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关于国有企业团组织评优工作的几点思考作者：张富春来源：《青年与社会》2019年第11期摘要：文章分析了国有企业团组织评优工作的重要性和存在的问题，并从评选主题、对象、方式、奖励等四个方面探讨了如何开展好国有企业团组织评优工作。
关键词：国有企业；团组织；评优；选树典型近年来，随着国有企业深化改革和国际化建设进程的加快，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量，开展好团组织评优工作对激发青年员工的创造活力和工作热情，有效促进青年员工和企业共同发展有着重要的意义。
一、国有企业团组织评优工作的重要性一是做好团组织评优工作有利于加强企业青年员工的思想引领。
通过开展团组织评优活动选树出青年典型，树立起广大青年思想政治进步的榜样，树立起广大青年成长发展的榜样，树立起广大青年思想道德建设的榜样，充分发挥青年典型的示范引领作用，组织青年员工向榜样学习，在公司营造出致敬榜样、见贤思齐、岗位建功新时代的浓厚氛围，教育引导广大青年自觉培育和践行社会主义核心价值观。
二是做好团组织评优工作有利于凝聚企业青年力量。
团组织先进集体和先进个人的评选是对青年集体和青年个人努力工作的认可，让青年员工认识到自己的努力拼搏一直都受到团组织的密切关注，让青年员工找到存在感、归属感、成就感和自豪感，让青年员工燃烧激情、焕发风采，为企业改革发展贡献青春和价值。
三是做好团组织评优工作有利于促进企业健康可持续发展。
团组织评优工作建立品牌、树立形象，在企业内部形成良性循环，让每一个真正为企业做出突出贡献的青年集体或个人都被授予先进荣誉，确保每一个青年先进集体或先进个人背后都有一个个为企业生产经营艰苦奋战、无私奉献的故事。
“真正优秀的都得到认可，被认可都是真正的优秀”，这样良性的循环能够有效激发青年员工干事创业的热情，引导青年员工立足岗位、建功立业，对企业的健康可持续发展有很大的助力作用。
二、国有企业团组织评优工作目前存在的问题一是团组织评优主题不够丰富。
重引导求实效努力打造优秀青年团队—胜中社区玉山物业公司萃苑物业站团青工作小组申报四好团青工作小组经验材料胜中玉山萃苑物业站成立于1998年，现有职工65人，主要担负着5个小区4259户居民的物业管理工作，是胜中社区所辖区域面积最大、居民户数最多的一个物业管理站。
萃苑物业站团青小组成立于2009年8月，其中小组委员4名，35岁以下青年16名。
萃苑物业站团青小组自成立以来，在上级领导的大力支持和帮助下，在萃苑物业站领导的带领下，以党员服务社为平台，围绕中心团委的工作重点，秉承“挑战平凡、无限创新”的团队精神，广泛开展爱国主义教育、职业道德教育，倡导在社会做一个好公民，在萃苑做一个好职工，进而塑造萃苑形象，构筑萃苑文明，积极争创优秀团青小组。
一、开展思想政治教育，引导青年用正确理论武装头脑。
结合雷锋纪念日、青年节、国庆节等节日，通过制作黑板报、开展专题座谈会等形式加强青年革命传统、爱国主义、集体主义教育。
把上级发展战略、工作部署、会议精神等各项工作相联系，以班组为主要阵地，互学互进，切实把科学发展观活学活用到实际工作中。
开展“学习身边好榜样”主题宣传教育活动，引导青工立足岗位，对照标兵的先进事迹，认真查找思想上的差距，寻找工作中的不足，以实际行动向“青年成长成才典型标兵”学习，引导广大青工树立了正确的世界观、人生观和价值观。
2010年，萃苑物业站被胜中社区授予“青年文明号”荣誉称号。
二、开展“先优”争创活动，引导青年比、学、赶、帮、超。
结合行业特点，以服务居民百姓为宗旨，在青工中征集工作愿景，总结安全警示，以“创优质服务，树诚信形象”为主题，实施“比学赶帮超”活动，将竞赛活动深入到每个班组，让各个班组自觉加压，以此提高班组间的竞争力。
开展“导师带徒”、“保洁工具评比”和争创“金百合”、“红旗宣传员”、“红旗收费员”、“红旗领班”等活动，从中涌现了一批优秀的青年人才。
2010年，杨诚荣获社区“十大杰出青年”和“知识型职工”称号，周丽芹获得社区“十佳服务明星”的称号，孙立金荣获“青年岗位能手”称号，团青小组的生产委员孟圆，也被授予“优秀团员”称号。
四星级团员评选发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们:大家上午好!今天,我很荣幸能在这里就"四星级团员评选"这个主题与大家分享一些想法。
作为一名共产党员,我们时刻应该以党的事业为重,全心全意为人民服务。
而"四星级团员"评选活动,无疑是检验我们党员队伍建设的一面镜子。
通过这次评选,我们能够及时发现党员队伍中的优秀典型,学习他们对党忠诚、勇于创新、艰苦奋斗的精神,在全党上下营造良好的党内氛围。
那么,什么样的党员才算得上是"四星级团员"呢?我认为,至少应该具备以下几个方面的素质:对党的理论和路线方针政策要有深入的理解和准确把握。
一个合格的党员,应该经常学习党的理论知识,熟知党的最新方针政策,并身体力行,在实际工作中坚决贯彻执行。
工作作风要扎实过硬、勤勉敬业。
一个优秀的党员,无论是在平凡的岗位上还是关键的工作中,都应该兢兢业业、勤恳工作,决不摆放姿态、敷衍了事。
思想品德要纯正,遵纪守法、廉洁奉公。
共产党员就应该是先进思想和道德的楷模,在任何环境下都能坚持原则、秉持操守,绝不徇私舞弊。
要有强烈的事业心和献身精神。
一个优秀的共产党员,应该把个人的理想追求融入到党和人民的事业中,甘于奉献、无私无畏,为党和人民的利益而努力奋斗。
正是因为有这样一批批优秀的共产党员,我们党才能始终充满活力。
而通过"四星级团员"的评选,我们就是要发现和树立先进典型,激励广大党员向他们学习,共同为实现党的伟大事业而努力奋斗。
同志们,让我们一起为评选出真正的"四星级团员"而努力,携手共创党的光辉事业!谢谢大家!。
企业团员评议范文经过评议，身为一名企业团员，要加强业务知识的学习，认真履行岗位职责、积极主动的找事情做，竭尽全力做好本职工作。
下面就由店铺为大家推荐企业团员评议的范文，希望能帮到您。
企业团员评议篇一我叫xx，我性格活泼开朗，待人随和、友善，学习积极向上，工作认真负责。
自xxx年x月我光荣地成为一名共青团员以来，我时刻保持着着强烈的社会责任感和集体荣誉感，热爱祖国，坚持正确的思想和政治方向，特别是在单位工作的这几年中，通过参加团委组织的学习和活动，不仅使我深入地学习了关于团组织的知识，同时也丰富了我对共青团的认识，而且也让我深深地了解到中国共产主义青年团是青年的先进组织，要成为一名优秀的共青团员，我们必须严格执行团员的章程和组织原则，要认真履行团员义务，发挥团员模范作用，争当青年团员的模范。
有人说“一个结果总意味着另一个新的开始”，所以当我从学校毕业后踏入单位工作，我知道我要踏上一个新的开始了。
由于我是学轮机专业的，深知要想将本职工作做好没有过硬的专业技能是不行的，学好专业知识，练好专业技能是我的第一要务，所以从我踏入单位的那一刻起就为自己定下了今后几年的奋斗目标。
首先，在学习专业知识上我端正学习态度，遇到不懂得地方不蛮干，虚心向老师傅请教。
在工作中多动手，尽快提高自己的专业技能。
同时在闲暇之余通过学习书本上的专业知识并结合实际多总结经验，勤思考，在不断充实的过程中提高自己。
在工作方面。
我对待工作认真勤恳，积极负责。
因为作为一名机匠，我深知船舶在加油作业的过程中是事故易发的时期，稍不注意就会引发事故，给单位带来不必要的损失。
因此，唯有认真做好自己的本职工作，才能确保安全，才能给企业带来效益。
在生活方面，我待人有礼，为人正直，尊敬领导，团结同事，并始终保持着积极乐观的人生态度。
在身边的人遇到困难时，我能热情地伸出援助之手，乐于参加各项有益的活动，曾多次参与献爱心募捐等活动。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，人的一生，没有最高层次的目标，只有更高层次的追求，成绩属于过去，未来要走的路还很长很长，是树木就要搏击风雨，是雄鹰就要展翅飞翔，带着那么多的关怀和期望，我会以更加向上的姿态迎接生命中一次又一次的磨练和考验，以更加饱满的热情投入到以后的工作和生活中去。
关于开展2011年度扬子江投资发展集团
共青团工作考核的通知
集团各团组织：
根据团市委的要求，为深入贯彻落实“青春燎原计划”，科学、全面、客观地评价基层共青团组织的工作，经研究，自2011年下半年起开展共青团工作考核。
一、考核内容
以《2011年度扬子江投资发展集团共青团工作考核细则》（附件）为基本考核内容。
二、考核办法
采用分值量化考核，主要考核工作态度、工作作风、工作力度、创先争优等四个方面，实行基层自评与团委考核相结合。
具体分值：工作态度45分，工作作风30分，工作力度45分，创先争优30分，累计总分150分。
三、考核方式与奖励
1、考核采取日常督查与年终考核相结合的方式。
日常督查集团团委将根据各团组织日常工作情况，在听取各基层单位党政班子、团员青年的意见后进行考核；年终考核由基层团组织按照《考核细则》上报自评得分，集团团委考核认定。
考核结果将以书面形式递交至各单位党组织。
2、考核前三名的团组织分别给予奖励。
第一名奖励800元，第二名600元，第三名奖励400元，专项用于基层团组织活动开展。
附件：《2011年度扬子江投资发展集团共青团工作考核细则》
共青团扬州市扬子江投资发展集团有限责任公司委员会
二〇一一年八月八日
2011年度扬子江投资发展集团共青团工作考核细则
单位名称：填报时间：团组织负责人签字：
注：自评时应提供相关证明材料。
物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。
物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。
下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。
企业(公司)优秀共青团员评选条例第一章总则第一条为调动广大共青团员的积极性，对各方面表现突出的共青团员给予表彰奖励;通过树立典型，表彰先进，在团员中形成比学赶超的良好氛围;建立健全科学的评选表彰和激励机制，特制定本条例。
第二条本条例适用于"优秀共青团员"的评选表彰。
第三条评选表彰坚持公平、公正、公开、择优的原则。
第二章评选标准第四条具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线，认真<>第五条积极参加团的各项活动，认真完成团组织交给的各项任务，积极主动关心团组织的发展和建设，乐于为做好团的工作献计献策，主动协助团支部开展工作。
第六条严守团的纪律，认真履行团员的各项义务和行使各项权利，执行团的决议，按时交纳团费。
第七条热爱所学专业，勤奋学习，成绩优良。
积极参与素质拓展计划，具有较高的综合素质，善于学习和吸收新知识，有较强的运用知识解决实际问题的实践能力和开拓创新精神，并在某一方面有突出成绩。
第八条积极参加体育锻炼和文娱活动，有健康的身体，良好的卫生习惯及良好的心理素质。
有优良的道德品质和良好的文明行为，模范遵守和执行员工守则以及公司有关规章制度，积极参加集体活动和社会工作。
第三章评选办法第九条优秀共青团员评选由公司团委下达指标，各部门团委(团支部)组织实施。
第十条共青团员根据公司团委通知要求进行申报，按照统一格式和内容要求填写申报表，并附相关申报材料报部门团委。
（企业经营管理）金元集团团支部标准化建设评分细则中电投贵州金元集团股份XX公司团支部标准化建设考评细则（试行）讨论稿为进壹步提高中电投贵州金元集团股份XX公司（以下简称金元集团）团支部工作规范化、制度化、标准化水平，加强团的基层组织建设，根据《中电投贵州金元集团股份XX 公司团支部标准化建设实施细则》，特制定本细则。
壹、考评目的扎实推进团支部工作规范化、制度化、标准化。
二、考评时间考评时段为每年度的1月1日至12月31日。
三、考评内容和计分1.支部班子建设标准化，30分；2.支部阵地建设标准化，15分；3.支部制度建设标准化，15分；4.支部工作流程标准化，15分；5.支部活动组织标准化，25分；6．其它需要加分和考核的情况。
四、考评方法和实施（壹）考评方法1.团支部自查。
形成本单位团支部工作的总结和自评分。
2.团支部所于单位自评。
各单位形成本单位所有团支部工作的总结和自评分。
3.组织考评。
通过召开座谈会，找有关人员谈话，听取汇报、实地考评等方式进行。
4．反馈整改。
结合评议和考评情况向有关单位进行反馈。
各单位制定整改措施整改。
（二）考评实施1．考评工作由金元集团团工委组织实施。
2．考评工作原则上每年进行壹次。
五、考评等次和评定1．考评采取100分制，考评结果分优秀、良好、合格、不合格四档。
2．计分采用扣分为主、加分为辅，扣分和加分均以该大项的分值为限。
3．考评档次为优秀、良好、合格、不合格。
90分（含）之上为优秀，80分（含）之上90分以下为良好，60分（含）之上80分以下为合格，60分以下为不合格。
六、考评结果应用1．考评结果作为金元集团对团支部工作评比表彰和命名标准化团支部的主要依据，作为基层团组织工作评比表彰的主要参考依据。
2.考评结果为良好及之上才能为命名标准化团支部。
3.考评情况通过文件等相应方式于金元集团所属各单位中进行通报。
七、其它事项1．本制度适用于金元集团系统各单位团支部。
2．本制度由金元集团团工委负责解释。
2012 年度公司共青团工作考核细则为科学、规范地考核和评价公司团组织工作，完善公司共青团工作的评价考核机制，切实增强新形势下团干部搞好共青团工作的责任感和使命感，激发团干部工作的积极性、主动性和创造性，不断推进公司共青团工作的发展。
根据集团公司第四次党代会、2012 年党委会和工作会精神和团内有关规定，结合公司共青团工作实际情况制定本考核细则。
一、公司团委工作思路及成立工作考核评价组（一）共青团工作的总体思路：2012 年淮北矿业共青团工作的总体思路是：深入贯彻落实集团公司第四次党代会、2012 年党委会和工作会精神，围绕“安全生产体系建设推进年”的要求，以“我与十二五共成长”为主线，深化细化共青团品牌活动，求实创新青年基础工作，切实提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力。
1、加强形势任务教育和思想引导，把青年统一到加快发展、加速转型的战略部署上来。
组织开展学习贯彻党的十八大精神系列活动，把团中央分类引导青年直接联系点工作推向深入，积极融入企业文化建设。
2、扎实推进青工安全“三基”建设，筑牢矿区青工安全防线。
加强青工岗员队伍建设，巩固青工安全的基本力量，做好新进青工安全工作，关怀青工安全的基本群体，开展青年喜闻乐参活动，把握青工安全的基本特点，找准定位，积极融入安全生产体系建设。
3、继续做实特色品牌，实施青工成长计划，打造高素质青工队伍。
推进青年金蓝领工程，搭建青工技术比武、青工拜师学艺和青年职业生涯导航等平台，实施青工成长计划。
4、深化共青团传统品牌，深入开展“我与十二五共成长” 主题活动，开展青年突击队和青年岗位能手竞赛活动。
5、坚持党建带团建，着力增强新建团组织和基层团支部的活力。
坚持党建带团建，做好党的助手和后备军，创新团的建设，从机制上增强基层团组织的活力，按照基本要求，规范基层团支部建设。
6、加强学习，做好自身建设，树立良好的作风形象。
加强团干部的学习和培训，转变作风，踏实工作，讲究实效。
公司第三团支部共青团工作考核办法为确保公司共青团工作目标的实现，充分调动基层团干部的工作积极性和创造性，发挥基层团组织的战斗堡垒作用，为公司扭亏脱困作出团组织的积极贡献，公司第三团支部对各共青团员工作进行全面考核。
在全面考核的基础上，评定出红旗团支部、优秀团干，作为明年五四表彰的依据。
考核办法如下：一、指导思想坚持“服务大局、服务青年、服务一线”的工作宗旨，以“党政认可、群众认可、青年认可”为主要标准，按照公司安全生产、扭亏脱困、和谐稳定“三项重点工作”的要求，引导团干部真抓实干，积极进取，全面完成公司团委安排的各项工作任务，创造性地开展符合甲醇系统生产实际的特色主题活动，推动公司共青团工作取得新进展。
二、考核对象公司第三团支部共青团员。
三、考核内容及评分标准考核采取计分制和一票否决制进行。
考核基本分100分，附加分另计，总分为基本分和附加分之和。
（一）基本分考核内容（10分）1、思想教育(2分)按要求做好团员、青年的形势任务教育，每月坚持参加本单位的职工大会，宣传公司及铁运公司的相关政策和工作任务，总结安排团的各项工作。
2、特色主题工作（5分）按时保质完成铁运公司第三团支部布置的各项工作，根据制定的活动计划表每月开展一次符合单位实际的特色主题活动。
3、基础工作（3分）坚持做好团费收缴、宣传工作、团员管理、推优入党、档案管理、仿宋化工作等基础性工作。
未能完成团费收缴等各项硬性工作任务的按比例扣分，未能完成任务二分之一的该项不得分。
（二）一票否决制内容有以下情形的，在年终考核中一票否决，取消参加评优资格。
1、未完成团费上缴任务的；2、团的工作出现重大失误，或团干部违纪违法的；3、无正当理由，拒不完成铁运公司第三团支部交办的正常工作的；4、本单位发生安全事故的。
四、考核方法1、考核工作由公司第三团支部组织，采取平时抽查与党群系统考核相结合的方式评定分数。
2、考核得分按系列从高分到低分排列。
按得分高低排序确定红旗团组织和优秀个人，并予以公布。
团日活动评分细则范文1. 评分细则介绍团日活动是团组织的重要组成部分，旨在培养团员的集体观念、团队合作精神和社会责任感。
为了更好地评估团日活动的效果和团员的参与程度，制定了以下评分细则，从团队合作、组织策划、活动内容、活动效果等方面进行评分。
2. 团队合作评分细则2.1 团队组建及分工评分标准：根据活动的性质和规模，组建团队，并明确各成员的具体分工。
组建团队的方式多样化，可以通过志愿报名、推荐等方式确定成员，保证团队的多样性和全面性。
满分范例：团队成员多元化，分工明确，任务分配合理，每个成员都有相应的工作责任，充分发挥了每个人的特长和优势。
2.2 团队协作能力评分标准：团队成员在活动中是否能够积极合作，相互协调，共同解决问题。
团队应该注重信息共享和沟通，在决策过程中充分听取成员意见并作出合理的决策。
满分范例：团队成员之间相互支持，共同解决问题，积极提出建议，团队决策经过充分讨论，每个成员都有机会发表意见。
3. 组织策划评分细则3.1 活动主题及目标评分标准：活动主题明确，与团员的爱好和需求相符合。
活动目标明确可行，符合团队的实际和定位，能够激发团员的参与热情和兴趣。
满分范例：活动主题贴合团员的需求和兴趣爱好，活动目标明确可行，能够激发团员的参与热情和兴趣。
3.2 活动计划和安排评分标准：对活动进行详细的计划和安排，并合理安排活动的时间、场地、人员等资源。
活动计划要充分考虑团员的时间和实际情况，确保活动的顺利进行。
满分范例：活动计划详细全面，合理安排了活动时间、场地、人员等资源，确保了活动的顺利进行。
4. 活动内容评分细则4.1 活动创新性评分标准：活动内容是否具有新颖的想法和独特的创意。
活动应该通过多种形式和方式来展现，旨在增加团员的参与感和互动性。
满分范例：活动内容具有新颖的创意，通过多种形式和方式来展现，增加了团员的参与感和互动性。
4.2 活动规模和内容适应性评分标准：活动规模和内容是否符合团员的兴趣和实际需求。
