北语15春《管理学原理》作业4 答案

15春《管理学原理》作业4试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共10 道试题，共50 分。

）V1. 下列（）方法和技术是对于时间进行控制的。

A. 预算B. 时间网络分析C. 综合控制D. 管理信息系统满分：5 分2. 麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是（）。

A. 权力B. 社交C. 成就D. 安全满分：5 分3. 预算是指用数学说明企业经济活动的（）。

A. 综合计划B. 业务计划C. 管理计划D. 财务计划满分：5 分4. 利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用（）型的管理方式。

A. 利用——命令B. 商议C. 温和——命令D. 集体参与满分：5 分5. 现场控制是指对某项活动（）实施的控制。

A. 在开始前B. 在进行中C. 发生变化后D. 产生成果后满分：5 分6. （）理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。

A. 需求层次理论B. 双因素理论C. 期望理论D. 激励强化理论满分：5 分7. 以下属于行为改造型理论的是（）。

A. 归因理论、激励强化理论B. 需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C. X理论、Y理论D. 超Y理论、公平理论满分：5 分8. 规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是____。

A. 系统分析的任务B. 系统设计的任务C. 系统实施的任务D. 系统反馈的任务满分：5 分9. 权变理论对人的假设是（）。

A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人满分：5 分10. 需求层次论认为，人的最高需求是（）A. 生理需求B. 安全需求C. 自尊需求D. 自我实现的需求E. 社会交往的需求二、多选题（共10 道试题，共50 分。

）V1. 激励理论可划分为（）几大类。

A. 内容型激励理论B. 过程型激励理论C. 行为改造型激励理论D. 激励强化理论E. 激励需求理论满分：5 分2. 具有普遍意义的激励方式有（）。

管理学原理作业4答案解析
一、单选（10）
1-5 DADAB 6-10 BBBAD
二、多选（5）
1. BCD
2. ABCD
3. ABD
4. ABD
5. BE
三、名词解析（3）
1.目标管理——是指组织的最高领导层根据组织面临的形势和社会需要,制订出一定时
期内组织经营活动所需达到的总目标,然后层层落实,要求下属各部门主管人员以至于每个职工根据上级制订的目标,分别制订目标和保证措施,形成一个目标体系, 并将目标的完成情况作为各部门或个人考核的依据。

2.战略——是为了回答使命和目标而对发展方向、行动方针，以及资源配置等提出的总
体规划。

3.预测——是指对未来环境所做出的估计。

它以过去为基础推测未来，以昨天为依据估
算今后，以已知预计未知。

四、简答（2）
1.最优决策需要满足的条件是什么？
答：（1）问题清楚明确；（2）目标单一明确；（3）所有方案已知；（4）偏好清楚、已知、稳定；（5）没有成本时间约束。

2.简述德尔菲法的要点。

答：（1）记名投寄征询意见 ;（2）统计归纳；（3）沟通反馈意见；（4）多次反复。

1。

2015年4月高等教育自学考试全国统一命题考试管理学原理试卷(课程代码00054)一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)1．对整个组织负有全面责任的管理人员是（ A ）A. 高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．专业管理者2．提出“标准化原理”的学者是（B ）A．法约尔 B. 泰勒C．梅奥 D. 马斯洛3．计算机、网络及通讯业的兴起促进了电子商务的发展，这些因素属于外部环境因素中的（ D ）A．政治环境B．经济环境C．社会文化 D. 技术环境4．组织文化的核心和灵魂是（ A ）A．理念层B．制度层C．行为层D．象征层5．道德发展的最高层次是（ C ）A．前惯例层B．惯例层C．原则层D．规范层6．盈亏平衡分析法属于下列哪种决策类型? （ B ）A．战略型决策B。

确定型决策C．风险型决策D．不确定型决策7．具有“分段编制，近细远粗”特点的计划方法是（ B ）A．目标管理法B。

滚动计划法C．甘特图法D．德尔菲法8．某物业公司目前有写字楼、公寓、商场等租户，公司设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其他配套部门。

这种部门划分形式是（ C ）A．职能部门化B．流程部门化C．顾客部门化D．地区部门化9．某公司随着经营规模的扩大，由营销经理直接管辖的营销队伍也从3人增加到50人。

虽然营销经理日理万机，但仍然应接不暇，管理出现真空状态。

从管理的角度看，出现这种情况的原因是（ A ）A。

营销经理的管理幅度太宽B．营销经理投入的管理时间不够C．营销经理的管理幅度太窄D．营销队伍的管理层次太多10。

洁雅公司是一家生产普通建材的企业，近年来公司发展迅速，经营业务开始向家具、家装领域渗透。

新业务的快速发展需要新的部门负责人，该负责人的最佳选聘方式为（ C ）A．内部选拔B．选送内部人员培训后任用C．外部选拔D．由现任总经理兼任11．将几个部门合并在一起，减少管理层次、拓宽管理幅度使组织扁平化的变革是（ B ）A．人员变革B．结构变革C．技术变革D．文化变革12．某医院院长退休后感慨“人走茶凉”，这说明他在职时拥有的是一种（ A ）A．职位权力 B. 个人权力C．超凡权力D．传统权力13．根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（ C ）A．积极因素B．消极因素C．保健因素D．激励因素14．工作指示、命令、会议纪要、年度报告等属于（ D ）A。

全国2015年4月高等教育自学考试《管理学原理》参考答案课程代码：00054一、单项选择题：1.A2.B3.D4.A5.C6.C7.B8.A9.B 10.B11.B 12.A 13.C 14.D15.D二、多项选择题：16.ABCDE 17.ABDE 18.ABCDE 19.ABCDE 20.ABCD三、判断题：21—25：略四、简答题26 管理的职能是管理过程中各项活动的基本功能，又称管理的要素，是管理原则、管理方法的具体体现。

一般将管理职能分为五项：计划、组织、人员管理、指导与领导、控制。

27. 第一，效率注意的古典管理最强劲的主旋律。

管理学诞生之初，所要解决的问题相当现实，就是通过寻找和运用科学的管理手段和方法，全力提高生产效率,降低企业社会必要劳动量。

无论是泰罗及其追随者，还是法约尔和韦伯，尽管理论视野各有侧重，学术观点也有差异，但他们皆视科学管理为提高工作效率的方法和手段。

第二：古典管理理论又有浓郁的经验论、技术论的色彩。

28. 计划的作用有了计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。

同时，计划本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。

所以计划对工作既有指导作用，又有推动作用本身具有预见性可行性．约束性29.基本观点是：人们带着许多不同的需要和动机加入组织，但最主要的是实现其胜任感；由于人们的胜任感有不同的满足方法，所以对管理要求也不同，有人适用X理论管理方式，有人适用Y理论管理方式；组织结构、管理层次、职工培训、工作分配、工资报酬和控制水平等都要随着工作性质、工作目标及人员素质等因素而定，才能提高绩效；一个目标达成时，就会产生新的更高的目标，然后进行新的组合，以提高工作效率。

五、论述题：30．激励的原则包括：1、目标结合原则2、物质激励精神激励相结合的原则3、引导性原则4、合理性原则5、明确性原则6、时效性原则7、正激励与负激励相结合的原则8、按需激励原则。