作业现场习惯性违章分析

严格整治施工生产中的习惯性违章模版一、引言在施工生产中，习惯性违章现象时常出现，严重影响了施工工程的质量和安全，给企业和工人的生命财产造成了巨大风险。

因此，对施工生产中的习惯性违章模式必须进行严格整治。

本文将从原因分析、整治方案、监督机制等方面进行探讨，以期提出一些可行的措施和建议，以真正提高施工生产的质量和安全水平。

二、原因分析1. 规章制度不健全：有些企业在施工生产中缺乏完善的管理制度和规章制度，导致工人对安全生产不重视，形成违章行为。

2. 缺乏培训和教育：有些企业对工人的培训和教育不到位，工人对相关法规和安全知识了解不深入，容易产生违章现象。

3. 利益驱动：部分企业为了谋取利益，不惜违规施工，甚至牺牲工人和工程质量。

4.监管不力：有些监管机构监管不到位，对违章现象没有及时发现和处理，给了违法违规行为可乘之机。

三、整治方案1. 建立健全规章制度：企业应建立完善的管理体系和规章制度，明确施工生产的各项安全规范，确保工人遵守规章制度，提高安全意识。

2. 加强工人培训和教育：企业要加强对工人的安全培训和教育，提高工人的法规和安全知识水平，使其深入了解安全生产的重要性和风险，减少违章行为的发生。

3. 建立激励机制：企业可以建立激励机制，奖励那些严格遵守施工规范的工人和班组，营造出遵纪守法的施工环境。

4. 强化监督检查：监管部门要加强对施工现场的监督检查，发现违章行为及时进行整改，对于违法违规行为要依法进行处罚，形成有效的震慑。

5. 加大宣传力度：通过宣传教育的方式，提高公众对施工生产安全的关注和认识，倡导社会各界共同维护施工生产的秩序与安全。

四、监督机制1. 完善责任制：企业要建立健全责任制度，明确各级管理人员的责任和权力，形成层级清晰、责任明确的管理体系。

2. 强化日常考核：企业要加强对施工现场的日常检查和考核，及时发现违章行为，纠正违章行为，确保施工生产的安全。

3. 加强外部监督：监管机构要加大对施工现场的外部监督力度，对规范和违法行为进行监督，及时发现问题，确保施工生产的安全。

现场习惯性违章操作
对于"现场习惯性违章操作"这个主题，我们需要了解习惯性违章操作的性质和影响，以及如何预防和纠正这种行为。

以下是一些相关的内容：
一、什么是现场习惯性违章操作
现场习惯性违章操作是指在生产或操作过程中，员工因为疏忽或不良习惯，违反了安全操作规程或规定，导致潜在的安全风险。

这些违章操作往往因为长期重复或习以为常，员工可能没有意识到其危险性。

二、现场习惯性违章操作的影响
1.安全风险：习惯性违章操作可能导致严重的安全事故，对员工、企业和社会造成损失。

2.效率降低：由于违章操作，员工可能需要花费更多的时间和精力去纠正错误，导致工作效率降低。

3.信任受损：员工对安全制度的信任度降低，可能导致整体安全文化的弱化。

三、如何预防和纠正现场习惯性违章操作
1.培训和教育：定期对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。

2.制定和执行严格的安全制度：明确规定安全操作规程，并确保员工遵守。

3.监督和检查：加强现场监督和检查，及时发现和纠正违章操作。

4.激励和奖惩：通过奖励遵章守纪的员工，对违章操作进行惩罚，形成正面的激励效应。

5.员工参与：鼓励员工参与安全改进活动，提出改进建议，共同营造安全的工作环境。

总之，预防和纠正现场习惯性违章操作需要从多个方面入手，包括培训教育、制度制定、监督检查、激励奖惩以及员工参与等。

通过这些措施的实施，可以降低安全风险，提高工作效率，并建立和维护良好的安全文化。

作业现场习惯性违章分析在进行作业现场管理时，习惯性违章行为是一种严重的问题。

本文将分析作业现场习惯性违章的原因，并提出相应的解决措施，以确保作业现场安全与高效。

一、原因分析1.1 缺乏规章制度在一些作业现场，缺乏明确的规章制度是导致习惯性违章的主要原因之一。

没有明确的规定和约束，工人们容易产生敷衍态度，随意违章作业。

1.2 压力过大作业现场通常工作压力较大，工人们为了完成任务而忽视安全规定，想方设法缩短工作时间。

这种急于求成的心态也容易引发违章行为。

1.3 缺乏安全意识有些人认为违章作业不会导致事故发生，对安全问题并不重视。

缺乏安全意识的人容易忽略安全规定，从而造成作业现场的违章情况。

二、解决措施2.1 建立完善的制度为了遏制作业现场的习惯性违章行为，必须建立完善的规章制度，明确每位工人的责任和义务。

制定具体的违章处罚措施，使每个人都清楚违章的后果。

2.2 加强培训和教育提高工人们的安全意识，需加强安全培训和教育。

定期组织安全知识培训，向工人宣传安全知识，让他们认识到违章作业的危害性。

2.3 搭建良好的沟通渠道作业现场管理者应该搭建良好的沟通渠道，鼓励工人积极反馈问题和意见。

及时处理工人的疑问和困难，有效解决工人们在作业中遇到的问题，减少违章行为的发生。

2.4 强化监督和检查定期对作业现场进行检查，强化安全监督力度。

对发现的违章行为及时进行处理，给予相应的处罚和警告，维护作业现场的安全和秩序。

三、结语作业现场的习惯性违章行为是一种严重的问题，需要引起重视。

只有通过制定规章制度、加强培训教育、搭建沟通渠道、强化监督检查等措施，才能有效预防和解决作业现场违章行为，确保作业现场的安全与高效。

愿每位工人都能自觉遵守规章制度，共同创造一个安全、和谐的作业环境。

作业现场习惯性违章例解析在工业生产中，作业现场的安全问题非常重要。

许多生产事故是由违规操作或不遵守作业规程造成的。

本文将分析一些常见的违规情况并提出相应的防范措施。

1.未佩戴安全帽许多作业现场存在未佩戴安全帽的情况。

这是一个非常危险的行为，因为头部是人体最重要的部位之一，一旦遭受伤害，可能会导致生命危险。

在遇到这种情况时，首先应该引起责任人的注意，并提醒他们佩戴安全帽。

如果他们不遵守规定，应及时向上级报告并暂停工作，直到问题得以解决。

2.操作机器设备时未按规定佩戴防护设备在机器设备操作过程中，如未佩戴防护设备，则可能会受到重伤或死亡的危险。

操作者应按照操作规程佩戴适当的防护设备，如安全鞋、手套、眼镜、耳塞等。

在遇到操作者未佩戴防护设备的情况时，应要求其立即佩戴并进行操作。

如果操作者拒绝佩戴防护设备，则必须暂停操作并报告上级。

3.作业现场未标明警示标志警示标志可以提醒所有作业人员注意潜在的危险，这是非常重要的。

例如，在高温区域旁边加上“高温区”警示标志，可以提醒所有人注意采取相应的防范措施。

当遇到未标明警示标志的情况时，应该向上级报告，并要求负责人在作业现场附近设置相应的警示标志。

同时，应提醒所有作业人员注意潜在的危险。

4.未按规定操作机器设备当操作者未按操作规程操作机器设备时，可能会导致机器设备出现异常情况，从而造成一系列的危害。

在遇到这种情况时，应立即中止操作，检查机器设备是否正常，并重新按规程操作机器设备。

5.未按规定使用危险品在使用危险品时，必须按照相应的规定和操作规程进行操作。

否则，可能会引起爆炸、火灾或中毒等事故。

在遇到未按规定使用危险品的情况时，应停止使用危险品，并通知上级进行处理。

6.未按规定进行车辆操作在进行车辆操作时，必须按照操作规程行事，以确保所有人员的安全。

例如，在行车前必须检查车辆是否正常，是否有机具和其他障碍物，是否有人行道等。

在遇到未按规定进行车辆操作的情况时，应立即停止车辆，并通知上级进行处理。

习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。

而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%〜80%。

由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。

这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。

一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。

不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。

我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。

一习惯性违章产生的原因所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。

习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。

1、习惯性违章的主观原因(1)侥幸心理。

有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。

一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。

这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。

(2)麻痹心理。

在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。

(3)取巧心理。

有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。

(4)马虎心理。

有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。

（5）逞能心理。

一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的‘小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。

习惯性违章作业产生原因、危害分析及对策措施1. 产生原因分析习惯性违章作业是指在工作中反复出现的、违背规章制度和安全操作规程的行为。

产生习惯性违章作业的原因主要有以下几点：1.1 缺乏安全意识对于一些从事工作的人员来说，他们并没有形成良好的安全意识。

缺乏对违章操作的认识，容易忽视安全规定和操作流程。

他们往往觉得自己已经掌握了技术和经验，因此对于安全规定的遵守不够重视。

1.2 高效工作压力在快节奏和高效率的工作环境下，工作人员往往面临着较大的工作压力。

为了追求效率，他们可能会选择忽略一些安全规定和程序，希望能够更快地完成任务。

1.3 重复性工作一些工作可能需要长时间重复操作，这种重复性工作容易导致工作人员对安全规定的麻痹。

他们觉得熟悉的工作能够保证安全，因此往往会忽视一些细节，导致习惯性违章作业。

2. 危害分析习惯性违章作业的存在将给工作环境和工作人员带来一系列的危害，具体如下：2.1 人身安全风险习惯性违章作业往往违反了一些安全规定和程序，这就增加了工作人员的人身安全风险。

例如，在没有佩戴防护设备的情况下操作危险设备，容易造成人身伤害，甚至生命危险。

2.2 工作质量下降习惯性违章作业可能会导致工作质量下降。

违反安全规定的操作方式可能会影响工作结果的准确性和可靠性。

例如，操作过于疏忽导致产品质量问题，给企业和客户带来损失。

2.3 影响工作秩序习惯性违章作业的存在可能会破坏工作秩序和团队合作。

一些工作流程和工作安排是按照规定和程序来执行的，而习惯性违章作业会破坏这种工作秩序，可能导致工作延误或混乱。

3. 对策措施为了预防和解决习惯性违章作业问题，以下是一些应对措施：3.1 加强安全教育培训通过加强安全教育培训，提高工作人员的安全意识和对违章作业的认识。

培训内容可以包括安全规定和操作流程的介绍，安全事故案例分析等。

同时，要不断强化培训的持续性，让员工时刻保持安全意识。

3.2 设立奖惩机制建立健全的奖惩机制，对于遵守安全规定和程序的工作人员进行奖励，对于违章作业的人员进行处罚。

习惯性违章心理分析今天我们就来分析一下习惯性违章员工的心理活动。

1、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理，认为严格按照规章制度执行太过于繁锁或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。

并且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故2、取巧心理在远离班组、仓库的工作现场，一些工作人员贪图方便，嫌来回麻烦，往往不按规章制度执行，擅自将操作内容自行合并操作，不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为3、逐利心理企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员为了追求高额的记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目追求高效率，以期获得高额工资或奖励。

4、偷懒心理面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别员工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。

正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职贵，导致少了一道监督关口。

5、逞能心理作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而靠想当然，自以为是，还有的不按规定在作业前到现场核实设备，自恃熟悉现场设备系统图，逞能蛮千、盲目操作，往往会出现违章操作，造成事故。

7、自负心理当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员往往以为是设备出现了故障，就强行将防护装置打开，冒险进行操作，而不检查自己操作过程中是否存在问题，这样极易造成事故。

8、冒险心理在生产过程中，可能会出现生产现场条件较为恶劣，无法严格按有关规程制度执行的情况，此时有些作业人员往往就不针对实际情况，采取必要的防护措施，而冒险去操作。

9、从众心理看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，于是自己也这样，即看别人违章违纪没有出事，自己也常常跟别人违章违纪10、盲从心理某些企业的培训制度，是徒弟与师傅签定师徒合同由师傅教徒弟，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯违章行为也传授给徒弟，徒弟如果不加识辩，全盘接受，就会成为习惯性违章行为的新的传播者，同时极可能成为违章造成事故的责任者或受害者。

习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。

而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%～80%。

由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。

这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。

一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。

不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。

我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。

一习惯性违章产生的原因所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。

习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。

1、习惯性违章的主观原因（1）侥幸心理。

有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。

一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。

这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。

（2）麻痹心理。

在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。

（3）取巧心理。

有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。

（4）马虎心理。

有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对“看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。

（5）逞能心理。

一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。

违章心理分析案例材料(一)如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个永恒主题，笔者通过收集事故快报以及自己日常从事安全监察过程的一些感悟，对人员习惯性违章的心理分析和预防对策的一些想法介绍出来，谨供大家共同探讨。

一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。

体现为行为者对行为后果价值的判断。

行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。

结合日常参加班组安全活动学习心得体会，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。

（一）侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。

认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。

况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。

事故案例：山西省太原某焦化厂皮带运输机伤害事故（侥幸心理）2001年6月14日，山西省太原某焦化厂发生了一起皮带机伤害事故，导致1名操作工死亡。

【事故经过】6月14日15时，该厂备煤车间3号皮带输送机岗位操作工郝某从操作室进入3号皮带输送机进行交接班前检查清理，约15时10分，捅煤工刘某发现3号皮带断煤，于是到受煤斗处检查，捅煤后发现皮带机皮带跑偏，就地调整无效，即向3号皮带机尾轮部位走去，离机尾约5—6m处，看到有折断的铁锹把在尾轮北侧，未见郝某本人，意识到情况严重，随即将皮带机停下，并报告有关人员。

有关人员到现场后，发现郝某面朝下趴在3号皮带机尾轮下，头部伤势严重，立即将其送医院，经抢救无效死亡。

经现场勘察，皮带向南跑偏150mm，尾轮北部无沾煤，南部有大约10mm厚的沾煤，铁锹在机尾北侧断为3截，人头朝东略偏南，脚朝西略偏北，趴在皮带机尾轮下方，距头部约200mm处有血迹，手套、帽子掉落在皮带下。

从现场勘察情况推断，郝某是在清理皮带机尾上沾煤时，铁锹被运行中的皮带卷住，又被皮带甩出，碰到机尾附近硬物折断，郝某本人未迅速将铁锹脱手，被惯性推向前，头部撞击硬物后致死的。

施工生产安全中的习惯性违章范文习惯性违章行为是指在施工生产过程中，工人或管理人员因为长期以来形成的不良习惯而反复犯下的违章行为。

这些行为虽然看起来可能微不足道，但却可能带来严重的安全隐患和事故风险。

以下将详细介绍一些常见的习惯性违章行为。

1.无视安全规定：一些工人或管理人员经常忽视施工现场的安全规定和操作程序。

他们或者对相关规定不够重视，或者觉得规定太繁琐不值得遵守。

比如，明确规定悬挂的物品不能超过一定重量，但他们却经常超负荷悬挂。

这种行为可能导致起重机等设备的超负荷运行，从而引发严重的安全事故。

2.无故违反劳动保护措施：一些工人可能长期以来对劳动保护措施不以为然，觉得戴安全帽、护目镜、防护手套等只是多余的束缚。

然而，这些保护措施的存在恰恰是为了降低工伤风险。

因此，无视这些措施不仅会对自身安全造成威胁，也会给周围的人员带来潜在的危险。

3.疲劳驾驶机械设备：在工地施工中，一些驾驶员可能常常疲劳驾驶机械设备，他们可能随意违反规定的工时限制，经常超时工作。

这种行为可能会导致驾驶员精神不集中、反应迟钝，增加发生交通事故的概率。

而一旦重型机械设备发生事故，后果将极其严重。

4.无视临时设施的安全：在施工中，一些工人常常无视临时设施的安全，他们可能忽视脚手架的稳固性，使用破损的防护网等。

当然，这些临时设施的安全性是施工过程中的重要保障，但有些人却常常将其忽视。

这种行为可能导致施工人员从高处坠落、设备破坏等严重事故的发生。

5.违反电气安全规定：在电气作业中，一些工人可能经常违规操作电气设备，比如未按规定使用绝缘工具，接触电缆或开关时，不注意自身的安全等。

这些违规操作可能会导致电击事故的发生，严重威胁施工人员的生命安全。

6.高处作业违章现象：在高处作业中，有些工人可能常常违反相关规定，形成了习惯性违章行为。

他们可能站在不稳定的位置工作，无视高处安全绳索的使用，不戴安全帽等。

这些行为极易导致高处坠落事故的发生，对施工人员造成严重的伤害甚至死亡威胁。

作业现场例习惯性违章的表现及纠正TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】生产作业现场206例习惯性违章的表现及纠正1.工作后不能保持良好的现面貌场【举例】在工作现场随意堆放工器具和用料，每天工作结束前，不进行工器具和物料的清整与摆放，不打扫工作场所即下班。

【纠正方法】应向班组职工讲清楚：良好的作业环境是保证安全生产的重要条件，工作现场的工器具和物料摆放无序，地面不整洁，不仅会给正常工作造成不便，而且还可能伤害作业人员。

应依据安全规程要求，督促并教育职工养成保持作业现场整洁、文明施工的良好习惯。

2.随压在接机或经改物结构上打孔【举例】有的作业人员为图方便，未经生产技术部门批准，随意在楼板或建筑物结构上打孔。

【纠正方法】应讲清楚：楼板或建筑物结构必须保持完整和稳固，才能起到支撑的作用。

随意在楼板或建筑物结构上打孔既不美观，又会妨碍其稳固性。

对不经批准，随意在楼板或建筑物结构上打孔的应及时纠正并严肃处罚。

3.用青光大最重物或起重滑车【举例】需要悬吊重物或起重滑车时，有的作业人员留省事，竟用已安装好的管道进行悬吊。

【纠正方法】应讲清楚：重物或起重滑车享有一定的质量，悬吊在管道上，会造成管道塌陷或折裂，损物伤人。

因此，①禁止利用任何管道悬吊重物或起重滑车；②加强现场监督，发现利用管道悬吊重物或起重滑车的行为时坚决制止。

4.在是要加盖盖板之处，不加盖盖板【举例】有的施工单位和作业人员在厂房内外，工作场所预留的井、坑、孔、洞或沟道上不加盖盖板，对危险视而不见，习以为常。

【纠正方法】应讲清楚：生产厂房内外，工作场所的井、坑、孔、洞或沟道，必须覆以与地面齐平的坚固盖板。

违反这条规定，在井、坑、孔、洞或沟道上不加盖盖板，就会发生人员坠落伤害事故。

应准备坚固适用的盖板并对现场经常进行检查，发现有遗漏之处及时补盖。

5.在通道口随意放置物料［举例］经常在门口、通道、楼梯和平台等处存放容易使人绊倒的物料。

习惯性违章的成因及防范措施纵观近年来电力企业所发生的事故,有95％的事故是由于违章违制而发生，而其中，78％的事故又是由于习惯性违章造成，因此说，习惯性违章是酿成企业事故的罪魁祸首。

那么，习惯性违章的根源在哪里？如何防范呢？我根据近年来企业发生的事故案例，结合自己的亲身体会谈谈几点心得.1 习惯性违章的成因习惯性违章是指长时期养成的，一时不容易改变的，违反《电业安全工作规程》和规章制度规定的行为。

其成因和危害表现大致有以下6种。

1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。

由于对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》知之甚少，出事故的可能性就大。

1。

2 盲目蛮干的违章员工往往工作雷厉风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力,就把遵章守制放在一边,凭经验工作,很少能听进别人的劝告，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。

1。

3 麻痹大意的违章员工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马虎虎，心不在焉，需要经常给他敲警钟,工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终围绕在这种人的身边转,时刻都有发生事故的可能。

1。

4 得过且过的违章员工在工作中缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟,发现安全工器具有问题,也不及时更换或修理,自保意识差，把生命的保护措施交给别人，一旦放松管理，就有可能发生事故。

1。

5 心存侥幸的违章员工在过去的工作中偶而发生过违章，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故,一旦环境、设备、人员发生变化,就很可能引发事故。

1。

6 贪图安逸的违章员工在工作中不求上进,平时不注意学习，技术水平一般,一旦遇到紧急任务，就仓促上阵不顾安全。

这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以，自己单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发生事故。

2 习惯性违章的防范措施我认为，要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识,增强预防事故的能力,养成良好的安全生产习惯，树立“安全光荣,违章可耻”的良好风尚，就会有效地控制习惯性违章行为的发生。

施工生产安全中的习惯性违章范本施工生产安全是保障工人身体安全的重要环节，但是在实际工作中，还是存在一些习惯性违章行为。

这些违章行为虽然看似微小，但却可能造成严重的后果。

以下是关于施工生产安全中的习惯性违章范本，供大家参考。

一、个人安全习惯违章范本1. 不戴安全帽作业：在施工现场，戴安全帽是最基本的安全要求。

但是有些工人习惯性地忽视了戴安全帽这个必要措施，随便就开始施工作业。

这样的行为极易导致物体坠落、头部受伤等事故的发生。

2. 不穿防护鞋作业：防护鞋是在施工现场保护工人脚部受伤的重要装备，但是有些工人习惯性地不穿防护鞋进行作业。

这可能导致地面上的尖锐物品刺伤、重物压伤等意外事故的发生。

3. 不佩戴防护手套作业：在某些特定作业环境下，佩戴防护手套能够有效地保护工人手部免受化学品、火焰等物质的伤害。

然而，有些工人习惯性地不佩戴防护手套作业，这容易导致手部灼烧、腐蚀等伤害。

4. 不佩戴防护眼镜作业：在一些需要使用钻孔、焊接等工艺的施工现场，佩戴防护眼镜是必须的安全措施。

但是有些工人习惯性地不佩戴防护眼镜作业，容易导致碎片飞溅、火花飞溅等伤害。

5. 不使用安全带高空作业：在进行高空作业时，使用安全带是必需的安全装备。

然而，有些工人习惯性地不使用安全带进行高空作业，这极易导致高空坠落、意外坠亡等严重后果。

二、施工现场管理违章范本1. 施工现场杂乱无章：施工现场应该保持整洁有序，但是有些工地习惯性地杂乱无章，存在着材料堆放不规范、随意堆积垃圾等问题。

这样的管理违章行为容易导致工人绊倒、物品滑落等意外事故的发生。

2. 未对施工现场进行适当警示：施工现场应设立相应的警示牌、警戒线等安全警示标识，以提醒工人和他人注意安全。

然而，有些工地习惯性地未对施工现场进行适当警示，这容易造成工人和周围人员的安全隐患。

3. 施工现场用电安全违章：电气安全是施工现场的重要环节，但是有些工地习惯性地忽视用电安全措施，存在着乱拉乱接电缆、用电设备老化等问题。

习惯性违章的原因分析和措施
习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程及相关规程，长期反复发生的具有排他性的习惯性作业行为。

EHS通过分析公司4月份至今的事故得出：公司发生事故中，有92%以上的事故都是由于习惯性违章造成。

产生习惯性违章的根源大致分五类：
一是麻痹侥幸心理。

分析各类人身事故案例，十有八九是个人思想麻痹、粗心大意所致。

我们常常看到一些人因一时违章行为未造成安全事故，便产生侥幸心理，其实这些人对每一道工序应遵守的规章制度不是不知，而是图省事，怕麻烦，自觉“艺高胆大”。

特别是为了突击完成任务，仓促上阵而不顾安全，时有发生。

二是安全思想意识淡薄。

安全意识淡薄的人有两种思想倾向：一种是本班组或本部门安全生
产一直都比较稳定，认为可以高枕无忧，缺乏居安思危意识；一种是本单位或本部门安全事故不断，思想上畏难情绪，缺乏责任感和使命感，认为“安全”是个老大难，怎么做都这样。

三是重“讲”轻“抓”倾向严重。

现场管理人员缺乏对安全的正确理解，认为安全措施是做给领导看的，上边抓得紧，安全措施就做得好，上边一放松，就得过且过。

，把安全口号、规章制度挂在嘴上，贴在墙上，写在纸上，不能很好落实到具体工作和实践中。

四是重“大”轻“小”现象存在。

日常检查中发现，有些部门的负责人，往往只注重抓“大”事项，防“大事故”，而放松和忽视一般性事故的预防和警惕，从而出现职工安全意识淡薄，防范意识不强，反违章节思想“滑波”，小事故不断，最后积“小”成“大”，最终将导致大事故的发生！
五是安全监督管理落空。

一方面，工程技术人员特别是有经验的技术管理人员存在不足，造成基层监管有缺位；。