银行分行营业部干部员工年休假暂行办法模版

ⅩⅩ银行员工休息休假办法第一章总则22第二章休息22第一节日休息22第二节周休息日23第三节法定节假日休息33 第三章休假34第一节年休假34第二节探亲假45第三节婚假57第四节丧假57第五节产假和哺乳假57第六节病假68第七节工伤假79第八节事假710第九节公假710第四章加班加点710第五章附则913第一章总则第一条为规范员工休息休假管理，保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国家有关规定，结合我行实际，制定本办法。

第二条本办法适用于与ⅩⅩ银行建立劳动关系的全日制员工。

第三条本办法所称休息休假是员工依照法律、法规的规定或经单位批准不从事工作，由个人支配的时间。

㈠休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息；㈡休假，包括带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、工伤假、事假和公假等。

第二章休息第一节日休息第四条日休息是指员工在工作日内除工作时间以外，由个人支配的时间。

第五条实行标准工时工作制的员工，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第六条实行综合计算工时工作制的员工，以月为周期综合计算工作时间，总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。

第七条实行不定时工作制的员工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保其休息休假权利和工作任务的完成。

第二节周休息日第八条周休息日是指两个相邻的工作周之间的连续休息时间。

第九条实行标准工时工作制的员工，星期六和星期日为周休息日。

第十条实行综合计算工时工作制的员工，综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，工作日适逢星期六、星期日的，属于正常工作。

第十一条实行不定时工作制的员工，在星期六、星期日工作的，属于正常工作。

第三节法定节假日休息第十二条法定节假日休息是指由国家法律、法规规定的，在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝的日期，全部或部分员工放假休息。

银行职工休假及考勤管理暂行办法为了加强支行劳动纪律，对在职人员休假及考勤进行科学规范管理，结合我支行具体情况，制定本办法。

一、请休假管理（一）事假：在职人员因私事需要本人处理时，可准予事假。

（二）病假：在职人员因病无法正常上班，可准予病假。

（三）婚假：在职人员按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可准予婚假3天。

（四）丧假：在职人员因直系亲属（指亲生父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡办理丧事，给予3天以内丧假。

需要在外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

因非直系亲属的丧事请假，按事假办理。

（五）年休假：在职人员参加工作时间已满1年不满10年的职工，每年可享受年休假5天；已满10年不满20年的职工，每年可休假10天；已满20年，每年可休假15天。

年休假原则上按年度安排，可一次使用，也可分段安排，一般不跨年度。

凡有下列情况之一的在职人员，当年不再享受年休假：1.当年事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；如职工在当年休假后出现上述情况，应取消其下一年度年休假。

（六）探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，假期均包括公休假日和法定节日在内。

凡参加工作一年以上的在职人员：因配偶在异地工作，不能在公休假日团聚的，对方又没有探亲假同本人团聚，每年可给探亲假一次，假期为30天；未婚的在职人员与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚的在职人员与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年给探亲假一次，假期为20天。

本款所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

原则上，探亲地点为广东省辖区内的，不批准休探亲假；探亲地点为广东省辖区外、距离区500公里以内地区的，不批准休探亲假。

银行员工考勤和休假管理暂行方法银行员工考勤和休假管理暂行方法为加强员工管理，维护员工合法权益，保持正常的工作秩序，确保各项工作有序高效运转，根据国家相关政策及我行实际，特制定本方法。

（一）未办理请假手续，不到工作岗位或请假未获批准，擅自离开工作岗位的；（二）迟到或早退超过2小时的；（三）假期期满后，无故不按时到岗的；（四）无故不参加行内组织的各类学习、培训及会议的；（五）其他应视为旷工情形的。

第一节因公假别管理第二节因私假别管理事假扣发工资=（工资合计-职务津贴-五险一金）/月计薪天数×请假天数；其中，月计薪天数按每月21.75天计算。

（一）病假按病假天数扣发应扣工资的一半；（二）病假超过1个月的，再扣除当月20%的绩效工资。

病假扣发工资=（工资合计-职务津贴-五险一金）/月计薪天数×请假天数×50%。

（一）员工结婚的可享受婚假3天。

在结婚登记前参加婚前医学检查并提供检查证明的，增加婚假10天。

（二）婚假原那么上应一次性使用，过期不予保存。

员工如因工作原因当年不能享受婚假的，经行长审批后可将婚假延期至次年享受。

（三）婚假期间，工资照常支付。

（一）女员工正常生育的产假为158天，难产增加15天（需提供医院证明），多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，参加孕前检查并提供证明的增加10天（每月1天）。

如遇国家政策变化，按国家政策执行。

（二）女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天，妊娠满4个月流产的产假为42天，具体天数以医院出具的诊断证明为准。

（三）男员工配偶生产的，给予护理假15天，夫妻异地居住（不同省份）的，给予护理假20天。

（四）女员工休产假，需提供相关资料，由总行综合部向当地医保处申请产假期间的生育津贴，由医保处一次性支付，申请生育津贴期间的工资单位不再支付，享受生育津贴以外时段基本工资照常支付，扣发绩效工资。

已办理生育登记的计划内怀孕的流产假由市医保处支付工资，未办理生育登记的按病假扣发工资。

关于印发《招商银行佛山分行员工请休假管理办法》的通知各部（室）：为加强员工请休假管理，提高工作效率，明确相关请休假手续，根据总行《招商银行员工请休假管理办法》（招银发[2003]402号）文件精神，经研究同意，现印发《招商银行佛山分行员工请休假管理办法》，请遵照执行。

特此通知。

附件:1.《招商银行佛山分行员工请休假管理办法》附件1招商银行佛山分行员工请休假管理办法第一章总则第一条为规范我行员工请休假管理，保障员工的合法权益，根据国家有关规定和总行《招商银行员工请休假管理办法》，并结合我行实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于我行员工。

第三条适用于本办法的员工可享有公休日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、生育看护假、节育假、工伤假、事假、病假等假期。

第二章公休日、法定节假日第四条我行实行每星期5天工作制，公休日通常指星期六、星期日；实行其它工时制、轮/排班的员工应遵循相关规定。

第五条下列法定节假日根据政府有关部门通知安排假期：1.元旦1天；2.春节3天；3.国际劳动节3天；4.国庆节3天。

第三章年休假第六条员工入行第二年1月1日起可享有上年度产生的年休假，但试用（应届毕业生见习）期间不可使用年休假。

第七条年休假的额度由办公室根据员工截至当年1月1日的工作年限与行内工作年限进行核定，年休假最长天数为20天。

员工年休假额度根据下表核定：第八条截至当年1月1日，入行不满1年的员工（不含应届毕业生）年休假额度按下表进行折算，折算天数的最小单位为半天（四舍五入）。

第九条员工有下列情况之一，当年不享有年休假。

若当年已休年休假，则当年已休年休假天数在其次年年休假额度中扣除。

1.当年已休产假者；2.当年受警告及以上处分者；3.当年有行内待聘记录者；4.当年病假累计超过90天者；5.当年事假累计满30天者。

第十条年休假可一次使用，也可分期安排，最短为半天，但不得跨年度使用。

第十一条为保障员工的身心健康及防范与控制风险，我行实行员工强制休假。

柜员休假工作制度范本一、总则第一条为了保障柜员休假权益，确保柜员休假期间银行业务的正常运行，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我行所有柜员，包括全职、兼职及临时工。

第三条柜员休假工作应遵循公平、公正、合理的原则，确保柜员休息与工作的平衡，提高工作效率和质量。

二、休假规定第四条柜员休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条柜员年假按照工作年限计算，工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。

国家法定节假日不计入年假。

第六条柜员请休假应提前向上级主管申请，并填写请假单。

请假批准后，柜员应按照银行的规定履行交接手续。

第七条柜员在休假期间，如有紧急业务需要处理，应随时保持联系，配合银行完成相关工作。

第八条柜员累计请假时间超过规定天数的，应按照银行的规定扣除相应工资或奖金。

三、休假安排第九条柜员休假安排应遵循先申请、先批准、先安排的原则。

第十条银行应根据柜员的工作年限、工作表现等因素，合理分配休假时间，确保业务运行平稳。

第十一条柜员在休假前，应与同事沟通，确保休假期间业务交接顺利。

四、休假管理第十二条银行应建立柜员休假档案，记录柜员的休假时间、休假类型、休假原因等信息。

第十三条银行应加强对柜员休假期间的业务培训，提高柜员业务素质，确保休假期间业务的正常运行。

第十四条银行应定期对柜员休假工作进行检查，确保休假安排的合理性和有效性。

五、附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归银行所有。

以上就是柜员休假工作制度范本，希望对您有所帮助。

在实际操作中，银行应根据国家法律法规和自身实际情况，不断完善和调整休假制度，确保柜员休假权益的实现，同时保障银行业务的稳定运行。

银行员工休息休假制度范本第一章总则第一条为保障银行员工的合法权益，维护银行正常的工作秩序，根据国家有关法律、法规和部门规章，结合银行业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各类银行机构（以下简称银行）全体员工。

第三条银行员工休息休假制度应遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工身心健康，提高工作效率，促进银行业可持续发展。

第二章休息休假第四条工作时间：银行员工按照国家和地方政府规定的工作时间执行，实行每周五天工作制，周六、周日为公休假。

第五条法定休假：银行员工依法享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节等。

第六条年休假：银行员工根据工作年限享受年休假，具体标准如下：（一）工作满1年不满10年的，每年享受5天年休假；（二）工作满10年不满20年的，每年享受10天年休假；（三）工作满20年以上的，每年享受15天年休假。

第七条轮休和调休：银行根据业务需要，实行轮休和调休制度。

员工在轮休和调休期间，享有相应的工资和福利待遇。

第八条事假：员工因个人事务需要请假的，按照银行规定的事假制度执行。

第九条病假：员工因病需要请假的，按照银行规定的病假制度执行。

第十条产假：女员工符合国家规定的产假条件的，依法享受产假。

第十一条婚假、丧假、探亲假等其他假期，按照国家和地方政府的相关规定执行。

第三章休假待遇第十二条员工休假期间，享受工资、奖金、福利等待遇。

第十三条员工在法定节假日和年休假期间，享受国家规定的工资支付和福利待遇。

第十四条员工在事假、病假期间，根据银行规定享受相应的工资和福利待遇。

第十五条银行应按时足额支付员工休假期间的工资和福利待遇，不得拖欠或扣发。

第四章休假管理第十六条银行应建立健全休假管理制度，明确休假申请、审批、备案等程序。

第十七条员工应提前向银行提交休假申请，经批准后方可休假。

第十八条银行应合理调整人力资源，确保休假期间业务的正常运行。

第十九条银行对员工休假情况进行统计和备案，以便查阅和管理。

XX银行员工请休假管理办法第一章总则第一条为进一步规范员工请休假管理，维护正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《全国年节及纪念日放假办法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合本行实际，制定本办法。

第二条本办法中的休假包括事假、病假、年节假、年休假、生育假、婚丧假、探亲假、工伤假等。

第三条员工在休事假、年休假、生育假、婚假等前一周，应提前办理请休假手续，并按照本办法规定的程序审批。

第四条本办法所称各单位包括总行各部门、分行各部门、各支行。

第五条本办法适用本行所有正式员工。

劳务派遣制人员可参照执行。

第二章请休假规定第一节事假第六条员工因个人重要事由，可请事假。

重要事由指参加家长会、房屋检修、调房搬家、病护料理、重要考试等必须由本人处理的事务。

第七条员工请事假原则上1个月内不得超过3天，1年内累计不得超过20天第二节病假第八条员工因病或其他特殊情况（如非因工伤害或身体严重不适等，必须治疗或休息的），可请病假。

第九条申请病假必须提供医疗单位建议病休的证明。

需住院治疗的应提供所在地县（区）、市级以上医院开具的建议住院的证明、病历本、检验单等资料。

第十条病假一般不得超过7天。

员工因患特殊病情（如癌症、肝炎、肝硬化、肺结核等）须离岗治疗（或休养）超过91天的，适用医疗期。

医疗期的确定按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

员工医疗期的病假必须经总（分）行指定的医疗单位确诊，并提供上述医院证明；特殊病情所在地医院无法医治的，应一并提供转院证明。

第三节年节假第十一条全员放假的法定年节假为：元旦节、端午节、中秋节、清明节、春节、劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日。

具体放假日期以国家发布的通知为准。

妇女节女员工放假半天。

第四节年休假第十二条本行鼓励员工享受年休假，年休假由员工主动提出申请。

员工因各种原因需要请假的，应先休年休假。

xx银行重要岗位人员强制休假制度xx总发〔xx〕27号，xx年2月19日印发第一条为强化内控管理，保证经营安全、稳健运行，根据国家有关法律法规，结合本行实情，特制定本制度。

第二条本制度所指重要岗位是指对我行经营管理产生重大影响，承担风险控制、防范的重要职责，或者操作风险集中，需要定期或不定期进行检查监督的岗位。

第三条本制度所指强制休假是指根据需要，指定员工在规定的时间内离岗休假，并派人接替工作、对其工作进行检查或监督的一种工作安排。

第四条总行人事保卫部负责重要岗位人员强制休假的组织和实施，相关业务管理部门及所在单位负责对重要岗位人员的工作进行检查和监督。

第五条适用强制休假的重要岗位包括：（一）分行、一级支行行长、副行长、助理及二级支行、营业部副职以上任职干部；（二）各业务部门涉及资金划拨、放款操作、重要印章（签）、密押、信息技术系统权限管理的具体经办岗位；（三）金库管库员、重要空白凭证管理岗位；（四）各营业网点会计主管；（五）现金中心、清算中心工作人员、根据实际需要认定的其他岗位。

第六条员工在同一重要岗位连续工作满两年后,必须安排强制休假一次。

第七条重要岗位人员因正常休假、学习、考察以及培训等事由离岗外出的，可视同执行强制休假。

第八条如发现违法违纪违规问题，或有其他特殊需要的，也可对相关人员实施强制休假。

—1 —第九条强制休假人员按随机确定的原则产生。

每年强制休假人员数一般不应低于符合强制休假条件总人数的20%。

第十条人事保卫部每年初根据全行重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报总行领导批准后实施。

第十一条任职干部强制休假由人事保卫部统筹安排，员工强制休假由总行授权各单位执行。

第十二条强制休假不作预先通知，由人事保卫部或所在单位负责人于强制休假前一天通知员工，指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作。

必要时应由相关业务管理部门派人进行专项检查或监督。

第十三条员工接到休假通知后停止在本岗位的一切工作，立即与顶岗人员（或临时负责人）办理工作交接，且交接工作必须于通知当天完成。

中国人民银行关于印发《中国人民银行职工年休假暂行办
法》的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】银发[2007]201号
【失效依据】中国人民银行关于转发《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知
【发布部门】中国人民银行
【发布日期】2007.06.21
【实施日期】2007.06.21
【时效性】失效
【效力级别】部门规范性文件
中国人民银行关于印发《中国人民银行职工年休假暂行办法》的通知
（2007年6月21日银发[2007]201号）
中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，各省会(首府)城市、副省级城市中心支行，总行各司局、党委各部门：
现将《中国人民银行职工年休假暂行办法》印发给你们，请结合本单位实际认真组织实施。

附件：中国人民银行职工年休假暂行办法
附件
中国人民银行职工年休假暂行办法
第一条根据国家有关年休假的规定，为落实和完善年休假制度，保障职工身心健康，制定本办法。

第二条人民银行总行各司局、各部门，上海总部和各分支行(以下简称各单位)所有连续工作满一年以上的职工(包括合同制和聘用制职工)，都可享受年休假。

第三条各单位如无特殊情况，都应安排符合年休假条件的职工休假，领导干部要带头实行年休假。

各单位应制定本单位当年职工休假计划，在确保各项工作正常进行的前提下，科学合理地安排好职工年休假，并建立年休假审批、登记、请销假等制度，对年休假落。

银行人员休班制度范本一、总则第一条为保障银行员工合法权益，提高员工工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本休班制度。

第二条本制度适用于我行全体正式员工。

第三条我行员工休班实行国家法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等制度。

第四条我行员工休班应遵循公平、合理、便利的原则，确保银行业务的正常运营。

二、休班类型及待遇第五条国家法定节假日：员工按国家规定享受带薪休假。

第六条年假：员工工作满一年以上的，享受带薪年假。

年假天数根据员工工龄递增，最长不超过15天。

第七条事假：员工因私事需要请假，按实际情况批准。

事假期间，工资待遇根据我行规定执行。

第八条病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历证明。

病假期间，工资待遇根据我行规定执行。

第九条产假：女员工生育享受带薪产假，产假天数按照国家规定执行。

第十条陪产假：男员工配偶生育，享受带薪陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

第十一条婚假：员工结婚，享受带薪婚假，婚假天数按照我行规定执行。

第十二条丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假，丧假天数按照我行规定执行。

三、休班申请及审批第十三条员工需提前向上级领导提出休班申请，并填写《休班申请表》。

第十四条上级领导应在接到休班申请后，尽快进行审批，并通知申请人。

第十五条员工在休班期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。

四、特殊情况处理第十六条员工在休班期间，因工作需要被召回的，应服从组织安排。

第十七条员工在休班期间，如有特殊情况需要提前结束休假的，应向上级领导提出申请，经批准后方可提前结束休假。

五、附则第十八条本制度解释权归我行所有。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条我行可根据国家法律法规的调整和实际情况，对本制度进行适时修改和完善。

通过以上休班制度范本，银行可以结合自身实际情况进行适当调整，以确保员工权益的保障和银行业务的顺利开展。