二○一三年超课时补贴、监考费等酬金发放说明

监考费用发放实施方案一、背景。

为了规范监考费用的发放，保障监考工作的顺利进行，特制定本实施方案。

二、发放对象。

1. 监考费用发放对象包括监考人员、监考组长、监考员等监考工作人员。

2. 监考费用发放对象应当为本校教职工，且具有相应的资质和资格。

三、发放标准。

1. 监考费用的发放标准按照国家相关规定执行，根据监考工作的不同性质和工作量进行区分。

2. 监考费用包括基本费用、交通补贴、餐费补贴等，具体标准由学校财务部门根据实际情况制定并公布。

四、发放程序。

1. 监考费用的发放应当由学校财务部门负责统一管理和发放。

2. 监考费用的发放程序分为申报、审核、发放三个环节。

3. 监考人员在监考结束后应当及时填写监考费用申报表，并提交相关证明材料。

4. 学校财务部门对监考费用申报表进行审核，核实相关费用，并在规定时间内进行发放。

五、发放要求。

1. 监考费用发放应当及时、准确、公正，不得有违规发放或者漏发现象。

2. 监考费用发放应当严格按照规定标准进行，不得擅自调整或者私下发放。

3. 监考费用发放应当保护监考人员的合法权益，做到公开透明，接受监督。

六、发放监督。

1. 学校财务部门应当建立健全监考费用发放的内部监督机制，确保发放程序的合规性和公正性。

2. 监考人员对于监考费用的发放有异议的，可以向学校相关部门进行投诉和申诉，学校应当及时处理并给予答复。

七、附则。

1. 本实施方案由学校财务部门负责解释和执行。

2. 本实施方案自发布之日起生效。

以上就是监考费用发放实施方案的内容，希望各位监考工作人员能够严格按照规定执行，确保监考费用的合理发放，保障监考工作的顺利进行。

超正常工作量课时补贴发放方案
为进一步深化学校内部管理体制改革，充分发挥课时补贴分配的导向、激励作用，调动全体教师的工作积极性，提高教学质量和效益，课时补贴实行定向专项发放。

一、课时补贴发放原则
1.课时补贴只限发给上课的教师（含实习指导教师）和以工代教人员，无课的一律不得享受；
2.坚持效率优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则；
3.坚持向超工作量教师倾斜的原则。

二、发放办法及要求
1.课时补贴分为正常工作量课时补贴和超工作量课时补贴。

正常工作量课时补贴在奖励性绩效工资考核方案中进行计算发放，超工作量课时补贴在本方案中进行计算发放。

2. 超工作量课时补贴发放标准为对口升学部为10元/节，大专部及五年制高职部为8元/节。

3.跨部教师超工作量课时补贴计算进行分段计算。

4.教学部按月统计教师实际超正常工作量课时，学校按学期发放至教学部。

三、奖惩措施
凡发生以下情况，由教导处、实训处汇总后报校长办公室，学校将在教学部超正常工作量课时补贴总
量中扣除：
1.教师无教案上课扣50元/次；
2.发现教师上课迟到或早退扣10元/次·人；
3.教室无教师上课扣100元/次·班；
4.教学常规抽查，发现教案数不足、作业批改不认真、作业次数不足扣20元/次·班；
5.教室、实习车间教学秩序无序扣100元/次·班。

二○一三年超课时补贴、监考费等酬金发放说明
二○一三年超课时补贴、监考费等酬金发放说明
按照学校规定，完成全年额定工作量（280学时），执行相应专业技术职务的校内岗贴，超额部分发放超课时补贴。

根据学校下拨给泰安校区(泰山科技学院)空岗费金额，经测算，现就发放2013年超课时补贴、监考费等酬金事宜说明如下：
一、发放超课时标准
2013年度超工作量发放标准不分职称，执行统一标准，经核算为：23元/课时。

二、各种监考、补考出卷和阅卷工作量
每一个监考工作量按30元计发，补考阅卷工作量按每20份试卷一个工作量计发（即折合每份按1.5元计发），补考单独出题工作量按每份试题按两个工作量计发（即折合每份按60元计发）。

该部分工作量补贴以学年为单位进行发放。

本年度发放的是2012～2013学年两个学期的补贴工作量。

三、扣交个人所得税
按照有关规定，由财务部扣除个人所得税后存入个人工资帐户。

四、每位教师的超工作量情况已发至各系部党政办公室。

由于每个人情况不同，工作量计算比较复杂，加上时间紧迫，难免出现遗漏的情况，如遇问题，请与人事室或教务科联系（电话：3076231、3078006）。

请各部门负责通知到有关人员。

2014年1月14日。

监考费发放实施方案
一、背景。

为了规范监考费的发放工作，提高监考人员的积极性和工作效率，制定本实施方案。

二、发放对象。

监考费发放对象包括监考教师、监考工作人员和监考场地使用费。

三、发放标准。

1. 监考教师，按照每场考试每人300元的标准发放监考费。

2. 监考工作人员，按照每场考试每人100元的标准发放监考费。

3. 监考场地使用费，按照每场考试的场地面积和使用时间进行合理计算，确保合理使用经费。

四、发放程序。

1. 考试结束后，监考人员填写监考费申请表，详细列出监考人员名单、监考场地使用情况等相关信息。

2. 监考费申请表由考试主办单位审核确认后，提交财务部门进行审批。

3. 财务部门在收到审核确认的监考费申请表后，及时安排发放监考费用。

五、发放方式。

监考费发放采取银行转账的方式进行，确保资金安全和监考人员的合法权益。

六、监督管理。

1. 财务部门负责监考费的发放工作，确保发放标准和程序的合规性。

2. 监考主办单位负责对监考费的发放情况进行监督和检查，及时发现并解决问题。

七、其他事项。

1. 监考费发放应当严格按照相关规定和流程进行，不得违规发放或者滞留监考费用。

2. 监考费的发放应当及时、准确，确保监考人员的合法权益。

3. 监考费的发放工作要建立健全相关档案和记录，便于日后查询和核对。

八、总结。

本实施方案的制定旨在规范监考费的发放工作，保障监考人员的合法权益，提高监考工作的质量和效率。

希望各相关部门和人员严格执行本方案，确保监考费的发放工作顺利进行。

耒阳二中教师超工作量补助发放办法（草案）一、超课时费：1、根据国家及湖南省相关规定结合新课改下的实际情况，我校对教师满工作量的规定为：2、每超一课时按50元的标准（教案按20元/个）计发超课时费。

注：由于学校设置考点等而耽误的课时。

经学校周意，在非工作日补上的按上述标准计发超课时费。

3、体育教师课外活动：（1）未带训练队的体育教师：早操、课间操下操按8元/次计发。

（2）带队体育教师，体育运动队，高一、高二高考队课外训练按600元/月计发，高三高考队课外训练780元/月计发。

4、我校为寄宿制学校，需安排教师早晚自习下班辅导与管理。

早读语文、英语教师下班超课时费按8元/次计发，晚自习各科任教师下班超课时费按25元/次（60分钟）计发。

晚间教研活动超课时费按每人次20元的标准计发。

（注：以上各项不再涉及班级超员补助。

）二、班级超员超工作量：由于各种客观因素造成班级学生超员（55人以上的）。

教师备课、授课、作业批改、下班辅导按以下标准计发超课时费。

语、数、外三科，每超一人每节按2.0元计发。

理化两科每超一人每节按1.8元计发。

史、地、政、生四科每超一人每节按1.4元计发。

体、音、美、信、通、研六科每超一人每节按1.2元计发。

（注：因为超班额造成职员、教辅人员的超工作量按全校教师平均超班额费的85%计发。

管理人员因为超班额造成的超工作量，校长按全校教师前10名超班额费的平均数计发，副校级按全校教师前20名超班额费的平均数计发，处室主任按全校教师前30名超班额费的平均数计发，处室副主任按全校教师前40名超班额费的平均数计发。

）三、期中、期末等检测费：经学校同意的期中、期末等检测按下列标准计发超课时费。

耒阳二中2018．03。

中学课时津贴、岗位津贴发放办法范本一、总则为了激励中学教职工提高教学水平、推动教育教学改革，特制定本中学课时津贴、岗位津贴发放办法。

本办法适用于全体中学教职工的课时津贴、岗位津贴的发放管理。

二、课时津贴的发放1. 课时津贴的对象具体享受课时津贴的对象为中学的教学人员，包括任课教师、班主任等。

2. 课时津贴的比例课时津贴的比例为每节课时津贴为教职工基本工资的10%，即课时津贴 = 基本工资 * 10%。

3. 课时津贴的发放标准课时津贴的发放标准根据教师的课时数进行确定，具体标准为：课时数在20-40节/周的教师，享受基本课时津贴的100%；课时数在40-60节/周的教师，享受基本课时津贴的150%；课时数超过60节/周的教师，享受基本课时津贴的200%。

4. 课时津贴的发放程序a. 每月教师课时数由各位教师填写并报送给教务处。

b. 教务处核查并统计各位教师的课时数。

c. 教务处将统计结果报送给财务处核发课时津贴。

d. 财务处按照发放标准计算每位教师的课时津贴金额。

e. 财务处将计算好的课时津贴金额发放给每位教师。

5. 课时津贴的调整课时津贴的调整需经过学校教职工代表大会讨论，经过学校行政主管部门批准后方可实施。

三、岗位津贴的发放1. 岗位津贴的对象具体享受岗位津贴的对象为中学的管理人员，包括教务处、学工处、财务处、后勤部等。

2. 岗位津贴的比例岗位津贴的比例为管理人员基本工资的15%，即岗位津贴 = 基本工资 * 15%。

3. 岗位津贴的发放标准岗位津贴的发放标准根据岗位的级别和责任进行确定，具体标准由学校行政主管部门根据岗位的要求进行制定。

4. 岗位津贴的发放程序a. 学校行政主管部门根据岗位要求确定各个岗位的津贴标准。

b. 财务处核查并统计各位管理人员的岗位信息。

c. 财务处将统计结果报送给学校行政主管部门核发岗位津贴。

d. 学校行政主管部门按照发放标准计算每个管理人员的岗位津贴金额。

e. 学校行政主管部门将计算好的岗位津贴金额发放给每个管理人员。

中学课时津贴、岗位津贴发放办法模版一、引言本文旨在制定中学课时津贴和岗位津贴发放办法，以确保公平、公正、合理地发放津贴，激励中学教师的积极性和工作热情。

以下是中学课时津贴和岗位津贴发放办法的具体内容和要求。

二、中学课时津贴发放办法1. 津贴范围中学课时津贴适用于全体中学教师，包括正式编制教师、临时教师和兼职教师。

2. 津贴标准中学课时津贴的标准按照课时数进行设定，具体如下：（1）每课时津贴：100元；（2）每月累计超过40课时的，应按照每课时的津贴标准增加30%发放。

3. 津贴发放时机（1）津贴按月发放，每月最后一个工作日发放上一个月的课时津贴；（2）中学教师须至少完成一个月的工作，方可享受课时津贴。

4. 津贴管理与申领（1）中学教师必须在本校教务处填写津贴申领表，提供个人的上课课表和考勤记录，方可申领课时津贴；（2）津贴的发放由校务主管部门按月审核，并于发放时段内将津贴直接发放到教师的工资账户。

（3）发放中出现的问题和异议，由校务主管部门负责调查并给予解决。

5. 津贴的调整中学课时津贴的调整应根据教师的工作量、学校的财务状况和国家相关政策进行调整，需经过确定津贴调整方案和报校务主管部门批准。

三、岗位津贴发放办法1. 津贴范围岗位津贴适用于中学教师中具备特定技能、担任特殊职务和承担额外工作的教师。

2. 津贴标准岗位津贴的标准根据教师的具体岗位和工作职责进行设定，具体标准如下：（1）担任年级组长的教师，每月津贴标准为500元；（2）担任学科组长的教师，每月津贴标准为600元；（3）担任年级主任的教师，每月津贴标准为800元；（4）担任校本课程研发组组长的教师，每月津贴标准为1000元；（5）担任评价工作组组长的教师，每月津贴标准为1200元；（6）担任特级教师导师的教师，每月津贴标准为1500元。

3. 津贴发放时机（1）岗位津贴按月发放，每月最后一个工作日发放上一个月的岗位津贴；（2）中学教师须至少担任岗位一个月，方可享受岗位津贴。

2023年高中课时津贴发放方案一、背景与目标随着我国高中教育的普及化和发展, 高中生课外辅导和课后补习的需求也逐渐增大。

为了促进学生全面发展, 提高学业水平, 教育部决定对高中生实行课时津贴政策。

本方案旨在明确2023年高中课时津贴的发放对象、标准和管理办法, 为广大高中生提供更好的学习条件。

二、发放对象1.高中课时津贴的发放对象为全日制普通高中在校学生。

2.需要符合以下条件:a.按规定参加正常的课程学习；b.按时到校, 不迟到、早退、旷课；c.在校学习期间没有违纪违规行为；d.综合素质评价达到合格水平。

三、发放标准1.高中课时津贴按照每学期课时数量进行发放。

每学期总课时为20周, 每周5天, 每天6节课。

每学期总课时为600课时。

2.按照学生的学业水平和综合素质评价进行分级发放课时津贴, 分为三个档次:a.优秀档: 课程学习成绩优秀, 综合素质评价优秀的学生, 每学期发放650课时津贴；b.良好档: 课程学习成绩良好, 综合素质评价良好的学生, 每学期发放500课时津贴；c.一般档：课程学习成绩一般，综合素质评价合格的学生，每学期发放350课时津贴。

3.学校应加强学生的学习管理和评价，确保课时津贴的发放公正、准确。

四、发放管理1.学校应设立课时津贴管理办公室负责课时津贴的发放和管理工作, 并定期向教育主管部门报送有关数据。

2.学校应建立学生档案, 记录学生的课程学习成绩、综合素质评价等信息, 作为发放课时津贴的依据。

3.学校应定期公布课时津贴的发放标准和发放对象名单, 接受家长和学生的监督。

4.课时津贴发放应采取批量发放方式，确保及时到账。

5.学生如有弄虚作假行为，一经发现，将取消其课时津贴的发放资格，并按照相关规定进行处理。

五、监督与评估1.教育主管部门应加强对学校的督导和检查, 确保课时津贴的发放和管理工作的规范和公正。

2.学校应按要求定期进行课时津贴的评估, 根据评估结果及时调整相关政策和措施。

一、背景随着我国教育事业的不断发展，教师工作量不断增加，为了保障教师权益，提高教师工作积极性，促进教育质量提升，我校特制定超课时补助制度。

二、目的1. 保障教师合法权益，提高教师待遇，吸引优秀人才从事教育事业。

2. 激励教师发挥潜能，提高教学质量，促进学校教育教学工作的发展。

3. 调整教师工作量，合理分配教育资源，提高学校整体教育教学水平。

三、适用范围本制度适用于我校正式教师，包括编制内教师和编制外教师。

四、补助标准1. 超课时补助分为基本课时和超课时两部分。

（1）基本课时：根据国家规定，教师每周工作时间不超过40小时，基本课时为每周40小时。

（2）超课时：教师每周工作时间超过40小时的部分，按照超课时补助标准进行计算。

2. 超课时补助标准如下：（1）每周超课时1-5小时，每人每月补助100元；（2）每周超课时6-10小时，每人每月补助200元；（3）每周超课时11-15小时，每人每月补助300元；（4）每周超课时16-20小时，每人每月补助400元；（5）每周超课时21-25小时，每人每月补助500元；（6）每周超课时26小时以上，每人每月补助600元。

五、申请与审批1. 教师在完成正常教学工作任务的基础上，如有超课时需求，需向学校提出申请。

2. 学校对教师提出的超课时申请进行审核，确认无误后，予以批准。

3. 教师在获得批准后，需按照学校规定的时间、地点、内容等要求，完成超课时工作。

六、监督管理1. 学校设立专门机构，负责对超课时补助制度进行监督管理。

2. 教师在执行超课时补助制度过程中，如有违规行为，学校将依法依规进行处理。

3. 学校定期对超课时补助制度执行情况进行检查，确保制度的公平、公正、公开。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和调整。

关于教师额定课时核定暨超课时代课费发放的意见近年来，我校教师因考调、参加公务员考试调离、正常调动等原因。

在我校教师不满编制的情况下，造成师资缺口进一步加大，使学校工作在正常岗位设置后课时配置上出现严重的课时总量过剩现象。

为了确保学校教学工作正常开展，课程总量剩余部分（空岗）由在职教职员工共同分担。

据此，学校参考毕市教字（2010）76号关于超课时津贴设置的内容，基于“参照黔教机编（1993）119号文件，结合学校实际规定教师工作量，因事设岗，设岗在前，定人在后”及“合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡”的要求。

经2011年9月2日行政办公会议研究决定。

特提出如下意见：一、校级领导及中层干部周课时量核定范围1、副校长：4—6节2、担任实职的中层干部（正职）6—8节，未任实职的8—10节；担任实职的中层干部（副职）8—10节，未任实职的10—12节3、财务负责人兼报账员职责：0节4、脱离了管理岗位的校级领导和中层干部按普通专职教师的周课程核定其工作量二、教师额定工作量的核定1、依据：采用班级与教师配额：1:2.5的标准2、额定课时量：14节三、课时与工作量比例的计算方法1、班会、语文、数学、英语、化学、物理按1:1核算课时量2、除上述学科外其余学科均按：1:0.75核算课时量四、工作量均衡调节的弥补办法1、主体学科跨级跨学科达三个班级的增加记入2课时，两个班级的增加记入1课时2、主体学科达三科的增加记入1课时3、教研组长增加记入1课时4、班主任不在增加计入课时量五、代课费发放办法1、“按课时与工作量比例的计算方法”及“工作量均衡调节的弥补办法”计算出教师工作量的总课时。

那么，代课课时等于总课时减去额定课时。

2、代课费发放标准：每节15.00元3、代课费发放时数：每学期按19周核发野角中学2011年9月2日。