【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。
由库管按此管理制度发放。
部门负责人审批。
现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。
（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。
二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。
（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。
三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。
（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。
（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。
六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。
（2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。
七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。
（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。
（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。
（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。
（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。
（7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。
在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。
关于劳保用品的发放规定
一、发放对象
凡应聘于我公司的员工都有条件享受本公司的福利和劳保用品，因重大工程临时招聘的短期体力工，只享受消耗性劳保用品。
如手套、洗衣粉、口罩（需用时）、毛巾等，不享受年内配发的水鞋、雨衣等消耗时间长的劳保用品。
二、发放标准
三、几点说明：
1、一线工人指的是从事工地打眼、装药工作的工人。
2、二线工人指的是工地管理人员、司机和经常下工地的公司管理人员。
3、室内人员指的是不直接接触工地的业务人员、财务人员。
4、凡属配发给个人的公用品（如雨衣、水鞋、安全帽、作训服等）由个人专用并负责保管，丢失和非正常性损坏有个人赔偿，未到配发时间，一律由个人补齐。
5、根据工作需要可适当加大或减少属消耗类的劳保用品（如洗衣
粉、手套等）工程多则加大发放量、工程少则减少发放量，保证足够的生产性消耗。
6、发给个人的劳保用品，人属本公司人员生产性工作用，不得转移或外借。
7、遇有特殊工程时，由公司统一购买配发特殊的劳保用品（如口罩、风镜等）。
8、凡工作不满一个，或自己提出辞职的，有财务上按比例折旧扣回劳保用品费，或上交配发的雨衣、水鞋等劳保用品。
9、此规定从98年5月1日起施行，凡配发完毕，必须按公司的规定着装：安全帽、作训服、解放鞋（雨天着水胶鞋），上工地不戴安全帽，不穿工作服者（工地管理人员除外）一律按公司规定每次罚款10元，连续三次扣当月奖金。
10、劳保用品由财务上定时定量下发，不得随意更改标准和下发时间。
此规定。
总经理：张耀良
一九九八年五月一日。
