武汉市企业职工基本养老金计发办法改革实施意见

武汉市企业退休工资如何计算退休制度是国家为保障劳动者退休后的基本生活而实行的一种福利制度。

退休制度的设计对建设社会主义和谐社会、减少社会贫富差距意义重大。

店铺整理了一些武汉市企业退休工资计算方法，有兴趣的亲可以来阅读一下!武汉市企业退休工资计算方法城保养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(注：93年1月1日之前工作的人才有此项)1、基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限);其中，本人指数化月平均缴费工资=参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数(计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数)。

2、个人账户养老金=个人账户储存额(“中人”个人账户储存额不含“虚账实记”的金额及其利息)除以国家规定的计发月数。

3、过渡性养老金=“虚账实记”的金额及其利息除以120。

武汉市企业退休的养老保险政策因病或非因工伤残提前退休的职工，其养老保险待遇如何确定?根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》(劳社部函[2000]171号)规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%(不含个人帐户养老金)。

减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)×(1—提前退休年限×2%)+个人帐户养老金。

提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

除了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，还有哪些职工可以办理提前退休?1999年3月9日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，规定除了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。

2019年湖北养老保险制度改革方案公布企
事业单位养老金并轨
湖北养老保险制度改革方案公布企事业单位养老金并轨
湖北养老保险制度改革方案公布企事业单位养老金并轨湖北日报讯据新华社北京14日电近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。

这一系列决定，是统筹推进社会保障体系建设，建立更加公平、可持续养老保险制度的又一重大举措。

《决定》规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费；改革基本养老金计发办法，待遇水平与缴费相关联，建立多缴多得、长缴多得的激励机制；建立基本养老金正常调整机制，统筹考虑机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金调整；加强养老保险基金管理和监督，确保基金安全；做好养老保险关系转移接续工作，促进人员合理流动；同步建立职业年金制度，形成多层次的养老保险体系；建立健全养老保险筹资机制，确保待遇发放；逐步实行社会化管理服务，不断提高管理服务水平。

武汉养老金新的计发办法2011-07-23 10:33:47 向日葵保险网[导读]：武汉市政府此次出台的新的养老金计发办法，将使养老金待遇与缴费年限和缴费基数紧密挂钩。

武汉市劳动和社会保障局人士表示，这是该市1986年建立养老保险制度以来的重大改革，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。

过去，不管缴纳养老保险的年限长短和金额多少，只要满15年，退休后基础养老保险金一视同仁。

武汉市政府此次出台的新的养老金计发办法，将使养老金待遇与缴费年限和缴费基数紧密挂钩。

武汉市劳动和社会保障局人士表示，这是该市1986年建立养老保险制度以来的重大改革，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。

养老金新的计发办法此次养老金计发办法的修改，按照退休时间不同划分为三种情况。

●“老人”养老金计发办法“老人”指2005年12月31日以前已经退休、退职的人员，仍按原待遇标准计发基本养老金，并执行基本养老金调整办法。

●“新人”养老金计发办法“新人”是指1996年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年及以上，2006年1月1日以后的退休、退职人员，“新人”退休后养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成：基础养老金月标准以本人退休时武汉市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，用公式表述为：P基础=W在岗（1+n平均指数）÷2×N×1% P基础——基础养老金W在岗——职工退休时上一年武汉市在岗职工月平均工资n平均指数——本人历年平均缴费工资指数N——缴费年限个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家统一规定执行（详见下表）。

按照国家统一规定的职工退休年龄所对应的计发月数，退休年龄越早，计发月数越大，相应地个人账户养老金则低，相反则相应较高。

从“新人”养老金计发办法来看，养老金与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩，体现了参保缴费的激励机制。

武汉市劳动和社会保障局关于当前企业职工基本养老保险工作中有关问题的处理意见文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2001.11.08•【字号】武劳社[2001]143号•【施行日期】2001.11.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文武汉市劳动和社会保障局关于当前企业职工基本养老保险工作中有关问题的处理意见（武劳社[2001]143号）市直各委、办、局（集团公司、总公司），部属在汉企业，各区社会保险经办机构：根据省劳动和社会保障厅《关于当前企业职工基本养老保险有关问题的处理意见》（鄂劳社办[2001]232号）和国家、省有关政策规定，为保证企业改制顺利进行，维护职工合法权益，规范企业改制中的养老保险工作，结合我市实际，现就当前企业职工基本养老保险工作中的若干问题提出如下处理意见：一、企业改制前已经参加基本养老保险的职工，应按规定继续参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费。

改制后被新企业录用的人员，由新企业到社会保险经办机构为其接续养老保险关系，按规定缴纳养老保险费；改制后已解除劳动关系尚未到新的单位就业的人员，可比照个体流动就业人员缴费办法，继续参加基本养老保险。

凡继续参加基本养老保险的，改制前后的缴费年限可合并计算。

对改制前未参加基本养老保险的企业，应按规定参保并补缴其在职职工的养老保险费，对参保前已退休人员原则上不再补缴养老保险费，也不补付未参保期间的养老金。

在改制过程中，凡没有与原单位解除劳动关系的职工，均应视为原单位在职职工，其养老保险仍按有关规定由单位负责。

事业单位改制为企业后，应按企业办法参加养老保险。

改制前已离退休人员，其养老金待遇由社会保险经办机构按国家规定的属于统筹范围内事业单位离退休费标准核定并支付；改制后退休的人员按企业办法计发养老金。

改制前后所有退休人员自改制之日起执行企业基本养老保险待遇调整机制。

二、企业改制前欠缴的养老保险费，在企业改制时应从资产变现或其它收入中一次性补缴。

关于完善企业职工基本养老保险若干政策问题的暂行处理意见(鄂劳社发【2007】59号)字体显示：大中小 (双击自动滚屏)关于完善企业职工基本养老保险若干政策问题的暂行处理意见鄂劳社发【2007】59号各市、州、县劳动和社会保障局:根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005] 38号)和《湖北省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》(鄂政发[2006]42号)精神，结合我省实际，现就完善企业职工基本养老保险若干政策问题提出如下暂行处理意见，请认真执行:一、本省行政区域内的城镇各类企业及其职工、个体工商户及其雇工、实行企业化管理的事业单位及其职工、城镇灵活就业人员、民办非企业单位及其职工均应参加城镇企业职工基本养老保险。

二、实行企业化管理的事业单位及其职工按照属地管理原则参加所在地企业职工基本养老保险，按规定补缴基本养老保险费后，补缴前按国家政策规定可计算为连续工龄的工作时间视同为缴费年限。

实行企业化管理的事业单位参保时已退休人员，经审核符合退休条件的，养老保险经办机构按企业职工基本养老保险政策重新核定其基本养老金标准，纳入统筹基金支付，对参保前已经发生的退休费用不结算、不补发。

已退休人员纳入统筹基金支付后，低于参保前原单位所发放养老金的部分，由原单位根据其经济效益情况妥善解决。

实行企业化管理的事业单位参保后新退休人员养老金的计发及新、老退休人员的待遇调整，均按企业职工基本养老保险政策执行。

三、机关事业单位原正式职工进入企业工作的，从进入企业之月起按规定参加企业职工基本养老保险并缴费，原在机关事业单位工作期间按国家政策规定可计算连续工龄的工作时间为视同缴费年限。

其养老保险个人账户一次性补贴，按劳动保障部、财政部等部门联合下发的《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号)规定办理。

其基本养老金按企业职工基本养老保险办法计发。

湖北企业养老金调方案
第ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ篇
湖北企业养老金调整方案
一、背景
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出，企业养老金制度的完善和调整成为社会各界关注的焦点。为保障湖北地区企业退休人员的基本生活，提高其养老金水平，根据国家相关政策规定，结合湖北实际情况，制定本调整方案。
二、调整原则
1.公平合理：确保调整范围内的企业退休人员养老金水平得到合理提高，缩小地区、企业间待遇差距。
2.企业：依法依规提取企业年金，用于企业退休人员养老金调整。
3.个人：个人账户养老金按照国家规定调整。
七、实施时间
本调整方案自发布之日起实施。
八、组织实施
1.各级政府及相关部门要高度重视企业养老金调整工作，加强组织领导，确保调整政策落实到位。
2.各级人力资源社会保障部门要加强对企业养老金调整工作的指导和监督，确保调整工作顺利进行。
2.倾斜调整：对低收入、高龄、残疾等特殊群体，在普调基础上，进一步加大调整力度。
3.分类指导：根据不同行业、企业特点，合理确定调整幅度和方式。
六、资金来源
本次养老金调整所需资金，按照国家、企业、个人共同负担的原则筹集。具体来源如下：
1.国家财政：根据国家相关政策，安排资金支持湖北地区企业养老金调整。
c.个人：个人账户养老金按照国家规定调整。
2.资金监管：各级人力资源社会保障部门要加强对养老金调整资金的监督管理，确保资金安全、合规使用。
七、实施时间
本调整方案自发布之日起实施。
八、组织实施与监督
1.各级政府及相关部门要高度重视企业养老金调整工作，加强组织领导，确保政策落地生根。
2.各级人力资源社会保障部门要加强对企业养老金调整工作的指导和监督，确保调整工作顺利进行。

武汉市劳动和社会保障局、市财政局关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局,武汉市财政局•【公布日期】2007.10.31•【字号】武劳社[2007]135号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文武汉市劳动和社会保障局、市财政局关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见（武劳社〔2007〕135号）市属各委、办、局（集团公司、总公司）、各区劳动和社会保障局及社会保险经办机构、财政局、各参保单位：为贯彻落实《省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》（鄂政发[2006]42号）、《省劳动和社会保障厅省财政厅关于改革企业职工基本养老金计发办法的通知》（鄂劳社文[2006]169号）和《市人民政府关于完善我市企业职工基本养老保险制度的实施意见》（武政[2007]72号），现对改革企业职工基本养老金计发办法提出如下实施意见：一、基本养老金计发办法（一）2005年12月31日以前已经退休、退职的人员，仍按原计发办法及待遇标准计发基本养老金，并执行基本养老金调整办法。

（二）1996年1月1日以后参加工作，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休、退职后按月发给基本养老金。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

1、基础养老金月标准以本人退休、退职时上年度全市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为计发基数，缴费年限每满1年发给1%。

基础养老金＝（本人退休、退职时上年度全市在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

2、个人账户养老金月标准为：个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家规定执行（见附表）。

（三）1995年12月31日以前参加工作，2006年1月1日以后退休、退职，缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调节金。

武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知（１９９８年６月１１日武政〔１９９８〕６６号）各区县人民政府，市人民政府各部门、各直属机构，各部属、省属驻汉企业、事业单位：现将《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》印发给你们，请按照执行。

建立统一的企业职工基本养老保险制度，是推进社会保障制度改革的重要内容。

各区县人民政府、各部门、各单位要从改革、发展、稳定的大局出发，认真组织实施上述办法，积极稳妥地推进社会保障制度改革，确保我市企业职工养老保险制度从１９９８年７月１日起与国务院决定建立的统一的企业职工基本养老保险制度并轨。

武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法第一章总则第一条为保障城镇企业职工退休后的基本生活，进一步完善社会统筹和个人帐户相结合（以下简称统帐结合）的企业职工基本养老保险制度，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号），制定本办法。

第二条本办法所称企业职工基本养老保险制度，是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理，企业和在职职工共同承担缴纳基本养老保险费的义务，退休人员按缴纳基本养老保险费情况享受基本养老保险待遇的社会保险制度。

第三条本办法适用于本市城区的国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业及其在职职工和退休人员，以及个体工商户（包括其它个体劳动者，下同）业主、帮工和退休人员。

外商投资企业的外籍人员以及国家另有规定的企业和人员，不适用本办法。

武汉市人民政府关于完善我市企业职工基本养老保险制度的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 武汉市人民政府关于完善我市企业职工基本养老保险制度的实施意见（武政〔2007〕72号）各区人民政府、市人民政府各部门：为贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）和《省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》（鄂政发〔2006〕42号），进一步健全社会保障体系，经研究并报省人民政府同意，现就完善我市企业职工基本养老保险制度提出如下实施意见：一、完善企业职工基本养老保险制度的主要任务按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，建立可持续发展的养老保险制度；确保基本养老金按时足额发放和离退休人员基本生活；在中央财政支持下，逐步做实个人账户；统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策，扩大覆盖范围；改革基本养老金计发办法，建立参保缴费的激励与约束机制；建立多层次的养老保险体系，积极发展企业年金；加强基本养老保险基金征缴和监管，完善多渠道筹资机制；进一步做好退休人员社会化管理工作，提高综合服务水平。

二、确保基本养老金按时足额发放继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务，进一步落实和完善分级负责、财政支持的保发放机制，健全基本养老金发放定期通报制度、重点监控制度和重大事项报告制度，采取有力措施，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。

三、扩大基本养老保险覆盖范围凡本市基本养老保险范围内的国有企业、城镇集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商及港澳台投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员都应参加企业基本养老保险。

武汉市人民政府办公厅关于印发武汉市企业职工基本养老保险市级统筹工作方案的通知文章属性•【制定机关】武汉市人民政府办公厅•【公布日期】2020.08.21•【字号】武政办〔2020〕80号•【施行日期】2020.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文武汉市人民政府办公厅关于印发武汉市企业职工基本养老保险市级统筹工作方案的通知各区人民政府，市人民政府各部门：《武汉市企业职工基本养老保险市级统筹工作方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

武汉市人民政府办公厅2020年8月21日武汉市企业职工基本养老保险市级统筹工作方案根据《人力资源社会保障部财政部关于进一步完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》（人社部发〔2017〕72号）、《省人力资源和社会保障厅省财政厅关于完善我省企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》（鄂人社发〔2017〕71号）等文件精神，为加快推进我市企业职工基本养老保险市级统筹工作,结合我市实际，特制订本方案。

一、工作目标通过实施以下“六个统一”工作措施，确保我市2020年全面实现企业职工基本养老保险市级统筹。

（一）统一基本制度。

贯彻落实国家和省关于进一步深化企业职工基本养老保险制度改革的决策部署，按照统筹城乡工作要求，继续完善社会统筹与个人账户相结合的企业职工基本养老保险制度。

（二）统一缴费政策。

统一企业职工基本养老保险的实施范围及对象、缴费比例及基数、申报核定办法、参保及补缴政策、征缴管理体制。

（三）统一待遇政策。

统一企业职工基本养老保险各项待遇政策的享受条件、计发标准、调整办法、列支渠道。

（四）统一基金使用。

在全市统筹范围内统一实行基金统收统支的管理模式，实现业务、财务、统计一体化管理，建立完善基金收支运行预警系统、风险防控系统、审计系统，确保基金安全。

（五）统一基金预算。

统一基金预算管理，明确市、区工作责任，建立企业职工基本养老保险基金收支缺口分担机制和激励约束机制。

2019年武汉企业职工退休养老金调整方案解读武汉企业职工退休养老金调整方案解读感谢访问《2015-2016武汉企业职工退休金调整方案解读》，如下是最新武汉企业职工退休金政策，里面有最新的企业职工退休金调整方案最新政策，暂定继续沿用该政策2015说明。

如有变动，请以官网公布为准。

近日，武汉市人社局养老保险处、基金结算中心的四位专家，接听12333服务热线，就企业退休人员基本养老金调整有关政策接受市民的电话咨询。

本次咨询的问题集中在的养老金调整的基本政策及提前退休这两个方面。

在诸多来电中，有些市民表示调整分配不合理、高龄老人调整需加大，并询问了延迟退休等问题。

武汉市人社局养老处处长蔡宏琪介绍，养老金的调整是根据国家的要求由各省自治区及直辖市拿方案的，地市县都不能自己决定，只能积极向上级部门反映。

而在近几年的调整中，都对高龄退休人员有所倾斜。

而延迟退休的问题，国家正在统一方案还未实行，但是对机关工作人员和事业单位里面有高级职称的女同志，采取自愿的原则可以到60岁退休。

据了解，这次调整企业退休人员基本养老金，是根据国家的统一部署进行的，湖北省调整水平按全省企业退休人员平均基本养老金的10%增加。

武汉市人社局基金结算中心养老科科长刘中伟也表示，在他接到的20多个电话中，部分市民提出疑问，每月养老金为2000到3000左右的人群，本次调整后实际拿到的养老金并没有达到该金额。

针对这一问题，刘科长介绍，“本次调整主要向低水平人群倾斜，如月养老金700元的人，本次提升则可以拿到多于以前10%的养老金，并且，基于保持政策的平衡性，今后调待的幅度可能也是如此”。

拓展阅读：湖北省打通“职保”“居保”互转通道，“职保”缴费、待遇标准都高于“居保”退休前，既缴纳了城镇职工养老保险，又办理了城乡居民养老保险，退休后该如何领取养老金?昨日，省人社厅出台湖北城乡养老保险制度衔接意见，这意味着我省城镇职工养老保险(以下简称“职保”)与城乡居民养老保险(以下简称“居保”)制度衔接渠道打通，确保参保人员无论是跨地区流动还是跨制度转移，都能衔接或接续基本养老保险关系。

5、2006年武汉市统计局公布的包括全市机关、事业和企业单位在内的全部在岗职工月平均工资。2006年武汉市在岗职工平均工资为21839元，月平均工资为1819.92元。2007年市本级统筹范围内参保企业职工个人缴费基数不得低于1091.95元（1819.92的60%），不超过5459.76元（1819.92的300%）。个体灵活就业人员选择两档的缴费基数分别是1091.95元（2006年岗平工资的60%）和1819.92元（2006年岗平工资的100%）。
11、“中人”过渡性养老金中“历年的平均缴费工资指数”如何计算？
答：“中人”的缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，相应地“中人”退休（退职）前历年的平均缴费工资指数为本人历年缴费年限（含视同缴费年限）指数的算术平均值，即“全程指数”。其中：参保人员在1995年12月31日前符合国家政策规定的连续工龄为视同缴费年限，“视同缴费年限”的指数统一设定为1.0，以公平地体现计划经济时期职工的劳动贡献；1996年1月1日至2005年12月31日之前的实际缴费年限指数按原办法计算；2006年1月1日之后的实际缴费年限指数按本人当年月缴费工资基数与武汉市上年度在岗职工月平均工资的比值计算。
8、这次基本养老金计发办法改革有哪些特点？
答：基本养老金计发办法改革是基本养老保险制度的关键环节，按照国家及省关于基本养老金计发办法改革的文件精神和完善制度的工作要求，我市基本养老金计发办法改革严格按照国家及省有关文件执行。这次计发办法改革。是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励制约机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标，采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式进行设计的。
P基础——基础养老金

湖北企业退休人员基本养老金调整方案随着人口老龄化问题的加剧，养老保险体系的完善和养老金水平的提高成为社会关注的焦点。

湖北省政府十分重视企业退休人员的基本养老金问题，为了更好地保障他们的退休生活，制定了一系列的调整方案。

首先，湖北省着眼于退休人员的实际生活需求和经济情况，制定了基本养老金调整标准。

根据国家有关文件规定的统一标准，湖北省将根据居民消费价格指数变动情况和当地经济发展水平，合理确定调整比例。

调整幅度要确保养老金的实际增长，力争使退休人员能够分享经济发展成果。

其次，湖北省注重改善退休人员的养老金待遇。

不仅要调整基本养老金的发放标准，还要适当提高个人账户养老金的缴费比例。

通过增加个人缴费比例，提高退休人员的储备金水平，增加其养老金的支持力度，确保其养老金的足额发放。

此外，湖北省还注重养老服务的配套建设。

提高退休人员基本养老金的同时，也要加强养老服务的建设，提高服务质量和覆盖面。

通过开展家庭护理、居家养老、健康管理等服务，满足退休人员多样化的养老需求。

最后，湖北省政府在制定调整方案时充分考虑了经济实力和可持续发展的问题。

调整方案在合理确定调整幅度的同时，也要保证养老金的可持续发展。

湖北省政府将不断加大财政投入，提高养老金发放的经济保障能力，确保养老金的稳定增长。

综上所述，湖北省企业退休人员基本养老金调整方案旨在提高退休人员的养老保障水平，确保养老金的实际增长，切实保障退休人员的基本生活需求。

同时，通过推动多层次的养老保险体系建设，加强养老服务的配套建设，为退休人员提供更多的保障和服务。

湖北省政府将继续加大力度，不断改善养老制度，推动养老保险体系的完善，为全省退休人员提供更好的福利和保障。

湖北省深化企业职工养老保险制度改革实施方案鄂政发[1995]111号改革和完善养老保险制度是建立社会保险体系的重要组成部分。

为保障企业职工离退休后的基本生活，促进生产力的发展，维护社会安定，根据党的十四届三中全会精神和《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）的要求，结合我省实际，制度本实施方案。

一、改革的目标和原则企业职工养老保险制度改革的目标是：到本世纪末基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道，保障方式多层次，社会统筹与个人帐户相结合，权利与义务相对应，管理服务社会化的养老保险体系。

基本养老保险应逐步做到对各类企业和劳动者统一制度，统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。

深化企业职工养老保险制度改革的原则是：保障水平要与我省生产力发展水平及各方面的承受能力相适应；社会互济与自我保障相结合，公平与效率相结合，管理法制化；行政管理与保险基金管理分开。

二、改革的主要内容（一）实施范围凡属本省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都应参加社会养老保险。

（二）基本养老保险费用的筹集基本养老保险费用由企业和个人共同负担。

1．个人缴纳养老保险费职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。

月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的统计口径计算，即基本工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。

月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，也不计入计发基本养老金的基数；低于当地职工平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数。

个人缴费比例。

自本方案实施之月起，职工按不低于个人缴费工资基数3%的比例缴费，以后随着职工工资收入的增加一般每两年提高一个百分点，最终达到个人缴费工资基数的8%。

个人缴纳的费用由企业按月扣缴。

已经离休退休的人员，个人不缴费。

个体工商户本人、私营企业主、自由职业等非工薪收入者，可以按当地上一年度职工平均工资作为计算缴费的基数，并由个人按一定的费率向所在地社会保险机构缴费，缴费比例原则上不超过当地企业缴费比例与个人缴费，比例之和，其中12%进入个人帐户，其余部分进入社会统筹基金。

武汉市人民政府办公厅转发市劳动保障局等部门关于市农垦企业职工施行基本养老保险意见的通知文章属性•【制定机关】武汉市人民政府•【公布日期】2004.07.19•【字号】武政办[2004]139号•【施行日期】2004.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文武汉市人民政府办公厅转发市劳动保障局等部门关于市农垦企业职工施行基本养老保险意见的通知（武政办（2004）139号2004年7月19日）各区人民政府，市人民政府各部门：《市劳动保障局市财政局市农业局关于市农垦企业职工施行基本养老保险的意见》已报经市人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

市劳动保障局市财政局市农业局关于市农垦企业职工施行基本养老保险的意见市人民政府：为贯彻落实《省人民政府办公厅关于转发省劳动和社会保障厅、省财政厅、省农垦事业管理局〈湖北省农垦企业职工基本养老保险实施意见〉的通知》（鄂政办发〔2003〕125号），根据市委、市人民政府关于我市农垦企业改革和发展的要求，积极稳妥地推进我市农垦企业职工参加社会基本养老保险工作，现结合我市农垦企业的实际，提出意见如下。

一、实施范围和参保办法按照“整体纳入、属地管理、分类指导、稳步推进”的原则，从2003年7月1日起，将我市东西湖、汉南、蔡甸、江夏、黄陂、新洲区农垦企业及其职工和退休人员纳入基本养老保险的实施范围。

（一）国有农场内从事非农业生产的具有独立法人资格的企业，应单独参加当地统一的城镇企业职工基本养老保险。

国有农场内从事非农业生产的不具有独立法人资格的企业或单位，应纳入国有农场整体参加当地统一的城镇企业职工基本养老保险。

上述企业或单位的在职职工，随所在企业或单位参保。

经审核符合退休条件的上述企业或单位的退休人员，其基本养老金按规定纳入基本养老保险基金支付，并实行社会化发放。

（二）国有农场内从事农业生产的单位，应纳入国有农场整体参加当地统一的符合农业生产特点的基本养老保险。

印发《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》的通知苏劳险[1992]3号苏财综[92]53号苏行发[1992]192号各市、县劳动局、财政局、人银行：经省人民政府同意，现将《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》发给你们，请遵照执行。

一九九二年全民所有制企业职工基本养老保险费的提取比例，请各市、县于五月底前报省审批，六月底由省下达各地执行。

附：《关于企业职工养老保险制度改革的实施办法》一九九二年四月二十九日关于企业职工养老保险制度改革的实施办法根据江苏省人民政府《贯彻〈国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定〉的通知》（苏政发[1992]11号），现就省企业职工养老保险制度改革的有关问题提出如下实施办法：一、关于企业职工养老保险的范围和对象实行养老保险的范围，原则上为工商行政管理部门注册登记的企业。

企业参加养老保险的职工包括固定职工、合同制职工（含农民合同制职工）、县以上劳动部门批准使用的城镇临时工（以下统称“职工”）。

养老保险的对象：1、我省的全民所有制企业职工；2、驻江苏的中央企业（含金融、保险企业，不包括国务院批准按系统统筹的企业）职工；3、外省（市）驻江苏的企业职工；4、我省境内所有县（区）属以上城镇集体所有制企业职工；5、外商（含华侨和港澳台工商业者）与我省城镇各类企业共同举办的中外合资、中外合作企业及外商独资经营企业的中方职工；6、国务院批准按系统统筹的部属企业中的劳动合同制职工和城镇临时工；7、国家机关、事业单位和社会团体的劳动合同制职工；8、安排到乡镇企业工作的国家统配人员和城镇待业人员。

县（区）属以下城镇集体所有制企业职工、私营企业职工和个体劳动者，由各市、县根据实际情况，逐步实行养老社会保险二、于全民所有制企业职工基本养老保险基金的筹集和支付（一）基本养老保险基金按照“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则统一筹集，并由国家、企业、个人三方共同负担。

1、自一九九二年一月一日起，基本养老保险基金均以参加我省养老保险的职工工资总额（其中，参加我省养老保险的企业为职工工资总额；经国务院批准实行系统统筹的企业为劳动合同制职工和城镇临时工工资总额，国家机关、事业单位为劳动合同制职工工资总额。

2019年武汉市退休金上调和企业退休工资
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企业退休职工2016养老金调整最新消息：武汉退休养老金上调225元为你提供企业退休职工2016养老金调整最新消息查询
退休人员养老金调整方案最新消息：武汉退休养老金上调225元武汉关于企业退休人员基本养老金调整通知
记者从武汉市人力资源和社会保障工作会上获悉，今年城乡居民基本养老保险基础养老金将上调至每人每月225元。

集成了“社保卡+小额支付+公共交通+172项政务和公共服务”的“云端武汉·一卡通”，将在年内可申请换发。

企业退休人员养老金“五连涨”
居民基础养老金将上调至每月225元
［武汉退休养老金上调］“十二五”期间，武汉市提前完成了城乡居民养老保险制度并轨，企业退休人员实现“五年连调连浮”，每月人均养老金从1268元提高到2320元。

城乡居民养老保险基础养老金实现“3连调”，从2012年的人月均100元提高到180元。

武汉市人社局局长刘志辉表示，今年将同步调整机关事业单位和企业退休人员养老待遇，实行养老金差别化调整。

将城乡居
民基本养老保险基础养老金由每人每月180元，增加到每人每月225元。