华东石油2018年秋季学期《人力资源开发与管理》在线考试补考(适用于2019年4月份考试)辅导答案

2018年秋季学期《商法学》在线考试补考(适用于2019年4月份考试）
甲乙丙三人拟设立一个有限责任公司。

于8月5日共同拟定了公司章程，10月5日全部缴付出资并取得验资证明，11月5日取得登记机关颁发的营业执照，11月7日向各股东签发了出资证明书，则依法，该有限责任公司成立的时间是（）
A.8月5日
B.10月5日
C.11月5日
D.11月7日
正确答案:A
发行公司债券，股份公司的净资产额不得低于：（）。

A.1000万元
B.5000万元
C.3000万元
D.2000万元
正确答案:C
有权对公司股票上市交易进行核准的部门或机构是（）
A.国务院证券监督管理机构
B.证券交易所
C.中国人民银行
D.财政部
正确答案:B
不属于商号登记类型的是：（）。

A.创设登记
B.预登记
C.放弃登记
D.变更登记
正确答案:C
依照《保险法》，下列财产保险合同中，除当事人另有约定外，保险标的的转让无须征得保险人同意的是（）
A.货物运输保险合同
B.家庭财产保险合同
C.运输工具保险合同。

2018年秋季学期《社会保障理论与实务》在线考试补考（适用于2019年4月份考试）我国失业保险筹集过程中,参保职工按照本人工资的()缴纳保险费。

A.0.01B.0.02C.0.03D.0.05正确答案:A我国养老保险基金的筹资原则是()。

A.现收现付制B.完全积累制C.部分积累制D.预提分摊制正确答案:C我国职工和单位共同缴纳的住房公积金,属于()所有。

A.职工B.单位C.职工和单位共同D.国家正确答案:A由于劳动力市场运转不善,劳动力供需结构不适应而出现的失业是()。

A.摩擦性职业B.技术性失业C.结构性失业D.周期性失业正确答案:A社会保障体系中具有褒奖性质的保障项目是()。

A.社会保险B.社会福利C.优抚安置D.社会救助正确答案:C我国失业保险筹集过程中,参保单位按照单位工资总额的()缴纳保险费。

A.0.01B.0.02C.0.03D.0.05正确答案:B以“纵向平衡”原则为依据的社会保障筹集模式是()。

A.现收现付制B.完全积累制C.部分积累制D.预提分摊制正确答案:B社会保险基金分配所形成的关系是()。

A.横向分配关系B.纵向分配关系C.综合分配关系D.单一分配关系正确答案:B失业人员失业前所在单位和本人缴费10年以上,最长可领取()个月的失业保险金。

A.12B.18C.24D.30正确答案:C伤残一次性赔偿金中,二级伤残为赔偿基数的()倍。

A.4B.8C.14D.16正确答案:C新加坡采用的养老保险制度模式是()。

A.投保资助模式B.中央公积金模式C.强制储蓄模式D.社会统筹模式正确答案:B社会保障体系中,()项目的开支所占比例最大。

A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚正确答案:B社会保障的基本特征,不包括下面哪个选项?A.广泛性B.福利性C.共享性D.自由性正确答案:D()是最早建立社会保障制度的国家。

A.英国B.德国C.法国D.美国正确答案:B社会保险体系中,享受保险待遇时期最久的是()。

2018年4月高等教育自学考试人力资源开发与管理(课程代码06093)注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题—、单项选择题：本大题共30小题，每小题1分，共30分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.下列不属于人力资源管理的基本职能的是dA.获取B.整合C.开发D.调整2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的是dA.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.第一次真正有统地对各项工作进行科学分析的人是cA.苏格拉底B.欧文C.泰勒D.吉尔布雷斯4.企业文化的核心是cA.企业价值观B.企业哲学C.企业精神D.企业道5.德尔菲法又称为bA.头脑风暴法B.集体预测方法C.经验判断法D.兰德预测法人力资源开发与管理试题第1页（共6页）6.假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的c单位成本为A. 125 元B. 200元C. 1250 元D. 2000 元7.360度考评的缺点不包括dA.成本相对较高B.串通的可能C.信息出现不一致D.结果有效性差8.人与职业相匹配理论的提出者是dA.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于aA.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训10.—般由咨询公司完成的是bA.公司薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查11.不属于效度的基本类型的是cA.内容效度B.结构效度C.结果效度D.关联效度12.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于aA.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质13.学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下的各种反应与行为是aA.角色扮演B.讲授法C.案例分析D.研讨法14.“好吃懒做、唯利是图”，符合的人性假设是aA. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D.调查范围广15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为bA.环形评价B. 360度反馈评价C.立体评价D.交替评价人力资源开发与管理试题第2页（共6页）16.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是cA.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势17.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是b 人天生是懒惰的，必须采用强制手段人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动人是为了获得他人的认同而劳动人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感18.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是bA.卡特尔B.比奈C.斯特朗D.詹姆斯沃克19.工作内容的横向扩展指的是bA.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化20.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是cA.问卷调查.B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查21.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的cA.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.再生性22.在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于bA.非结构化面试B.压力面试C.行为描$面试D.情境面试23.某公司今年k职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变动率是cA. 10%B. 15%C. 20%D. 25%24.学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度是培训评估中的dA.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估25.提出职业锚理论的学者是aA.施恩B.霍兰德C.帕森斯D.卡特尔人力资源开发与管理试题第3页（共6页）26.绩效面谈的主要目的是aA.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围27.人力资源管理的控制和调整功能主要体现在bA.薪酬管理B.绩效管理C.工作分折D.组织设计与发展28.影响员工个人薪酬水平的因素不年辱bA.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能29.通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为dA.物理治疗B.物质激励C.心理治疗D.精神激励30.下列选项中属于人格测验的测评方法是dA.智力测验B.行政能力测验C.能力倾向测验D.面试二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业（三）
试卷总分:100 得分:100
一、判断题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.孟子的“性善论”主要包括“恶”与“化”的关系、“化”与“善”的关系、“生”与“学”的关系、“朴”与“导”的关系、“行”与“性”的关系。

[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]
参考答案:错误
2.中国特色的管理,其思想基础是太极思想;理论基础是集体主义;思想方法是适度;领导形态是无为;工作方法是重安人。

[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]
参考答案:正确
3.行为管理的实施中,协调处理人际关系的方法有强调义务、性格互补、利益驱动。

[提示：通过学习课本知识，完成本题作答]
参考答案:正确
4.现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果;用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。

实现由事不躬亲向事必躬亲的转变,由权威病向新权威的转变。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (多选题) 1: 史前管理的特点有（）。

A: 管理具有普遍性B: 管理具有组织性C: 管理具有权威性D: 管理具有习惯性。

正确答案:(多选题) 2: 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。

A: 工业化之前以“家庭”为中心的阶段B: 工业化时代的敌对关系阶段C: 工业化时代“家庭”为中心的阶段D: 信息社会的共同体命运阶段正确答案:(多选题) 3: 孟子的“性善论”主要包括（）。

A: 人的素质，可以为善B: 仁义礼智，人所共有C: 人性如水，随势而变D: 求则得之，舍则失之正确答案:(多选题) 4: 心理环境中对人的行为有影响的因素包括( )。

A: 人的气质与性格对行为的影响B: 人的习惯与兴趣对行为的影响C: 人的文化素质对行为的影响D: 人的从众心理对行为的影响正确答案:(多选题) 5: 模糊思维的特征有( )。

A: 思维的模糊性B: 思维的非逻辑性C: 思维的意会性D: 思维的瞬时性.正确答案:(判断题) 1: 心理承受力是实现值和期望值的比值。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 中国特色的管理，其思想基础是集体主义。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 柔性管理强调管理效果的立竿见影。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。

一、判断题答题要求:判断下列说法是否正确1(1.0分)资本主义管理的基本特征是“主观随意”。

A) 正确B) 错误2(1.0分)现代管理的基本特征是“刚柔并重”。

A) 正确B) 错误3(1.0分)荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。

A) 正确B) 错误4(1.0分)史前管理可以被称为“混沌管理”。

A) 正确B) 错误5(1.0分)柔性管理中无为而治是由规划、用人、控制、考核构成的闭合圈。

A) 正确B) 错误二、多项选择题答题要求:每题有两个或两个以上符合题意的选项6(3.0分)人们行为的基本特征主要表现包括行为的（）。

A)主动性B)因果性C)目的性D)外在性7(3.0分)对职工进行日常教育的内容有（）。

A)形势教育B)传统教育C)纪律教育业务教育8(3.0分)柔性管理强调“心理重于物理”，其中，“物理”主要是指（）。

A)客观的物质条件，自然环境和生活水准B)用于激励的物质和金钱C)物理学科D)物理相关工作9(3.0分)现代化管理中无为而治的思想有（）。

A)象征性管理B)控制跨度C)管理的黑箱艺术D)分级管理10(3.0分)信息获取手段的落后性表现（）。

A)主观上的不重视B)信息分析中的思辩色彩C)“手工作业”带来的低效益D)人为因素带来的低信度三、名词解释答题要求:名词解释11(3.0)行为管理字体字号点击保存12(3.0)柔性管理字体点击保存13(3.0)分级管理原则字体字号点击保存14(3.0)控制跨度字体字号点击保存四、简答题答题要求:简答题15(6.0)非正式群体大致可以分为哪些类型？字体字号点击保存16(6.0)当个人心理失衡时，往往采取哪些办法调整报酬指数，以恢复心理平衡？字体字号点击保存17(6.0)通过对管理历史的追溯，可得出哪些结论？字体字号点击保存18(6.0)为什么柔性管理强调“内在重于外在”？字体字号点击保存19(6.0)社会主义道德教育的内容包括哪些方面？字号点击保存20(6.0)心理环境中对人的行为有影响的因素哪些方面？字体字号点击保存21(6.0)梅约的人际关系理论的主要观点有哪些？字体字号点击保存22(6.0)心理沟通的艺术包括哪些方面？字体字号点击保存五、论述题答题要求:论述题23(10.0)论科学技术的发展与柔性管理。

《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业（三）试卷总分:100 得分:100一、判断题 (共 20 道试题,共 100 分)1.孟子的“性善论”主要包括“恶”与“化”的关系、“化”与“善”的关系、“生”与“学”的关系、“朴”与“导”的关系、“行”与“性”的关系。

【正确答案】:错误2.中国特色的管理,其思想基础是太极思想;理论基础是集体主义;思想方法是适度;领导形态是无为;工作方法是重安人。

【正确答案】:正确3.行为管理的实施中,协调处理人际关系的方法有强调义务、性格互补、利益驱动。

【正确答案】:正确4.现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果;用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。

实现由事不躬亲向事必躬亲的转变,由权威病向新权威的转变。

【正确答案】:错误5.决策中的“最优解”只有理论上的意义。

【正确答案】:正确6.现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果;用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。

【正确答案】:正确7.柔性管理强调管理效果的立竿见影。

【正确答案】:错误8.柔性管理的本质特征是柔原则与硬控制。

【正确答案】:错误9.现代管理的基本特征是“刚柔并重”。

【正确答案】:正确10.行为的基本特征主要包括被动性、因果性、目的性、外在性、可变性。

【正确答案】:错误11.非正式群体的作用有控制作用、改造作用、激励作用、双重作用。

【正确答案】:正确12.柔性管理非线性特征的具体表现为:工作中投入的精力与产生的效果呈非线性关系以及个体人数与总体功能呈非线性关系。

【正确答案】:正确。

《人力资源开发与管理》在线考试（开卷）试题注意事项：1、通过在线考试模块完成该课程考核；2、抄袭、xx作业一律按零分处理；一、名词解释（每题5分，共20分）1.模糊思维:模糊思维即主体就对象类属边界和性态的非确定性，从质的方面把握其可能的分布（程度、水平），以达到对事物较精确的认识。

2.柔性管理的科技化:是柔性管理从方法上体现出较高的科技含量，是将理论应用于实践过程中的现代手段，是将管理变得更加具有可操作性和高效率的措施3.控制跨度:控制跨度也称“管理跨度”、“管理幅度”，指一位管理者能够直接有效监管的下属数目。

4.行为管理：行为管理是在研究和把握人的行为的基础上，通过对群体和组织之外环境的影响，达到对人的行为的预测和控制。

二、简答题（每题15分，共60分）1.造成心理失衡的原因有哪些？答：中国人之所以用“心理平衡”一词来形容这一心理调节过程，大概可以归结到我们思维中的阴阳对立、福祸转换的“文化基因”上。

中国人在看待个人的荣辱得失时，深受老庄之道家思想的影响，故很讲究内心的平衡之道。

心理失衡归根结底还是因为不能正常的看待荣辱得失。

2.社会环境的基本特征包括哪些方面？社会环境的基本特征包括：（1）社会制度是国家的社会特征。

（2）政治气氛是社会环境的政治特征。

（3）经济结构是社会环境的经济特征。

（4）法律法规、司法执法构成了社会环境的法律特征。

（5）xxxx是社会环境的xx特征。

（6）文化水平及教育制度是社会环境的教育特征。

（7）科技水平是社会环境中的技术特征。

3.柔性管理的概念涵盖了哪些方面？答：柔性管理，究其本质，是一种“以人为中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。

柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。

4.历史上的柔性管理思想，对柔性管理有哪些启发和借鉴？刚性宪法与柔性宪法是英国学者蒲莱士最早提出来的。

一、1.答：人力资源培训就是组织对其新员工或现有员工传授其完成本职工作所需的基本知识技能，改变员工价值观，形成与组织目标、文化相一致的工作态度和行为的活动过程。

人力资源培训的原则：（1）与企业战略目标密切联系的战略性原则；（ 2）理论联系实际、学用一致的实用性原则；（3）统筹安排、合理规划的系统性原则；（ 4）专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则；（5）严格考核和择优奖励的激励性原则；（ 6）遵守成人学校规律和个性特征的因材施教原则。

人力资源培训的形式：（ 1）在职培训和脱产培训；（ 2）正规学校与各类短训班以及自学等形式；（ 3）学历教育与非学历教育；（ 4）高级、中级和初级培训。

2.答：绩效考评是指按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，是绩效管理中促进和确认员工的工作成绩，改进员工的工作方式，奖优罚劣，提高工作效率和经营效益的一个关键性环节。

绩效考评的功能：（ 1）绩效考评是员工晋升的重要依据；（2）绩效考评是员工岗位调配的依据；（ 3）绩效考评是确定合理的劳动报酬的基础；（4）绩效考评是企业制定培训开发计划的主要依据；（5）绩效考评是激励员工的重要手段；（6）绩效考评可以反映企业的效率情况。

绩效考评的步骤和程序：（ 1）制定绩效考评计划；（ 2）确定绩效考评标准；（ 3）选择绩效考评方法；（ 4）实施绩效考评计划；（ 5）根据数据资料和评定考核结果；（ 6）绩效考评结果的反馈运用。

二、1.答：第一项修炼：自我超越“自我超越”的修炼是学习不断理清并加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，并客观地观察现实。

它是学习型组织的精神基础。

精熟“自我超越”的人，能够不断实现他们内心深处最想实现的愿望，他们对生命的态度就如同艺术家对艺术作品一般，全心投入、不断创造和超越，是一种真正的终身“学习”。

组织整体对于学习的意愿与能力，植基于个别成员对于学习的意愿与能力。

2018年秋季学期《组织行为学》在线考试补考（适用于2019年4月份考试）不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是()。

A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型正确答案:C用双因素理论分析,下列选项中哪种是保健性因素?A.工作成就感B.工作认可C.人际关系D.提拔晋升正确答案:C在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()。

A.气质B.性格C.能力D.个性正确答案:C冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法称为()。

A.协作B.回避C.迁就D.折衷正确答案:A在期望理论中,反映奖酬与满足需要的关系的是()。

A.期望值B.价值C.效价D.关联性正确答案:D在双因素理论中,属于激励因素的是()。

A.工资待遇B.公司的政策和态度C.与同事的人际关系D.工作中得到认可和赞赏正确答案:D群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的()。

A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能正确答案:B在态度的构成要素中,核心是()。

A.认知要素和评价要素B.评价要素和情感要素C.认知要素和情感要素D.情感要素和意向要素正确答案:C高级神经活动类型中“强、平衡、灵活性低”与下列哪种气质类型相对应?A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质正确答案:C更多地受先天和遗传因素影响的是()。

A.性格B.气质C.情感D.品质正确答案:B关于需要层次理论,叙述正确的是()。

A.人的一生都要经历这几个需要层次B.人的需要总是从生理需要开始C.人的一生不可能只以一种需要为主D.需要层次是可以跨越发展的正确答案:D在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为()。

A.刻板印象B.首因效应C.晕轮效应D.投射效应正确答案:C一般情况下,下列哪一种挫折的防卫方式最具有积极意义()。

A.表同作用B.代替作用C.投射作用D.反向作用正确答案:B根据期望理论,努力与成绩的关系主要取决于()。