招聘中高层管理人员的面试问题设计.
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基层主管面试指南
职位名称素质与能
力
问题设计
共同性1、目标导
向
2、主动性
3、责任心
4、学习能
力
5、价值观
1-1最近两三年(或毕业时)有没有给自己制定过人生目标或
者工作目标?简单说说你是如何去达成的?
1-2工作几年下来,有没发现自己的瓶颈,说说你是如何去突
破的?
1-3如果你的上司没有给你安排具体任务,你会如何解决?
2-1能否给我介绍一下在以前公司里,承担了份内职责以外工
作的经历,谈谈你为什么要做那么多?
2-2在以往工作经历,有没解决过与自己职责无关的事情?能
否说来听听?
3-1你老板有没经常把你份外的而且重要的工作交给你?能否
举个例子说说?
3-2你如何理解责任心?举一个你认为最能体现你在工作上责
任心的事例,好吗?
4-1你用什么方法,来弥补你经验上不足?(或者你目前从事
的工作不是你的本专业,你用什么方法来弥补?
4-2对你来讲,什么样的学习形式或方法最有效?你用这种方
法学习了哪些新知识?
5-1最工作中,你最关注什么?
5-2你如何理解成功的?你自己达到什么样的状态就认为成功
了?
研发技术1、严谨性
2、创新能
力
1-1技术工作有时很死板,不能相差一丝一毫,你是否会觉得
很枯燥?为什么?
1-2你如何理解严谨?谈谈技术类岗位严谨的重要性?举个最
3、挫折承
受能力
能证明你平时工作中严谨的一个事例?
2-1工作几年,能否举一个你创造性解决问题的事例?或者举
一个你解决了困扰公司很久的一个技术问题的事例,你是如何
解决的?
3-1在工作中有无这样的经历,设计的产品试制时总是失败,
最后就放弃了?能否说来听听?
3-2对技术人员来讲,工作中碰到的最大挫折是什么?你是怎
么看待的?
行政人力1、计划性
2、解决冲
突的能力
3、沟通能
力
1-1你是如何来安排月工作、周工作乃至每天工作的?
1-2每次假期出去旅游,你通常提前多久作准备?为什么?
2-1人力资源部(行政部)经常需要处理很多冲突,举一个你
最成功的解决冲突的案例可以吗?
3-1你如何理解沟通?良好的沟通应该具备什么条件?
3-2举一个最能证明你沟通能力的事例?
财务1、严谨性
2、计划性
3、职业稳
定性
1-1财务工作应该很枯燥吧,不能相差一分一厘,你有什么感
受?
1-2你如何理解细致在财务工作中重要性?
2-1你是如何来安排月工作、周工作乃至每天工作的?
2-2每次假期出去旅游,你通常提前多久作准备?为什么?
3-1做了几年财务工作,认为自己是否会长期在这个领域发展
下去?
3-2(如有频繁的变动)换工作时你最关注什么?你觉得什么
样的环境适合你?
生产1、目标导
向
1-1在以前工作经历中,有没这样的事件,生产任务非常紧
急,按照平常做法不能完成,而你却调动各种资源完成了,能
否分享一下当时的情况?
2、计划性
3、果断性
4、解决问题能力1-2你们公司按订单生产的吗?交期的准确率达到多少?你如何理解这项指标?(也可以是计划性体现)
2-1对你的考核指标有哪些?你是如何保证交期的?能否举个事例,在一段时间,生产种类很多,但你还是合理安排,保证每批次准时完成?
3-1在生产过程中,是否经常有突发事项发生?你能举一个印象最深的事件,在这件事情处理中充分体现了你的果断性?
3-2能否举一个生活或工作中,最能体现你果断性的事情?跟我分享一下?
4-1最几年工作中,你认为解决过的最复杂、同时最有成就感的事情是什么?能否说来听听?
4-2最近几年,在工作中碰到的最大困难是什么?能否介绍一下,我想听具体的一件事?
营销1、目标导
向
2、挫折承
受能力
3、人际交
往
4、自信
1-1最近一家企业工作中,有没这种情况,公司给你制定的目
标高于自己预计的目标?但你还是想办法完成了?
1-2在以往工作中,上级交待的任务与自己的计划产生冲突
时,你是如何解决的?举个具体的事例说明?
2-1你觉得做营销工作,最大的挑战是什么?
2-2自从你从事营销工作以来,你碰到的最大挫折是什么?能
否描述一下当时情景及心理感受?
2-3当你向客户推销产品时被立即拒绝的时候,你如何处理?
3-1假如你正在做一份非常紧急的工作,你的好朋友打电话向
你求助,希望你能攻克难关,你会怎么做?
3-2你喜欢和什么样的人共事?之前你与同事的关系怎么样?
3-3你是否觉得自己是个受欢迎的人?说明你这样认为的理
由?
4-1领导交给你一个超过你能力范围的工作,你会怎么处理?
中层管理者面试指南
职位名称素质与能
力
问题设计
共同性1、目标导
向
2、组织能
力
3、解决问
题
4、管理能
力
5、激励培
养
6、决策能
力
7、责任心
8、学习能
力
9、价值观
1-1最近两三年有没有给自己制定过人生目标或者工作目标?
简单说说你是如何去达成的?
1-2公司每年会给你部门一些绩效目标?能否举一个最有挑战
性的目标事例,谈谈你是如何去达成的?
1-3你刚到公司时,你所在的部门有哪些比较突出的问题,你
用了多长时间调整?如何?困难?(目标、解决问题)
2-1能否给我介绍一个这样的事例,在以往工作经历中你主导
推行了一个项目或者活动,这个项目或活动体现了你很好的计
划及组织能力?为什么?
3-1在最近两三年工作经历中,你有没碰到过对你来说较为棘
手的事情?当初情况及解决过程,能否说来听听?
3-2能举一个最能体现你解决问题能力的事例吗?我想听具体
的事例
4-1在这几年管理中,有没遇到过合作性较差、很难相处的下
属?你是如何处理的?
4-2在工作中,作为主管,经常会向下属反馈一些信息,哪些
信息你会觉得不好意思开口?
5-1你认为培养下属的最好方式是什么?你是怎么做的?
5-2你用什么方法让你下属承担超过他能力的工作?举个例子
吗?
6-1能否举一个最能证明你决策能力的事例?