劳动安全卫生制度全文

一、总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，预防和减少职业危害，促进企业的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

第三条本制度旨在建立和完善劳动安全卫生管理体系，明确各级人员的安全卫生责任，确保劳动者的人身安全和身体健康。

二、组织机构及职责第四条成立劳动安全卫生领导小组，负责本单位的劳动安全卫生工作，其主要职责如下：1. 制定劳动安全卫生管理制度，并组织实施；2. 组织开展劳动安全卫生教育培训；3. 监督检查劳动安全卫生措施落实情况；4. 处理劳动安全卫生事故；5. 向上级主管部门报告劳动安全卫生工作情况。

第五条各部门应设立劳动安全卫生管理人员，负责本部门的安全卫生工作，其主要职责如下：1. 贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规；2. 组织实施本部门的安全卫生管理制度；3. 定期检查本部门的安全卫生设施设备；4. 对员工进行安全卫生教育培训；5. 发现安全隐患及时报告并采取措施予以消除。

三、劳动安全卫生教育培训第六条单位应建立健全劳动安全卫生教育培训制度，定期对员工进行安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第七条新员工入职前，必须接受劳动安全卫生教育培训，培训内容包括但不限于：1. 国家有关劳动安全卫生的法律法规；2. 单位的劳动安全卫生管理制度；3. 本岗位的安全操作规程；4. 常见事故的预防与处理；5. 个人防护用品的使用。

第八条在职员工应定期参加安全卫生教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规的更新；2. 新的安全操作规程；3. 新的安全生产技术；4. 新的安全防护设施设备；5. 安全生产事故案例分析。

四、劳动安全卫生设施设备第九条单位应按照国家标准和行业规定，配备必要的安全防护设施设备，确保员工在生产、工作中的人身安全。

第一章总则第一条为保障医院职工在劳动过程中的安全和健康，预防职业危害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体职工，包括正式职工、合同制职工、临时用工等。

第三条医院劳动安全卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的原则，实行综合治理。

第二章安全生产责任制第四条医院成立劳动安全卫生管理委员会，负责全院劳动安全卫生工作的组织、协调和监督。

第五条医院法定代表人对本单位劳动安全卫生工作负全面责任，分管领导负直接责任。

第六条各部门负责人对本部门劳动安全卫生工作负直接责任，具体职责如下：（一）严格执行国家有关劳动安全卫生法律法规，建立健全本部门劳动安全卫生管理制度；（二）组织开展劳动安全卫生教育培训，提高职工安全意识；（三）落实劳动安全卫生措施，确保工作场所安全；（四）及时报告、调查和处理劳动安全事故；（五）配合医院劳动安全卫生管理委员会开展工作。

第三章安全技术措施第七条医院应根据生产、工作特点，制定安全技术措施计划，包括：（一）改善劳动条件，降低劳动强度；（二）配备必要的安全防护设施和劳动防护用品；（三）定期检查和维护安全设施；（四）对危险岗位实行专人管理。

第八条医院应定期对安全技术措施计划执行情况进行检查，确保各项措施落实到位。

第四章安全生产教育培训第九条医院应组织开展安全生产教育培训，提高职工安全意识。

第十条新职工上岗前，必须进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。

第十一条定期对职工进行安全教育培训，内容包括：（一）安全生产法律法规；（二）劳动安全卫生知识；（三）安全操作规程；（四）事故案例分析；（五）应急处理措施。

第五章安全生产检查第十二条医院应定期开展安全生产检查，包括：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全技术措施执行情况；（三）劳动防护用品配备和使用情况；（四）职业危害防治措施落实情况；（五）事故隐患排查治理情况。

企业劳动安全卫生制度范本第一章总则第一条为了加强企业的劳动安全卫生管理，保障职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工。

劳务派遣职工参照本制度执行。

第三条企业应当树立“安全第一，预防为主”的安全生产理念，建立健全劳动安全卫生管理制度，确保职工的劳动安全和身体健康。

第四条企业负责人是劳动安全卫生管理的第一责任人，对本企业的劳动安全卫生工作全面负责。

第二章安全生产责任制第五条企业应当明确安全生产责任，实行安全生产责任制。

企业负责人、部门负责人、班组长和职工都应当明确自己的安全生产职责。

第六条企业负责人应当组织制定和实施安全生产计划，确保安全生产条件的落实。

第七条部门负责人应当组织制定和实施本部门的安全生产计划，并对本部门的安全生产负责。

第八条班组长应当组织制定和实施本班组的安全生产计划，并对本班组的安全生产负责。

第九条职工应当认真执行安全生产规章制度，遵守安全生产操作规程，对自己在生产过程中的安全负责。

第三章安全生产管理第十条企业应当建立健全安全生产管理制度，包括安全生产教育、安全生产检查、事故处理等制度。

第十一条企业应当定期组织安全生产教育，提高职工的安全生产意识和技能。

第十二条企业应当定期进行安全生产检查，及时发现和纠正安全生产问题，确保安全生产。

第十三条企业应当对发生的安全生产事故进行处理，查明事故原因，采取措施防止事故再次发生。

第四章劳动保护第十四条企业应当为职工提供符合国家标准的劳动保护设施和防护用品，保障职工的劳动安全。

第十五条企业应当定期对劳动保护设施和防护用品进行检查、维护、更换，保证其完好有效。

第十六条职工应当正确使用劳动保护设施和防护用品，不得随意损坏或浪费。

第五章健康监护第十七条企业应当定期组织职工进行健康检查，及时发现和治疗职业病。

第十八条企业应当为职工提供良好的工作环境，防止职业病的发生。

第一条为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工及临时用工人员。

第三条本单位应建立健全劳动安全卫生管理制度，加强劳动安全卫生管理，确保生产安全、健康、有序。

二、劳动安全卫生责任第四条单位负责人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责，确保劳动安全卫生管理制度的有效实施。

第五条各部门负责人对本部门劳动安全卫生工作负直接责任，具体负责本部门劳动安全卫生管理工作的组织实施。

第六条各岗位员工应遵守劳动安全卫生规章制度，自觉维护自身和他人安全。

三、劳动安全卫生管理措施第七条严格执行国家和地方有关劳动安全卫生的法律、法规和标准。

第八条定期对生产场所、设备、设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第九条加强劳动安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十条严格执行安全操作规程，确保生产过程中的安全。

第十一条定期进行职业健康检查，对患有职业病或疑似职业病的员工，应及时给予治疗和调离有害作业岗位。

第十二条加强劳动防护用品的管理，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十三条建立健全应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。

四、劳动安全卫生检查与考核第十四条定期对劳动安全卫生工作进行监督检查，发现问题及时整改。

第十五条对违反劳动安全卫生规章制度的行为，给予批评教育或纪律处分。

第十六条对在劳动安全卫生工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

第十七条本制度由本单位安全生产委员会负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

【以下为可选内容，可根据实际情况添加】六、劳动安全卫生设施第二十条单位应按照国家标准配备必要的安全防护设施，如防护栏、警示标志、防护装置等。

第二十一条加强对安全防护设施的维护和管理，确保其完好有效。

七、劳动安全卫生档案第二十二条建立劳动安全卫生档案，记录安全检查、事故处理、职业健康检查等信息。

劳动安全卫生管理制度范文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动安全和身体健康，确保工作场所的安全和生产经营的持续稳定，根据国家相关法律法规和有关政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者，包括员工、临时工、实习生和派遣工等。

第三条本单位将劳动安全和身体健康作为重要的工作内容，坚持预防为主、综合治理的原则，确保劳动者的身体健康和安全。

第四条本单位将从策划、组织、实施过程中合理配置资源，加强人员培训，建立完善的应急管理制度，提高劳动安全和身体健康的管理水平。

第五条劳动者在工作中有权要求提供与劳动安全和身体健康有关的信息，接受劳动安全和身体健康的教育和培训，并参与劳动安全和身体健康管理工作。

第六条劳动者有权拒绝违反法律法规和本制度的工作安排和要求，对本单位违反法律法规和本制度的行为提出申诉和举报。

第七条本单位将安排专人负责劳动安全和身体健康管理工作，并提供必要的资源支持。

第八条本单位将逐步建立和完善劳动安全和身体健康的常态化监测和评估机制，不断改进和提升劳动安全和身体健康的管理水平。

第二章劳动条件管理第九条本单位将按照国家有关标准和要求，合理布局和设计工作场所，确保劳动者的安全和舒适。

第十条本单位将建立和完善通风、照明、排水、废气处理等设施设备，并定期检查和维护，确保其正常运行。

第十一条本单位将采取措施控制工作场所的噪声、粉尘、污染物等有害因素的超标超限。

第十二条本单位将建立和完善安全设施设备，包括消防设施、应急疏散通道、危险物品存放和使用等，保证劳动者在工作过程中的安全。

第十三条本单位将建立和完善办公家具、设备和工具的安全使用规定，防止劳动者因使用不当造成安全事故和职业病。

第十四条本单位将建立和完善物品堆放和搬运管理制度，规范劳动者的搬运操作，防止劳动者因搬运操作不当导致的伤害。

第十五条本单位将加强对劳动者的工作时间和工作强度的管理，保护劳动者的合法权益，防止过度劳累。

第三章劳动安全管理第十六条本单位将建立和完善事故隐患排查和整改制度，定期对工作场所进行安全检查，发现隐患立即整改。

劳动安全卫生制度范本一、总则第一条为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内的一切用人单位和劳动者。

第三条用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第四条劳动者有权获得安全卫生的工作环境，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

二、安全生产责任制第五条用人单位应当设立安全生产委员会或者安全生产管理人员，明确安全生产责任，实行安全生产目标管理。

第六条用人单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产负总责。

第七条用人单位的安全生产管理人员应当履行下列职责：（一）组织制定和实施安全生产规章制度和操作规程；（二）组织安全生产教育和培训；（三）开展安全生产检查，及时消除生产安全事故隐患；（四）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；（五）及时、如实报告生产安全事故。

三、安全技术措施计划制度第八条用人单位应当根据生产过程的特点和劳动安全卫生的要求，制定安全技术措施计划，并组织实施。

第九条安全技术措施计划应当包括下列内容：（一）生产过程中的危险因素和职业病危害因素的识别及评价；（二）针对危险因素和职业病危害因素采取的具体安全技术措施；（三）安全技术措施的实施时间和进度安排；（四）安全技术措施的预算和资金投入；（五）安全技术措施的检查和评价。

四、安全生产教育、考核制度第十条用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者掌握必要的安全生产知识。

第十一条用人单位应当定期对劳动者进行安全生产考核，对考核不合格的劳动者，不得安排其从事安全生产工作。

五、安全生产检查制度第十二条用人单位应当定期组织安全生产检查，及时发现和纠正安全生产方面的问题。

第十三条安全生产检查可以采取全面检查、专业检查、季节性检查、节假日检查等方式进行。

第一章总则第一条为加强劳动卫生安全管理，保障员工身体健康和生命安全，预防职业危害事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条劳动卫生安全管理坚持“预防为主、防治结合”的原则，确保劳动场所安全、卫生、有序。

第二章组织与管理第四条成立劳动卫生安全管理委员会，负责本单位劳动卫生安全管理工作。

第五条劳动卫生安全管理委员会的主要职责：（一）制定劳动卫生安全管理制度，并组织实施；（二）组织对劳动场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；（三）负责职业危害因素的监测和评价，确保员工健康；（四）组织员工进行劳动卫生安全教育和培训；（五）处理劳动卫生安全事故，做好事故调查、分析和报告工作。

第六条各部门应设立劳动卫生安全管理小组，负责本部门劳动卫生安全管理工作。

第三章劳动场所安全管理第七条劳动场所应符合国家有关劳动卫生安全标准，定期进行安全检查和维护。

第八条劳动场所应设置必要的安全设施和警示标志，如安全通道、防护栏杆、警示灯等。

第九条劳动场所应保持通风、采光良好，防止有毒有害气体、粉尘等污染。

第十条严禁在劳动场所吸烟、饮酒，禁止携带易燃易爆物品进入劳动场所。

第十一条定期对劳动场所进行清洁卫生工作，保持环境卫生。

第四章职业危害防治第十二条对可能产生职业危害的岗位，应进行职业危害因素检测和评价。

第十三条对存在职业危害因素的岗位，应采取相应的防护措施，如佩戴防护用品、设置防护设施等。

第十四条对接触有害物质的员工，应定期进行健康检查，发现异常情况及时处理。

第十五条对新员工和转岗员工，应进行职业健康教育和培训，使其了解职业危害及防护知识。

第五章安全教育与培训第十六条定期组织员工进行劳动卫生安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十七条新员工入职前，必须进行劳动卫生安全培训，考核合格后方可上岗。

第十八条对特殊工种员工，应进行专项安全教育和培训，确保其具备相应的安全操作技能。

劳动安全卫生管理制度范文劳动安全卫生管理制度范第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动安全和卫生，促进企业的可持续发展，根据国家有关法律、法规以及相关政策规定，制定本劳动安全卫生管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工及实习生等。

第三条公司将严格按照本制度的要求，建立完善的劳动安全卫生管理机构，统一负责公司的劳动安全卫生工作。

第四条公司将加强与职工和相关部门的沟通与协作，建立健全劳动安全卫生风险评估和应急管理机制，确保企业的劳动安全卫生管理工作的顺利进行。

第二章劳动安全卫生管理机构的组成和职责第五条公司劳动安全卫生管理机构主要由劳动安全卫生管理委员会、劳动安全卫生管理部门和劳动安全卫生管理人员组成。

第六条劳动安全卫生管理委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责协调公司各部门之间的协作与沟通，制定和完善劳动安全卫生政策和制度。

第七条劳动安全卫生管理部门是公司管理劳动安全卫生工作的专门机构，负责劳动安全卫生管理体系的建立和执行，制定劳动安全卫生计划和政策文件，组织开展劳动安全卫生培训和教育，监督公司各部门的劳动安全卫生工作。

第八条劳动安全卫生管理人员是公司的专职或兼职员工，负责具体的劳动安全卫生管理工作，包括日常巡视检查，隐患排查，事故调查等。

劳动安全卫生管理人员经过相关培训和考核后方可上岗。

第三章劳动安全卫生工作的要求第九条公司将严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规和规章，坚持“人为本、安全第一”的原则，重视员工的身体和心理健康。

第十条强化劳动安全卫生的防范措施，建立和落实岗位操作规范，定期检查、维护和更新设备设施，确保生产和工作环境的安全和卫生。

第十一条公司将加强对员工的劳动安全卫生教育和培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工能正确使用劳动安全卫生设施和装备。

第十二条加强劳动安全卫生风险的评估和控制，制定和完善应急预案，保证在突发事件发生时能够及时、有效地处置。

一、总则为保障职工的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故，改善劳动条件，加强劳动安全卫生管理，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、组织机构及职责1.工会委员会设立劳动安全卫生委员会，负责全单位劳动安全卫生管理工作。

2.劳动安全卫生委员会下设办公室，负责具体实施劳动安全卫生管理工作。

3.各部门设立劳动安全卫生小组，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。

三、劳动安全卫生管理制度1.安全生产责任制度（1）企业法定代表人对本单位安全生产负全面责任，分管安全生产的负责人和专职人员对安全生产负直接责任。

（2）各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，确保本部门安全生产工作的顺利开展。

2.安全技术措施计划管理制度（1）制定安全技术措施计划，包括安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。

（2）安全技术措施计划应与年度工作计划相结合，确保计划的实施。

3.安全生产教育制度（1）对新入职员工进行岗前安全教育培训，使其掌握基本的安全知识和技能。

（2）定期对在职员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

4.安全生产检查制度（1）定期对生产现场、设备设施、安全防护设施等进行检查，发现问题及时整改。

（2）对重大危险源进行专项检查，确保安全措施落实到位。

5.重大事故隐患管理制度（1）建立健全事故隐患排查治理制度，定期对事故隐患进行排查。

（2）对重大事故隐患，立即采取措施予以整改，防止事故发生。

6.安全卫生认证制度（1）按照国家有关规定，积极开展安全卫生认证工作。

（2）对认证结果进行跟踪管理，确保认证工作的有效性。

7.伤亡事故报告和处理制度（1）建立健全伤亡事故报告制度，确保事故信息的及时、准确报告。

（2）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度（1）为职工提供符合国家标准的安全防护用品，确保职工的安全与健康。