劳动合同的订立

劳动合同的订立原则是什么？劳动合同的订立原则是劳动合同制度的基础，是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循以下五大原则：一、合法原则合法原则是劳动合同订立的首要原则。

合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。

按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。

劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

例如，用人单位不能要求劳动者从事法律禁止的劳动，也不能在合同中约定违反法律、法规的内容。

合法原则要求劳动合同的订立过程也要合法，即用人单位和劳动者应当平等自愿地订立劳动合同，不得采取欺诈、威胁等手段迫使对方订立合同。

二、公平原则公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

公平原则体现了劳动合同当事人之间的平等地位，要求双方在订立劳动合同时，应当遵循公平、公正、公开的原则。

例如，用人单位在制定劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等合同条款时，应当尽量做到公平合理，不能过于苛求劳动者，也不能损害劳动者的合法权益。

三、平等自愿原则平等自愿原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

平等自愿原则要求用人单位和劳动者在合同订立过程中，要尊重对方的意愿，不得强迫或者欺诈对方订立合同。

用人单位和劳动者都有权拒绝签订劳动合同，只有在双方自愿的基础上，劳动合同才能得以订立。

四、协商一致原则协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

协商一致原则要求劳动合同的订立过程中，双方要进行充分的沟通和协商，就合同条款达成一致意见。

在协商过程中，双方要尊重对方的意见，尽量达成共识。

只有经过充分协商达成的劳动合同，才能得到双方的认可和遵守。

五、诚实信用原则诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。

劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立达成一致的行为。

它是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

劳动合同的订立原则主要包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当是双方自愿的结果，不存在强迫或欺骗等不平等情况。

双方在平等的基础上自愿签订合同。

2. 自由协商原则：劳动合同的内容应当是双方协商一致的结果，双方可以根据自己的需求和利益进行自由的协商和讨论。

3. 公平合理原则：劳动合同的内容和条件应当公平合理，遵循劳动法律法规的规定。

双方应当按照公平原则确定劳动合同的条件和权益。

4. 诚实信用原则：劳动合同的订立过程中，双方应当恪守诚实信用原则，不得提供虚假信息或恶意隐瞒相关事实。

5. 合法合规原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方的行为应当合法合规，不得违反法律法规的规定。

6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益受到有效的保护。

双方在订立合同时应当重视劳动者的权益。

这些原则旨在确保劳动合同的订立过程公平、合法，并保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的形成和发展。

劳动合同怎样才生效随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度，发挥着越来越重要的作用。

一份合法、合规的劳动合同既是维护劳动者权益的重要依据，也是用人单位规范管理的基础。

那么，劳动合同怎样才生效呢？本文将从劳动合同的订立、生效要件、生效时间等方面进行详细解析。

一、劳动合同的订立劳动合同的订立是指劳动者和用人单位双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致，并签订书面合同的过程。

劳动合同的订立应当遵循以下原则：1. 平等原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，地位平等，不得有任何形式的歧视。

2. 自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应本着自愿、真实、公平、诚信的原则，达成一致意见。

3. 协商一致原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应通过协商，就合同条款达成一致意见。

4. 合法原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不得违反法律法规的强制性规定。

二、劳动合同的生效要件劳动合同的生效要件是指劳动合同在符合一定条件下，才能产生法律效力的要素。

劳动合同的生效要件包括：1. 主体合格：劳动者和用人单位必须是具有完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。

2. 内容合法：劳动合同的内容必须符合我国劳动法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

3. 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位签字或盖章。

4. 真实意思表示：劳动合同的订立应体现劳动者和用人单位的真实意思表示，不得存在欺诈、胁迫等情形。

5. 生效期限：劳动合同的生效期限一般为一年以上，不满一年的合同视为短期劳动合同。

三、劳动合同的生效时间劳动合同的生效时间是指劳动合同开始产生法律效力的时间。

劳动合同的生效时间一般为：1. 书面劳动合同签订之日起生效。

2. 如果劳动合同中约定了生效日期，从约定之日起生效。

3. 如果是口头劳动合同，自双方当事人达成一致之日起生效。

劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，于2008年1月1日起施行。

它规定了用人单位与劳动者之间的劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的权利和义务。

以下是根据《劳动合同法》撰写的“劳动合同24条”。

一、劳动合同的订立1.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况。

3.用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备法律、法规规定的条款。

5.用人单位与劳动者订立劳动合同，除应当具备法律、法规规定的条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

6.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

7.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

8.用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限届满时，用人单位需要继续使用劳动者的，应当与劳动者续签劳动合同。

9.用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限届满，用人单位不再继续使用劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同的履行和变更10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

11.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

12.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同的订立程序和内容要求一、引言劳动合同是雇佣双方就劳动关系和劳动条件等方面的权利和义务作出约定的法律文书。

劳动合同的订立程序和内容要求对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定和有序发展具有重要意义。

本文将重点讨论劳动合同的订立程序和内容要求。

二、劳动合同的订立程序1. 订立合同的主体根据《劳动法》的规定，劳动合同的订立必须是自愿的，由劳动者与用人单位双方当事人共同订立。

劳动合同的订立主体应当是具备相应资格的劳动者和依法成立、合法经营的用人单位。

2. 协商订立劳动合同的订立应当通过协商的方式进行。

双方应当平等协商劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等具体事项，并达成一致意见。

协商的过程中，双方可以根据实际需求进行适当的让步和调整，但不得违反法律法规的规定。

3. 确定书面形式为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定，劳动合同的订立应当采用书面形式，并由双方当事人在合同上签字或者盖章确认。

书面形式有助于明确双方的权利和义务，提供了必要的证据保障。

4. 登记备案根据《劳动法》的规定，劳动合同订立后应当向劳动行政部门进行登记备案。

通过登记备案，一方面可以确保劳动合同的合法性和真实性，另一方面也可以为劳动争议的解决提供依据和程序支持。

三、劳动合同的内容要求1. 劳动条件劳动合同应当明确约定劳动条件，包括工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件变更等。

这些劳动条件的约定能够为劳动者提供明确的工作环境和工作条件，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动报酬劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付方式、金额、发放时间等。

劳动报酬是劳动者的劳动价值的体现，合理、及时的支付劳动报酬是保障劳动者权益的重要内容之一。

3. 工作时间和休假劳动合同应当明确约定工作时间和休假制度。

工作时间和休假是劳动者的基本权利，用人单位应当依法保障劳动者按照规定时间工作，享受规定的休假权益。

4. 劳动保护和社会保险劳动合同应当约定劳动保护和社会保险的具体内容。

劳动合同订立的条款8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________2. 乙方的工作地点为：_________________________3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行国家规定的工作制度和休息休假制度。

2. 加班和请假需按照甲方的规定执行，并经过甲方同意。

四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：_________________________元/月。

2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，可以调整乙方的工资。

3. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的____日。

五、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，注意保护自身安全。

七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。

2. 乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予相应的处理。

八、劳动合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

3. 甲方或乙方可以解除本合同，但应提前通知对方。

劳动合同订立的概念和原则
劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动合同的订立原则有：
1、合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。

做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。

任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结
3、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。

劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。

只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

关于劳动合同订立的合法原则5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的订立达成以下协议：一、基本原则甲乙双方订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并尊重劳动者的权益和用人单位的合法权益。

二、合法原则的具体要求1. 合法订立劳动合同的主体资格：甲乙双方应具备订立劳动合同的合法主体资格。

甲方应为依法注册并合法经营的企业，乙方应为具备劳动能力的自然人。

2. 合同内容的合法性：劳动合同内容应符合国家法律法规和政策规定，不得违反公序良俗，不得侵犯劳动者合法权益。

3. 合同订立的程序合法：劳动合同订立过程应符合法定程序，包括但不限于双方协商一致、书面合同、签字盖章等。

三、劳动合同的必备条款1. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。

2. 工作内容和岗位职责：明确乙方的工作内容和岗位职责。

3. 工作地点和工作时间：明确乙方的工作地点和工作时间安排。

4. 劳动报酬：明确乙方的劳动报酬及支付方式。

5. 社会保险和福利：明确甲乙双方的社会保险和福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确甲方为乙方提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。

7. 双方约定的其他条款：甲乙双方可约定其他合法合规的条款。

四、劳动合同的订立程序1. 甲乙双方应充分了解对方的主体资格和基本情况。

2. 甲乙双方应就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见。

劳动合同的订立形式随着社会经济的快速发展，劳动合同作为一种法律文件，在我国经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。

劳动合同的订立形式是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的一种表现，也是保障双方权益的重要手段。

本文将从劳动合同的订立形式、法律规定以及实践操作等方面进行探讨。

一、劳动合同的订立形式1. 书面形式根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，劳动合同应当以书面形式订立。

书面劳动合同具有明确、规范、可靠的特点，有助于双方充分了解彼此的权利义务，降低劳动争议的发生。

书面形式包括纸质文本和电子文本两种。

（1）纸质文本。

纸质文本是传统的劳动合同形式，具有可见、可触、可保存的特点。

纸质劳动合同应当使用统一格式的劳动合同文本，由用人单位提供。

（2）电子文本。

随着科技的发展，电子劳动合同逐渐普及。

电子劳动合同具有高效、便捷、环保的优势，符合现代企业管理和劳动者需求。

但使用电子劳动合同应当确保数据安全、信息真实、易于查询和保存。

2. 口头形式口头形式劳动合同在实际生活中也存在，但存在一定的法律风险。

口头劳动合同容易产生纠纷，因为双方证据难以举证，导致权益难以保障。

因此，《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。

3. 录用通知书录用通知书是用人单位向劳动者发出的订立劳动合同的书面邀请，具有要约性质。

录用通知书应当包括劳动者姓名、工作岗位、工作内容、工资待遇、用工时间等主要条款。

劳动者收到录用通知书后，有权决定是否接受邀请。

一旦劳动者接受邀请，双方即进入劳动合同订立程序。

二、法律规定1. 《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

书面劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、违约责任等条款。

2. 《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

3. 《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。