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医药研发经理薪酬制度范本一、薪酬结构医药研发经理的薪酬结构分为基本工资、绩效奖金、福利补贴和股权激励四个部分。
1. 基本工资：根据经理的职务级别、工作经验和行业标准制定，每月固定发放。
2. 绩效奖金：根据经理的工作业绩、项目进度和公司业绩目标完成情况，按年度发放。
3. 福利补贴：包括五险一金、年终奖、节假日福利等，按国家政策和公司规定执行。
4. 股权激励：根据经理的贡献度和公司发展情况，给予一定比例的股权激励，激发经理的积极性和创新能力。
二、薪酬水平医药研发经理的薪酬水平受多种因素影响，如公司规模、行业状况、地域差异等。
以下是一个参考范围：1. 初级医药研发经理：年薪范围 10-20 万元。
2. 中级医药研发经理：年薪范围 20-40 万元。
3. 高级医药研发经理：年薪范围 40-80 万元。
4. 资深医药研发经理：年薪范围 80-150 万元。
三、薪酬调整1. 定期调整：公司定期对薪酬水平进行市场调查，根据行业竞争状况和公司经营状况，适时调整薪酬结构和发展激励政策。
2. 个人业绩：医药研发经理的个人业绩和贡献度是薪酬调整的重要依据，表现优秀的经理将获得更高的薪酬和晋升机会。
3. 技能提升：鼓励医药研发经理不断提升自己的专业技能和综合素质，公司将为经理提供培训和学习机会，并给予相应的薪酬补贴。
四、薪酬支付方式1. 基本工资和福利补贴：每月按时支付。
2. 绩效奖金：年度绩效考核结束后，根据业绩发放。
3. 股权激励：根据公司政策和经理贡献度，适时发放。
五、其他规定1. 医药研发经理违反公司规定或失职造成公司损失的，将按照公司规定和相关法律法规承担责任，并可能面临薪酬扣除或取消等处罚。
2. 医药研发经理在工作中取得重大成果，公司将给予相应的奖励和薪酬提升。
3. 医药研发经理离职时，应按照公司规定办理离职手续，并支付违约金（如有）。
本薪酬制度范本旨在为医药研发经理提供公平、合理的薪酬待遇，激励经理为公司创造更大价值。
代表:3800/月;奖金6-8万/年;负责区域广,员工人数较少.深圳塞诺菲-巴斯德生物制药:普代:2600/月,要紧产品为各类疫苗.赛诺菲(SNF)：一般代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100；高代5500客户主任6500.北京费森尤斯卡比:中美史克(TSK&F)：诺和诺德：卫材中国：工资4000-4500，300，交通500，奖金6000-8000/季度；07年销售政策差。
无锡阿斯利康：工资3000--3500300交通300，奖金6000/季度。
高4000-4800，交通900，500季度奖中美施贵宝：工资3000，200交通600，奖金8000-12000/季度；属肝炎组最好！礼来：普代3500－4000，高代5000，交通900，350，奖金不高。
高工资低奖金！英国葛兰素史克（ＧＳＫ）：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，500，奖金全年：9万100％完成。
属肝炎组和疫苗组最好。
GSK共分为四大组：Rx;OTC（中美史克TSK&F）;疫苗组；肝炎组。
统属中国香港区。
西安杨森：工资2000-2500，200交通600，奖金一样。
高代：3800-4200月07年待遇更好。
产品口碑号！有自然销量。
香港澳美：底薪：800元；住房补助：150--200元；开发费依照医院规模来定：1000--3000元；提成：2%陕西步长：大体工资1500,200,交通500,出差补助20/天每季度奖金8000左右.欧加农(南京)：9北京韩美：底薪2800；其他待遇一样。
第一制药(日本)：普代3500,车补900,天天补助40元,400,出差天天90,出租,车费全报,可打车去出差.还有500其他补助.只是奖金不太好拿.可是若是拿到,一月可到20000.一般代表底薪2800高代3600，交通800，２００，A类城市，另一年有7000元福利费，可是其他福利很差，奖金少．美国辉瑞：普代2600高代3800，交通1200，200，还有住房补助，工资的１８％.上海罗氏：普代1600－2200；高代3100－3800；交通１０００，３００，高奖金。
华润三九生产企业绩效考核指标华润三九是一家在医药制造领域具有很高知名度的企业，其生产企业的绩效考核指标一直备受人们关注。
绩效考核对于企业的经营管理至关重要，它不仅可以促进企业的经营目标实现，还可以推动企业员工的积极性和创造性。
在本文中，我们将从多个维度对华润三九生产企业绩效考核指标进行全面评估，同时分享对这一主题的个人观点和理解。
一、销售业绩华润三九生产企业的销售业绩是企业绩效考核的重要指标之一。
通过销售业绩的评估，可以直观地了解企业的市场占有率、产品竞争力等情况。
销售业绩的考核应该以销售额、市场份额、销售增长率等指标为依据，通过比较不同时间段的销售数据来评估企业在市场上的表现。
还可以结合市场调研数据、客户反馈等信息进行综合评价。
二、生产效率除了销售业绩外，华润三九生产企业的绩效考核指标还包括生产效率。
生产效率是指在一定时间内，企业所生产的产品数量与质量的关系。
生产效率的指标包括生产周期、不良品率、设备利用率等，通过对这些指标的考核可以评估企业的生产能力和技术水平。
提高生产效率不仅可以降低生产成本，还可以提升企业的市场竞争力。
三、质量管理在生产企业的绩效考核中，质量管理是一个非常重要的方面。
质量管理的指标包括产品合格率、客户投诉率、产品改进率等，通过对这些指标的考核可以评估企业的产品质量和质量管理水平。
优异的产品质量不仅可以提升企业的品牌形象，还可以增加客户满意度，从而促进产品销售和市场份额的增长。
四、研发创新华润三九生产企业绩效考核指标还应包括研发创新。
研发创新是企业发展的动力，对企业绩效具有重要影响。
研发创新的指标包括新产品开发数量、研发投入占比、专利申请数量等，通过对这些指标的考核可以评估企业的创新能力和技术实力。
加强研发创新可以提升企业的产品竞争力，推动企业持续发展。
华润三九生产企业的绩效考核指标应综合考虑销售业绩、生产效率、质量管理和研发创新等多个方面。
通过全面评估各项指标，可以更全面地了解企业的运营情况，及时调整经营战略，提升企业整体竞争力。
华润薪资结构算法1、目的规范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理体系，调动全体员工工作积极性，实现公司可持续发展。
2、适用范围适用于公司全体员工薪酬标准的确定。
3、薪酬设计原则3.1 业绩导向原则本制度为确定员工薪酬的直接依据。
员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以体现公平、公正原则。
3.2 以岗定责，以责定权，权责对等，责利一致薪酬向为公司持续创造价值的员工倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。
3.3 可持续发展原则薪酬要根据物价指数、国家经济发展水平、本行业特点、本地区的工资水平和公司实际情况制定，与公司的发展战略相适应，与公司的整体效益的提高相适应。
3.4 保障基本收入，实行动态激励4、薪酬结构本公司员工薪酬由以下部分构成，员工因不同情况可享受其中的部分或全部。
工资＝固定工资（含岗位工资和技能工资）＋绩效工资＋津贴津贴＝工龄津贴＋伙食津贴＋通讯津贴＋特殊岗位津贴4.1.1 固定工资每个月固定发放给员工，不参与绩效考核的工资，包括岗位工资和技能工资。
固定工资在工资中所占比例根据绩效考核需要而确定。
4.1.2 绩效工资与员工为公司所创造的价值相关，是对员工完成业务目标而进行的奖励，与公司的年度经营目标与利润相关，同公司的绩效考核制度密切相关，可以是销售佣金、项目提成等。
计算公式如下：员工实际绩效工资=员工绩效工资标准×部门绩效考核系数×个人绩效考核系数4.2 津贴津贴是对员工的工作经验、劳动贡献等的积累所给予的补偿。
公司可根据实际情况对福利津贴项目及享受标准进行调整。
津贴包括：4.2.1 工龄津贴公司根据员工为公司服务年限的长短给予的津贴。
以员工在为公司的服务年限作为工龄津贴计算依据，服务年限每满一年每月增加元，工龄最早期限从年月日开始计算，工龄工资月度最高元，即最高计工龄年。
年1月1日后入职的员工从入职日起计算（包括员工无论基于何种理由，离开公司后又回来的，工龄从新入职日起计算）。
华润三九医药股份有限公司税制结构分析摘要：要想进行税收筹划，首先得了解一个公司的税制结构，分析其税负的合理性。
医药行业是国家大力支持发展的行业，其税收筹划有其自身特点。
本文以华润三九为例，以实现企业价值最大化为目标，立足于企业战略，运用国家最新的税收法规及税收优惠政策，分析该公司的税负情况，指出存在的问题并给出政策建议。
关键词：医药行业税制结构税收筹划一、公司简介华润三九医药股份有限公司（简称“华润三九”）是大型国有控股医药上市公司，前身为深圳南方制药厂，主要从事医药产品的研发、生产、销售及相关健康服务，公司以OTC（非处方药）、中药处方药、免煎中药、抗生素及普药为四大制药业务模块，辅以包装印刷、医疗服务等相关业务。
二、公司总体税负情况华润三九主要税种为营业税、增值税、企业所得税、城建税和教育费附加及其他，2015年-2017年营业税分别为0.26、0.87、0；增值税分别为83.49、139.78、153.87；企业所得税分别为104.67、72.93、88.49；城建税及附加分别为4.95、76.89、105.42；其他分别为13.20、16.73、32.41（单位百万元）。
该公司近三年的总体税负逐年增加，主要是由于公司经营状况稳步提升，收入增加的缘故，其中企业所得税有所下滑，原因是公司新药品的研发与生产使得公司享受了高新技术产业的税收优惠政策。
华润三九虽然在2017年营业收入为11119.92百万元，同比增加23.81%，其中自我诊断业务的业务收入54.29亿元，同比增长15.78%；处方药业务营业收入1.74亿元，同比增加36.33%；净利润同比增长8.67%，但通过和行业平均水平对比就会发现，华润三九整体的盈利水平只占平均水平的一半，它面临的竞争对手都很强大，在稳步提升自身业绩的同时，需要研发出更多新型适用的药品以增加核心竞争力。
2017年华润三九增值税占比最大，主要系2016年营改增后部分营业税改征增值税以及2017年主营业务收入的增加使得增值税大幅上涨，并带来城建税和教育费附加的上涨。
华润三九相关制度
华润三九是一家以医药为主的综合性企业，拥有完善的制度体系，为公司的发展提供了有力的保障。
下面，我们就来了解一下华润三九的相关制度。
一、质量管理制度
华润三九一直以来都非常注重产品的质量管理，公司建立了完善的质量管理制度，包括质量手册、质量程序文件、质量记录等，确保产品的质量符合国家和行业标准。
二、安全生产制度
安全生产是企业的重中之重，华润三九建立了完善的安全生产制度，包括安全生产手册、安全生产规程、安全生产标准等，确保员工的生命安全和财产安全。
三、人力资源管理制度
华润三九注重员工的培训和发展，建立了完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
四、财务管理制度
财务管理是企业的核心，华润三九建立了完善的财务管理制度，包
括财务制度、财务流程、财务报表等，确保企业的财务状况健康稳定。
五、知识产权管理制度
知识产权是企业的重要资产，华润三九建立了完善的知识产权管理制度，包括专利申请、商标注册、著作权保护等，保护企业的知识产权。
六、环境保护制度
环境保护是企业的社会责任，华润三九建立了完善的环境保护制度，包括环境保护手册、环境保护规程、环境保护标准等，确保企业的生产活动对环境的影响最小化。
华润三九的相关制度体系非常完善，为企业的发展提供了有力的保障。
在未来的发展中，华润三九将继续完善制度体系，不断提升企业的管理水平和核心竞争力。
三九医药将被央企华润彻底抛弃
上海联合产权交易所2 月10 日的挂牌信息显示，无锡惠润药业有限公司（下称无锡惠润）与华润医药投资有限公司（下称华润医药）拟以892 万元的总价出售其分别持有的深圳市三九医药连锁股份有限公司（简称三九医药连锁）93.6047%、6.3953%，共计100%股权。
挂牌信息显示，三九医药连锁2012 年度实现营业收入45.6 万、净利润498.57 万、净资产212.55 万。
2013 年上半年，公司营业收入、净利润分别为1048 万、579.34 万，净资产为791.89 万。
公司拟转让价格为892 万元。
多年来，三九医药连锁在华润内部已被转手至少两次。
在2009 年12 月，华润在重组三九企业集团之际，为了聚焦主业，原来的三九医药如今的华润三九将三九医药连锁以1 元的价格出售给深圳华益润生医药投资有限公司（下称华益润生），并以8705 万元获取三九医药连锁原母公司对其享有的1.06 亿元的债权，华益润生是华润医药集团的子公司。
2011 年7 月，华润创业旗下深圳华润堂以7296 万元的价格从华润医药手中收购三九医药连锁152 家连锁药店，三九医药连锁由此纳入了华润万家商超体系。
有业内人士透露，当时华润此举是意在打造OTC 药品销售平台，将三九医药连锁纳入到华润零售的大平台，以此形成协同，整合好内部资源后做大做强药品零售。
华润创业当时的公告亦称，该宗收购将通过大量采购及库存管理与集团的健康护理零售连锁店VivoPlus 及华润堂产生协同效应，并且因三九医药连锁持有可分销受监管药品的药业执照而提升健康护理零售连锁的产品组。
医药销售公司薪资制度范本第一章总则第一条为了完善医药销售公司的薪资管理体系，激发员工的工作积极性和创造力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员，旨在建立一个公平、合理、具有竞争力的薪资结构，以吸引和留住优秀人才，促进公司持续发展。
第二章薪资结构第三条销售人员的薪资结构包括基本工资、销售提成、补贴、单项奖奖金、福利保险等项目。
第四条基本工资根据销售人员的业务水平、行业经验、学历及职位等因素综合确定。
基本工资标准分为若干等级，具体的划分依据和工资标准由公司另行制定。
第五条销售提成依据销售产品类别和销售业绩等因素确定，并区分为计划指标内、超出计划指标。
计算公式为：销售提成 =（定额范围内销售额× 定额范围内销售提成比例）+（超出定额范围的销售额× 超出定额范围的销售提成比例）。
第六条销售人员享受以下补贴项目：1. 长途交通费实行实报实销。
2. 出差期间住宿补贴为xx元/天，省辖市为xx元/天。
3. 出差期间饭费补贴为xx元/天。
第七条单项奖奖金根据公司业绩、部门业绩、个人业绩等因素设定，具体奖励办法由公司另行制定。
第八条福利保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及公司规定的其他福利项目。
第三章薪资发放第九条薪资发放时间为每月固定日期，如有特殊情况，提前通知员工。
第十条薪资发放遵循国家相关法律法规，确保员工合法权益。
第四章薪资调整第十一条销售人员的薪资调整根据个人业绩、公司业绩、市场行情等因素，定期进行。
第十二条薪资调整由公司人力资源部门负责组织实施，调整方案需经公司领导审批。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行制定。
第十四条本制度的解释权归公司所有。
通过以上医药销售公司薪资制度范本，我们可以看到，公司注重建立一个公平、合理、具有竞争力的薪资结构，以激发员工的工作积极性和创造力。
同时，销售人员的薪资结构包括基本工资、销售提成、补贴、单项奖奖金、福利保险等项目，旨在为员工提供全面的薪酬保障。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告华润三九中药有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:华润三九中药有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分华润三九中药有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业医药制造业-化学药品制剂制造资质一般纳税人产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
