没文化的人的十大特征

优秀企业文化的十大特征

企业文化是以人为核心的企业资本要素有机融合而共同创造的全部财富的总和。它包括企业物质文化和非物质文化。企业文化的创造者包括企业资本的各个因素，如生产资本、科技资本、劳动力资本，其中人是创造企业文化的精灵和根本。这些企业资本不是简单的堆积和凑合，而是科学合理地配制和互益共赢地融和。企业文化建设的先进性原则要求社会主义企业必须致力打造优秀的企业文化，这也正是卓越原则为我国企业所内化的原因。优秀企业文化的先进性特征主要体现在以下10个方面：

一、优化的资本结构

从一定意义上说，企业文化是企业资本所有者理念的繁衍和放大，资本是企业文化的遗传基因。资本的属性与资本组合的形式和比例，决定企业文化的社会属性，影响企业文化的自然属性。优化的资本结构是建立和谐企业利益格局的基础。它能够集资本所有者、科技所有者、劳动力所有者和管理者之长，形成优势企业文化。否则可能相反。

二、科学的企业机制

企业内部资本、人力、技术、品种、主体设备等各部分的构成数量比和质量等级比，必须合理、配套、有效，其相互之间形成紧密的、协调的、有机的、互益的联系，使企业机体产生效益上的“放大”功能、运行中的“免御”功能、发展中的“消化”功能、风险中的“自救”功能和复杂环境中的“应变”功能。让企业文化不断分泌出生命激素，保持企业旺盛的生机与活力。

三、优质的劳动产品

企业的产品与服务是企业文化的结晶。当今社会，产品和服务已经从满足人们的基本生活需求发展到提高人民的生活水平和质量上，假、冒、伪、劣和落后的产品不可能提升人类文明的档次，不可能给企业带来好的、持久的经济效益，也不可能蕴涵先进的企业文化。优质的劳动成果，它于消费者有利、于公众无害；于当代有益、于后人无弊。新产品新服务的开发生产和应用，引导人们文明、健康、有益、进取的消费潮流，促进人性的解放、人类的进步和社会的发展。

四、先进的生产工艺

先进的生产工艺蕴涵着优秀的文化，是创造优秀成果的生产资料，是优秀企业文化的母体。优质的劳动成果必然来自先进的生产工艺和服务规程。没有先进工艺做保障的优质产品与服务是不稳定和不长久的，甚至是不可能的。国有企业的改制、改造和所有新企业的建立，特别是非公企业和外资企业，都必须采用先进工艺，禁止低水平的重复建设，坚决取缔淘汰工艺，为提升整个国民经济的水平和企业文化的档次打下物质基础。

人的有文化和没文化有什么不同表现

简单地说能融入社会，和社会大部分人无障碍沟通，就是有文化，反之就是没有文化文。

文化人就是人们公认的比较有文化的人，文化的根本意义不是文字化，而是教化。也就是说，你通过读书、通过阅历、通过一系列的人生磨练，然后受到了多少教化。教化就是这一系列东西对人的根本性改变，改变无知，提炼修养。再说明白一点，文化就是因积淀而产生的修养。所以说，文凭只是文化的一个技节方面，面不是纯粹的文化。这个世界上，有知识而没有文化的人很多，有文化而没有知识的人则相反。文化人这个标签是不能轻易贴的，谁贴了谁就不是真正的文化人，但并不等于是说不贴这个标签的人就是文化人。是不是文化人当由别人来评价，一个人评价的不算，一百个人一千个人评价的也未必算，盖棺定论才算，历史说了才算。

从广义上讲，文化是指人类在社会实践中所创造的精神财富和物质财富，我们从地下挖出来的古人烧制的石子、砖瓦也叫文化。但这些不是我们通常所指的文化，我们更愿意说它是精神财富，如教育、科学、哲学、文艺等等。文化当然就是可以用文字表达出来，但它必须具有开启民智、批判现实和促进社会发展的功能。因受教化而有文化，因有文化而教化他人

文化人绝不是一天坐起不做事的，我很赞同当代美术评论家对知识分子（意即文化人）所定的几个标准：

一、以创造或传播文化为职业。 二、关心国家前途和人类命运。

三、批判精神。

四、独立人格。

文化人有小文化人、普通文化人、大文化人之分。

以教师为例，饱学古今、著述等身、影响巨大、对社会发展做出卓越贡献的人肯定是大文化人，而在社会上影响不大的小学教师则可能是小文化人，但专职的大学校长恰恰不一定是文化人，这其中的道理是很简单的。一个小学教师，虽然一般来说只是传播文化，但他是独立的，即便上级有什么规定，也不影响他传播文化时独立的一面，所以他仍然是有批判精神的，而政府的下级官员，一般是负责传达上级指示，因而他们很难具有独立的批判精神，也很难做一个文化人。

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有钱没文化是人的新型困境

作者：杨于泽

来源：《支点》2014年第01期

核心提示：物质生产满足人的生存需要，而文化繁荣安顿人的灵魂。有钱没文化，物质供给极大的丰富但人们的灵魂不知所归，这是人类遭遇的一种新型困境。

“土豪热”背后的冷思考

时下，一个旧瓶装新酒的词火了，那就是“土豪”。“土豪”本来指革命时代凭借财势而横行乡里的人，今天用来指一定要将自己有钱的事实展现给大家看的富人群体。它的流行表明当前社会奉行“用钱摆平一切”的哲学。

上世纪80年代，中国有人开始感慨“穷得只剩下钱了”。意思是说，我们有钱了，但是缺少积极向上的价值观念，精神上没了信仰，灵魂变得空虚。30年后的今天，中国人更有钱了，但价值缺失与信仰虚无的问题并没有得到解决。忙着挣钱、购房买车、办一场风光的婚礼，这几乎成了芸芸众生的全部生活。

更可怕的是，某些地方政府和企业也土豪化。政府办公楼越盖越豪华，市政广场越修越气派，官员们坐奥迪、吃燕窝鱼翅、喝茅台五粮液。政府直接给企业规划的高楼大厦下达高度指标，企业也极乐意配合，弄出一座座标志性建筑。

种种怪象，究其根源，是因为我们有钱没文化。不是完全没文化，而是我们没有发展出一种与新的经济社会现实相匹配的文化，其核心是一套价值观念及其规则体系。

中国的经济在世界上一枝独秀，增速在世界大国中最快。但发展理应是一种系统性进展，不仅包括经济方面，还应当包括政治、社会、文化以及生态文明体系。光有经济增长，那是单兵突进，社会作为一个复杂系统就会患上失调症，人们的行为也会为物质与金钱的力量所扭曲。

有钱没文化的核心问题，是价值观的迷失，是积极价值观的缺失。

不妨看看，在国内文化传播载体上，一直都流行些什么。央视春晚是中国最典型的大众文化现象之一，春晚的压轴戏是电视小品，小品的代表性人物是赵本山，而赵本山作品的主要特色是调侃农民。再如电视剧，它是当代中国最重要的大众文化形式之一，30年来它一直是武侠剧、黑道剧、宫斗剧、辫子戏的天下。

优秀企业文化的十大特征

企业文化是以人为核心的企业资本要素有机融合而共同创造的全部财富的总和.它包括企业物质文化和非物质文化。企业文化的创造者包括企业资本的各个因素，如生产资本、科技资本、劳动力资本，其中人是创造企业文化的精灵和根本.这些企业资本不是简单的堆积和凑合，而是科学合理地配制和互益共赢地融和。企业文化建设的先进性原则要求社会主义企业必须致力打造优秀的企业文化，这也正是卓越原则为我国企业所内化的原因。优秀企业文化的先进性特征主要体现在以下10个方面:

一、优化的资本结构

从一定意义上说，企业文化是企业资本所有者理念的繁衍和放大，资本是企业文化的遗传基因.资本的属性与资本组合的形式和比例，决定企业文化的社会属性,影响企业文化的自然属性。优化的资本结构是建立和谐企业利益格局的基础。它能够集资本所有者、科技所有者、劳动力所有者和管理者之长，形成优势企业文化。否则可能相反。

二、科学的企业机制

企业内部资本、人力、技术、品种、主体设备等各部分的构成数量比和质量等级比,必须合理、配套、有效，其相互之间形成紧密的、协调的、有机的、互益的联系,使企业机体产生效益上的“放大”功能、运行中的“免御”功能、发展中的“消化”功能、风险中的“自救”功能和复杂环境中的“应变"功能.让企业文化不断分泌出生命激素,保持企业旺盛的生机与活力。

三、优质的劳动产品

企业的产品与服务是企业文化的结晶.当今社会,产品和服务已经从满足人们的基本生活需求发展到提高人民的生活水平和质量上，假、冒、伪、劣和落后的产品不可能提升人类文明的档次，不可能给企业带来好的、持久的经济效益，也不可能蕴涵先进的企业文化.优质的劳动成果，它于消费者有利、于公众无害；于当代有益、于后人无弊。新产品新服务的开发生产和应用,引导人们文明、健康、有益、进取的消费潮流,促进人性的解放、人类的进步和社会的发展.

四、先进的生产工艺

先进的生产工艺蕴涵着优秀的文化，是创造优秀成果的生产资料，是优秀企业文化的母体。优质的劳动成果必然来自先进的生产工艺和服务规程.没有先进工艺做保障的优质产品与服务是不稳定和不长久的，甚至是不可能的。国有企业的改制、改造和所有新企业的建立，特别是非公企业和外资企业，都必须采用先进工艺,禁止低水平的重复建设，坚决取缔淘汰工艺，为提升整个国民经济的水平和企业文化的档次打下物质基础。