关于毕业生招聘录用方式的请示

关于选拔招聘的请示请示：选拔招聘尊敬的领导：我是XX公司的人力资源部经理，现就招聘选拔的事宜向您请示。

随着公司业务的不断发展壮大，我们的团队也需要不断壮大和完善。

为了确保公司招聘选拔工作的顺利进行，我特向您请示相关事宜。

我们需要制定一套科学合理的选拔招聘流程。

这一流程应包括招聘需求确认、岗位职责明确、人才需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估、背景调查、体检入职等环节。

每个环节都应有明确的时间节点和责任人，以确保招聘工作的高效进行。

我们需要建立一个有效的招聘渠道网络。

除了传统的招聘渠道外，我们还可以借助互联网和社交媒体等现代化手段来开展招聘工作。

通过在各大招聘网站发布招聘信息、利用社交媒体平台进行推广，可以吸引更多的优秀人才。

同时，我们还可以与高校、职业培训机构等建立合作关系，开展校园招聘和专业人才培养计划，为公司提供长期稳定的人才储备。

第三，我们需要建立一个科学客观的评估体系。

在面试环节中，应该采用多种方式进行评估，包括结构化面试、案例分析、能力测试等，以全面了解候选人的综合素质和能力。

同时，还应加强对候选人的背景调查工作，确保其个人信息的真实性和可靠性。

第四，我们还需要加强对员工的培训和发展。

在选拔招聘完成后，新员工的融入和成长对于公司的长远发展至关重要。

我们可以制定一套完善的培训计划，为新员工提供必要的岗位培训和职业发展指导，帮助他们尽快适应工作环境，并提高工作能力和绩效。

我们还需要建立一个有效的招聘数据分析系统。

通过对招聘数据的统计和分析，可以及时了解招聘工作的效果和问题，并及时调整招聘策略。

同时，还可以通过数据分析来优化招聘流程，提高招聘的准确性和效率。

招聘选拔工作对于公司的发展至关重要，只有确保每一位新员工的素质和能力与公司要求相匹配，才能为公司的长远发展提供有力支撑。

因此，我请求您对招聘选拔工作给予关注和支持，以确保公司招聘工作的顺利进行。

谢谢您的关注与支持！人力资源部经理。

关于制定招聘录用制度的请示（实用版4篇）篇1 目录一、制定招聘录用制度的背景和必要性二、招聘录用制度的主要内容三、招聘录用制度的实施流程四、招聘录用制度的优势和预期效果五、建议及结论篇1正文一、制定招聘录用制度的背景和必要性随着我国社会经济的快速发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，人力资源作为企业最重要的核心竞争力之一，其招聘与录用工作对于企业的发展具有举足轻重的地位。

为了规范企业的招聘行为，提高招聘效率，保证人才选拔的公平性和科学性，制定一套完善的招聘录用制度势在必行。

二、招聘录用制度的主要内容招聘录用制度主要包括以下几个方面：1.招聘计划与职位说明书：明确招聘的岗位、数量、任职资格等，为人才选拔提供依据。

2.招聘渠道与方法：根据招聘岗位的特点，选择适当的招聘渠道和方法，提高招聘效果。

3.面试与评估：设定面试流程，明确面试标准，确保选拔出最符合岗位要求的人才。

4.背景调查与体检：对拟录用人员进行背景调查和体检，确保人才质量。

5.录用与合同签订：确定录用名单，办理录用手续，签订劳动合同。

三、招聘录用制度的实施流程1.制定招聘计划：根据企业发展战略和人力资源需求，制定招聘计划。

2.发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

3.筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，确定面试名单。

4.组织面试：按照设定的面试流程进行面试，评估应聘者的综合能力。

5.背景调查与体检：对拟录用人员进行背景调查和体检。

6.确定录用名单：根据面试、背景调查和体检结果，确定录用名单。

7.办理录用手续：通知录用人员办理录用手续，签订劳动合同。

四、招聘录用制度的优势和预期效果1.规范招聘行为：招聘录用制度有助于规范企业的招聘行为，提高招聘的公平性和透明度。

2.提高招聘效率：通过设定科学的招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期。

3.保障人才质量：通过对应聘者进行全面的评估和筛选，确保选拔出最符合岗位要求的人才。

4.提升员工满意度：公平、公正的招聘制度有助于提高员工的满意度和归属感。

关于制定招聘录用制度的请示（实用版）目录1.背景介绍2.招聘录用制度的重要性3.制定招聘录用制度的具体建议4.请求领导批准实施招聘录用制度正文尊敬的领导：随着我国社会经济的不断发展，企业面临着越来越激烈的市场竞争，人才成为了企业发展的核心竞争力。

为了提高我司的招聘效率，确保招聘到合适的人才，我们建议制定一套完善的招聘录用制度。

一、背景介绍近年来，我司在招聘过程中遇到了一些问题，如招聘流程不规范、面试标准不统一、招聘效率低下等。

这些问题对我司的运营和发展产生了一定的影响。

为了解决这些问题，我们认为有必要制定一套招聘录用制度。

二、招聘录用制度的重要性招聘录用制度是企业人力资源管理的基础，对于规范招聘流程、提高招聘效率、保证招聘质量具有重要意义。

具体表现在以下几个方面：1.规范招聘流程：招聘录用制度可以帮助我们明确招聘的各个环节，确保招聘流程的规范性。

2.统一面试标准：招聘录用制度可以明确面试的评判标准，确保面试的公平性和公正性。

3.提高招聘效率：招聘录用制度可以帮助我们优化招聘流程，提高招聘效率。

4.保证招聘质量：招聘录用制度可以确保招聘到的人才符合岗位要求，提高员工的整体素质。

三、制定招聘录用制度的具体建议为了制定一套科学合理的招聘录用制度，我们提出以下几点建议：1.明确招聘岗位职责和任职要求：在招聘前，需要明确招聘岗位的职责和任职要求，以便筛选合适的候选人。

2.制定招聘计划：根据岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、招聘预算等。

3.规范招聘流程：明确招聘流程，包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试评估、录用审批等环节。

4.统一面试标准：制定面试评分表，明确面试官的评判标准，确保面试的公平性和公正性。

5.加强招聘评估：对招聘过程进行评估，了解招聘效果，不断优化招聘流程。

关于招聘员工的请示范文
您好！我是人力资源部的XXX，现在向您请示一下招聘员工的事宜。

我们部门目前急需招聘一名具有相关经验的销售代表，来协助我们完成销售任务。

经过调查和分析，我们已经确定了招聘条件和要求，并制定了相应的招聘计划。

根据我们的计划，我们将通过网络招聘平台、人才市场、内部推荐等多种方式进行招聘，并对应聘者进行面试和考核。

经过层层筛选和评估，我们最终会选择一位符合要求的优秀员工。

在此，我向您提出以下请求：
1.请您批准我们的招聘计划，并提供必要的支持和帮助。

2.请您授权我们招聘委员会对应聘者进行面试和考核，以确保招聘过程的公正和透明。

3.请您支持我们在招聘过程中积极宣传公司文化和价值观，以吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

4.请您审批我们的招聘预算，并确保招聘过程中的费用合理、透明。

我们将尽全力做好招聘工作，确保招聘到最适合的人才，为公司的发展贡献力量。

谢谢您的支持！
此致
敬礼！
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毕业生招聘请示格式:请示报告的格式及范文大家知道招聘人员是需要向上级请示的吗?下文是X关于毕业生招聘的最新请示范文，仅供参考!毕业生招聘请示格式一县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于20XX年10月退休，即20XX年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。

县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。

新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。

县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。

为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。

妥否，请批示。

毕业生招聘请示格式二县人民政府：因我局80%左右的干部职工是退伍军人和其他渠道调入的人员，全局51名干职工之中全日制大专以上学历的仅仅3人，干部职工的整体文字理论-功底偏低，为逐步改变这种结构，更好地开展工作，根据县人力资源和社会保障局(栗人社字〔20XX〕号)的文件要求和我局实际需要，县房管局拟招聘一名本科以上学历从事办公室文字工作的人员，要求年龄24-30周岁，性别不限。

要求有工作经验，能熟练地操作电脑。

妥否，请批示二〇一二年八月七日毕业生招聘请示格式三县人事领导小组：我局现有在职全额拨款人员12人，其中行政编制6个，事业编6人，近年来由于人员调动(调离、提拔3人)，各股室执法力量严重不足，而根据三定方案，我局须内设5个职能股室，为更好地完成县委、县政府赋予的各项工作任务，服务全县安全发展的大局，根据(栗办发〔20XX〕70号)文件精神，结合我局实际，需急聘非煤矿山、危险化学品和计算机专业技术人员或文秘专业各1名，拟从矿山、化工和计算机专业毕业的大学毕业生中招聘，今特呈文，请求县人事领导小组批准我局招聘专业技术人员3人。

招聘人才请示尊敬的领导：首先，我代表本公司向您致以诚挚的敬意和感谢。

感谢您一直以来对本公司的大力支持和关心。

在这个信息化时代，企业要发展壮大必须要有高素质、高素养的人才。

因此，本公司决定进行一轮新的招聘活动，请领导审批并指导招聘工作。

一、招聘职位及要求：本次招聘职位为销售业务员、客户服务专员、技术研发工程师、市场营销策划员、人力资源专员等全方位、多层次的职位。

以下是职位要求：1. 销售业务员：需有2年以上销售工作经验；了解销售流程，善于沟通，能够承担一定的工作压力和提高销售业绩；2. 客户服务专员：具备优秀的服务意识和服务技能，有一定的客户管理经验，能够独立解决客户问题和协调相关部门的业务运营；3. 技术研发工程师：本科及以上学历，拥有3年以上软件或硬件开发经验，熟知各种软硬件工具，能够独立进行开发和部署工作；4. 市场营销策划员：具有较强的市场敏感度和营销创意能力，能够制定营销策略、规划营销方案，具备较强的市场分析能力和调查研究能力；5. 人力资源专员：本科及以上学历，工作经验不少于2年，熟悉招聘、培训、绩效管理和薪酬体系等方面的管理工作，能够制定人力资源管理政策并执行。

二、招聘方式和要求：1. 招聘方式：本次招聘计划采用多种方式进行企业宣传和人才招聘，包括各大招聘网站、校园招聘、社会招聘、内推等多个渠道招聘。

2. 招聘材料：应聘者需提供个人简历、工作及学习经历证明、相关证书等材料和能力证明。

3. 招聘流程：招聘流程主要包括简历筛选、初试、笔试、面试、体检、背景调查等环节，确保招聘过程公正、公平、透明。

4. 招聘时间：本次招聘时间为两个月，因应聘者情况不同，可能会适时调整。

三、招聘预算：本次招聘预算包括招募费用、宣传费用、面试费用、笔试费用、体检费用等，预计总计为500万元。

其中，宣传费用为80万元，面试费用、笔试费用和体检费用总计100万元，实际工资待遇根据岗位等级和薪资标准而定。

四、招聘效果评估：为了评价本次招聘活动效果，监督招聘流程的公正性和透明度，本公司将根据新员工的工作表现、培训成绩、推荐程度、客户满意度等情况综合评估，并报告公司领导。

关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。

为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。

一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。

新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。

目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。

2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。

这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。

为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。

3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。

例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。

现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。

二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。

要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。

2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。

要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。

3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。

要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。

4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。

要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。

招聘请示范文尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，现向您提交一份招聘请示，希望得到您的批准和支持。

鉴于公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求，我们部门急需新的人才加入，以提高工作效率和业务水平。

因此，我特向您提出以下招聘计划：一、招聘岗位及人数。

1.销售代表，3名。

2.市场营销专员，2名。

3.客户服务专员，2名。

二、招聘条件。

1.具有相关工作经验者优先；2.本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业毕业；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备较强的学习能力和适应能力。

三、招聘流程。

1.发布招聘信息，进行简历筛选；2.面试合格者，进行笔试和面试；3.确定录用人选，进行入职培训。

四、招聘预算。

1.招聘广告费用，5000元；2.面试及培训费用，3000元；3.员工入职福利费用，2000元/人。

五、招聘期限。

招聘计划自您批准后立即启动，预计整个招聘流程需要1个月时间，希望在一个月内完成招聘工作。

六、招聘效果评估。

招聘完成后，将对新员工进行试用期评估，以确保新员工的工作能力和适应性，保证公司利益。

七、招聘意义。

1.增强部门工作力量，提高工作效率；2.优化现有团队结构，提升部门整体业务水平；3.为公司未来发展储备人才，保障公司业务拓展。

以上是我部门的招聘计划，请您审阅并批准。

我将严格按照招聘计划执行，并及时向您汇报招聘进展情况。

感谢您对我们工作的支持和关心！此致。

敬礼。

XX。

日期，XXXX年XX月XX日。

以上是一份招聘请示范文，希望对您有所帮助。

关于招聘的请示报告范文关于招聘的请示报告篇1关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。

因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合__衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。

其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。

经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。

一、两站对比分析：1.权威数据对比分析(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。

就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。

(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。

2.人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。

3.自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。

且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。

据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

二、合作形式及费用1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。

2.费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。

相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。

单位 录用 请示
录用请示是一种正式的文书，用于向上级主管部门或领导请示是否录用某个应聘者。

以下是一个录用请示的范例：
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关于[应聘者姓名]录用的请示
尊敬的[上级部门/领导]：
经过[招聘流程名称]，我单位对应聘者[应聘者姓名]进行了全面的考核和评估。

根据评估结果，我们认为[应聘者姓名]具备以下优点：
[列举应聘者的优点和特长，如专业技能、工作经验、团队合作能力等]
鉴于上述情况，经我单位研究决定，拟录用[应聘者姓名]为我单位[具体岗位名称]。

录用后，其薪酬待遇按照我单位相关规定执行。

现将有关材料报送你处，请审批。

附件：1. [应聘者简历]
2. [考核评估报告]
3. [其他相关证明材料]
此致
敬礼！
[单位名称]
[日期]
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以上是一个简单的录用请示范例，你可以根据实际情况进行修改和完善。

在请示中，要明确说明录用的原因和依据，并附上相关的证明材料，以便上级部门或领导做出决策。