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北京社保工伤险比例北京社保工伤险是指在北京市范围内，由雇主为其员工购买的工伤保险。
工伤保险是一种社会保险制度，旨在保护劳动者在工作中发生意外伤害时的权益，确保他们能够获得相应的医疗和经济赔偿。
北京社保工伤险的比例主要包括两个方面：雇主和员工的缴费比例以及赔偿比例。
首先是缴费比例。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，北京社保工伤险的缴费比例是由雇主和员工共同承担的，其中，雇主承担的比例要高于员工。
具体的比例如下：1.雇主的缴费比例：根据相关规定，雇主需要按照员工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。
具体来说，从2018年起，北京市要求雇主按照0.4%的比例缴纳工伤保险费。
2.员工的缴费比例：员工的缴费比例是由其自身工资的一定比例决定的。
根据相关规定，员工需要缴纳的工伤保险费比例是0.2%。
可以看出，员工缴费比例相对较低。
其次是赔偿比例。
北京社保工伤险的赔偿比例决定了员工在发生工伤时能够获得的赔偿金额。
根据相关规定，北京市工伤保险的赔偿比例如下：1.医疗费用：工伤保险会承担因工作造成的医疗费用，其中，住院治疗费用按照100%报销，门诊治疗费用按照70%报销。
2.伤残赔偿金：根据伤残程度等级，工伤保险会给予伤残赔偿金。
根据《工伤职工伤残等级和伤残津贴评定办法》，伤残等级由1级至10级，赔偿比例也不同，赔偿金额最高不超过20万元。
3.丧葬费用：在职工死亡后，工伤保险会承担相应的丧葬费用，最高不超过伤残职工年平均工资的10倍。
总的来说，北京社保工伤险的比例是由雇主和员工共同承担的，其中，雇主的缴费比例较高，但员工的缴费比例相对较低。
赔偿比例则根据不同项目有所不同，工伤保险会覆盖医疗费用、伤残赔偿金以及丧葬费用等。
通过社保工伤险，可以为劳动者在工作中发生意外伤害时提供保障，保护其合法权益。
北京历年社保基数社保基数是指在社会保险制度下，职工个人缴纳社会保险费的基数。
北京市是我国经济发展最快的城市之一，也是一个城市化程度很高的地区，其社保基数也随着时间不断变化。
本文将围绕“北京历年社保基数”这一主题，从以下几个方面展开阐述。
第一步，简述北京社保基数的概念和作用。
在北京市，每个职工缴纳的社保费用是根据其所在单位的社保基数计算的。
社保基数一般是职工的工资收入，不过也有最低收入标准。
社保基数的确定直接影响着职工的社保待遇，因此该数据是十分重要的。
第二步，回顾北京历年社保基数的变化。
2004年至今的16年中，北京市的社保基数有过多次调整。
在2004年，北京市的社保基数标准是1398元，而到2020年，这一标准已经提高到了8976元。
其中一些重要年份的社保基数调整如下：- 2008年：北京市社保基数将平均工资标准从2006年的34171元上调至38616元。
- 2011年：北京市将最低限额调整为1795元，最高限额调整为8976元。
- 2016年：北京市将最低限额再次提高至2120元，最高限额提高至1.3万元。
- 2020年：北京市将社保缴费基数的最低标准调整为3072元，最高限额调整为1.9万元。
第三步，分析北京社保基数的变化趋势。
从上述几个年份的调整情况可以看出，北京市的社保基数一直呈现上升趋势。
随着经济的发展和职工工资水平的提高，社保基数也在不断增加。
而随着调整次数的增多，不同层次的职工的缴费基数也愈趋合理、精准。
第四步，探讨北京社保基数对职工的影响。
对于职工而言，社保基数的增加意味着个人的社保缴纳金额也将增加，但同时，也可以获得更高的养老、医疗保险待遇。
对于企业而言，社保基数的上涨不仅增加了企业的成本，还带来了更高的社会责任。
然而，这种负担的增加并非企业承担的全部，也充分反映了社会保障体系的不断完善，实现了社会的稳定和和谐。
总之，北京市的社保基数经过16年的调整，已经逐步趋于合理和精准。
2018年医疗保险个人缴费比例与缴费标准医疗保险个人缴费比例职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。
用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
医疗保险个人缴费基数个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。
医疗保险个人缴费标准多少？职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。
例:王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。
进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)，由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
医疗保险个人缴费与单位缴费比例医疗保险单位缴费比例：6%，医疗保险个人缴费比例：2%+3元。
个人医保缴费年限、最低缴费年限相关规定个人医保缴费年限规定医疗保险缴费年限是指医疗保险参保人员缴纳医疗保险费用的累计年限，其包含实际缴费年限与医保视同缴纳年限。
为了完善医疗保险制度，规范医保支付流程，确保医保基金安全，避免出现骗取医保现象的发生，我国各省市均对医疗保险缴费做了明确规定。
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
参加居民医保人员就是一年缴费一次，停止缴费则停止享受医保待遇。
个人最低缴费年限规定医疗保险最低缴费年限为男满30年，女满25年，其中本人按规定实际缴费年限必须满10年”，“缴满本人缴费年限并到达法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费（大额医疗保险继续缴纳），缴满本人缴费年限未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄”。
2017北京社保缴费标准
2017年北京社保缴费标准。
北京市作为我国的首都和经济中心，社保政策一直备受关注。
2017年，北京市的社保缴费标准有了一些调整，以下是具体的内容。
一、基本养老保险。
2017年，北京市基本养老保险的缴费标准为个人缴费比例为8%，单位缴费比
例为20%，缴费基数为社会平均工资的300%。
具体来说，个人的缴费基数为社会
平均工资的60%，单位的缴费基数为社会平均工资的240%。
二、基本医疗保险。
北京市的基本医疗保险缴费标准为个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，缴费基数为社会平均工资的300%。
个人的缴费基数为社会平均工资的60%，单位
的缴费基数为社会平均工资的240%。
三、失业保险。
失业保险的缴费标准为个人缴费比例为0.2%，单位缴费比例为1%，缴费基数
为社会平均工资的300%。
个人的缴费基数为社会平均工资的60%，单位的缴费基
数为社会平均工资的240%。
四、工伤保险和生育保险。
工伤保险和生育保险的缴费标准由单位承担，缴费比例分别为0.5%和1%。
以上就是2017年北京市社保缴费标准的具体内容。
需要注意的是，这里的社
会平均工资指的是上一年度全市在岗职工月平均工资的60%，具体数额由市人社
局根据上一年度全市在岗职工月平均工资确定并公布。
总的来说，2017年北京市的社保缴费标准相较于之前有了一些调整，对于缴费人员来说也有一定的影响。
希望大家能够及时了解并适应这些变化，确保自己的社保权益。
2018年最新北京社保缴费基数及比例
企业缴纳部分
个人缴纳部分
【2017年各项数值】
1、2017年度北京市职工年平均工资为101599元、月平均工资为8467元
2、缴费基数上限按照北京市2017年职工月平均工资的300%确定，最高不超过25401元
3、参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的40%确定，最低不低于3390元
4、参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的60%，最低不低于5080元
5、北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2017年职工月平均工资的100%、60%和40%，即8467元、5080元和3390元。
基本医疗保险缴费基数为2017年月平均工资的70%，即5926元。
目录2018年上海市社保缴费基数及比例 (2)2018年北京市社保缴费基数及比例 (2)2018年深圳市社保缴费基数及比例 (3)2018年广州市社保缴费基数及比例 (5)2018年杭州市社保缴费基数及比例 (6)2018年南宁市社保缴费基数及比例 (7)2018年长沙市社保缴费基数及比例 (8)2018年南京市社保缴费基数及比例 (9)2018年南昌市社保缴费基数及比例 (9)2018年厦门市社保缴费基数及比例 (10)2018年成都市社保缴费基数及比例 (12)2018年西安市社保缴费基数及比例 (13)2018年武汉市社保缴费基数及比例 (14)2018年天津市社保缴费基数及比例 (14)2018年哈尔滨市社保缴费基数及比例 (15)2018年长春市社保缴费基数及比例 (16)2018年大连市社保缴费基数及比例 (17)2018年呼和浩特市社保缴费基数及比例 (18)2018年石家庄市社保缴费基数及比例 (19)2018年济南市社保缴费基数及比例 (20)2018年青岛市社保缴费基数及比例 (21)2018年太原市社保缴费基数及比例 (22)2018年唐山市社保缴费基数及比例 (23)2018年郑州市社保缴费基数及比例 (24)2018年合肥市社保缴费基数及比例 (25)2018年福州市社保缴费基数及比例 (26)2018年东莞市社保缴费基数及比例 (26)2018年惠州市社保缴费基数及比例 (28)2018年海口市社保缴费基数及比例 (29)2018年昆明市社保缴费基数及比例 (30)2018年贵阳市社保缴费基数及比例 (32)2018年重庆市社保缴费基数及比例 (33)2018年兰州市社保缴费基数及比例 (34)2018年拉萨市社保缴费基数及比例 (35)2018年西宁市社保缴费基数及比例 (36)2018年银川市社保缴费基数及比例 (37)2018年乌鲁木齐市社保缴费基数及比例 (37)2018年北京市社保缴费基数及比例自2018年7月1日起至2019年6月30日止，深圳各项社保缴费基数和待遇计发基数涉及深圳市上年度在岗职工月平均工资的，按8348元/月的标准计算。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市五险一金是指社会保险缴费项目中的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，是雇主和雇员共同缴纳的一种社会保险制度。
下面我们将详细介绍北京市五险一金的缴纳比例和计算公式。
一、养老保险养老保险是建立在个人缴费基础上的一种社会保障制度，用于保障参保人员退休或不再工作后的基本生活。
在北京市，养老保险的缴纳比例是个人8%、单位20%，即个人缴费工资的8%，单位缴纳工资总额的20%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×养老保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×养老保险缴纳比例二、医疗保险医疗保险是为参保人员提供基本医疗保障的一种社会保险制度，用于报销参保人员的医疗费用。
在北京市，医疗保险的缴纳比例是个人2%、单位10%，即个人缴费工资的2%，单位缴纳工资总额的10%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×医疗保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×医疗保险缴纳比例三、失业保险失业保险是为失业人员提供一定期限内的基本生活保障的一种社会保险制度。
在北京市，失业保险的缴纳比例是个人0.2%、单位1%，即个人缴费工资的0.2%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×失业保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×失业保险缴纳比例四、工伤保险工伤保险是为因工作而受到伤害的职工提供医疗、康复和经济补偿的一种社会保险制度。
在北京市，工伤保险的缴纳比例由单位承担，不需要个人缴纳。
五、生育保险生育保险是为女职工提供生育津贴和生育医疗费用报销的一种社会保险制度。
在北京市，生育保险的缴纳比例是个人0.5%、单位1%，即个人缴费工资的0.5%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×生育保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×生育保险缴纳比例六、住房公积金住房公积金是为职工提供购买住房和提取公积金的一种社会福利制度。
2017年最新北京社保缴费基数及比例
企业缴纳部分
个人缴纳部分
【2016年各项数值】
1、2016年度北京市职工年平均工资为92477元、月平均工资为7706元
2、缴费基数上限按照北京市2016年职工月平均工资的300%确定，最高不超过23118元
3、参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2016年职工月平均工资的40%确定，最低不低于3082元
4、参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2016年职工月平均工资的60%，最低不低于4624元
5、北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2016年职工月平均工资的100%、60%和40%，即7706元、4624元和3082元。
基本医疗保险缴费基数为2016年月平均工资的70%，即5394元。
北京2018社保缴费标准北京市2018年社会保险缴费标准已经出台，各类社会保险费用标准有所调整，以下是具体内容：一、养老保险。
北京市2018年养老保险缴费标准按照职工月平均工资的20%执行，具体缴费标准为：1. 职工个人缴费部分为月平均工资的8%，单位缴费部分为月平均工资的12%。
2. 养老保险最低缴费基数为4279元，最高缴费基数为21395元。
3. 退休人员个人账户缴费部分按月平均工资的8%执行。
二、医疗保险。
北京市2018年医疗保险缴费标准为职工个人缴费部分月平均工资的2%，单位缴费部分月平均工资的10%，具体缴费标准为：1. 医疗保险最低缴费基数为4279元，最高缴费基数为21395元。
2. 退休人员个人账户缴费部分按月平均工资的2%执行。
三、失业保险。
北京市2018年失业保险缴费标准为职工个人缴费部分月平均工资的0.2%，单位缴费部分月平均工资的1%，具体缴费标准为：1. 失业保险最低缴费基数为4279元，最高缴费基数为21395元。
2. 退休人员个人账户缴费部分按月平均工资的0.2%执行。
四、工伤保险。
北京市2018年工伤保险缴费标准为单位缴费部分按照职工月平均工资的0.2%执行，具体缴费标准为：1. 工伤保险最低缴费基数为4279元，最高缴费基数为21395元。
2. 退休人员个人账户缴费部分按月平均工资的0.2%执行。
五、生育保险。
北京市2018年生育保险缴费标准为单位缴费部分按照职工月平均工资的1%执行，具体缴费标准为：1. 生育保险最低缴费基数为4279元，最高缴费基数为21395元。
2. 退休人员个人账户缴费部分按月平均工资的1%执行。
以上是北京市2018年社会保险缴费标准的具体内容，各单位和个人应按照规定缴纳社会保险费用，共同维护社会保险制度的稳定和可持续发展。
2018年北京医疗保险个人缴费比例与缴费标准北京医疗保险个人缴费比例职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。
用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
北京医疗保险个人缴费基数个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。
北京医疗保险个人缴费标准多少？职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。
例:王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。
进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)，由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
北京医疗保险个人缴费与单位缴费比例医疗保险单位缴费比例：6%，医疗保险个人缴费比例：2%+3元。
个人医保缴费年限、最低缴费年限相关规定个人医保缴费年限规定医疗保险缴费年限是指医疗保险参保人员缴纳医疗保险费用的累计年限，其包含实际缴费年限与医保视同缴纳年限。
为了完善医疗保险制度，规范医保支付流程，确保医保基金安全，避免出现骗取医保现象的发生，我国各省市均对医疗保险缴费做了明确规定。
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
参加居民医保人员就是一年缴费一次，停止缴费则停止享受医保待遇。
个人最低缴费年限规定医疗保险最低缴费年限为男满30年，女满25年，其中本人按规定实际缴费年限必须满10年”，“缴满本人缴费年限并到达法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费（大额医疗保险继续缴纳），缴满本人缴费年限未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄”。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年社保缴费基数上调通知北京的社保缴费基数进行了上调，7月份起到手的工资就要少了。
下面小编为大家搜集的一篇“201X年社保缴费基数上调通知”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！什么是社保缴费基数?首先我们要了解一下“社保年度”这个概念，每个城市不一样，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一个社保年度里，职工的社保缴费基数是不变的。
社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照标准是什么呢?是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。
拿北京地区来说，201X年职工的社保缴费基数是指他在201X年7月-201X 年6月的所有工资性收入的月平均额。
社保缴费基数有上限和下限一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的，以北京地区为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%;工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。
需要注意的是，公积金年度与社保年度相同，公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平，201X年为1720元，上限为上年度本市职工平均工资的300%。
以下是北京市社保(五险)和公积金的缴费比例及基数注：医疗保险中个人缴纳的3元为大病统筹险北京市201X年社保年度的平均月工资是7086元，社保的缴费上限就是7086×300%=21258元，即使你上一年度的月平均工资为3万元，仍然要按照21258元的基数缴纳社保。
如果你上一年度月平均工资只有201X元，要按照7086×40%=2834.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。
2024北京五险一金基数及计算
2024年北京地区五险一金基数及计算标准如下：
一、养老保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为8%，即个人实际工资的8%将作为养老保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为20%，即单位实际工资的20%将作为养老保险费用缴纳。
二、医疗保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为2%，即个人实际工资的2%将作为医疗保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为10%，即单位实际工资的10%将作为医疗保险费用缴纳。
三、失业保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为0.8%，即个人实际工资的0.8%将作为失业保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为1.6%，即单位实际工资的1.6%将作为失业保险费用缴纳。
四、工伤保险
工伤保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
五、生育保险
生育保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
六、公积金
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为12%，即个人实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为12%，即单位实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
七、综合计算
根据个人实际工资，按照各项社保及公积金的缴费比例计算个人和单位应缴纳的金额。
4、工伤保险和生育保险：个人和单位都不需要缴纳。
综合计算：个人应缴纳社保和公积金的总额为960元+240元+96元+1440元=2736元，单位应缴纳社保和公积金的总额为2400元+1200元
+192元+1440元=5232元。
【2017年各项数值】
2、缴费基数上限按照北京市2017年职工月平均工资的300%确定，最高不超过25401元
3、参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的40%确定，最低不低于3387元
4、参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的60%，最低不低于5080元
1、2017年度北京市职工年平均工资为101599元、月平均工资为8467元
5、北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2017年职工月平均工资的100%、60%和40%，即8467元、5080数为2017年月平均工资的70%，即5927元。
个人缴纳部分
2017年最新北京社保缴费基数及比例
企业缴纳部分
生
5080元和3387元。
基本医疗保险缴费基。
