人事管理系统(数据库)
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数据库大型实验报告
设计题目： 人事管理信息系统
班 级： 计算机901
姓 名： 鲍凯
学 号： 200920100101
指导老师： 赵 端 阳
2012年6月
一、设计的课题题目:
《人事管理信息系统》
二、内容：
课题1. 《人事管理信息系统》包括的实体类型有：
职工（职工号，姓名，性别，年龄，学历，专业，联系电话）
部门（部门编号，部门名称，职能，部门领导），如信息分院，教学，洪宁；学工办，管理，刘德华
岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级，岗位工资），如教学岗位4级，2300元
技能（技能编号，技能名称，技能等级），如钳工5级，刨工6级
奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额）
培训课程（课程号，课程名，教材，学时，成绩，学历），学历是指本科、研究生、博士等。
工资（职工号，姓名，性别，基本工资，岗位工资，津贴，奖金，养老金，公积金，纳税，医疗保险，水电费，奖惩，实发工资）
内部调动（编号，姓名，性别，年龄，调动性质，备注），刘德华从学工办调到信息分院
三、要求
《人事管理信息系统》包括的具体操作：
自行补充实体之间的联系
输入数据，每个表不少于10行数据，数据必须是有意义的
统计职工的实发工资
列出每个职工培训课程的成绩，检查职工信息中学历数据的更改（经过培训后，学历提高了）
查询某部门所有职工的奖惩情况
查询人事变动后岗位的变动情况
列出两个基本表的插入、更新和删除记录的操作（各举1例）
自行补充8至10个SQL操作，如查询信息分院的职工人数，职工“刘德华”的部门领导是谁等等。
四．详细设计
1.概念设计：
设计E-R图：人事管理信息系统中涉及到职工、部门、岗位、技能、培训课程、奖惩记录，
工资，内部调动等信息，根据信息画出E-R图。
人事管理信息系统E-R整体图设计
这个ER图有7个实体类型，其属性如下：
职工（职工号，姓名，性别，年龄，学历，专业，联系电话）
部门（部门编号，部门名称，职能，部门领导）
岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级，岗位工资）
技能（技能编号，技能名称，技能等级）
奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额）
培训课程（课程号，课程名，教材，学时，成绩，学历）
工资（职工号，姓名，性别，基本工资，岗位工资，津贴，奖金，养老金，公积金，纳税，医疗保险，水电费，奖惩，实发工资）
2. 物理设计：
在SQL Server 2000下建立数据库，各个基本表的结构表格如下：
职工表：
职工 部门 部门调动 设置
岗位 考核 技能
工资 奖惩 接受 享有
培训课程 选课情况 N
M 1
1 M
N M
N
1 M N M 部门表：
岗位表：
技能表：
奖惩表：
培训课程表：
工资表：
选课表
设置表：
考核表：
、
接受表：
3.各表间的关系：
1.统计职工的实发工资
2.列出每个职工培训课程的成绩
3.检查职工信息中学历数据的更改（经过培训后，学历提高了）
4.查询某部门所有职工的奖惩情况
5.列出两个基本表的插入、更新和删除记录的操作（各举1例）
对部门表：1.插入
2.更新
3.删除
6.查询各个课程号和相应的选课人数
7. 查询职工奖惩情况
8.查询职工‘沧月’的部门领导
9. 查询部门编号既不是B01,B04,也不是B09的职工的编号、姓名和性别
10. 查询每个职工的职工号，姓名，进修的课程名，成绩和部门名称
11. 查询工资超过2500的职工号，职工姓名 和岗位名称
实验总结：
在这次实验中，我学到了，在WORD中，怎样使用工具制作ER图，更加深刻地了解了数据库的物理模式和概念模式，并且通过良好的设计规范节省了资源以及增加了查询的效率。
