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庐人字…2009‟136号签发人：陈荣柱庐江县人事局（编办）关于上报2009年工作总结和2010年工作安排的报告庐江县人民政府：现将《庐江县人事局（编办）2009年工作总结和2010年工作安排》随文上报，请审示。
二○○九年十二月三十一日庐江县人事局（编办）2009年工作总结和2010年工作安排2009年，全县人事编制工作按照县委、县政府和上级人事编制部门的部署和要求，深入学习实践科学发展观，围绕全县经济社会发展大局，充分发挥职能作用，创新工作思路，强化工作措施，狠抓工作落实，努力提升公共服务水平，积极为实现庐江“科学发展，奋力崛起”提供强有力的人才智力支持和体制机制保障。
现将一年来的工作开展情况总结如下：一、注重围绕中心，人才强县战略深入推进紧紧围绕全县中心工作，全力做好人才资源综合开发、国外智力引进等工作，深入推进人才强县战略的实施。
（一）人才引进选拔培养力度不断加大。
一是人才引进力求适用。
认真落实《庐江县人才引进工作暂行办法》（庐办发…2008‟48号）文件精神，重点做好各类高层次、紧缺急需人才的引进工作。
积极深入高校，走访规模较大的厂矿企业，为县安全生产监督管理大队引进4名急需紧缺人才，其中硕士研究生1名、本科生3名。
二是事业单位招聘日趋规范。
严格坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的办法，全年组织事业单位招考13次，报名2901人，为19个单位招聘（选调）工作人员540名（含教师招录212人、招募医药卫生类毕业生22名到镇卫生院服务、10名赴农村基层从事“三支一扶”工作）。
中小学教师招考工作严把出题、阅卷、面试三个环节，实行异地出题制卷、异地阅卷评分、异地聘请面试考官，严格考核，择优录取，自主择岗，整个操作过程，县纪委（监察）部门全程现场监督，做到组织严密，程序规范，确保招考工作的公平公正，着力打造“阳光人事”。
三是职称评聘逐步完善。
因政策调整，年初，会同县教育局重新修订印发了《庐江县中小学专业技术职务评聘分开实施办法（修订）》。
劳动人事科2009年部门工作总结劳动人事科2009年部门工作总结2009年是我队继续深化改革的一年，也是我队改革发展进程面临的一年。
一年来，在大队的正确领导下，在上级主管部门上级和主管领导的指导和帮助下才，劳动人事科紧紧围绕大队工作目标，根据大队在工作中部署和安排，按照科室工作计划，通过加强制度建设工程，夯实基础工作，强化责任意识，树立起积极、稳健、负责的工作作风，发扬严谨、务实、团结、协作的精神，积极进取，扎实工作，努力完成各项教育工作任务。
现将本年度科室工作汇报如下:一、今年所做的次要工作今年我科室的工作主要包括人事工作、工资和收入分配党务工作、部分社保工作、人力资源建设和检查拨交各类年度检查工作。
(一)在人事多方面我们主要做了以下工作:1、及时落实国家迈纳斯省，做好退任人员申报、审批的各项工作。
今年年初，按照相关文件，我队有大批职工离职。
表单劳动人事科接到局转发文件后，向大队领导汇报，选定了享受退休政策的人员人员范围、实施办法及相关配套措施。
科室成员随即对符合逐一的人员文件精神进行档案及编制核查，阿鲁埃县并记录人员以往的其他工作轨迹，绘制基本信息表格，做到退休工作有策可依、有据可查。
进行大量初审基础审查工作的同时，科室首脑严把政策关，一视同仁，耐心接待每位上访、咨询人员，较为圆满地办理了退休人员的退休审批手续，准确无误的执行了退任人员的工资，同时在本单位系统信息系统编制中及时进行了退休相关人员下册工作。
2、积极做好待岗职工安置和再就业致力工作。
待岗职工再就业工作是大队重点工作之一，也是大队党、政、工各级领导最为关心的事。
今年由于多种原因，扩大了大队的再就业压力。
为了做好这项此项工作，5月份，劳动人事科根据大队解决下岗职工困难的精神，按照大队的工作安排，通过子校改建时机，及时安排下岗职工重新上岗。
在此期间，医技科室人员认真做好前期工作，积极推动联系待岗职工，召开专题会议，详细说明上岗原因、福利待遇、工作性质、时间、制度等执行规定，并逐次征求职工意见，开会商议，最终确定了15人参与子校改造组织工作。
2009年度组织人事科工作总结暨个人述职述廉报告2009年在局党委的正确领导下，组织人事科以“三个代表”为指导思想，以签订的科室目标管理责任书为己任，以廉洁从政、文明服务为从事原则，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，尽心尽职地努力工作，克服了人手紧、任务重等困难，圆满地完成了2009年度承担的党务、人事管理、劳动工资、社会保险、安全生产、计划生育等各项工作任务。
下面就科室工作及自己的德、能、勤、绩、廉表现做如下汇报：一、组织学习，认清“7.5”事件性质，为维护稳定做了一定的工作学习是提高政治思想水平和业务水平的有效方法。
组织人事科作为局党委的参谋助手及组织人事等政策的贯彻执行者，必须要具备较高的政策理论水平。
一年来，我们始终坚持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素质作为适应岗位的当务之急。
一是加强了政治理论学习。
今年认真学习了科学发展观的有关论述，学习了十七届四中全会文件精神，作为学习的组织者，不管什么时候都能结合实际思考一些问题，在每次的讨论会上我都能积极发言阐述自己的观点，同时也能带动科室人员学习，并要求他们做到学有所思，学以致用。
二是结合形势，开展学习教育活动。
“7.5”事件发生后，在未收到水利厅相关学习文件资料前，7月13日我科室印发了《关于组织学习“维护祖国统一，反对民族分裂”相关文章的通知》，组织全局职工学习了《乌鲁木齐“7.5”事件真相》、《民族团结是新疆各族人民的生命线》等数十篇文章。
11月底我科室组织举办了“学习贯彻党的十七届四中全会精神暨加强民族团结专题研讨班”，通过两次组织学习，为全局党员干部职工认清“7.5”事件的性质起到了统一思想的作用。
通过学习，我科室人员一致认为，“7.5”事件----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------既不是民族问题，也不是宗教问题，而是境内外“三股势力”精心策划实施的严重暴力犯罪事件的政治问题；在今后的工作中一定要更好的搞好民族团结工作，做到不信谣、不传谣，不说不利于利于民族团结的话、不做不利于民族团结的事；“三股势力”一刻没有放松颠覆活动，我们同境内外“三股势力”的斗争是长期的、复杂的、尖锐的，我们要在局党委的统一部署下始终不移地做好民族团结宣传教育工作，营造一个“团结稳定是福”的良好氛围。
xxx2009年上半年工作总结及2009年下半年工作安排2009年我局按照全市人事人才工作的总体要求，在旗委、旗政府的领导下，以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全面实施人才强旗战略这个主线，着力加强人才队伍建设、公务员制度建设和能力建设、专业技术人才队伍建设，求真务实，开拓创新，现将上半年的工作总结如下：一、继续深入贯彻实施公务员法，强化公务员队伍建设建立了公务员登记信息系统和公务员统计系统，公务员数据库的建设与管理实行了专人负责，严格信息登记录入制度，做到人员数据底数清、情况明、更新及时。
并按要求及时上报人员信息，使我旗公务员管理工作进入了科学规范的信息化管理阶段。
按照《新录用公务员任职定级规定》，完成2008年初招录的44名公务员转正考察、任职定级工作。
积极稳妥地做好了事业单位参照公务员法管理工作，我旗共有14家事业单位经自治区人事厅批复确定为参照公务员法管理事业单位，现已组织完成这14家参公单位158人的档案审核和过渡考试工作。
积极推行绩效考核机制，量化考核指标，使公务员年度考核更加科学合理。
并结合年度考核奖励的兑现和在全市范围内开展的优秀公务员集体和优秀公务的评选活动，充分调动广大公务员工作积极性，按《公务员奖励规定（试行）》兑现了06、07年度考核评优公务员的奖金。
并按08年考核结果做好了年度优秀公务员及连续三年评优公务员的奖金兑现计划。
发放了2008年被评选为市级优秀公务员集体（2个）和优秀公务员（4名）的奖金，引起了良好的社会反响。
二、严格规范公务员、专业技术人员教育培训制度，确保培训取得实效根据我旗公务员队伍的客观实际，按照“缺什么、补什么”的原则2009年我旗举办了一期60人的公务员知识更新培训班和二期179人的继续教育培训班，主要培训了《公共行政》、《公共政策》、《公共服务》、《依法行政》、《公务员公共管理核心内容读本》、《公务员通用能力读本》及专题报告《高举中国特色社会主义伟大旗臶》等方面的内容，取得了良好的培训效果。
2009年人事部工作总结2009年即将度过，回顾一年来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，通过以深入学习实践科学发展观为指导，在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境。
同时加强本部门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照大厦管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了一定的成绩，现将2009年人事部工作具体总结如下：一、加强所属员工政治思想教育，强化责任意识，明确管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。
人事部门属大厦职能部门，现共有人员5名，其中经理1名，主管2名，员工餐厨师2名，发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用，工作琐碎，主观能动性强，因此要求所属人员要有一定的综合素质，一年来人事部在组织实施大厦各类政治教育活动的同时，不断加强了本部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开展学习大厦行政管理制度和工作职责、工作程序和各项大厦政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养，教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初对所属部门人员工作进行了明确分工，并制定了人事部日常工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。
同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。
二、认真做好大厦招聘工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率。
酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，进行合理定员，确保工作效率最大化。
组织人事处2009年工作总结及2010年工作要点2009年组织人事处按照院党委和院行政的工作部署，积极学习实践科学发展观，根据人才队伍建设规划及教学、科研、管理工作的要求，严格按照年初制定的工作计划落实好2009年各项工作。
现将2009年度工作总结及2010年工作要点做如下汇报：一、主要工作回顾（一）人才聘用方面：1、根据相关行政部门人员需求计划，2009年4月份在我院毕业生中通过公开招聘（笔试、面试）的形式择优聘用了6名品学兼优的学生到班主任岗及办公室秘书岗，2009年9月份正式上岗工作；2、根据教学部门人员需求计划，9月份按人事代理的形式引进了一名留学回国硕士到英语教学岗，按人事代理形式聘用了一名本科学历的麻醉专业人才到临床麻醉教学岗；11月份按人事代理形式引进了一名具有国外学习经历的硕士到药理学教学岗。
（二）职称晋升、资格认定、师资培训方面：1、8月份组织符合申报条件的人员参与申报卫生系列高级职称资格，经专业技术资格考核推荐委员会考核推荐了4名具有卫生系列专业技术资格人员参与高级职称评审；2、10月份组织符合申报条件的人员参与申报高教系列高、中级职称资格，经专业技术资格考核推荐委员会考核推荐了7名中级职称教师申报副教授职称，4名具有卫生系列副高职称的教师转评副教授，11名初级职称的教师申报讲师。
3、10月份组织了3名教师参加东华理工大学的教师资格岗前培训；4、完成3名高校教师的资格材料申报、审核工作，并已获得省教育厅认定；5、组织了13名教师参加东华理工大学举办的专业技术人员继续教育专业科目培训考试。
（三）劳资方面1、根据赣府厅发（2006）56号文件精神，对我院在编教职工的工资进行了上调一个薪级工作，3月份完成了全院教职工上调薪级工作并发放。
2、核定并办理了2位晋升为高级工的工人岗位工资。
（四）考勤工作本部门一直将考勤工作作为一项重要的工作来抓，每天坚持按时上下班考勤，杜绝了代签、迟到、早退的现象，对极个别的迟到的人员及时通知了质管办进行处罚。
5、员工出勤管理人力资源部2009年对所有职员采用了指纹考勤控制上下班时间，降低了劳动风险；同时对全厂员出勤进行监督与管理，整年度内员工出勤状况良好，部门违规出勤的已按公司制度处理。
另6月份时考虑到员工人数增加而打卡钟不足的情况，人力部已新增加安装了三台打卡钟，缓减了员工上下拥挤的状况，加快了员工上下班打卡时间。
6、档案管理工作人力资源部严格按照劳动法规定，员工签定劳动合同率100%，为预防法律风险，确定所有员工入职一个月内必须签定劳动合同，所有合同由人力资源部统一归档保存管理。
7、工伤情况2009年度内共发生6起工伤事故（2008年9起、2007年18起），其中电子生产部发生5起轻伤，注塑部发生1起严重工伤事故仍在处理当中；人力资源部将加大对生产安全的监督与培训力度，尽可能地向零工伤目标推进。
8、COC验厂方面人力资源部2009年顺利配合各部门完成ICTI及其它COC验厂工作，每月按时完成COC 验厂文件处理，并进行统一存档，以备COC验厂审查。
9、劳资关系2009年度内未发生重大劳资案件，员工到劳动部门信访投诉共有9次，投诉内容均为发放工资问题，人力资源部均已妥善处理，并未给公司造成损失；10、社会保险与职业健康体检2009年度内购买社会保险情况正常，年度内完成了员工申报、办证、退保、工伤索赔工作；2009年度内完成了特殊工种的职业健康体检与员工年度健康检查工作。
总结：2009年度内人力资源部整体工作进行正常，同时也总结了好多经验教训，相信会为下一年度的工作起到较大的作用，人力资源部感谢公司在诸多方面的支持；另随着社会用工环境的不断变化，人力资源部将在2010年度内加强员工福利性工作，企业无人则止，有人才有未来；人力资源部将在新的一年里更注重识人、用人、育人、留人的诸多方面工作。
总结人：。
2009年人事处工作总结2009年是学校攀登攻坚年，人事处紧紧围绕着学校深入学习实践科学发展观活动、庆祝建校30周年活动、更名大学三件大事及学校其他重点工作，努力做好人才引进、特色师资队伍建设、教师培养培训、加强人事管理等工作，不断完善人事人才工作，适应学校快速发展的需要，为学校发展提供人事人才保障。
现从以下几个方面进行工作总结：一、学校实践科学发展观活动：按照校党委的统一部署，按时完成学校的规范动作。
主要做了以下工作：（一）认真组织本部门党员学习，积极参加学校组织的各种培训班，通过座谈、问卷调查等形式进行调研，对师生提出的有关人事工作23项意见、建议进行认真梳理，提出意见、建议反馈，并在全校师生代表会上交流，绝大部分得到教职工的认可和理解。
（二）在民主生活会、本部门成员之间谈心的基础上，结合学校的重点调研课题，制定出人事处整改方案，确定了“下大力量实施人才强校战略”和“重点解决特色师资队伍建设问题”作为科学发展观重点解决的问题。
（三）集中精力解决重点问题，配合学校解决整改方案中教职工迫切希望解决的实事。
重点问题：人才引进、特色师资党委建设制定出解决措施，按计划认真落实，专题总结。
配合学校做好教职工迫切希望解决的涉及人事处部门的实事：1．启动教职工补充公积金。
对全校教职工工资进行了细致的测算和人员状况梳理的基础上，根据国家、天津市有关政策和兄弟院校的经验，结合我校实际情况，制定出我校新、老职工补充公积金发放办法，并于2009年7月开始执行。
2．配合后勤管理处兑现教职工货币分房补贴。
将近十年人才引进人员的协议进行整理，根据不同时期引进人员的情况进行分析，提出几套关于引进人员货币分房补贴方案，为学校领导最后决策提供依据，保证了一期货币分房补贴按时发放。
3．增加了全校教职工的公积金基数。
从2009年7月开始执行新标准。
4．建设学习型校园，建立在职教职工资料费制度。
制定了教职工资料费发放办法，2009年资料费已发放完毕。
行政人事部09年总结及2010年工作计划各位领导、各位同仁：大家上午好！一年来，行政人事部在各位领导的正确领导下，在公司同仁的帮助下，围绕着公司“以人为本，诚实为重信，拓宽领域，稳步发展”的工作思路，努力做好各项工作。
经过一年的工作，有做得到位的地方，但也存在许多问题，我部门现将一年的工作小结如下：一、全年行政工作情况小结1、做好好档案管理工作：做好人事、合同等档案的管理、转递、利用等各项工作，分类清楚，便于查阅，同时作好保密工作。
3月份时，因本部门员工的马虎大意，使档案柜钥匙未及时拔除，给档案造成了安全隐患，虽未造成什么损失，但也带来了不好的影响，故此项工作应引起足够的重视，才能不出差错，不出事故。
2、做好制度建设工作进一步规范工作秩序，在全年的制度执行中，公司执行了部分新的制度，明确部分人的工作职责。
工作中开始讲程序、讲规矩，按照“谁主管、谁负责”的原则，公司与部门负责人签订责任状，把责任落实到具体事，具体人。
虽然部分制度也存在不合理、不细化和不量化的问题，但总体是好的，针对这些问题，办公室在2010年的工作中将着重解决。
3、做好好日常文件、电话、传真接收管理工作：在主管领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，强化质量意识。
做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作。
对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、收发传真、打印文件等日常工作，做到严谨有序，不出差错。
各项文件材料，力求及时、准确，优质、高效）。
09年公司共上报材料10余份，转发文件20多份。
在积极开展工作的同时，基本做到了上传下达，也为公司领导提供部分建议和意见。
4、作好物品采购工作，日常办公用品的保障。
依据公司各项工作的需要，制定办公用品的采购计划，报分管副总和董事长同意后做好采购、保管、领用等管理工作。
为各部门做好服务工作。
并且在采购时对价格与质量经过多家询问与对比，为公司节省了资金，降低了成本。
5、做好办公设备的维护工作对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维修与维护。
人事行政部2009年工作总结及2010年工作计划一、09 年工作总结：1、人事工作方面1.1 本部门人员编制情况：经理 1 名，下半年增加助理一名；门卫 2 名（白、夜班）、清洁工 1 名；1.2 全公司人员编制情况：截至 12 月底，全公司总人数 119 人，其中生产制造中心 94 人，软床营销中心 7 人，沙发营销中心 4 人；品牌推广 2 人；新品开发 4 人；人事行政部 4 人；财务 部 3 人，总经办 1 人；1.3 在 2009 年的人员招聘工作方面，生产制造中心熟手主要靠生产总监或生产 部员工介绍或挖掘完成。
学徒工由人事部招聘完成。
总体来说生产线或其他职能 部门未因人员问题影响工作正常开展。
1.4 在 2009 年进行过 2 次全体员工培训工作、1 次中高层培训工作，09 年度的 培训主要以学习光碟为主， 学习完成后员工发表学习心得， 第一次培训效果良好。
后因生产制造中心生产任务艰巨，没有时间再组织培训。
中高层管理人员的培训 以学习光碟的形式进行不能激发员工的学习热情，效果很不理想，想改变培训形 式，因经费原因暂缓。
总之，09 年的培训工作完成的不尽人意。
1.5 员工绩效考核：各部门负责人以经济责任制或合作协议的形式体现绩效，部 门负责人再同下属员工分别签署责任制， 从费用控制情况来看， 整体趋势不理想， 没有真正体现节奖超罚的绩效机制。
没能吸引员工主动节约。
到年底结算甚至影 响大家的来年热情。
1.6 制度化建设；已完成制度化管理的相关文件和规定，对文件的编号等做了统 一规定。
人事部已完成 2009 版员工手册的编制工作。
1.7 解决了相关的劳资纠纷事宜，对人员异动能进行妥善妥善处理，避免造成负 面影响。
2、行政工作方面2.1 全年未出现一起失窃、失火等安全事故；2.2 全体员工工作秩序井然，没有重大违规违纪事件发生；2.3 发生过一次员工酒后滋事事件，一起保安防卫过当事件，都因处理及时，未 造成经济损失，未造成严重后果。
人事科2009年工作总结2009年，人事科在上级业务部门指导和局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观。
严格依照中央、省、市人事工作方针、政策，紧紧围绕全年工作目标，积极推进各项工作，为全市经济社会发展提供智力支持和人才保证。
现将2009年工作总结如下：一、主要工作开展情况（一）事业单位工作人员公开招聘工作主要做法：一是按照事业单位新进人员“凡进必考”的要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，做好事业单位的公开招聘工作。
工作完成情况：1、上半年事业单位工作人员公开招聘工作为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的问题，经中共清镇市委、市人民政府研究同意，报贵阳市人事局批准，上半年我市国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局3个单位面向社会公开招聘工作人员共计16名。
其中：清镇市国土资源局土地储备开发中心6名，清镇市建设局住房保障中心5名，清镇市人事劳动和社会保障局人才交流服务中心5名。
目前招聘工作已全部完成。
2、下半年事业单位工作人员公开招聘工作为解决我市教育系统、卫生系统紧缺专业技术人员的实际问题，按照事业单位公开招聘工作人员的有关规定，经中共清镇市委、市人民政府研究同意，报贵阳市人事局批准，下半年我市教育系统、卫生系统面向社会公开招聘专业技术人员共计166名。
其中：高中教师50名、乡镇初中教师50名、乡镇小学教师20名、卫生系统专业技术人员46名。
目前，招考工作已全部完成。
除教育系统7个、卫生系统4个招聘岗位因达不到开考比例取消招聘计划外，其余155名人员已分赴到教育、卫生系统岗位上工作。
3、贵州铁合金厂社区服务中心工作人员招聘工作为妥善解决破产企业离退休人员和过渡性人员的管理问题，经省、贵阳市编办批准，决定成立贵州铁合金厂社区服务中心，核定事业编制5名。
经中共清镇市委、市人民政府研究同意，报贵阳市人事局批准，于2009年10月面向原贵州铁合金厂在册正式职工开展了招聘工作。
目前招聘工作已进入公示环节。
（二）人事调配及高层次人才引进工作主要做法：按照机关公务员、事业单位人员调配有关规定和引进高层次人才办法（试行）进行人事调配和人才引进工作。
工作完成情况：按规定抓好人员调动的收集、整理和提交人事会议研究的准备工作，严格工作程序，严把人事进、出关口。
全年共办理了70人工作调动、6人工作转移、5人工作划转,334人工资转移手续，引进人才16人。
（三）考核、奖惩、任免工作主要做法：一是抓好2006年--2008年年度考核连续三年优秀人员记“三等功“一次审批工作；二是奖励2006年--2008年年度考核优秀的行政机关公务员、参公管理事业单位人员和三年考核连续优秀人员审批工作；三是进一步加强全市机关、事业单位年度考核和国家公务员平时考核工作；四是抓好全市机关、事业单位辞职、辞退、开除人员工作。
工作完成情况：1、按照清人劳呈字〔2009〕28号文件精神，完成全市2006年--2008年年度考核优秀的行政机关公务员、参公管理事业单位人员共计702人受奖励审批工作和连续三年年度考核优秀的49人办理记“三等功”一次工作；2、按照贵阳市年度考核工作的文件精神，制定2008年度全市考核工作方案，此项工作于去年12月份开始实施，今年3月结束；3、按照辞职、辞退、开除有关规定，按干部管理权限和工作程序办理全市机关公务员、事业单位专业技术人员和管理人员的辞职、辞退、开除手续，已办理14人的辞职、2人辞退、3人开除的手续。
4、代市政府任免科级领导干部99人。
（四）机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗主要做法：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《贵阳市事业单位专业技术职务竞聘上岗办法（试行）》规定，制定了《清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗实施办法（试行）》，做好机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗工作。
工作完成情况：为进一步在中层干部选拔任用中引入竞争激励机制，盘活和优化配置全市党政机关、事业单位人力资源，促进干部合理流动，切实做到“人尽其才，才尽其用”、“让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”，推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设。
今年5月至6月，我市部份机关、事业单位中共有15个中层干部职位实行了跨部门竞争上岗，其中：机关公务员职位6个，参照公务员法管理事业单位职位4个，全额事业单位职位5个。
目前，除有8个岗位因达不到条件被取消以外，其余7个岗位拟任用人员已按干部管理权限由组织人事部门办理任职手续。
（五）按照干部管理权限抓好机关、事业单位中层干部的竞争上岗工作工作完成情况：认真做好政府办、新闻中心、麦格乡、卫城镇、流长乡等单位干部竞争（聘）上岗方案的审核、审批工作。
（六）人才资源统计工作1、干部统计工作完成情况：根据筑人通[2008]67号文件精神和贵阳市人事局的统一安排，我市人事统计工作从2008年12月25日开始，至2009年1月16日结束，通过历时一个月的努力，已完成全市人事统计工作。
2、公务员统计工作完成情况：根据黔组通[2009]4号文件精神和省委组织部、人事厅人才资源统计工作的安排，公务员统计工作于2009年2月2日组织全市行政机关开展了我市2008年度公务员统计工作，整个工作已于2009年2月20日全部完成。
（七）公务员管理工作1、行政机关公务员非领导职务设置工作工作完成情况：根据贵阳市人事局《关于我市市、县两级行政机关公务员非领导职务设置工作的补充通知》（筑人通〔2009〕20号）文件精神，3月23日开展了行政机关公务员非领导职务职数设置工作，我市共有27个单位上报了行政机关公务员非领导职务职数设置意见，目前已上报了贵阳市人事局。
2、公务员培训工作(1)公务员突发事件应对法培训工作完成情况：此项培训于2009年3月20日和2009年6月19分两次组织测试。
各有关单位均按时领取培训课本及网上培训卡，及时在网上进行公务员突发事件应对法在线培训，本次培训除工勤人员外，共计培训1455名公务员和参公管理事业单位人员。
(2)基层公务员培训工作完成情况：为加强我市基层公务员队伍建设，扎实推进社会主义新农村建设和社区建设，不断提高公务员队伍的执政能力和管理水平，根据《中华人民共和国公务员法》、中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》、贵州省人事厅《关于做好全省基层公务员培训工作的通知》、《中共贵阳市委办公厅、贵阳市人民政府办公厅关于转发市委组织部、市人事局＜2007－2010年贵阳市公务员教育培训规划＞的通知》（筑党办发〔2008〕3号）和贵阳市人事局《关于做好全市基层公务员培训工作的通知》（筑人通〔2008〕53号）文件精神，2009年11月16日--2009年11月27日我市进行了第一批基层（街道办、乡（镇））公务员培训，共计培训175人。
本次培训特采取视频教学、网络教学、实地教学方式进行，为提高培训质量，特委托清镇市委党校负责我市基层公务员培训教学、考核、教务等具体工作，并邀请贵阳市有关专家进行授课。
明年我市将继续开展基层公务员培训工作，除进一步加大对街道办、乡（镇）公务员培训力度外，还将驻各乡（镇）、青龙街道办事处司法所、法庭、派出所公务员列入参训人员。
(3)软环境专项教育”培训工作完成情况：我市“软环境专项教育”培训培训从2009年10月开始，至2009年12月结束。
按照贵阳市人事局的安排，我市分别安排4名骨干干部参加贵阳市人事局组织的2009年10月14日-18日第一期和2009年10月21日-25日第二期的“软环境专项教育”骨干培训班。
骨干培训结束后，已组织在我市各单位开展“软环境专项教育”培训工作，同时我市于11月26日开展了软环境专项教育骨干培训班，对各单位选派的一名骨干进行培训，特聘请了专业教师进行授课，并将于2009年12月组织测试。
本次培训对象为公务员及参公管理事业单位中除工勤人员以外的人员及服务窗口部门人员，共计培训1885人。
3、做好“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”评选表彰的工作主要做法：为了表彰先进、树立典型，引导广大公务员认真履行党和人民赋予的职责，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民，争创人民满意的业绩，切实加强公务员队伍建设，根据《公务员法》和《公务员奖励规定（试行）》，中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源和社会保障部和国家公务员局决定联合开展第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。
根据贵阳市人事局的要求，我市将推荐1名“人民满意的公务员”候选人和1个“人民满意的公务员集体”候选单位。
工作完成情况:评选推荐工作由市委组织部、市委宣传部、市人劳局共同组织开展，严格按照《公务员奖励规定（试行）》的程序，充分发扬民主，坚持群众路线，认真听取群众意见。
对推荐的“人民满意的公务员“和“人民满意的公务员集体”候选对象，采取适当方式在一定范围内进行了5天的公示，于2009年5月20日前已将《“人民满意的公务员”审批表》和《“人民满意的公务员集体”审批表》、200字左右的个人（集体）简介、3000字左右的事迹材料及公示等材料报送贵阳市人事局。
4、参公管理事业单位工作人员登记工作工作完成情况：根据贵阳市委组织部、贵阳市人事局《关于转发＜关于贵阳市（市、区）政府直属事业单位及部门所属事业单位列入参照公务员法管理范围的通知＞的通知》（筑人通〔2009〕4号）、《关于印发＜贵阳市县级政府直属及部门所属参照公务员法管理事业单位工作人员登记实施方案＞的通知》（筑人通〔2009〕7号）文件精神，按照省、贵阳市的统一安排部署，我市参公管理事业单位人员登记工作从2009年1月中旬开始启动。
目前，我市参公管理事业单位工作人员登记工作已结束。
（八）2009年“一村一名大学生工程”选聘工作及加强对我市“到村任职高校毕业生”“一村一名大学生”“一社区一名大学生”后续管理工作主要做法：一是认真贯彻省、贵阳市“引导办”对2009年“一村一名大学生工程”的相关文件精神，作好选聘工作；二是根据有关文件精神，及时落实“到村任职高校毕业生”“一村一名大学生”有关待遇，并做好经费预算工作；三是做好“到村任职高校毕业生”“一村一名大学生”“一社区一名大学生”的培训、考核、后续管理工作。
工作完成情况：1、按照相关文件精神以及贵阳市“引导办”的计划安排，今年分配到我市的“一村一名大学生”选聘名额为65名（其中：2007年选聘生服务到期续聘名额5名、2009年高校毕业生选聘名额60名）。
目前，我市选聘方案已通过市长办公会审议。
经报名、资格审查、面试和体检等选聘程序，预计1月初今年我市65名“一村一名大学生“能派遣到各乡（镇）、街道办事处的村委会报到工作；2、今年10月对19名在岗的2007年“一村一名大学生”进行了年度考核、办理离岗手续等工作；3、按照黔党发[2009]6号文件精神，及时核算“到村任职高校毕业生”“一村一名大学生”所需经费，并按有关要求兑现。
