2019厂区学习总结
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2019年工厂下基层实操学习总结总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料。
下面是整理的工厂下基层实操学习总结,欢迎大家参考!为推进全省工商系统基层规范化建设,根据本处室领导的统一安排。
我十分珍惜这次蹲点跟班学习机会,做到严于律己,谦虚谨慎,努力学习,积极工作,掌握情况。
这次蹲点跟班学习,对我熟悉基层情况、提升创新思维、开拓工作视野、优化工作理念、充实工作经历、提高工作能力帮助很大,十分有利于今后的工作,深感受益匪浅。
一、蹲点跟班学习的印象我在基层工商所蹲点跟班学习,该所现有干部职工人,设有综合管理组、监管执法组,设置内勤管理员、登记注册员、监管执法员、法制员等专职岗位,同时明确了各组和专职岗位的职责要求和行为规范,辖区内有各类企业户,个体工商户户。
该所干部职工十分团结,对重大问题能形成共识,确定下来的事一致照办,碰到热点、难点问题,能一起协商,找到解决的办法。
该所各组和专职岗位人员,互相尊重,内部管理有效,干工作拧成一股绳,使得各项工作顺利开展,取得很大工作成绩。
该所在工作上充分履行职责,维护市场秩序,着重做好三方面工作:一是加强队伍建设,狠抓学习培训和纪律作风,着力提高工商队伍的战斗力与执行力;二是加强服务职能,把监管寓于服务之中,积极推动地方经济平稳较快发展;三是加强市场规范,加强执法监管,全力营造公平有序的市场环境;通过这些工作,既规范市场秩序,促进地方经济发展,又展示了工商的良好精神风貌,获得了企业、个体工商户及广大群众的满意。
二、蹲点跟班学习的情况我十分珍惜这次蹲点跟班学习机会,一方面要熟悉、掌握基层工商所的情况,为推进全省工商系统基层规范化建设提供第一手资料;另一方面要通过蹲点跟班学习,切实提高自身素质,达到蹲点跟班学习的目标要求。
在蹲点跟班学习期间,我一是做到勤于学习,学习党的理论知识,学习国家各项工商法律法规和省局进一步深化基层规范化建设的工作精神,提高自己的政治思想觉悟与工作业务技能,用学习指导工作实践。
第1篇尊敬的领导,亲爱的同事们:随着岁月的流转,我们迎来了新的一年。
在过去的一年里,我厂全体员工在公司的正确领导下,紧紧围绕“学习、创新、高效、和谐”的工作方针,积极开展各项学习活动,全面提升员工素质,推动工厂各项工作取得了显著成效。
现将本年度学习工作总结如下:一、加强组织领导,完善学习制度本年度,我厂高度重视学习工作,成立了学习工作领导小组,明确责任分工,确保学习工作有序开展。
同时,制定了一系列学习制度,如《员工培训计划》、《学习考核办法》等,为员工提供了良好的学习环境和保障。
二、丰富学习形式,提高学习效果1.开展集中培训:针对新员工、转岗员工及特殊岗位员工,开展了多场集中培训,内容包括企业文化、岗位职责、业务技能等,使员工迅速适应新岗位。
2.举办专题讲座:邀请行业专家、优秀员工进行专题讲座,分享工作经验和心得,提高员工综合素质。
3.组织线上学习:利用网络平台,开展线上学习活动,方便员工随时随地学习,提高学习效率。
4.开展读书分享会:鼓励员工阅读有益书籍,定期举办读书分享会,促进员工相互交流,共同进步。
三、注重考核评估,激发学习动力1.实行学习积分制度:根据员工参加学习活动的次数、学习成果等进行积分,积分与绩效挂钩,激发员工学习积极性。
2.开展学习竞赛:定期组织学习竞赛,以赛促学,提高员工学习兴趣和参与度。
3.设立优秀学员奖项:对在学习中表现突出的员工给予表彰和奖励,树立学习榜样。
四、加强学习成果转化,推动工作实践1.将学习成果应用于实际工作中,提高工作效率和质量。
2.鼓励员工结合自身岗位实际,开展技术创新、管理创新等活动,为工厂发展贡献力量。
3.开展跨部门、跨岗位的交流与合作,促进知识共享,提高团队协作能力。
总之,过去的一年,我厂在学习工作中取得了丰硕成果。
在新的一年里,我们将继续加强学习,不断提高员工素质,为工厂的持续发展提供有力保障。
以下是本年度学习工作的一些亮点:1.员工整体素质得到显著提高,学习氛围浓厚。
本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议请及时联系,本司将予以删除== 本文为word格式,简单修改即可使用,推荐下载! ==工厂实习总结与体会范文大学期间进工厂实习以及接触社会是很必要的。
只有我们对实际的东西有较为深刻的了解,才能更有意识地在大学期间多学一些对社会有用的东西,从而我们走出社会后才能更快地适应社会。
今天给大家为您整理了工厂实习个人总结与体会,希望对大家有所帮助。
工厂实习总结与体会范文【一】我们大学生已走过的人生旅途大都是在学校中度过的,因而目前对外界的了解只能是很肤浅的,但是我们能不能等到走出校门后再去深入地了解社会?显然不应该。
如果我们带着僵硬的书本知识走向社会,必定四处碰壁,耽搁我们大好的青春年华。
大学期间进工厂实习以及接触社会是很必要的。
只有我们对实际的东西有较为深刻的了解,才能更有意识地在大学期间多学一些对社会有用的东西,从而我们走出社会后才能更快地适应社会,更好地为人民服务。
因此20XX年4月10号,我们高分子03-1班便开始了我们为期一周的工厂实习。
实习目的:为了今后实际工作的需要,为了接触广阔的社会,丰富我们的知识和阅历。
进工厂实习是一个很好的办法。
马克思主义哲学唯物辩证论的一个最显著的特点,就是强调它的实践性。
这次实习的主要目的是使我对与专业密切相关的一些产品的生产流程有了进一步的了解。
比如了解中空吹塑、注塑成型过程及其结构以及轮胎等产品的具体生产流程。
实习内容:4月10号,星期一下午,我们的首站是位于本校内的茂名金鹰制罐厂。
首先我们听了厂的负责人给我们讲了有关中空吹塑机和注塑机的生产原理和流程。
中空吹塑机的产原理:将聚乙烯原料投入到吹塑机,加热到熔融状态,再从吹塑机的直角机头挤出管坯,当管坯达到要求的长度时,迅速合模,切断管坯,并在管坯中注入压缩气体,使模具中的管坯吹胀成型。
在工厂中我们也认识了原材料高密度聚乙烯和红色母的形状和破碎机,混色机等的生产设备。
工厂学习经验总结(5篇)工厂学习阅历总结(5篇)工厂学习阅历总结范文第1篇一、考察采油厂的主要做法及阅历(一)南泥湾采油厂做法及阅历1、在学习实践科学进展观方面将学习实践科学进展观与生产工作同时方案、同时支配、同时部署、同时实施,做到学习与实践完全结合、达到学习与生产的完全融合,使得学习与生产相互促进。
将搜集整理的开展学习实践科学进展观的各种学习材料与采油厂领导工作报告、学习实践活动中的详细支配步骤等同册汇编,下发到单位的各个部门及采油队站,使的实践科学进展观的学习有方向、学习有目的、学习有步骤、学习有重点、学习有依据。
将学习实践科学进展观活动中领导班子成员调研报告集中汇编,造册下发,供应了和职工充分沟通的平台,使职工对采油厂的进展有了全面的了解,对领导的思路有了新的熟悉,对工作中存在的盲区有了新的突破,而且成了职工手中又一份切合实际的学习资料和操作手册。
2、在采油厂生产工作中一是能将学习实践科学进展观活动与生产工作有机结合。
将学习实践科学进展观活动贯穿生产工作始终,用科学进展观指导生产工作全局,用生产工作实践检验科学进展观的科学程度,二者相互联系,相互促进达到了同时进步,共同提高的效果。
二是各种管理制度、操作规程、考核方法比较健全。
将职工工资奖金全部与工作绩效挂钩,解决了干多干少一个样、干好干坏一个样的工作问题,大大提高职工的工作乐观性。
细化工资奖金管理方法,执行材料、成本定额制度,规定车辆维护、保养、修理更换标准及采油大队车辆油料上限,达到了节资降耗的目的,收到了将节资降耗的效果。
执行修理工工时计件制,提高了车辆修理效率,确保了车辆修理质量,削减了申报环节,降低了修理成本。
三是制度执行力度比较大。
在单位制定的各种制度规定中,惩罚力度比较大,从领导到职工无一例外,且执行效力同等,消退了职工的心理不平衡因素。
四是建设采油大队女子班站。
建设规范标准的采油大队女子班站,增加了企业活力,提升了单位整体形象。
2019年工厂实习报告总结【三篇】地点:********塑胶五金制品有限公司这次能来工厂实习我感到非常的高兴,通过实习使我第一次真正的了解和接触社会,让我学到了很多课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,深切的体会到了工作的辛酸与人情世故,为我毕业后走上工作岗位打下了一定的基础。
一、工厂的总体模式水平:**塑胶五金制品有限公司是香港元通塑胶制品有限公司在国内的独资企业主要生产塑胶、五金、布、纸及木类等材质的珠宝盒、首饰盒。
厂房占地十万平方米,公司对环保意识非常注重,所以特别划出百分之二十作为绿化场地。
为了提升产品质量及服务,公司实施行全面质量管理体系,并取得了突破性的改进,于XX年荣获iso9001:XX国际管理体系认证。
公司以jit为基本思想:纸在需要的时候,按需要的量生产所需的产品,故被称为准时制生产,适实生产方式,看板生产方式。
justintime适品适量适时二、工作收获如下几点是我在工厂实习期间就我erp文员的工作需要,主要学到的一些知识及由此得到的一些心得体会。
(一)对erp的理解与操作1erp(enterpriseresourcepianning)企业资源计划系统通俗的说法是一个应用在电脑平台上对企业的资源实行有计划性的使用与管理的系统。
2erp组的erp文员主要是对erp工程模组实行操作:a工作需要对产品(wip)建立物料档案b对原材料实行开料c成物料清单(bom)d立物料/组件的工序档案完成以上工作流程后,有组长实行检查确认,然后对bom批核。
(二)产品生产方面在工作期间有到开料、铁盒、木盒、纸盒、胶盒等车间及其仓库熟悉过。
车间给人一种忙碌兴奋的感觉,每个人都认真的做自己的事,机械咔嚓咔嚓的响声给人一种奋进的精神斗志。
1、开料车间是对原材料实行开料,开料前应考虑怎颜开料才是最省,而不至于大量浪费。
在对布料开料是有用到切割机,在将布层层的放好后,机器上下切下,但效果并不好,这样切割的布,布的边缘会有大量的泄料,在领导发现这个问题后改用了一张一张的切割机来切割,这次切下来的布好多了,降低了损耗率,减少了公司的成本。
工厂工作学习心得(通用5篇)工厂工作学习心得篇1实习期间通过理论联系实际,不断的学习和总结经验,巩固了所学的知识,提高了处理实际问题的能力,为毕业设计的顺利进行总结了经验。
首先、毕业实习的顺利进行得益于扎实的专业知识。
用人单位在招聘员工的第一要看的就是你的专业技能是否过硬。
我们一同过去的几位应聘者中有来自不同学校的同学,有一部分同学就是因为在专业知识的掌握上比别人逊色一点而落选。
因为对于用人单位来说如果一个人有过硬的专业知识,他在这个特定的岗位上就会很快的得心应手,从而减少了用人单位要花很大的力气来培训一个员工。
第二、在工作中要有良好的学习能力,要有一套学习知识的系统,遇到问题自己能通过相关途径自行解决能力。
因为在工作中遇到问题各种各样,并不是每一种情况都能把握。
在这个时候要想把工作做好一定要有良好的学习能力,通过不断的学习从而掌握相应技术,来解决工来中遇到的每一个问题。
这样的学习能力,一方面来自向师傅们的学习,向工作经验丰富的人学习。
另一方面就是自学的能力,在没有另人帮助的情况下自己也能通过努力,寻找相关途径来解决问题,第三、良好的人际关系是我们顺利工作的保障。
在工作之中不只是同技术、同设备打交道,更重要的是同人的交往。
所以一定要掌握好同事之间的交往原则和社交礼仪。
这也是我们平时要注意的。
和谐的人际关系,能为顺利工作创造了良好的人际氛围。
另外在工作之中自己也有很多不足的地方。
例如:缺乏实践经验,缺乏对相关技能知识的标准掌握等。
所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累,在掌握扎实的理论知识的同时加强实践,做到理论联系实际。
另一方面要不断的加强学习,学习新知识、新技术更好的为人民服务。
通过这次毕业实习,把自己在学校学习的到理论知识运用到社会的实践中去。
一方面巩固所学知识,提高处理实际问题的能力。
另一方面为顺利进行毕业设计做好准备,并为自己能顺利与社会接轨做好准备。
毕业实习是我们从学校走向社会的一个过渡,它为我们顺利的走出校园,走向社会为国家、为人民更好服务做好了准备。
2019年工厂实习总结范文这次能有机会去工厂实习,我感到非常荣幸。
虽然只有一个礼拜的时间,但是在这段时间里,对于一些平常理论的东西,有了感性的认识,感觉到受益匪浅。
以下是我在实习期间的一些总结以及心得体会。
在以后开展自身的工作,以及在对客户的沟通应对上,希望能有所借鉴。
一、工厂的总体规模水平亚泰(东莞)木业位于东莞大朗镇,占地24600平米,员工600多人。
近十多年的制造历史已经发展成一家具有专业规模的木制品专家,在东莞制造业发达的地区也小有名气。
走进厂区,只见洁净整齐的环境和次序井然的工作程序。
虽然是国内的制造厂家,但是,到了车间,看过那些先进的流水线,那些熟练的技术水平,完全会感觉到现代化的管理。
作为木质产品的制造厂,一些诸如木屑的飞扬,机器的喧嚣以及混合着的胶水味油漆味等问题,都是难免存在的,但是工厂已经把这些都尽可能的减少到最低限度了。
走在车间,这些大多的木制厂家所面临的严重问题似乎在我们工厂并没有太大的困扰,反而是那些管理和效率吸引了大多的参观者。
工厂有自己的作息时间,并且都会严格遵守。
就连中午休息间隙,每个工人都会把自己得区域整理得井然有序,这样的自觉整理也是工厂之所以能保持洁净的原因之一。
在用餐问题上,工厂也有自己的特色。
那就是上至高层主管下至普通工人,吃的饭菜一律相同,没有任何的特殊化。
二、学习过程如下几点是在工厂实习期间,就我的工作需要,主要学习到的一些知识以及由此得到的一些心得。
(一)木材的选用工厂最常用的木材还是红木(非洲花梨木),枫木(美国),胡桃木。
大多都是从国外进口,这也就是为什么我司的报价要比国内同等厂家的价格要高的原因——正是“一分价钱一分货”。
MDF板也是常用的材质之一。
我司很多产品也都可以选用MDF贴木皮来达到仿实木的效果。
对于一些想节省成本的客户来说可以推荐一用。
这些常规木材在仓库里都备有一定数量的库存,其他的木材也有备量,但是一般都要尽量推荐选用常规木材(除非客户定购的产品数量庞大值得工厂采购另外一些昂贵的木材),这对于工厂的加工技术、生产周期、生长成本等都会有所帮助。
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展,企业竞争日益激烈,提高员工素质和技能成为企业持续发展的关键。
为了提高厂区员工的综合素质和业务能力,确保生产任务的顺利完成,我厂于近期组织了一次全面的工作培训。
本次培训旨在提升员工的专业技能、团队协作能力和职业素养,现将培训情况进行总结。
二、培训背景1. 提升员工技能:随着新技术、新工艺的广泛应用,员工原有的技能已无法满足生产需求,迫切需要通过培训提高员工技能水平。
2. 增强团队协作:随着企业规模的扩大,各部门、各岗位之间的协作越来越紧密,提高员工团队协作能力成为当务之急。
3. 提升职业素养:良好的职业素养是企业发展的基石,通过培训提高员工职业素养,有助于树立企业形象,提升企业竞争力。
三、培训内容1. 安全生产知识:培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等,旨在提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 职业技能培训:针对不同岗位,开展专业技能培训,包括设备操作、工艺流程、质量标准等,提高员工的专业技能。
3. 团队协作培训:通过团队建设、沟通技巧、冲突解决等课程,提高员工的团队协作能力。
4. 职业素养培训:培训内容包括职业道德、职业礼仪、时间管理等,提高员工的职业素养。
四、培训形式1. 讲座:邀请行业专家、企业内部讲师进行专题讲座,分享经验和心得。
2. 案例分析:通过分析典型事故案例,提高员工的安全意识和防范能力。
3. 实操演练:组织员工进行实际操作演练,提高员工的实践能力。
4. 小组讨论:分组进行讨论,激发员工的思维,提高解决问题的能力。
五、培训效果1. 员工安全意识明显提高:通过安全生产知识培训,员工对安全生产的重要性有了更深刻的认识,安全意识得到明显提高。
2. 员工专业技能显著提升:通过专业技能培训,员工掌握了新工艺、新技术,提高了工作效率。
3. 团队协作能力得到加强:通过团队协作培训,员工之间的沟通和协作能力得到显著提升。
4. 职业素养明显改善:通过职业素养培训,员工在职业道德、职业礼仪等方面有了明显进步。
2019年工作总结范文--工厂实习总结篇工厂实习总结(一):短短的六周毕业实习已经接近尾声了,透过这段时间在公司的学习和实习,让我从无知到认知再到深入了解,渐渐的我喜欢上了这个充满阳光而又温馨自在的公司,也让我深刻的体会到学习的过程是最美的,在整个实习过程中,我每一天都有许多新的体会,新的想法,想说的很多,主要由以下几点:一、坚持:我们不管到哪一家公司,一开始公司都不会给我们太多的工作,一般都是先对我们进行培训,让我们看,时间短的是几天,时间长的药几周,在这段时间里很多人会觉得无聊,没事可做,也学不到什么东西,便产生了离开的想法,但是这时你其实还没有真正接触到公司的真正内涵,所以在这个时候我们必须要坚持,轻易放下只会让自己后悔。
二、勤动手:我们去公司实习,公司多数把我们当学生看,这段时期,公司不会给我们重要的工作,能够又不想让我们闲着,因此,我们就应主动找一些事来做,从小事做起,刚开始也只有打杂,你没事就多动动手,这样公司的同事才会更快的理解你,大家才能看到你的用心和潜力,接下来才会让你做一些重要的工作。
三、多听、多看、多想、多做、少说我们到公司实习以后,要明白自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的态度,态度对了,即使自己以前没有学过的知识也能够在工作中逐渐掌握,态度不好,就算自己有知识基础也不会把工作做好,四少一多就是我的态度。
我们刚开始实习或工作时,可能会搞不清楚自己该做些什么,觉得压力很大,在工作过程中多看别人别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己就应怎样做,然后自己动手去多做,光动嘴不动腿是不行的,所以我们今后不管干什么都要端正自己的态度,这样才能把事情做好。
四、少埋怨有点人会觉得公司那里不好那里不好,同事也不好相处,工作也不如意,经常埋怨,这样只会影响自己的工作情绪,不但做不好工作,还会增加自己的压力,所以,我们就应少埋怨,要看到公司好的方面,对遇到的问题就应向办法去解决而不是去埋怨,这样才能持续工作的热情。
2019年车间工作学习总结在厂党委、行政的正确领导下,熔铸车间全体干部职工齐心协力,以挖潜增效为动力、以电锌注册成功为奋斗目标,在20xx年度的生产工作中车间细岗位操作,强化岗位管理,狠抓设备维护,车间超额完成电锌、精镉产量和质量的生产任务,使锌锭产品在伦敦和上海金属交易所同时注册成功,圆满地完成了厂领导交给的各项生产任务。
其主要工作成绩和工作经验总结如下:一、主要工作成绩和经验:1、年初,车间在生产任务重、岗位人员紧缺的情况下积极采取应对措施,根据岗位实际合理调配劳动力,同时完善车间各项管理制度,并严格按管理制度进行考核,特别对电炉各岗位严格岗位责任制,对电炉扒渣、进料、扒皮、打包和精镉调整等重要岗位进行了强化操作管理,增强了岗位人员的责任心,提高了电锌和精镉产量和质量。
至11月底止投入析出锌68600吨,产出电锌66430吨,实现了当年扩产当年达标的目标。
电锌直收率达到了97.3%,比上年提高0.1个百分点,比计划提高0.3个百分点;精镉生产投入海绵镉503吨、金属量354.2吨,完成精镉产量2365.8吨,与计划比多产镉锭36吨,镉回收率达到了92.6%,为计划的112%。
全面完成了各项生产任务。
2、为树立我厂电锌产品形象,创造品牌,实现注册成功,首先,从强化职工质量意识入手,3次召开职工大会,15次班组质量宣传会,传输质量的重要性。
同时,车间对影响锌锭质量的进料、扒皮、码堆、打包等关键岗位严格把关,并对当日产的析出锌质量进行分析,对杂质超标的析出锌将按比例搭配入炉。
特别是在7月、8月份生产注册的时候,大部分职工义务加班加点在扒皮、码堆及修削毛边的岗位上齐把质量关,使锌锭质量特别是外观质量的一个大的飞跃,10月份、11月份分别在伦敦、上海交易所注册成功。
3、9月份,镉精馏炉大修后在安装机动车间制做的加料器时,因加料器在焊接过程中有虚焊、假焊点,造成漏碱,严重腐蚀了加料盘,事故发生后,车间立即组织人员对加料器、加料盘进行抢修的更换,避免了一次死炉事故,为企业节约了塔盘大修费3万元。
2019厂区学习总结厂区学习总结导读:宝洁电器学习总结,一.宝洁概况,东面冰箱厂,冰箱厂有两条生产线,2.厂区分布,4.电冰箱总装程序,设备的关建电器必须采用防爆电器,2.电冰箱焊接无漏点,冰箱的抽真空时间要确保≥15分钟,对不同的冰箱按不同的设计标准进行冲灌,6.当班冲灌的冰箱,宝洁电器学习总结一.宝洁概况1.公司简介公司位于慈溪新浦工业区,占地280亩,西面洗衣机厂,东面冰箱厂,员工约1000人。
冰箱厂有两条生产线,一条大线,宝洁电器学习总结一.宝洁概况1.公司简介公司位于慈溪新浦工业区,占地280亩,西面洗衣机厂,东面冰箱厂,员工约1000人。
冰箱厂有两条生产线,一条大线,一条小线。
日产能将近20xx台,现阶段日产约900台。
销售部马姐,生产安排张工,仓库提货王姐。
公司自有品牌“波特兰”,oem品牌有:小鸭、创维、现代、航天之星、申花等。
2.厂区分布1.总流程图2.箱体预装3.箱体与门体发泡——环戊烷+多亚甲基多苯基多异氰酸脂进箱(门)4.电冰箱总装程序三.具体操作步骤及技术指标1.钣金、面板质表面平整,无磕碰、暗坑,划痕。
材料硬度符合要求,备料尺寸准确,严格按图纸尺寸加工。
箱体组装2..冷凝器(冷凝管)的贴敷要平整、均匀,铝箔胶带与管路的连接要紧密,无翘起现象。
冷凝管粘贴质量直接影响箱体散热效果。
3.加热丝(器)与内胆的粘贴要平整、牢固。
加热器起到冬季低温时压缩机强制启动作用。
4.预装箱体要符合图纸的尺寸,缝隙要均匀。
上、中、下筋板要与侧板的侧面在同一个平面上。
5.箱体各部位的封堵要准确、到位,预防箱体发泡时液体溢出。
6.电缆线走向要符合图纸,避免随意走线可能造成打螺钉时将电缆线打伤。
7.管路和接线的长度要符合设计图纸。
8.发泡材料搅拌要均匀,且保持恒定的温度,调整注射压力,确保注满箱体(门体),避免发泡料分层空泡。
不会导致侧板不平整。
9.发泡时要避免明火,设备的关建电器必须采用防爆电器,储液罐必须充满氮气,安全第一。
10.首件产品检验⑴.称重,检查枪头的注射量是否符合技术文件的要求,一般要求针对每个枪头进行称重。
避免注料不满以及注射量不正确。
⑵.箱体解剖,了解异氰酸脂和多元醇的配比是否正确,发泡密度是否正常。
⑶.关键尺寸的检查。
门体为长度尺寸、对角线尺寸;箱体为长度尺寸、宽度尺寸。
⑷.平行度检查。
门体为上下门边框平行度检查;箱体为上、中、下筋板的平面度,内胆与箱胆结合结合面的平面度。
⑸.外观检查:无磕碰、划伤、变形、皱褶及无污染物。
1.严格执行工艺操作规范,各种物件安装准确无误。
2.电冰箱焊接无漏点,无烧结现象。
3.温控器安装要到位、接线准确无误。
4.每天工作前进行真空度检查,冰箱的抽真空时间要确保≥15分钟,真空度要达到设计文件规定值≤10pa5.要定时进行冲灌量的效验工作,以确保冲灌量的准确无误,对不同的冰箱按不同的设计标准进行冲灌。
6.当班冲灌的冰箱,必须当班完成封口工作;对前一天抽真空未冲灌的箱体,第二天需重新进行抽真空工作。
7.捡漏、冲灌、抽真空、安检及高低压检测仪器要实行定期送检。
厂区学习总结[篇2]20xx年5月17日由我负责带队的运行部一行19人由康平厂出发,奔赴双鸭山电厂,进行为期10天的现场、仿真机学习。
于5月18日早到达佳木斯,双鸭山电厂派车接至电厂,一路风尘仆仆,到了电厂已至中午,大家虽然都显得有些疲惫,但是我们清醒的认识到时间的宝贵,下午立即马不停蹄的进入现场。
经过10余天的学习,我们本着高效、务实的学习精神,带着极大的学习热情克服各种困难,圆满的完成了出发前制定的学习计划,取得了非常好的学习效果,同时非常感谢双鸭山电厂的各级人员毫无保留的大力配合,使我们取得了很多意外的收获。
对于此次培训学习的收获可以归结为:现场讲课,倾囊相受;仿真机练习,意犹未尽;搜集资料,相当宝贵。
通过此次学习,我们不但锻炼了队伍,同时也开阔了视野,积累了宝贵的经验,为日后康平公司的投产后少走一些弯路打下了很坚实的基础。
我对此次学习的收获归纳为以下几点:一、带着问题去学,出发前制定详细周密的学习计划:在部门李主任的组织下,我们出发前即制定了>的计划,明确了此次外出学习主要内容:1.学习双厂发电部生产管理特点:主要对双厂发电部值内管理特点,管理流程,管理经验,各岗位分工,岗位职责等进行对岗交流,使值长的增强管理经验,机组长明确自身岗位特点,值班员对盘面分工特点进行面对面沟通,双厂集控制机组已投产近一年,集控制已相对成熟,借鉴双厂的管理特点,对我们各岗位认清自己的定位有很大的帮助。
2.生产运行方面经验交流双厂投产后已运行一年,对两台机组在一年中出现的问题及运行调整经验进行交流沟通,使我们对机组的特性有更深的认识,减少以后犯错误的几率,对一些好的调整经验进行学习。
对自动投运情况及运行情况进行了解,对自动失灵后的手动调整进行学习。
3.学习双厂节能管理办法对如何降低厂用电率、煤耗、水耗等进行探讨,对双鸭山电厂的小指标管理进行调研,对好的节能方法、手段进行学习,以后要采纳应用,考察双厂5、6号机投产一年后的生产指标情况。
4.仿真机培训除了现场学习外要进行加强仿真机培训,采取上仿真机两班倒模式,主要练习启、停机操作及事故处理能力,机组长进行指导。
5.考察双鸭山电厂的mis、sis运行情况。
6.收集事故处理、优化运行方式、设备改造等相关资料。
7.双厂对标管理、跑电网投入及人员安排,效果等相关资料。
二、双厂发电部生产管理特点:双厂实行值长负责制,部门把权力下放给各值长,值长是当班期间的第一责任人,他们的值长素质都很好,也很认真负责,主动把当值期间的各项工作完成好。
双厂公司领导一直在想办法提高值长的地位,让值长在当班期间真正发挥其在生产指挥中的枢纽作用。
专业把本专业的事考虑的很全面,不用部门领导过多的去操心,专业的一些工作安排到机组长,由机组长请示值长后,值长认为没有问题后下令执行,值长对专业安排给机组的工作不执行的要给出合理解释。
对现场有需要提供技术支持的工作,专业会立即到达现场进行指导,专业和值长分工明确、配合默契,部门管理顺畅、人员和睦,不存在扯皮推诿现象,同时也让主任腾出更多的时间和精力来搞好部门的建设于管理工作。
机组长是本台机第一责任人,机组长对本台机的工作能很好的负起责任,该请示值长的才请示,能够自己完成的都能独立完成。
操作员、巡检按照机组长的安排各负其职,他们没有巡检长,每台机分机电、炉电巡检,两台机两个公用巡检负责公用系统和机组、外围的停送电。
双鸭山电厂的各种记录均进mis系统,机、值长台前显得很干净,对讲机均放在对讲机柜上充电,显得很整洁,进入电子间要在登记本上签字。
值长台前放ncs系统,办工作票操作票均在后面办票室内进行,检修和闲杂人等很少在集控室逗留。
集控室外部有一信息公开栏,各值奖金、信息进行公布张贴。
发电部不定期举办篮球赛等业余文化活动,增强了职工的凝聚力,丰富了职工的业余文化活动。
三、生产运行方面经验教训双厂5、6号机投产一年多来由不稳定到稳定,指标由差到好也经历了很长一段时间摸索。
通过和双厂人员交流座谈,他们出现过以下问题,许多问题对我们很有借鉴:(图红部分也要引起我们高度重视)汽机:1.轴封疏水必须要疏好,否则振动,双厂先送轴封后抽真空,为了避免低压汽缸大气安全门损坏,他们采取抽真空至-10kpa后再关真空破坏阀。
(他们6号机发生过低压汽缸大气安全门损坏事件)2.机组启动前一定要进行一次挂闸、打闸试验,进行阀门静态开关试验,他们在一次机组启动过程中发生主汽门没全开事件。
3.启动前一定要进行主机润滑油压低联锁试验。
防止油泵工作不正常造成断油烧瓦。
4.5.6.机组在冲转前要保证低压缸涨出3毫米以上,防止低压转子碰磨。
凝结水系统冲洗时要在fe 动。
7.主汽管道疏水在主汽温度达到400度时可以关疏水,否则凝汽器大量进热汽,真空低,在-89kpa.8.9.6号机大修后5瓦温度高报警,原因未查明。
机组发生过一次振动保护误动跳机事件,现逻辑已改为任意瓦一相达到跳闸值与本瓦另一相达到报警值与瓦盖报警。
10.启动阶段用汽泵上水,可以将启动阶段的用电量从30万度降到15万度。
上水时要将汽泵转速控制在2300转,防止排汽缸超温,在逐渐手加转速上水,至负荷100mw再投遥控,但是此种上水方式较难控制需要2个人专人专门负责。
第二台汽泵在负荷150mw 时汽泵转速控制在3000转备用.(对于我公司初期可以先投电泵,点火后凝汽器通循环水后在投汽泵停电泵,因为投小机需要先投循环水,循环水泵的电耗要比电泵大,双鸭山的是大电泵)11.低加、高加早点投,疏水门配合好,高负荷投高加不好投,要就地一点一点开进汽门,不要在200mw时转直流阶段就投高加避免给水波动。
12.6号机大修后低负荷要进行暖机,在负荷100-200mw时,负荷加快了机组振动大。
13.机组在投产半年后负荷300mw时可投顺序阀,阀切换时间为13分钟,投“炉跟踪”和“功率回路”否则压力高。
停机时不切换单阀。
14.排氧门300mw时要尽量关小,打闸前开,除氧器一直进水,至温度降至100度以下。
15.停机滑再热汽温,用低压轴封控制低压涨差,低压轴封温度120-180度,主汽温度滑至550度,再热温度滑至530度,时低压涨差控制在19mm以下。
16.高加泄漏过几次。
现象是两台汽泵流量明显大于省煤器入口流量。
采取的措施是在高负荷停机打闸前先把高加滑停,防止热冲击。
17.6号机大修后,盘车跳过一次,当时缸温较高时中断40分钟,启动后投入连续盘车。
18.6号机大修后,高调门伺服阀漏油过两次,处理方法是不用打闸,厂区学习总结[篇3]时间如梭,不知不觉在锅炉岗位上已经学习快三个月了,在这三个月里,我每天睡觉前都在问自己,今天我到底学到了多少东西,真正学会了多少了,掌握了多少了。
我真的一天都不敢懈怠,一开始的时候范工就给我说,“人有压力才会有动力”。
也许是和压力有缘,外面的锅炉时时刻刻要承受这巨大的压力,而我们呢,从事锅炉行业的,自然也得有压力才能把工作干好,才能把知识学牢固。
一知半解不是学习,不懂装董更是得笑话层出不穷,只要学就得学好。
刚开始接触锅炉自然有些生疏,随着时间的推移,我对锅炉的认识逐渐加深,从以前是锅炉的门外汉,到慢慢的尝试着把从学校学到的知识运用到中去,这中间是一个摸索的过程,有时候对不理解的地方硬是死记硬背下来,等后来慢慢的在时间中用到了,才猛然回想,哦,原来是这么回事啊,问题也豁然开朗。
例如,刚开始听他们说点火用火把点,很好奇,也很奇怪,为什么这么大的锅炉要用火把去点?后来才知道,那只是开玩笑。
真正的点火是不用火把的,用的是向长矛似的油枪,当油泵产生巨大的压力时,油便像一条长蛇一样喷到炉膛里,熊熊燃烧起来...循环流化床锅炉,英文名称circulatingfluidizedbedboiler,它是通过将烟灰用旋风分离器从炉膛里不断分离出来再次进入炉膛燃烧,从而提高了燃烧效率,节省了成本。