2015年赤水事业单位面试练习题(11)

|贵州事业单位考试网贵州赤水事业单位考试辅导课程：/general/174/24209/96、谈谈你对“己所不欲,勿施于人”的看法?答：是以孔子为代表的儒家学术思想的一条最重要的人际交往原则.意思是自己不喜欢的事情,不能强加于人,它说明了人与人之间的交往要考虑对方的感受,不能苛求于人的道理.1.它的一个要点就是通过换位思考,了解别人的欲望和需要,就是当自己要对他人做什么事时,先想想自己是否愿意遇到这事,如果自己不愿意,就不能对他人做这件事,我们不愿意被偷,被抢,被杀,所以我们也不能对他人做这件事,衡量的标准当然是自己,是自己的"不欲",从而不会因为自己的私欲而损害侵犯他人的利益,尊重他人,理解他人.最终的目的达到社会的和谐.2.正是从换位思考这个角度讲,"己所不欲,勿施于人"的观点本身存在一定的缺陷,因为他本身隐藏的一个价值设定就是:自己不喜欢的别人也肯定不喜欢.但这个价值前提是明显靠不住的,“己所不欲”实际包含了以下的三种可能：一、自己不喜欢,别人也不喜欢。

二、自己喜欢,别人不喜欢。

三、自己不喜欢,别人无所谓。

如果交往中遇到的是后两种情况,那么固守这样的原则,显然是不合适的,有可能人为的造成冲突.“世界上没有两片相同的叶子,也不存在需要完全相同的两个人”。

说的就是每个人的价值观念不同,生活地域不同,生活经历,个人倾向,世界观不同,于是对自己需要的事物也必然千差万别.所以对于传统的“已所不欲,勿施于人”|贵州事业单位考试网我们不要不予以分析全盘接受,只有批判的进行扬弃,使用时结合实际,具体情况具体分析才是我们应该做出的选择!94、如果将诺干个长短不一的木片箍成一个水桶其盛水量不是取决于最长的木片，而是最短的那一块。

这就是“木桶效应”，理论请你结合实际加以评述。

答：“木桶效应”很形象的说明了这样一个道理：1、对于一个整体而言，任何一个组成部分的不足，都将会导致功亏一篑；2、要想提高整体效应，得先从最短的木片下手。

|贵州事业单位考试网贵州事业单位考试辅导课程汇总：/guizhou/train/54、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题?答：有两种情况：1、如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。

2、如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：①提高自己的工作能力、工作水平。

②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。

③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。

56、假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱，但是他却一直都不还你，你会怎么做。

答：1、首先我会等上一段时间，因为朋友有可能因为周转有点问题，也许因为其他的原因目前不能还。

所以等上一段时间给朋友一个缓冲期，等朋友宽裕了，自然就会还钱。

2、如果等上一段时间，朋友仍然没有要还钱的意思，那他有可能已经忘|贵州事业单位考试网记了，我会在一个大家情绪比较高，比如说聚会，或者是集体活动的时候不经意的提醒他一下，如果他周转没问题，我认为他会还的。

3、如果他不还，那我也不再提起这个问题，朋友如果明白我的难处，他会想办法还的。

毕竟友情远比金钱重要。

57：联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

答：1、领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

2、应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。

3、如果是副职，切勿事事依赖正职。

在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只在该请示时才请示。

赤水2015年事业编招聘考试真题及答案解析【网友整理版】-事业单位真题1：北京奥运会开幕式上展示的巨大的“和”字，其蕴含的思想源自：单项选择题墨家道家儒家法家2：有甲、乙、丙、丁四个朋友，他们分别是音乐家、科学家、天文学家和逻辑学家。

在少年时代，他们曾经在一起对未来做过预测，当时，甲预测说：我无论如何也成不了科学家。

乙预测说：丙将来要做逻辑学家。

丙预测说：丁不会成为音乐家。

丁预测说：乙成不了天文学家。

事实上，只有逻辑学家一个人预测对了。

那么，这四位朋友都分别是什么“家”呢？（）单项选择题乙是逻辑学家，丁是天文学家，甲是科学家，丙是音乐家甲是逻辑学家，乙是天文学家，丙是科学家，丁是音乐家丙是逻辑学家，甲是天文学家，丁是科学家，乙是音乐家丁是逻辑学家，丙是天文学家，乙是科学家，甲是音乐家3：窑：陶瓷单项选择题学校：学生烤箱：面包砖场：砖整数：自然数4：据报道，一位青年在郊游途中，不慎落入一平均深度只有0．5米的小河中，虽挣扎很久，最终还是被溺身亡。

报纸提醒人们旅游时应注意安全，尤其注意地形环境的安全。

以下哪项能最合理地解释报道中的表面性矛盾?（）单项选择题纯属无稽之谈该青年不足0．5米高有人陷害这个青年，这表面上的意外事故实际上是一起凶杀该青年落水点是远远深于小河平均深度的地方5：本文最主要的信息是（）单项选择题美国公布了一批销密的卫星数据史密斯和桑德威尔掌握了绘制海底图的最新技术具有很高科学价值的海底详图被整理出来了卫星对海底的测量既迅速又详尽6：邓小平理论被写入党章是在（）。

单项选择题党的十二大上党的十五大上党的十四大上党的十三大上7：关于行政强制的说法，错误的是()。

单项选择题行政强制包括行政强制措施和行政强制执行行政强制的设定机关应当定期对其设定的行政强制进行评价实施行政强制执行，行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下，与当事人达成执行协议行政机关一律不得在夜间或者法定节假日实施行政强制执行8：飞机风筝之于（）相当于企鹅海豚之于（）。

|贵州事业单位考试网贵州赤水事业单位考试辅导课程：/general/174/24209/66、对于目前干部引咎辞职，你怎么看？答：1、必须肯定这是一项先进的制度，是非常必要的。

通过干部的业绩考评特别是工作重大失误与“乌纱帽”直接挂钩，增加了干部的危机感，从而促使干部在日常工作中能更加尽职负责。

2、任何事物都有两面性。

尽管这种制度是好的，但还需要不断完善。

在实施的过程中要充分注意其科学性和严密性。

如果没有严密的科学制度，动不动就来个引咎辞职，容易挫伤干部办事的积极性，甚至产生“什么事情都不干就什么错都不会犯”的消极思维，这样也不利于工作的开展。

3、在运用过程中还要注意两个问题：一是不能让引咎辞职成为丢卒保帅的形式；二是不能让引咎辞职成为避风港，出了事就一辞了之，过两年又光荣复出。

综上所述，引咎辞职这个制度是必要而且可行的，但还需要不断完善，并且让它成为一种惯例。

67、一次有一个厂长向你抱怨，他的总工被别人以5000元的月薪挖走了，你对这件事如何看?假如现在南方有一家公司以高薪聘请你，|贵州事业单位考试网专业又符合你的要求，你会辞职吗？答：首先我觉得这种情况是存在的。

但我觉得应从厂长身上找原因。

在我看来，总工一般是高级人才，我觉得像这种高级人才，一般情况下对物质利益并不是特别看重，他们更看重自身价值的实现，他们这样做，不外乎以下几个原因：一是各种因素限制了他们个人价值的实现，如体制不顺，个人能力得不到发挥，得不到应有的尊重。

二是得不到社会的认同，个人价值的实现离不开社会的认同。

而社会认同的方式随着经济的发展又有很多种，在市场经济条件下，假如总工为工厂创造了几百万元效益，你只让他每月拿1000元，他肯定会感到不平衡，在市场经济中，个人价值的实现需要得到物质利益的认同。

三是作为一个人，势必离不开社会生活，个人的住房，子女就业等问题长期得不到解决，也可能是出走的原因之一。

因此我觉得作为一个厂长，首先要尽量为他们创造一个良好的工作环境，使他们心情舒畅，要在生活上关心他们，让他们感到被尊重，有前途，分配方式要使他们的劳动能够得到物质机制的认可。