基层纪检监察干部管理考核办法

乡镇纪委目标管理考核办法为适应从治党向基层延伸的新要求，进一步促进乡镇纪委更好地聚焦主业主责，突出执纪监督问责职能，着力推动农村基层党风廉政建设和反腐败工作，根据市纪委《关于进一步加强和改进乡镇纪委工作的意见》（X纪发〔2016〕9号）精神，特制订本办法。

一、考核对象各乡镇纪委二、考核容和标准考核容由平时检查考核、工作实绩考核、评议三部分组成。

实行百分制考核，基础总分100分，其中平时检查考核占20%，工作实绩考核分值占60%，评议分值占20%。

加减分在总得分基础上考核，加分最高不超过20分，减分不限。

（一）平时检查考核（20分）根据区委督查组对乡镇半年党风廉政建设检查考核打分情况以及沙坡头区纪委专项督查情况赋分，按照20分进行折算。

（二）工作实绩考核（60分）1.认真履行党风廉政建设监督责任（15分）（1）乡镇纪委在XXX区纪委和乡镇党委领导下，格按照“三转”要求，执行市委“五个不直接参与”等规定，清理和退出与纪检监察业务无关的工作，把主要精力和工作重心放在监督执纪问责上。

（2）督促协助乡镇党委格落实从治党主体责任，党委书记认真履行“第一责任人”职责，乡镇党政领导班子成员认真履行“一岗双责”。

结合实际情况，积极主动地向乡镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作意见和建议。

（3）协助乡镇党委抓好党风廉政建设，积极发挥组织协调作用，督促乡镇党委、政府及相关中心、站（室）完成好牵头和协办的各项党风廉政建设工作任务。

（4）乡镇纪委每半年、年底向乡镇党委、区纪委报告履行监督责任情况。

每年向乡镇机关干部、村“两委”负责人和村监会成员通报一次本乡镇党风廉政建设工作。

（5）乡镇纪委年底前召开一次述职述责述廉会，有计划地组织乡镇党委、政府及相关中心、站（室）主要负责人、村“两委”负责人就履行党风廉政建设责任制和个人廉洁履职情况进行述职述责述廉，开展测评，测评结果纳入年度目标任务考核的重要容。

2.切实抓好党员干部作风建设（12分）（1）认真贯彻落实中央八项规定和自治区、中卫市、沙坡头区相关规定精神，围绕重要时间节点，加大明查暗访力度，对乡镇各中心、站（室）和村“两委”违反中央八项规定精神的党员干部，发现一起，查处一起，问责一起，对典型问题指名道姓通报曝光。

乡镇村级纪检委员工作考核细则第一条：村级纪检委员的管理考核由镇纪委根据日常量化工作和全年履职评议的结果进行评定。

第二条：村级纪检委员工作考核实行百分制。

90分及以上为“优秀”，80—89分为“称职”，60—79分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。

第三条：村级纪检委员工作考核按其应履行监督、协助、宣传、信息收集和年度述职的职责进行。

具体考核量分细则：（一）监督职责（40分）：1.制定好本村党风廉政建设和反腐败工作计划（3分）。

2.督促本村开展好移风易俗、扶贫领域、民生领域、涉黑涉恶腐败专项治理及形式主义、官僚主义综合整治、“三大攻坚战”和乡村振兴等重要工作部署的落实（15分）。

3.监督村事务，协助村落实好专项资金补助、征用农村土地补偿、新型合作医疗资金等惠农政策，切实维护群众利益（10分）。

4.加强对党务、村务、财务公开工作的监督，做到“三务”公开及时、全面、准确（10分）。

5.监督村党支部严格按要求开展年度组织生活会和民主评议党员工作（2分）。

（二）协助职责（10分）：1.协助村党支部加强村级党风廉政建设，发挥好组织、协调作用（2分）。

2.协助村党支部加强本村党员管理，维护和执行党的章程和其它党内法规（3分）。

3.及时高质量地完成村党支部或镇纪委交办的其它工作（5分）。

（三）宣传职责（20分）：1.及时在党员大会、支委会上传达贯彻中央省市县纪委全会精神和镇党风廉政建设专题会精神，确保上级决策部署落到实处（10分）。

2.强化党风廉政宣传教育，定期组织党员进行廉政学习，开展廉政教育，加强廉政宣传，组织廉政文化进村活动，营造浓厚的廉政文化氛围（10分）。

（四）收集职责（20分）：1.积极走访入户，倾听群众意见，及时发现本村“两委”干部苗头性、倾向性问题，及时向村党组织或镇纪委反馈（10分）。

2.做好村党风廉政建设工作文字记录、相关资料的收集、管理和建档，做到工作有效，记载全面，资料完整（10分）。

乡镇纪委管理考评办法为促进乡镇纪检监察工作，更好地推进我市的党风廉政建设和反腐败工作，经市纪委常委会研究，制订全市乡镇纪委2xxx年度工作目标管理考评办法如下：（一）、考评项目整个考评项目分为两块进行：一块为乡镇党委、政府落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设以及落实中央“八项规定”和省、市、市“具体规定”情况；一块为乡镇纪委纪检监察工作完成情况。

（二）、计分标准（一）乡镇党委、政府落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设以及落实中央“八项规定”和省、市、市“具体规定”情况（20分）。

以市党风廉政建设办公室年底考评结果按比例进行折算得分。

（二）乡镇纪委纪检监察工作完成情况（80分）。

①完成信访初核件2件（10分）。

以信访室认定和相关案卷为依据。

②完成自办立案件1件（20分）。

以纪检监察室认定和相关案卷为依据。

③完成市级上稿1篇、市级上稿5篇（10分）。

以宣教调研室认定为依据。

每完成1篇中央级可折抵市级4篇、市级8篇，每完成1篇省级可折抵市级2篇、市级4篇，但市级不能折抵市级任务。

信息刊物、网络媒体只限市纪委监察局考核指定媒体。

④开展信访案件办理公开评议活动1次，并取得明显成效（5分）。

以信访室认定和相关材料、图片为依据。

⑤结合本单位实际，年内选择1项群众反映强烈的不正之风进行专项治理，并取得明显成效（5分）。

以纠风室认定和相关材料为依据。

⑥认真抓好廉政文化“六进”工作和村（居）、站所党员干部的党风廉政教育活动，全年举办2次廉政文化教育活动和2次村（居）、站所党员干部警示教育活动（5分）。

以宣教调研室认定和相关材料、图片为依据。

⑦加强对村（居）、站所财务的监督检查，全年至少开展一次全面性的监督检查活动（5分）。

以党风廉政建设办公室认定和相关材料、图片为依据。

⑧督促抓好农村“三资”管理代理服务中心、《井冈农廉网》、公共资源交易站以及便民服务中心的管理（5分）。

以现场查看和相关材料为依据。

⑨认真抓好机关廉政效能建设和干部作风建设情况（5分）。

XX国企公司基层纪委工作考核办法（纪检监察制度）XX国企公司基层纪委工作考核办法（纪检监察制度）第一章总则第一条为了加强对基层纪委工作的监督，提高纪检监察工作的效能，更好地推进反腐败斗争，根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条基层纪委工作考核应当坚持党的领导、全面从严治党的要求，坚守党纪国法，确保党风廉政建设和反腐败斗争取得实效。

第三条基层纪委工作考核应当贯彻“责任落实、权责一致、激励约束、结果导向”的原则。

第四条基层纪委工作考核应当注重科学性、公平性、客观性和有效性，以促进干部队伍建设和纪检监察工作的发展。

第二章考核内容及依据第五条基层纪委工作考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）组织建设和队伍建设；（二）党风廉政建设和反腐败斗争；（三）落实规章制度和执行情况；（四）信访举报工作；（五）监察检查工作；（六）案件办理的质量和效率；（七）党风廉政教育和培训；（八）工作创新与成效；（九）其他相关工作。

第六条基层纪委工作考核依据包括但不限于以下几个方面：（一）中央及国家有关部门的要求和指导文件；（二）本企业党风廉政建设和反腐败工作的任务书；（三）重大违法违纪案件的处理情况；（四）群众反映强烈的问题；（五）其他相关依据。

第三章考核方法和评定标准第七条基层纪委工作考核应采取综合评价的方式，并可结合实地检查、个别访谈等方式进行。

第八条基层纪委工作考核的评定标准包括但不限于以下几个方面：（一）党风廉政建设和反腐败斗争成效；（二）案件查办的质量和效率；（三）维护干部作风和廉洁自律方面的成果；（四）职责范围内的业务工作完成情况；（五）群众满意度和信任度；（六）工作创新与成效情况；（七）队伍建设和人员培养的成效；（八）其他相关评定标准。

第四章考核结果的运用第九条基层纪委工作考核结果将作为提拔任用、奖惩管理、岗位评优等方面的重要依据。

第十条基层纪委工作考核结果应当对外公示，接受社会监督。

第五章考核改进和监督第十一条基层纪委工作考核应当定期进行，同时也可以根据需要随时进行。

基层纪委考核指导方案为了明确工作重点，落实工作责任，力创工作特色，争创一流业绩，全面完成2011年度上级纪检监察机关以及市委部署的党风廉政建设和反腐败各项工作任务，特制定如下考核方案。

一、考核对象各乡（镇）纪委、街道纪工委，市直各纪委二、考核内容及评分标准（一）信访举报工作（8分）1、对上级交办的信访件及时按要求报结，上报材料一式三份（5分）。

无交办件的给基础分，交办件转立案且按时结案并上报材料的每件加2分，未经同意延长报结时间的每件扣1分，报结材料不全的每件扣1分，扣完为止。

2、管辖区内没有涉及党员干部违纪问题的越级上访（到我市纪委、纪工委初访除外）（3分）。

有越级上访经查反映情况属实的，每起扣1分，扣完为止。

3、群众到上级纪检监察机关初信初访后，责成辖区党组织初核，未认真调查作信访结案和未做好稳定工作造成群众重信重访，被上级纪检监察机关经核实立案的，该项每案扣2分，扣完第一大项得分为止。

（二）案件检查工作（30分）1、查办案件以实现上级要求为起点，完成上级统一部署的工作，并及时向市纪委、监察局报送立案和结案材料的给基础分（30分）。

未完成上级统一部署的工作，按比例扣分，扣完为止。

每超办一件加10分。

如涉及本单位党员干部违纪问题不进行查处，每一起扣5分，扣完本大项分为止。

自查的，不扣分。

2、经济案件每件加1分，万元以上案件每件加5分（不重复加分）。

3、发现由上级纪检监察机关管辖的纪检监察对象的违纪线索及时上报，经查属实，每上报1件加2分；经查属实并立案处理的加5分（不重复加分）。

4、积极配合上级纪检监察机关办案，选派政治素质好、业务水平高的人员连续工作达7天的，每人次加1分，加分以5分为限。

（三）案件审理工作（5分）1、认真执行乡案县协审办法，在初步审理后，处分决定之前将案件送市纪委审理室审理，所审案件符合“二十四字”要求，合格率100％，优秀率达90％以上，结案率100％（2分）。

未按规定进行乡案县协审的,案件数不计入考核成绩。

XX镇村（社区）纪检委员（监察工作信息员）目标绩效考核管理方案为充分发挥目标绩效考核的导向和激励作用，形成务实工作、干事创业、勇于争先的良好工作氛围，推进各项工作落实，全面完成目标任务，结合我镇实际和XX镇2019年度村（社区）目标绩效考核方案，制定《XX镇村（社区）纪检委员（监察工作信息员）目标绩效考核方案》。

一、总体思路按照体现科学发展导向、突出考核评价重点、简化量化考核指标、注重考核评价结果运用的总体要求，实行年终统筹、奖惩逗硬的方式进行管理。

二、考核方法对村（社区）纪检委员（监察工作信息员）进行百分制考核，考核采取年终目标任务考核的办法进行。

主要是考核村（社区）纪检委员（监察工作信息员）全年监督工作实效和配合村（社区）两委在产业转型、乡村振兴、民生实事、民主法治、基层党建、专项目标任务六大项工作上所取得的成绩和效果。

镇党委组建村级纪检监督工作指导组负责对各村纪检委员（监察工作信息员）进行考核。

村级纪检监督工作指导组由镇纪委、党政办、扶贫办、财政所、农服中心等部门相关成员组成,考核业务工作由镇纪委负责指导。

三、分值设置年终考核分由任务分、民主评议和加分组成。

（一）任务分（70分）1.当好“宣传员”（20分）（1）每年组织2次以上党纪党规集中宣传，及时传达上级有关要求。

（5分）（2）组织廉政文化进村（社区）活动，营造本村（社区）浓厚廉政文化氛围。

（5分）（3）每半年组织开展1次党员和村组干部纪律教育专题会。

（5分）（4）每年对本村（社区）党员开展至少1次谈心谈话会。

（5分）2.当好“情报员”（20分）（1）建立社情民意收集台账、问题线索台账、监督检查台账，做好本村（社区）及涉及本村（社区）党组织、党员干部违纪违法问题的来信来访登记工作。

（10分）（2）每月至少向村（社区）党支部和镇纪委报告1次工作开展情况。

群众反映强烈的热点难点及倾向性、苗头性问题，突发事件和紧急情况，及时向村（社区）党支部和镇纪委报告。

2023年纪检部考核制度引言：作为国家机关中的纪检部门，其职责是加强党风廉政建设，监督和纪律审查机关的工作。

为了更好地履行职责，保证公正、透明的工作进行，2023年纪检部将制定一套科学、公正、有效的考核制度，旨在提高纪检干部的工作能力和责任意识，推动党风廉政建设向纵深发展。

一、考核目标和原则1. 考核目标：明确考核的目标是提高纪检干部的工作能力和责任意识，推动纪检工作向纵深发展。

2. 考核原则：科学、公正、公平、有效。

考核结果要真实反映纪检干部的实际工作情况，不能片面追求数量，更不能有地区、部门之间的差异化对待。

二、考核内容和方式1. 考核内容：考核内容包括纪检干部的日常工作表现、廉政修养和廉政教育培训情况、工作思路创新和改进措施、督查督办和案件处理等。

2. 考核方式：考核方式采取多元化、综合性的方式进行，包括个人评议、考核论文、业务竞赛等。

考核内容和方式将根据不同级别和职务的纪检干部进行差异化设置，同时注重对干部能力和潜力的发现和培养。

三、考核流程和标准1. 考核流程：考核流程设置为年度考核和全员轮岗考核两个环节。

年度考核是对纪检干部一年来的工作进行综合考核，全员轮岗考核是对纪检干部进行跨部门、跨地区的实际操作能力进行考核。

2. 考核标准：考核标准以职责岗位要求为主线，以纪检机关工作规范和相关法律法规为依据，衡量纪检干部的工作业绩、廉政道德和工作作风。

同时，在考核标准中注重对党建工作的重要性和精细化管理的要求。

四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核结果对纪检干部进行评优、评先、评差等区分，公示考核结果，接受干部和群众的监督。

2. 奖惩措施：根据考核结果采取差异化的奖惩措施。

对表现突出的纪检干部给予奖励和提拔，倒逼不合格的纪检干部进行整改和培训。

五、考核的监督和评估1. 考核监督：建立严格的考核监督机制，由领导班子直接负责，加强对考核过程的监督和工作流程的规范。

2. 考核评估：定期对考核制度进行评估和改进，根据工作实践和干部需求的变化，及时调整和完善考核内容和方式。

乡镇纪委目标管理考核办法为适应从严治党向基层延伸的新要求，进一步促进乡镇纪委更好地聚焦主业主责，突出执纪监督问责职能，着力推动农村基层党风廉政建设和反腐败工作，根据市纪委《关于进一步加强和改进乡镇纪委工作的意见》(X纪发〔2016〕9号）精神，特制订本办法.一、考核对象各乡镇纪委二、考核内容和标准考核内容由平时检查考核、工作实绩考核、民主评议三部分组成.实行百分制考核，基础总分100分,其中平时检查考核占20％,工作实绩考核分值占60%,民主评议分值占20％。

加减分在总得分基础上考核,加分最高不超过20分,减分不限.(一）平时检查考核（20分)根据区委督查组对乡镇半年党风廉政建设检查考核打分情况以及沙坡头区纪委专项督查情况赋分，按照20分进行折算。

（二）工作实绩考核(60分）1。

认真履行党风廉政建设监督责任（15分）（1）乡镇纪委在XXX区纪委和乡镇党委领导下，严格按照“三转"要求,执行市委“五个不直接参与"等规定,清理和退出与纪检监察业务无关的工作，把主要精力和工作重心放在监督执纪问责上。

(2）督促协助乡镇党委严格落实从严治党主体责任，党委书记认真履行“第一责任人”职责，乡镇党政领导班子成员认真履行“一岗双责”。

结合实际情况，积极主动地向乡镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作意见和建议。

（3）协助乡镇党委抓好党风廉政建设，积极发挥组织协调作用,督促乡镇党委、政府及相关中心、站（室)完成好牵头和协办的各项党风廉政建设工作任务。

（4）乡镇纪委每半年、年底向乡镇党委、区纪委报告履行监督责任情况。

每年向乡镇机关干部、村“两委"负责人和村监会成员通报一次本乡镇党风廉政建设工作。

（5）乡镇纪委年底前召开一次述职述责述廉会，有计划地组织乡镇党委、政府及相关中心、站(室)主要负责人、村“两委”负责人就履行党风廉政建设责任制和个人廉洁履职情况进行述职述责述廉,开展民主测评，测评结果纳入年度目标任务考核的重要内容。

铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（一）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（二）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（三）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（四）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（五）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（六）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（七）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（八）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（九）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（十）。

三一文库（）〔纪检监察工作考评办法〕为进一步推进城市、农村基层反腐倡廉建设，全面加强乡镇、农村（社区）纪检监察组织规范化建设，全面完成20XX年度纪检监察工作任务，特制定本考评办法。

一、考评对象各乡（镇）纪委及书记、副书记兼监察室主任。

二、考评内容及计分标准本办法采用量化计分，实行百分制考核。

（一）党风廉政责任落实及廉洁自律和宣教工作（15分）1、协助党委、政府抓好本单位党风廉政建设责任制的制定和落实工作，有领导小组，有责任分工，有责任追究办法，聘有监督员，班子及党政一把手每年有落实党风廉政建设责任制专题总结。

（4分）2、认真执行领导干部廉洁自律各项规定，按上级每年提出的新要求及时完善内容。

制定本乡镇管辖的其他干部及村级党员领导干部廉洁自律制度实施办法，抓好村级廉洁自律工作。

组织开好领导班子专题民主生活会，并及时将民主生活会记录和发言材料报相关单位。

（4分）3、深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，大力宣传中央纪委七次全会精神和省、市纪委二次全会精神，深入开展党风廉政宣传教育工作，把反腐倡廉教育纳入乡镇党委理论中心组学习计划和乡村干部培训的教学计划。

开展正反典型教育，进行各种专题教育等多种形式的宣教活动；自行组织开展有特色、有实效的党风廉政教育活动，对本乡镇村党员干部进行集中教育全年不少于2次。

结合本单位实际制定有效制度，并以身作则贯彻落实中央、省提出的纠正少数乡镇干部的“走读”现象。

（3分）4、及时准确反映党风廉政建设方面的情况和信息，全年向区纪委监察局提供信息不少于8条。

信息设附加分，所提供的信息凡被区、市、省、中央纪检监察刊物录用的，按录用层次和内容情况每条加0.5分-10分；认真做好党风廉政教育资料的订发和学习宣传工作；每年撰写并向区纪委监察局报送纪检监察或党风廉政建设方面的调研文章1篇以上，在各级报刊上公开发表的，酌情加1-3分。

（4分，每差一条扣0.5分）（二）查案工作（24分）1、坚持“实事求是，从严治党，有案必查，违纪必究”的原则，紧贴本单位改革、稳定、发展中心，认真及时发现违纪线索。

麦积区基层纪检组织及纪检监察干部考核管理办法（试行）时间：[2013-07-29]来源：中共天水市麦积区纪委办公室字号大中小第一章总则第一条为加强全区党风廉政建设责任制及纪检监察工作各项任务的落实，监督检查基层纪检组织及纪检监察干部履行纪检监察工作职责情况，根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、中纪委《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》，结合我区实际，制定本办法。

第二条考核工作坚持以下原则：（一）客观公正与群众公认相结合原则；（二）民主测评与领导评议相结合原则；（三）定性考核与定量考核相结合原则；（四）平时考核与定期考核相结合原则。

第三条本办法适用于全区基层纪检组织，各乡镇（街道）纪委（纪工委）书记、专职纪委（纪工委）副书记、监察室主任、纪检监察专干，区直有关部门、单位纪委书记（纪检组长、纪检监察员）。

第二章考核内容和程序第四条考核内容：按照年初签定的《党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任书》及年度“党风廉政建设任务分解表”所涉及的内容为主。

主要有：（一）党风廉政建设工作；(二)领导干部廉洁自律工作；（三）宣传教育工作；（四）案件查处工作；（五）纠正部门行业不正之风工作；（六）信访工作；（七）执法监察工作；（八）效能建设工作；（九）党务政务公开工作;（十）基层党风廉政建设工作；（十一）其它工作。

第五条考核采取平时督查、半年考核、年终考核和领导评分相结合的方式进行。

（一）平时督查。

由区纪委、区监察局各室根据各自业务，对基层纪检监察干部工作开展情况进行督促检查，提出对其工作的评价。

（二）半年考核。

由区纪委、区监察局成立考核组，对前半年工作完成情况进行考核。

（三）年终考核。

按照区委统一安排，由区纪委组织实施，结合全区年终绩效考核同步进行。

（四）领导评分。

由区纪委、区监察局领导班子成员根据平时工作中掌握的情况，对各基层纪检监察干部进行打分评价。

第六条考核工作按照以下程序进行：（一）听取汇报。

镇纪检监察工作考核办法第一篇：镇纪检监察工作考核办法镇纪检监察工作考核办法为切实加强对纪检监察工作的科学考核，营造创先争优的工作氛围，激发全镇纪检监察干部队伍的活力，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，特制订本办法。

一、考核对象镇直各部门派驻纪检组，各站所监督委员会（组），各村（社区）监督委员会二、考核内容和标准（一）年度工作完成情况（总分值100分）一是认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，村领导干部无严重违纪违法问题。

大力加强村监督委员会建设。

（本部分总分20分，无责任制分解表扣2分。

村班子成员受刑事处分有1人扣4分，受党纪政纪处分有1人扣2分。

党政主要负责人有1人受刑事处分扣8分，有1人受党纪政纪处分扣4分。

村监委会制度不健全、运转不正常、台帐资料不全面分别扣2分。

）二是落实《工作规划》，推进惩防体系建设。

加强党风廉政宣传教育，积极开展廉政文化进农村活动。

全年组织反腐倡廉专题教育活动不少于4次，党员、干部的受教育率不低于95％。

制定完善反腐倡廉制度，认真抓好落实。

（本部分总分20分，惩防体系框架健全、责任明确，少一项扣2分；宣传教育开展活动次数、受教育率达不到要求的按比例扣分，未上专题党课扣4分。

无反腐倡廉制度建设年度计划扣2分，不能及时推进反腐倡廉制度立、改、废扣4分。

）三是构建大调解快速联动联调机制，积极处理来信来访，按期优质办结信访件，无越级到如皋市以上纪检监察机关集体访。

及时向镇纪委报送信访信息。

（本部分总分20分，大调解工作制度不健全扣2分；越级到如皋纪委上访每次分别扣2分，集体上访加倍扣分。

）四是加强党内基层民主建设，抓好村班子作风建设，落实支农惠农政策，有效解决损害农民利益问题。

（本部分总分20分，发现村（居）政风行风建设方面的问题、损害农民利益的问题不及时查纠1件扣2分。

）五是围绕经济建设中心，围绕支部重大决策、重点工作，积极开展廉政监察，完善便民服务室。

2024年纪检部考核制度____年纪检部考核制度第一章总则第一条为了进一步加强纪检部队建设，提高纪检干部的工作能力和综合素质，确保纪检工作的科学性、公正性和权威性，根据国家有关法律法规和纪检工作的实际情况，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于全部纪检部门的工作人员，包括领导干部、一般工作人员和其他非领导职务人员。

第三条考核的目的是为了发现和解决纪检部门存在的问题，推动纪检工作的改进和发展，提高工作绩效和素质。

第四条考核的原则是公平、公正、客观、科学，并严格进行评价和激励。

第二章考核标准第五条考核标准应当明确、全面，并与纪检工作的实际需求相适应。

第六条考核标准主要包括以下方面：（一）政治素质：主要评价党性原则、宗旨意识和在党的要求下工作的能力。

（二）业务能力：主要包括纪律检查、巡视工作、监察工作、审查调查、信访工作等工作能力。

（三）管理能力：主要包括团队管理、资源管理、决策管理、实施管理等管理能力。

（四）廉政建设和自律建设：主要包括廉政意识、廉政风险防控等方面的能力。

（五）领导能力：主要评价领导干部的领导风格、领导方法和领导成果等方面的能力。

（六）群众满意度：主要评价纪检工作对群众的影响和群众满意度。

（七）培养与交流：主要评价干部队伍的培养和交流情况。

第七条考核标准应当根据不同层次、不同职务和不同工作性质具体制定，并建立具体的评分指标和评价方法。

第八条考核标准应当经过充分调研、广泛征求意见，并经过多方面、多视角的讨论和确定。

第三章考核内容第九条考核内容主要包括工作业绩、履行职责、纪律性、廉洁自律、廉政风险防控、群众满意度、岗位能力和党纪国法等方面。

第十条工作业绩主要评价纪检部门的工作成果和工作效果，包括发现和查处违纪违法案件的数量和质量等方面。

第十一条履行职责主要评价纪检干部在工作中是否按照党的要求和工作程序履行职责，并是否具备履行职责的能力。

第十二条纪律性主要评价纪检干部是否遵守党的纪律和工作纪律，包括是否违纪、违规或违法等方面。

基层纪检监察干部管理考核办法为深入落实中纪委【2009】9号、10号文件精神，进一步加强基层纪检监察干部的管理和监督，充分调动基层纪检监察干部工作积极性，激发干事创业的热情，参考公务员、事业单位工作人员相关考核规定，制定本办法。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，客观、公正地开展基层纪检监察干部准入、培训、例会和考核等工作，建立和完善“一月一学习、一月一例会、一月一督查”的监督管理机制，推动基层纪检监察干部全面履职，努力开创我县反腐倡廉建设新局面。

二、基层纪检监察干部的准入（一）基层纪（工）委书记、副书记，纪检组长、纪检监察干事应具备以下基本条件：1、政治思想素质方面：政治坚定，有较高的政治素质和良好的品行，以往表现没有不良记录；热爱纪检监察工作，有高尚的情操和忠诚无私的品质，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，襟怀坦荡，勤奋敬业，务实奉献，严于律己，廉洁奉公。

2、个人素质方面：原则上要求为中共党员；年龄在35周岁以下；具有国民教育大学本科以上学历，法律、计算机、经济、财会、审计、文秘等专业者可优先考虑。

（二）基层纪（工）委书记、副书记、纪检组长的任命由县纪委与组织部协商一致后，提出拟任人选，报县委任命。

（三）纪检监察干事的选配由基层党（工）委、党组提出拟任人选，经县纪委考察后，报县纪委常委会议审核通过后确定。

三、基层纪检监察干部的培训（一）培训内容。

一是理论政策培训。

以反腐倡廉形势任务、方针政策和重大决策部署作为教育培训的主要内容，着力提高基层纪检监察干部理论政策水平和运用科学理论解决实际问题的能力。

二是党性党风党纪教育。

加强党纪政纪和法律法规教育，切实增强基层纪检监察干部的宗旨意识、执政意识、廉政意识、大局意识、责任意识。

三是知识技能培训。

适应纪检监察干部履行岗位职责的需要，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，加强与本职工作相关的业务内容、业务流程、业务技能的培训，提高工作本领。

基层纪检监察干部管理考核办法为深入落实中纪委【2009】 9号、10号文件精神，进一步加强基层纪检监察干部的管理和监督，充分调动基层纪检监察干部工作积极性，激发干事创业的热情，参考公务员、事业单位工作人员相关考核规定，制定本办法。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，客观、公正地开展基层纪检监察干部准入、培训、例会和考核等工作，建立和完善“一月一学习、一月一例会、一月一督查”的监督管理机制，推动基层纪检监察干部全面履职，努力开创我县反腐倡廉建设新局面。

二、基层纪检监察干部的准入（一）基层纪（工）委书记、副书记，纪检组长、纪检监察干事应具备以下基本条件：1、政治思想素质方面：政治坚定，有较高的政治素质和良好的品行，以往表现没有不良记录；热爱纪检监察工作，有高尚的情操和忠诚无私的品质，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，襟怀坦荡，勤奋敬业，务实奉献，严于律己，廉洁奉公。

2、个人素质方面：原则上要求为中共党员；年龄在35周岁以下；具有国民教育大学本科以上学历，法律、计算机、经济、财会、审计、文秘等专业者可优先考虑。

（二）基层纪（工）委书记、副书记、纪检组长的任命由县纪委与组织部协商一致后，提出拟任人选，报县委任命。

（三）纪检监察干事的选配由基层党（工）委、党组提出拟任人选，经县纪委考察后，报县纪委常委会议审核通过后确定。

三、基层纪检监察干部的培训（一）培训内容。

一是理论政策培训。

以反腐倡廉形势任务、方针政策和重大决策部署作为教育培训的主要内容，着力提高基层纪检监察干部理论政策水平和运用科学理论解决实际问题的能力。

二是党性党风党纪教育。

加强党纪政纪和法律法规教育，切实增强基层纪检监察干部的宗旨意识、执政意识、廉政意识、大局意识、责任意识。

三是知识技能培训。

适应纪检监察干部履行岗位职责的需要，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，加强与本职工作相关的业务内容、业务流程、业务技能的培训，提高工作本领。

XX县乡镇纪委、街道纪工委、部门纪检监察组织
工作考评办法（试行）
被考核单位：考核时间：年月日
- 1 -
- 3 -
- 5 -
- 7 -
注：
1、考核结果将在一定范围内进行反馈、通报、表彰。

乡镇取前三位，县属单位取前三位定为综合考评先进单位，在党风廉政责任制考核中进行加分。

乡镇取后一位，县属单位取后一位为综合考评后进单位。

2、纪检监察系统年度各类先进个人在综合工作先进单位和单项工作成绩显著的单位中产生。

被评为后进单位的纪检监察组织，所在单位纪检监察干部不得参加纪检监察系统年度综合评先，并由县纪委（监察局）领导对纪检监察组织负责人进行谈话，连续两年被评为后进单位的，进行诫勉谈话。

中共XX县纪委办公室*****12年9月19日印发
- 9 -。

基层纪委书记履职考核办法1总则1.1为加强公司所属单位纪委书记的管理与履职能力建设，督促纪委监督责任的落实，根据《中国章程》《XXX党内监督条例》等党内法规，结合公司实际，制定本办法。

1.2本办法所称考核评价是对公司所属单位纪委书记履职能力和工作业绩的年度考评，一般在年末进行。

1.3考评坚持突出主责、注重实绩、客观公正、激励约束并重，按照个人履职与单位工作成效相结合、日常检查与年终考核相结合、定量考核与定性评价相结合，运用现场考评、综合评价等方法进行。

1.4考评由公司纪委负责实施。

2考评指标2.1考评指标由常规指标、加分项和否决项三部分组成。

2.2常规指标主要包括监督情况、执纪情况、问责情况、体系建设、其他工作情况5大项，基本分为100分。

常规指标考评采取在基本分的基础上进行扣分的办法进行。

2.3加分项。

主要对富有成效的特色工作、创新成果予以加分。

考评年度内最多加10分。

2.4否决项。

对纪委书记存在严重失职渎职、违纪违法问题的，实行“一票否决”。

13考评内容3.1常规指标包括监督情况指标、执纪问责情况指标、体系建设指标、其他工作指标。

3.1.1监督情况指标。

主要包括监督党的路线方针政策和公司决策部署在本单位的执行情况；督促本单位主要负责人及班子成员落实主体责任、执行廉洁从业各项规定情况；监督本单位“三重一大”决策制度执行情况；监督选人用人情况；监督检查贯彻落实中央八项规定精神情况。

3.1.2执纪问责情况指标。

主要包括督促同级党委落实《中国问责条例》及公司相关问责办法的情况；实践运用监督执纪“四种形态”中第一种形态情况；本单位党员干部和员工本年度违规违纪违法情况；本单位党员干部违反中央八项规定精神问题情况；对反映本单位党员干部和员工违纪违规举报、问题线索上报公司纪委情况；本单位员工特别是党员干部被司法机关采取强制措施向公司纪委报告情况；公司纪委交办问题线索调查核实完成情况。

3.1.3体系建设指标。