企业职工职业培训财政专项资金补贴管理系统社保中心doc.doc

厦门市人力资源和社会保障局关于做好职业培训和技能鉴定等补助资金申报工作的通知文章属性•【制定机关】厦门市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.13•【字号】厦人社规〔2020〕8号•【施行日期】2020.04.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文厦门市人力资源和社会保障局关于做好职业培训和技能鉴定等补助资金申报工作的通知厦人社规〔2020〕8号各区人社局、各有关单位：根据《福建省就业补助资金管理实施办法》（闽财社[2019]11号）、《福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅关于做好职业培训和技能鉴定等补助资金申报工作的通知》（闽人社文[2019]179号）、《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于进一步优化职业培训“见证补贴”业务办理流程的通知》（闽人社办[2019]238号）、《厦门市职业技能提升专项行动实施方案（2019-2021年）》（厦府办[2019]112号）、《职业技能培训机构参与政府补贴培训项目实施办法》（厦人社[2019]129号），现就做好我市职业培训和技能鉴定等补助资金申报工作有关事项通知如下：一、补贴项目、对象和标准（一）各类劳动者参加技能提升培训项目1.对在我市公共就业管理服务机构办理实名制求职、就业、失业登记的城乡劳动者(含农村劳动力、外地来厦务工人员、在厦台胞），根据自身需要自主选择职业技能培训项目、培训机构，参加考核鉴定取得相应证书的，给予个人相应的培训和鉴定补贴。

补贴标准为：（1）专项职业能力证书：培训补贴500元/人，鉴定补贴130元/人；（2）职业资格、职业技能等级证书：初级工（五级）培训补贴700元/人；中级工（四级）培训补贴1000元/人；高级工（三级）培训补贴1500元/人；技师（二级）培训补贴2000元/人；高级技师（一级）培训补贴3000元/人；职业资格、职业技能等级鉴定补贴：150元/人。

（3）纳入我市急需紧缺职业（工种）目录、重点（职业）工种目录的培训补贴在上述标准基础上分别上浮20%和30%。

财政社保资金管理信息系统业务方案目录1 项目背景介绍 (5)2 项目建设目标 (6)2.1建设社保基础信息库，作为社保资金收支监管的基础 (6)2.2建设社保项目信息库，以项目为主线管理社保项目 (6)2.3建设法律法规资料库，随时为社保审核业务提供依据 (7)2.4实现社保资金征缴和支出分配的全流程监管 (7)2.5实现社保资金征缴、支付的动态监控和决策分析 (7)3 总体业务方案 (8)3.1系统架构图 (8)3.2系统部署图 (9)3.3系统关系图 (10)3.4子系统结构 (11)4 总体业务分析 (12)4.1社保基础信息库 (13)4.1.1 各险种共用的基础信息 (13)4.1.2 养老保险基础信息 (14)4.1.3 医疗保险基础信息 (16)4.1.4 失业保险基础信息 (17)4.1.5 工伤保险基础信息 (18)4.1.6 生育保险基础信息 (20)4.1.7 社保账务基础信息 (21)4.1.8 基础数据采集管理 (21)4.1.9 社保基础信息查询 (23)4.2社保资金征缴管理 (25)4.2.1 业务办理流程 (25)4.2.2 录入汇缴通知单 (26)4.2.4 审核汇缴通知单 (26)4.2.5 社保汇缴记账 (27)4.2.6 社保征缴测算 (27)4.2.7 社保基金收入测算 (27)4.2.8 社保征缴报表 (28)4.3社保资金支付管理 (31)4.3.1 主要业务流程 (31)4.3.2 录入支付申请 (32)4.3.3 审核支付申请 (32)4.3.4 支付记账管理 (32)4.3.5 社保支付测算 (33)4.3.6 社保支付查询 (33)4.4报表填报管理 (34)4.4.1 填报参数维护 (34)4.4.2 填报填报 (35)4.4.3 报表填报审核 (35)4.4.4 社保报表填报 (35)4.4.5 查询统计分析 (36)4.5社保专户资金管理 (37)4.5.1 系统架构 (38)4.5.2 功能结构 (39)4.5.3 业务流程 (40)4.5.4 功能特点 (42)4.6社保项目信息库子系统 (44)4.6.1 项目库项目筛选 (44)4.6.2 项目库项目排序 (45)4.6.3 项目库滚动管理 (45)4.6.5 项目库项目拆分 (45)4.6.6 项目库项目年结 (45)4.6.7 项目库项目查询 (45)4.6.8 项目基本信息管理 (46)4.6.9 项目投资计划管理 (46)4.6.10 项目资金收支管理 (46)4.6.11 项目合同信息管理 (46)4.6.12 项目验收信息管理 (46)4.6.13 项目综合评价管理 (46)4.7社保法律法规库子系统 (47)4.7.1 法律法规分类管理 (47)4.7.2 法律法规抽取管理 (47)4.7.3 法律法规文档管理 (47)4.7.4 法律法规无效管理 (48)4.7.5 法律法规查询管理 (48)4.8社保资金监控管理 (49)4.8.1 系统功能图 (50)4.8.2 业务概述 (50)4.8.3 系统设置管理 (53)4.8.4 事前监控 (54)4.8.5 事中监控 (54)4.8.6 事后监督监控 (55)4.8.7 流程预警监控 (55)4.8.8 社保资金分配监控 (56)4.8.9 分析统计管理 (56)4.8.10 功能特点 (57)4.9社保资金分配管理 (60)4.9.2 分配方案管理 (60)4.9.3 资金分配录入 (60)4.9.4 资金分配审核 (61)4.9.5 资金分配下达 (61)4.10社保资金账务管理 (62)4.11电子文档资料管理 (63)4.11.1 文档录入 (63)4.11.2 文档查询 (63)1项目背景介绍现阶段，与我国社会保障项目相对应，我国的社会保障资金（基金）主要包括社会保险基金、社会救助基金、社会福利基金、优抚安置基金及社会互助基金、个人储蓄积累保障基金等。

职业技能培训补贴审核发放操作规程为贯彻落实职业技能培训和技能鉴定补贴政策，规范资金使用管理，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，根据《关于进一步加强职业技能培训工作的意见》（通人社〔L〕〔2010〕177号）有关精神，制订本工作规程。

9969、补贴对象、补贴标准及条件（一）职业培训补贴和获证奖励原则上每人每年只能享受一次职业培训补贴、技能鉴定补贴和获证奖励。

培训对象因就业需要，一年内再次参加培训并取得《国家职业资格证书》的，仅享受培训补贴。

同一职业（工种）、同一等级的培训不得重复享受培训补贴。

（二）其他补贴二、审核资料（一）开班前备案资料审核内容：1.登陆劳动业务系统，查询用人单位参培人员录用时间是否在12个月内、失业人员户口所在地和就业状况,确定符合条件的补贴对象。

2.登陆南通市职业技能鉴定中心网、中国职业培训与技能鉴定服务网，查询历年考核鉴定情况；查询相关资料，核实培训人员当年享受培训补贴情况，确认是否符合培训补贴、鉴定补贴和获证奖励条件。

3.检查劳动合同是否为劳动部门规范的劳动合同。

4.定点培训机构培训国家未颁布职业技术等级标准的职业（工种）的，是否提供与教学内容相适应的、三套不同内容的标准试卷及答案。

同一单位相同专业二次申报，可免报教材、教学计划、教学大纲。

5.职业技能培训、创业意识（GYB）培训每班人数是否控制在50人以内，创业能力（SYB）培训每班人数是否控制在30人内。

6.创业培训考核当天进行巡考满意度调查。

审核结果供审核补贴时参考。

（二）申报补贴资料1.审核2.汇总对照补贴对象、补贴条件、补贴标准以及技能鉴定收费标准，结合审核结果正确填制相关补贴汇总表（一式四份），准确核算补贴项目、补贴金额，经科负责人复查后报中心分管领导签署意见。

对定点培训机构代用人单位、失业人员申请培训补贴的，根据培训费用、鉴定费用实际支出方确定补贴。

3.复核、核定汇总表报局复核、财政局相关处室核定。

4.资金拨付（1）用人单位、定点培训机构通知用人单位或定点机构开具发票或收据。

职业教育专项资金-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述:随着社会经济的发展和职业需求的变化，职业教育逐渐成为教育改革的关键领域之一。

为了推进职业教育的发展，政府部门纷纷加大对职业教育的支持力度，其中包括设立职业教育专项资金。

职业教育专项资金是一种由政府拨款用于支持职业教育发展的专门资金。

职业教育专项资金的设立与职业教育改革密不可分。

在过去，职业教育长期被边缘化，缺乏足够的投入和支持。

这导致了职业教育资源不均衡、教育内容与实际需求脱节等问题。

为了改变这种状况，政府决定设立职业教育专项资金，加大对职业教育的投入，以提高职业教育的质量和水平。

职业教育专项资金的主要目的是为了提升职业教育的发展水平。

通过专项资金的投入，可以改善职业学校的办学条件，提升教师队伍的素质，更新教学设备和教材，培养出更多具备实践能力和技术技能的专业人才，以满足社会对各类职业人才的需求。

在我国，职业教育专项资金的设立已经取得了一定的成效。

政府的资金投入不仅提高了职业学校的办学条件，还促进了职业教育与产业需求的对接。

越来越多的学生选择了职业教育作为他们的发展路径，职业教育的就业率和就业质量也得到了提升。

然而，职业教育专项资金的运用仍面临一些挑战和问题。

其中包括资金分配的不均衡、管理的不规范等。

未来，我们应该加强对职业教育专项资金的管理和监督，确保资金的有效利用，进一步完善职业教育体系，提高培养质量，为社会培养更多高素质的职业人才。

总之，职业教育专项资金的设立为职业教育的快速发展提供了有力支持和保障。

在政府的坚定支持下，职业教育将迎来更加美好的发展前景。

文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构本文将按照以下结构展开讨论职业教育专项资金的相关问题:第二部分将首先介绍职业教育专项资金的定义和背景。

这部分将明确解释什么是职业教育专项资金，并简要阐述该资金的出现和发展背景。

通过对定义和背景的介绍，读者将会更好地了解职业教育专项资金的性质和意义。

天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市职业培训补贴办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发天津市职业培训补贴办法的通知津人社局发〔2015〕84号各区（县）人力资源和社会保障局、财政局，各委办局（集团总公司）人力资源部门，有关单位：现将《天津市职业培训补贴办法》印发给你们，请遵照执行。

市人力社保局市财政局2015年10月27日天津市职业培训补贴办法第一条为建立面向城乡全体劳动者的职业培训制度，健全政府购买培训服务的引导和激励机制，提高职业培训的针对性和有效性，根据《天津市失业保险条例》、《财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》、《天津市人民政府关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条职业培训补贴以促进经济和社会发展为目的，坚持市场需求导向，采取政府购买服务的方式，对开展职业培训、职业技能鉴定、职业技能竞赛活动，开发“职业培训包”及其数字化网络教学资源和公共实训机构建设运行等给予资金补贴。

第三条本办法规定的职业培训包括职业技能培训、定向培训、创业培训、专项职业能力培训、新型学徒培训、继续教育培训和学历职称提升补贴。

本办法规定的享受职业培训补贴人员（以下简称“培训人员”）是指，在法定劳动年龄内，参加职业培训的企业职工、农村劳动力、院校学生、失业人员、职业院校和职业培训机构专业教师以及其他符合条件人员。

本办法规定的职业培训机构是指依法取得行政许可的职业院校、培训机构、公共实训机构，以及经人力社保部门认定的高技能人才培训基地、技师工作（流动）站、技能大师工作室。

一、首页项目名称：XX市社会保障体系建设专项资金申请项目项目主办单位：XX市人力资源和社会保障局项目负责人：张三可行性研究单位：XX市社会保障研究所可行性研究的技术负责人：李四经济负责人：王五参加研究人员：赵六、孙七、周八报告完成日期：2023年10月25日二、标题XX市社会保障体系建设专项资金申请报告三、前言随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，社会保障体系的重要性日益凸显。

为响应国家关于完善社会保障体系的号召，XX市人力资源和社会保障局拟开展社会保障体系建设专项资金申请项目，旨在提升社会保障水平，保障和改善民生。

本报告将对项目背景、实施因素、预期目标、可行性分析、实施计划等内容进行详细阐述。

四、正文（一）项目背景近年来，我国社会保障体系建设取得了显著成果，但仍然存在一些问题，如社会保障制度不完善、保障水平不高、社会保障基金收支不平衡等。

为解决这些问题，国家加大了对社会保障体系建设的投入，并鼓励地方各级政府积极开展社会保障体系建设。

XX市作为我国东部沿海地区的重要城市，经济发展水平较高，但社会保障体系建设仍存在一定差距。

为进一步完善社会保障体系，提高市民生活质量，XX市人力资源和社会保障局决定开展社会保障体系建设专项资金申请项目。

（二）项目实施的相关因素1. 政策因素：国家及地方政府对社会保障体系建设的重视和支持，为项目实施提供了良好的政策环境。

2. 经济因素：XX市经济实力雄厚，为项目实施提供了充足的资金保障。

3. 社会因素：市民对社会保障体系建设的关注和需求，为项目实施提供了广泛的社会基础。

4. 技术因素：XX市社会保障研究所具有较强的技术实力，为项目实施提供了技术支持。

（三）项目预期目标1. 提高社会保障水平，确保市民基本生活得到保障。

2. 完善社会保障制度，实现社会保障体系的可持续发展。

3. 提升社会保障基金管理水平，确保基金安全。

4. 加强社会保障队伍建设，提高社会保障服务效率。

职工培训补贴管理制度第一条总则为提高职工的工作技能水平，加强职工的职业竞争力和发展空间，本公司特订立本职工培训补贴管理制度。

第二条补贴范围1.培训补贴适用范围包含但不限于：岗位技能培训、职业资格证书培训、专业技术培训、管理培训、学历和学位培训等。

2.培训补贴不适用于非本公司认可的培训项目或由个人自费报名的培训项目。

第三条补贴标准1.职工培训补贴标准分为A、B、C三个等级，具体标准如下：–A等级：补贴金额为每人每年5000元，适用于公司认可的高级培训项目；–B等级：补贴金额为每人每年3000元，适用于公司认可的中级培训项目；–C等级：补贴金额为每人每年1000元，适用于公司认可的初级培训项目。

2.同一职工同一年度内可申请多个培训项目，但累计补贴金额不得超出该职工所在等级的补贴金额。

第四条申请流程1.职工必需在培训前提出培训补贴申请，填写《职工培训补贴申请表》，并提交给所在部门主管。

2.部门主管需审核申请料子的真实性、培训项目的适用性，并签署相关看法。

3.部门主管将审核后的申请料子提交给人力资源部门，并填写《职工培训补贴申请审批表》。

4.人力资源部门对申请料子进行综合评估，并决议是否批准申请。

5.人力资源部门将审批结果及补贴金额通知部门主管，并将相关信息记录在职工个人档案中。

第五条补贴发放1.补贴金额依据申请情况和补贴标准确定，由人力资源部门核准后，发放到职工的薪酬账户中。

2.补贴发放时间为培训项目结束后一个月内。

3.职工如未按规定时间内发放补贴，可向人力资源部门进行咨询及投诉。

第六条培训考勤及成绩管理1.职工参加培训项目的考勤记录由培训机构或公司内部人员进行管理。

2.培训项目结束后，培训机构或公司内部人员将培训成绩及考勤情况反馈给人力资源部门。

3.职工培训成绩及考勤情况将用于评估职工的培训效果和补贴资格。

第七条附加福利1.获得公司认可的培训证书或职业资格证书的职工，可获得相应的评优加分，提高评定岗位等级的机会。

河北省人力资源和社会保障厅关于推广使用全国职业培训补贴实名制管理系统的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.08.30•【字号】冀人社字[2012]274号•【施行日期】2012.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文河北省人力资源和社会保障厅关于推广使用全国职业培训补贴实名制管理系统的通知（冀人社字[2012]274号）各设区市人力资源和社会保障局：为进一步落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号，以下简称国发〔2010〕36号文件）和《财政部人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）精神，提高职业培训补贴资金的安全性、规范性和有效性，人社部组织开发了“全国职业培训补贴实名制管理系统”（以下简称实名制管理系统），现就我省推广使用实名制管理系统有关问题通知如下：一、充分认识推广使用实名制管理系统的重要性国发〔2010〕36号和冀政〔2011〕75号文件要求，在2012年底前，建立统一的实名制管理系统平台。

推广使用实名制管理系统，对培训机构进行动态管理、对参训人员实行实名制管理，是加强职业培训规范管理，提高职业培训补贴资金安全性、规范性和有效性的重要举措；是了解和掌握职业培训工作进展情况，开展职业培训统计分析，提高工作效率的重要手段。

各地要充分认识建立实名制管理系统平台的重要性，切实把实名制管理系统推广使用作为加强职业培训促进就业及落实职业培训补贴政策的一项重要工作抓实抓好。

二、明确实名制管理系统的范围和使用方式目前，实名制管理系统主要功能是对享受职业培训补贴和技能鉴定补贴的培训信息进行登记、统计分析，兼有监管功能，并实现分级管理、分级统计。

其主要内容包括定点培训机构登记、培训项目及班次登记、培训人员实名登记、职业培训补贴资金登记、职业技能鉴定补贴资金登记和生活费补贴资金登记等。

北京市人力资源和社会保障局、市财政局关于印发《北京市职业培训补贴资金管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局,北京市财政局•【公布日期】2010.10.08•【字号】京人社能发[2010]233号•【施行日期】2011.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市人力资源和社会保障局、市财政局关于印发《北京市职业培训补贴资金管理办法（试行）》的通知（京人社能发〔2010〕233号）各区县人力资源和社会保障局、财政局，各培训机构、职业技能鉴定机构：为贯彻落实《关于进一步实施特别职业培训计划的通知（人社部发〔2010〕13号）》、《关于印发北京市就业再就业资金管理办法的通知》（京财社〔2009〕703号）和《关于印发＜促进就业资金监督管理办法（试行）＞的通知》（京人社就发〔2010〕110号）等文件精神，充分发挥培训促进就业的作用，进一步加强职业培训补贴资金的管理，提高资金的使用效能，现将《北京市职业培训补贴资金管理办法（试行）》印发给你们，并就做好职业培训补贴资金管理工作的有关问题通知如下：一、高度重视、提高认识职业培训补贴政策是党和政府重要的惠民政策，也是大力开展职业培训，提高城乡劳动者素质，充分发挥培训促进就业、稳定就业的重要保障，因此，管好、用好职业培训补贴资金，关系到人民群众的切身利益，关系到职业培训事业的高效有序发展，关系到首都产业结构调整和社会的和谐稳定。

各区县要高度重视此次职业培训补贴政策的调整，将此项工作做为提高培训质量、提升管理水平，加强资金监管、强化队伍建设的一项重要举措，切实做到认识到位、领导到位、人员到位、工作到位。

二、完善制度、规范管理各区县要按照本市通知的有关规定，建立完善培训机构开班审核、监督检查、结业审核、信息公开、经费公示、资金审计等各项管理制度，明确开展培训各个操作环节的工作流程，细化经费审批程序和内容，加强对资金事前、事中、事后的监管，切实把职业培训补贴政策落到实处，确保培训资金安全和使用效率。