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职场笔记：记录每个工作日的收获和感悟职场笔记：记录每个工作日的收获和感悟2023年，数字化时代已经深入人们的生活和工作中。
在这个信息爆炸的社会，如何有效地总结自己每天的工作收获和感悟，以提高工作效率和个人能力，成为了职场人士必须掌握的技能。
职场笔记，即每日总结工作收获和感悟的记录。
它不仅可以帮助自己更好地总结和反思，也可以让与你合作的同事更好地了解你的工作思路和方法，提升团队工作效率。
每个工作日，我们都需要面对各种挑战和问题，而这些问题的解决过程中一定会有许多值得我们总结的经验和教训。
通过职场笔记，可以让我们及时地记录下这些信息，并在未来的工作中有所借鉴和参考，使自己在工作中更加游刃有余。
职场笔记的具体内容可以包含以下几个方面：一、工作收获每天的工作中，总会有一些任务完成的很出色，或者得到了客户的肯定和赞扬。
这些都是我们的工作收获，也是我们在工作中不断提升的证明。
通过记录这些收获，我们可以更好地了解自己在工作中的表现，并在未来的工作中继续发扬光大。
二、问题总结工作中遇到的问题都是我们在不断学习和成长中所需要面临的，而通过记录这些问题和解决过程，我们可以更好地总结出一套适合自己的解决方案。
这样，以后再遇到同样的问题时，我们就能更快地找到解决办法，提高自己的工作效率和水平。
三、日常感悟生活和工作中，总会有一些无关紧要的琐事，也有一些触动我们内心深处的事情。
这些感悟虽然不是和工作直接相关，但是同样可以影响我们的工作心态和工作效率。
通过记录这些感悟，我们可以更好地了解自己的内心，更好地管理自己的情绪，提高自己在工作中的表现。
四、工作计划通过记录每天的工作计划，我们可以更好地了解自己的工作进度和时间安排，避免在工作中出现问题和延误。
同时，也可以让与自己合作的同事了解自己的工作计划和进度，更好地协作完成工作任务。
职场笔记是一个长期的过程，需要我们在日常的工作中坚持不懈。
通过不断地记录和总结，我们可以更好地了解自己工作中的长处和短处，不断提升自己的工作能力和水平。
人事试用期工作总结5篇人事试用期工作总结篇1我于x月x日入职，至今工作已经满x个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职x个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍。
2、与x经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务。
3、开业前准备(1)、每天提前到场查看当天的工作进展状况。
(2)、配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行。
(3)、开业后，主动积极承担讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：，网，网。
以上招聘网站部分需要付费才能使用。
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节约了人力资源成本。
3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4、与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作1、发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3、建立有效的人才库。
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足x月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历几份。
4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
【导语】总结，是⼀项常规性的⼯作，是对⼯作的全⾯回顾、检查、分析、评判，并从中找出成绩与缺点、成功与失败、经验与教训，实事求是地作出正确评价，使⼤家认识统⼀。
以此来给⼤家⼀个明确的努⼒⽅向，以便在来年的⼯作中更好地发扬优点，克服缺点，避免各种⼯作失误，避免重蹈覆辙，为以后的⼯作打下坚实的基础。
本篇⽂章是为您整理的《⼈事部员⼯试⽤期⼯作总结范⽂10篇》，供⼤家阅读。
1.⼈事部员⼯试⽤期⼯作总结范⽂ 时光飞逝，20xx年已成为过去。
回顾⼀年来的⼯作，虽然各项事务⽐较纷繁，但本⼈能够做到繁⽽不乱，⼀步⼀个脚印的完成了各项任务。
现将⼀年⼯作成效总结如下： ⼀、⼈员编制 由于本市卫⽣系统处于改⾰的浪尖，因此近两年来的各项⼈事⼯作处于半冻结的'状态。
XX年因我院⼈员紧缺，局⾥特批招聘了两名专科医师，并办理相应的⼈事关系⼿续。
⼆、教育培训 今年我院参加继续教育培训员⼯有200多名，主要参加xx⼲校和xxxx培训中⼼，均以合格的成绩通过培训。
三、⽼⼲⼯作 1、9⽉份，由⼈⼒资源部牵头组织我系统离退休⽀部到xx⽔库活动。
2、重阳节向⽼⼲部发放⾷⽤油及过节费。
3、组织⽼⼲部参加局⾥举办的迎新春⽼⼲座谈会和本中⼼年底会餐并发放过节费。
四、统计⼯作 1、参与全国卫⽣系统⼈员统计汇总⼯作。
2、做好年底各项统计⼯作及考核评优⼯作。
五、其他⼯作 1、参与创建xxxxxx系统“⽂明⾏业”⼯作。
2、参与⼈⼤代表xx区xx选区的换届选举⼯作。
3、完成领导临时交办的各项⼯作。
虽然本市卫⽣系统⽬前处于机构改⾰阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种⽇常事务还是很多，仍然需要保持⼀颗良好的⼼态，⽤⼼去做好每⼀件事情。
不管将来改⾰的⽅向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记⾃⼰是⼀名共产党员，踏踏实实做好当下的本职⼯作，认认真真地完成每⼀项任务，⽆愧于共产党员的⾝份。
2.⼈事部员⼯试⽤期⼯作总结范⽂ 我于20xx年x⽉x⽇成为公司的试⽤员⼯，到今天6个⽉试⽤期已满，作为⼀个应届毕业⽣，初来公司，曾经很担⼼不知该怎么与⼈共处，该如何做好⼯作；但是公司宽松融洽的⼯作氛围、团结向上的企业⽂化，让我很快完成了从学⽣到职员的转变。
自慢从员工到总经理的成长笔记随着社会的发展和个人的努力，很多人都有从一个普通员工成长为公司总经理的愿望和追求。
这个过程充满了艰辛和挑战，但也值得自豪和自慢。
在这篇文章里，我将共享我的成长笔记，从一个普通员工到成为总经理的心路历程，希望能够给大家一些启发和帮助。
1. 坚定的目标和自我驱动在我刚步入职场的时候，我并没有想过会成为公司的总经理，但我对自己的要求一直很高。
我意识到，要想在职场上获得成功，必须确定一个坚定的目标，并且拥有自我驱动的能力。
我开始不断学习和提升自己，注重团队合作，不断挑战自己的能力和极限，这些都成为我成长的动力和支撑。
2. 不断地学习和积累经验无论是什么职位，学习永远是最重要的。
在我的成长过程中，我积极参加各种培训和学习机会，不断地拓展自己的知识面和技能范围。
我还善于总结和归纳工作中的经验和教训，不断完善自己的工作方法和技巧。
这些积累的经验和知识成为我成为总经理的宝贵财富。
3. 勇于承担责任和挑战在成长的过程中，我始终坚持勇于承担责任和挑战。
无论是遇到困难还是面对压力，我都能够果断地站出来，承担起相应的责任。
这种态度赢得了同事和领导的认可和信任，也使我在团队中建立了良好的口碑。
4. 坚持不懈和不断突破自己在工作中，我一直坚持不懈地努力，不断地突破自己的局限和舒适区。
我善于思考和总结工作中的经验和教训，及时纠正错误和不足，努力提高自己的工作效率和质量。
这些努力终于在我成为总经理的道路上取得了不小的成绩。
总结回顾回首自己的职业生涯，我深刻地认识到在成长的过程中，坚定的目标和自我驱动、不断地学习和积累经验、勇于承担责任和挑战、坚持不懈和不断突破自己，这些都是我走向成功的关键因素。
成为总经理只是一个阶段的里程碑，我会继续努力，不断超越自己，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
个人观点和理解在职场中，成为一名总经理不是唯一的成功标志，而是在成长的过程中不断地修炼和完善自己，。
我也认识到一个人的成长，离不开团队的支持和帮助。
人事经理的职场笔记作为公司的核心部门之一，人事部门面对着诸多挑战和变化，而作为人事经理更是需要承担更多的责任和重任。
人力资源管理早已不再是简单的人事管理，而是需要不断的学习和实践，以应对产业和市场的变化和需求。
因此，作为一位人事经理，建立职场笔记并不可小觑。
在下文中，将会解释人事经理的职场笔记的重要性，并总结出关键的笔记内容，以期帮助人事经理在职场中取得更好的发展和成就。
1.职场笔记的重要性作为人事经理，笔记是一种非常重要的工具，它可以帮助你总结和记录一些有用的信息和经验。
一般来说，职场笔记的主要用途是帮助人事经理更好地学习和成长。
当你发现了一些有价值的新知识和技能时，你不应该忘记在笔记中记录下来，这样你就可以在以后的工作中运用它们。
同时，笔记还可以帮助你更好地发现问题并解决问题。
除了以上的用途，笔记还可以帮助人事经理更好地管理自己的时间。
当你生活在快节奏的商业环境中时，时间管理就会成为重中之重。
你需要保证时间用在正确的事情上，并且能够有效地处理任务和项目。
因此，笔记可以帮助你记录下待办事项、会议、电话等等，以便于你更好地安排和管理自己的时间。
2.笔记内容的关键要素2.1.招聘/面试在人力资源管理中，最重要的一项任务就是招聘和面试。
在笔记中可以记录一些招聘和面试的技巧和策略，以及用于帮助选择最佳候选人的评估和测试工具。
你还可以在笔记中记录不同类型候选人的面试问题，这样你就可以更好地评估他们的能力和工作适应性。
2.2.绩效管理绩效管理是人事经理必须掌握的另一项任务。
笔记可以帮助你记录员工的绩效指标，以便于你更好地跟进和管理。
包括记录员工的绩效表现，以及使用哪些策略和技巧来提高员工绩效。
这样你就可以为员工提供有价值的反馈，并帮助他们在职业生涯中取得更大的成功。
2.3.培训和发展一项成功的员工培训计划是人事经理必须掌握的另一项任务。
而笔记可以帮助你更好地记录这些培训过程和技术。
这包括记录员工所接受的训练和课程内容，以及如何确定员工的培训需求。
人事经理的职场笔记终于在xx集团站稳了脚跟，从刚入职的激情澎湃，到中间的暗箭重重，再到现在逐渐的柳暗花明，我在xx集团这100天可谓是惊心动魄，让我练就了比凤姐还厉害的自信心，职业经历堪比小月月给人的震撼，不把这个经历记录下来，我心里憋的那是相当难受。
所以，我要在天涯818，一吐为快，以作纪念！为了不让楼猪我被人肉、顺利的给大家八卦完，同时让大家能够记住具体的人物，经历中的公司和人名字我都进行了处理，请同名同姓的人或公司勿对号入座，如有雷同、必属巧合，俺不承担任何责任，同时谢绝跨省追捕，不参加任何请喝凉水、做俯卧撑等神秘活动。
开8------------------------------------------------------------------------------------------------------------车辆驶上人民南路，透过车窗我看见锦城酒店的门口一片热闹景象，几个漂亮女服务员吃力的抬着红色地毯，向正在台阶下铺地毯的另外几个服务员走去；门厅两边各撑起一把梯子，一男一女分别站在两边扶着梯子，男的嘴里好像嘀咕着什么话，女的时不时用芊芊细手拍打着男人胸部，让人不由得联想到女人常挂嘴边的那句“讨厌啦…”。
梯子上各站着一位帅哥，两人合力举着一条红底黄字的横幅往门厅顶部拉起，上面写着“热烈庆祝三八国际妇女节暨市第十一届妇女大会召开!”之所以与安伊集团约定3月8日这一天报到，是因为多年的职场感受让我明白，影响命运的除了自我的不懈努力、执着追求、坚忍不拔以外，在我们的背后总有一股力量引导着命运的发展。
3月8日是国际妇女节，我希望全世界妇女同胞们的快乐能为我的职业生涯增加一些人气，也就是咱中国人常说的“旺夫”（不好意思，占了全世界妇女一次便宜）。
科学的来说这或许是迷信，但我的妹妹曾经说过，迷信有时候也是自信的来源，先把自己忽悠自信了，才好忽悠别人。
安伊集团位于城市CBD核心区，一座28层全玻璃幕墙楼顶写着“华都国际”，写字楼的18层是安伊集团的办公区。
1.员工入职新员工入职，新员工填写入职登记表并存档，行政人事部门为新员工录入考勤指纹，逐一介绍公司部门及领导负责人；入职培训期为两天，第一天新员工由行政人事部进行，培训主管讲授企业文化，公司规章制度，商务礼仪以及部分的工作职责等；入职第二天新员工进入所属部门，由部门主管人员进行业务培训，技能培训以及相关部门的规定等。
2.人员面试行政部门负责通知合格的应聘者前来公司进行面谈，应聘者统一由行政人事部门经过初试，合适者带入主管部门进行复试，再由上级主管部门签署同意其入职，面谈完后告知行政人事部门负责人，由行政人事部门统一通知其入职。
3.物品申购每个月底各部门负责人将每月部门需申领的物品提写清单由部门负责人签字后提交到行政人事部统计，行政人事部统一将物品申购采购单交到财务部门审核，物品统一由行政部门下发到各个部门。
如遇紧急物品需申领除外。
4.休假规定员工休假需至少提前一天调休或请假，提交调休或请假单给负责人签字后交由行政人事部存档，主管级以上请假者需提交上级申请，同意后方可调休、请假。
紧急情况除外，可先知会负责人，休假、调休者前一天下班前知会同部门同事并安排好工作。
5.费用报销当月的报销费用需由本人填写好费用报销单给部门负责人签字确认后统一在下月的一号提交给财务部门，由财务部门统计后当月五号前把上月单据提交总经办审核方可报销。
6.费用借支费用借支可由部门提出申请，经负责人签字后交由财务部，审核后方可借支。
7.考勤管理公司的上班时间为周一到周六8:30-12:00；13:30-18:00。
上下班时间分别打卡一次，每天共打卡两次，计入当月考勤。
8.卫生管理办公室区域卫生由区域办公人员负责卫生状况，部门负责人监督，行政区域（经理办公室、会议室、茶水间）由当天执勤人员负责卫生情况，执勤人员提醒当天值班人员关闭所有电源，锁好门窗。
9.固定资产管理各部门人员应爱护办公设备、办公用品，环保复印，珍惜公司资源，杜绝铺张浪费，提倡“绿色、环保、经济、节能”。
行政实习周记【精选12篇】1.行政实习周记精选本周的实习内容已经渐渐地接触到当助理这个岗位的工作了，开始帮总经理处理一些日常的事务工作，主要做一些关于日常的文书工作和统计工作。
本周的实习时间大致一半在办公室，一半在流水线上作业，由于xx公司现在不断地扩大发展，不断地招聘新的员工，我就得要帮新员工申请厂牌和购买厂服；在每天下午的这段时间里，我就在办公室里整理每一条生产线的日报表，还得在每一张日报表上面运算诞生产线上每天的产量和所应得到的工资，除了书面上做事，我还要把有关报表里面的数据录入电脑，简单来说也就是做统计的工作，做逐日生产报表和月报表，还要做出月份看板；在这一周里面，我还学会了一点关于公司的ISO质量管理的知识，为了能够更好地查阅和利用有关的文件和图纸，我还整理了文件资料，包括有公司的订单、成品进仓单和有关各种零件配件的图纸，并做好有关的分类工作和编制出清楚的目录清单。
其实这些对我来说都不算什么困难的事，由于当我还在校的时候，我就已经是一位班干部了，当时担负了两年的学习委员，主要帮老师处理一些日常杂事和下达通知类的工作，有时候的学习报表之类的也是由我亲身着手，每次都是处理的相当不错，使得老师对我非常信任。
这些体会证正好让我在这个公司担负这个职位的时候尝到了甜头。
我很庆幸我起初的努力没有白费，学到的东西不管在什么地方都能运用的上。
2.行政实习周记精选实习刚开始时，我的指导教师根据我专业特点给我分配了办公室日常工作。
在这庞大转变中可能彷徨、迷茫没法立刻适应新环境，也许看不惯企业之间残暴竞争，没法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
我负责办公室工作，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上所学专业知识。
踏上社会与五花八门的人打交道，由于存在着利益关系又工作繁忙。
很多时候同事，不会像同学一样对你嘘寒问暖，而有些同事表面笑脸相迎背地里却尔虞我诈不择手段踩着别人肩膀不断地往上爬，因此刚出校门很多时候没法适应。
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我离开上一份工作已经过去了几年。
这段时间里，我经历了许多人生的起伏，也收获了许多宝贵的经验和教训。
今天，当我翻出以前工作的笔记时，那些曾经的点点滴滴犹如昨日重现，让我感慨万分。
在此，我想借此机会，对自己过去的工作经历进行一次回顾和总结，以期为未来的自己留下宝贵的回忆。
一、初入职场，懵懂无知记得那是我刚刚走出校门，满怀憧憬地踏入了社会。
初入职场，我对工作充满了好奇和期待。
然而，现实却给了我一个下马威。
面对繁杂的工作任务和复杂的人际关系，我显得无所适从。
那时的我，每天都是带着一颗忐忑不安的心，努力地适应着这个全新的环境。
在工作的初期，我经常会翻看以前的工作笔记，那是我对工作的一次次思考和总结。
每当看到自己当时犯下的错误，我都会不禁哑然失笑。
那时的我，多么地懵懂无知，多么地青涩。
然而，正是这些错误和不足，让我在职场中不断成长，逐渐变得更加成熟。
二、不断学习，提升自我在工作中，我深知自己需要不断地学习，才能在这个竞争激烈的社会中立足。
于是，我利用业余时间，参加各种培训课程，阅读专业书籍，努力提升自己的综合素质。
在这个过程中，我逐渐找到了自己的兴趣所在，也明确了自己的职业发展方向。
翻开以前的笔记，我发现自己在当时的学习笔记中，记录了许多实用的方法和技巧。
这些方法不仅让我在工作中游刃有余，还让我在解决实际问题时更加得心应手。
如今，当我再次翻看这些笔记时，不禁为自己当初的努力和坚持感到自豪。
三、团结协作，共创辉煌在工作中，我深刻体会到团结协作的重要性。
一个团队的力量是无穷的，只有大家齐心协力，才能创造出更加辉煌的业绩。
在我所在的团队中，我们彼此信任，相互支持，共同面对挑战。
正是这种团结协作的精神，让我们在一次次任务中取得了优异的成绩。
回顾过去的工作经历，我感慨万分。
那些与同事一起奋斗的日子，让我明白了团队的力量。
如今，当我再次翻看以前的笔记时，那些共同成长的岁月依然历历在目。
感谢那些陪伴我走过那段时光的同事们，是你们让我明白了什么是真正的团队精神。
行政人事工作笔记第一篇：行政人事工作笔记1.员工入职新员工入职，新员工填写入职登记表并存档，行政人事部门为新员工录入考勤指纹，逐一介绍公司部门及领导负责人；入职培训期为两天，第一天新员工由行政人事部进行，培训主管讲授企业文化，公司规章制度，商务礼仪以及部分的工作职责等；入职第二天新员工进入所属部门，由部门主管人员进行业务培训，技能培训以及相关部门的规定等。
2.人员面试行政部门负责通知合格的应聘者前来公司进行面谈，应聘者统一由行政人事部门经过初试，合适者带入主管部门进行复试，再由上级主管部门签署同意其入职，面谈完后告知行政人事部门负责人，由行政人事部门统一通知其入职。
3.物品申购每个月底各部门负责人将每月部门需申领的物品提写清单由部门负责人签字后提交到行政人事部统计，行政人事部统一将物品申购采购单交到财务部门审核，物品统一由行政部门下发到各个部门。
如遇紧急物品需申领除外。
4.休假规定员工休假需至少提前一天调休或请假，提交调休或请假单给负责人签字后交由行政人事部存档，主管级以上请假者需提交上级申请，同意后方可调休、请假。
紧急情况除外，可先知会负责人，休假、调休者前一天下班前知会同部门同事并安排好工作。
5.费用报销当月的报销费用需由本人填写好费用报销单给部门负责人签字确认后统一在下月的一号提交给财务部门，由财务部门统计后当月五号前把上月单据提交总经办审核方可报销。
6.费用借支费用借支可由部门提出申请，经负责人签字后交由财务部，审核后方可借支。
7.考勤管理公司的上班时间为周一到周六8:30-12:00；13:30-18:00。
上下班时间分别打卡一次，每天共打卡两次，计入当月考勤。
8.卫生管理办公室区域卫生由区域办公人员负责卫生状况，部门负责人监督，行政区域（经理办公室、会议室、茶水间）由当天执勤人员负责卫生情况，执勤人员提醒当天值班人员关闭所有电源，锁好门窗。
9.固定资产管理各部门人员应爱护办公设备、办公用品，环保复印，珍惜公司资源，杜绝铺张浪费，提倡“绿色、环保、经济、节能”。
人事经理的职场笔记人事经理的职场笔记终于在xx集团站稳了脚跟，从刚入职的激情澎湃，到中间的暗箭重重，再到现在逐渐的柳暗花明，我在xx集团这100天可谓是惊心动魄，让我练就了比凤姐还厉害的自信心，职业经历堪比小月月给人的震撼，不把这个经历记录下来，我心里憋的那是相当难受。
所以，我要在天涯818，一吐为快，以作纪念为了不让楼猪我被人肉、顺利的给大家八卦完，同时让大家能够记住具体的人物，经历中的公司和人名字我都进行了处理，请同名同姓的人或公司勿对号入座，如有雷同、必属巧合，俺不承担任何责任，同时谢绝跨省追捕，不参加任何请喝凉水、做俯卧撑等神秘活动。
开车辆驶上人民南路，透过车窗我看见锦城酒店的门口一片热闹景象，几个漂亮女服务员吃力的抬着红色地毯，向正在台阶下铺地毯的另外几个服务员走去；门厅两边各撑起一把梯子，一男一女分别站在两边扶着梯子，男的嘴里好像嘀咕着什么话，女的时不时用芊芊细手拍打着男人胸部，让人不由得联想到女人常挂嘴边的那句“讨厌啦”。
梯子上各站着一位帅哥，两人合力举着一条红底黄字的横幅往门厅顶部拉起，上面写着“热烈庆祝三八国际妇女节暨市第十一届妇女大会召开” 之所以与安伊集团约定3月8日这一天报到，是因为多年的职场感受让我明白，影响命运的除了自我的不懈努力、执着追求、坚忍不拔以外，在我们的背后总有一股力量引导着命运的发展。
3月8日是国际妇女节，我希望全世界妇女同胞们的快乐能为我的职业生涯增加一些人气，也就是咱中国人常说的“旺夫”（不好意思，占了全世界妇女一次便宜）。
科学的来说这或许是迷信，但我的妹妹曾经说过，迷信有时候也是自信的来源，先把自己忽悠自信了，才好忽悠别人。
安伊集团位于城市CBD核心区，一座28层全玻璃幕墙楼顶写着“华都国际”，写字楼的18层是安伊集团的办公区。
9点整，我迈进了安伊集团的大门，首先看到的是前台MM外交礼仪式的微笑。
我上前讲道“你好，我叫薄乐，是新入职的人力资源部经理，今天来公司报到。
” 前台MM的表情从微笑逐渐调整成了疑惑，眉毛配合着也皱了起来，在大约0.02秒之后，外交式微笑又从新爬上脸庞。
前台MM说道“哦，人力资源部在左手边第4间办公室，您直接过去就可以了。
” 我道了声谢谢后，转身朝人力资源部方向走去，耳后传来了前台MM讲电话的声音。
她说“李经理，有个叫薄乐的人找人力资源部，他说是新来的人力资源部经理，您是不是要做HR总监啦好的，拜拜” 我从前台MM讲电话的内容判断，李经理应该是人力资源部经理，那我岂不是“山寨版”的了。
记得前几天参加安伊集团面试的时候，董事长旁边坐着一位男士，董事长介绍他是办公室主任，在整个面试程序中并没有人力资源部经理与我谈过，难道安伊集团选拔人力资源部门的人不需要经理面试或者说人力资源部经理位置一直空缺那前台MM刚才的电话又怎么解释又或者是董事长的刻意隐瞒我心中充满了疑惑。
走进人力资源部，一位年约50多岁的男士从座位上起来，迎上前握住了我的手抖动着。
他说“欢迎欢迎呀赶快坐、赶快坐。
” 我认出来这位男士就是上次坐在董事长旁边的人，我坐下后，男士接着说道“你叫薄乐对吧，好名字，做人力资源就是做伯乐，帮助企业选拔优秀的千里马。
我叫李锐，是安伊集团人力资源部的经理，上次咱们见过面的，欢迎你加入安伊集团。
” 我装作平静的说“您好，李经理。
” 李经理手指向办公室的一个座位说“薄乐，这是你的办公座位，这样吧，我先介绍部门的其他同事给你认识一下。
” 没有等我反应，李经理就拉起我走到各个办公座位面前。
他介绍说“各位，这位是咱们新招聘的生产事业部HR经理；名叫薄乐；薄乐，这位是主管培训的刘君、这位是人力资源部副经理张娟、这位是人事主管小赵、这位是绩效主管小孙。
对了，下周还有一位叫唐浩昆的HR总监也要加入安伊集团，这样咱们HR的队伍就越来越充实了。
” 李经理热情的为我把部门的其他人都一一作了介绍，每介绍一位同事，我都客气的握手并用真诚的眼神看着对方，认真的说声“以后多多关照”；而此时我的心里却出现了很多疑问和不解。
当初我应聘的职位是安伊集团公司人力资源部执行经理，现在入职进来却变成了下属一个生产事业部的HR经理，在面试过程中也从来没有出现过HR部门的经理来和我谈，都是董事长直接面试我，这让我在心里已经感觉自己可能是直接向董事长汇报工作，但今天入职的一幕幕与我设想的还是有很大差别，我在心里飞快思索着如何应对这些问题，等李经理带着我进了他办公室后。
我说“谢谢李经理带我认识大家，烦劳您啦。
对了，李经理，当时我应聘的职位是集团人力资源部执行经理，虽然我对咱们公司执行经理的概念不是很了解，但我听您刚才介绍我是生产事业部HR经理，不知道是什么原因呢” “薄乐，是这样的。
”李经理清了清嗓子，从座位上挺起身来继续说道“我们公司的执行经理相当于副经理的职务，我们招聘这个执行经理，主要是想把生产事业部这块的人力资源工作加强一下，执行经理的位子在这里放着，公司让你从生产事业部HR经理先做，如果没有什么问题，转正后就任命你为执行经理。
” 我在心里苦笑了一声，思索之后，调整表情摆出一副高风亮节的样子。
我说“李经理，我觉得公司这样安排非常合理，毕竟你们还不了解我的价值和能力，职务称谓只是个名头而已，我是想到安伊集团来做事的，也看好安伊集团的发展，想通过自己的努力实现个人与企业价值的共同提升。
” “这样就好，这样就好。
”李经理的眉头舒展开，我猜他在担心自己刚才那些话说出去后，万一这个小子甩手走人，那自己不好向董事长交代，现在看来几句话就把我给忽悠过去，也让薄乐感觉出自己的高标准、严要求姿态；李经理因谈判成功的自信挂在脸上，我看到他面部肌肉也不像刚才那样紧张，松弛后皱纹便又重新回到了岗位。
“李经理，以后还要您多多指导，也要向您多学习，还望您不吝赐教呀那您先忙，我就先回座位了。
”我讲道。
“好，以后有什么事就找我，这样吧，我先给你一些资料学习学习。
”说话间李经理递上了一本资料给我。
离开李经理的办公室，我回忆刚才谈话的过程，我对自己说出那一番违心的高风亮节的话效果很满意，从李经理的表情和眼神可以看出，李经理对我那一番虚心谦卑的态度还是肯定的。
自己多年的职场经验说明，职场人嘴里说的一定要和心里想的不一样，对“不一样”我有两种自己的见解第一种解释是大家熟知的心口不一，没办法，社会现在就这样，大家在现实生活中用着真名说假话，而在网络中却经常用着假名说真话，所有人都清楚“有一说一”做人是最轻松的，但现实是如果你在职场“有一说一”你就一定没办法做人。
第二种解释是说话与心中思考的节奏不一样，我们在心里思考问题的节奏一定要快口里说的话至少一两步，在说话之前就要思考这句话说出去对方的反应以及如何应对的语言，心里始终储存着即将要说的一两句话，这样才能在说话中保证万无一失，才能保证自己每句话都“走脑子”，我把这种解释总结为“心口异频”，一直受用至今。
我在服务的上家公司里，虽然只是人力资源部部门经理，但从我上任后公司HR总监岗位一直空着，我直接向董事长汇报工作，全面负责集团公司人力资源部管理工作。
现在，我进入安伊集团做生产事业部的HR经理，从职级上隔了集团公司HR经理、集团HR副经理、还有即将到来的HR总监共三层，这与自己以前的职场情况还是有很大的不同；但由于我是跨地区求职，立足并熟悉当地职场环境是第一位，所以我还选择了安伊集团这次机会。
另外，我选择安伊集团还有一个重要的原因，在面试时董事长告诉我了一句话，他说“我始终认为做企业在盈利的前提下，就是让组织内的大家都能够得到应得的利益，分享企业发展成果；只要你有价值和能力，再高的工资和职位我都会给。
” 我在HR领域工作多年，清醒的明白选择民营企业就是选老板；在今天看来，我降职降薪的加入安伊集团，这就是与安伊集团董事长周宏伊的对赌，我拿出的是青春和时间，而安伊集团拿出的是薪资和诚信。
俗话说“师父领进门、修行在个人”，安伊集团这个平台的大门已经打开，如何在这个舞台演出我精彩的职场人生，就全靠我自己的奋战和拼搏。
李经理算是安伊集团的资深员工，深得老板信任，从他的个人履历得知，他并非人力资源管理的专业人士，有这样一位上司可谓是让我喜忧参半。
第二天上班，我便认真咀嚼李经理给的一些公司资料。
在职场一步步打拼至今，我总结了作为职场新人两条必须具备的特点。
观察新到一个企业或拟选择一个企业，除了观察企业的办公环境、员工精神状态、人员举止谈吐等这些表象性东西外，更需要在较短的时间弄明白企业的一些重要信息，包括资产规模、主营业务、产品与市场、生产流程、人员架构等，只有了解更多的信息，才能帮助自己做出更准确的判断。
总结现在社会我们不缺少信息，缺少的是总结和提炼有用信息的能力；我们能否对一件事情高度概括，精简总结，让别人在较短的时间明白你的观点；能否将事件或问题迅速的提炼列纲，条理清晰、逻辑严密；这些都需要有意识的锻炼自己的总结能力。
我一边看资料，一边总结，快到中午时，我拿出自己的笔记本，在上面写下了看资料的一些感受。
一、公司提倡并注重流程控制，表格化管理；二、公司认为沟通很重要，有建立内部沟通机制的需求；三、董事长崇尚从小事做起，注重细节；四、注重工作成果，汇报问题先说结果后说过程。
记完这些后，我才想起今天早上都没有去过卫生间放水，便打算起身如厕，正巧此时李经理走到我跟前。
他说“薄乐，吃饭时间到了，你刚到这里对吃饭的地方不是很熟悉，我带你下楼找个地方吃个便饭，认认路。
” 李经理很热情，我只能答应。
我本想在等电梯的间隙顺便去解决一下放水问题，谁知道下班高峰期人满为患的电梯，我和李经理刚站在电梯口，门就打开了，于是我只能和李经理一起来到了楼下。
李经理热情主动的介绍办公楼附近饭馆的布局，唾沫星子飞溅的介绍着吃杂酱面、排骨面、油泼面、臊子面要到哪一家；吃炒菜、蒸菜、火锅、盒饭要到哪一家；最后李经理选中了旁边一家面馆，我和他各吃了一碗杂酱面，整个吃饭的时间段都被他控制，李经理神采飞扬的讲着企业的发展和未来，而我上面微笑应付着，下面却已经波涛汹涌、翻江倒海了，就在这种状况下，李经理热情的推荐我又喝下了两大碗酸梅汤。
好不容易挨到吃饭结束，我以百米冲刺的速度回到公司，向卫生间奔去。
在卫生间门口我一头撞倒一个人，跌在了软绵绵的身体上，下腹被突如其来的冲击弄得差一点就松开了“水龙头”，而此时“水龙头”也因为压力过大而一柱擎天，我竭尽全力的用意念控制“水龙头”以免漏水。
此时我身下传来了女性的“啊”声和玻璃破碎的声音，我赶快爬起来，这才发现一位像刘亦菲似的美女睡在地上，旁边的两条金鱼因为鱼缸的破裂在地方扑腾扑腾的动弹着，好像在看我的笑话。
我顾不得颜面，快速的说了声“对不起”便冲进了男厕。
一系列程序后，终于放完了水，憋得通红的脸也逐渐恢复了我天生的小麦色。
走出卫生间，我发现刚才被撞的“刘亦菲”一手拿着即将奄奄一息的金鱼，一手慢慢的把玻璃碎片捡到垃圾桶里。
