德胜公司员工守则.doc
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德胜员工手则
德胜员工手则作为一家大型企业，德胜集团对员工管理一直非常重视。
为了确保员工能够在公司内部得到良好的工作体验并保证公司的发展，德胜集团制定了员工手册，详细规定了员工的权利和义务，以及公司对员工的要求。
一、员工入职1. 个人资料的真实性和完整性员工在入职时需要提交个人资料，这些资料包括个人身份证、学历证书、工作经历等。
德胜集团要求员工必须提交真实、完整且准确的个人资料，否则一经发现，将被公司解除劳动合同。
2. 岗位介绍和培训德胜集团会面向入职员工进行岗位介绍和培训，让新员工能够更快地适应公司的工作环境和岗位要求。
同时，公司也会安排新员工进行系统的入职培训，以帮助他们更好地理解公司的文化和理念。
二、员工的权利1. 合法权益公司会保障员工的合法权益，包括工资报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。
公司也会确保员工在诸如晋升、培训机会等方面获得公平的机会和待遇。
2. 私人隐私公司会遵守隐私保护原则，严格保护员工的个人隐私信息。
3. 安全保障公司将提供安全保障措施，以确保员工工作和生活的安全。
三、员工的义务1. 遵守公司规定员工需要遵守公司制定的各项规定和标准，包括工作时间、工作内容、职责、任务等。
2. 忠诚于公司员工需要忠诚于公司，保守公司商业机密和秘密，维护公司声誉。
3. 保护公司财产员工需要保护公司的财产，包括设备、资料和机密等。
如有意或无意的破坏，将承担相应的经济责任和法律责任。
4. 与同事和谐相处员工需要与同事和谐相处，避免发生个人冲突和影响工作效率的行为。
如有违反，公司将视情况给予相应处理。
四、员工的禁止行为1. 泄露公司商业机密和秘密员工在公司工作期间掌握了大量的商业机密和营销秘密，如果泄露公司机密将会影响到公司的营运和发展。
因此，公司要求员工必须保密。
2. 违法违规行为和不良行为员工不允许从事与公司业务无关的娱乐活动、违法违规行为或其他不良行为。
3. 与客户、供应商存在利益冲突员工不允许与公司的客户或供应商存在利益冲突，如有必要，应该主动向公司汇报，避免对公司造成潜在的损失。
德胜员工守则 (4)
德胜员工守则本文档旨在规范德胜公司所有员工的行为规范和职业道德。
所有员工在进入德胜公司工作之前，都应仔细阅读、理解并遵守本员工守则。
1. 诚信守信•始终以诚信的态度对待工作和同事，遵守公司的规章制度和道德准则。
•不得参与任何形式的贪污、受贿、行贿、挪用公司财产等违法乱纪行为。
•保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息给外部人员或竞争对手。
2. 敬业奉献•对待工作充满热情和责任心，按时保质地完成工作任务。
•不迟到、不早退、不缺勤，遵守工作时间和工作地点的规定。
•不得利用工作之便谋取私利，不得进行兼职和经商。
3. 文明友好•和蔼可亲地对待同事，尊重他人的人格和权益。
•不进行说闲话、诽谤或散播不实信息的行为。
•尊重异性、不进行性骚扰或歧视行为。
4. 保密约束•保护公司的商业机密和客户信息，不得私自使用或外泄。
•不得将公司的商业秘密用于个人的私人利益。
•在离职之后，依然保持对公司商业秘密的保密义务。
5. 安全意识•遵守公司的各项安全规定和操作流程，确保工作安全。
•注意工作环境的卫生和安全，合理使用办公设备和用品。
•发现安全隐患及时上报，积极参与安全教育培训。
6. 学习进取•不断学习专业知识和技能，提升自身能力。
•积极参与公司组织的培训和进修课程。
•热心分享自己的学习成果和经验，为公司的发展贡献。
7. 团队合作•强调团队协作意识，与同事和谐相处，共同完成团队目标。
•乐于分享和接受他人的意见和建议，积极参与协作讨论。
•尊重团队决策，不擅自改变规定、挑战领导权威。
8. 社会责任•热心公益事业，积极参与社会活动。
•遵循国家法律法规，履行企业的社会责任。
•保护环境资源，倡导绿色环保的生活方式。
以上是德胜公司员工守则的基本内容，希望所有员工都能遵守并践行这些原则，共同营造一个和谐、健康、发展的工作环境。
注意：本员工守则仅为参考，公司有权根据实际情况对员工守则进行修改和解释。
德胜员工守则
德胜员工守则德胜员工守则第一章概述德胜公司作为一家以综合物流为主的国际化企业，致力于为客户提供优质的物流服务。
作为公司的员工，我们应该自觉遵守公司制定的员工守则，确保公司的发展和客户的满意度。
第二章诚实守信1. 坚守诚实守信的原则，对待客户、供应商和同事要真诚相待，言行一致，不说谎、不欺骗。
2. 遵守公司的保密政策，对公司的商业秘密、客户信息和个人隐私保密，不泄露给未授权的人员。
3. 严禁利用职权谋取个人私利，不从事任何违法违纪行为，不收受贿赂、行贿他人。
4. 遵守法律法规和公司的规章制度，不参与任何违法犯罪活动。
第三章团队合作1. 积极参与团队合作，与同事之间相互支持、互助，共同完成工作任务。
2. 尊重他人意见，愿意听取和接受他人的建议和批评，在团队中保持开放的沟通和合作。
3. 在工作中遵守约定，准时完成任务，并以高质量的工作成果为目标。
4. 不恶意攻击他人，不传播谣言，不散布负能量，在团队中维持良好的工作氛围。
第四章客户至上1. 以客户满意度为导向，服务客户要主动热情，尽力满足客户的需求。
2. 对待客户要礼貌、耐心，并及时向客户提供准确的信息和解答。
3. 尊重客户的意见和决策，从客户角度出发思考问题，为客户提供专业的建议和服务。
4. 在处理客户投诉时，要及时解决问题，积极改进服务质量，确保客户满意度不受影响。
第五章个人职业发展1. 持续学习和提高技能，关注行业发展动态，适应公司的变化和发展需求。
2. 积极参与公司提供的培训机会，提升自己的专业素质和领导能力。
3. 提倡勤俭节约，合理利用公司资源，节约能源，降低成本，提高效益。
4. 尊重公司的管理和决策，服从上级的安排，认真履行岗位职责。
第六章公平公正1. 不歧视任何人，不以性别、种族、宗教、国籍等因素来评价或对待他人。
2. 尊重他人的权利和尊严，不参与与他人的争吵或冲突，以和平解决问题为原则。
3. 在工作中公平对待同事，不搞小圈子，不利用权力对他人进行打压。
精品德胜员工守则
目录员工基本职规 (2)奖惩条例 (6)同事关系法则 (9)财务报销规则 (12)权力制约规则 (14)质量监督人员制度 (16)执行长、值班长制度 (17)年度运营总监选举制度 (18)工程开工制度 (21)工地总监代岗制度 (23)工地训导制度 (24)“解聘预警”制度 (25)复训制度 (26)施工安全及劳动保护措施 (29)仓库(厂房)管理制度 (31)售后服务制度 (32)采购规则 (33)食品采购、加工与食堂管理办法 (35)车辆使用规定 (35)申明与承诺 (40)致客户的反腐公函 (42)致供应商的反腐公函 (43)合同签订前的反腐加押程序 (44)与主合同不可分割的反腐加押附件 (44)制度学习规定 (45)听证会程序 (47)欢度感恩节程序 (49)礼品拍卖程序 (50)员工休假选择方法 (52)终身员工资格规定 (54)提前进入终身员工行列试行条例 (55)员工基本职规1、员工守则1. 员工必须遵守公司的各项规章制度。
2. 坚决服从上级（包括执行长、值班长）的管理，杜绝与上级顶撞。
3. 制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4. 禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面、短信、微信等适当方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5. 员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实或答复。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员反映，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6. 公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：①可以协助；②不可以协助，并申明自己的理由。
7. 公司永远不实行打卡制。
德胜洋楼公司员工守则
德胜（洋楼）公司员工守则员工基本职规 (3)奖惩条例 (8)同事关系法则 (11)财务报销规则 (14)权力制约规则 (17)质量监督人员制度 (19)执行长、值班长制度 (21)年度运营总监选举制度 (22)工程开工制度 (26)工地总监代岗制度 (28)工地训导制度 (29)“解聘预警"制度 (31)复训制度 (32)施工安全及劳动保护措施 (36)仓库(厂房)管理制度 (37)售后服务制度 (39)采购规则 (40)食品采购、加工与食堂管理办法 (42)车辆使用规定 (43)申明与承诺 (49)致客户的反腐公函 (51)合同签订前的反腐加押程序 (54)与主合同不可分割的反腐加押附件 (55)制度学习规定 (55)听证会程序 (58)欢度感恩节程序 (60)礼品拍卖程序 (62)员工休假选择方法 (64)终身员工资格规定 (67)提前进入终身员工行列试行条例 (67)员工出国考察规定 (68)员工基本职规1、员工守则1。
员工必须遵守公司的各项规章制度。
2。
坚决服从上级（包括执行长、值班长)的管理,杜绝与上级顶撞。
3. 制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4. 禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议,可通过书面、短信、微信等适当方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5. 员工必须做到笔记本不离身.上级安排的任务、客户的要求、同事的委托,均需记录，并在规定的时间内落实或答复.自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员反映，不得拖延.杜绝问题石沉大海、有始无终。
6。
公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作.当委托责任人请求协助时,员工必须表明以下两种工作态度：①可以协助；②不可以协助，并申明自己的理由。
德胜员工守则
德胜员工守则德胜员工守则一、前言德胜是一家专业从事电子产品研发、生产和销售的企业，我们致力于为客户提供优质的产品和服务，同时也要求我们的员工遵守一定的行为准则来维护公司形象和品牌声誉。
本守则旨在规范员工在工作中的行为，以确保公司的正常运营和持续发展。
二、基本原则1. 诚信：诚实守信是我们做人做事的基本准则，我们要遵循法律法规，遵守公司制度和规定，不得有任何欺骗、虚假陈述等不诚信行为。
2. 敬业：我们要以专业精神投入到工作中，认真履行职责，不得出现怠慢、拖延、敷衍等情况。
3. 团队合作：团队合作是实现目标的关键所在，我们要积极沟通协调，相互支持配合，不得有任何损害团队利益或者个人私利之举。
4. 尊重差异：每个人都有自己独特的思想和观点，在与同事交流时应尊重差异，不得有任何歧视或者攻击性言辞。
三、工作准则1. 工作时间：我们要严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到早退或者擅自离开工作岗位。
2. 工作质量：我们要按照公司的标准和要求完成工作任务，确保产品质量和服务质量达到客户满意的水平。
3. 保密：我们要严格遵守公司的保密制度，不得泄露任何与公司业务相关的机密信息。
4. 财务管理：我们要认真履行财务管理职责，确保公司资金安全和合法使用。
5. 禁止接受回扣：我们绝对禁止接受任何形式的回扣、贿赂等不正当利益。
四、行为规范1. 礼仪规范：我们要尊重客户和同事，在言语和行为上严格遵守礼仪规范，不得出现侮辱、诽谤等行为。
2. 禁止赌博：我们绝对禁止参与赌博等违法活动，不得在公司内进行此类活动。
3. 禁止酗酒：我们绝对禁止在工作时间内或者在公司场所内饮酒，不得影响工作效率和形象。
4. 禁止吸烟：我们绝对禁止在公司内吸烟，应该到指定的吸烟区域进行。
5. 禁止使用毒品：我们绝对禁止使用任何毒品，一旦发现将立即解除劳动关系。
五、违规处理1. 违反守则：如果员工违反了本守则的规定，公司将依据情况采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
德胜员工守则
德胜（苏州）洋楼有限公司简介德胜（苏州）洋楼有限公司（以下简称德胜公司）成立于1997年，注册地址为苏州工业园区娄葑东区淞江路3号，是美国联邦德胜公司（FEDERAL TECSUN,INC.）在中国苏州工业园区设立的全资子公司，它的前身是美国联邦德胜公司在中国上海设立的代表处。
德胜公司从事美制现代木（钢）结构住宅的研究、开发设计及建造，是迄今为止中华人民共和国境内唯一具有现代轻型木结构住宅施工资质的企业。
经过数年的发展，德胜公司现已成为拥有固定资产超过2亿元的企业，中国苏州总部占地约52.5亩；在昆山购地236亩建设“德胜昆山工业园”，作为公司的工业生产基地。
现公司年生产加工能力可以满足1000栋以上的木结构别墅工程所需全部材料（按平均每幢300平米计）。
截至2005年12月31日，公司拥有员工1260名。
其中接受过轻型木结构住宅培训的工程及技术人员830名；专业管理人员56名；轻型木结构专家4名；轻型木结构设计人员19名；高级工程师28人；博士生导师2名；独立质量监督人员10名；全面质量服务神秘访客6名；现场施工总监12名；资料员8名。
1998年02月德胜公司被美国住宅协会吸纳为海外会员，成为中国境内唯一一家进入此协会的企业。
2003年09月，江苏省科技厅批准德胜公司为江苏省高新技术企业。
2003年10月，德胜公司一次性顺利地通过了ISO9001：2000质量管理体系和ISO14001：1996环境管理体系的认证。
2003年10月，经教育部门批准，由德胜公司捐资创办的德胜—鲁班（休宁）木工学校正式开学，首批学生于2005年06月毕业，并获得匠士学位（中国首批）。
中国政府相关领导及美国、加拿大和芬兰等国驻华使领馆官员参加了隆重的毕业典礼。
2004年04月，同济大学德胜住宅研究院成立，博士生导师徐政教授任院长。
德胜住宅研究院坐落于上海同济大学安亭校区，与同济大学大众汽车研究院交相辉映，成为同济大学在交通和住宅领域的两大研发基地。
【实用型】德胜员工守则(doc18)(1).doc
德胜员工守则德胜人的商业伦理实践，是从致力于做合格公民以及合格企业公民开始的。
《德胜员工守则》正是他们在不规范的中国商业时代的一份明志宣言，在布满黑暗的人性夜空投下的一抹亮光。
驱车进入德胜（苏州）洋楼有限公司的总部所在地——波特兰小街，整洁干净的街道，一幢幢漂亮清新的洋楼，自由和惬意扑面而来。
这里每一位佩戴着胸卡的员工快意的微笑，让你不得不对这个公司背后的文化心生好奇。
而“德胜现象”也许在你经过波特兰小街门口时，耳闻工作人员善意的叮嘱“您好！请慢点开，里面有孩子”，就可以初步领略了。
再进入德胜的内部，你会发现德胜真的是一个迥异于绝大多数中国企业的非常特别的企业：在德胜，员工永远不用打卡，工作时间的保证全靠大家的自觉。
员工可以随心所欲地调休，当然，上班时间必须满负荷地工作。
公司明确规定，不允许员工带病坚持工作，因为他们认为带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。
员工在报销费用时无须任何人审批，只须写上费用相关信息并在真实性声明上签字。
……显然，上述与中国大部分强调制度的企业不同，这些做法很难在一般企业推行，它们之所以能够在德胜行之有效，一个秘密就是德胜坚持不懈、卓有成效的商业伦理建设。
2005年12月，一本反映德胜商业伦理具体实践的《德胜员工守则》公开发行。
德胜公司把自己多年来的管理经验毫无保留地奉献给了社会。
我个人相信，在中华民族道德重建以及现代公民的塑造上，企业将扮演十分重要的角色。
这是因为：第一，企业家在任何一个国家都是先知先觉者，他们将最早意识到人格再造与文化变革的使命；第二，企业家参与的是没有文化围墙的全球竞争，文化将成为企业竞争的利器；第三，企业家们最务实、最开明、最富创新精神，因而最有可能推陈出新、推动社会进步；第四，大部分人都在企业中就业，企业文化最终将走出企业，影响社会。
正因如此，我格外关注中国企业的文化进程，远远超过我关注企业在数量上的扩张以及某些企业在财富榜上的排名变迁。
《德胜员工守则》的出现，一下子就将我的眼光深深吸引住了。
德胜员工守则(完整版)
胜员工守则目录第一章员工守则 (1)第二章试用员工条例 (5)第三章奖惩条例 (8)第四章同事关系法则 (12)第五章权力制约规则 (15)第六章财务报销规则 (17)第七章采购规则 (20)第八章复训制度 (22)第九章质量监督人员制度 (24)第十章执行长、值班长制度 (25)第十一章售后服务制度 (27)第十二章仓库(厂房)管理制度 (28)第十三章施工安全及劳动保护措施 (30)第十四章开工（准备）报告 (33)第十五章申明与承诺 (35)第十六章反腐公函（A） (37)第十七章反腐公函（B） (38)第十八章车辆使用规定 (39)第十九章物业管理礼节礼仪基本规定 (42)第二十章德胜-鲁班（休宁）木工学校系列规定 (43)1、木工班学生“十五不准” (43)2、木工班学生日常行为规范 (44)3、木工班学生日常行为考核办法 (46)4、实训室管理制度 (46)5、奖学金规定 (47)第一章员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
德胜员工守则
德胜员工守则
德胜员工守则
1. 诚实守信：作为德胜员工，我们要保持诚实守信的原则，不撒谎、不欺骗他人，遵守公司的规章制度和道德准则。
2. 保守机密：我们要严守公司的商业秘密和客户信息，不
泄露给无关人员。
任何有关公司或客户的机密信息都应该
得到适当的保护。
3. 尊重他人：我们要尊重每个人的权利和尊严，不歧视、
不欺负、不侮辱他人。
我们应该友善和善意地对待同事和
客户。
4. 责任担当：我们要对自己的工作负责，积极主动地解决问题，不推卸责任。
我们应该时刻保持高度的工作素质和职业操守。
5. 提升能力：我们要不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持适应快速变化的工作环境的能力。
持续学习能够使我们更加有竞争力。
6. 团队合作：我们要积极参与团队合作，互相支持、互相帮助，共同完成任务。
我们的个人利益应该服从于团队的利益。
7. 遵守规章制度：我们要遵守公司的规章制度，包括准时上班、遵守工作时间要求、不私自调休等。
我们应该以身作则，做到守纪律、讲规矩。
8. 维护公司形象：作为德胜的员工，我们要维护公司的形象和声誉。
我们应该以积极的态度对待工作，为公司争取更多的商业机会。
9. 安全环保：我们要关注工作场所的安全和环保问题，注意个人和他人的安全。
我们应该节约能源、降低对环境的影响。
10. 培养健康的生活方式：我们要注重身心健康，保持积极向上的生活态度。
我们应该培养良好的生活习惯，保持身体健康。
以上是德胜员工应当遵守的守则，这些守则不仅对公司和客户有益，也能提升个人的职业素养和品德修养。
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德胜公司员工守则
德胜集团是一家多元产业为一体协调发展的大型民营企业集团，那么你知道德胜公司的员工守则吗?下面我给大家介绍关于德胜公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
德胜公司员工守则如下
1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞
3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
5、员工必须做到笔记本不离身。
6、公司实行"委托责任人与请求协助"的管理制度。
7、公司永远不实行打卡制
8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
9、员工正常调休者，须在15天前做好计划。
10、工作之外的时间由员工自由支配。
德胜员工守则规章制度
同事关系法则
一、关系总则
简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证，君子之交淡如水是
本公司推崇的健康的同事关系法则。
二、日常关系
1、见面问声好，分手说再见。
2、工作时间埋头工作，不闲聊，更不说闲话和废话。
3、业务上虚心向上级及熟练员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。
4、同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。
5、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情，更不可指责或讥讽同事，因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对己也无益处。
6、不得将自己的工资和奖金数目告诉同事及闲人，也不可探听同事的工资及奖金数目，否则会受到公司的相应处罚。
7、不提倡将钱借给同事与他人，也不提倡向同事与他人借钱。
这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张。
8、不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。
同事违规由公司处理;同事违法由司法机关处理。
9、不得经常与同事一起聚餐(原则上每月不得超过一次)。
经常与同事一起聚餐会使同事之间的关系变得复杂。
10、不可与同事(包括其他人)在任何时候打麻将、玩纸牌或在游戏机上玩，无论是赌钱还是娱乐性质的(但春节前后三天除外)。
一经发现，公司将作自动辞职处理。
因为私赌者会输去大量时间。
11、不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。
实践证明，猜测一般都是错误的(错误率高达99%以上)，而且猜测会使同事之间的关系变得复杂与紧张。
、不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。
只要能做好本职工作，而不伤害别人和公司的利益，他就是一个好员工。
三、同事重要原则
你的同事每天的工作都是按照他们自己的计划来安排的。
你不能在没有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻来要求你的同事(即使是你的下属)改变日常安排或停下手头工作来帮助你或协同你完成某一项工作。
如需同事帮助，应该与同事进行充分商量，请求帮助或协助。
请永远记住：你的同事与你平等。
打乱同事的工作计划是对同事最大的不尊重。
你的同事的存在，对你来说是非常重要的。
四、下级提升为上级后的关系
你必须对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的思想准备。
你的下级或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，随时都有被提升为你的上级的可能。
当你的下属被任命为你的上级时，你就必须服从他的领导。
此时，你只能作以睛选择：
1、一如既往地做好你本职工作。
2、更加努力地工作，争取更快地提升。
3、提出辞职。
否则，你如果带着不满的情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘。
五、卫生关系
1、每天刷牙一次以上。
发现自己肠胃不适时，身上应备口香糖，时时保持口腔的卫生与清洁。
勤洗澡、换衣。
如你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。
2、用完洗手间后必须认真冲洗。
否则，会使同事及其他人感到不卫生，从而影响工作。
3、集体宿舍必须按时熄灯。
别人入睡后，除特殊情况外，自己不得擅自开灯并尽量不要发出声响，否则会影响同事休息，进而影响工作。
4、发现自己患有传染疾病时，必须及时向公司汇报，公司将会做出妥善处理，否则会影响同事健康。
如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。
六、血缘关系
"血浓于水"是封建社会遗留下来的宗族观念。
在今天的文明社会里，只有落后的原始部落依然依靠"血缘关系"来区分关系的疏密及等级的划分。
公司不认同"血浓于水"的观念。
竞争必须是公平状态下竞争。
任何违背公平原则的价值观都是违背现代文明的。
1、员工之间的关系：
禁止有血缘关系的人形成小团体。
因为这样的小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益，有悖于公平原则，必将影响公司的发展。
2、上下级关系：
同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工。
实践证明，只有这样才对所有的员工(包括与上级有血缘关系的员工)公平。
3、当你在处理下级员工所犯错误时，处理最严重的必须是与你有血缘关系的或是你的同乡，否则作违规规处理，要受到相应处罚。
这是树立管理人员威信且符合现代文明的举措。
七、矛盾与纠纷
1、公司反对同事之间有矛盾及纠纷。
2、公司一般不介入同事之间的矛盾及纠纷，因为公司不是仲裁机构。
3、如同事之间闹矛盾，请首先考虑：你们之间的矛盾及纠纷是否
会损坏或影响公司的声誉或利益。
如有影响，公司将对每人做出同样的处罚。
4、矛盾系一方故意引发，公司鼓励另一方予以举报，以便公司核实后做出相应的处理。
5、公用工具(包括汽车)应本着重要优先的原则使用，不得因为使用公用工具(包括汽车)而闹矛盾。
否则，影响公司的利益，将会受到相应的处罚。
八、解释权与处罚执行权
1、本法则的解释权与处罚执行权在公司行政部门。
2、本法则中的条款如与国家法律不符时，以国家法律为准。