pdca循环whqc七大手法完整版

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PDCA循环、5W1H、QC七大手法完整版[1]

条件是什么？重点是什么？功用是什么？规范是什么？什么有关系？卖什么东西最适合？等等
针对不同的类型、不同的问题、不同的性质采用不同的发问，例如：
1. 为什么 2. 做什么 4. 何时 5. 何地 6. 如何
(Why)? (What)?
3. 何人
(Who)?
(When)?
? ?
how使用管理工具?
准确有效恰当真实
该用什么工具用什么工具
使用工具后就要有所收获
能用简单的不用复杂的工具要“使用”不要事后编套
先学后用、学会再用、学以致用
我们是怎么做的? 应该怎么做?
正确
目
一、认识管理工具
录
二、PDCA管理循环三、5W1H应用四、QC七大手法
一、正确认识管理工具 1、序言
(Who)?
何时要完成？需要几天才算合理？何时最切合时宜？现在是否行动？将来会有何转变？等等
4. 何时
(When)?
(Where)? (How)?
针对不同的类型、不同的问题、不同的性质采用不同的发问，例如：
1. 为什么 2. 做什么 3. 何人 4. 何时 6. 如何
本质
我们没有真正理解管理的基本原理和法则，其中管理的系统原理中的相对封闭原则就被我们放弃了。
how
（1）PDCA循环工作法就是管理系统原理中的相对封闭原则的实际应用方法。（2）PDCA循环是一种科学的工作程序， PDCA循环-改善提升，本是产品质量控制的一个原则，但是它不仅仅能控制产品质量管理的过程，它同样可以有效控制工作质量和管理质量。
工欲善其事必先利其器--介绍管理工具
啥意思？

质量管理 ~PDCA循环、5W1H、QC七大手法精讲(完整版)

(When)?
(Where)?
6. 如何
(How)?
PDCA循环、5W1H、QC七大手法精讲
二、5 W 1 H
2、5W1H是一个探讨问题的技巧“5X”是告诉我们同样的“5W1H”最好要多问几次 “才好”才能将问题的症结所在发掘出来，类似我们的“打破砂锅问到底”之精神。例1：一台机器突然停了下来，那就沿着这条线索进行一连串的步步紧逼的追问：问：“机器为什么不转了？” 答：“因为保险丝断了。” 问：“为什么保险丝会断呢？” 答：“因为超负荷而造成电流太大。” 问：“为什么会超负荷呢？” 答：“因为轴承干涩不够润滑。” 问: “为什么轴承干涩不够润滑?” 答: “因为油泵吸不上润滑油来.” 问: “为什么油泵吸不上润滑油来?” 答: “因为油泵会产生严重磨损.” 问: “为什么油泵会产生严重磨损?” 答: “因为油泵未装过滤器而使铁屑混了进来.” 追问至此,水落石出,最终的原因找到了! 如果原有没有过滤器，对未安装过滤器进行改善，它就是最高层级，即鱼骨图的小骨，是解决问题的根本。可能有些时候，why会问不下去了，转变一下思路，针对此问题转换为who或者where或许能找到问题的根本，制定治本的对策。
正确
PDCA循环、5W1H、QC七大手法精讲
目
一、认识管理工具
录
二、PDCA管理循环三、5W1H应用四、QC七大手法
PDCA循环、5W1H、QC七大手法精讲
一、正确认识管理工具
1、序言
（1）管理各项工具，是世界各先进工业国已推行多年的管理方法，但由于每一个国家因国情的不同或企业经营环境的差异，各采用管理工具也不同。如今管理的书籍在市面上汗牛充栋、令人目不暇接，不能全部采用。一般原则是寻找最适用企业本身的需求，应该优先考虑。（2）管理者所使用的管理工具，包括管理循环PDCA，5W1H、QC七大手法，就像木匠工具箱中的锯子(锯木头)、刨子(刨木头)、墨线盒（拉直线）等等一样；各种工具有它自自己的特性与功能，在解决问题上要根据问题的性质，选对工具，采取全部或部分不同功能的工具，问题会迎刃而解，事半功倍。（3）管理的各项工具，是教我们如何（How）做事的方法，它的目的（What）是解决问题，无论问题的大小或如何复杂性，所使用的方法不同，而每各种方法各有专精。（4）要“灵活”应用管理工具，如果事情已经很明了,不要为管理工具而管理工具。

1.PDCA循环、5W1H、QC七大手法完整版

品质部第一阶段减人增效激励方案
一、实施目标及基本原则
通过对品质人员实施检验技能培训提升及通过系统管控等方式达到减少人员提高部门工作的整体效率，前提是减人不降低工作质量，通过人员减少提高品质部QC的绩效工资、实现公司与Q C双赢，既增加员工工资也能为公司留住老员工，保证品质工作稳定发展。
部门
提升总金额
1
一厂品质部
人均值+523
2
3
4
5
6
7
总计
备注：第二阶段激励根据生产计件效果及品质第二阶段减人情况确定绩效激励方案。
拟制：
审核：
批准：
二厂品质部
三厂品质部 16.38万四厂品质部
客服
来料
实验室
线体数量减少 560 13% 600 0% 720 31% 550 26% 6% 25% 0% 376
ห้องสมุดไป่ตู้
品质部第一阶段减人增效激励方案
一、实施目标及基本原则
通过对品质人员实施检验技能培训提升及通过系统管控等方式达到减少人员提高部门工作的整体效率，前提是减人不降低工作质量，通过人员减少提高品质部QC的绩效工资、实现公司与Q C双赢，既增加员工工资也能为公司留住老员工，保证品质工作稳定发展。
提升绩效金额
三、5W1H应用
四、QC七大手法
一、正确认识管理工具
1、序言
（1）管理各项工具，是世界各先进工业国已推行多年的管理方法，但由于每一个国家因国情的不同或企业经营环境的差异，各采用管理工具也不同。如今管理的书籍在市面上汗牛充栋、令人目不暇接，不能全部采用。一般原则是寻找最适用企业本身的需求，应该优先考虑。

PDCA循环、5W1H、QC七大管理工具精讲(完整版)

from
最早是由美国贝尔实验室的休哈特博士提出，后经戴明博士在日本推广应用，所以,又称为“戴明环”。
2、PDCA的内容
计划(Plan)：是指建立改善的目标及行动方案 1）是分析过去的事实，提出未来的假设，据以设计行动的方案，使能实现预期的目标 2）计划阶段：找出存在问题的原因；分析产生问题的原因；找出其中主要原因；拟订措施计划（预计效果）四个步骤。
⑥检查工作，调查效果
⑤执行措施，执行计划
二、PDCA管理循环结语
PDCA是工作的一个思路，每件事都遵循PDCA管理循环，是在工作、生活中逐步养成的一种思维习惯。
二、PDCA管理循环
思考题 1、用PDCA的思路讲述以自己的工作职责或本单位的工作职责 2、用PDCA的思路讲述一项固定业务的工作过程
以上四个过程不是运行一次就结束，而是周而复始的进行，一个循环完了，解决一些问题，未解决的问题进入下一个循环，这样阶梯式上升的。PCDA循环实际上是有效进行任何一项工作的合乎逻辑的工作程序。在质量管理中，因此有人称其为质量管理的基本方法。无论哪一项工作都离不开PDCA的循环，每一项工作都需要经过计划、执行计划、检查计划、对计划进行调整并不断改善这样四个阶段。
AP CD A C P D
例如：对于公司检修而言，编写方案在p阶段，p阶段又有自己的pdca 1、现状分析（P） 2、编写方案（D)
3、方案检查 (C) 4、方案完善、定稿 (A)
二、PDCA管理循环
特点之三——大阶梯式上升 PDCA循环不是停留在一个水平上的循环，不断解决问题的过程就是水平逐步上升的过程。
(Why)?
(What)? (Who)? (When)?
何地做最适宜？从那里去买？还有什么地方可以卖？

PDCA循环 W H QC七大手法完整版

1、组建QC小组的原则
（1）自愿参加自愿结合（自行组织起来，自觉参与质量管理）
（2）自上而下上下结合（注重领导、技术员和工人三结合）
（3）事实求是联系实际（与企业发展和整体工作协调一致）
（4）灵活多样不拘一格（不追求小组类型和形式而讲求实效）
2、QC 小组的组建程序成立小组课题选定确定目标
D阶段： ⑤执行措施，执行计划
2、5 W 1 H
①、5W1H是指: When何时 Who何人 Where何地 What何事 Why为什么 HOW 如何进行。
人类6个忠实的仆役他们教我所有的事情他的名字是：何时、何地、谁、何事、为何、如何
--纪伯伦
针对不同的类型、不同的问题、不同的性质采用不同的发问，例如：
登记申报备案
确认
· 确定或选举组长 · 初步调查，选择课题 · 确定活动目标和预计完成日期 · 填写“QC小组登记表” · 车间或科室，厂全质办 · 公司主管部门
3、QC小组的分类
创新型——2000年中质协提出
这四种类型都是针对现状存在某种问题（或是与现行标准相比有差距，或是与上级下达的指标或要求相比有差距），弄清原因，针对主要原因，拟定改进措施，以达到规定的标准或要求。
不是针对现状作改善活动，而是想追求一种新的境界或使工作更卓越，探寻新思路、创造新产品提供新服务，采用新方法，是以前不曾有的事物
4、QC小组人员的组成和要求
QC小组主要由两部分人员组成：组长（或有副组长）和组员
（1）QC小组长（2）QC组员
热心于Q管理；
1、问题型课题活动程序
即：Plan （计划） Do （实施） Check （检查） Action（总结）

pdca循环whqc七大手法完整版.

新的方案
对象
（what）
生产什么
目的
（why）
什么目的
地点
在何处做
（where）
时间
（when）
何时做
人物由何人来做
（who）
方法
（how）
如何做
为什么要生产这种产品和配件
为什么是这种目的
为何要在此处做
为何要在此时做
为何要此人做
为何要这样做
是否可以生产别的
有无别的目的
有无其它更好的地方
有无其它更好的时间
AP CD AP
CD
例如：对于公司检修而言，编写方案在p阶段，p阶段又有自己的pdca
1、现状分析（P）
2、编写方案（D)
3、方案检查 (C) 4、方案完善、定稿 (A)
二、PDCA管理循环
特点之三——大阶梯式上升 PDCA循环不是停留在一个水平上的循环，不断解决问题的过程就是水平逐步
上升的过程。
针对不同的类型、不同的问题、不同的性质采用不同的发问，例如：
1. 为什么 (Why)? 2. 做什么 (What)?
3. 何人 (Who)?
4. 何时 (When)? 5. 何地 (Where)? 6. 如何 (How)?
谁来办最方便？谁不可以办？谁会赞成？谁被忽略了？谁是决策者？谁需要来受训？谁是未来的客户？等等
第一层次:PDCA
仅仅是PDCA是不够的，更需要作第二层次5W1H 的展开，我们必须了解核心问题是什么(What)？原因是什么？为什么 (Why)会发生？发生在什么地方(Where)？如何(How)去处理？由谁 (Who)负责？何时(When) 完成？一连串的问号，目的是做好计划。如果计划方案经过5W1H的思考，相信下一步在执行时更容易。

质量管理 ~PDCA循环5W1HQC七大手法精讲完整版 ppt课件

PDCA循环、5W1H、QC七大手法精讲
针对不同的类型、不同的问题、不同的性质采用不同的发问，例如：
➢ 1. 为什么 (Why)? ➢ 2. 做什么 (What)? ➢ 3. 何人 (Who)?
➢ 4. 何时 (When)?
➢ 5. 何地 (Where)? ➢ 6. 如何 (How)?
何时要完成？需要几天才算合理？何时最切合时宜？现在是否行动？将来会有何转变？等等
PDCA循环、5W1H、QC七大手法精讲
针对不同的类型、不同的问题、不同的性质采用不同的发问，例如：
➢ 1. 为什么 (Why)? ➢ 2. 做什么 (What)? ➢ 3. 何人 (Who)? ➢ 4. 何时 (When)? ➢ 5. 何地 (Where)?
➢ 6. 如何 (How)?
怎样做最省力？怎样做最快？怎样做效率最高？有什么更好的办法？怎样改进？怎样避免失败？怎样求发展？怎样点滴做起？怎样增加销路？怎样加强销货服务？等等
目录
一、认识管理工具二、PDCA管理循环三、5W1H应用四、QC七大手法
PDCA循环、5W1H、QC七大手法
精讲
一、正确认识管理工具
1、序言
（1）管理各项工具，是世界各先进工业国已推行多年的管理方法，但由于每一个国家因国情的不同或企业经营环境的差异，各采用管理工具也不同。如今管理的书籍在市面上汗牛充栋、令人目不暇接，不能全部采用。一般原则是寻找最适用企业本身的需求，应该优先考虑。
精讲
二、PDCA管理循环
结语
PDCA是工作的一个思路，每件事都遵循PDCA管理循环，是在工作、生活中逐步养成的一种思维习惯。
PDCA循环、5W1H、QC七大手法

PDCA循环、5W1H、QC七大手法完整版课件

②、PDCA的内容
处置(Action)指新作业程Байду номын сангаас的实施及标准化，以防止原来的问题再次发生
广泛检讨，汇集各方意见，拟订下一阶段的工作计划或行动方案。
计划(Plan)：是指建立改善的目标及行动方案 1）是分析过去的事实，提出未来的假设，
据以设计行动的方案，使能实现预期的目标 2）计划阶段：找出存在问题的原因；分析产生问题的原因；找出其中主要原
确认
· 确定或选举组长 · 初步调查，选择课题 · 确定活动目标和预计完成日期 · 填写“QC小组登记表” · 车间或科室，厂全质办 · 公司主管部门
这四种类型都是针对现状存在某种问题（或是与现行标准相比有差距，或是与上级下达的指标或要求相比有差距），弄清原因，针对主要原因，拟定改进措施，以达到规定的标准或要求。
类似行星轮系，一个公司或组织的整体运行的体系与其内部各子体系的关系，是大环带小环的有机逻辑组合体。
AP CD AP
CD
例如：对于公司检修而言，编写方案在p阶段，p阶段又有自己的pdca
1、现状分析（P）
2、编写方案（D)
3、方案检查 (C) 4、方案完善、定稿 (A)
二、PDCA管理循环
特点之三——大阶梯式上升 PDCA循环不是停留在一个水平上的循环，不断解决问题的过程就是水平逐步
1. 为什么 (Why)?
2. 做什么 (What)? 3. 何人 (Who)? 4. 何时 (When)? 5. 何地 (Where)? 6. 如何 (How)?
为什么领一支铅笔也要填申请单？为什么这么小的事情要盖机关大印？为什么一张登记表要等待两月？为什么要重重管制？为什么不让他们自由竞争？为什么要这样做？不这样做有何不可？为什么不用机械代替人力？等等

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特点之四——统计的工具 PDCA循环应用了科学的统计观念和处理方法，作为推动工作、发现问题和解决问
题的有效工具。
二、PDCA 管理循环
4、八个步骤
A阶段： ⑦标准化，固化成绩 ⑧遗留问题转入下期
P阶段： ①分析现状、找出问题 ②分析问题产生的原因 ③找出主要要因 ④拟定措施，制定计划
第一层次:PDCA
仅仅是PDCA是不够的，更需要作第二层次5W1H 的展开，我们必须了解核心问题是什么(What)？原因是什么？为什么 (Why)会发生？发生在什么地方(Where)？如何(How)去处理？由谁 (Who)负责？何时(When) 完成？一连串的问号，目的是做好计划。如果计划方案经过5W1H的思考，相信下一步在执行时更容易。
实施（do ）：又称执行，是指依照计划推行一种情况是做对的事(Do Right Thing) 另一种情况把事做对(Do Thing Right) 做事的优先次序，首先要找对问题，做对计划，然后再把计划的事做好做对，执行出真知。
二、PDCA 管理循环
持续改进，『聚砂成塔』、『滴水成河』每次改善一点，长期效果将会十分惊人以上四个过程不是运行一次就结束，而是周而复始的进行，一个循环完了，解决
常州市凯荣机械制造有限公司
管理知识培训篇
目录
一、认识管理工具二、PDCA管理循环三、5W1H应用四、QC七大手法
一、正确认识管理工具
1、序言
（1）管理各项工具，是世界各先进工业国已推行多年的管理方法，但由于每一个国家因国情的不同或企业经营环境的差异，各采用管理工具也不同。如今管理的书籍在市面上汗牛充栋、令人目不暇接，不能全部采用。一般原则是寻找最适用企业本身的需求，应该优先考虑。
AP CD AP
CD
例如：对于公司检修而言，编写方案在p阶段，p阶段又有自己的pdca
1、现状分析（P）
2、编写方案（D)
3、方案检查 (C) 4、方案完善、定稿 (A)
二、PDCA 管理循环
特点之三——大阶梯式上升 PDCA循环不是停留在一个水平上的循环，不断解决问题的过程就是水平逐步
上升的过程。
1）是分析过去的事实，提出未来的假设，据以设计行动的方案，使能实现预期的目标 2）计划阶段：找出存在问题的原因；分析产生问题的原因；找出其中主要原
因；拟订措施计划（预计效果）四个步骤。
查核(Check) 指确认是否依计划的进度在实行，以及是否达成预定的计划
PDCA 内容
追踪计划是否落实，执行是否彻底，预期效果是否体现；如执行过程效果不良，马上考虑修改计划，作第二次改善，再确认效果。
from
最早是由美国贝尔实验室的休哈特博士提出，后经戴明博士在日本推广应用，所以,又称为“戴明环”。
-- 梅花三弄
2、PDCA的内容
处置(Action) 指新作业程序的实施及标准化，以防止原来的问题再次发生
广泛检讨，汇集各方意见，拟订下一阶段的工作计划或行动方案。
计划(Plan) ：是指建立改善的目标及行动方案
（2）管理者所使用的管理工具，包括管理循环 PDCA，5W1H、QC七大手法，就像木匠工具箱中的锯子 (锯木头 )、刨子(刨木头)、墨线盒（拉直线）等等一样；各种工具有它自自己的特性与功能，在解决问题上要根据问题的性质，选对工具，采取全部或部分不同功能的工具，问题会迎刃而解，事半功倍。
（3）管理的各项工具，是教我们如何（ How）做事的方法，它的目的（ What）是解决问题，无论问题的大小或如何复杂性，所使用的方法不同，而每各种方法各有专精。
一些问题，未解决的问题进入下一个循环，这样阶梯式上升的。PCDA循环实际上是有效进行任何一项工作的合乎逻辑的工作程序。在质量管理中，因此有人称其为质量管理的基本方法。无论哪一项工作都离不开PDCA的循环，每一项工作都需要经过计划、执行计划、检查计划、对计划进行调整并不断改善这样四个阶段。
二、PDCA 管理循环
how
（1）PDCA循环工作法就是管理系统原理中的相对封闭原则的实际应用方法。（2）PDCA循环是一种科学的工作程序， PDCA循环-改善提升，本是产品质量控制的一个原则，但是它不仅仅能控制产品质量管理的过程，它同样可以有效控制工作质量和管理质量。
本质
我们没有真正理解管理的基本原理和法则，其中管理的系统原理中的相对封闭原则就被我们放弃了。
3、四个特点特点之一——周而复始
PDCA循环的四个过程不是运行一次就完结，而是周而复始地进行。一个循环结束了，解决了一部分问题，可能还有问题没有解决，或者又出现了新的问题，再进行下一个PDCA循环，依此类推。
处理 A
C 检查
计划 P D
实施
二、PDCA 管理循环
特点之二——大环带小环
类似行星轮系，一个公司或组织的整体运行的体系与其内部各子体系的关系，是大环带小环的有机逻辑组合体。
第二层次:5W1H
有了PDCA和5W1H还是不足，必须进一步搜集问题背景资料，作统计、分析、归纳，划成各式 QC手法图表，辅助计划的完整性，解决问题的完美性。
第三层次： QC七大手法
二、PDCA 管理循环
1、PDCA的来源
现象
（1）管理者天天“救火”，忙得脚不着地，焦头烂额，疲惫不堪；（2）下属工作永远达不到上司的要求，不是挨批，就是返工，丢三落四；（3）老板天天为如何提高管理水平发愁，在各种或先进或时髦或流行的管理模式之间艰难的学习和抉择……
（4）要“灵活”应用管理工具，如果事情已经很明了 ,理工具相关图与CDA活动步骤
CDA活动步骤选取主题
现状分析
对策研讨及计划设定目标
对策实施
效果确认标准化撰写报告书成果发表
3、管理工具相关图
解决任何一个问题，首先要拟订计划、在拟订计划的过程中，搜集相关资料，作统计、归纳，风险分析、效益评估，投资报酬率(IRR) 计算，主办单位与相关人员反复讨论，分工合作，完成可行性研究报告，送呈权责主管核定后，执行单位然后照计划付于执行、查核和处置等程序，完成PDCA 管理循环；