职业道德及服务意识
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秘书职业道德规范作为一名秘书,道德规范是我们职业发展中不可忽视的一部分。
下面是我整理的一些秘书职业道德规范,希望能够对大家有所帮助。
第一、诚实守信作为一名秘书,诚实守信是我们职业道德的基础,也是我们为人处事的准则。
我们要秉持真实、客观、公正的原则,对待工作、同事、上级和客户,不撒谎、不隐瞒、不诋毁他人的形象和利益。
第二、保守机密秘书经常接触到重要的工作信息和机密文件,我们必须严守机密,保护相关信息的安全。
不得在无关人员面前透露任何机密信息,不得将工作文件和资料随意泄露或外借。
第三、保持专业我们应该不断学习和提升自己的知识水平,提高自己的专业技能。
在工作中,我们要保持严谨、细致、高效的工作态度,注重细节,不做敷衍了事的工作。
同时,我们要保持良好的职业形象和仪容仪表,言行举止得体,对待每一个人和每一件事都要保持高度的专业态度。
第四、服务意识秘书的职责之一就是为领导和团队提供高质量的服务。
我们要主动关注上级领导的需求和要求,积极为其提供各种支持和帮助。
同时,我们也要善于沟通和合作,与同事和领导保持良好的合作关系,共同为团队的目标努力。
第五、保持公正作为一名秘书,我们要以公正的眼光对待工作中的各种事务。
我们要抱有同样的态度对待每个人,不偏袒任何一方,不允许私心和偏见影响我们的工作判断。
第六、尊重他人我们要尊重每个人的人格和人权,不歧视、不侮辱他人;不以权谋私,不滥用职权。
对待每个人都要真诚、友善,以平等和尊重的态度对待每个人。
第七、责任心作为一名秘书,我们肩负着重要的工作任务和职责。
我们要对自己的工作负责,做到按时按质完成工作任务,并主动承担起自己的责任。
同时,我们也要对团队和组织的利益负责,注重整体利益。
第八、勤奋进取秘书是一个需要不断进取的职业,我们要保持勤奋的工作态度,不断学习和积累经验,提升自己的职业能力。
同时,我们要发扬创新精神,不断寻求工作中的改进和创新。
总之,以上是我给大家整理的一些秘书职业道德规范。
服务意识与职业道德服务意识和职业道德是员工在工作中必须具备的素质和态度。
服务意识是指员工对于客户的需求和满意度高度重视,主动提供高质量的服务。
职业道德是指员工在职业活动中要遵循的道德规范和职业操守。
两者相辅相成,共同构成了一个优秀员工的基本素养。
首先,服务意识是一个员工提供卓越服务的基础。
在现代经济发展中,市场竞争激烈,客户可以选择更多的产品和服务供应商。
而一个企业能否在市场中脱颖而出,很大程度上取决于其员工的服务意识。
一个具有良好服务意识的员工不仅能够满足客户的需求,还能主动提供更多的帮助和建议,积极化解客户的问题和困扰。
这种服务意识不仅能够提高客户的满意度,还能帮助企业树立良好的口碑,增强竞争力。
其次,服务意识还体现在员工对工作的责任心和主动性上。
一个具备良好服务意识的员工会尽全力完成自己的工作任务,不推诿责任,不找借口。
同时,他们会主动提出自己的建议和改进建议,为企业提供更多的价值。
他们对工作充满热情和动力,从而能够更好地应对工作中的挑战和压力,提高工作效率和质量。
服务意识的形成还需要建立在良好的职业道德基础之上。
职业道德是员工在工作中应遵循的道德和行为准则。
一个有良好职业道德的员工不仅要遵守法律法规,还要坚持诚信、公正、专业、勤奋的原则。
他们要保守客户的商业秘密,不得利用自己的职务之便谋取私利。
同时,他们还要不断学习和提升自己的专业知识,不断完善自己的技术能力和工作水平。
在服务意识和职业道德的实践中,应该注意以下几点。
首先,企业应该从引进员工的起点就注重培养他们的服务意识和职业道德。
在招聘过程中,要选择具备相关经验和素质的员工。
其次,企业应该通过培训和教育来强化员工的服务意识和职业道德。
企业可以组织定期的培训课程,加强对员工的业务知识和职业道德的培训。
此外,企业还应该建立一个良好的激励机制,激励员工提供更好的服务和表现出良好的职业道德。
最后,企业要注重员工的反馈和沟通。
通过定期的员工满意度调查和个别的面谈,了解员工的意见和建议,及时解决员工的问题和困扰。
公务员考试的职业道德与服务意识公务员考试作为选拔优秀人才的渠道,对候选人的职业道德和服务意识有着严格要求。
本文将探讨公务员考试中的职业道德和服务意识,并提出相关建议。
一、职业道德的重要性作为国家公务员,候选人需要具备崇高的职业道德。
职业道德是公务员履行职责的基本准则,体现了公务员应具备的品质和行为规范。
对于公务员考试而言,职业道德的评估成为选拔合格人才的重要指标。
公务员应具备廉洁正直的品质。
候选人在考试过程中,应遵守考试纪律,严禁舞弊作弊行为,保持公正和诚信。
只有具备廉洁正直的品质,才能在未来的工作中做到公平公正、秉公办事。
二、服务意识的培养公务员的服务意识是其工作中的重要素质。
公务员应该认识到,自己的工作本质是为人民服务,要树立为民服务的宗旨,始终保持务实和奉献的态度。
为了培养公务员的服务意识,考试中应设置相关科目,评估候选人的服务能力。
同时,可以通过案例分析等方式,考察候选人解决问题的能力、对群众需求的敏感度以及沟通与协调能力等。
三、加强职业道德和服务意识教育为了进一步提升公务员的职业道德和服务意识,考试部门应加强相关教育培训。
可以通过组织培训班、开设职业道德和服务意识的课程等方式,向候选人灌输正确的职业道德观念和服务理念。
此外,可以在考试中增加有关职业道德和服务意识的题目,引导候选人在解答问题中展示他们的职业道德和服务意识。
通过这样的方式,考试可以更好地评估候选人的综合素质,选择最符合职业要求的优秀人才。
四、建立激励机制为了激励公务员更好地履行职责,可以建立相关的激励机制。
例如,设立职业道德和服务意识的奖励制度,对在工作中表现出色的公务员给予相应的奖励和荣誉称号。
此外,也可以通过正面引导的方式,宣传和表彰模范公务员的先进事迹和典型经验,激发更多公务员向他们学习,不断提升自身的职业道德和服务意识。
综上所述,公务员考试的职业道德与服务意识对于选拔合格人才具有重要意义。
通过加强职业道德和服务意识的培养,建立相应的激励机制,可以有效提高公务员队伍的整体素质,为建设和谐社会做出更大贡献。
导游服务意识与职业道德一、导游服务意识:●案例导入:尼泊尔客人赞我帮客人拉行李;越南游入住后查房,反映领队导游的服务工作要加强;●端正思想:“人人为我,我为人人”;不要有低人一等的想法;从本质上讲,服务是一种企业哲学、一种领导形式、一种集体精神、一种视品质与顾客价值为引导原则的经营方式和企业行为。
●一流的企业卖服务,二流的企业卖产品;旅游卖的就是服务;●“现代企业生产,只有服务,没有产品”,同质化非常严重,提升服务品质不仅是提升企业竞争力的重要手段,也是决定现代企业成败的关键;●旅游设施是硬件,旅游服务是软件,二者不是平分秋色、并驾齐驱的,而是以旅游服务为主、旅游设施为辅的。
旅游服务是旅游业最本质的东西,是核心和实质;●每一个细节、每一个微笑、都是一种服务,都包含在旅游产品当中,旅游产品生产与消费的同一性,决定服务水平的高低决定成败;优质的服务能弥补某些不足;●外部营销+旅游服务=成功(一)旅游服务意识:导游体现出为游客提供热情、周到、主动服务的欲望和意识,它发自导游人员的内心;中国的酒店缺的不是硬件,而是服务的软件,年轻人是做不好服务的;●70%的顾客不再回头的原因是由于服务人员对顾客的态度不佳——美国相关消费者机构调查结果;●“服务,是我的工作职责;服务,是永久的追求;服务,是永远的心愿;●“服务做在游客开口之前”;“效果超乎客人期望之上”案例:高素质的宝马公司员工(擦干净)●把顾客的挑剔当成是提高服务质量的一次机会,从无理中找出道理;案例:温州好导游——刘纪温的服务行动(二)追求卓越服务:服务质量由“标准”提升为“无可挑剔”;●“没有商品这样东西,顾客真正购买的不是商品,而是解决问题的办法”——哈佛大学教授、营销学界元老:莱维特●“人们购买的不是东西,而是他们的期望”、“我们卖的不只是产品,更重要的是服务”;●卓越服务是一种创新服务、一种个性服务、一种超值服务;二、旅游职业道德的基本要求1、热爱旅游业:“干一行,爱一行,专一行”;导入:现在旅游专业的学生现状案例1:因为我在那个位置上美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各领域的杰出人士做了一项问卷调查,结果让他十分惊讶——其中61%的成功人士承认,他们所从事的职业并非他们内心最喜欢做的,至少不是他们心目中最理想的。
加强职业道德建设提高服务意识和服务水平加强职业道德建设提高服务意识和服务水平德才兼备是党的干部路线,也是选拔公务员的标准。
公务员队伍是实施社会管理和提供公共服务的主体,其素质能力直接影响到社会主义和谐社会建设,影响到党和政府在人民群众心目中的形象。
如何打造一支德才兼备的公务员队伍是我国公务员管理过程中不可回避的重点和难点问题。
一、公务员职业道德素养及其服务意识和服务水平是政府形象的两大风向标当今,在全球化发展环境中,世界各国之间以综合国力为主的竞争,实际上是政府的服务和工作能力的竞争,从根本上说就是对作为政府工作人员的公务员的能力和素质提出了更高的要求。
联合国人类发展研究报告指出:“在新经济和全球化的条件下,决定各国发展的因素是国民素质,而对广大发展中国家来说,公务员的素质和能力尤其重要。
”公务员的职业能力和职业道德素质决定了公务员队伍的服务能力与服务意识,决定了政府工作能力和工作水平,并在政府与人民群众的沟通中体现着政府的对外形象。
(一)公务员职业道德素养是确立政府形象的保证公务员的职业道德是指公务员在行使公共权力管理社会公共事务和提供公共服务过程中形成并应当遵循的道德原则和行为规范的总和,是社会道德体系的重要组成部分。
它不仅包括公务员作为一个社会成员所必须遵循的一般道德规范,还包括同公务员的职业特征相联系的道德规范。
公务员职业道德素养的高低是维护政府形象的保证。
⒈公务员职业道德代表政府道德风尚。
公务员是政府行政权力的代表,公务员职业道德素质的高低在一定程度上反映了政府道德风尚的高低,公共部门的道德形象就体现在公务员的道德形象上。
公务员自身的利益必须同党和国家的利益相一致,才能使社会主义职业道德在行政管理中起到道德规范作用。
⒉公务员职业道德建设助力党风廉政建设。
我国正处于一个新旧交替的时期,旧体制下滋生的不正之风还没有完全清除,改革开放和现代化建设的过程中又出现了一些不正之风。
目前,我国一部分公务员滋生了官僚主义的不良倾向和贪污受贿、以权谋私等腐败现象。
服务员十七种服务意识第一篇:服务员十七种服务意识宾馆服务员十七种服务意识1、服务意识:服务从宾馆领导安排的任何工作,即使不合理也应先服从后上诉。
2、配合意识:配合宾馆领导,本部门同事及其它部门的工作。
3、创新意识:在工作中为更好的提高业务技能不断创新、更新,为宾馆创造更好的效益、荣誉。
4、服务意识:熟练业务技能,对每一位进入宾馆的顾客本能的去为客人提供服务。
5、超前意识:服务于客人开口之前,根据宾客的表情、言情、举止判断宾客要求。
6、宾客意识:通过观察,分清主人,第一主宾,第二主宾。
7、节能意识:对宾馆内的水电气及一次性消耗品,有本能的节约节省的意识。
8、团体意识:宾馆是一个整体,一切以宾馆的利誉为重,遇事以宾馆为中心,不是以自我为中心。
9、角色意识:认清自己在工作中所扮演的角色,做好自己的本职工作。
10、主动意识:所有的工作应主动、积极不能被动,包括(主动创新创新超前请示汇报设施保养)11、标准意识:每项工作都有衡量的标准,对工作本能的以要求则做每一件事。
12、设备保养意识:对宾馆的公共设备设施爱护爱惜,发现问题及时处理解决。
13、安全意识:掌握安全知识,加强安全巡视检查,发现事故隐理解决。
14、请示汇报意识:工作中出现的一切问题自己能解决的,解决报告给领导,不能解决的及时请示领导解决。
15、法律意识:知法懂法,遇事先从法律角度考虑,不违法犯法。
16、成本意识:对宾馆一次性消耗品,及设备设施,在使用过程中考虑到成本,注意节约避免浪费,给宾馆造成损失。
17、职业道德意识:懂得做人处理的道理,遵守本岗位的职业道不欺服务服从标准为准患及时处后应及时德规范,第二篇:酒店服务员十七种服务意识酒店服务员十七种服务意识1、服务意识:服务从酒店领导安排的任何工作,即使不合理也应先服从后上诉。
2、配合意识:配合酒店领导,本部门同事及其它部门的工作。
3、创新意识:在工作中为更好的提高业务技能不断创新、更新,为酒店创造更好的效益、荣誉。
职业道德方面存在的问题及整改措施个人总结
个人总结:
在职业道德方面,我过去曾遇到一些问题,如工作效率低下、团队合作不佳、对客户态度不友好等。
经过深入分析,我认为这些问题主要是由于缺乏责任心、沟通能力和服务意识所导致的。
为了解决这些问题,我采取了以下整改措施:
1. 增强责任心:我努力提高自己的工作责任心,确保工作任务得到及时、高质量的完成。
我加强了对工作的投入,对每一项任务都进行细致的规划和执行,确保工作成果符合预期要求。
2. 加强沟通能力:我意识到沟通在团队合作中的重要性,因此我积极参与团队讨论,分享自己的想法和见解。
同时,我也认真倾听他人的意见和建议,尊重他人的观点,以促进更好的合作。
3. 提高服务意识:我注重提高自己的服务意识,始终将客户的需求放在首位。
我努力改善与客户沟通的方式,提高客户满意度。
同时,我也注重对客户需求和市场变化的敏感度,以便更好地满足客户需求。
通过以上整改措施的实施,我取得了一定的进步。
在未来的工作中,我将继续努力,不断加强职业道德修养,提高自己的综合素质,为公司的发展贡献自己的力量。
职业道德标准要求
职业道德标准要求主要包括以下几点:
1. 爱岗敬业:从业人员应热爱自己的工作岗位,敬重自己所从事的职业,勤奋努力,尽职尽责。
这是社会主义职业道德的最基本要求。
2. 诚实守信:诚实守信既是做人的准则,也是对从业者的道德要求。
从业者在职业活动中应该诚实劳动,合法经营,信守承诺,讲求信誉。
3. 办事公道:从业人员在职业活动中应做到公平、公正,不谋私利,不殉私情,不以权损公,不以私害民,不假公济私。
4. 服务群众:从业人员在职业活动中应一切从群众的利益出发,为群众着想,为群众办事,为群众提供高质量的服务。
5. 奉献社会:从业人员应树立奉献社会的职业精神,通过兢兢业业的工作,自觉为社会和他人作贡献。
这些职业道德标准要求是相辅相成的,从业者需要在工作中全面地遵循这些要求,以提升工作质量,促进社会和谐发展。
教师工作规划的职业道德与服务意识概述教师工作规划是一项重要的职业发展过程,它涉及到教师职业道德和服务意识的培养。
本文将探讨教师工作规划中的职业道德和服务意识,以及如何提高教师的专业素养和教育质量。
职业道德的重要性教师职业道德是教育工作的精髓所在,它不仅关系到教师自身的形象和声誉,也关系到学生的发展和社会的进步。
职业道德要求教师能够遵守教育法律法规,坚守教育伦理和教书育人的原则。
例如,教师应该尊重学生的个性和价值观,严禁体罚和虐待,保护学生的人身安全。
如何培养职业道德首先,学校和教师教育机构应该为新教师提供职业道德的培训和指导。
其次,教师要积极参与教育教学的自我反思和研讨,从中不断提高自己的道德境界和专业素养。
还有,教育部门应该建立健全的监督和评估机制,对违反职业道德的教师进行惩处和纠正,确保教师职业道德的实施。
服务意识的重要性教师是社会的一支重要力量,他们的工作不仅仅是传授知识,更重要的是培养学生的综合素质和社会责任感。
服务意识要求教师能够关心关爱学生,积极参与学校和社区的公益活动,为学生和社会提供帮助和支持。
如何培养服务意识首先,学校应该注重学生的全面发展,不仅关注他们的学术成绩,还要培养他们的创新精神和社会责任感。
其次,教师要充分利用社区资源,为学生提供更广阔的学习机会和实践机会,帮助他们了解社会的需要,并参与到社区服务中去。
最后,教师应该树立良好的榜样,以身作则,激励学生树立正确的价值观和人生观。
提升专业素养与教育质量教师的专业素养和教育质量是教育改革和发展的关键。
提升专业素养需要教师不断学习和研究最新的教育理论和方法,不断提高自己的教育水平和研究能力。
教育质量要求教师注重课堂教学的实效,激发学生的学习兴趣和创造力,帮助他们形成健康的学习态度和学习习惯。
总结教师工作规划中的职业道德与服务意识是教师职业发展的重要内容,它关系到教师形象和声誉的建立,也关系到学生的发展和社会的进步。
培养教师的职业道德和服务意识需要学校和教育机构的支持和指导,也需要教师自身的不断努力和学习。
餐饮人的职业道德餐饮业是服务行业,参饮人员的职业道德有哪些?餐饮业人员的职业道德和服务意识1、职业道德的论述(1)职业道德的概念职业道德就是具有自身职业特征的道德准则和规范,它也就是从道义上要求人们以一定的思想、态度、作风和行为去待人、接物、处事、完成本职工作。
职业道德是员工基本素质的重要组成部分,遵守职业道德是做好本职工作的基本保*。
良好的职业道德是推动精神文明建设的重要力量,是树立企业良好形象的重要因素,是使员工在工作中和生活上自我完善。
(2)、服务人员应具有职业道德:对待工作:a、热爱本职工作热爱本职工作是一切职业道德中最基本的道德原则。
应破除各种落后的旧观念,正确认识餐饮行业,明确自己工作的目的和意义,热爱本职工作,乐于为顾客服务,忠实履行自己的职责,并以满足客人的需求为自己最大的快乐。
b、遵守公司的规章制度c、自洁自律,廉洁奉公①不利用掌握的权力和工作之便谋取私利。
②不索要小费,不暗示,不接受客人赠送物品。
③自觉*各种精神污染。
④不议论客人和同事的私事⑤所有人员都不带个人情绪上班团体意识:a、坚持集体主义:集体主义是职业道德的基本原则,所有凤凰楼人必须以集体主义为根本原则,正确处理个人利益、他人利益、班组利益、部门利益,和公司利益的相互关系。
b、所有人要有严格的组织纪律观念c、要有团结协作精神d、自觉爱护公共财产,礼貌热诚对待客人:要全心全意为客人服务诚恳待客,知错就改,对待所有客人一视同仁。
(3)、职业道德的标准1、热爱本职工作具有奉献精神2、坚持顾客至上,服务第一,3、爱护公司和客人财物,珍惜职业荣誉4、克己奉公、不谋私利5、坚持一视同仁,不背后议是议非6、遵守个人道德,展开公平竞争2、应具有的态度:(1)工作态度:1、语言:谈吐文雅,常用礼貌用语,避免粗言烂语:2、礼仪:站立服务,面带笑容,举止、言谈热情有礼;3、态度面貌:微笑服务,表现出热情、亲切友好的情绪,做到精神集中,情绪饱满,给客人一种轻松愉快的感觉。
员工的职业道德及服务意识的基本内容员工的职业道德一、道德就是指人们在共同生活中的思想和行为规范,通俗的说就是做人的道理和规矩。
它的准确涵义包括三层意思:一是规定人们应该做什么,不应该做什么的标准,用以调整人们生活行为的规范;二是通过社会舆论、传统习惯和个人内心信念来调节人们之间的关系,它包括义务、良心、荣誉、节操、幸福等内容;三是以善和恶、好与坏、正义与非正义等来确定人们行为的标准。
善的、好的、正义的是道德的;恶的、坏的、非正义的是不道德的。
二、社会公德人是生活在社会上的,无论你承不承认,只要在社会中生活、只要与人打交道,都离不了社会道德的约束,所做的任何一件事情都不会超出社会公德的范畴。
所谓社会公德,简单地说就是社会的公共道德,是指人们为了维护公共生活秩序、调节人们之间的关系而形成的公共生活准则。
社会公德主要包括尊老爱幼、助人为乐、爱护公物、行为文明、待人礼貌、信守诺言、彼此谦让、互相尊重等等。
作为社会中的一员,应该自觉地遵守社会公德,树立社会信誉和个人信誉,树立遵守社会公德光荣、破坏社会公德可耻的道德观念。
公司是社会中的一个单位,是社会文明的窗口,对公司员工的基本要求就是要遵守社会公德,不遵守社会公德是不可能遵守职业道德的,因为公司的形象是由社会来确认的。
公司形象的形成是靠全体员工的辛勤劳动、热情服务并由这种服务造成的社会效益逐渐在人们心中树立起来的。
因此,没有社会公德,就谈不上职业道德,没有职业道德,怎么能做好物业的服务工作呢?三、职业道德职业道德,是属于社会道德总范畴的,是社会道德的一个领域。
职业道德是指从事一定职业的人,在职业活动的整个过程中必须遵循的行为规范和行为准则,也就是社会道德在职业生活中的具体表现,它包括以下三个方面的内容:1、敬重本职工作:充分认识本职业在社会生产总体系中的地位和作用,认识本职业的社会价值,确定献身本职工作的决心。
2、热爱本职工作:热爱自己的工作对象和劳动资料,乐于为本职工作奉献自己的青春和年华。
3、勤于本职工作:在工作中勤勤恳恳,兢兢业业,刻苦钻研技术,精通业务,在本职工作中做出成绩。
四、职业道德规范1、敬业乐业:热爱本职工作,遵守公司规章制度和劳动纪律,遵守员工守则,维护公司的对外形象,如声誉,做到不说有损于公司利益的话,不做有损于公司利益的事。
2、树立“宾客至上”的服务观念要有满腔热情的服务精神,使业户在大厦的一切活动都有宾至如归的感觉,具体体现在以下几方面:1)主动——在工作中全心全意地为宾客服务,自觉地把服务工作做在客人提出要求之前。
如:看到年龄较大或是需要帮助的人主动上前询问,并给予帮助。
A幢经常会有人来27楼刘洪律师事务所的老人不会使用我们的电梯等。
我们都要主动上前给予帮助。
2)热情——对业户要象对待亲人一样,工作时间面带微笑、态度和蔼、言语亲切、热心诚恳、感情真挚、动作认真、助人为乐。
如:在前台或是楼层中遇到我们的业户或同事需打招呼,给人以热情亲切的感觉。
3)耐心——在工作中热情解答客人的问题,做到问多不厌、事多不烦、遇事不急躁、镇静自如地对待,处理问题。
在繁忙的工作中有条不紊,当发生矛盾时,要严于律己,恭敬谦让。
如:经常会有一些来访人员询问某个单位,或咨询什么问题,不要流露厌烦的颜色,应细心耐心的解释让对方明白。
4)周到——业户入住大厦要周到服务、处处关心、帮助业户排忧解难,使业户满意。
如:对所有新业户帮入需上门拜访,并将我们的公司名片给业户,便于业户跟我们联系。
3、认真钻研技术:提高服务技巧和技术水平,树立强烈地学习愿望,不耻下问,虚心学习,干一行、爱一行、专一行,并把所学到的知识和技能,运用于自己的工作实践中去,不断改进操作技能,提高服务质量。
4、公私分明:不贪不占、克己奉公、不谋私利、勤俭节约、反对浪费。
5、树立主人翁的责任感:以主人翁的态度对待本职工作,关心公司的前途和发展,并为公司的兴旺发达出主意、作贡献。
工作中处理好个人与集体的关系,处理好个人与上司个人与同事之间的工作关系,互相协作,严以律己,宽以待人。
6、树立文明礼貌的职业风尚。
服务工作的文明礼貌主要反映在以下几个方面:1)有端庄、文雅的仪表。
2)使用文明礼貌、准确性生动、简练亲切的服务语言。
3)尊老爱幼,关心照顾残疾人和年迈体弱的人。
4)严格遵守服务纪律、各项服务操作程序和操作细则。
5)在接待中讲究礼节礼貌。
服务意识的基本内容物业是一个复杂的场所,它有来自不同地区、不同民族、不同阶层、不同素质的业户。
这些业户来自不同的地区,有着不同的风俗习惯,要使他们的每一个人在大厦内的工作生活都十分满意,确实不是一件很容易的事情,它不仅仅取决于大厦硬件设施的完好,更重要的是取决于员工高素质、高质量、高水准的服务。
要达到这个目标,必须对每一位员工进行全面的、系统的、严格的服务意识教育。
员工服务意识的具体内容是什么呢?概括起来有以下五个方面:一、服务仪表所谓服务仪表,是对服务人员在服务中的精神面貌,容貌修饰和着装服饰等方面的要求和规范。
着重反映在以下几点:(1)、微笑服务:这是迎宾礼节礼貌的基本要求,客服人员对待业户,态度要和蔼、热情、谨慎、不卑不亢、大方有礼。
在宾客面前,不能绷着脸,噘着嘴,扭扭捏捏、缩手缩脚,过于拘谨。
(2)、要经常修饰容貌:要做到勤理发、勤洗澡、勤修指甲。
发型大方要头发不乱、眼睛无分泌物、鼻毛不外露。
男员工要常修面,不留小胡子、大鬓角。
女员工在工作时间不留披肩发,不戴耳环、不染指甲,不涂过重的口红等。
每一位员工在进入岗位前都应对镜检查一下自己的容貌。
(3)、要着装整洁:在工作岗位,员工要按照季节、场合,穿统一规定的工作制服。
服装要洗涤干净,熨烫平整,纽扣要扣好。
男服务员穿西装要系领带,穿长袖衬衣应把下半部扎入裤内。
无论男女服务员在室内都不可戴太阳镜,不穿拖鞋,不卷袖口和裤角。
皮鞋应打油擦亮。
公司员工要注意检查自己的服装是否整齐,不要在洗手间时当众系腰带,更不要边走边扣纽扣。
二、服务言谈所谓服务言谈,是指客服人员在接待服务中语言谈吐方面的具体要求。
主要有以下5点:1)看见业户要面带微笑,站立服务,主动问好。
一般地说:“您好”、“早上好”、“晚上好”等,不要说:“你干什么去?”不要主动与业户握手,如果业户伸出手与你握手时,也应按握手礼的要求进行。
不要过久地盯住某个部位打量业户,特别是女业户。
2)和业户谈话时,与宾客保持一步半的距离为宜。
听客人说话时,不要左顾右盼、漫不经心、随意看表、双手东摸西摸。
倾听对方讲话时,要端正自然,目视对方。
对于没有听懂的话或没有搞清楚的问题,可请宾客再重复一遍。
在回答客人提问时,声音不宜过大,以对方能听清楚为宜。
说话的语调要亲切、诚恳、表情要明朗、表述要得体、简洁明了。
3)向业户提问时,语言要适当,要注意分寸,如问对方叫什么名字,人数多少不能说:“你叫什么名字,应该说:“我该怎么称呼呢?(您贵姓?)”等。
以免冲撞业户。
4)在与业户交谈时,要注意倾听,让对方把话说完,不要抢话。
回答对方问话一定要实事求是,知道多少说多少,讲不清的事情,要向对方解释,或待事后搞清楚再作回答。
5)业户之间交谈时,不要趋前旁听,不要在一旁窥视,更不要随便插话干扰。
即使有要事非找业户不可,也不要打断他们的谈话,而应在一旁稍候,待宾客有所察觉后,先说声:“对不起,打扰一下,”在得到业户允许后再发言。
三、服务举止所谓服务举止,是对客服人员在工作中的行为、动作方面的具体要求。
作为一个合格的客服人员必须做到:1)举止端庄,动作文明,坐要正直,不前俯后仰,不摇腿翘跷脚,不把脚搁在沙发的扶手上。
在业户活动的场所坚持站立服务,即使业户让座,也应婉言谢绝。
站立时,要自然端正,两手下垂,不能将手插在腰间,或抱在胸前,两腿要站直,不能东倒西歪靠在一起,走路时不摇头晃脑,步子要轻盈稳健。
客过要让路,同行不抢道。
不许在业户中间穿行,若反向行走,一般应靠右边站立,示意请业户先走,然后再行。
上电梯,进房间时,要先行一步按电梯按钮或拉开门,打开门后,应站在门的外侧,请客人先进,行走时,不能扒肩搭背、拉手搂腰、奔跑追逐。
2)在宾客面前应禁止各种不文明的举动,如:吸烟、掏鼻孔、剔牙齿、挖耳朵、打饱嗝、打喷嚏、打哈欠、抓头搔痒、搓汗垢、修指甲、伸懒腰等,即使在不得已的情况下也应尽力采取措施掩饰或回避。
3)在上班工作前,不要吃带有强烈异味的葱、蒜、韭菜等。
绝对不能抽烟、喝酒和吃东西。
4)在工作时,应保持室内安静,说话声音要轻,不在业户面前大声喧哗、打闹、吹口哨、唱小调。
走路脚步要轻,取放物品要轻,避免发出声响。
5)严禁与宾客乱开玩笑、打闹或取外号。
6)业户之间在地方狭小的通道,过道或楼梯间谈话时,不能从中间穿行,应先道一声“对不起,请让一下“,待对方挪动后再侧面或背面通过。
如果无意碰撞了业户、应主动表示道歉,说声“对不起”方可离去。
7)对容貌奇特或穿着奇异的宾客,切忌交头接耳议论或指手划脚,更不允许围观.听到宾客的方言土语认为奇怪好笑时,不能模仿讥笑.对身体有缺陷或病态的宾客,应热情关心,周到服务,不能有任何嫌弃的表情和动作。
四、服务礼仪所谓服务礼仪,是对服务人员在服务工作中,在礼遇规格和礼宾次序方面应遵循的基本要求和规范,值得注意的是:(1)在服务工作中,应严格遵照礼遇规格和礼宾顺序,先女宾,后男宾;先来后到等原则。
(2)不要随意打听业户的年龄、职务、家属、小孩、工资收入等其他私事,特别不要随意询问女业户的情况。
也不要轻易向宾客了解随身的服装、金银首及及贵重日用品的价格、产地,对宾客的物品不要表露喜爱或羡慕,以免产生误会。
(3)不要轻易接受业户赠送的礼品,如出现不收可能失礼时,应表示深切谢意,礼品收后及时交领导处理。
(4)宾客从服务台经过时,一定要点头示意,宾客离开时,应主动欢送并说:“再见,慢走”。
如楼层有电梯应主动为客人按电梯开关。
五、服务称呼所谓服务称呼,是指客服人员在服务中向宾客准确地使用尊称方面的要求和规范。
对宾客的称呼,应根据年龄、身份、职务、性别、婚否等来确定,不能直接点名道姓。
称呼时,男宾可称“先生”,已婚女宾可称“太太”,未婚女宾可称“小姐”,对于宗教界人士一般称“先生”,有职务的称职务,如天主教称主、神甫;基督教称教师、牧师;道教称道士(道姑称道长);佛教称方丈、师傅;伊斯兰教称阿訇等。
称呼虽是一件比较简单的事,但服务时如不加注意,称呼不当,就容易引起宾客的反感和误会,影响服务质量。