人事科科长职责范围

人事科科长职责

一、在分管院长的领导下，根据国家的有关人事工作政策和规定，具体负责管理全院的人力资源和劳动工资、职称工作。

二、定期在科务会上讨论人力资源工作中存在的问题，提出改进意见与措施。

三、负责编制医院内部的机构设置、人员编制、科室技术人员结构比、年龄结构比工作、草拟年度人力资源需求计划、办理急需人才的引进接收工作和新职工的招聘工作，管理院内人员的调动工作和工作人员的职称续聘工作。

四、掌握了解全院工作人员的业务水平、组织能力和政治思想素质情况，对现有的人力资源向院领导提出培养、配备、使用意见和建议。

五、认真执行国家的劳动工资及职称管理政策，负责办理全院工作人员的工资调整、职称晋升和续聘工作。

六、按照国家的法律法规，负责办理全院人员养老、医疗、失业、工伤、生育保险等工作。

七、按照国家的有关规定，负责办理工作人员的离退休、延聘、返聘、退职、内部退养、长期事假等工作。

八、负责人事档案和专业技术档案的收集、整理、装订、保管工作。

九、负责全院工作人员年度考核工作，

十、负责全院工作人员的工休假、探亲假等休假的审批登记工作。

十一、负责各类人事报表的统计填报工作。

十二、协助院办做好全院工作人员的考勤统计等考勤管理工作。

十三、完成上级部门及院领导交办的其他临时性工作。

十四、廉洁从政，文明服务,首接负责，工作不推诿，不收受、不索要红包、回扣；不搭车开药、做检查；不协助开虚假医学证明，不利用职务之便谋取私利。

组织人事科科长的竞职演讲稿

各位领导、各位同事：

大家好！我委这次科室正职竞岗，是优化干部队伍结构，合理配置人才资源，增强机关活力，提高行政效能的一项重要举措。非常感谢委党委和委领导给予我们参与竞争、施展才能的机会。对我来说，参加这次竞争上岗，既是机遇，也是挑战。通过这次竞岗，使大家对我的能力和表现有个全面的了解，并在此接受领导和同志们的挑选，也请大家多多指点和批评。

在汇报之前，我首先向大家简单介绍一下自己的主要经历和工作情况。我1968年1月出生，瑶族，大学文化，中共党员。1989年从**农学院植保专业毕业分配到**县农业局工作，91年8-10月在农业部进修3个月。94年3月调入县委组织部工作至今年4月，在这11年里，在干部室工作5年，组织室工作5年，机关工委工作1年。在加入我们这个大家庭之前，我的职务是**市直机关工委书记，兼组织部组织室主任。

今天，我竞争的岗位是组织人事科科长。

一、我想谈谈对该职位的认识。主要有以下五个方面：

一是必须充分认识该职位的工作职责和任务。组织人事科对内是负责委机关干部的调整配备、年度考核、奖惩晋升、机构编制、劳动工资、教育培训、人事档案、出国政审、社会保险等工作；负责党风廉政和机关党务等工作；负责离退休老干部的管理和其政治、生活待遇落实等工作；以及委领导交办的其他工作。对外，就是做好企业领导班子建设和企业党的建设工作。具体来说，就是认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持“党管干部、党管人才”的原则，加强企业经营管理人才队伍建设，做好监管企业领导干部的选拔、考察、任免、交流、奖惩工作，加强对监管企业其他干部的宏观管理和指导及监督检查工作；加强企业领导班子和领导干部思想政治建设。在委纪委领导下，检查督促企业党员和干部特别是领导干部搞好党风廉政建设；抓好企业干部教育培训工作，切实提高企业干部的思想政治素质和业务素质；抓好企业党的基层组织建设，指导企业党组织做好入党积极分子的培养和党员发展工作，加强党员的教育管理和党员电化教育工作；协同有关部门搞好企业群团组织的建设工作；承办企业人员因公、因私出国、出境人员政审；负责干部和党员、党组织的年度统计工作，收缴和管理党费，规范管理好企业干部档案；搞好企业后备干部的选拔、培养、调整及机关干部下派锻炼等工作；加强调查研究，注意探讨组织人事工作的新情况，新问题，及时总结新经验；做好派出监事会的相关工作等等。

人事科科长岗位说明书 职务名称： 人事科科长 职务编号：

直属上级： 管理中心经理 所属部门： 人事科

工资级别： 直接管理人数：

岗位目的： 统筹公司人力资源的配置和管理 相关流程： HRM1.0人力资源规划流程HRM2.0定岗定编流程

HRM3.0年度培训计划制订流程HRM4.0培训流程

HRM5.0年度招聘计划制订流程HRM6.0招聘流程

HRM7.0试用期考核流程

MAN1.0年度工作计划编制流程

MAN2.0月度（季度）计划/预算编制流程

相关表格： 人力资源规划

工作内容：

1.根据公司年度计划制订人力资源规划；

2.建立健全公司人力资源管理制度；

3.提出公司组织结构调整建议；

4.组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；

5.审核员工培训与发展计划，督促培训计划实施；

6.审核年度招聘计划，督促招聘计划实施；

7.负责工资、奖金的审批、汇总和组织发放；

8.负责技安、工伤鉴定工作，掌管好养老保险、失业保险、医疗保险的缴纳和扣除事宜。

权限与责任：

权限：

1.人力资源规划的制订权；

2.招聘计划、培训计划的审核权；

3.工资、奖金的审批权；

4.本部门员工的考核权。

责任：

1.对公司的人力资源规划的制定与实施负责；

2.对公司招聘、考核、培训与发展计划落实负责；

岗位资格要求：

教育背景:大学本科以上学历，企业管理相关专业

经验：5年以上人力资源管理相关工作经验

岗位技能要求：

专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。

能力与技能：倾听;计划与组织;解决问题的能力;影响能力;说服力

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人事科科长竞聘书

尊敬的各位领导：

大家好！

我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科科长职位。

首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年33岁，1990年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。1997年5月，由州物资开发公司调入我局，原任公司经理。

下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。

一是具有一定的人事工作经验。自1997年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名；工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得－ 2 －

了两次年度考核优秀。

二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。XX年，我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。

三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。