2018年大数据时代的人力资源管理最新答案

人工智能时代的人力资源管理人工智能时代的到来对人力资源管理带来了很多挑战和变化。

在这个信息爆炸的时代，人力资源管理面临着复杂的人员需求、信息化的人才招聘、智能化的绩效评估等问题。

人工智能的应用也为人力资源管理带来了许多机遇和优势，可以提高工作效率、降低成本、优化决策等。

在人工智能时代，人力资源管理需要适应新的环境、积极应对挑战、挖掘机会、提高管理水平。

人工智能时代的人力资源管理需要适应新的环境。

随着大数据、云计算和物联网等新技术的发展，企业可以获得以往无法想象的庞大数据量和多样化数据源。

人力资源管理需要借助人工智能技术来分析这些大数据，从中发现人才培养的新思路、优化决策的新途径，为企业的发展提供更多更好的支持。

人工智能时代的人力资源管理需要积极应对挑战。

人工智能技术的发展使得许多重复繁琐的工作可以自动化完成，这就意味着一些传统的人力资源管理工作可能会被替代。

人力资源管理者需要积极转变角色，从过去的工作填报者、数据整理者转变为战略规划者、人才开发者，积极拥抱技术所带来的机遇，提升自己的专业水平和综合素质，不断学习和适应新的工作要求。

人工智能时代的人力资源管理需要挖掘机会。

人工智能技术在人力资源管理中的应用领域广泛，例如智能招聘、智能培训、智能绩效评估等。

人力资源管理者可以通过引入人工智能技术，提高工作效率，降低成本，优化招聘流程，提高招聘质量。

人工智能技术还可以帮助人力资源管理者更好地了解员工的需求、意愿和动机，为员工提供个性化的发展方向和职业规划，增强员工的满意度和忠诚度。

人工智能时代的人力资源管理需要提高管理水平。

人工智能技术的广泛应用给人力资源管理带来了更多的数据和信息，但同时也增加了人力资源管理的复杂性。

人力资源管理者需要具备较强的信息分析和决策能力，能够从大数据中获取有用的信息，发现问题、分析问题、解决问题。

人力资源管理者还需要掌握相关的法律法规和政策，能够进行合规性的管理，并确保企业的人力资源管理工作与企业的战略目标相一致。

2017公需科目多选题（132题）1 《大数据背景下的公共治理模式变革（中）》在“智慧化的扩建布局”内容中提出“四大政府”，其中四大政府包括（）。

正确答案：【B】【C】【D】【E】2 《大数据下的资源整合和知识共享（上）》提到，物联网在逻辑上包含（）几个层级。

正确答案：【A】【B】【D】3 《大数据下的资源整合和知识共享（下）》提到，利用大数据，协助监管遗漏的违法事件以及社会不文明现象是有必要的，目前的社会问题主要有（）。

正确答案：【A】【B】【C】【D】4 根据《保密技术防范常识（中）》，以下关于美国的网络霸主地位的表现说法正确的是（）。

正确答案：【B】【C】【D】【E】5 根据《保密技术防范常识（中）》，以下设备可能属于窃听设备的是（）。

正确答案：【A】【B】【C】【D】【E】6 根据《大数据背景下的公共治理模式变革（上）》，从信息化本身历程来讲，可以概括为（）。

正确答案：【B】【C】【D】7 根据《电子政务网络安全保障体系建设》，安全威胁产生的原因包括（）。

正确答案：【A】【B】【C】8 根据《电子政务网络安全保障体系建设》，数据交换有三种方式，分别是（）。

正确答案：【A】【B】【D】9 下列不属于第三信息平台的有（）。

正确答案：【B】【E】10 （）通常具备轻资产、重知识、跨界融合等特征，以批代管和偏重目录准入管理的模式制约了新经济的发展。

正确答案：【A】【B】【C】【D】11 ）新经济是以技术进步为主要动力，在制度创新、需求升级、资源要素条件改变等多要素的驱动下，以大量的（）蓬勃涌现为显著特征，以信息经济、生物经济、绿色经济为主要发展方向的新经济形态。

正确答案：【A】【B】【C】【D】12 “大数据”这个词同下列词语（）一样，都是从国外学来的。

正确答案：【A】【B】【C】【D】【E】13 《保密技术防范常识（上）》提到，“互联网+”时代的发展趋势包括（）。

正确答案：【A】【C】【E】14 《保密技术防范常识（下）》提到，电磁泄露发射泄密的防范包括（）。

一、判断题(每题2分)1.大数据是指用常规软件工具无法再进行捕捉、管理和处理的数据集合。

( )正确错误2.政府治理现代化水平间接影响国家治理的能力和水平。

( )正确错误3.社会矛盾、民生问题是政府公共治理面临的两个突出问题。

( )正确错误4.认知科学要有所突破，首先要在大数据聚类上突破，宏观或微观的认知价值发现无不借助于大数据聚类分析的结果。

( )正确错误5.信息资源整合与汇聚是把双刃剑。

( )正确错误6.小数据注重因果，大数据更多的是注重关联。

( )正确错误7.大数据目前面临的问题之一是简单的脚本语言的预处理，可能无法解析复杂的数据结构。

( )正确错误8.大数据会带来机器智能，提升计算机的智能程度，但它是永远不会超过人类的智能。

( )正确错误9.大数据越多，我们的思维就越全面。

( )正确错误10.大数据处理的数据中心规模越大，反而能耗和成本越低。

( )正确错误11.数据是和物质能源同等重要的技术性的战略资源。

( )正确错误12.以社交为特征的桌面互联网出现于本世纪初期。

( )正确错误13.从合作模式看，“互联网+”使电子商务丰富了企业的销售渠道。

( )正确错误14.从供应链管理看，“互联网+”使网络化实时化成为产业链上下游协作的新趋势。

( )正确错误15.从十九大到二十大，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。

从二〇二〇年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。

第二个阶段，从二〇三五年到本世纪中叶，奋斗目标是基本实现社会主义现代化。

( )正确错误16.当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战并不严峻。

( )正确错误17.面对国内外复杂的新形势新任务，马克思主义的方法论不适合中国实际了。

( )正确错误18.社会主义文艺是人民的文艺，必须坚持以人民为中心的创作导向，要着力提升文艺原创力，推动文艺创新。

倡导讲品位、讲格调、讲责任，抵制低俗、庸俗、媚俗。

( )正确错误19.深入实施公民道德建设工程，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，激励人们向上向善、孝老爱亲，忠于祖国、忠于人民。

单选1.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。

（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是（）。

（10.0分）A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案：D√答对4.大数据的利用过程是（）。

（10.0分）A.采集——清洗——统计——挖掘B.采集——清洗——挖掘——统计C.采集——统计——清洗——挖掘D.采集——挖掘——清洗——统计我的答案：A√答对多选1.数据成为战略资源，未来的世界可能会划分为（）这几个世界。

（10.0分））A.大数据B.小数据C.微数据D.无数据我的答案：ABD√答对2.20世纪中后期至今的媒介革命，以（）的出现为标志。

（10.0分））A.自动化B.计算机C.互联网D.数字化我的答案：BCD√答对判断1.大数据应用的主要领域是政府和商业领域。

（10.0分）我的答案：正确√答对2.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。

（10.0分）我的答案：错误√答对3.大数据能帮助教师改进教学。

利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。

（10.0分）我的答案：正确√答对4.在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。

（10.0分）我的答案：正确√答对。

2018年公需科目单项选择题2018年公需科目：深入学习贯彻党的十九大精神，加强大数据时代互联网信息安全考试题第 1 题（单选题） 2016年2月，为做好文件落实实施，进一步加强组织领导，强化协同配合，国务院以国办函[2016]18号文件批复同意建立“由国家发展改革委牵头的促进大数据发展部际联席会议制度”，由发展改革委徐绍史主任担任召集人，成员单位包括（）个部门。

【A】43 【B】42 【C】41 【D】40作答结果：【A】正确答案：【A】第 2 题（单选题）下列属于第二信息平台的是（）。

【A】服务器【B】集中式的大型主机【C】移动互联网【D】云计算作答结果：【A】正确答案：【A】第 3 题（单选题）根据《保密技术防范常识（下）》，（）技术是手机安全保密的核心技术。

【A】木马技术【B】密码技术【C】云计算【D】大数据作答结果：【C】正确答案：【B】第 4 题（单选题）分布式能源是上世纪（）年代从热电联产开始的。

【A】60 【B】70 【C】80 【D】90作答结果：【B】正确答案：【C】第 5 题（单选题）根据《大数据思维、技术和应用（上）》，下列说法正确的是（）。

【A】对于很多问题，数据总是不够的【B】很多问题的样本空间时刻在变化【C】需要将经验主义和理性主义结合起来解决问题【D】以上都是作答结果：【D】正确答案：【D】第 6 题（单选题）电子商务纠纷指采用（）方式进行商务数据交换、开展商务业务活动时，因虚假、欺诈等原因导致的纠纷。

【A】信息化【B】网络化【C】数字电子化【D】商业化作答结果：【D】正确答案：【C】第 7 题（单选题）六度分割理论认为，世界上任何两个人通过最多（）个人就可以相互认识。

【A】三【B】五【C】六【D】十作答结果：【C】正确答案：【C】第 8 题（单选题）（）是利用互联网上拥有大量粉丝或高关注度的网络红人（简称“网红”）的影响力，通过线上营销、广告代言等形式实现经营性创收的一种新的经济模式。

1.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。

（10.0分）A.小课程B.大课程C.宏课程D.微课程我的答案：B×答错2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是（）。

（10.0分）A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案：D√答对4.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。

（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对1.美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（）。

（10.0分））A.智商B.情商C.经历D.价值观我的答案：ABCD√答对2.大数据作为一种数据集合，它的含义包括（）。

（10.0分））A.数据很大B.变化很快C.很有价值D.构成复杂我的答案：ABD√答对1.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。

（10.0分）我的答案：正确√答对2.大数据能够发现学习软肋，能够通过对与学生相关的海量数据分析，辨别出每个学生的学习行为和学习模式。

（10.0分）我的答案：正确√答对3.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。

（10.0分）我的答案：错误√答对4.大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新。

（10.0分）我的答案：正确√答对。

2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案一、单项选择题1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报【答案】B【解析】考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。

选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本领先战略。

【考点】战略性人力资源管理的具体内容2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属【答案】D【解析】考查俄亥俄模式的两个维度。

关心人的取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属，而非高度工作取向。

【考点】领导风格与技能3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的()比较低。

A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度【答案】C【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。

【考点】4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。

这一事件的发生在西方劳动关系发展的()。

A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期【答案】B【解析】垄断资本主义时期发生在19世纪下半叶至20世纪初。

工人阶段的斗争和工会运动获得了空前的发展。

工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现，集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护。

大数据时代基层事业单位人力资源管理创新摘要：随着社会不断的发展，大数据时代的到来，基层事业单位人力资源管理正面临着变革。

基层事业单位需要充分利用大数据在招聘选拔、培训绩效、员工关系福利等方面的应用，建立科学的数据收集整合策略，提高数据分析决策支持能力，运用智能化工具和系统，不断优化改进机制，从而构建适应大数据时代的高效人力资源管理模式。

关键词：大数据；人力资源管理基层事业单位引言大数据时代下各领域的发展出现了本质变化，同时对基层事业单位的人力资源管理工作产生了深刻影响，创新、改革成为基层事业单位人力资源管理中关注的重点，大数据技术则为此项工作的创新提供了技术支持。

大数据技术应用于基层事业单位人力资源管理，需要单位将人力资源管理工作放在战略高度，找准大数据和人力资源管理的契合点，提高管理成效，促进单位人力资源管理效率提升，逐步建立强大的人才优势，才能面向社会大众提供更优质的公共服务。

1大数据时代概述(1)大数据。

通常来讲，当下的大数据技术主要是借助在其他新技术之上进行信息的处理和挖掘，依赖于云计算平台优化分布式处理，利用好大规模数据库和虚拟化技术，能提升大数据的应用价值。

对一些信息进行处理、加工和分析，建立灵活的分布式数据群，是大数据时代的一个必然发展趋势。

根据数据显示，全球范围内信息存储能力每年约涨30%，信息载体和储存手段越来越多，利用大数据进行数据存储，也给未来信息的处理提供了广阔的空间。

(2)大数据在辅助管理中的价值。

在当下，大数据技术的价值已经不仅仅局限于抽样调查之上，因为混合了多个数据源的信息可以多维度分析一件事物，其价值在于分析数据和挖掘数据，以及做好决策后发现数据之间的关系，并且找到其中的规律性。

根据统计，一个正常运行的事业单位内部所产生的交互信息随着管理年限增多，会呈现出成倍增长的趋势，而在事业单位管理中，所能用到的数据量只有2%-4%左右。

正因为没有利用好数据资源，使得单位的人力资源管理效能低下。

2018年公需科目题库一、单项选择1、（）的《个人信息保护法》中将个人信息定义为“有生命的人的信息，是指能够识别特定个人的信息”。

【A】日本2、根据大数据、智慧城市与智慧交通（中），以下哪项不属于智慧城市体系构成的环节（）。

【C】数据公开3、大数据环境下信息检索与数据挖掘的方法和途径（上）提到，大规模海量数据的索引常常用（）结构，搜索速度很快。

【D】倒排索引4、以下哪项规划或会议报告第一次明确提出了我国的基本公共服务内涵和标准。

【D】“十二五”时期国家基本公共服务体系规划根据大数据时代的人力资源管理（上），大数据能够促进人力资源就业，以下表述不正确的是（）。

【D】个性服务降低失业率8、互联网助力社会信用体系建设（下）提到，在整个的征信体系里面，（）要领先。

【C】教育9.根据大数据时代虚拟社会的治理风险与安全防控（上），（）被认为是大数据元年。

【C】2011年10.下列不属于大数据时代的个人信息保护：精准治理“精准诈骗”11.（上）提到的《第五空间》的内容是（）。

【A】《虚假的试探》12. 以下不属于本文提到的网络强国建设七种意识的是（）。

【D】网络透明意识13. 我国（）中的第13条规定，“采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。

但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。

企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息”。

【D】《征信业管理条例》14.以下属于结构化文档的是（）。

【D】数据库15、根据大数据、智慧城市与智慧交通（中），以下哪项不符合智慧城市的定义（）。

【D】城市中各个功能相互独立运作16.根据大数据环境下信息检索与数据挖掘的方法和途径（上），信息检索系统的基本组成不包括（）。

【A】处理17.2013年8月19日，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话中指出，（）已经成为舆论斗争的主战场，是我们面临的“最大量变”，搞不好会成为我们的“心头之患”。

∙ 1.大数据要求企业设置的岗位是（B）。

（单选题3分）o A.首席信息官和首席工程师o B.首席信息官和首席数据官o C.首席分析师和首席数据官o D.首席分析师和首席工程师∙ 2.与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（B）。

（单选题3分）o A.对储存的人员数据划分太细o B.储存的人员数据太少o C.存储的人员数据各公司间没有共享机制o D.储存人员的数据更新太慢∙ 3.人类社会到现在经历了四个时代，现在属于（B）。

（单选题3分）o A.采集社会o B.信息社会o C.农业社会o D.工业社会∙ 4.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（C）。

（单选题3分）o A.价值不变o B.价值递减o C.价值递增o D.价值先增后减∙ 5.人类利用信息的历史，经历了（D）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。

（单选题3分）o A.六o B.三o C.四o D.五∙ 6.美国棒球队奥克兰运动家队之所以能够挖到最好的运动员，是因为（A）。

（单选题3分）o A.在选择球员时应用了大数据进行分析筛选o B.老板为球队投入了巨额资金o C.奥克兰当地的棒球运动员人数巨多o D.球队的营销广告非常成功∙7.大数据与云计算之间的关系是（ B ）。

（单选题3分）o A.大数据和云计算是相同概念的两个表述o B.大数据是在云计算基础上发展起来的o C.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统o D.大数据的应用范围较云计算更为广泛∙8.沃尔玛公司通过分析大数据发现，买纸尿裤的人很多都同时买了啤酒，于是让工作人员将纸尿裤和啤酒放在一起。

这个事例说明了大数据的什么特点？B （单选题3分）o A.滞后性特点o B.关联性特点o C.数字化特点o D.独立性特点∙9.与大数据最靠近的专业是（C）。

（单选题3分）o A.文学专业o B.材料专业o C.统计专业o D.化工专业∙10.对于当今这个时代，老师在序言中做了非常形象地比喻：我们头顶上有（），双脚下有（B），周围布满了（），气势磅礴的大数据飓风正从世界深处向我们奔腾呼啸而来。

2017年度大数据时代的互联网信息安全考试及答案一、单选题1.大数据时代，数据使用的关键是：( )（2.0分）A.数据收集B.数据存储C.数据分析D.数据再利用我的答案：D√答对2.张同学发现安全软件提醒自己的电脑有系统漏洞，如果你是张同学，最恰当的做法是?( )（2.0分）A.立即更新补丁，修复漏洞B.不与理睬，继续使用电脑C.暂时搁置，一天之后再提醒修复漏洞D.重启电脑我的答案：A√答对3.用户收到了一封可疑的电子邮件，要求用户提供银行账户及密码，这是属于何种攻击手段?( )（2.0分）A.缓存溢出攻击B.钓鱼攻击C.暗门攻击D.DDOS攻击我的答案：B√答对4.下面不属于网络钓鱼行为的是:( )（2.0分）A.以银行升级为诱饵，欺骗客户点击金融之家进行系统升级B.黑客利用各种手段，可以将用户的访问引导到假冒的网站上C.用户在假冒的网站上输入的信用卡号都进入了黑客的银行D.网购信息泄露，财产损失我的答案：D√答对5.大数据的起源是:( )（2.0分）A.金融B.电信C.互联网D.公共管理我的答案：C√答对6.以下对网络空间的看法，正确的是:( )（2.0分）A.网络空间是虚拟空间，不需要法律B.网络空间是一个无国界的空间，不受一国法律约束C.网络空间与现实空间分离，现实中的法律不适用于网络空间D.网络空间虽然与现实空间不同，但同样需要法律我的答案：D√答对7.一个网络信息系统最重要的资源是:( )（2.0分）A.数据库B.计算机硬件C.网络设备D.数据库管理系统我的答案：A√答对8.世界上首例通过网络攻击瘫痪物理核设施的事件是？( )（2.0分）A.巴基斯坦核电站震荡波事件B.以色列核电站冲击波事件C.伊朗核电站震荡波事件D.伊朗核电站震网(stuxnet)事件我的答案：D√答对9.习近平总书记曾指出，没有（）就没有国家安全，没有信息化就没有现代化。

（2.0分）A.互联网B.基础网络C.网络安全D.信息安全我的答案：C√答对10.在连接互联网的计算机上（）处理、存储涉及国家秘密和企业秘密信息。

大数据时代的人力资源管理一、引言随着科技的迅猛发展，大数据已成为当下社会的热门话题之一。

大数据的出现给人力资源管理带来了诸多机遇和挑战。

本文将围绕大数据时代的人力资源管理展开讨论。

二、大数据时代的背景在大数据时代，数据已成为无处不在的资源，各行各业的企业都在积极应用大数据技术。

而人力资源管理在这个时代里面占据了重要地位。

利用大数据，企业可以更加准确地分析员工的潜能、能力和需求，从而提升人力资源管理的效果。

三、大数据时代对人力资源管理的影响1. 招聘与选拔的优化：大数据分析可以更准确地预测人才的未来表现，帮助企业选出最有潜力的员工。

2. 培训与发展的个性化：通过对员工的数据分析，可以清晰了解每个员工的需求，从而提供个性化的培训与发展计划。

3. 绩效管理的精细化：利用大数据技术，企业可以更加准确地评估员工的绩效，为员工提供更精细化的激励措施。

4. 福利与关怀的个性化：通过大数据分析，企业可以为员工提供定制化的福利和关怀，满足员工的个性化需求。

四、大数据时代的人力资源管理案例研究以一家科技公司为例，该公司运用大数据分析技术进行人才招聘。

通过分析来自多个渠道的数据，公司建立了一个独特的人才模型。

基于这个模型，企业能够准确地预测招聘候选人的未来发展潜力，从而选择到最适合公司的员工。

五、大数据时代的人力资源管理挑战1. 数据安全与隐私保护：在利用大数据时，人力资源部门需要注意保护数据的安全性和员工的隐私权。

2. 数据分析能力的建设：人力资源部门需要培养专业的数据分析人员，并与数据科学部门密切合作，以开展人力资源数据分析工作。

3. 数据应用的合理性：人力资源部门应遵循科学的分析结果，确保数据的合理应用于人力资源管理中。

六、大数据时代的人力资源管理的发展趋势1. 数据驱动的决策：企业将越来越依赖大数据分析结果来指导决策，提高决策的准确性和效率。

2. 个性化服务的普及：企业将更加关注员工的个性化需求，并提供相应的个性化服务。

大数据时代人力资源管理的变革随着信息技术的飞速发展和大数据技术的成熟应用，大数据时代的人力资源管理正在发生翻天覆地的变革。

传统的人力资源管理模式已经无法适应当今快速变化的市场环境和企业发展需求，因此许多企业开始积极转型，借助大数据技术来优化人力资源管理流程，提高工作效率，并实现人力资源的精细化管理。

在大数据时代，人力资源管理的变革主要表现在以下几个方面：一、数据驱动的人才招聘传统的人才招聘主要依靠人力资源部门的经验和人脉来筛选和招聘人才。

而大数据技术的应用则可以帮助企业更加科学地进行人才招聘。

通过大数据分析，企业可以深入挖掘求职者的履历和社交媒体信息，了解其工作经验、技能水平、性格特征等，从而更好地匹配岗位需求。

大数据技术还可以帮助企业分析和预测市场需求和人才供给，及时调整招聘计划，避免因人员短缺而影响企业发展。

二、员工绩效和福利管理大数据技术可以帮助企业更加全面、准确地评估员工的绩效水平。

通过对员工工作日志、沟通记录、项目成果等数据的分析，企业可以更客观地评价员工的工作表现，避免主观偏差。

大数据技术还可以帮助企业更好地设计和管理员工福利计划，根据员工的数据分析结果，为员工提供更有针对性、个性化的福利待遇，提高员工满意度和忠诚度。

三、员工培训和发展规划在大数据时代，企业可以通过分析员工的工作表现、学习记录、知识技能等数据，为员工量身定制培训计划和发展规划。

通过大数据分析，企业可以了解员工的弱点与优势，发现员工的潜在能力和发展空间，帮助员工实现职业发展目标。

大数据技术还可以帮助企业预测未来的人才需求，及时培养和储备下一代领导人才，确保企业的可持续发展。

四、组织结构优化和人才管理大数据技术可以帮助企业更好地分析和优化组织结构，合理配置人力资源。

通过对员工的工作效率、协作表现、沟通互动等数据进行分析，企业可以精准定位并解决组织内部的问题，提高团队效率和绩效。

大数据分析还可以帮助企业发现高潜力员工和关键人才，为其提供更好的发展机会和激励措施，留住人才，保障组织的后续发展。

人工智能技术正在加速推动人力资源管理从资效和人效向知效和智效的变革与升级，帮助企业在人工智能时代实现精准的数据选人、流程育人和智慧用人。

年来，人工智能在人力资源管理中广泛应用，减少了人工参与，改变了统一培训模式，优化了员工互动，成为企业的核心竞争力。

例如，IBM通过其人工智能技术帮助企业实现了自动化招聘流程，提高了候选人筛选的准确性。

人工智能的快速发展，不仅提速了招聘、培训和员工关系的流程，还提供了精确的决策支持，满足了精准经济的需求。

与传统人力资源管理相比，人工智能驱动的智能管理更强调数据化、客观性、个性化、敏捷性、全面性、清晰化和前瞻性，从而在效率提升上占有优势（见表1）。

人工智能在人力资源管理中的应用传统的简历筛选和初步面试往往需要大量的人工参与；传统的培训学习方式和员工关系管理也总是“千人一面”，忽视了个体的差异，缺乏对多样性员工队伍的差异化识别与关注；同时，缺乏与候选人或员工进行高效交流的工具，人工智能在人力资源应用的以下场景中很好地改变了这种局面。

候选人筛选与人才招聘在企业的招聘和人才选拔环节中，耗时最多、最易出错、最令招聘主管头疼的环节通常人工智能时代的人力资源精准管理路江涌 张月强 | 文路江涌：北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授张月强：用友网络科技股份有限公司副总裁，北京大学光华管理学院DBA近75人工智能时代的人力资源精准管理是简历初筛、面试以及与候选人的互动沟通。

联合利华等公司曾使用人工智能驱动的面试平台进行候选人面试，减少了面试时间，提高了筛选的准确性。

ChatGPT的出现更是为解决这一问题提供了全新的途径。

人工智能被引入招聘流程中，传统的、完全依赖人为干预的方法逐渐被数字化流程替代。

在大幅度提高候选人筛选效率的同时，通过结合大数据的应用，更是能实现对候选人更加精准的识别和评判，帮助企业提高人才招聘的精准度（见图1）。

谷歌利用其在人工智能和大数据领域的强大实力来优化内部流程，其中招聘流程便是重点应用领域之一。

２０２１年３２期　（１１月中旬）摘要：当前，社会已经迎来大数据时代，互联网信息技术在多领域中应用较广，在人力资源管理领域当中也起到了较大的促进作用。

将信息技术应用到人力资源管理工作当中，促使人力资源管理模式有经验为主转变为科学制度为主，提升了企业人力管理工作的质量和效率。

基于此，本文对大数据时代的人力资源管理发展进行分析，希望能够推动企业长远发展。

关键词：大数据时代；人力资源；管理方式目前，我国已经步入了大数据时代，对于信息技术运用非常广泛。

人力资源是企业的主要部门，工作当中会涉及到非常多的信息数据，例如，员工个人资料、考勤以及企业内部的多项信息传递工作等等。

但是当前的人力资源管理工作实际上还无法完全对这些数据进行应用。

所以我们要建立健全信息化、数据化的信息管理模式，提升人力资源管理效率，促进企业发展。

一、大数据简述大数据，其一，指某一时间内难以被传统数据库管理软件与信息技术感知处理的数据集合；其二，管理并挖掘大数据，全面采集、处理信息，便于对大数据能力与技术进行分析。

现阶段，大数据主要有如下几方面特点：(一)海量性现阶段，大数据规模作为不变指标，随着不同智能设备的使用，数据量产生朝着指数级别不断增长，目前计量单位已经达到ZB级别。

(二)多样性一般来讲，大数据不仅包含结构化表单，还包含半结构视频、文本、语音等非结构文化。

结合相关数据统计，在全球范围内，非结构化数据在总数据中占比80%。

(三)高速性不同于传统数据，大数据具有高速性特点，结合IDC 给出的“数字宇宙”报告，预估2020年，全球数据用量约为35.2ZB。

为处理这一数据量，企业有必要积极采取措施，努力提升数据处理效率。

(四)价值密度低海量数据当中，仅有部分数据具备应用价值。

妥善使用大数据，将其中有价值的部分提取出来，方便解释预测当前数据，最终凭借低成本创造更多价值。

二、大数据时代人力资源管理改革的重要性(一)提升企业市场竞争力当前，我们已经迎来了大数据时代，企业想要得到更好的发展，只有使用互联网络技术对自身进行优化，才能够帮助企业更好地发展。

大数据最新答案答案一A D A B D D A B B B二、ACD ABCD AD ABC BCD CD ABCD ABCD ABCD AC三错对对对对对对对对对∙ 1.大数据这个概念，包含的三个含义中，不包括下列哪一项（）。

（单选题3分）o A. 来源单一o B.数据很大o C.构成复杂o D.变化很快∙ 2.商业企业最初关注大数据的目的是（）。

（单选题3分）o A.通过大数据确定企业的行业中所处的位置o B. 通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量o C.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向o D.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量∙ 3.当今，大数据应用的两大主要领域是（）。

（单选题3分）o A.航空航天和地质勘探领域o B.新闻业和工业领域o C. 政府和商业系统o D.农业部门和工业部门∙ 4.最早提出“大数据”概念的企业是（）。

（单选题3分）o A.甲骨文公司o B.麦肯锡公司o C.波音公司o D.通用公司∙ 5.大数据元年是指（单选题3分）o A.2012年o B.2011年o C.2010年o D.2013年∙ 6.大数据与云计算之间的关系是（）。

（单选题3分）o A.大数据的应用范围较云计算更为广泛o B.大数据和云计算是相同概念的两个表述o C.大数据是在云计算基础上发展起来的o D.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统∙7.麦肯锡公司是最早提出（）概念的的企业。

（单选题3分）o A.“大数据”o B.“P2P”o C.“咨询”o D.“互联网”∙8.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。

（单选题3分）o A.价值不变o B.价值递增o C.价值递减o D.价值先增后减∙9.9美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。

这说明大数据可以（）。

（单选题3分）o A.洞察未来趋势o B.洞察工作效率o C.洞察车祸数量o D.洞察管理规律∙10.大数据的本质是（）。