创新型企业的培育与发展策略

第 1 页 共 10 页 构筑企业创新发展的新优势——首钢矿业公司建设先进企业文化纪实

前 言

中国钢铁企业网首矿讯（记者：齐瑞普）素有“百里矿区”之称的首钢矿业公司（以下简称“首矿”），坐落于河北省迁安市和迁西县境内，这里群山叠翠，滦水流碧，矿藏丰富，是我国重要的铁矿石产区之一。是首钢主要的原料生产基地，有厂矿单位17个，在册职工1.34万人。 拥有自己的铁路专用线，与京秦等多条铁路干线相连，通过秦皇岛港连通海运，交通十分便利。

首钢矿业公司1959年建矿，经过近50年的开发建设，现已发展成以采矿 为主业，兼营矿山设备制造等相关产业，集生产、科研、开发为一体，拥有总资产94.46亿元，跨地区、跨国发展的国有特大型矿山企业。49年间，首钢矿业公司共开采出铁矿石4.9亿吨，生产精矿粉1.68亿吨， 生产氧化球团矿、烧结矿1.1亿吨，为我国钢铁工业的发展做出了重大贡献。

多年来，首钢矿业公司适应时代发展要求，在改革发展的实践中确立 “以人为本，追求卓越，用有限的资源创造最大的价值”的价值观，努力打造“守制、诚信、创新、执行”的强势企业文化，有力地推动了企业改革发展，使 “一流的矿业、开放的矿山” 建设充满生机和活力。

培育“守制诚信创新执行”的企业文化

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它是企业的灵魂，直接影响企业生产经营具体运作方式、竞争范围和竞争力。

实践证明，自觉有意识地培育、建设先进的企业文化，已成为市场经济条件下，企业走向市场、参与市场竞争的必然选择，是企业生存发展的精神支柱和动力之源。

在当今时代，市场化改革、全球化经济、信息化技术渗透到企业经营生产的方方面面。

新的知识、新的追求、新的创新实践必然催生新的价值观、新的企业精神、新的行为习惯。

面对经济全球化、信息网络化和市场竞争日趋激烈的新形势，文化竞争力已经成为企业发展壮大的核心竞争力，确立企业的核心价值观，在改革发展的实践中不断打造先进的、有自身特点的企业文化，越来越为更多的企业所重视并作为一种战略选择。

创新引领型企业培育专题工作方案

按照《中共X市委X市人民政府关于建立市级领导分包重大专项工作分工的通知》(X文〔X〕43号)要求，结合X科技工作实际，特制订本方案。

一、指导思想

全面贯彻国家、省科技工作会议和市六次党代会、市委经济工作会议精神，以新发展理念为引领，以科技创新推进供给侧结构性改革为主线，以提高自主创新能力为核心，深入实施创新驱动和科技强市发展战略，着力推进科技创新和项目建设“两轮驱动”，着力培育发展一批主业突出、创新发展和行业引领能力强的创新引领型企业，大力提升我市主导产业发展的内生动力和核心竞争力，打造全市经济社会转型跨越发展的升级版，为建设X创新创业活力城提供强大动力支撑。

二、主要目标

通过实施创新引领型企业培育工程，持续提升我市装备制造、X信息、新材料、新能源、生物医药等战略性新兴产业技术水平，到X年，建设超百亿元高新技术产业集群达到5个，高新技术产业增加值占规模以上工业增加值的比重达到35%，建成创新环境优越、科研条件完善、创新创业能力突出的国家创新型城市，科技进步贡献率达到58%。X年创新引领型企业培育取得良好开局。新培育创新引领型企业25家，其中省创新龙头企业1家、高新技术企业10家、省科技小巨人(培育)企业5家、省节能减排科技创新示范企业3家、省创新型试点企业3家、省知识产权优势企业3家。新培育省科技型中小企业100家。

X年创新引领型企业培育取得重大突破。新培育创新引领型企业32家，其中省创新龙头企业1家、高新技术企业15家、省科技小巨人(培育)企业5家、省节能减排科技创新示范企业5家、省创新型试点企业3家、省知识产权优势企业3家。新培育省科技型中小企业110家。

X年创新主体培育跃上新的台阶。企业科技创新能力获得大幅度提升，全市培育创新引领型企业达到220家，其中高新技术企业达到100家，省创新龙头企业达到5家，省节能减排科技创新示范企业达到30家，省创新型试点企业达到45家，省知识产权优势企业达到10家，省科技小巨人(培育)企业达到30家。省科技型中小企业达到800家。

企业创新推动企业发展与创新的方法与策略

企业的创新能力在当今市场竞争中扮演着至关重要的角色。只有通过不断引入新的思维和方法，企业才能保持竞争力，并实现持续发展。本文将探讨一些推动企业发展与创新的方法与策略。

一、提倡创新文化

在推动企业创新方面，首先要建立一个积极推崇创新的企业文化。这种文化应该鼓励员工提出新的创意和想法，并为他们提供一个开放的环境。管理层应该时刻关注并激励员工的创新意识，鼓励他们大胆尝试新的方法和解决方案。此外，企业还可以设立创新奖励机制，激励员工积极参与创新活动。

二、加强研发和科技投入

企业要实现持续发展，必须投入更多资源用于研发和科技创新。通过持续的研发活动，企业可以不断提升产品和服务的质量，以满足消费者不断变化的需求。此外，企业还可以与高校、研究机构等建立合作关系，共同开展创新项目，以获取更多的创新资源。加强研发和科技投入是企业推动创新的重要策略之一。

三、员工培训与激励

员工是企业最宝贵的资源，他们的能力和素质决定了企业的创新水平。因此，企业应该注重员工的培训与激励。通过培训，提升员工的专业知识和技能，在岗位上更好地发挥他们的潜力。此外，激励机制也是推动创新的重要手段之一。例如，企业可以设立绩效奖金、股权激励等激励机制，以激发员工的创新激情。

四、开放创新与合作伙伴关系

企业不能仅仅依靠内部的创新力量，还需要与外部合作伙伴建立良好的合作关系。通过与新创企业、供应商、客户等合作，企业可以获取更多的创新资源和创新思维。此外，开放创新也可以促进知识交流和技术创新，实现多方共赢。

五、市场导向与用户需求

市场导向是企业创新的重要原则之一。企业应该关注市场的变化和用户的需求，及时调整产品和服务的策略。通过市场调研和用户反馈，企业可以更好地了解市场需求，为用户提供更有价值的产品和服务，从而实现企业的可持续发展。

六、持续改进和学习

创新是一个不断演化的过程，企业要保持创新能力，就要持续改进和学习。企业应该建立一个持续改进的机制，通过评估、反馈和反思，不断改进现有的产品、流程和管理方式。此外，企业还应该学习他人的成功经验和创新案例，借鉴他们的经验和教训，提升自己的创新能力。

科技创新型企业培育工作方案

一、引言

科技创新型企业是推动经济发展和社会进步的重要力量，培育科技创新型企业对于提高区域竞争力、促进产业升级具有重要意义。为了加强科技创新型企业的培育工作，提升企业的创新能力和市场竞争力，特制定本工作方案。

二、工作目标

在具体时间段内，培育一批具有核心技术和自主知识产权、创新能力强、市场前景好的科技创新型企业。具体目标包括：

1、 新增X家科技创新型企业。

2、 推动科技创新型企业的研发投入占销售收入的比例达到X%以上。

3、 帮助科技创新型企业获得X项以上发明专利和实用新型专利。

三、培育对象

重点培育以下类型的企业：

1、 拥有自主知识产权和核心技术，产品具有较高技术含量和附加值的企业。 2、 从事高新技术领域研发、生产和服务的企业，如信息技术、生物医药、新能源、新材料等。

3、 具有创新意识和创新能力，有明确的创新发展规划和目标的企业。

四、工作措施

1、 加强政策支持

制定和完善针对科技创新型企业的扶持政策，在税收优惠、财政补贴、贷款贴息等方面给予支持。

设立科技创新型企业培育专项资金，用于支持企业的研发活动、技术改造、人才引进等。

2、 搭建创新平台

建立科技创新服务中心，为企业提供技术咨询、知识产权保护、科技成果转化等服务。

加强产学研合作，鼓励企业与高校、科研机构建立联合研发中心，促进科技成果的转化和应用。

3、 加强人才培养和引进

组织开展科技创新型企业人才培训，提高企业员工的创新意识和创新能力。

制定人才引进政策，吸引高层次创新人才和团队到企业工作。 4、 优化金融服务

建立科技金融服务平台，为企业提供融资信息咨询、融资担保、风险投资等服务。

推动金融机构创新金融产品和服务，加大对科技创新型企业的信贷支持力度。

5、 加强知识产权保护

开展知识产权宣传和培训活动，提高企业的知识产权保护意识。

建立知识产权维权援助机制，为企业提供知识产权维权服务。