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企业中优秀员工的工作方法优秀员工是企业中不可或缺的重要力量，他们的工作方法往往是高效、细致和有条不紊的。
下面我将结合实际案例，从几个方面探讨优秀员工的工作方法。
优秀员工注重规划和目标设定。
他们清楚自己的工作职责和目标，懂得将大目标分解为小目标，并合理安排时间和资源，制定详细的工作计划。
例如，某公司的销售人员在每个季度初都会设定销售目标，并制定相应的销售计划，明确每个月、每周的销售任务，然后根据实际情况进行调整和补充。
这种规划和目标设定的工作方法，使得员工能够有条不紊地开展工作，提高工作效率。
优秀员工重视沟通和合作。
他们懂得与同事、领导和客户保持良好的沟通，能够准确理解他人的需求和意图，并积极表达自己的观点和建议。
在团队合作中，优秀员工善于协调各方的利益，促进团队的协作和共赢。
例如，某公司的项目经理在每周团队会议上，会邀请团队成员分享自己的进展和遇到的问题，并及时提供帮助和支持，以确保项目进展顺利。
这种积极的沟通和合作的工作方法，有助于优秀员工在团队中发挥更大的作用，实现个人和团队的目标。
第三，优秀员工注重细节和质量。
他们懂得将每个细小的工作环节都做到位，不放过任何一个细节。
在处理文件和文档时，他们会仔细核对每一项内容，确保准确无误。
在产品开发和生产过程中，他们会严格按照标准和流程进行操作，以确保产品质量。
例如，某公司的质检人员在进行产品检验时，会按照严格的流程和标准进行操作，严密把关每一个环节，确保产品符合质量要求。
这种注重细节和质量的工作方法，使得优秀员工在工作中能够准确无误地完成任务，提高工作质量。
第四，优秀员工善于学习和自我提升。
他们不断学习新知识、掌握新技能，以适应快速变化的工作环境。
他们会参加培训课程、阅读专业书籍和参与行业研讨会，不断拓宽自己的知识面。
例如，某公司的技术人员每个月都会参加行业内的技术研讨会，了解最新的技术发展动态，并将学到的知识应用于实际工作中。
这种积极学习和自我提升的工作方法，使得优秀员工能够不断提升自己的能力和水平，适应企业的发展需求。
企业中优秀员工的工作方法优秀员工的工作方法在企业中起着举足轻重的作用，他们的工作方法不仅体现了个人职业素养和专业能力，也对整个团队的工作效率和业绩贡献起着重要的推动作用。
下面将从几个方面介绍一些优秀员工的工作方法。
优秀员工注重目标的明确性。
他们清楚地知道自己的工作任务和目标，并且将其细化为具体的计划和行动步骤。
他们会制定合理的工作计划，并将其分解为每日、每周甚至每小时的任务，以确保工作有序进行。
在制定目标时，他们会考虑到公司的整体战略和目标，使自己的工作与公司的整体发展紧密结合，从而更好地推动公司的发展。
优秀员工具有良好的时间管理能力。
他们善于合理安排自己的工作时间，合理分配各项任务的优先级，避免因工作量过大或优先级不清而导致的工作延误。
他们会使用各种时间管理工具，如时间表、提醒事项等，帮助自己更好地管理时间。
同时，他们也懂得合理安排工作与休息的时间，保持良好的工作生活平衡，提高工作效率和生活质量。
第三，优秀员工具备良好的沟通能力。
他们懂得与同事、上级或下属保持良好的沟通，能够清晰地表达自己的意见和想法，并且能够倾听他人的意见和建议。
他们善于与团队成员合作，能够有效地解决团队工作中的问题和冲突，提高团队的协作效能。
同时，他们也能够与客户或合作伙伴进行良好的沟通，建立良好的合作关系，保持客户满意度和合作伙伴的信任。
第四，优秀员工具备高度的责任心。
他们对自己的工作负责，始终保持积极主动的工作态度。
无论是完成日常工作任务还是应对突发事件，他们都能够及时高效地应对，保证工作质量和效率。
他们对工作的态度和质量要求都非常高，不断追求卓越，力求在工作中做到尽善尽美。
第五，优秀员工具备不断学习和自我提升的意识。
他们认识到职业生涯中不断学习和提升自己的重要性，会主动寻求学习机会和途径，不断提升自己的专业知识和技能。
他们会参加培训班、读书学习、参与行业交流等活动，不断拓宽自己的视野和知识面。
通过不断学习和提升，他们能够更好地适应和应对工作中的挑战，保持竞争力。
优秀员工的七种工作方式
1汇报工作说结果
汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛，你多么不容易。
要做到举重若轻，一定要把结果汇报给领导，结果思维是第一思维。
2请示工作说方案
不要让领导做问答题，而是要让领导做选择题。
请示工作至少保证给领导两个方案，并表达自己的看法。
3总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。
标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
5关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。
关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
6交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
7回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
优秀员工个人工作总结通用版15篇作为优秀员工，每时每刻都提醒着自己，无论在工作生活中遇到怎么样的困难要及时当问题的终结者，不然等到以后积累的苦都消化不了。
下面就是小编给大家带来的优秀员工个人工作总结通用版15篇，希望能帮助到大家!优秀员工个人工作总结1一、遵守各项规章制度、认真工作、使自己工作效率不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
遵守公司的各项规章制度、兢兢业业做好本职工作是我自己的工作原则，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务、并履行岗位职责。
因为工作的特殊性和精确性，在工作中我严格要求自己要做到零误差，以提高准确率和工作效率。
二、积极配合领导、团结同事、相互学习尊重领导、服从命令、积极配合工作;平日里多关心同事、团结一体、互相学习。
工作中我们都是彼此的老师,往往从别人的身上看到自己的影子，有好的也有坏的，在面对问题的时候，我们又成为了彼此的后盾，相互并肩扶携着。
从我个人而言，在工作的过程中我受益非浅，从做事、到做人;从看问题、到解决问题上都给了我新的机会和经验。
三、对客户真诚、耐心真诚服务于每个客户，耐心倾听并解答客户的每一项问题，竟可能做到客户满意，自己放心，不再给领导添加不必要的麻烦。
遇到特殊解决不了的问题，请示于领导的帮助和支持。
业主不论什么时间、什么情况、有需要帮助或有疑问的，我会及时、认真的给与业主帮助。
四、心态端正、举止大方工作是人生活的重要部分，不论是消极还是积极，都会给人带来不同感受。
而精彩的生活往往有来源于有意义的工作中，所以我不会让自己因工作的烦恼、困难和压力，困扰自己，使自己工作情绪化、生活情绪化。
遇到困难我会用平常的心态实际看待问题，告自己凡事要先做人、后做事。
有些缺点和不足是我自己能看到的，同时也有些看不到的，不论是我看到的还是看不到的，我都希望大家能帮助我，给我指出，好在日后工作生活中得到改正，也以便提高工作效率和更好的服务与业主。
优秀员工这样工作前言 (2)第一章与公司同步——公司的命运就是自己的命运 (2)把职业当成事业来对待 (2)与公司风雨同舟 (4)关心公司的发展前途 (6)敷衍公司就是敷衍自己 (7)跳槽要慎重 (8)第二章先奉献后索取——你的价值是得到回报的前提 (11)你能为公司创造什么价值 (11)与其抱怨，不如努力 (13)积极展现自我，让老板看到你的能力 (15)机会比薪水更重要 (17)积极主动机会多 (19)第三章拥有老板心态——你是工作的主人，而非奴仆 (20)把自己当成公司的主人 (20)主动做事，切莫被动应付 (22)别把问题留给老板 (24)培养团队合作精神 (25)要有当老板的企图心 (27)第四章用策略做事，靠智慧取胜——找对方法，凡事都能解决 (29)找对方法，才能做对事 (29)要巧干，而非蛮干 (31)跳出旧框框，开创新思路 (32)积极思考，改进工作 (34)前言曾经有很多员工对我说：“为什么我的工作一直得不到老板的认可？这么多年了，还是没有升个一官半职，我觉得自己已经很努力地去工作了。
”还有的员工这样说：“我的老板太苛刻了，总是对我的工作挑三拣四，没有一处让他满意的。
”也有一些老板对我说：“员工越来越不努力了，总是不用心工作，什么业绩也创造不出来，真是让人头疼。
”还有老板说：“如今想找一位又敬业又有能力的优秀员工真是难啊！”什么样的员工才是优秀员工？老板最喜欢什么样的员工？如何成为一个老板喜欢的优秀员工？如何实现二者的双赢？这些问题是如今竞争激烈的职场中亟待解决的问题。
老板的烦恼伴随着各个行业间日益激烈的竞争，职场中对于既有能力又具有优秀职业精神的员工的需求也不断增多，老板渴望得到德才兼备的人才。
但是现实中，职场中不缺乏能做事的员工，也不缺乏敬业忠诚的员工，缺乏的是两者兼之甚至多者兼之的优秀员工，这样的员工既要有较强的工作能力——高效、负责、创新，又要有较好的职业精神——敬业、忠诚、主动，同时还需有较好的抗压能力——乐业、激情、坚强。
第一章 掌握基本知识为自己准确定位为自己设定一个行动目标，并通过坚持不懈的努力去实现自己的人生理想，这便是人生定位。
一个人能否成功，不在于他拥有多少有利条件，而在于他如何认识和期待自己。
一个准确的定位，有利于激励自己的进取心，促使自己在人生道路上奋勇前行。
每个人的自我定位都不同，只有准确地定位自己，才能成就人生。
比如，有的人渴望成为一名外交家，他就会着重挖掘自己这方面的潜能，补充与之相关的知识；有的人想当一名数学家，他就会刻意地培养自己的逻辑思维能力、计算能力等相关能力；有的人想当一名光荣的教师，他就会在提高自己知识水平的基础上，有意识地培养耐心和口头表达能力。
因此只有合适的定位，才能最大限度地调动一个人的积极性，发掘他的潜能。
但在现实生活中，很多人没有树立明确的工作和生活目标，总是抱着一副得过且过的心态，这其实是对他自己不负责任的表现。
一个人要想干一番事业，实现自己的人生价值，首先就要充分地认识自己，尤其是了解自己的特长和天赋。
而了解自己的特长和天赋，并在它们的引导下挖掘别的长处，就要明确自己的劣势和缺点，虚心改正，这样才能真正做到扬长避短。
相反，一个没有生活目标的人，最终必定一事无成，遗憾终生。
中国有句俗话，“男怕入错行，女怕嫁错郎”。
但是，在现代职场，女性同样也怕“入错行”。
很多人的事业最终失败并不是因为能力欠缺，而是由于选择了不适合自己的工作。
他们或许曾风光一时，然而在这个并不适合自己的行业中，他们会因为竞争而疲于奔命，无法体会到真正的快乐和满足，最终失败也就不足为奇了。
只有“入对行”，准确地定位自己，选择合适的人生事业之路，才能持久地发展自己。
找准了定位，可以最大限度地利用已有的资源。
有些人看见别人都在考“MBA”，他也盲目地去考；有些人看见别人出国，他也奋不顾身地出国。
事实证明，专科生未必不如本科生，本科生未必不如硕士生，硕士生未必不如博士生，只要把一门学问学通学透，就能在激烈的竞争中站稳脚跟。
优秀员工这样工作曾经有很多员工说：“为何我的工作一直得不到公司领导的认可？这么连年了，仍是没有升个一官半职，我感觉自己已经很尽力地去工作了。
”还有的员工这样说：“我的公司领导太苛刻了，老是对我的工作挑三拣四，没有一处让他满意的。
”也有一些公司领导说：“员工愈来愈不尽力了，老是不用心工作，什么业绩也创造不出来，真是让人头疼。
”还有公司领导说：“此刻想找一名又敬业又有能力的优秀员工真是难啊！”什么样的员工才是优秀员工？公司领导最喜欢什么样的员工？如何成为一个公司领导喜欢的优秀员工？如何实现二者的共赢？这些问题是此刻竞争激烈的职场中亟待解决的问题。
公司领导的烦恼伴随着各个行业间日趋激烈的竞争，职场中对于既有能力又具有优秀职业精神的员工的需求也不断增多，公司领导渴望取得德才兼备的人材。
可是现实中，职场中不缺乏能做事的员工，也不缺乏敬业忠诚的员工，缺乏的是二者兼之乃最多者兼之的优秀员工，这样的员工既要有较强的工作能力——高效、负责、创新，又要有较好的职业精神——敬业、忠诚、主动，同时还需有较好的抗压能力——乐业、激情、顽强。
员工的困扰晋升是每一个职场人士所渴求的，可是在此刻竞争激烈的环境中，再优秀的人材也面临着随时被辞退的危险，而少数优秀的人材又苦于缺乏工作技能，无法凸显自己的才华，也无法取得晋升，久而久之，工作出现倦怠，对前途感到茫然。
第一章与公司同步——公司的命运就是自己的命运把职业当做事业来对待【行动指南】（1）首先要找到自己的职业北斗星，确立自己的事业方向，计划自己的职业生涯，明确自己要干什么，要达到如何的目标。
（2）树立正确的职业理念。
明确为实现自己的职业目标，自己该怎么做，该拥有如何的心态，是把工作仅仅视为工作，仍是视为一种事业全身心地投入。
（3）培育自己的胜任素质和工作激情。
进行自我鼓励，使自己拥有强烈的事业心。
（4）培育有效的执行力。
要适应职业，成绩事业，就须当即行动起来，融入公司，甘为公司付出辛勤和汗水，实现共赢。
企业优秀员工的最高工作行动准则企业中的优秀员工是企业最宝贵的财富，他们的专业能力、工作态度以及价值观念对企业的发展和运营起到至关重要的作用。
为了提升员工的职业素养和工作质量，制定一套科学的最高工作行动准则是非常必要的。
以下是一套适用于企业中优秀员工的最高工作行动准则。
一、敬业1. 忠诚。
一名优秀员工必须对企业忠诚，以企业利益为先，为企业发展竭尽全力。
2. 责任心。
优秀员工应该对自己的工作负责，始终保持高度的责任感，不推卸责任，勇于承担。
3. 团队合作。
优秀员工要善于与他人共事，主动参与团队活动，发挥团队协作的力量，共同为企业目标而努力。
二、效率1. 时间管理。
优秀员工应该懂得合理安排时间，高效利用时间，根据工作的紧急程度和重要性来合理安排工作进度。
2. 自我管理。
优秀员工要善于管理自己，能够自我激励，合理安排个人学习和发展时间，不断提升自己的技能和能力。
3. 注意细节。
优秀员工要对工作中的细节抓得非常严密，确保每个环节都做到精益求精。
三、创新1. 主动学习。
优秀员工要保持持续的学习和进步的态度，积极主动学习新知识、新技能，以适应企业发展的需要。
2. 提出建议。
优秀员工应该勇于提出自己的想法和建议，发现问题并提出合理化建议，为企业的发展提供思路和方向。
3. 接受变革。
优秀员工要有拥抱变革的勇气和智慧，积极适应企业发展的变化，对于新的工作方式和方法持开放的态度。
四、沟通1. 有效沟通。
优秀员工要能够与同事、领导和客户有效沟通，善于倾听他人意见和看法，以及时解决问题和冲突。
2. 尊重他人。
优秀员工要尊重他人的意见和权利，以礼待人，能够包容不同的观点和文化差异。
3. 善于表达。
优秀员工需要具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰准确地表达自己的意见和想法。
五、诚信1. 守信用。
优秀员工要言行一致，言出必行，始终遵守职业道德和企业规章制度。
2. 保密。
优秀员工要严守企业机密，不泄露企业的商业秘密和客户信息。
如何做一名优秀员工做一名优秀员工是每个职场人士的愿望，也是每个雇主所追求的目标。
成为一名优秀员工不仅仅意味着在工作中表现出色，更代表了职业素养与个人价值。
下面我将分享几点关键的建议，帮助你成为一名优秀员工。
1.保持专业和职业素养作为一名优秀员工，专业和职业素养是至关重要的。
这包括准时到岗、尊重他人、遵守公司规章制度等。
保持良好的职业形象，不仅能赢得同事和上级的尊重，还能树立自己的信誉。
2.积极主动优秀员工应该具备积极主动的工作态度。
主动寻找工作，并热衷于解决问题。
不仅要完成自己分配的任务，还要寻找改进和提升工作效率的机会。
主动参与公司的项目和活动，并提出建设性的意见和建议。
3.保持学习和进取心在职场中，不断学习和自我提升是非常重要的。
了解行业动态和最新技术，不断提高自己的专业素养。
参加培训和学习机会，提升自己的技能水平。
同时，保持进取心，敢于接受新挑战，并寻求职业上的提升和发展。
4.有效的沟通和合作能力优秀员工应该具备良好的沟通和合作能力。
能够与同事和上级保持良好的沟通，分享信息和意见，并能够在团队中高效地合作。
善于倾听他人的意见，与他人建立良好的工作关系，共同实现目标。
5.灵活适应和解决问题能力职场充满了各种变数和挑战，优秀员工应该具备灵活适应和解决问题的能力。
能够快速适应新环境和工作任务，应对各种突发情况，寻找解决问题的方法。
同时，具备良好的分析和决策能力，能够在压力下作出正确的判断和行动。
6.高效管理时间和任务优秀员工应具备良好的时间管理和任务管理能力。
能够合理规划自己的工作时间，合理安排工作任务的优先级。
既能够在规定时间内完成任务，又能够保持高质量的工作成果。
7.积极参与团队建设优秀员工应该积极参与团队建设，倾听他人的意见并提供支持。
能够与团队成员合作，共同实现团队的目标。
同时，有能力引导和激励他人，建立团队的凝聚力。
总结起来，要成为一名优秀员工，需要保持专业和职业素养，积极主动，保持学习和进取心，具备良好的沟通和合作能力，灵活适应和解决问题的能力，高效管理时间和任务，并积极参与团队建设。
爱岗敬业优秀员工范文第1篇尊敬的各位评委、各位员工：大家好!我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。
第一种工人，是完全无可救药的人。
可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。
第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。
对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。
他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。
该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。
他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。
他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。
我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。
持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。
他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。
或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!四、用“可以完成”代替“不可能完成”也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。
如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。
拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。
西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。
优秀员工这样工作【一】一与公司同步1.把职业当成事业来对待邢桂平作者: 书名:优秀员工这样工作【实例展示】由于家境贫寒，齐瓦勃很早便辍学了，帮助家人做些零工。
15岁的时候，他来到一个山村做了马夫，这在当时是很多穷苦的小孩为了生计不得已而为之的苦差事。
然而齐瓦勃没有灰心丧气，也没有自暴自弃，他坚信只要把工作当成一种事业来对待，学好本事，勤勉做事，就不怕没有出头之日。
终于，当了三年马夫之后，齐瓦勃凭借自己优异的能力，被当时的钢铁大王卡内基名下的一个建筑工地招聘去打工。
这是齐瓦勃从没有接触过的全新的领域，要做好也是有相当大的难度的。
但是一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做最优秀的员工的决心。
他将这份工作视为毕生的事业，相信只要努力，就一定会成功。
就这样，当其他人在抱怨工作辛苦、薪水太低而消极怠工时，齐瓦勃却在勤奋地工作，认真地做事，默默地积累着工作经验。
此外，他还利用业余时间自学建筑知识，还广泛涉猎一些历史、地理等知识来充实自己。
齐瓦勃从不浪费时间。
一天晚上，同事们都在闲聊，唯独齐瓦勃坐在角落里看书。
这时，恰巧公司经理到工地检查工作，当经理看到齐瓦勃在看书时，好奇地翻开他的笔记本，看了看，问：“你工作那么辛苦，为何还要读这些与工作无关的书呢?”原来齐瓦勃读的是管理方面的书籍。
齐瓦勃说：“我们公司并不缺少能干的人，但那些既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理人员却十分紧缺，我看这类书就是希望自己朝着更高的方向努力。
而且我把这份工作当成自己的事业来做，当然希望做好了。
”经理十分高兴，默默记下了这个年轻人的名字。
不久，齐瓦勃就被升任为技师。
把当下的工作当成事业去努力做好，是齐瓦勃的信念。
齐瓦勃凭着这种信念一步步升到了总工程师的职位。
25岁那年，齐瓦勃被提升为这家建筑公司的总经理。
当时，在卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人——琼斯，在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，他认识了齐瓦勃，并发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。
当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。
当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，才能在有急事的时候，不至于被耽搁。
”齐瓦勃的工作态度赢得了琼斯的好感，在布拉德钢铁厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。
【点评分析】从一个小小的山村马夫到一家大公司的工程师，最终成为知名公司的合伙人，齐瓦勃靠的不是运气而是实力。
他从开始工作的第一天起，便以对待事业的态度来对待工作中的每一件事，并把它们当成使命。
他从没有把工作当成养家糊口的工具，而是把它视为自己的事业和前途，他关心公司的发展，认真做好每一件事，终于一步步走向了成功。
把职业当成事业，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成任务的同时，成就感也会油然而生。
很多人总认为自己是被雇佣的劳动力，是在出卖自己的体力与智力，从而获取等价的金钱，从没有把工作当成一份事业来经营，因而很多人常有不平之感，也时常牢骚满腹，最终一事无成，更别说拥有自己的事业。
如果你仅仅把工作当成养家糊口的工具，而不站在事业的高度来对待目前的工作，并把它当成一种事业来经营，那么你就永远不可能成为一个优秀的员工，也不可能在事业的道路上获得长远的发展。
我们要正确区分工作和事业的不同之处。
“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活的一项活动；“事业”指个人所从事的具有一定目标、规模和系统的，对社会发展有影响的经常性活动。
一般来说，事业是终生的，而工作是阶段性的。
工作往往是对伦理规范的认同，比如一个人从事了某项工作，获得了一定报酬，伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起所获得的报酬；事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种“工作”。
同一件事，把职业当成事业的人则总是力求完美，努力做到最好，而那些不把职业当成事业的人则总是敷衍了事，是出于无奈不得已而为之。
“把工作当作职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”，而“把工作当作事业”的人才能成为最后的成功者。
职业交换薪水，事业创造价值；工作可能很辛苦，但事业一定很快乐。
一个人要在激烈的竞争中占有一席之地，没有把职业当事业的态度，是不可能有所作为的。
【行动指南】（1）首先要找到自己的职业北斗星，确立自己的事业方向，规划自己的职业生涯，明确自己要干什么，要达到怎样的目标。
（2）树立正确的职业理念。
明确为实现自己的职业目标，自己该怎么做，该拥有怎样的心态，是把工作仅仅视为工作，还是视为一种事业全身心地投入。
（3）培养自己的胜任素质和工作激情。
进行自我激励，使自己拥有强烈的事业心。
（4）培养有效的执行力。
要适应职业，成就事业，就须立即行动起来，融入公司，甘为公司付出辛勤和汗水，实现双赢。
2.与公司风雨同舟【实例展示】郭辉毕业后，在一家著名的广告公司工作，老板是一个比较聪明而有头脑的企业家，他为人亲和，做事认真，郭辉真心地佩服他，希望可以跟着这位老板干出一番事业来。
郭辉在这里干得很不错，深受老板的赏识，看着公司的订单一天比一天多，公司实力一天比一天强，郭辉从心里感到欣慰。
老板赚到了钱，也没有亏待郭辉，不仅给他涨了工资，还给他上了三险。
这样一来，郭辉更加坚定了追随老板长期干下去的决心，他告诉自己一定要好好干，让自己和公司共同成长。
可是，好景不长，一年之后，公司资金出现了紧缺。
原来，公司承接了一个项目，这个项目耗资巨大，公司所有的资金都垫付进去了，因此，公司资金暂时有些周转不过来。
在这种情况下，老板不得不宣布暂时停发工资，改到下个月一起发。
为了打消大家的疑虑，老板还说：“大家放心，这只是暂时的，等下个月公司资金周转开了，我会及时发还给大家的。
请大家多多体谅。
”当时所有的员工都相信老板所说的是实情，都表示没有问题。
而此时郭辉却在一旁暗暗地想：“现在正是公司资金紧缺的时候，如果大家都能够伸出援助之手帮助公司集资，对公司来说岂不是一个莫大的帮助？”可是随着这个项目的继续运作，资金更加紧缺，公司很快陷入停滞状态。
别说员工的工资发不出来，就连平时的日常开支也不能应付了。
公司前景暗淡，所有的人都觉得这样下去不是办法，此时郭辉向老板说出了心中的想法：向全体员工集资。
一筹莫展的老板丧气地说：“那能集多少钱啊？公司现在需要的不是一个小数目，就是能集几十万也无法解决问题啊！这些钱只是杯水车薪，很难应付整个局面的。
”后来，这种现状依旧没有得到改善，很多员工都陆续辞职了，勉强留下的几个人也是人心涣散，没有拿到工资的人将老板的办公室围得水泄不通。
而郭辉却选择留了下来，他相信沙漠里也有绿洲，奇迹随时都可能出现，因此当有人高薪聘请他时，他竟然婉言谢绝了。
他说：“我决不会抛弃现在的公司，只要它没有倒闭，我就会死死守住阵地。
”老板问他为什么要留下来。
他说：“只有与公司风雨同舟才能在职场上长期发展下去，如果一遇到困难就脱逃，这样的员工是不会有什么发展前途的。
”后来，公司摆脱了困境，逐渐步入正轨，并很快获得了发展。
郭辉被提拔为副经理，成了业界颇有声誉的名人。
【点评分析】郭辉的成功一方面他本身的才能，另一方面也在于他有着多数人不具有的忠诚精神。
在公司遇到困难的时候，他没有临阵脱逃，而是勇敢地选择与公司同风雨、共患难。
试想，一个这样忠诚的员工，有哪个老板会不喜欢呢？从你进入公司的第一天起，你的命运从此就和公司这艘船牢牢地联系在了一起。
公司是承载员工事业的船，而员工则是推动公司不断前行的水手，让船乘风破浪、安全前行，是你不可推卸的责任。
因此，尽到一个水手的责任，努力工作是你的本分。
你有责任、有义务与公司一起抵御风雨，一旦遇到了风雨、暗礁、海啸等风险，你都不能轻易选择逃避，而应该努力使这艘船到达成功的彼岸。
既然选择在一家公司工作，你就是公司的一员，就应该和公司同心同力，和公司同发展、共命运，就应该以“主人”的心态来管理照料这艘船，而不是以一种“乘客”的心态来渡过人生的浩瀚大海。
我国有一句谚语：“树倒猢狲散。
”意思是说，树木倒了，生活在树上的猢狲也都离开了，在职场中，它用来比喻员工对公司不够忠诚。
公司发展好的时候，很多人趋之若鹜；公司一旦不行了，那些平日里口口声声“忠诚”的人却纷纷离去。
这样的员工只能与公司同享乐，却无法与公司共患难。
那些比较知名的公司，如IBM、海尔、华为、联通，它们的发展历程并非一帆风顺，也曾陷入困境，每一次困境都如同一把筛子，把那些急功近利的、目光短浅的员工筛走，留下的都是有责任心、能同甘共苦的精英。
现在，职场中的工作机会虽然相对多了，但如果没有与公司共发展、同进步的思想，也很难做出什么成就来；如果出于职业道德和职业需求，把公司当成自己的家，与公司同舟共济，真心付出，就能在事业的道路上有所收获，获得更大的发展空间。
你是否在进入公司时就抱着一种不好就撤的心理？当公司遇到困难时，你是否只想着如何尽快脱身？如果是这样，你就应该好好地检讨自己了，看一下自己是否已经融入公司中，是否把每一件事情当成自己的起点来好好对待。
【行动指南】与公司风雨同舟是职场自古不变的黄金原则，也是员工的神圣职责。
作为职场人士，应该认识到以下几点。
（1）公司的命运就是自己的命运。
公司与员工的命运有着千丝万缕的联系，公司的发展不仅有利于老板，也有利于自己。
那些从破产的公司里出来的求职者总是很难受到别人的欢迎，而优秀公司的职员却常常成为猎头的对象。
你愿意做哪种人呢?（2）与公司同舟共济。
公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。
公司的命运就是你的命运，你时刻代表着公司的形象，是公司的主人。
（3）无论遇到什么，都不能后退。
公司遇到危机就辞职不干的人，是很难获得成功的。
一个能够时刻与公司共命运的人才能获得长远的发展，假如你与公司同生死、共命运，公司会给你最大的回报。
3.关心公司的发展前途邢桂平作者: 书名:优秀员工这样工作【实例展示】1997年，意气风发的延俊华从清华大学毕业，很幸运地被深圳华为公司看中。
在这个知名大企业里，他并没有像大多数初入职场的年轻人那样谨小慎微，而是表现出了“初生牛犊不怕虎”的精神。
刚工作没几天，他就经过一番资料收集和市场调研，给华为老总任正非写了一封《千里奔华为》的信。
在这封信中，这个初出茅庐的小伙子十分尖锐地提出了华为目前存在的问题，并针对性地提出了一系列非常系统、切实可行的建议。
这封信彻底改变了延俊华的事业之路。
一个刚出茅庐的新员工就给这么一个各方面都已成熟的大企业写信，指缺点、提建议，实在是件很引人注目的事，也是多数人难以做到的一件事。
但是，延俊华做到了，并且引起了总裁任正非的极大兴趣。
任正非读完他的信后，感到非常欣喜，他被这个小伙子的大胆和远见震惊了，当场就称其为“一个会思考并热爱华为的人”，并当即决定提升他为部门副经理。
