心理学家_面试如何留下完美第一印象

55387定律：
商业心理学55387法则是指形象沟通的“55387”定律，具体是：1、决定一个人的第一印象中55%体现在外表、穿着、打扮；2、38%的肢体语言及语气；3、谈话内容只占到7%。

55387定律表明，对每个人的判断与认识有超过一半以上的印象是由人的外表形象决定的。

因此，生活、工作以及社交中每个人的外表就显得非常重要。

55387定律在面试中的应用：在参加面试时，要根据时间、地点、目的及场合的不同，来选择合适的服饰，外表的修饰需要与面试的场合要求相符。

这样在面试开始就能给面试官留下较好的第一印象，从而为面试成功助力。

在工作中，需要穿搭与我们的工作岗位相匹配的服饰，例如工作服或者职业装，方能够较好的体现良好职业素养。

英国社会学家喀莱尔说过：“所有的聪明人，总是先看人的服装，……然后再通过服装看到人的内心“。

所以说，人的魅力是外在和内在的融合，每个人丰富的内涵总是会通过外在的眼神表情、声音谈吐、动作手势、服装服饰等体现出来的。

”。

面试效应1、顺序效应：把握好面试的顺序优势2、首因效应：打造良好第一印象3、近因效应：把握面试的最后阶段4、相似效应：学会利用双方的相似度5、晕轮效应：刻意制造光环的心理往往适得其反6、鲶鱼效应：全面表现自己的心理7、移情效应考官面试时根据他本人的经历、所处的环境、近期所发生的事情等情况，会出现以下效应：一、顺序效应（Sequence Effects）顺序效应（Sequence Effects）是指刺激呈现的顺序影响人们判断的现象。

1、人们回忆经历的时候只是回忆一些片断，而非回忆全部的细节。

一般来说，以下几个因素对人们的回忆有很大影响：苦乐顺序的发展趋势，最高和最低点，结尾。

（也有说法认为开头也非常重要，但是一般承认其重要性远远弱于结尾）2、人们一般喜欢多次连续进步的体验。

比如赌钱，连续赢两次5块钱就比一次赢10块钱更容易让人快乐；相比虎头蛇尾，人们更喜欢鸡头豹尾，即使也许前者总成绩更好。

3、在对两个刺激进行比较时，与刺激的客观顺序实际上并无关系，但当人们出现，把通常最先出现的刺激或后面出现的刺激评价过大的倾向称之为顺序效应。

如面试考官在对多名考生依次进行评定时，往往会受面试顺序的影响，而不能客观评定考生的情况。

例如，一个考官在面试了三个很不理想的考生之后，第四位考生即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。

反之，如果一位考官连续面试了三位很理想的考生，即使第四个考生水平一般，考民也会认为他比实际的水平还要差。

二、首因效应（primacy effect）首因，是指首次认知客体而在脑中留下的“第一印象”。

首因效应，也称为首次效应、优先效应、第一印象作用/效应，或先入为主效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

即：当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。

第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。

一、主动向对方打招呼俗话说：“一回生，二回熟。

”对于陌生人来说，你先开口向对方打招呼，就等于你将其置于一个较高的位置。

以谦恭热情的态度去对待对方，一定能叩开交际的大门。

如果你能用自信诚实的目光正视对方的眼睛，会给对方留下深刻的印象。

二、报姓名时略加说明记忆术中有一种被称作“记忆联合”的方法，这是一种把一件事与其他事连在一起的记忆方法，初次见面的人利用这种方法可以加深他人对你的印象。

比如你姓张，便可说：“我姓张，张飞的张，不是文章的章。

”这样加以说明，对方会认可你的幽默风趣，也会更容易记住你。

三、注意自己的表情人的心灵深处的想法都会形之于外，在表情上显露无遗。

一般人在到达见面的场所时，往往只注意“领带正不正”、“头发乱不乱”等着装打扮方面的问题，却忽略了“表情”的重要性。

如果你想留给初次见面的人一个好印象，不妨照照镜子，审慎地检查一下自己的面部表情是否跟平时不一样，如果过于紧张的话，最好先冲着镜中的自己傻笑一番。

四、找出与对方的“共同点”任何人都有“求同”心理，往往会不知不觉地因同族或同伴意识而亲密地连结在一起，同乡会、校友会之类的组织便应运而生。

如果你能找出与对方拥有的某种“共同点”，即使是初次见面，也会在无形中让对方产生亲切感，一旦心理上的距离缩小了，双方便很容易推心置腹了。

五、了解对方的兴趣、爱好初次见面的人，如果能用心了解与利用对方的兴趣、爱好，就能缩短双方的距离，加深对方的好感。

例如，和中老年人谈健康长寿，和少妇谈孩子和减肥，和孩子谈米老鼠、唐老鸭等。

即使是对自己不甚了解的人，也可以谈谈新闻、书籍等话题，这都能在短时间内使对方喜欢上你。

六、引导对方谈得意之事任何人都有自觉得意的事情，但是，再得意、再值得骄傲和自豪的事情，如果没有他人的询问，自己也不能主动提及。

而这时，你若能适时而恰到好处地将它提出来作为话题，对方一定会欣喜万分，并敞开心扉畅所欲言。

适当地给人以机会，你们的关系会更加融洽。

“对于第一印象，你永远没有第二次机会。

”这是80年代海飞丝洗发水的一条广告。

对大多数面试来说，情况也是如此。

有许多专业人士曾介绍过，面试的“最初5分钟”将起到什么样的作用。

在这5分钟时间里，面试官会做出初步评判，而剩余时间只是为了验证这样的评判。

如果他们喜欢你，他们将会寻找更多原因强化这样的好印象。

而如果他们不喜欢你的自我介绍方式，那么面试实际上就已经结束，他们在剩余时间里所想的只是如何拒绝你。

简而言之，面试官在一小段观察时间里做出了重要决定，这被称作“一叶障目”。

托雷多大学的两名心理学学生特雷茜亚·普利基特(Tricia Prickett)和内哈·加达-简恩(Neha Gada-Jain)曾与他们的教授弗兰克·贝尔尼里(Frank Bernieri)一同于2000年进行了一项研究。

研究结论显示，面试官最初10秒钟的判断可以用于预测随后的面试结果。

然而问题在于，这种来自最初10秒钟的判断通常并无意义。

根据他们的研究，我们在面试过程中更多地只是确认对应聘者的看法，而不是真正去评价他们。

心理学家指出，人类有这样的倾向性，即寻找、表达或强化信息，以确认自己的想法或假设。

通过最简单的互动，我们就会做出无意识的判断，而这样的判断很容易受一些成见的影响。

尽管没有意识到这一点，但我们随后的行为仍然会从评价应聘者转向寻找证据去验证我们的第一印象。

换句话说，大部分面试都只是在浪费时间，因为99.4%的时间都是在用于验证应聘者最初10秒钟时间里给面试官的印象是否准确。

面试中的一些问题，例如“谈谈你自己”，“你最大的缺点是什么”，以及“你最大的优点是什么”，都毫无意义。

许多公司专门准备的面试题目同样没有价值。

其中一些题目包括：“你的客户是一家造纸商，正考虑建设第二家工厂，那么他们是否应当这样做”，“请估计一下曼哈顿有多少家加油站”，以及最烦人的，“要多少只高尔夫球才能填满一架波音747飞机”。

如何给人留下一个好印象心理学家做过一个试验：分别让一位戴金丝眼镜、手持文件夹的青年学者，一位打扮入时的漂亮女郎，一位挎着菜篮子、脸色疲惫的中年妇女，一位留着怪异头发、穿着邋遢的男青年在公路边搭车，结果显示，漂亮女郎、青年学者的搭车成功率很高，中年妇女稍微困难一些，那个男青年就很难搭到车。

这个故事说明：不同的仪表代表了不同的人，随之就会有不同的际遇。

这不仅仅是以貌取人的问题。

大家都了解第一印象的重要性，而研究发现，50%以上的第一印象是由你的外表造成的。

你的外表是否清爽整齐，是让身边的人决定你是否可信的重要条件，也是别人决定如何对待你的首要条件。

中国传统上会在新年来临前将屋子进行一次大扫除，这个时候我们也应该打扫一下自己，检查一下自己有没有不卫生的地方，所谓细节出魔鬼有时候就是一个小细节，就给别人留下非常不好的印象，说不定这就关乎你的人生大事。

礼仪小知识什么决定第一印象即使在远古年代，外界已经对我们的祖先提出了要求：迅速判断面对的是朋友还是敌人。

古人能否生存下来，取决于他们对第一印象的准确判断能力。

媒体策划专家有一句名言：要给人好印象，你只需要7秒钟。

通过大量的分析，研究者们得以成功描绘出影响第一印象形成的因素。

第一印象的形成有一半以上内容与外表有关。

不仅是一张漂亮的脸蛋就够了，还包括体态、气质、神情和衣着的细微差异。

第一印象有大约40%的内容与声音有关。

音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成。

第一印象中只有少于10%的内容与言语举止有关。

试验显示，见到一个陌生人时，你头发的样式比面部特征更能吸引对方的注意。

长发暗示着健康和性感，短发看起来自信而成功，自然、中长、没有特定款式的发型，则让人感觉智慧和真实。

此外，握手也能传递重要信息。

研究发现，那些握手时目光和你直接接触、手掌干燥、坚定有力、自然摆动而不是无力、潮湿、试探性的人，不仅能让你对他感觉良好，还将取得你的信任。

摘要准时守信、仪表整洁、举止得体、沟通融洽、面带微笑、记住姓名、引起共鸣、赞美对方，是给人留下美好第一印象的八大要点。

重视“第一印象效应”，可以增强人的公关社交能力。

第一印象效应。

在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。

先入为主的偏见在心理学上被称为首因效应，或第一印象作用。

首因效应指最先的印象对人的认识是有强烈影响的，会左右对此人以后的一系列特性所作出的解释。

第一印象是从短暂的接触中，通过对方的外表，如体态、举止、言谈、仪表等获得的认识，甚至是听别人说的，这种认识是很肤浅的，有时也是不正确的。

然而这一印象却鲜明而牢固，影响以后长期的印象.关键词:管理心理学第一印象第一印象效应首因效应前言心理学家认为，由于第一印象主要是性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等“外部特征”。

一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和其他个性特征，不管暴发户怎么刻意修饰自己，举手投足之间都不可能有世家子弟的优雅，总会在不经意中“露出马脚”，因为文化的浸染是装不出来的。

第一印象效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。

第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用，每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”……但是，“路遥知马力，日久见人心”，仅凭第一印象就妄加判断，“以貌取人”，往往会带来不可弥补的错误！《三国演义》中凤雏庞统当初准备效力东吴，于是去面见孙权。

孙权见到庞统相貌丑陋，心中先有几分不喜，又见他傲慢不羁，更觉不快。

最后，这位广招人才的孙仲谋竟把与诸葛亮比肩齐名的奇才庞统拒于门外，尽管鲁肃苦言相劝，也无济于事。

众所周知，礼节、相貌与才华决无必然联系，但是礼贤下士的孙权尚不能避免这种偏见，可见第一印象的影响之大！一、首因效应首因效应与首因效应与近因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的。

If others treat you well, you must be able to repay you in the future. If others treat you badly, you must strive to be able to raise your eyebrows one day.通用参考模板（页眉可删）如何打造自己良好的第一印象怎样才能给人留下良好的第一印象，它离不开提高自己的文明程度和修养水平，离不开经常的心理锻炼。

如何打造自己良好的第一印象1、莫被焦虑控制即使你不熟悉某些话题，仍然可以留下好的印象。

怀特认为你只要关注对方，就会减轻压力，但不要盘问新认识的人。

如果你很紧张，说话就会太快，记得把语速放慢。

2、约束自恋倾向你会在新朋友面前侃侃而谈新买的小车吗?我们有炫耀自己的.冲动，但别人听了会有什么感受?正确的做法是让别人谈谈他们自己，然后给予真诚的回应。

3、注意眼神接触你想了解一个陌生人，只要盯住她的眼睛，停留一秒以上，便可破解她的身体语言。

演说家尼古拉斯布福蔓说，初遇对方时，注意你的眼神接触、微笑和身体姿势。

如果捕捉到对方的眼睛闪着光，请对自己说“好极了”，同时自然地露出微笑，你就能散发出超级好心情。

4、拿出明媚心情认知专家和心灵自助导师都建议在初次交往中“做真实的自己”，但在新朋友面前，收敛一下你的坏情绪还是有必要的。

你可能只是一时不快，但对方会误以为你是个终日抱怨的家伙。

怀特称，不良情绪会传染人，请尽量以高兴的气氛下开始交往，然后才跟对方分享困扰你的问题。

5、适时恭维对方人总是喜欢被奉承的。

怀特称，即使怀疑你在巴结，人们仍然很享受这种待遇。

但马屁要拍对地方，请关注对方的成绩或成就，这样对方才不会觉得你对每个人都这样说。

6、与对方同步化调整你的身体姿势和语言语调，使之适应新朋友，因为人们都会被和自己相似的人所吸引。

怀特说，当你以对方的速度来说话时，他们自然会有反应。

怎样给人良好的第一印象当您新到一个地方，与素不相识的人初次见面，必定会给对方留下某种印象．这在心理学上叫做“第一印象”．从第一印象所获得的主要是关于对方的表情、姿态、仪表、服饰、语言、眼神等方面的印象．它虽然零碎、肤浅，却非常重要．因为，在先入为主的心理影响下，第一印象往往能对人的认知产生关键作用．研究表明，初次见面的最初4分钟，是印象形成的关键期．怎样才能给人良好的第一印象呢?从根本上说，它离不开提高自己的文明程度和修养水平，离不开进行经常的心理锻炼．心理学家提出下面几条建议：显露自信和朝气蓬勃的精神面貌：自信是人们对自己才干、能力、知识素质、性格修养，以及健康状况、相貌等的一种自我认同和自我肯定．心理学家指出，一个人要是走路时步履坚定，与人交谈时谈吐得体，说话时双目有神，目光正视对方，善用运用眼神交流，就会给人自信、可靠、积极向上的感觉．待人不卑不亢：不亢，就是不骄傲自大．不卑，就是不卑躬屈膝，做出讨好、巴结别人的姿态．前者引起别人反感，后者则有损自己人格．在参加面试时，更不宜因为渴望得到这份工作而表现出谄媚主考人的样子．衣着仪表得体：有些人习惯于不修边幅．这本来属于个人私事，不过在一个新环境里，别人对你还不完全了解，过分随便有可能引起误解，产生不良的第一印象．事实上，美国有学者发现，职业形象较好的人，其工作的起始薪金比不大注意形象的人要高出8％—20％．当然，衣着仪表得体并不是非要用名牌服饰包装自己，更不是过分地修饰，因为这样反而给人一种油头粉面和轻浮浅薄的印象．言行举止讲究文明礼貌：比如，注意语言表达简明扼要，不乱用词语；别人讲话时，不随便打断；不追问自己不必知道或别人不想回答的事情，否则会给别人以恶劣的印象了．讲信用，守时间：凡是答应人家的事，一定要办到．自己没有把握的事情，即使不便当面拒绝，讲话也要留有余地．为了讨好别人，明明办不到的事情也包揽下来，只会弄巧成拙，最终引起别人不满．讲信用还包括遵守时间，无论赴约、开会不迟到．要不然，也会给人做事不讲信用的感觉．。

三秒钟印象摘要：在现代社会中，时间是极其宝贵的资源。

而在社交互动中，印象的形成也依赖于极为短暂的时间。

眼神交流、言语表达和肢体语言等都会在三秒钟内给人留下深刻的印象。

本文将探讨三秒钟印象的重要性以及如何在短时间内留下良好的第一印象。

第一部分：引言人们常说，只有一次机会留下第一印象。

无论是面试、约会还是社交场合，三秒钟被认为是人们形成初步印象的时间窗口。

这短短的三秒钟就足以决定别人对我们的评价和态度。

因此，在如此有限的时间内给人留下好的印象显得尤为重要。

第二部分：三秒钟印象的重要性1.心理学的角度心理学家指出，人们在三秒钟内就会对陌生人形成初步的印象。

这是因为大脑会在极短的时间内运用已经获得的经验和信息来判断新认识的人。

三秒钟足以让人们对他人的外表、言谈举止等因素做出初步的评判。

2.面试中的运用在求职面试中，面试官常常会在三秒钟内就根据求职者的形象和举止对其进行初步评价。

一个干练自信的外表和令人放心的肢体语言会让求职者在众多竞争者中脱颖而出。

因此，求职者在面试前要通过自我调适和准备，确保能在这短短的时间内留下良好的印象。

3.社交场合中的作用在社交场合，三秒钟印象同样关键。

人们会根据对方的外表、声音和谈吐等因素来判断对方是否值得信任，以及是否有共同话题和兴趣。

一个亲切友好的微笑、咏春入风的谈吐以及自信的姿态都可以让我们在社交场合中交到更多的朋友。

第三部分：如何在三秒钟内留下好的印象1.外表形象的重要性外表在三秒钟印象中发挥着至关重要的作用。

衣着整洁、得体的形象不仅能够给人一种积极主动、有责任感的印象，还能够展现出个人的品味和风格。

同时，一个自信的微笑和正确的肢体语言也都能够增添个人魅力，给人留下好的印象。

2.言谈举止的影响言谈举止是我们在三秒钟内给人留下印象的关键因素之一。

清晰、流利的表达和积极正面的情绪会让我们显得更加自信和可信。

同时，善于倾听和与人沟通也能够让对方觉得我们是一个有共鸣和互动的人。

面试题现在单位用人,都注重第一印象,但有人认为
注重第一印象
现在单位用人,都注重第一印象,但有人认为注重第一印象。

在心理学上，面试普遍存在“六秒钟”效应。

“六秒钟”效应是指面试考官在与求职者相见的最初六秒中，会形成“第一印象”，形成对应聘者大致是否符合要求的判断，而之后所有的工作都将围绕着这个判断而展开。

我们常常在无意识中就形成了第一印象，第一印象往往会形成我们对人们的看法，有的面试考官往往会自吹自擂：“他一走进来我就可以告诉你他适合这项工作”。

这是错误的，不能够在看到他们仅仅几秒钟的时间里就决定一个人是否适合某项工作。

当然一个人的外表如他的着装、服装的颜色、修饰都会在我们的甄选过程中起到一定的作用。

但是第一印象不应该替代面试者的判断。

在没有对求职者正式面试之前，不要对一个人进行完全的肯定或否定。

所以，面试者应了解“六秒钟”效应的原理，尽量避免在面试之初对求职者形成定论，进而保证面试的客观准确。

第一印象心理学实验引言：人们常说“第一印象很重要”，这句话恐怕没有人会否认。

无论是在面试、社交场合还是在交往中，我们都会被他人的第一印象所左右。

那么，第一印象究竟是如何形成的，它对我们的影响有多大呢？为了解答这些问题，心理学家们进行了一系列的实验研究，探究第一印象的形成机制和其对人际关系的影响。

实验一：颜值偏见在这个实验中，研究者采用了一组图片，每张图片上都有一名陌生人的面部照片。

研究参与者被要求根据这些照片对陌生人进行评分，评价标准包括外貌吸引力、亲和力等。

结果显示，参与者在仅看到照片的情况下，往往会根据对方的外貌特征来评判其性格特征。

这表明第一印象往往受到外貌的影响，颜值偏见存在于我们的心理之中。

实验二：肢体语言的影响在这个实验中，研究者让一组参与者观看一段无声的视频，视频中表演者通过肢体语言来表达不同的情绪。

然后，参与者被要求根据这些肢体语言来判断表演者的性格特征。

结果显示，参与者对表演者的第一印象在很大程度上受到其肢体语言的影响。

例如，表演者通过挺胸抬头和大步流星的姿势展示自信，参与者会认为他是一个自信、有魅力的人。

这一结果表明肢体语言在第一印象中起到了重要的作用。

实验三：声音特征对印象的影响在这个实验中，研究者让一组参与者听取一段录音，录音中有一名男性和一名女性分别描述同一件事情。

然后，参与者被要求根据录音中的声音特征来判断说话者的性格特征。

结果显示，参与者对说话者的第一印象受到了声音特征的影响。

例如，声音低沉而富有磁性的男性被认为是有自信、有魅力的人；而声音尖锐高亢的女性则被认为是情绪不稳定的人。

这一结果表明声音特征在第一印象中起到了重要的作用。

实验四：时间的影响在这个实验中，研究者让一组参与者观看一段视频，视频中展示了两名陌生人的互动。

然后，参与者被要求根据视频中的互动来判断两人的关系。

结果显示，参与者对两人关系的第一印象在观看时间不同的情况下产生了显著的差异。

当观看时间较短时，参与者往往只能得出表面的印象；而当观看时间较长时，参与者能够更准确地判断两人之间的关系。

够在面试方的头脑中首先占据主导地位，所以应该尽可能加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，给人一种良好的形象，为以后的交流打下良好的基础。

刘洋是某工科名校毕业的学生，专业成绩优秀、能力突出。

这一次，他取得了一家大公司的复试资格，应聘工程师的职位。

可没想到，他在面试当天，穿着颜色鲜艳的嘻哈帽衫和宽松低裆的牛仔裤，面试者看到他愣了几秒。

随后的面试非常简短，考官们没问什么问题就匆匆结束了面试，最后的结果可想而知。

高职毕业的李晓辉参加了多家公司的面
最近他又参加了
一眼他的简历后只
当他准备
职者的面试成功之门。

分析面试第一印象“你永远没有第二次时机树立第一印象”。

我们会根据与人见面后的最初几秒或几分钟，对他人迅速做出判断，这种最先的印象对人影响强烈，即“首因效应”。

有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会影响其决策，而在日常人际互动中，人们所说的“一见如故”“一见倾心”，也都是“首因效应”的力量。

第一印象，让人获得机遇，亦可让人产生误解。

心理学家认为第一印象与外表、肢体语言及谈话有关。

本期，我们就从这三方面入手，为读者揭开如何获得良好印象的秘籍。

心理学家还为此提醒，第一印象一旦形成便很难改变，平日的自我修炼有助于让自己把握好这仅有的“第一次”。

马上就要参加第一场求职面试，周小姐兴奋又紧张，此时，最让她头疼的是着装，衣服的款式、颜色、搭配，都让她发愁。

和周小姐面临同样困惑的毕业生不在少数，如何选择面试时的服装，是他们此时关注的话题。

穿着打扮在第一印象中不容小觑。

投资商田先生与潜在的工程合伙人丁先生相见。

田先生在与丁先生见面不久后，就做出了不给丁先生投资的决定。

田先生说：“看他的外表，就觉得他爱吹嘘，缺乏商业经验，首次见面连西装都不穿，让人感觉很不好。

”分析：从心理学上，人们通常把那些外表吸引力强的人看做友善、聪明且善于社交的人。

外表吸引力很大程度依赖于天生，但人们可以通过一些方法使自己的吸引力最大化，穿着打扮就是其中之一。

面试时对着装不可掉以轻心，但精心选择并不等于极端地求新求异。

面试时的着装要有针对性，让考官能够辨析求职者本人同其所申请职位的吻合度。

比方应聘金融行业的人，宜穿深色套装表达出专业和严谨;假设是从事公关行业，在着装上可以适当表达出自己对时尚的敏感度。

还有，求职者要注意鞋子、指甲是否干净等细节。

我们不是过分强调外表在第一印象和事业成功中的重要性，但为了获得第一次时机，适当修饰很重要。

人们可以平日阅读一些书和杂志，找到适合自己的着装风格。

一个无心的眼神，一个不经意的微笑，细小的动作在第一印象中，可能会决定成败。

首因效应职场上的启示：第一印象，没有第二次机会“首因效应”，在心理学上也叫“第一印象”效应。

讲的是平常在人们的交往中，第一次给人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。

关于首因效应有一个特别经典的试验，就是向四组参加人员描述同一个人的生活，在对第一组的介绍中，把这个人描述成一共性格特别活跃的人；在对其次组的介绍中，把这个人描述成一个严厉的人；在对第三组的介绍中，采纳了另外的方法，就是先描述这个人性格的开朗，再说他的内敛。

在对第四组的介绍中，恰恰相反。

试验过程就是要求四组人对这个人做出评价，第一组大部分人的评价是热忱、外向。

其次组大部分人的评价是内向。

第三组大部分人的评价还是开朗。

第四组大部分人的评价是内向。

这个试验最精确的结论就是人们的“先入为主”。

生活中，也的确如此，虽然，人们经常提示自己“不要轻易信任别人”，“路遥知马力，日久见人心”，但是大多数人在日常生活中都会凭自己的理解对别人形成第一印象，这第一印象对后续交往保留了长久的作用，所以，第一印象，没有其次次机会。

心理学讨论还发觉，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。

也有人认为是前两秒，就是说一瞬间的工夫，人们就已经对一个人看得八九不离十了。

有时候，几秒钟会打算一个人的命运，尤其在职场求职面试的关键时刻。

第一印象能够在对方的头脑中形成并占据主导地位。

孙昭阳在银行工作了两年的时间，有一次，在一次保险培训师的内训课上，他了解到国内保险行业有较大的进展潜力，也有更多的挑战，就产生了转行的念头。

放弃工作稳定、较受敬重的银行工作，去从事并不稳定、认可度不高的保险工作，孙昭阳做了激烈的思想斗争，下定决心之后便马上投入到保险推广工作中。

可是，辛辛苦苦地跑了两个月之后，没有任何成果，孙昭阳进行了总结和思索。

他想到了自己生活中的这样的阅历，那就是他还在银行工作的时候，有的理财师在银行里从事理财推广工作，人们一般状况下，都不会像对待保险公司的业务员一样反感，由于银行属于国家单位，人们对理财师有一种信任感，这个第一印象对人们形成了良好的影响。

大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享关于心理学面试的一些心得和体会。

心理学作为一门研究人类行为和心理活动的科学，在我们的生活中扮演着至关重要的角色。

今天，我将从以下几个方面来谈谈心理学面试的相关内容。

一、心理学面试的重要性心理学面试是心理学专业学生步入职场的第一步，也是检验我们专业素养和实际操作能力的重要环节。

通过面试，我们可以展示自己的专业知识和技能，同时也为招聘单位提供了解我们的机会。

因此，心理学面试的重要性不言而喻。

二、心理学面试的准备工作1. 了解面试单位在面试前，我们要充分了解面试单位的基本情况，包括单位性质、主营业务、企业文化、团队氛围等。

这样，我们才能在面试中更好地展示自己与单位的契合度。

2. 复习专业知识心理学面试通常会涉及一些专业问题，因此我们要在面试前认真复习心理学的基本理论、研究方法、案例分析等知识。

同时，关注心理学领域的最新动态，以便在面试中展现自己的专业素养。

3. 模拟面试为了提高面试成功率，我们可以进行模拟面试。

在模拟过程中，我们可以请朋友或家人扮演面试官，模拟真实面试场景。

这样，我们可以提前适应面试氛围，提高自己的应变能力。

4. 着装打扮心理学面试时，我们要注意着装打扮。

穿着整洁、得体，既能展示我们的专业形象，也能给面试官留下良好的第一印象。

三、心理学面试的技巧1. 自我介绍在面试开始时，我们要进行简短的自我介绍。

自我介绍要突出自己的专业背景、兴趣爱好、实习经历等，让对方对我们有一个初步的了解。

2. 应对专业问题在面试过程中，面试官可能会针对我们的专业知识提出问题。

面对这些问题，我们要保持冷静，有条不紊地回答。

在回答问题时，可以结合实际案例进行分析，展现自己的专业素养。

3. 案例分析心理学面试中，案例分析是一个重要的环节。

我们要在短时间内对案例进行分析，提出自己的观点。

在分析过程中，注意以下几点：（1）明确问题：首先要明确案例中的问题，这是分析的前提。

（2）理论依据：在分析问题时，要运用心理学理论进行解释。