严格考勤守时守纪

工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。

所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。

二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。

迟到将影响工作表现评估和奖励评定。

2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。

加班需事先请示主管，并得到批准。

3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。

4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。

5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。

6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。

7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。

如有发现，将依法采取相应的处罚措施。

三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。

凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。

2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。

迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。

3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。

请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。

4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。

加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。

5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。

6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。

四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。

第1篇一、引言考勤管理是企业、机关、学校等单位内部管理的重要组成部分，是确保各项工作正常开展的基础。

严格的考勤管理规定有助于提高工作效率，维护组织纪律，促进企业和谐发展。

本文将从考勤管理的重要性、考勤制度的设计、考勤管理实施、考勤违规处理等方面进行论述，旨在提高人们对考勤管理重要性的认识，确保考勤制度得到有效执行。

二、考勤管理的重要性1. 提高工作效率严格的考勤管理可以确保员工按时上班、按时下班，避免因迟到、早退等原因影响工作效率。

通过考勤管理，企业可以合理调配人力资源，提高生产、服务、管理等各项工作效率。

2. 维护组织纪律考勤管理有助于维护组织纪律，使员工养成遵守纪律的良好习惯。

对于违反考勤规定的员工，可以及时进行处理，起到警示作用，使全体员工树立正确的纪律观念。

3. 促进企业和谐发展严格的考勤管理有助于企业内部形成公平、公正、公开的氛围，使员工感受到企业的关爱和信任。

这有助于增强员工的归属感和凝聚力，促进企业和谐发展。

4. 保障企业权益考勤管理有助于企业了解员工的工作状态，确保企业合法权益不受侵害。

对于无故旷工、迟到、早退等行为，企业可以依法进行处理，保障企业权益。

三、考勤制度的设计1. 考勤制度的原则（1）公平、公正、公开原则：考勤制度应确保所有员工在同等条件下享受同等待遇。

（2）激励与约束相结合原则：考勤制度既要激励员工积极工作，又要对违规行为进行约束。

（3）合理性与可操作性原则：考勤制度应具备合理性，便于员工理解和执行。

2. 考勤制度的内容（1）工作时间：规定员工每日上班、下班时间，以及午休时间。

（2）请假制度：明确请假类型、审批流程、请假手续等。

（3）迟到、早退、旷工等违规行为的处理：明确违规行为的认定标准、处理措施等。

（4）加班制度：规定加班申请、审批、补贴等事项。

（5）出差制度：明确出差审批、报销、差旅费标准等。

四、考勤管理实施1. 考勤管理组织设立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的制定、执行、监督等工作。

2024年遵守考勤纪律总结考勤纪律是每个组织和机构都要严格遵守的一项基本规定，它对于保持组织的正常运转、提高工作效率、维护员工权益都有着重要的作用。

在2024年，我们公司坚持严格遵守考勤纪律，取得了显著的成效。

一、开展考勤制度宣传教育我们公司充分认识到宣传教育的重要性，因此在2024年积极开展了考勤制度宣传教育活动。

我们利用公司内部通讯渠道、员工大会、组织座谈会等形式，向全体员工普及考勤制度、明确考勤纪律，并结合具体案例进行讲解，使员工深入了解考勤纪律的重要性和必要性。

同时，我们还组织了员工培训班，加强对考勤制度的解读，提高员工的考勤意识和遵守规范能力。

二、全面提高考勤管理水平为了确保考勤纪律的执行，我们公司在2024年全面提高了考勤管理水平。

首先，我们采用了先进的考勤系统，实现了全员在线考勤签到，避免了人为疏漏和考勤纪律执行不到位的情况。

其次，我们建立了完善的考勤管理规范和操作流程，明确了各个环节的职责、权限和工作要求，形成了科学高效的管理模式。

此外，我们还加强了对考勤数据的监督和分析，及时发现和解决问题，并对不遵守考勤纪律的个人和部门进行约谈、通报批评，以起到警示和震慑的效果。

三、创造良好的考勤环境在2024年，我们公司致力于创造良好的考勤环境，为员工提供舒适、便捷的工作条件。

首先，我们改善了考勤设施，增加了考勤机和刷卡设备，使员工能够方便快捷地完成考勤签到。

其次，我们优化了工作流程，减少了不必要的加班和等待时间，提高了员工的工作效率和生产效益。

此外，我们还加强了对员工的关心和关怀，提供良好的工作氛围和员工福利，增强员工对公司的归属感和忠诚度，从而进一步提高了员工的考勤纪律。

四、营造良好的考勤文化在2024年，我们公司通过各种途径积极营造良好的考勤文化。

首先，我们加大了对考勤标兵的宣传力度，通过正面榜样的传播，激发员工向优秀考勤者学习的意愿，形成良好的竞争氛围。

其次，我们举办了一系列丰富多彩的员工活动，如员工亲子游园会、员工健康运动会等，增强了员工的凝聚力和团队合作意识，提高了员工的责任感和纪律性。

保证书尊敬的领导、同事们：大家好！为了进一步加强公司考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，我谨代表自己，向领导和同事们表达我对于遵守工作考勤纪律的决心和承诺。

在此，我郑重地写下这篇保证书，以表达我对工作考勤纪律的尊重和遵守。

一、严格遵守公司考勤管理制度我将严格按照公司的考勤管理制度执行，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

同时，我也将遵循公司的请假规定，如有特殊情况需要请假，我将提前向上级领导申请，并按照规定程序进行。

二、自觉维护工作秩序我将自觉维护工作秩序，遵守工作纪律，不私自离岗、不串岗、不闲聊。

在工作时间，我将全身心投入到工作中，提高工作效率，不拖延、不推诿。

同时，我也将保持工作环境的整洁和安静，不大声喧哗、不制造噪音。

三、互相尊重，团结协作我将尊重领导和同事，遵守公司的团队协作规定。

在工作中，我将积极主动地与同事沟通交流，共同解决问题，不抱怨、不指责。

同时，我也将尊重他人的工作职责，不越职越权，不干扰他人的工作。

四、诚实守信，勇于担当我将诚实守信，对自己的工作和行为负责。

如有错误或失误，我将勇于承担责任，不推卸、不逃避。

同时，我也将坚持原则，不弄虚作假，不抄袭他人的工作成果。

五、不断提升自我我将不断提升自我，努力提高自己的专业素养和综合能力。

在工作中，我将积极学习新知识、新技能，不满足于现状，不停止进步。

同时，我也将积极参与公司的培训和活动，为公司的发展贡献自己的力量。

通过以上五点的承诺，我希望能够得到领导和同事们的支持和理解。

我将全力以赴，用实际行动来体现对工作考勤纪律的尊重和遵守。

我相信，只有大家共同努力，我们的公司才能够更好地发展壮大。

最后，我再次向领导和同事们表达我对工作考勤纪律的重视和遵守的决心。

我将始终保持敬畏之心，严守纪律，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢。

严格要求考勤制度通知一、严格上下班时间所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。

上班时间前10分钟至后5分钟内打卡视为正常考勤，超出此时间段的将视为迟到或早退。

连续三次迟到或早退的员工将受到书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。

二、请假与外出规定员工如需请假或因公外出，必须提前向直接上级申请，并获得批准。

紧急情况需电话告知上级并事后补交请假条。

未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，旷工行为将根据情节轻重给予相应的处罚。

三、打卡规则所有员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡。

一经发现，双方均将受到严肃处理。

如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，以便及时处理。

四、加班管理加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。

加班申请应在加班当天提出，并在加班结束后的第二天内由部门主管审批。

未经批准的加班不予以承认和补偿。

五、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。

申请年假需提前一个月向部门主管提出，并根据工作安排进行调整。

国家法定节假日按照国家规定执行。

六、考勤记录的保管与查询考勤记录是员工工作表现的重要依据，公司将对考勤数据进行严格管理。

员工可在每月底前向人事部门查询本人当月的考勤记录，如有异议应及时提出。

七、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施奖惩机制。

对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表扬及奖励。

对于违反考勤制度的员工，将根据违规次数和严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

八、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。

人事部门将定期检查考勤记录，确保制度的严格执行。

九、其他事项本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致的地方，以本通知为准。

如有疑问，请及时向人事部门咨询。

十、结语公司相信，通过严格要求考勤制度，能够进一步提升团队的纪律性和工作效率，为公司的稳定发展奠定坚实的基础。

我们期待每位员工都能够理解、支持并遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。

遵守公司考勤规章制度(7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。

大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的遵守公司考勤规章制度7篇，让我们一起来看看！遵守公司考勤规章制度（篇1）为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

遵守公司考勤规章制度（篇2）一、为维持正常教育教学秩序，加强学生纪律观念，特制定本制度。

二、课堂考勤采取班级日查，学院抽查，每月汇总的总体管理方式。

三、每月初，由院学生会学习部下发课堂考勤表，同时收集上月考勤结果。

四、班长应以课堂出勤情况为依据，认真、负责、准确地对本班学生出勤情况进行考勤。

五、每学期初，各班学习委员应主动将记分册送交任课老师，任课老师应对学生出勤情况进行考核。

一、前言作为一名教师，我深知自己的职责和使命，始终坚守在教学一线，努力为学生的成长贡献自己的力量。

在过去的一年里，我始终严格要求自己，严格遵守考勤纪律，现将个人工作总结如下。

二、考勤纪律方面1. 严格遵守作息时间在过去的一年里，我始终坚持按时到校，不迟到、不早退。

每天早上提前到达教室，做好课前准备工作，确保学生按时上课。

课间休息时间，我积极参与学校组织的各项活动，与学生互动交流，关心学生的学习和生活。

2. 积极参加教研活动为了提高自己的教育教学水平，我积极参加学校组织的教研活动，与同事们共同探讨教育教学问题，分享教学经验。

在教研活动中，我严格遵守时间规定，不无故缺席，以确保活动的顺利进行。

3. 严格执行请假制度在遇到特殊情况需要请假时，我严格按照学校的规定，提前向领导请假，并说明请假原因。

在请假期间，我会尽量安排好学生的课程，确保学生的学业不受影响。

4. 重视个人形象和仪表作为一名教师，我深知自己的形象和仪表对学生有着重要的影响。

因此，我始终注意自己的言行举止，保持良好的职业形象。

在教学过程中，我注重仪表整洁，着装得体，以树立良好的师德形象。

三、工作成果1. 提高教学质量通过不断学习和实践，我在教育教学方面取得了一定的成果。

我所任教的班级在各项考试中成绩优异，学生的综合素质得到了提高。

2. 培养学生良好习惯我注重培养学生的良好习惯，如遵守纪律、尊重他人、勤奋学习等。

在班级管理中，我以身作则，引导学生树立正确的价值观，为学生的全面发展奠定基础。

3. 加强家校沟通为了更好地了解学生，我积极与家长沟通，共同关注学生的成长。

通过家校合作，我及时发现学生的问题，并给予针对性的指导和帮助。

四、总结总之，在过去的一年里，我严格遵守考勤纪律，努力做好本职工作。

在今后的工作中，我将继续保持良好的工作态度，不断提高自己的教育教学水平，为学生的成长贡献自己的力量。

同时，我也将不断反思自己的不足，努力改进，以更好地适应教育改革的发展需求。

严肃考勤纪律范文怎么写(优选6篇)严肃考勤纪律范文怎么写第1篇为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：一、考勤时间1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；2、中午休息时间：12:00-13:00；二、考勤细则1、打卡次数、时间：A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。

B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效；D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；2、迟到、早退：A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；B、迟到：每次予以20元绩效扣减。

全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；C、早退：每次予以200元绩效扣减。

每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；3、考勤汇总：A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部；人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。

4、考勤漏签：A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效20元，否则按事假天处理；C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方每次按旷工1天处理；D、每个月累计6次漏打卡（个人原因）或全年超过15次（含）漏打卡（个人原因）视为严重违反单位规章制度；三、本规定自20xx年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。

干部遵守考勤纪律承诺书我们作为一名基层干部，必须遵守各项纪律规定，积极履行工作职责，为推进各项工作和谐稳定的发展做出贡献。

在此，我们郑重承诺，严格遵守考勤纪律，确保工作效率和工作质量。

一、准时、规范且认真填写考勤表作为一名干部，我们必须认真地将个人信息完整填写在考勤表中，并按规定时间提交，并对考勤表是否正确、完整进行认真审核。

同时，我们还必须保障考勤表数据的真实性和准确性，并切实履行好表内规定的各项考勤制度。

二、诚实履行考勤制度我们将严格按照上级和组织部门的要求执行考勤制度，认真履行自己的职责，合理、科学、公正地进行工作。

同时，我们将坚决遵守国家法律法规及单位规章制度，保护好自己、单位和民众利益。

三、自觉加强自身素质和专业能力作为干部，我们要求自己更高的工作素质和专业能力，提升自身综合素质和掌握新业务新技能。

不断地学习和进修，用更好地业绩和成绩回馈社会。

四、尊重公司造假处理原则，主动纠错我们要明确各种处理原则和条款，并严格遵守工作规范和程序，遇到问题时应及时主动向组织和领导汇报，并且带着问题去找答案。

同时，如果发现自己的违法违纪行为，应该主动向组织如实说出事情的真相，并积极主动纠正。

五、服务于人民群众，以人为本我们要始终保持对人民群众的耳聪目明，确保公正、公开、公平的执行职责，并不断地按照党的要求，发挥合集的作用和价值，以人为本，真正做到人民服务的目的。

总之，我们郑重承诺，绝不会让考勤规定成为一纸空文，将以上诺言当做一份契约，并严格按照部门或上级要求完成考勤和工作。

同时，我们也相信各单位领导和管理人员给我们下发这项承诺书，就是信任我们的选派和尊重，我们会认真履行承诺，不辜负组织的信任。

严格遵守学习考勤制度在教育的殿堂里，纪律是铸就精粹的基石。

近年来，随着教育改革的深入，学习考勤制度成为衡量学生学习态度和行为习惯的重要标准。

本文旨在通过一个严格的学习考勤制度范本，探讨如何营造一个有利于学生全面发展的学习环境。

我们要明确学习考勤制度的目标。

一个良好的考勤制度不仅能够确保学生按时到校，更重要的是要让学生意识到准时、守时的重要性，并将其内化为自身的行为准则。

这种看似简单的日常习惯，实则关乎着学生日后对待工作、生活的态度。

让我们来看一份严格遵守的学习考勤制度范本：1. 每日签到：学生需在规定的时间内到达学校，并在教室内完成签到。

签到方式可以采用电子打卡或传统的纸质签到，以确保每位学生的到校时间都有准确记录。

2. 迟到处理：对于迟到的学生，学校应制定明确的处理措施。

例如，迟到三次以内进行口头警告；三次以上则需要家长到校与班主任面谈，并配合学校共同寻找解决学生迟到问题的方法。

3. 请假规范：学生因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向班主任提出申请，并提供相应的证明材料。

未经批准而缺勤的学生将被视为旷课。

4. 旷课后果：对于无故旷课的学生，学校将按照既定的规章制度进行处理，包括但不限于通报批评、联系家长、参与补课等措施。

5. 激励机制：为了鼓励学生遵守考勤制度，学校可以设置一系列激励措施，如全勤奖、优秀出勤奖等，以表彰那些守时守纪的学生。

6. 家校合作：学校应定期向家长反馈学生的出勤情况，并邀请家长参与到学校的管理中来，形成家校共育的良好氛围。

7. 特殊情况处理：对于因突发事件导致的特殊情况，学校应具备灵活应对的能力，确保在不影响整体教学秩序的前提下，给予个别学生适当的照顾。

8. 持续监督：教师应持续关注学生的出勤情况，及时发现问题并采取措施，防止小问题演变成大问题。

9. 透明公正：所有的考勤记录和处理结果都应公开透明，接受师生和家长的监督，确保制度的公正性。

10. 不断优化：学校应根据实际运行情况，不断对考勤制度进行评估和优化，以适应教育教学的发展需求。