当前位置：文档之家 › 个人岗位说明书模板

个人岗位说明书模板

  • 格式：docx
  • 大小：79.92 KB
  • 文档页数：20
教育培训管理
承担
3、牵头组织、指导员工职业生涯规划及制度的编制、实施、修订及日常管理。
——
落地实行
教育培训管理
承担
4、根据培训计划，组织干部员工进行相关培训工作。
——
严格按计划执行
教育培训管理
承担
干部人事管理
配合
履职
关键点
1、人才、专家评聘工作保证周密实施；
2、职业生涯管理工作保证落地执行；
3、人才评价工作按照《中国大唐集团公司专业技术资格评定管理办法》、《中国大唐集团公司专业技术资格评定实施细则》、《中国大唐集团公司“112人才工程”实施细则》、《中国大唐集团公司“112人才工程”实施办法》、《中国大唐集团公司“双十大杰出人才”评价选拔实施办法》、《中国大唐集团公司职业技能鉴定管理办法》、《中国大唐集团公司职业技能鉴定实施细则》、《省公司关于“技术专家”队伍建设的实施意见及管理办法》执行；
——
不出现违规管理问题
薪酬管理
承担
4、监督社会保险的缴费情况，并保证各种保险个人账户记账准确。
——
及时足额上缴
社保管理
承担
履职
关键点
1、按照集团公司薪酬管理制度及相关规定，制订符合省公司实际的内部薪酬管理制度；
2、认真执行国家及上级有关社保管理政策，确保合法合规操作；
3、每月统计分析工资计划运行，监控工资计划发放，避免出现超计划发放；
按照招（竞）聘方案执行
干部人事管理
承担
劳动组织管理、
教育培训管理
配合
履职
关键点
1、人员调配手续齐全。
2、确保“三公”及人力资源配置的合理性。
3、招（竞）聘活动：
（1）发布招（竞）聘启事；
（2）对报名信息（申报人资格）进行审核、筛选；
（3）通知入围人员招（竞）聘考试具体事宜；
（4）抽调专业人员组织命题；
履职
关键点
1、年度干部考核工作及时开展，考核结果如实汇报省公司党政领导；
2、干部管理严格按照上级及省公司管理制度执行；
3、干部调整需进行任前谈话、任职宣布，应提前做好部署安排，多人协作；
4、干部管理按照《大唐黑龙江发电公司领导干部管理办法》执行。
职责五：负责牵头组织实施省公司系统员工技术资格、技能等级、专家人才称号评聘管理、日常培训及员工职业生涯管理工作。
承担
履职
关键点
每年年初，审核并汇总指标责任部门制定的各项指标考核细则，形成有关考核办法下发。
职责七：负责薪酬、社保管理工作，组织进行年度工资计划及人工成本的预、决算；监督社会保险的缴费情况，并保证各种保险个人账户记账准确。
——
具备配套的薪酬管理制度；未出现违反规定的薪酬、社保管理行为
薪酬管理
社保管理
——
符合省公司实际，确保绩效指标合理分解，确保执行有力。
薪酬管理
承担
2、负责省公司本部及所属企业月度、年度考核兑现工作，经审议通过后下发执行。
——
按照考核办法，严格执行考核兑现
薪酬管理
承担
3、监控各企业及省公司本部绩效管理体系运行情况，提出指导意见。
——
确保绩效管理体系运行顺畅，各项工作按时完成
薪酬管理
干部人事管理
承担
4、负责领导干部队伍的日常管理、负责后备干部队伍建设工作。
——
根据干部管理规定，严格按程序、要求执行
干部人事管理
承担
5、负责提出干部使用、调整的建议名单，提交党政联席会议讨论通过后，组织干部谈话及任职宣布工作。
——
根据干部管理规定，严格按程序、要求执行
人力资源部主任、干部人事管理
承担
分解
可以量化的关键绩效指标
不能量化但需要
明确的典型考核
特征
关联岗位
角色定位
职责一：负责组织编制省公司系统人力资源战略规划，滚动修订并组织实施。
——
人力资源规划符合省公司发展要求，并能落地实施
部门各岗位、
所属企业人资部
配合
履职指南
具体工作事项细化描述
1、负责组织所属企业人资部主任及本部门内部讨论会、调查问卷、各级领导及职工访谈会，详细掌握省公司人力资源体系建设中存在的问题和建议。
教育培训管理
配合
履职指南
具体工作事项细化描述
1、对外宣传省公司人力资源政策，创造公平、公正、具有竞争力的人力资源环境。
——
宣传积极、到位
干部人事管理
承担
2、负责所属企业之间及省公司本部人员配置、调整等工作。
——
根据实际需求确定调整方案，执行岗位调整
干部人事管理
承担
3、负责岗位招（竞）聘的组织工作。
——
[ ]很高要求更高经验要求或其他特殊要求，请具体描述、说明：
必备的业绩
及成果要求
1、主持或参与编制3项及以上企业级制度或管理办法；
2、独立或作为主要负责人组织过2项及以上企业级培训活动或其他大型活动（含生产类）。
技能及典型胜任力素质特征要求
职业资格
或职称
中级及以上职称
岗位必须掌握的操作实务
1、能够熟练操作Office、企业内部管理软件；
4、涉及薪酬、社保管理的各项审核工作，确保严格认真审核。
职责八：负责对部门员工进行日常管理，对部门工作进行整体部署，与省公司本部各部门、各基层企业进行沟通协调。
——
严格内部管理，规范各项工作
部门各岗位
承担
履职指南
具体工作事项细化描述
1、部门日常工作的检查、督促、落实、改进；
——
督导到位
部门各岗位
承担
对人力资源管理中复杂事务的分析决策能力。
3、文字表达能力
具备熟练的语言文字运用能力，能够撰写重要的管理制度、调研报告、专题总结等文字材料。
——
多渠道详细掌握当前存在问题和建议
所属企业人资部、部门各岗位
配合
2、组织本部各部门、所属企业、职工研讨会讨论制定、完善省公司人力资源发展规划。
——
充分听取各方意见完善规划
所属企业人资部、部门各岗位
配合
3、向党政联席会提议申请通过省公司人力资源中长期发展规划。
——
及时提议申请
——
——
4、组织所属企业、本部各部门按人力资源中长期发展规划的要求落实各单位人力资源工作。
教育培训管理
承担
履职指南
具体工作事项细化描述
1、负责制定干部培训、培养计划。
——
干部队伍培训培养计划与省公司发展相适应
教育培训管理
承担
2、负责省公司系统领导干部的日常考核、试用期考核及年度考核。
——
根据领导干部管理规定，严格按程序、要求执行
干部人事管理
承担
3、负责“四好班子”建设工作。
——
确保实施效果
政治面貌
中共党员
经验要求
经验描述
相应的必备工作经历具体要求（可提出并列的年限要求）
工作经历要求
[ ]较高要求有同一层级岗位（或低一层级同类别专业的岗位）称职工作经历
[√]高要求有同一层级、同类别岗位（或低一层级相同专业岗位）称职工作经历
具有2年及以上人力资源或相关管理岗位工作经历，具有2年及以上处级副职岗位工作经历。
——
根据省公司发展实际需要，构建科学的机构及职责体系，按上级要求开展劳动定员工作
劳动组织管理
承担
干部人事管理
配合
履职指南
具体工作事项细化描述
1、根据集团公司管理政策与省公司整体战略部署，组织进行本部部门设置的新增、减少、结构化调整等管理工作，对所属企业组织机构的设置和调整提出指导意见。
——
按照省公司发展形势变化，进行机构调整，适应省公司发展需要
人力资源部位
总经理
直接下级岗位
人力资源部干部人事管理、劳动组织兼多经管理、教育培训管理、薪酬管理、社保管理
定员
————
岗位等级
————
一、岗位职责与考核标签对接
岗位核心价值
通过完成企业人力资源规划、干部队伍建设、多种经营发展、人员招聘及配置、薪酬绩效、社会保险、教育培训等工作，实现公司和谐的人才成长环境，不断提升人力资源价值，为公司发展提供人力资源保障。
（5）招（竞）聘考试（笔试、面试）的组织实施；
（6）招（竞）聘结果公示；
（7）人员的录用上岗手续。
4、竞聘工作按照《大唐黑龙江发电公司竞聘管理办法及实施方案》执行。
职责四：负责四好班子、领导干部及后备干部队伍建设工作。
——
建设与省公司发展相适应的干部队伍，按制度办法开展工作，确保规范执行
干部人事管理、
——
根据省公司发展需要，建设人才队伍
教育培训管理
承担
履职指南
具体工作事项细化描述
1、负责省公司系统人才队伍、专家队伍的建设、管理工作。
——
按照省公司发展需要，组建与省公司发展相适应的专家人才队伍
教育培训管理
承担
2、负责牵头组织、监督各基层企业开展职业技能鉴定和职称评定工作。
——
根据职称评定、职业技能鉴定相关规定，确保按时完成组织上报工作
承担
履职指南
具体工作事项细化描述
1、负责构建、完善省公司系统薪酬管理制度。
——
依据相关文件，制定薪酬管理规定，确保科学合理实施薪酬分配工作
薪酬管理
承担
2、根据上级下达工资调控计划，审核省公司内部及所属企业工资计划分配方案。
——
严格审核，确保符合要求
薪酬管理
承担
3、按月度、年度分析、监控所属企业工资计划运行情况。
2、按照省公司有关规定进行部门人员管理，定期听取各岗位工作汇报，加强部门内绩效考核；

合集下载

岗位说明书模板（通用14篇）

岗位说明书模板（通用14篇）

岗位说明书模板（通用14篇）岗位说明书模板篇11.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。

6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇21、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。

2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。

(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。

(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。

(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。

(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。

(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。

(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。

(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。

(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。

(10)对开工准备情况进行核实检查。

(11)组织临时设施的搭建。

(12)组织监理、施工单位进行场地移交。

(13)向工程部经理报送《开工申请表》。

(14)组织对《监理规划》进行评审。

(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。

(16)负责准备图纸会审、设计交底会。

(17)组织开工庆典。

(18)组织工程资料的报送。

岗位说明书范本模板

岗位说明书范本模板

岗位说明书范本模板一、岗位名称：（填写具体的岗位名称）二、岗位简介：本岗位主要负责（填写该岗位的基本工作职责和要求等），具体工作内容如下：1. （工作职责一）：（详细描述该工作职责的内容，可以列举具体的任务或操作步骤）2. （工作职责二）：（详细描述该工作职责的内容，可以列举具体的任务或操作步骤）3. （工作职责三）：（详细描述该工作职责的内容，可以列举具体的任务或操作步骤）……三、岗位要求：为了更好地胜任该岗位的工作，应具备以下要求：1. 学历要求：（填写所需的学历水平，如本科、硕士等）2. 经验要求：（填写所需的工作经验年限）3. 技能要求：（填写该岗位所需的专业技能、操作技能等）4. 能力要求：（填写该岗位所需的沟通能力、团队合作能力、独立解决问题能力等）5. 个人素质：（填写该岗位所需的积极主动、责任心强、学习能力强等）……四、工作环境和待遇：1. 工作地点：（填写实际的工作地点）2. 工作时间：（填写工作时间，如每天8小时，周一至周五等）3. 待遇：（填写该岗位的薪资待遇、绩效奖金、福利待遇等）4. 工作环境：（描述该岗位的工作环境，如办公室、工厂等）……五、职业发展：在该岗位工作的发展前景和职业晋升空间，可以根据实际情况进行描述和说明。

六、投递方式：1. 投递简历：（填写投递简历的途径，如电子邮件、在线申请等）2. 联系方式：（填写招聘方的联系方式，如联系人、电话、邮箱等）3. 截止时间：（填写投递简历的截止日期）……以上内容为岗位说明书范本模板，具体情况和实际需求可根据实际情况进行修改和补充。

希望能对您的招聘工作提供帮助！。

岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)

岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)

岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。

岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。

岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。

有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。

岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。

必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。

岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。

岗位工作说明书模板

岗位工作说明书模板

岗位工作说明书模板
岗位名称：（填写具体岗位名称）
一、岗位概述
本岗位主要负责（填写具体岗位职责和工作内容），为确保工作顺利进行并达成工作目标，需要具备以下能力和素质。

二、主要职责
（填写具体主要职责，可以分为若干条，每条之间用分号隔开）
三、工作要求
1. 学历背景：
（填写学历要求）
2. 工作经验：
（填写工作经验要求）
3. 技能要求：
（填写具备的技能要求）
4. 职业素养：
（填写具备的职业素养要求）
5. 个人特质：
（填写需要具备的个人特质）
四、绩效考核指标
（填写具体的绩效考核指标，可以分为若干条，每条之间用分号隔开）
五、薪酬待遇
（填写薪酬待遇，可以包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等）
六、其他事项
1. 工作时间：
（填写工作时间要求）
2. 岗位级别：
（填写岗位级别）
3. 工作地点：
（填写工作地点）
4. 部门归属：
（填写部门归属）
5. 上级主管：
（填写上级主管姓名）
6. 岗位衔接：
（填写接替岗位或岗位变更时的注意事项）
七、岗位概述补充说明
（填写其他需要补充说明的内容）
八、岗位工作说明书审批
（填写审批人姓名和日期）
以上即为岗位工作说明书模板，按照该模板编写工作说明书可以使岗位职责清晰明确，便于员工理解岗位要求和工作职责。

不同岗位可以根据实际需要进行适度调整和增删内容。

同时，制定完善的岗位工作说明书有助于提高工作效率和团队协作，推动组织的发展和进步。