关于做好“青年优秀人才支持计划”A类人员遴选工作的通知
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北京市教育委员会关于印发《北京高等学校青年英才计划项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市教育委员会•【公布日期】2013.12.17•【字号】京教人[2013]20号•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文北京市教育委员会关于印发《北京高等学校青年英才计划项目管理办法》的通知(京教人〔2013〕20)各高等学校:《北京高等学校青年英才计划项目管理办法》已经市教委2013年第16次主任办公会讨论通过,现印发给你们,自2014年1月1日起施行,请遵照执行。
北京市教育委员会2013年12月17日北京高等学校青年英才计划项目管理办法第一章总则第一条为贯彻落实国家及北京市中长期教育改革和发展规划纲要、国务院《关于全面加强教师队伍建设的决定》(国发〔2012〕41号)和市委办公厅《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的意见》(京办发〔2012〕14号)的精神,进一步加强北京高等学校教师队伍建设,规范和加强北京高等学校青年英才培养项目管理,确保项目建设取得实效,依据有关法律法规和《关于实施北京高等学校“青年英才计划”的通知》(京教工〔2013〕11号),制定本办法。
第二条本计划在北京地区普通高等学校范围内实施。
市教委安排专项经费保证本计划的实施。
第三条本办法适用于北京地区普通高等学校。
第二章项目建设内容第四条本项目从2013年开始实施,3年为一周期,一次性遴选2000名左右35岁(含)以下的优秀青年教师给予重点支持,每人每年资助5万元,连续资助3年。
通过开展教学研究、科学研究、社会实践等方式,帮助青年教师不断提高教学、科研和社会服务的能力,提高职业道德水平和综合素质。
第三章项目组织与管理第五条北京高等学校青年英才计划以项目责任人为基础,以项目所在的院校为依托,市教委统一领导。
第六条市教委负责制定实施规划、经费预算以及相关管理制度建设,负责项目全过程绩效管理,组织项目申报和绩效考评,并对项目建设过程中的重大问题进行决策。
人力资源社会保障部、教育部、财政部关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,教育部,财政部•【公布日期】2024.05.17•【文号】人社部发〔2024〕44号•【施行日期】2024.05.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部教育部财政部关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知人社部发〔2024〕44号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、教育厅(教委、教育局)、财政厅(局):高校毕业生等青年就业关系民生福祉、社会稳定和高质量发展。
各地要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实党的二十大精神,强化就业优先导向,把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置,综合施策,多措并举,着力促进高校毕业生等青年就业创业,确保就业局势总体稳定。
现就有关工作通知如下:一、整合优化吸纳就业补贴和扩岗补助政策。
合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策,对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年,签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业,可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。
所需资金从失业保险基金支出,上年度失业保险基金滚存结余备付期限不足1年的省份,从就业补助资金支出。
政策执行至2025年12月31日。
二、延续实施国有企业增人增资政策。
激励国有企业发挥示范带动作用,对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业,经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意,统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素,可给予一次性增人增资,核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。
政策执行至2025年12月31日。
三、实施先进制造业青年就业行动。
2024年中央遴选a卷科技人才评价随着时代的发展,科技已经成为了国家发展的重要支柱之一。
我国正处于经济转型和产业升级的关键时期,科技创新已成为推动国家发展的关键力量。
为了更好地发掘和选拔优秀的科技人才,促进科技创新,2024年中央将进行a卷科技人才评价。
一、评价目的1. 促进科技创新:通过评价,激发科技人才的创新热情和积极性,推动科技创新成果的产出和转化。
2. 发掘优秀人才:通过评价,确定并发掘出具有突出贡献和创新能力的科技人才,为国家科技发展提供更多优秀的人才支持。
3. 促进产学研合作:借助评价活动,推动产学研合作,促进科技成果向产业化转化。
二、评价流程1. 提名推荐:相关单位和机构可提名推荐符合条件的科技人才参加评价,个人也可自荐。
2. 资格审查:评价组织对提名人员进行资格审查,筛选出符合条件的候选人。
3. 评审评价:专家学者组成评审团进行评审评价,根据候选人的科研成果、创新能力和实际贡献等方面进行评定。
4. 终审确定:最终确定符合评选条件的科技人才名单,并发布公示。
5. 颁奖表彰:对评选出的科技人才进行表彰,奖励优秀科技人才,鼓励其在科技创新中继续发挥作用。
三、评价标准1. 科研成果:包括科研论文、专利、科技成果转化等方面的成果量和质量。
2. 创新能力:有无具有影响力的科研成果,是否在科技领域取得重大突破和创新。
3. 社会贡献:科技成果对国家、社会和产业发展的实际贡献。
4. 学术声誉:在学术界的影响力和口碑。
四、评价意义1. 激发科技人才的积极性和创新能力。
2. 发挥先进科技人才在科技创新中的示范作用。
3. 推动科技成果向产业化转化,促进经济发展。
4. 为科技人才提供展示自己的舞台,提升其社会影响力和认知度。
五、评价的持续性1. 评价工作将持续进行,每年都会进行一次科技人才评价,以发掘更多的优秀人才。
2. 评价标准和流程将根据时代和科技发展的需要不断进行优化和调整,确保评价工作的科学性和公正性。
扬州市教育局办公室关于做好扬州市第四期“英才培育计划”优秀教育人才培养对象申报遴选工作的通知文章属性•【制定机关】扬州市教育局办公室•【公布日期】2020.09.14•【字号】扬教办发〔2020〕33号•【施行日期】2020.09.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文扬州市教育局办公室关于做好扬州市第四期“英才培育计划”优秀教育人才培养对象申报遴选工作的通知各县(市、区)教育(教体)局,开发区城乡管理局,市蜀冈—瘦西湖风景名胜区社会事业局,市生态科技新城社会事业局,市直各学校:为统筹推进行业领域人才队伍建设,加大本土青年人才培养力度,为扎实推进“美丽扬州”建设厚植根基、注入活力,根据市人才办《关于做好扬州市第四期“英才培育计划”培养对象申报遴选工作的通知》(扬人才办〔2020〕19号),决定开展全市教育系统第四期优秀教育人才培养对象申报遴选工作。
现将有关事项通知如下:一、申报对象全市中小学、职业学校、教研室、教科所、少年宫、电化教育馆等教育机构中专门从事教育教学与研究工作,年龄不超过45周岁(1975年1月1日以后出生)的在职在岗教师,且未入选过市级以上人才计划(市级以上人才计划指市有突出贡献的中青年专家、省“333”培养对象),未具备省教学名师、市特级教师(班主任)及以上骨干称号。
二、申报条件与程序申报条件和推荐程序按照《扬州市中青年优秀教育人才评选管理实施细则(试行)》(扬教发〔2013〕87号)执行。
三、有关要求1.各地各校在遴选过程中,要坚持公开、公正、竞争、择优的原则,严格对照标准,确保推荐人选质量。
积极鼓励不超过35周岁(1985年1月1日以后出生)的符合条件对象申报。
2.各地各校应严格控制培育对象人选推荐名额。
3.申报材料的填报要认真、规范、完整。
各地各校根据要求将有关材料汇总报送,报送材料具体要求如下:(1)《培养对象申报书》一式两份(并附电子稿)(2)附件材料(复印件,单位验印)。
财政部办公厅、人力资源社会保障部办公厅关于组织申报2024年公共就业服务能力提升示范项目的通知文章属性•【制定机关】财政部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.01.17•【文号】财办社〔2024〕2号•【施行日期】2024.01.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文关于组织申报2024年公共就业服务能力提升示范项目的通知财办社〔2024〕2号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团财政局、人力资源社会保障局:为全面贯彻党的二十大精神,落实党中央、国务院实施就业优先战略的决策部署,促进高质量充分就业,健全公共就业服务体系,推动服务质量和水平全面提升,2024年中央财政继续支持实施公共就业服务能力提升示范项目(以下简称示范项目)。
现将2024年示范项目申报有关事项通知如下:一、支持重点和范围按照中央与地方财政事权和支出责任划分改革要求,中央财政对地方基本公共就业服务按规定给予补助。
通过实施示范项目,以点带面,充分调动地方积极性,着力夯实基层基础,推进数字赋能,打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系,推动快速提升政府公共就业服务能力。
示范项目要围绕强服务、提技能、稳就业,真抓实干、大胆创新,发挥引领示范作用。
一是开展特色技能培训,提升就业创业能力。
围绕地方特点和产业需求,加强急需紧缺职业(工种)培训,加强战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和地方支柱特色产业技能人才培养,加强养老、育儿、家政、护理等民生重点领域技能人才培养,促进相关领域特色劳务品牌建设。
强化重点群体就业创业培训和新业态新模式从业人员技能培训。
充分利用政府、院校、企业等各类培训资源开展培训,健全职业技能培训共建共享机制,提升职业技能培训能力。
二是发挥政府和市场作用,兜牢重点群体就业底线。
加强零工市场、“家门口”就业服务站、人力资源市场等建设,促进各类市场服务共享、信息互通。
人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.06.28•【文号】人社厅函〔2024〕104号•【施行日期】2024.06.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知人社厅函〔2024〕104号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神,落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署,进一步做好未就业高校毕业生和失业青年就业促进工作,决定在全国集中开展高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。
现就有关工作通知如下:一、行动主题助力攻坚就创青春二、行动时间2024年7月-12月三、服务对象(一)2024届离校未就业高校毕业生;(二)在各级人力资源社会保障部门登记的失业青年(包括往届未就业高校毕业生和16-24岁失业青年)。
四、行动目标聚焦未就业高校毕业生和失业青年的求职关切,以实名登记台账为支撑,集中提供政策落实、招聘对接、困难帮扶、能力提升、权益维护等不断线就业服务,力争有就业意愿的未就业毕业生和登记失业青年年底前都能实现就业或参加到就业准备活动中。
五、工作内容(一)抓好新一轮政策落实落地。
要做好高校毕业生等青年就业创业政策承接,推动政策能出早出,能出尽出,提高政策精准度。
在毕业生离校前集中开展政策进校园、进社区、进企业活动,发布就业创业政策清单,逐项开展“看得懂算得清办得明”宣传解读,把政策讲清讲透,提高政策知晓度。
公开办理流程,明确办理时限,大力推行“直补快办”“政策计算器”等服务方式,推动资金补贴等政策集中兑现,提高政策落实率。
(二)及时发布求职就业指引。
毕业生离校前,地市及以上人力资源社会保障部门要广泛运用各种媒介,集中发布一封公开信和三个服务清单,即致2024届高校毕业生的一封信、公共就业人才服务机构清单、高校毕业生等青年就业创业政策清单、就业创业服务清单,为未就业毕业生等青年提供求职指引和便利。
教育部办公厅关于印发《教育部人才工作协调小组2012年工作要点》的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2012.03.28•【文号】教人厅[2012]1号•【施行日期】2012.03.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,教育综合规定正文教育部办公厅关于印发《教育部人才工作协调小组2012年工作要点》的通知(教人厅[2012]1号)部内各司局,有关直属事业单位:经报部领导批准,现将《教育部人才工作协调小组2012年工作要点》印发给你们,请认真贯彻落实。
有关责任单位要制定年度工作计划,明确责任人和时间进度,完成好各项工作任务。
同时,按照中组部关于落实《国家人才发展规划重大人才工程推进协调工作制度》的要求和任务分工,填写《重大人才工程进展情况登记表》,于每季度末报人事司。
教育部办公厅二○一二年三月二十八日附件1:教育部人才工作协调小组2012年工作要点2012年教育部人才工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,进一步贯彻党的十七大和全国人才工作会议精神,按照中央人才工作总体部署,以深入落实人才发展规划和教育规划纲要为主线,大力推进人才强校,深入实施重大人才工程,加快重大人才政策创新,突出培养高层次创新人才,加大宣传力度,加强统筹协调,完善体制机制,不断提高人才工作科学化水平,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
1. 进一步加大对人才工作的宣传力度。
广泛宣传和普及科学人才观,认真总结十七大以来教育人才工作经验,大力宣传教育系统贯彻落实人才发展规划先进典型和优秀人才典型。
有针对性地开展人才发展和成长规律研究,推动高校人才学科体系建设。
编发高校高层次人才发展年度报告。
(人事司、部新闻办、研究生司、部人才工作协调小组其他成员单位)2. 深入实施“高素质教育人才培养工程”。
依托中小学教师国家级培训计划、职业院校教师素质提高计划、高等学校高层次创新人才计划、民族地区中小学和幼儿园双语教师培养培训项目、义务教育学校校长和农村幼儿园园长研修培训计划、高校领导赴海外培训项目、青年骨干教师出国研修项目等项目,重点培养支持2万名中青年骨干教师、“双师型”教师、学科领军人才和优秀校长。
青岛大学青年卓越人才支持计划实施意见各学院,校行政各部门,校直属各单位:为进一步完善青年学术人才成长体制机制,创新工作方法,大力营造优秀青年人才快速成长、脱颖而出的环境,壮大青年科技创新人才队伍,大力改善青年科技创新人才结构层次,根据《青岛大学关于进一步深化人事制度改革的指导意见》,学校启动实施青岛大学青年卓越人才支持计划,遴选一批学术基础扎实,创新能力强和有较大发展潜力的青年学术骨干,并以此为带动,形成广大青年科研人员快速成长、大量青年人才竞相涌现的良好局面。
为扎实做好青年卓越人才支持计划有关工作,特制定此实施意见。
一、青年卓越人才层次、名额及岗位津贴青岛大学青年卓越人才每年支持名,分三个层次,各层次名额、岗位津贴如下:1 / 8二、青年卓越人才入选条件(一)热爱祖国,服务社会,遵纪守法,学风端正,遵守学术道德规范,具有良好的个人品质和职业道德。
(二)在教学科研一线工作,全面履行岗位职责,积极承担工作任务,治学态度严谨,学术思想活跃,勇于开拓创新,具有较大的发展潜力和良好的团队协作精神。
(三)申报人员年龄不超过周岁(截至申报当年月日)。
已具有正高级专业技术职务或已入选校级及以上人才工程的人员不再列入青年卓越人才支持计划范围。
(四)在五年中的最近一年,或最近年平均,每年至少完成学校规定标准工作量。
截止到申报当年月日来校时间不满一年的人员,可不受此条件限制。
(五)申报青年卓越人才支持计划,要统计近年的教学业绩(含教研代表性业绩)绩点、科研代表性业绩绩点、学术资源建设和人才基本数据绩点,入选人员要符合下列业绩要求: .近五年以第一作者发表篇及以上被、、、、收录论文,或出版部及以上著作,或获得项及以上发明专利,或主持省部级及以上项目,或以首位人员获省部级及以上奖励;.遴选当年度青年卓越人才最低总绩点标准不低于上一年度入选人员的最低总绩点;.科研代表性业绩绩点和教研代表性业绩绩点之和不低于当年最低总绩点标准的;.第一位次的科研代表性业绩绩点与教研代表性业绩绩点之和不低于最低科研代表性业绩绩点与教研代表性业绩绩点之和标准的。
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.08.03•【文号】人社部发〔2024〕57号•【施行日期】2024.08.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知人社部发〔2024〕57号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局,中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门,部分高等学校党委:为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,提高事业单位选人用人工作质量和水平,建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍,现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。
一、加强公开招聘工作统筹(一)改进和完善事业单位公开招聘组织方式,坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合,防止和解决招聘工作过于分散带来的问题,提升工作规范化水平。
(二)中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位,原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘,统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。
地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织,也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。
各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究,结合实际确定具体实施办法。
(三)高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位,可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。
二、严格招聘程序要求(四)严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。
对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的,均应按要求履行招聘方案备案程序,并面向社会公开发布招聘信息,不得限制其他符合条件的人员报名应聘。
唐山市人力资源和社会保障局关于做好2024年度唐山市“凤凰青年英才”推荐申报工作的通知文章属性•【制定机关】唐山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.07.23•【字号】唐山市人力资源和社会保障局•【施行日期】2024.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文唐山市人力资源和社会保障局关于做好2024年度唐山市“凤凰青年英才”推荐申报工作的通知各县(市)、区、开发区(管理区)人力资源和社会保障局,市直有关部门,中省属驻唐有关单位:为深入实施人才强市战略,着力培养和凝聚一批高质量发展需要的优秀青年人才,激发创新动力,挖掘创新潜力,营造人才脱颖而出的良好环境,根据《唐山市“青年人才培育工程”实施办法》,现就2024年度唐山市“凤凰青年英才”推荐申报工作通知如下:一、选拔范围面向全市国有企事业单位、非公有制经济组织以及驻唐各单位青年专业技术人才(含管理、高技能人才)中选拔。
各级党政机关、参照公务员法管理的事业单位人员不纳入选拔推荐范围;已获得省级以上人才称号、管理期内的省“三三三人才工程”人选、市管优秀专家、市乡村振兴青年优秀人才等称号的人才不列入选拔推荐范围。
二、选拔名额今年选拔唐山市“凤凰青年英才”100人。
各县(市、区)人力资源和社会保障局、市直主管部门和中省属驻唐单位要严格按照预分名额(见附件1)择优推荐申报。
未分配推荐名额的市直部门和中省属驻唐单位有符合申报条件的按照推荐程序可推荐1人。
三、选拔条件具有中国国籍,全职在唐山工作,拥护党的路线方针政策,热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,学风正派,具有良好的职业道德,科研作风严谨,专业技术扎实,年龄在45周岁以下(1979年1月1日以后出生),具有中级以上专业技术资格或高级职业技能等级。
被推荐人选在具备以上基本条件的前提下,应具备下列条件之一:1.在自然科学或社会科学研究中,学术造诣较深,对社会发展、人才培养、学科建设做出突出贡献,研究成果有创见性和前瞻性,学术水平得到市内外同行专家认可,达到市内领先或省内先进水平。
中共中央组织部关于印发《国家海外⾼层次⼈才引进计划管理办法》《国家⾼层次⼈才特殊⽀持计划管理办法》的通知⽂号:组通字[2017]9号颁布⽇期:2017-02-24执⾏⽇期:2017-02-24时效性:现⾏有效效⼒级别:部门规章⽬录第⼀章总则第⼆章资格条件第三章遴选程序第四章服务管理第五章组织实施第六章附则第⼀章总则第⼆章资格条件第三章遴选程序第四章服务管理第五章组织实施第六章附则各省、⾃治区、直辖市党委组织部,各副省级城市党委组织部,中央和国家机关各部委、各⼈民团体组织⼈事部门,新疆⽣产建设兵团党委组织部,各中管⾦融企业党委,部分国有重要⾻⼲企业党组(党委),部分⾼等学校党委,各有关单位:《国家海外⾼层次⼈才引进计划管理办法》《国家⾼层次⼈才特殊⽀持计划管理办法》已经中央⼈才⼯作协调⼩组批准,现印发给你们,请结合实际认真遵照执⾏。
中共中央组织部2017年2⽉24⽇国家海外⾼层次⼈才引进计划管理办法第⼀章总则第⼀条国家海外⾼层次⼈才引进计划(以下简称“国家‘千⼈计划’”)是国家层⾯实施的重⼤⼈才⼯程,旨在围绕国家发展战略⽬标,重点引进⼀批⾃然科学、⼯程技术、哲学社会科学等领域⾼层次创新创业⼈才。
为进⼀步明确各参与部门和单位职责,完善统分结合、分⼯协作⼯作机制,提升引才⼯作科学化规范化制度化⽔平,制定本办法。
第⼆条实施国家“千⼈计划”遵循以下原则:(⼀)坚持党管⼈才;(⼆)服务国家战略;(三)突出⾼精尖缺需求;(四)注重公平公正科学;(五)体现⾼端⽰范引领。
第三条国家“千⼈计划”由若⼲项⽬构成,包括:创新⼈才长期项⽬、创新⼈才短期项⽬、创业⼈才项⽬、青年项⽬、外国专家项⽬、顶尖⼈才与创新团队项⽬、新疆西藏项⽬、⽂化艺术⼈才项⽬。
根据国家经济社会发展和⼈才队伍建设需要,经中央⼈才⼯作协调⼩组批准,可调整计划项⽬设置。
第四条国家“千⼈计划”在中央⼈才⼯作协调⼩组指导下实施,由海外⾼层次⼈才引进⼯作⼩组(以下简称“引才⼩组”)组织领导和统筹协调。
长春市A类B类C类人才评价认定通知根据《关于开展长春市A类、B类、C类人才评价认定推荐工作的通知》要求,现开展人才评价认定推荐工作,有关事项通知如下:一、推荐范围符合申报条件的在职、全职引进、柔性引进的各类人才。
二、推荐条件被推荐人除具备相应《长春市人才分类评价标准(试行)目录(A类、B类、C类)》的条件外,还应当具备下列条件:(一)被推荐人应为中华人民共和国公民,遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业,具有较强的科研精神、创新精神、职业道德和社会责任感;(二)在职人才被推荐的,应在我市连续工作6个月以上;(三)引进人才被推荐的,应在办理相关手续后1个月以上;(四)柔性引进人才被推荐的,应与引进单位合作6个月以上。
三、推荐及认定程序(一)申报准备。
各中层单位按照要求,组织符合条件的人才申报,中层单位审核后须在本单位内部对申报人员材料进行公示。
公示期为3个工作日,公示期内无异议后报送材料。
(二)审核认定。
由学校对报送材料进行初审,无差错后将符合条件人才的申报材料统一报送长春新区,由长春新区报市人社局审核认定。
四、申报材料(一)《长春市人才分类评价认定人员汇总一览表》(二)《长春市人才分类评价认定登记审批表》(三)申报人身份证复印件(四)佐证材料:提供《长春市人才分类评价认定登记审批表》中“人才分类评价依据目录编号”所对应的佐证材料复印件。
五、报送要求1.《长春市人才分类评价认定人员汇总一览表》:①纸质版一式一份,中层单位书记(院长)签字,加盖单位公章;②签字盖章PDF扫描件;③Excel版表格。
2.《长春市人才分类评价认定登记审批表》:①纸质版一式四份,每份均需本人签字。
②签字PDF扫描件;③Excel版表格。
审批表需正反面打印,不可更改格式。
3.身份证复印件及佐证材料:①纸质版一式一份;②电子扫描件一份。
纸质版材料需依原件复印,不可缩印,要求证章和编号清晰,否则不予采用。
(注:以上文件命名为:申报类别+姓名。
教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2024年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知文章属性•【制定机关】教育部,财政部•【公布日期】2024.07.17•【文号】教师厅〔2024〕2号•【施行日期】2024.07.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文教育部办公厅财政部办公厅关于做好2024年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知教师厅〔2024〕2号各省、自治区、直辖市教育厅(教委)、财政厅(局),新疆生产建设兵团教育局、财政局:为深入贯彻党的二十大精神,进一步落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,加强新时代乡村教师队伍建设,按照《中共中央国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》《教育部等五部门关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划实施方案〉的通知》要求,现就做好2024年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作通知如下。
一、准确把握政策要点(一)受援范围。
主要是脱贫地区(原国家确定的连片特困地区、国家扶贫开发工作重点县、省级扶贫开发工作重点县及各地确定的其他深度贫困地区、新疆生产建设兵团困难团场),重点向国家乡村振兴重点帮扶县、“三区三州”等地区倾斜。
(二)选派数量。
2024—2025学年全国计划选派15952名教师,其中初中计划选派6655名,小学计划选派9035名,幼儿园计划选派262名。
各项目省要优化省内名额分配,加大跨县跨地市选派力度,充分调动省会城市、中心城市的优质资源,加强对所辖国家乡村振兴重点帮扶县支持。
各项目省(区、市)和新疆生产建设兵团选派名额详见附件。
(三)选派要求。
原则上选派中级以上专业技术职务的骨干教师,幼儿园教师可适当放宽条件,学校管理人员应具有较强的组织领导能力和丰富的学校管理经验。
选派教师普通话水平需达到国家规定标准,使用国家通用语言文字进行教学。
中国科学技术协会关于印发《中国科协关于加强人才工作的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】中国科学技术协会•【公布日期】2010.07.19•【文号】科协发调字[2010]17号•【施行日期】2010.07.19•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文中国科学技术协会关于印发《中国科协关于加强人才工作的若干意见》的通知(科协发调字[2010]17号)各全国学会、协会、研究会,各省、自治区、直辖市、副省级城市科协,新疆生产建设兵团科协:为深入贯彻落实全国人才工作会议和全国教育工作会议精神,经认真研究,现将《中国科协关于加强人才工作的若干意见》印发你们,请结合本单位本部门实际,认真贯彻落实。
中国科学技术协会二〇一〇年七月十九日中国科协关于加强人才工作的若干意见为全面贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(简称《人才规划纲要》)和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》(简称《教育规划纲要》),推动科协人才工作不断迈上新台阶,特提出如下意见。
一、充分认识贯彻落实好《人才规划纲要》和《教育规划纲要》的重要意义1.深刻理解、准确把握中央对科协人才工作的殷切期待。
人才资源是第一资源,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。
各级科协及所属团体要自觉把学习贯彻全国人才和教育工作会议精神与贯彻落实胡锦涛总书记在纪念中国科协成立50周年大会上的重要讲话精神结合起来,深刻理解、准确把握党和人民对科协组织在发现培养举荐人才、推动用好用活人才方面发挥独特作用的新期待,牢固树立正确人才观,按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针,更加自觉地把科协人才工作融入党和国家人才工作全局之中,把加强党和政府同科技工作者的联系作为基本职责,把竭诚为科技工作者服务作为根本任务,把科技工作者是否满意作为衡量科协工作的主要标准,不断增强贯彻落实《人才规划纲要》和《教育规划纲要》的责任感和使命感,开创科协工作新局面。
浙江省教育厅办公室关于开展浙江省高等学校中青年学科带头人遴选工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2013.03.06•【字号】浙教电传〔2013〕83号•【施行日期】2013.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文浙江省教育厅办公室关于开展浙江省高等学校中青年学科带头人遴选工作的通知浙教电传〔2013〕83号各本科高等学校:为加快培养高校中青年学术骨干力量,增强我省高校的科技实力和创新能力,提高高等教育质量和水平,根据《浙江省高等教育“十二五”发展规划》,经研究,决定开展浙江省高等学校中青年学科带头人遴选工作。
现将有关事项通知如下:一、培养目标全省高校以竞争择优方式遴选500名高等学校中青年学科带头人进行重点培养。
通过几年的集中支持,使其科研和教学水平有实质性提高,尽快成为在国内外有一定影响的优秀中青年学科带头人,建成一支高素质、高水平的教学科研骨干教师队伍。
二、申报范围及推荐名额浙江省高等学校中青年学科带头人培养计划主要面向我省各类普通本科高等学校(含独立学院)的正式在编教师。
已是省重中之重学科、省人文社科重点研究基地、省重点学科负责人,或入选省部级及以上各类人才培养计划(省“新世纪151人才工程”第三层次除外)的人员不再纳入申报范围。
各高校按照每个省重中之重学科、省人文社科重点研究基地、省重点学科不多于2名的名额进行综合推荐。
三、申报条件(一)具有良好的思想政治素质,德才兼备,有强烈的事业心和奉献精神,为人师表;(二)在教学、科研第一线工作,年龄不超过45周岁(1968年1月1日以后出生),具有国内本学科最高学位或副高级以上专业技术职务;(三)教学工作和教学改革方面成绩突出,科学研究方面取得国内外同行认可的创新性成绩;(四)学风端正,治学严谨,勇于开拓创新,对学科建设发展有思想;善于团结协作,具有组织带领学科团队的能力,所在学科近几年取得较好的教学科研成绩。
中共宣城市委办公室、宣城市人民政府办公室印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中共宣城市委办公室,宣城市人民政府办公室•【公布日期】2019.11.06•【字号】•【施行日期】2019.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文中共宣城市委办公室、宣城市人民政府办公室印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》的通知各县市区委、县市区人民政府,市直各单位:《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》已经市委、市政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。
中共宣城市委办公室宣城市人民政府办公室2019年11月6日关于分类推进人才评价机制改革的实施方案为深入贯彻落实《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅印发〈关于分类推进人才评价机制改革的实施意见〉的通知》(皖办发〔2018〕51号)精神,建立健全科学的人才分类评价机制,充分发挥人才评价指挥棒作用,现就分类推进人才评价机制改革提出如下实施方案。
一、总体要求和基本原则(一)总体要求。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以科学分类为基础,以激发人才创新创业活力为目的,加快建立导向明确、分类科学、规范有序、公正透明、竞争择优,具有宣城特色的人才评价机制。
(二)基本原则。
坚持党管人才,强化政治引领。
进一步加强党对人才评价工作的领导,将改革完善人才评价机制作为人才工作的重要内容,把各方面优秀人才集聚到宣城发展大局中来。
坚持以用为本,服务振兴发展。
紧紧围绕宣城经济社会发展和人才发展需求,树立以用为本的导向,发挥人才评价正向激励作用,促进人才发展与经济社会发展深度融合。
坚持科学公正,营造良好环境。
遵循人才成长规律,突出品德、能力和业绩评价导向,增强人才评价科学性、客观性、权威性。
坚持改革创新,推动用人自主。
保障落实用人主体自主权,发挥多元评价主体作用,逐步实现“谁用人、谁评价”“干什么、评什么”“用什么、评什么”。
青年英才开发计划实施方案为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(中发〔2010〕6号),培养造就大批优秀青年英才,根据《中央人才工作协调小组实施《<国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)>任务分工方案》(中组发〔2010〕10号)安排和要求,制定本方案。
一、总体目标着眼于人才基础性培养和战略性开发,提升我国未来人才竞争力,在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点学科领域,重点培养扶持一批青年拔尖人才;在高水平研究型大学和科研院所的优势基础学科建设一批国家青年英才培养基地,按照严入口、小规模、重特色、高水平的原则,选拔一批拔尖大学生进行专门培养;为培养造就未来国家所需的高素质、专业化管理人才,从应届高中、大学毕业生中筛选若干优秀人才送到国外一流大学深造,进行定向跟踪培养。
该计划分为三个子计划,一是“青年拔尖人才支持计划”,二是“基础学科拔尖学生培养试验计划”,三是“未来管理英才培养计划”。
二、实施原则1.公平公正原则。
在制定标准、选拔程序、确定人选等环节始终体现公平公正,做到标准科学合理,程序公开透明,人选优中选优,反对和杜绝拉关系、走后门等不正之风,为青年拔尖人才健康成长营造良好的社会环境。
2.竞争择优原则。
健全青年拔尖人才选拔的能力和业绩评价机制,健全人才遴选和淘汰机制,完善社会化、竞争性人才选拔机制,充分依靠同行专家和社会力量,及时发现和推荐优秀青年拔尖人才,确保优秀人才脱颖而出。
3.循序渐进原则。
根据该工程实施创新性较强的特点,采取先试点、后展开的方式推进。
针对各子计划的不同要求,分别选取不同单位开展试点,培养对象选拔由少到多,先行积累经验,逐步完善扩大。
4.分类指导原则。
根据各项子计划作为完整项目独立实施的实际,加强分类指导和督促检查,完善各子计划实施的评估监测办法,定期对整体计划进行评估、监测,加强社会监督,确保工程实施质量。
三、内容和措施(一)青年拔尖人才支持计划每年遴选200名左右35岁以下在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域的青年拔尖人才,给予自然科学领域每人120-240万元、哲学社会科学和文化艺术领域每人30-60万元扶持经费,支持他们开展自由选题研究、举办国际国内展演活动或参加国际合作交流和培训。
财政部人事教育司关于做好第六届“中国杰出(优秀)青年卫士”候选人推荐工作的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部人事教育司关于做好第六届“中国杰出(优秀)青年卫士”候选人推荐工作的通知各省、自治区、直辖市财政厅(局),财政部驻各地财政监察专员办事处,部内各单位:现将共青团中央、财政部等12家单位《关于开展第六届“中国杰出(优秀)青年卫士”评选活动的通知》(中青联发[2008]35号)印发给你们,并对全国财政系统推荐“中国杰出(优秀)青年卫士”候选人工作的有关事宜通知如下:一、候选人推荐办法此次评选活动共分配给全国财政系统5名表彰名额。
各级财政部门要按照系统推荐的办法,及时有效地做好推荐工作。
推荐工作要结合当地实际,根据平时掌握的情况,采取重点调查与考核相结合的办法进行推荐。
重点推荐在以下几个方面做出突出贡献的优秀青年。
1.积极促进经济、社会发展和建立、维护社会主义市场经济,维护财经秩序、严格履行财政监督职能。
2.秉公执法、严格管理、无私无畏,捍卫法律尊严,维护国家和集体利益,保护人民群众生命财产安全。
3.在抗击重大自然灾害、成功举办北京奥运会等重大事件中做出突出贡献的人选在同等条件下优先推荐。
对推荐人选要征求有关方面的意见,单位审核,群众公认。
二、推荐候选人名额各省、自治区、直辖市财政厅(局),财政部驻各地财政监察专员办事处,部内各单位一般推荐候选人1名。
计划单列市财政局参加所在省的推荐工作。
各地报送候选人经财政部统一审核,报组委会审定。
三、上报时间及材料要求请各单位于12月10日以前将推荐报告、推荐表和候选人事迹材料(2000字左右,附电子版)、候选人事迹材料简介(500字左右,附电子版)及个人工作照片(2-3张,附电子版)一式三份报送财政部人事教育司。
关于做好“青年优秀人才支持计划”A类人员遴选工作的通知各学院(学部、研究院、中心):从2020年起,“青年优秀人才支持计划” A类计划每年遴选4批,每季度一次。
首批遴选工作将在2020年3月进行,现将有关项通知如下:一、基本条件1.年龄一般不超过32周岁,思想品行端正,身体健康。
2.申请人须为近3年内获得博士学位的博士。
校内申请者,须为来校工作3个月以内的人员。
3.申请人须具有优良学术潜质、已在相关领域取得突出业绩,学术水平居于同龄人前列,研究领域属传统学科新方向、新兴交叉学科、生命医学、信息技术、大材料、基础学科、人文社科重点领域等。
二、遴选程序(一)个人申请。
申请人向所在科研团队提交申请材料,包括:《西安交通大学“青年优秀人才支持计划”申报表》、《思想品德考察表》、个人简历、3封国内外同行专家推荐信、3篇代表作、各阶段学历学位证明材料等。
(二)团队推荐。
科研团队对申请人进行考察和条件初审,并向学院推荐。
(三)学院评审。
分党委对申请人进行思想品德考察,按照《关于做好师德考核工作的说明》(西交人[2019]47号)文件规定组织师德考核;学院组织专家组进行学术评议,内容含教育工作背景,科研基础与水平、发展潜力、综合素质等;学院党政联席会审议通过后,将推荐人员申请材料报人力资源部。
(四)学校评审。
学校组织专家进行会议评审。
三、工作安排请各学院(学部、研究院、中心)将推荐人员有关材料纸质版及电子版于2020年2月28日前报人力资源部人才招聘办公室。
邮箱: xdk0520@。
人力资源部2020年1月12日附件:1. 《西安交通大学“青年优秀人才支持计划”申报表》2. 《思想品德考察表》西安交通大学“青年优秀人才支持计划”申报表三、申报情况附件2:思想品德考察表用人单位可以采用电询、函调、走访、查询网上言论,与应聘者导师、同学、同事或推荐人等联系,与应聘者谈话等方式,进行考察。
关于做好“青年优秀人才支持计划”A类人
员遴选工作的通知
各学院(学部、研究院、中心):
从2020年起,“青年优秀人才支持计划” A类计划每年遴选4批,每季度一次。
首批遴选工作将在2020年3月进行,现将有关项通知如下:
一、基本条件
1.年龄一般不超过32周岁,思想品行端正,身体健康。
2.申请人须为近3年内获得博士学位的博士。
校内申请者,须为来校工作3个月以内的人员。
3.申请人须具有优良学术潜质、已在相关领域取得突出业绩,学术水平居于同龄人前列,研究领域属传统学科新方向、新兴交叉学科、生命医学、信息技术、大材料、基础学科、人文社科重点领域等。
二、遴选程序
(一)个人申请。
申请人向所在科研团队提交申请材料,包括:《西安交通大学“青年优秀人才支持计划”申报表》、《思想品德考察表》、个人简历、3封国内外同行专家推荐信、3篇代表作、各阶段学历学位证明材料等。
(二)团队推荐。
科研团队对申请人进行考察和条件初审,并向学院推荐。
(三)学院评审。
分党委对申请人进行思想品德考察,按照《关于做好师德考核工作的说明》(西交人[2019]47号)文件规定组织师德考核;学院组织专家组进行学术评议,内
容含教育工作背景,科研基础与水平、发展潜力、综合素质等;学院党政联席会审议通过后,将推荐人员申请材料报人力资源部。
(四)学校评审。
学校组织专家进行会议评审。
三、工作安排
请各学院(学部、研究院、中心)将推荐人员有关材料纸质版及电子版于2020年2月28日前报人力资源部人才招聘办公室。
邮箱: xdk0520@。
人力资源部
2020年1月12日
附件:
1. 《西安交通大学“青年优秀人才支持计划”申报表》
2. 《思想品德考察表》
西安交通大学“青年优秀人才支持计划”申报表
三、申报情况
附件2:
思想品德考察表
用人单位可以采用电询、函调、走访、查询网上言论,与应聘者导师、同学、同事或推荐人等联系,与应聘者谈话等方式,进行考察。