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公共卫生科人员职责与制度一、职责：1.疾病预防控制：公共卫生科人员负责疾病的监测、预防和控制工作。
他们监测社区内的病情和疫情，开展疾病预防工作，制定相应的防控策略，并组织疫苗接种和传染病的控制措施。
2.宣传教育：公共卫生科人员负责向社区居民宣传健康知识和卫生常识，提高居民的健康素养和自我保护意识。
他们可以通过群众性活动、宣传板报、健康讲座等形式，向居民普及疾病预防知识和健康教育。
3.应急管理：公共卫生科人员负责应对突发公共卫生事件和紧急卫生事件。
他们需要及时响应和处理突发事件，采取紧急措施，确保事件不扩大化，并进行事后调查和总结，提出防控建议和应急预案。
4.卫生监督：公共卫生科人员负责对社区卫生场所的卫生状况进行监督和管理，确保公共场所的卫生安全。
他们需要定期检查卫生设施的使用和维护情况，对违规行为进行处罚，并及时解决卫生问题。
5.卫生统计：公共卫生科人员负责对社区卫生状况进行统计和分析，为卫生政策和决策提供科学依据。
他们需要收集和整理社区卫生相关数据，分析卫生问题的发生原因和趋势，提出改善措施和建议。
6.协调合作：公共卫生科人员需要与其他相关部门进行协调合作，共同推进健康中国建设。
他们与社区医疗机构、环保部门、食品药品监管部门等进行密切配合，共同维护社区居民的健康与安全。
二、制度：1.掌握专业知识：公共卫生科人员需接受相关的职业培训和学习，不断更新专业知识和技能，提高工作能力。
2.遵守职业道德：在工作中，公共卫生科人员需遵守职业道德规范，保持专业素养，尊重病人权益，保护病人隐私。
4.健全工作机制：公共卫生科需要制定健全的工作程序和流程，明确工作任务和责任分工。
确保工作的高效进行，提高工作质量。
5.定期培训和考核：公共卫生科人员需要接受定期的培训和考核，以提高业务水平，掌握最新的防控技术和知识，提高工作能力。
公共卫岗位职责1. 前言本规章制度旨在明确企业公共卫岗位的职责，确保公共卫生工作的有效运行，保障员工的健康与安全。
全部员工必需严格遵守本规章制度，并全力支持和乐观搭配公共卫生工作的开展。
2. 定义2.1 公共卫岗位：指负责公司内部和周边环境的卫生和健康管理工作的岗位。
2.2 公共卫生：指涉及员工健康和环境卫生的管理和维护工作。
3. 职责划分为了确保公共卫生工作的有效进行，公司将公共卫岗位划分为以下几类，具体责任如下：3.1 岗位A：卫生管理员•负责订立和实施公司公共卫生管理的制度和标准，确保其符合相关法律法规；•负责检查和评估公司环境卫生情形，提出改进建议，并跟进改进措施的执行情况；•组织公共卫生培训和宣传活动，提高员工的卫生意识和健康素养；•负责协调和监督公共卫生设施的维护和保养；•跟进订立和审核公共卫生相关的工作流程和应急预案；•帮助公司应对突发卫生事件的处理和危机管理。
3.2 岗位B：环境清洁员•负责公司内部每日的清洁工作，包含办公室、生产车间、公共区域的清扫、擦拭和整理；•定期检查和维护卫生设施设备，确保其正常运行，如洗手间、洗涤设施等；•负责垃圾处理和分类，确保垃圾区域的卫生和清洁；•搭配卫生管理员进行公共卫生检查和改进措施的落实；•及时上报卫生设施设备故障和损坏情况，并帮助相关部门进行维护和修理和更换。
3.3 岗位C：健康宣传员•负责组织和宣传公司员工健康知识的培训和宣讲活动；•帮助卫生管理员编制和发放健康宣传资料，提高员工对健康意识和行为的认知和重视；•组织健康体检和疫苗接种等活动，并及时跟进相关数据和情况；•跟进员工健康情形，及时关注和扶持患病员工，供应必需的帮助和支持；•搭配公司相关部门进行健康数据分析和疾病防备工作。
3.4 岗位D：应急处理员•参加卫生应急预案和工作流程的订立和更新；•组织和参加突发卫生事件的应急处理工作，包含疫情管理、疾病防控、应对自然祸害等；•供应应急处理所需的相关信息和资源，如急救器材、防护用品等；•及时向上级领导汇报突发卫生事件的动态和处理进展；•搭配公共安全部门进行相关应急演练和训练。
公共卫生医师岗位职责1.流行病学调查和监控：公共卫生医师负责监测疾病的发生和传播情况，及时掌握疾病的流行趋势和爆发情况。
他们利用流行病学方法收集和分析数据，评估公共卫生风险，并提出相关控制措施。
2.疾病预防和控制：公共卫生医师参与制定和实施各种疾病预防和控制策略。
他们进行疫苗接种、传染病筛查、周密的病例追踪和监测，以控制和预防疾病的传播。
3.健康教育和促进建议：公共卫生医师提供健康教育和促进建议，以提高公众对健康问题的认识和掌握必要的预防措施。
他们可以组织健康教育活动、编写健康宣传资料、进行媒体交流等，有效传播健康知识。
4.公共卫生应急响应：公共卫生医师承担在公共卫生紧急情况下的协调和响应工作，例如自然灾害、传染病爆发或其他公共卫生事件。
他们参与组织应急预案，指导应急抢救措施，协调救援和救护资源，保障公众的安全和健康。
5.政策制定和推广：公共卫生医师参与制定和推广公共卫生政策。
他们根据科学依据和疾病现状，提供决策者所需的数据和建议，促进相关政策的制定和推行，为保障公众健康发挥重要作用。
6.卫生监督和检查：公共卫生医师负责对医疗机构、学校、餐饮企事业单位等进行卫生监督和检查。
他们检查环境卫生、食品安全、职业健康等方面的问题，并提出整改建议，确保公众的卫生健康。
7.数据分析和报告：公共卫生医师负责收集、整理和分析相关的卫生数据，并进行报告。
他们利用统计和信息技术，对卫生数据进行分析和归纳，为决策者提供可靠的信息和依据。
8.科研和学术工作：公共卫生医师积极参与科研和学术工作，提高自身的专业水平和素质。
他们开展疾病预防和控制的相关研究，发表学术论文，参与学术交流和培训，不断提升自己的知识和技能。
以上是公共卫生医师的主要职责，他们在公共卫生领域发挥着重要的作用，为保障公共卫生、预防疾病和保护公众健康做出了重要的贡献。
公共卫生科各项工作制度范本公共卫生科是负责公共卫生工作的科室，其工作涉及疾病预防控制、卫生监督、环境卫生等多个方面。
为了规范公共卫生科的工作，以下是公共卫生科各项工作制度的范本，供参考。
一、公共卫生科职责制度1. 公共卫生科的职责包括：1.1 负责制定本科室的工作计划和年度目标，以及实施和监督其完成情况；1.2 组织开展疾病预防控制和卫生监督工作，包括调查研究、宣传教育、疫情监测等；1.3 负责协调与其他科室、卫生局、社区卫生服务中心等相关单位的合作，推动公共卫生事业的发展；1.4 参与突发公共卫生事件应对工作，提供科学、及时的建议和指导；1.5 完成上级主管部门交办的其他任务。
2. 公共卫生科领导职责：2.1 科室主任负责科室的整体工作，包括人员管理、资源调配、进展评估等；2.2 科室主任负责与上级主管部门的联系与沟通，及时上报工作情况和汇报工作成果；2.3 科室主任要及时向科员和科员下属干部传达上级主管部门的要求，组织安排工作，协调解决问题；2.4 科室主任负责对科员和科员下属干部进行业务指导、考核和培训。
二、公共卫生科人员管理制度1. 公共卫生科人员的招聘和录用：1.1 根据科室的工作需要，科室主任组织制定招聘计划，确定岗位职责和条件要求，报请上级主管部门批准；1.2 招聘工作可以通过报纸、网络招聘平台、人才中介等渠道进行；1.3 招聘程序包括招聘公告、简历筛选、面试、体检、办理入职手续等。
2. 公共卫生科人员的权益保障：2.1 公共卫生科人员享有与其他科室人员同等的工资、福利待遇，并按照相关法律法规享受保险、医疗等权益；2.2 公共卫生科人员有权参加职业培训、学习进修，科室应为其提供相应的学习和发展机会；2.3 公共卫生科人员享有合理的工作休假、调休和年休假等权益；2.4 公共卫生科人员享有私人信息和劳动合同保密的权益。
3. 公共卫生科人员的考核与晋升：3.1 公共卫生科建立科员和科员下属干部的考核制度，包括考核指标、考核标准、考核流程等，以确保工作的公正、公平和科学；3.2 考核结果作为晋升、奖惩和薪资调整的重要依据；3.3 对优秀人员给予适当的奖励和激励，鼓励其做出更多的贡献。
公共卫生岗位职责公共卫生科人员职责一、疾病控制人员工作职责1、在院长的领导下，在县疾控中心的指导下，结合本镇实际，制定年度工作计划和工作目标，并定期汇报工作。
2、负责本镇疾病预防控制工作和地方病防治工作。
3、负责疫情统计、分析和上报工作。
做好传染病管理、隔离、消毒工作。
4、负责本镇儿童计划免疫和免疫生物制品以及冷链设备的管理工作，组织和指导乡村医生做好免疫接种，掌握全镇人群免疫水平。
5、负责收集、整理、分析全镇地方病的发病情况，进行病源学和流行病学调查，分析流行规律，提出防治措施。
6、了解和掌握全镇食品卫生管理状况和人群营养状况，做好监督工作。
7、负责本镇学校的教学卫生、体育卫生。
积极开展对学生的健康教育。
8、在全镇积极开展初级保健卫生工作，提高全镇居民的健康素质。
9、及时完成上级交办的其它工作任务。
二、妇幼保健人员工作职责1、在院长领导下，在县级妇幼保健机构的指导下，结合本镇实际，制定年度工作计划和工作目标，并定期汇报工作。
2、负责本镇孕产妇系统管理和儿童系统管理工作，对高危孕产妇实行专案管理。
3、定期督促检查和了解村级妇幼保健工作情况，发现问题及时解决。
指导和帮助村妇幼保健员开展孕产妇系统管理和儿童系统管理，动员孕产妇住院分娩和高危孕产妇筛查。
4、掌握本镇妇女、儿童健康状况和妇幼保健工作的基数和危害妇女、儿童健康的主要因素。
5、定期组织乡村医生和妇幼保健员召开例会，做好妇幼保健培训，不断提高村妇幼保健员的技术业务水平。
6、负责做好本镇村妇幼保健人员的思想工作。
实行目标责任制，责、权、利结合，充分调动他们的积极性。
7、完成上级交办的其他工作任务。
三、卫生监督人员工作职责1、在公卫院长的领导下和县卫生监督所的指导下，全面负责本辖区卫生监督工作，承担食品生产经营单位，餐饮业及集体食堂卫生条件卫生行政许可前现场审查。
2、承担公共场所卫生条件的卫生行政许可前现场审查。
3、督促食品及公共场所从业人员到有体检资质的机构每年进行一次健康体检。
公共卫生人员岗位职责公共卫生是关系到一国或一个地区人民大众健康的公共事业。
公共卫生人员作为保障公众健康的重要力量，肩负着诸多重要职责。
一、疾病监测与防控公共卫生人员需要密切关注各类传染病、慢性病以及突发公共卫生事件的发生和流行趋势。
他们要建立和完善疾病监测系统，收集、整理、分析和报告疾病相关的数据信息。
通过对这些数据的深入研究，及时发现潜在的公共卫生问题，并采取有效的防控措施。
例如，在传染病流行期间，公共卫生人员要迅速开展流行病学调查，追踪传染源，确定传播途径，评估疫情的严重程度和可能的发展趋势，为制定防控策略提供科学依据。
二、健康教育与促进向公众传播健康知识和技能，提高公众的健康素养，是公共卫生人员的重要职责之一。
他们需要根据不同人群的特点和需求，制定个性化的健康教育方案。
通过举办健康讲座、发放宣传资料、利用媒体平台等多种途径，向公众普及疾病预防、营养保健、心理健康、运动健身等方面的知识。
同时，还要引导公众养成良好的生活习惯和行为方式，如合理饮食、适量运动、戒烟限酒、保持心理平衡等，以降低疾病的发生风险。
三、环境卫生与职业卫生监管公共卫生人员要对环境卫生和职业卫生进行监督和管理，保障公众的生活和工作环境安全。
在环境卫生方面，他们要关注饮用水的卫生质量、垃圾和污水处理、公共场所的卫生状况等。
定期对饮用水源进行监测和检测，确保水质符合卫生标准；督促相关部门做好垃圾和污水处理工作，防止环境污染；加强对公共场所的卫生监督检查，保障公众的健康安全。
在职业卫生方面，公共卫生人员要对各类工作场所的职业危害因素进行监测和评估，如粉尘、噪声、化学毒物等。
督促用人单位采取有效的防护措施，保障劳动者的身体健康。
同时，还要为劳动者提供职业健康检查和职业卫生培训等服务。
四、食品安全监管食品安全是公共卫生的重要组成部分。
公共卫生人员要参与食品安全的监管工作，确保公众的饮食安全。
他们需要对食品生产、加工、流通和销售等环节进行监督检查，查处违法违规行为。
医院公卫科工作职责医院公卫科负责以下工作职责：1. 疾病监测与报告：负责对医院内疾病的监测与报告工作，包括统计疾病发病情况、定期上报报告，并及时采取控制措施。
2. 卫生教育与宣传：开展卫生教育与宣传工作，向医院员工和患者传达健康知识，提高健康意识和自我保健能力。
3. 传染病防控：制定医院内传染病的防控措施，负责传染病的防护工作，包括隔离患者、消毒器械、做好医疗废物管理等。
4. 健康体检与健康管理：组织医院员工的健康体检工作，评估员工的健康状况，并提供健康管理建议。
5. 职业病预防：负责医院内职业病的预防工作，包括对职业病危害因素的监测、评估和控制。
6. 健康风险评估：对医院员工的健康状况进行评估，提出健康风险评估报告，并针对高风险人群进行干预和管理。
7. 通过开展健康教育、体检、疾病防控等工作，提高医院员工和患者的健康水平，促进医院内部的卫生与健康管理。
请注意，不同医院的公卫科工作职责可能会有些差异，上述职责仅为一般性描述。
医院公卫科工作职责（二）一、制定医院公共卫生工作计划和目标1. 根据国家和地方的公共卫生政策，制定医院公共卫生工作计划和目标，确保医院公共卫生工作与国家和地方的发展目标保持一致。
2. 研究医院的疫情、慢性病流行状况和卫生保健需求，制定相应的公共卫生工作计划和措施。
3. 参与制定医院的健康教育计划，提供全面有效的健康教育和促进健康行为的计划。
二、监测和控制传染病和突发公共卫生事件1. 负责医院感染病例的监测和控制工作，包括传染病的检测、筛查、诊断和治疗，以及流行病学调查和疫情报告。
2. 制定医院传染病防控措施和规范，并组织实施。
3. 管理和监督医院突发公共卫生事件的应急预案和响应措施。
4. 协调和合作与其他医疗机构、卫生部门、公安部门等，进行疾病监测、报告和联防联控工作。
三、推进健康促进和疾病预防工作1. 负责组织和实施医院的健康促进和疾病预防活动，包括健康教育、健康检查、疫苗接种等。
卫生院公共卫生科工作制度范本一、岗位职责1. 负责卫生院公共卫生工作的规划、协调、组织和监督，确保卫生院公共卫生工作的顺利开展；2. 组织制定公共卫生工作计划，并负责计划的实施和落实；3. 提供公共卫生服务的指导和支持，确保服务的质量和效果；4. 开展公共卫生宣传教育活动，提高公众的健康意识和卫生素养；5. 组织公共卫生监测和流行病学调查，掌握疾病的发生和传播情况；6. 负责应对突发公共卫生事件和灾害的工作，确保及时、有效地进行应急处理；7. 组织开展预防接种工作，提高儿童和成人的免疫力；8. 协调相关部门，共同推进环境卫生和职业卫生工作；9. 完成上级部门交办的其他工作。
二、工作流程1. 制定年度工作计划和目标，明确工作重点和任务；2. 组织开展公共卫生宣传教育活动，包括卫生知识讲座、健康知识手册的编制和发放等；3. 开展公共卫生监测和流行病学调查工作，包括疫情监测、食品安全监测、环境监测等；4. 组织开展预防接种工作，包括制定预防接种计划、组织疫苗接种等；5. 协调相关部门，共同推进环境卫生和职业卫生工作，包括水质监测、空气质量监测等；6. 及时汇报工作进展和情况，上级要求进行汇报的，按时提供相关资料和报告；7. 及时处理和解决工作中的问题和困难，做好信息收集和沟通工作；8. 定期检查工作的进展和成果，对不足之处进行改进，提出合理化建议；9. 完成上级部门交办的其他工作。
三、工作要求1. 必须具备公共卫生医学或相关医学专业的专业知识和技能；2. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地组织开展工作；3. 具备较强的分析、判断和决策能力，能够快速处理和解决工作中的问题；4. 具备较强的团队合作精神，能够与其他部门和团队进行良好的协作；5. 具备较强的执行力和抗压能力，能够按时按质完成工作任务；6. 具备良好的职业操守和道德标准，能够正确履行工作职责；7. 具备良好的文化素质和语言表达能力，能够进行有效的宣传和教育工作。
公共卫生医师岗位职责
公共卫生医师是一种专门从事公共卫生工作的医生。
他们的岗位职责包括：
1. 疾病防控：负责监测和控制疾病的传播，进行疫情分析和预测，制定相应的防控措施，指导和实施疫苗接种计划。
2. 疾病监测：负责建立和维护公共卫生信息系统，收集和分析疾病、死亡和伤残数据，监测疾病流行趋势和高风险群体。
3. 疾病预防教育：开展公共卫生宣传教育活动，提供健康咨询和指导，向公众传达公
共卫生知识和防控措施。
4. 突发事件应急：参与突发公共卫生事件的应急响应，组织卫生监测、流行病调查和
抢救措施，提供专业指导和技术支持。
5. 卫生资源管理：负责卫生资源的规划和分配，制定公共卫生政策和制度，监督和评
估卫生服务的质量和效果。
6. 卫生教育培训：参与卫生人员的培训和继续教育工作，提高公共卫生医师的专业能
力和素质。
7. 学术研究：开展公共卫生领域的科学研究，推动公共卫生理论和实践的创新发展。
总之，公共卫生医师通过疾病预防控制、健康宣传教育、突发事件应急响应等工作，
保障和促进社会公众的健康，维护公众的生命安全和身体健康。
公卫岗位职责1. 背景与目的为了加强企业内公共卫生管理，保障员工的身体健康和工作环境的安全卫生，订立本规章制度以明确公卫岗位的职责和工作内容，提高公共卫生管理水平，确保企业运营的顺利进行。
2. 定义公共卫生岗位是指负责企业内部公共卫生管理的岗位，包含公共卫生主管、公共卫生专员等相关职位。
3. 职责3.1 公共卫生主管的职责1.负责订立、完善和更新企业的公共卫生管理制度和相关工作流程。
2.确保企业的公共卫生管理与国家相关法规和标准相符合。
3.负责组织开展公共卫生培训和教育，提高员工的公共卫生意识和实践本领。
4.监督和检查企业内部的公共卫生工作落实情况，发现问题及时处理，提出改进措施。
5.负责企业的公共卫生事件应急响应工作，确保祸害事故发生时能够及时有效地应对。
6.帮助有关部门进行卫生检查，搭配相关调查工作，及时整改相关问题。
3.2 公共卫生专员的职责1.负责公共卫生工作的日常监督和管理，确保各项卫生制度和要求的执行落实。
2.组织开展企业内部的卫生检查、卫生教育和培训工作，提高员工的卫生意识和自我防护本领。
3.负责卫生设施的维护和管理，保证其正常运行和使用。
4.负责备案和统计卫生检查和卫生事件的情况，并及时上报相关部门。
5.参加订立公司的卫生防备和应急处理方案，提高卫生事件响应本领。
6.帮助公共卫生主管处理日常工作中的卫生问题，及时提出改进措施和建议。
4. 工作流程4.1 公共卫生管理制度的订立和更新流程1.公共卫生主管负责订立和更新公共卫生管理制度的工作计划。
2.审核相关文档，参考国家相关法规和标准进行订立或更新，确保制度内容符合法律要求和企业实际。
3.邀请有关部门和相关岗位人员参加讨论和看法征集，形成初稿。
4.组织内部反馈和讨论会议，对初稿进行修改和完善。
5.经公共卫生主管审批后，发布最终版本，并组织内部培训，确保员工了解和遵守制度要求。
4.2 卫生检查和事件处理流程1.公共卫生专员定期进行卫生巡检，发现问题及时整改，并记录相关情况。
公共卫生岗位职责-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII公共卫生科人员职责一、疾病控制人员工作职责1、在院长的领导下，在县疾控中心的指导下，结合本镇实际，制定年度工作计划和工作目标，并定期汇报工作。
2、负责本镇疾病预防控制工作和地方病防治工作。
3、负责疫情统计、分析和上报工作。
做好传染病管理、隔离、消毒工作。
4、负责本镇儿童计划免疫和免疫生物制品以及冷链设备的管理工作，组织和指导乡村医生做好免疫接种，掌握全镇人群免疫水平。
5、负责收集、整理、分析全镇地方病的发病情况，进行病源学和流行病学调查，分析流行规律，提出防治措施。
6、了解和掌握全镇食品卫生管理状况和人群营养状况，做好监督工作。
7、负责本镇学校的教学卫生、体育卫生。
积极开展对学生的健康教育。
8、在全镇积极开展初级保健卫生工作，提高全镇居民的健康素质。
9、及时完成上级交办的其它工作任务。
二、妇幼保健人员工作职责1、在院长领导下，在县级妇幼保健机构的指导下，结合本镇实际，制定年度工作计划和工作目标，并定期汇报工作。
2、负责本镇孕产妇系统管理和儿童系统管理工作，对高危孕产妇实行专案管理。
3、定期督促检查和了解村级妇幼保健工作情况，发现问题及时解决。
指导和帮助村妇幼保健员开展孕产妇系统管理和儿童系统管理，动员孕产妇住院分娩和高危孕产妇筛查。
4、掌握本镇妇女、儿童健康状况和妇幼保健工作的基数和危害妇女、儿童健康的主要因素。
5、定期组织乡村医生和妇幼保健员召开例会，做好妇幼保健培训，不断提高村妇幼保健员的技术业务水平。
6、负责做好本镇村妇幼保健人员的思想工作。
实行目标责任制，责、权、利结合，充分调动他们的积极性。
7、完成上级交办的其他工作任务。
三、卫生监督人员工作职责1、在公卫院长的领导下和县卫生监督所的指导下，全面负责本辖区卫生监督工作，承担食品生产经营单位，餐饮业及集体食堂卫生条件卫生行政许可前现场审查。
2、承担公共场所卫生条件的卫生行政许可前现场审查。
3、督促食品及公共场所从业人员到有体检资质的机构每年进行一次健康体检。
4、协助县卫生监督所对辖区从业人员进行卫生知识培训。
5、对食品生产经营单位、餐饮业及集体食堂的卫生条件、卫生防护设施、生产经营活动及直接从事食品生产经营活动人员健康管理进行卫生监督检查，查处违法行为。
6、对化妆品、消毒产品、生活饮用水涉及饮用水卫生安全产品及其他健康相关产品的卫生及其生产经营活动进行卫生监督检查，查处违法行为。
7、对公共场所的卫生条件及其从业人员的健康管理进行卫生监督检查，查处违法行为。
8、对医疗单位的执业资格，执业范围及其医务人员的执业资格，执业注册进行监督检查，规范医疗服务行为，打击非法行医。
9、对辖区的传染病疫情报告，疫情控制措施，消毒隔离制度执行情况和医疗废物处臵情况进行监督检查，查处违法行为。
10、打击非法采供血行为。
四、防疫专职人员职责1、在公卫院长的领导下和县疾控中心的指导下，全面负责本辖区防疫工作，收集掌握本地与计划免疫有关的基本资料；2、及时准确地掌握本地常住、暂住和流动人口中的接种对象；3、负责组织实施本辖区疾病预防和控制、计划免疫工作；4、负责乡村计划免疫冷链设备管理，正确使用、保养冷链设备和接种器材；5、做好疫苗的计划、接收、贮存、分发工作；6、负责收集、整理、上报接种和疫苗使用情况；7、定期召开村卫生室工作例会，培训乡村医生；8、监督、管理、指导村级乡村医生各项工作；9、结合本地实际，开展各项爱国卫生运动，改善环境，提高健康意识；10、及时准确收集、整理、上报辖区疾病控制工作信息；11、负责传染病疫情报告及管理工作；12、及时报告、处理或协助上报、处理异常接种反应、疫情及突发卫生事件；13、完成县级卫生行政部门和上级业务单位交办的工作任务。
五、公共卫生科相关工作制度（一）、居民健康档案管理制度1、加强档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案。
健康档案要采用统一表格，在内容上要具备完整性、逻辑性、准确性、严肃性和规范化。
2、建立专人、专室、专柜保存居民健康档案，居民健康档案管理人员应严格遵守保密纪律，确保居民健康档案安全。
居民健康档案要按编号顺序摆放，指定专人保管，转诊、借用必须登记，用后及时收回放于原处，实现档案微机化管理，档案信息及时录入居民健康管理系统。
3、为保证居民的隐私权，未经准许不得随意查阅和外借。
在病人转诊时，只写转诊单，提供有关数据资料，只有在十分必要时，才把原始的健康档案转交给会诊医生。
4、健康档案要求定期整理，动态管理，及时更新、增补内容及档案分析，对辖区卫生状况进行全面评估，并总结报告保存。
5、居民健康档案存放处要做到“十防”（即防盗、防水、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫、防高温、防强光、防泄密）工作。
6.达到保管期限的居民健康档案，销毁时应严格执行相关程序和办法，禁止擅自销毁。
（二）、居民健康档案建档制度1、居民建档率要符合市卫生局的要求。
设立健康档案资料室，以户为单位，一人一档的原则为家庭和居民建立健康档案。
2、健康档案要集中档案室保管，按行政村名和编号顺序存放，档案专柜存放，保持整洁、美观和规范有序，逐渐实行计算机化管理。
3、居民健康档案应由全科医师负责填写，责任医生要对健康档案进行按照 65 岁以老人、儿童、孕产妇、慢性病人及重性精神病人等进行分类专册登记，档案盒要设目录和分类信息登记。
4、定期开展随访工作，按疾病分期随访病人，结合参加合作医疗农村居民育龄已婚妇女每年一次的健康体检，以及儿童预防接种和体检、孕产妇系统管理和常见妇女病检查、临床诊断治疗、职业体检和健康随访服务等资料内容，及时记录在健康档案中，对体检和随访发现的健康问题，进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预。
5、资料管理人员及责任医师，应及时登记已经获取的各种信息，并进行分析统计，及时反馈。
（三）、居民健康档案信息管理制度1、加强信息化建设。
及时准确收集、整理、统计、分析管理相关信息，利用计算机管理健康档案。
2、公共卫生科信息员每个月定期向上级主管部门报告新增建档花名册、报表及其他相关资料。
按要求上报的各种统计数据和信息，不得拒报、迟报、虚报、瞒报、伪造或篡改。
3、建立健全居民健康档案信息登记、统计制度，做好统计汇编，遵守各种信息资料的保密制度。
计算机化健康档案，要在技术上加强用户权限和密码管理设计，使所有操作和使用者在获得认可后，才能登陆。
4、根据统计指标，定期分析工作效率、工作质量，及时总结经验、发现问题、改进工作。
5、逐步健全网络信息系统，做好数据录入及整理工作。
6、严格执行计算机操作规范，定期对计算机进行保养、维护及数据备份。
（四）、建立居民健康档案岗位责任制度1、负责健康档案文本保管，资料微机输入，保持微机内的记录与文本记录一致，并做到同步更新及动态变更，管理有序。
2、居民健康档案由镇卫生院保管，应保证居民信息资料的完整性与可利用性。
3、非档案资料管理人员，不得随意翻阅已经建好的各种档案资料。
未经档案资料管理人员同意，任何人不得调出、转借各种档案资料。
凡非本人管辖区居民的诊疗情况应及时反馈给辖区责任医生，以便纳入该居民本人的健康档案；凡居民因大病转上级医院住院时应随带健康档案，出院后继续交由社区责任医生保管并及时将本次住院概况记入档案。
4、责任医生是辖区内居民健康档案建档的第一责任人。
对填写健康档案的责任医生应进行培训。
按统一的规范来描述记录，内容要真实可靠；符合逻辑，不得随意涂改。
如有改动，责任医生必须签字，以示负责。
做到字迹清晰，格式规范统一。
5、对各科室(站)查阅、使用电子版健康档案设臵不同层级的使用权限，保证信息安全。
调阅或更新档案必须有登记。
6、熟练运用各种卫生服务管理软件，保证信息渠道通畅，每月有资料汇总、统计、分析，主要数据上墙。
做好信息的开发利用工作。
（五）、慢性非传染性疾病管理制度1、设专（兼）职人员管理慢性病工作，建立辖区慢性病防治网络，制定工作计划。
2、对辖区高危人群和重点慢性病定期筛查，掌握慢性病的患病情况，建立信息档案库。
3、对人群重点慢性病分类监测、登记、建档、定期抽样调查，了解慢性病发生发展趋势。
4、针对不同人群开展健康咨询及危险因素干预活动，举办慢性病防治知识讲座，发放宣传材料。
5、对本辖区已确诊的慢性病（高血压、糖尿病、重性精神病）患者进行控制管理。
为慢性病患者建立健康档案，实行规范管理，跟踪随访，详细记录。
6.建立相对稳定的医患关系和责任，以保证对慢性病患者的连续性服务。
（六）、慢性病监测制度1、公共卫生管理科全面负责慢性病监测管理工作。
科主任为本辖区相关业务的管理者和监督者，各经管医生是慢性病的报告责任人。
2、报告范围：高血压、糖尿病、重性精神病。
3、接诊医生发现确诊的上述三种需要报告的病例，定期内向公共卫生管理科报告，公共卫生科收到报告卡，审核合格登记后，及时向疾控中心报出卡片。
4、各种表卡填写要完整，字迹要清楚，不漏项。
5、凡未按要求上报者，按年度考核细则的规定与考核挂钩，若隐瞒不报的，一经查实加倍处罚。
（七）、35 岁以上病人首诊测血压工作制度1、免费为35岁以上首诊病人测量血压，以提高高血压病人的检出率。
2、全科诊室（内、外、妇科）、慢性病管理室、中医门诊等科室，把 35 岁以上病人首诊测血压做为常规检查内容，并在门诊日志和病历中记录血压值。
3、发现高血压病人，门诊医生应填写慢性病患者登记本，交给该公共卫生管理科医生，并向患者进行面对面的健康指导，发放健康教育处方，指导正规治疗，宣传高血压防治知识。
4、责任医生掌握的高血压病人按照高血压病管理的要求，纳入规范管理。
5、定期对各科室35 岁以上病人首诊测量血压的落实情况进行督导检查，并列入考核范围。
（八）、健康教育工作管理制度1、制定健康教育工作计划，按照市卫生局要求开展健康教育和健康促进工作。
2、建立健康教育宣传板报、橱窗，定期推出新的有关各种疾病的科普知识，倡导健康的生活方式。
3、开通辖区健康服务咨询，提供健康心理和医疗咨询等服务。
4、针对不同人群的常见病、多发病开展健康知识讲座，解答居民最关心的健康问题。
5、发放各种健康教育手册、书籍，宣传普及防病知识。
6、完整保存健康教育计划、宣传板小样、工作过程记录及效果评估等资料。
（九）、资料管理制度1、各种文件、计划、宣传资料等是工作的重要组成部分，必须严格管理好，由专人负责管理，专室存放。
2、资料主要包括四大部分：即计算机资料、网络技术资料、多媒体、音像资料和文字资料等，应分类存放分类管理。
3、文字资料中的教材、参考书、工具书等应按图书分类统一编目注册登记，期刊杂志、报纸、合订本、宣传折页、海报等均须统一登记编目。
4、音像资料中的录音带、录象带、软盘、光盘等必须分类登记编目，分类存放，并定期检查其质量变化情况。
