电力安全教育培训制度

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电力安全教育培训制度1

一、总则

1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素养，防止伤亡事故，削减职业危害，依据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特订立本制度。

2、各单位必需结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全学问，提倡安全文化，做好全安全教育工作。

二、生产岗位员工安全教育

1、入厂教育

（1）新员工上岗前必需进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。

（2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参加。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本学问，本公司职业安全健康规章制度及情形、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。安全教育应包括本部室职业安全健康情形和规章制度，重要不安全危害因素及安全事项，防备工伤事故和职业病的重要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

（4）班组级安全教育由班组长组织实施。安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作连接搭配的安全事项， 第 2 页 共 9 页 典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。

（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。

2、特别工种教育

（1）从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必需经过专门的安全学问与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。

（2）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必需对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。

（3）主管部门应常常进行专业性安全技术和祸害事故案例教育，不断提高安全技术水平。

3、日常安全教育

（1）各级领导应对员工进行常常性的安全思想、安全学问和安全技能教育，加强安全意识，提高安全素养，使员工自发地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。

（2）各单位要积极开展形式多样的安全教育和培训活动，并利用网络、电视、安全简报等多种形式，广泛进行宣扬教育。

（3）对不安全性作业，作业前必需对施工人员进行安全教育，提出实在要求，进行不安全源辨识，并实行预控措施。

4、员工调整工作岗位或离岗三个月以上，必需进行相应的部室级或班组级安全教育，并经《电业安全工作规程》《现场安全工 第 3 页 共 9 页 作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。生产一线人员离岗一年以上重新上岗时，必需经过专门的安全学问与安全操作技能培训，并经过考核合格才能上岗。

5、外单位的施工人员、工作票签发人、工作负责人，由安全生产部进行安全资质审查。在进入施工现场前，项目管理单位要对施工的全体人员进行安全教育和安全技术交底，必要时进行安全技术培训。施工人员通过《电业安全工作规程》及相关电力行业安全学问的培训，考试、考核合格方可进入施工现场。

6、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、有权发布调度命令人员，每年6月前要进行《电业安全工作规程》《现场安全工作规程》《电网调度规程》、事故调查有关规定等规程制度和安全技术的培训和考试，书面公布有资格担负工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。

7、基层领导、生产管理人员在每年6月前进行《电业安全工作规程》《公司安全生产管理制度》《电网调度规程》事故调查有关规定等规程制度考试。

8、驾驶员在每年6月前进行《道路交通安全法》《公司交通安全管理制度》等规程制度考试。

三、管理人员安全教育

1、新提拔的`生产单位行政领导，应进行安全教育并经考核合格。安全教育时间不得少于40学时。安全教育应包括国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度，工伤保险 第 4 页 共 9 页 法律、法规，安全生产管理职责、全公司职业安全健康管理学问及安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

2、全公司安全管理人员应参加省公司组织的安全教育并经考核合格，持证上岗。安全教育应包括国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准。公司安全生产管理、安全技术学问、安全文化，工伤保险法律、法规，员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

3、全公司其他管理负责人（包括职能部门负责人、部室负责人）、专业工程技术人员的安全教育由办公室组织实施。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全健康法律、法规及本部门、本岗位安全卫生职责，安全技术和安全文化的学问，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

4、班组长和安全员的安全教育由公司办公室组织实施，安全生产部、生产技术部参加。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，安全技术和安全文化的学问、技能及本全公司、本班组和一些岗位的不安全危害因素、安全注意事项，本岗位安全生产职责，典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。

四、组织管理

1、经理对企业职工安全教育工作负总责。办公室负责组织实施安全教育工作。 第 5 页 共 9 页 2、职工安全生产教育培训工作应纳入本单位培训教育年度计划和中长期计划，所需人员、资金和物资应予保证。

3、各部室依据实际情况，认真做好生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动日（周、月）等项工作。

4 、全公司应建立健全安全教育档案。安全教育档案由办公室和安全生产部管理。

5、公司对认真开展安全教育并在防止伤亡事故、削减职业危害方面做出成绩的单位和员工，应予以表彰和嘉奖。

五、附则

1、各部室可依据本制度，订立出本部室的安全教育管理规定。

2、本制度自颁布之日起施行。

年 月 日

电力安全教育培训制度2

安全生产是我们建筑业最紧要的必不可少的一环。安全生产与广阔职工的利益息息相关。为了让广阔职工提高和加强在作业中的自我安全防范本领，少出安全事故，尽可能不出事故，特作如下规定：

一、新工人入场安全教育制度

1、新工人入场必需由工程承包人领队，先到经理部报到，携带工人名单，身份证复印件，三张一寸照片，并逐一查对身份证是否与本人相符，禁止冒名顶替。工人名单由经理部汇总后发有关部 第 6 页 共 9 页 门。

2、质安部对全体新工人，必需进行入场安全教育。安全教育重要内容:

（1）．贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。

（2）．安全管理规定。

（3）．机电及各工种的技术操作规程。

（4）．施工生产中的不安全区域在安全工作中的阅历教训及防备措施。

（5）．尘毒危害的防护。

（6）．执行入伍教育、现场教育、岗位教育，三级安全教育制度。

经安全、职能考试合格后方能录用。接受教育者人人均需签名报到，不得遗漏。如有遗漏要进行补课。未接受教育及考试不及格者，不得布置上班。

3、特别工种工人必需参加主管部门的培训班，经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业。

4、在工作及中途不得任意更换人员。如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育。违犯此条者一经查出，按人数计，每人罚款200元。此款由工程承包人承当。如显现安全事故，公司概不负责，由承包人本身解决。

二、生产过程中安全教育 第 7 页 共 9 页 1、经过质安部进行安全入场教育的工人，由质安部将名单交工长查对核实。工长才接收布置工作。工长交待工作任务的同时，必需交待安全，有针对性的再次提高安全生产学问和防范本领。工长在交待安全生产的时候，亦应签到点名，必需人人参加。

2、工长交待安全生产时间为每周星期一清晨上班前。交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的'规定。内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。工人必需个个参加听讲，工长要查对有否更换人员。

3、工长随时检查现场安全防护情况。如发觉不安全因素，应适时实行措施，把不安全隐患消失在事故发生之前。

4、班组长每天对本组组员交待任务的同时，亦必需交待安全。侧重交待当天任务范围内所涉及的安全工作注意事项。不属本工种工作范围内的事，切忌出手搭、拆或操作，并作好安全交待记录。

三、项目经理部安全生产工作

1、宣扬、贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法令及上级和本公司的各种安全生产规章制度，严禁“三违”行为。

2、每月交待工作任务的同时，必需交待安全生产。总结上月安全生产阅历和教训，布置下月安全生产计划。由质安部督促贯彻执行。

3、每月初组织有关部门、工种参加一次安全生产检查，并召开全体职工大会进行教育和宣扬。督促贯彻有关安全生产的规章制度。把安全生产的有关规定落实在各级人头上，层层负责抓好这一 第 8 页 共 9 页 项工作，以提高安全管理水平和安全责任感。要结合安全合同，每年进行一次安全技术学问理论考核，并建立考核成绩档案。

4、负责对全现场的安全生产动态向总经理汇报。提出看法和建议以及解决安全生产上存在的问题。叙述安全生产的好人好事。

电力安全教育培训制度3

1、企业实行“三级”安全教育培训

企业的培训由安全生产管理部组织实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。

2、培训计划的订立

依据企业订立的培训计划，由安全生产管理部门负责订立半年、季度、月度培训计划:班组依据企业的培训计划，订立相应的`培训计划。

3、培训的原则

要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。

4、培训的内容

安全生产的法律法规、基本学问、管理制度、操作规程、操作技能及事故案例分析等。企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主:特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全学问为主:重点不安全源的相关人员培训以不安全源的不安全因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。 第 9 页 共 9 页 5、培训的形式

学习可实行快捷多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。

6、培训的学时要求

较不安全岗位重要负责人和安全管理人员每年不得少于16学时；其他部门重要负责人培训每年不得少于8学时；新从业人员不得少于24学时。

7、要求