下载文档原格式
开展对标管理提升管理水平东科克诺尔商用车制动有限公司课题组摘要: 对于企业的发展来说，科学有效的管理方法对于管理效率具有重要作用。
对标管理作为一种科学的经营和管理方法，它对于企业的绩效提升以及管理水平都具有积极的影响和作用。
本文就从这一问题出发，同时结合当前企业管理过程中的一些问题展开分析和探讨。
关键词：对标管理创新思路持续改进近年来汽车行业发展迅速，公司合资后又对自己提出了更高的要求，为此，2017年东科克诺尔公司创新思路，周密部署，精心策划，在公司范围内全面开展了对标管理工作，并将对标管理作为企业中长期的重要工作推进。
一、对标管理的基本认识及思路对标管理作为提升管理水平最有效的手段之一，风靡全球。
对标管理核心是模仿和创新，通过观摩考察、标杆学习，重新思考和改善经营，取长补短，最终实现流程再造，并寻找到适合自己的最佳实战方法，从而成就卓越。
当然，对于对标管理来说，它绝对不是一个简单的比较或者是一个宏观的对比分析，重要的就是把这些差距细化成相应的管理要求和指标，只有这样企业的管理才会真正落到实处，获得切实的管理效果。
如何将对标管理方法运用于党建工作，创新党组织管理，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，促进党组织和谐、全面发展，是加强党组织建设的一个重要课题。
二、对标管理的重要作用和影响分析在企业中推行对标管理的模式具有什么样的作用呢？通过这种管理方式，可以帮助企业带来哪些管理上的提升呢？通过相关的分析，发现并总结了以下几点：1、通过科学有效的对标管理，帮助企业确定相关的战略规划和具体的目标计划。
对标管理作为一种对比分析的管理模式，它可以通过对行业内的成功标准分析，从而为企业未来战略的制定和具体发展目标的规划作出指导，可以在企业进行战略规划和具体管理中作为有效依据，使得企业的管理更加具有针对性和可比性。
2、明确管理目标，有效的激发员工的积极性。
对标管理是一种宏观和具体的分析比较，在这种比较中，我们既可以认识到相关的差距，与此同时也可以在具体的管理活动中明确管理的目标和发展的方向，进而通过具体目标的设定，对员工进行教育，使得他们朝着正确的方向和科学的标准进发，取得提升并进行自我完善。
对标管理提升实施方案在当今竞争激烈的市场环境下，企业管理的提升已经成为了每个企业都必须面对的重要课题。
如何有效地对标管理，制定切实可行的实施方案，成为了企业管理者们需要认真思考和解决的问题。
本文将就对标管理提升实施方案进行探讨，为企业管理者提供一些可行性建议。
首先，对标管理需要明确目标。
企业在进行对标管理时，首先需要明确自身的管理目标，包括提升管理效率、降低成本、提高员工满意度等方面。
只有明确了目标，企业才能有针对性地进行对标管理，才能够制定出切实可行的实施方案。
其次，对标管理需要充分调研。
企业在进行对标管理时，需要充分了解行业内外的管理现状，包括竞争对手的管理模式、行业的发展趋势等。
只有了解了外部环境和自身实际情况，企业才能够有针对性地制定管理提升实施方案，才能够更好地提升自身管理水平。
再次，对标管理需要制定详细的实施方案。
在明确了管理目标和充分了解了外部环境后，企业需要制定详细的实施方案，包括具体的措施、时间节点、责任人等。
实施方案需要具体可行，需要考虑到实际情况和资源限制，只有这样才能够确保实施方案的顺利进行。
最后，对标管理需要持续跟踪和评估。
管理提升是一个持续的过程，企业需要在实施方案执行过程中不断跟踪和评估，及时发现问题并进行调整。
只有持续跟踪和评估，企业才能够不断改进管理水平，保持竞争优势。
综上所述，对标管理提升实施方案需要明确目标、充分调研、制定详细的实施方案，并持续跟踪和评估。
只有这样，企业才能够有效地提升管理水平，保持竞争优势。
希望本文的建议能够为企业管理者们在对标管理方面提供一些帮助。
开展对标管理提升管理水平论文导读：对标管理是当代电力企业最重要、效果十分显著的管理方法之一,它是一种面向实践、面向过程的管理方式，具有巨大的实效性和广泛的适用性。
为此，2009年华聚能源公司创新思路，周密部署，精心策划，在公司范围内全面开展了对标管理工作，并将对标管理作为企业中长期的重要工作推进。
在实施对标管理过程中，我们坚持动态比较与持续改进的原则,采取指标周分析、月总结、专题分析相结合的模式，总结对标进展与取得的成效，剖析存在的问题，制定下步措施，实现持续改进。
关键词：对标管理，创新思路，持续改进山东华聚能源公司是以煤泥、煤矸石等低热值燃料为主要原料的综合利用企业，总装机容量144MW。
由于机组投产时间早、装机容量小且无法再扩容，基本达到了生产能力的上限，单纯靠增产增收已经没有多少空间。
挖掘内在潜力，优化生产要素配置、提高资源利用效率、降低生产成本成为华聚能源公司实现又好又快发展的重点。
对标管理是当代电力企业最重要、效果十分显著的管理方法之一,它是一种面向实践、面向过程的管理方式，具有巨大的实效性和广泛的适用性。
为此，2009年华聚能源公司创新思路，周密部署，精心策划，在公司范围内全面开展了对标管理工作，并将对标管理作为企业中长期的重要工作推进。
1.对标管理体系的建立和实施过程1.1制定对标方案。
建立对标管理体系对华聚能源公司来说是一项系统工程，公司专门成立了对标管理工作组，明确职责分工，工作组先后到省内4家同类型企业和2家行业先进企业进行调研，将调研单位指标情况与自身历史水平的纵横比较。
在全方位、多角度分析研究的基础上，结合“指标对标为先导、管理对标为核心、绩效提升为目标”的工作思路，制定了对标实施方案，明确了对标项目、开展程序。
基层各单位将实施方案进一步分解细划，首先，各单位明确目标值，各运行值及班组之间动态对比、整改提高；其次，各车间对主机设备逐台对标，选择运行工况较好的设备作为标杆，制定措施以提高同类型设备的运行效率。
管理探索Һ㊀科学开展对标管理㊀提升企业经营管理水平黄姗姗摘㊀要:井然有序的优质管理机制和流程ꎬ是企业提升自身经营水平和综合能力的关键所在ꎮ通过科学开展对标管理ꎬ能够有针对性的制订整改措施ꎬ经过优化和完善ꎬ企业经营管理水平将得到很大提升ꎬ综合实力稳步增强ꎮ关键词:对标管理ꎻ标杆企业ꎻ经营管理ꎻ科学对标一㊁对标管理的内涵对标管理是指企业在行业内外选择一个标杆企业作为榜样ꎬ有针对性地建立对标体系ꎬ采用科学的对标方法ꎬ通过与榜样进行对照ꎬ找出自己的内部的优势与劣势ꎬ结合对外部威胁和机遇的分析ꎬ制订有针对性的改进措施和优化方案ꎬ通过对措施和方案的执行和落实ꎬ让管理更加规范ꎬ发展更加平衡ꎬ企业实力日益增强ꎮ二㊁科学对标管理的工作原则明确工作原则是保证工作能够科学㊁有效开展ꎬ真正实现工作目的的前提ꎮ坚持标杆合适㊁动态调整㊁持续改进的原则ꎬ才能将对标管理工作的作用发挥最大化ꎬ真正提升企业经营管理水平ꎮ(一)标杆合适原则标杆的选立要充分考虑合适的原则ꎮ综合实力较强的而企业ꎬ选择最强的企业为标杆ꎬ如选取顶尖企业或者主攻某一专业㊁业务突出的企业ꎻ综合实力较弱的企业ꎬ选择更优的企业为标杆ꎬ如选取与自身企业资源配置类似但综合实力较强㊁发展更好的企业ꎮ选立标杆必须实事求是㊁量力而行ꎬ切记满足现状或好高骛远ꎬ导致找不到差距或难以实现后续改进目标ꎮ(二)动态调整原则时代在变ꎬ企业在变ꎬ对标的标准要变ꎬ标杆的选择也要变ꎬ因此ꎬ在持续开展的对标工作中ꎬ要根据实际情况ꎬ灵活调整对标体系ꎬ动态选择标杆企业ꎬ保持标杆的先进性与可追性ꎬ持续寻找差距和不足ꎬ不断改善自身企业水平ꎮ(三)持续改进原则对标管理不是激进式㊁一蹴而就㊁囫囵吞枣的事情ꎬ而是需要通过不断循环㊁分解目标㊁往复开展㊁渐进式地来实现持续改进的过程ꎮ１９７６年ꎬ施乐公司在面对日本公司的同业竞争时ꎬ通过直接向对手学习ꎬ对产品预算和成本进行了压减管理ꎬ１９８２年ꎬ施乐公司发现自身管理效率不高ꎬ这时它选择向Ｌ Ｌ 比恩公司学习ꎬ１９８９年ꎬ西恩尔公司物流管理的优势成为施乐公司学习的重点ꎬ通过目标的分解和落实ꎬ施乐公司获得了持续改进ꎮ因此ꎬ企业要将每一次的对标目的明确化ꎬ给企业留下持续改进的余地ꎮ三㊁科学对标管理的基本步骤对标管理是一个对标㊁追标㊁创标㊁再对标的动态管理过程ꎬ四个环节环环相扣ꎬ形成闭环ꎬ缺一不可ꎮ(一)对标１.制订对标计划开展具体对标工作之前ꎬ先要做好对标工作计划ꎬ对标工作小组需要在全面掌握企业自身定位的基础上制订对标计划ꎬ确保对标计划与企业的战略与本企业的项目或企业发展规划一致ꎮ２.建立工作小组对标工作小组是对标工作的实施者ꎬ具体组织开展对标管理各项工作ꎬ对标工作小组组织架构取决于对标范围的宽广㊁对标任务的大小㊁对标数据获得的难易㊁对标预算的多少㊁对标环境的好坏等要素的多重影响ꎬ需要结合企业实际来进行综合考量ꎮ３.收集数据首先要收集与本企业有关的信息ꎬ进行自我分析ꎬ找准自身企业的定位ꎮ其次ꎬ找到适合自己的模仿对象ꎬ筛选出３到５个目标企业作为信息交换和对标合作伙伴ꎬ着重选择一个更能实现当次对标目的的企业作为标杆ꎬ方便工作人员收集标杆企业尽可能详尽的数据ꎮ４.对比分析对比分析包括单项分析和综合分析ꎬ我们要运用科学的统计方法和统计分析手段进行全面的对比分析ꎬ从定性和定量的角度得出客观结论ꎬ认识差距ꎬ承认差距ꎬ明确自身能够进步的方向ꎬ制订出量化的可行性计划ꎮ(二)追标１.制订改进方案通过对标的具体实施ꎬ发现问题ꎬ找出问题ꎬ有针对性的制订改进措施ꎬ找出弥补差距的具体途径或改进机会ꎬ设计具体的实施方案ꎬ召集相关部门和人员反复交流与沟通ꎬ根据成员的意见和建议ꎬ对方案进行完善和修正ꎬ对实施方案的可行性和经济性进行分析ꎮ２.改进方案的实施与监督全面组织改进方案的实施和落实ꎬ建立监督反馈机制ꎬ并将实施情况不断和最佳做法进行比较ꎬ及时发现出现的偏差并采取有效的校正措施ꎬ调整不适用的措施ꎬ最大限度实现改进ꎬ缩短与标杆差距ꎮ３.总结经验在完成一次对标管理活动之后ꎬ要做好事后总结ꎬ对对标工作方案的执行进行评判ꎬ总结经验和教训ꎬ组织内部分享交流ꎬ为开展下一次对标工作做好事前准备ꎮ(三)创标企业根据改进方案ꎬ历经调整㊁变革㊁优化㊁稳定㊁积累和沉淀ꎬ一步一步向好ꎬ形成超越最初选定的标杆对象ꎬ形成新的㊁更先进的实践方法ꎬ进入标杆环ꎬ直至成为行业标杆ꎬ这是一个从差到好ꎬ从好到卓越的长期的㊁系统的㊁成长性的历程ꎮ(四)再对标在一次对标工作后ꎬ企业经过一段时间的改进与发展ꎬ在各方面的水平会得到不同程度的提升ꎬ通过再次对标ꎬ一是能详细反映出前一次对标的具体效果ꎬ二是再次查找新的差距ꎬ以期新的突破ꎬ从而实现ＰＤＣＡ循环管理和整体水平的螺旋上升ꎮ四㊁结语对标管理是一个动态管理㊁持续改进的过程ꎬ企业应将实现科学对标管理作为提升企业经营管理水平的一项措施ꎬ将其作为一个长期性㊁系统性㊁常态化的工作来落实ꎬ提升每一次对标的可靠性和有效性ꎬ最终达到提升企业整体经营管理水平和综合实力的目的ꎮ参考文献:[１]许淑芳.浅议企业对标管理的内涵及应用[Ｊ].中国水运ꎬ２０１８(４):３１－３２.[２]王静.对标管理和管理创新结合的研究[Ｊ].现代商业ꎬ２０１０(３０):１２３－１２４.[３]陈幼红.企业实施对标管理面临的困境与对策研究[Ｊ].改革与战略ꎬ２０１３(７):５８－６０.[４]赵敏.对标管理对企业管理的作用[Ｊ].山东煤炭科技ꎬ２０１６(３):２００－２０１.作者简介:黄姗姗ꎬ中石化江汉石油工程设计有限公司ꎮ５２。
企业对标管理制度1.提高管理水平：通过对比行业标杆企业，分析优势和不足之处，找出自身存在的问题和不足，从而优化企业的管理体系和流程，提高管理水平和效率。
2.优化组织机构：对标管理可以帮助企业了解行业内先进企业的组织结构和人才管理模式，从而优化自身的组织结构和人才配置，提高组织运行效率和员工绩效。
3.规范业务流程：通过对标行业内最佳实践，企业可以审视自身的流程设计和执行情况，找出流程中的瓶颈和漏洞，提出改进意见并进行调整，从而提高业务流程的质量和效率。
4.强化内部控制：对标管理强调企业管理制度的完备性和执行力，在对比行业标杆企业的过程中，可以发现自身的管理制度是否健全，执行是否到位，并进一步加强内部控制力度，降低风险和损失。
5.推动创新发展：通过对标管理，企业可以了解到行业内的最新技术和管理创新，从而引导企业进行技术创新和管理创新，提升企业的竞争力和核心竞争力。
1.选择标杆企业：企业需要选择与自身业务相关、具有领先优势的行业标杆企业，这些企业应该在同一行业，并且在一些方面有着卓越的表现和先进的管理经验。
2.进行对比分析：企业需要对比行业标杆企业与自身的管理流程、制度和方法进行详细的分析，找出差距和问题所在，了解行业内的最佳实践和领先经验。
3.制定改进方案：企业在对比分析的基础上，可以制定相应的改进方案和实施计划，包括对现有管理流程的调整、制度的优化和方法的改进等，以提升管理水平和效率。
4.推动改进落地：企业需要建立相应的推动机制和责任制，确保改进方案的落地执行，推动相关的改进项目和措施的实施，监控改进效果并进行迭代优化。
5.持续改进和学习：对标管理是一个动态的过程，企业需要不断学习和借鉴行业内的最新实践和经验，持续改进自身的管理制度和方法，以适应市场变化和提升企业竞争力。
总之，企业对标管理制度可以帮助企业提高管理水平、优化组织结构、规范业务流程、强化内部控制和推动创新发展。
实施对标管理需要从选择标杆企业到推动改进落地再到持续改进和学习的过程中，一步一步地落实和完善，从而实现提升企业管理水平和实现战略目标的目的。
公司对标管理提升实施方案一、背景分析随着市场竞争的日益激烈，公司管理水平的提升已成为企业发展的关键。
对标管理是指企业通过学习和借鉴其他优秀企业的管理经验和做法，以便更好地提升自身管理水平。
因此，制定一套科学有效的对标管理提升实施方案对于公司的发展至关重要。
二、目标确定1. 提升公司管理水平，提高工作效率和质量。
2. 借鉴优秀企业的管理经验，弥补自身管理不足。
3. 建立适应市场变化的灵活管理机制，提高企业应对风险的能力。
三、实施方案1. 深入学习对标企业的管理经验，分析其成功之道，寻找适合本公司的管理模式。
2. 制定具体可行的管理提升计划，包括人员培训、流程优化、信息化建设等方面。
3. 设立专门的管理提升小组，负责方案的具体实施和监督。
4. 加强内外部沟通，充分调动员工的积极性和创造力，形成全员参与的管理提升氛围。
5. 不断总结经验，及时调整实施方案，确保管理提升工作的顺利进行。
四、保障措施1. 充分调动各级领导的支持和配合，确保管理提升工作的顺利进行。
2. 加强对员工的培训和引导，提高员工的管理水平和责任意识。
3. 加强对外部环境的监测和分析，及时调整管理提升方案，确保其适应市场变化。
4. 建立健全的绩效考核机制，激励员工的工作积极性和创造力。
五、预期效果1. 公司管理水平得到提升，工作效率和质量显著提高。
2. 公司的市场竞争力得到增强，发展前景更加乐观。
3. 公司的整体运营效益得到明显改善，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
六、总结公司对标管理提升实施方案的制定和实施，是公司管理水平提升的关键一步。
只有不断学习和借鉴其他优秀企业的管理经验，才能更好地提升自身管理水平，适应市场的变化，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
希望全公司员工共同努力，积极配合，共同推动公司对标管理提升实施方案的顺利实施，为公司的发展贡献力量。
以同业对标为抓手，提升公司管理水平党的十八大以来，习近平对国有企业的深化改革和健康发展极为重视，他指出：“国有企业是转达国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。
”大国之复兴，必有国企之雄起，其中就包括公司管理水平的提升。
同业对标工作作为量化考核公司各项经营业绩指标、重点工作完成度的重要手段，也是展现公司各项业务亮点的优秀平台。
国网北京市电力公司门头沟供电公司（以下简称“门头沟供电公司”）一直高度重视同业对标工作，始终把对标工作作为强化管理、提高经营管理的重要手段和载体，不断完善同业对标机制，夯实基础，公司各部门密切合作，强化对标理念，完善对标工作管理体系，有序开展对标工作。
门头沟供电公司由于区域经济环境限制，区域经济发展严重影响着业绩指标成绩，增供扩销和售电均价方面短期内难以改观，各类创新指标成绩一直落后。
门头沟公司发展基础排名是地区单位的最后一名，业绩对标不可控因素较多，所以管理对标是提升公司对标综合成绩的核心；但是由于受公司规模制约，部分管理指标中的加分项不占优势，并且在部分完成率一类的管理指标中，受公司资产规模小、指标基数低，使得一旦出现问题后将对指标产生颠覆式影响。
并且指标评价是一个动态的过程，指标评价考核内容不断的变化也为对标管理提出了新要求。
尽管不断加强对标指标体系的学习和理解，但随着指标体系的不断调整完善，指标总体数量逐年递减，单一类指标逐渐消失，综合类指标不断增加，往往一个指标涵盖一个专业管理全部内容，指标与日常管理工作高度融合，但是对标工作与班组一级的日常工作事项尚未建立明确的对应关系，导致指标管控难度日益增大。
面对严峻的对标评价形势，门头沟供电公司高度重视、全面落实市公司对标工作的各项要求，在对标工作中对指标进行了细致的分析；制定了对标年度目标；明确了各部门分工，责任到人；编制了《对标工作指导手册》；进行了细致的月度分析，按照既定的考核指标，按季度与年度对各部门指标完成情况进行绩效考核。
开展对标管理提升管理水平引言现代管理理念强调“以人为本”，通过合理的管理方法和手段提升组织和员工的综合素质和能力，进而实现组织的目标和价值。
而对标管理则是现代管理模式中的一种重要方法，指将自身组织和同类组织进行相互比较和学习，找到差距并寻找改进的方法和途径。
本文将深入探讨如何通过开展对标管理来提升企业的管理水平。
对标管理的定义对标管理（Benchmarking）是指将一个企业的业绩、业务流程、管理模式等与同行业或其他行业的最优者进行比较，寻找差距并学习和吸取其优点和先进经验，以持续提升自身绩效和竞争力的管理方法。
对标管理的主要目的是通过寻找和借鉴优秀的管理理念、经验和实践，进而推进企业的创新改进和提高绩效。
对标管理的实施可以分为如下几个步骤：首先，确定对标对象和指标，即择优选择同类业务的优秀企业或其他行业的最优者，然后按照一定的规范和标准来比较自身与对标对象的差异。
其次，找出差距并提出改进方案和措施。
最后，对改进措施进行实施和监控，以确保改进的效果达到预期目标。
对标管理的意义1.有效提高管理水平对标管理可以使企业认识自己的优劣势和存在的问题和瓶颈，学习和吸取借鉴其他企业的成功经验和管理模式，进而改进和优化自身业务流程和管理体制，提高管理水平，从而进一步提升企业的绩效和竞争力。
2.提高员工的综合素质和能力通过学习和借鉴其他企业的先进经验和管理模式，可以使员工深入学习和掌握业务知识和技能，提高专业素养和综合能力，从而为企业的长期发展提供更多的动力和支持。
3.推进企业的创新和发展对标管理的实施可以使企业不断地开拓创新视野、增强竞争意识，进而在日益剧烈的市场竞争中提高快速响应市场变化和应对风险能力，推动企业不断地发展和壮大。
如何开展对标管理1.合理选取对标对象和指标在开展对标管理之前，首先要确定对标的对象和指标。
选择合适的对标对象，既要有同行业的行业知识经验，又要有较高的目标水平，以便切实提高自身水平。
对标管理对提升企业管理的作⽤对标管理对提升企业管理的作⽤ 对标管理是指企业以⾏业内或⾏业外的⼀流企业作为标杆，从各个⽅⾯与标杆企业进⾏⽐较、分析、判断，通过学习他⼈的先进经验来改善⾃⾝的不⾜，从⽽赶超标杆企业，不断追求优秀业绩的良性循环过程。
下⾯是yjbys⼩编为⼤家带来的对标管理对提升企业管理的作⽤的知识，欢迎阅读。
⼀、对于对标管理的基本认识 对于企业的发展来说，对标管理作为⼀种新型的企业管理⽅式，它主要就是通过和业内最优秀的企业标准进⾏⽐较，进⽽寻求其中的差距和存在的问题进⾏管理和改进的过程。
这样⼀来，企业也就能够朝着正确的⽅向不断的改进和发展，在这个过程中企业要寻求有效的标杆，结合企业⾃⾝的发展状况进⾏分析，从⽽在管理⽅式和管理⼿段上予以改进，提升⾃⼰的管理⽔平。
可以说，这种管理⽅式对于企业的管理来说具有重要意义和重要的影响。
对此，笔者就针对相关的问题展开了分析。
对于企业的发展来说，重要的就是要明确管理的⽬标，进⽽更加有针对性的开展各项管理⼯作，促进企业经济效益的提升和不断发展。
⽽在近年来企业管理的过程中就出现了“对标管理”的理念，所谓“对标管理”也就是说在企业的管理活动中要确⽴先进的或者是⾏业内的⼀个标杆，进⽽寻找其中的差距的问题，这样⼀来就把企业的发展和⾏业内的佼佼者联系起来，作为总的发展⽅向。
当然，除了进⾏相关的外部⽐较之外，在企业的内部也可以推⾏对标管理，确⽴企业内部的具体标杆，从⽽实现科学化地管理，向着更好的标准出发。
在企业的管理中，有了相对明确的管理⽬标，这样⼀来也就有了相应的参照物，可以在相应的管理环节上进⾏规划，制定相应的发展策略。
当然，对于对标管理来说，它绝对不是⼀个简单的⽐较或者是⼀个宏观的对⽐分析，重要的就是把这些差距细化成相应的管理要求和指标，只有这样企业的管理才会真正落到实处，获得切实的管理效果。
对此，也就产⽣了两种管理理念，⼀种是“对标管理”，另外⼀种就是“对照管理”，对于这两种管理理念来说，它都是通过对⽐分析研究，结合企业发展的现状进⾏的管理，对于对标管理来说，他就会把已经制定出来的相应规章制度，和员⼯的具体情况进⾏⼀⼀⽐较，是参照着管理表进⾏的，同时做好相应的记录和分析。
