昆明地区薪酬现状分析

云南省各地工资标准
云南省地处中国西南边陲，拥有丰富的自然资源和多样化的地理环境。

作为一
个多民族聚居的省份，云南的经济发展水平和工资标准也呈现出一定的差异性。

下面将就云南省各地的工资标准进行介绍。

首先，昆明市作为云南省的省会城市，其工资标准相对较高。

在昆明市，一般
的工作岗位的月平均工资在5000元以上，而一些高端职业的月薪更是达到1万元
以上。

昆明市的工资水平在云南省属于较高水平，吸引了大量的外来务工人员前来就业。

其次，大理白族自治州作为云南省的旅游胜地，其工资标准相对较低。

由于大
理的经济以旅游业为主，一般的工作岗位的月平均工资在3000元左右。

虽然大理
的生活成本相对较低，但是工资水平与昆明市相比仍有一定差距。

再次，红河哈尼族彝族自治州作为云南省的少数民族地区，其工资标准也相对
较低。

在红河州，一般的工作岗位的月平均工资在2500元左右。

由于红河州的经
济相对落后，工资水平与昆明市相差甚远。

此外，玉溪市作为云南省的重要中心城市，其工资标准也处于中等水平。

在玉
溪市，一般的工作岗位的月平均工资在4000元左右，略高于大理和红河州，略低
于昆明市。

总的来说，云南省各地的工资标准存在一定的差异性，与当地的经济发展水平
和生活成本密切相关。

希望通过政府的努力，能够逐步提高云南省各地的工资水平，让更多的劳动者能够获得应有的报酬，共同分享经济发展的成果。

2023年全国薪酬报告引言薪酬是一个国家和企业发展中极为重要的因素之一。

薪酬报告是评估和研究全国范围内薪酬状况的重要工具。

本文将介绍2023年全国薪酬报告的结果和趋势，以及对这些结果的分析和解读。

数据来源本报告的数据来源于对全国不同行业、地区和职位的薪酬数据进行的调研和分析。

数据主要来源于企业内部调查、第三方薪酬调研机构和相关行业协会等渠道。

数据的准确性和可靠性得到了较高的保证。

全国薪酬整体趋势平均薪酬水平根据调查数据显示，2023年全国平均薪酬水平相较于前几年有所增长。

从整体来看，薪酬增长的幅度略有提高，但增速相对较慢。

行业间薪酬差距不同行业之间的薪酬差距仍然存在，其中高科技行业、金融行业和医疗行业的薪酬水平相对较高，而制造业、餐饮业和物流行业的薪酬水平相对较低。

这种差距主要源于行业的发展状态、劳动力市场供需关系以及岗位的技能要求等因素。

地区间薪酬差距不同地区之间的薪酬差距也是一个突出的问题。

发达地区和一线城市的薪酬水平相对较高，而欠发达地区和二三线城市的薪酬水平相对较低。

这种差距主要受到地区经济发展水平、人才流动情况和城市发展规划等因素的影响。

特定行业薪酬状况高科技行业在高科技行业中，薪酬水平相较于其他行业要高出很多。

这主要归因于高科技行业的高薪岗位需求大，且专业技能要求较高。

一线城市和发达地区仍然是高科技行业薪酬水平较高的地区。

金融行业金融行业的薪酬水平也相对较高，尤其是在一线城市和发达地区。

随着金融行业的发展，对金融人才的需求也越来越大，因此薪酬水平相对较高。

制造业制造业是一个劳动密集型行业，薪酬水平相对较低。

由于大量的劳动力需求，制造业的薪酬涨幅较为有限。

餐饮业餐饮业的薪酬水平相对较低，这一方面是由于餐饮业的劳动力需求相对较多，另一方面是由于行业竞争激烈，利润空间较小。

医疗行业医疗行业一直都是薪酬较高的行业之一，医生和护士等高级技术人员的薪酬水平相对较高。

随着人们对健康的重视程度提高，医疗行业的薪酬也有所提升。

薪酬调研报告云南
根据薪酬调研报告，以下是我对云南地区薪酬情况的简要总结：
一、薪酬水平
云南地区的薪酬水平相对较低。

根据报告显示，云南地区大部分企业的平均月薪在3000至5000元之间，少数企业的平均月薪可以超过5000元，但属于小部分。

相对于一线城市和发达
地区，云南地区的薪资待遇较为落后。

二、行业差异
在不同行业中，薪酬水平存在差异。

根据报告数据显示，云南地区IT、金融、制造业等行业的平均薪资相对较高，而服务业、教育、医疗卫生等行业的平均薪资相对较低。

这与行业的发展情况和企业盈利能力有一定关系。

三、地区差异
云南地区的薪酬水平在不同城市和地区之间也存在差异。

相对来说，大城市或经济发达地区的薪酬水平相对较高，而偏远地区或经济欠发达地区的薪酬水平相对较低。

这主要与地区的经济状况和企业资源分布有关。

四、薪酬福利
除了基本薪资外，云南地区的企业在薪酬福利方面也存在差异。

一些大型企业或跨国公司会提供较为完善的薪酬福利体系，如五险一金、加班补贴、年终奖金等；而一些中小型企业则可能没有完善的福利待遇，只提供基本的社会保险。

总结来说，云南地区的薪酬水平相对较低，但在不同行业和地区之间存在差异。

对于员工来说，除了薪资外，亦可考虑薪酬福利和发展前景等因素来综合评估一份工作的价值。

昆明地区薪酬现状分析一、昆明地区薪酬水平的一般情况昆明是云南省的省会城市，也是西南地区的经济中心。

近年来，随着云南经济的快速发展，昆明地区的薪酬水平也有所提高。

据调查数据显示，昆明地区的平均薪酬水平约为每月6000元左右，高于全国平均水平。

二、昆明地区薪酬水平与行业的关系在昆明地区，不同行业的薪酬水平存在差异。

据数据显示，昆明地区的高薪行业主要包括IT、金融、医疗等行业，而低薪行业主要包括餐饮、自由职业者等。

这主要与昆明地区的产业结构有关。

近年来，昆明地区的IT和金融行业得到了迅猛发展，需求量大，供应不足，因此工资水平相对较高。

三、昆明地区薪酬水平与学历的关系在昆明地区，学历对薪酬水平有较大的影响。

普遍而言，拥有本科及以上学历的人群相对来说薪酬水平更高。

这可能与昆明地区对高学历人才的需求有关。

昆明地区的高新技术企业和金融机构对高学历人才的需求较大，因此工资水平较高。

而拥有初中及以下学历的人群薪酬相对较低。

四、昆明地区薪酬水平与工作经验的关系在昆明地区，工作经验对薪酬水平也存在一定的影响。

一般来说，工作经验越丰富，薪酬水平越高。

这可能与从业者的能力和经验相关。

对于很多公司来说，愿意支付高薪的往往是那些工作经验丰富、能够胜任高难度任务的人。

因此，在昆明地区一般的薪酬水平随着工作经验的积累而逐渐提高。

五、昆明地区薪酬水平与城乡差距的影响在昆明地区，城乡之间的薪酬差距也比较明显。

一般来说，昆明市区的薪酬水平要高于郊区和乡镇地区。

这与城市资源更加优越、经济发展较快的特点有关。

在昆明市区，高薪行业更集中，拥有更多的机会和资源，因此薪酬水平相对较高。

而郊区和乡镇地区的经济相对较弱，薪酬水平相对较低。

六、昆明地区薪酬发放方式的多样性在昆明地区，薪酬发放方式相对较为多样化。

一般来说，大型企业和机关事业单位会按月发放薪酬，而小型企业和个体经营者可能更倾向于按周或按日发放薪酬。

此外，部分企业还会采用绩效工资制度，根据员工的绩效表现来确定薪酬水平。

昆明2017最低工资标准
2017年，昆明市政府发布了最新的最低工资标准，对于广大劳动者来说，这无疑是一个重要的消息。

根据政府的规定，昆明市2017年的最低工资标准为每月1550元，每小时14元。

这一标准的发布，对于保障劳动者的基本权益，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定都具有重要意义。

首先，最低工资标准的发布，有利于保障劳动者的基本生活。

作为社会的一份子，每个劳动者都有权利获得基本的生活保障，而最低工资标准的设定，可以有效地保障劳动者的基本生活需求。

尤其是一些低收入群体，他们往往面临着生活压力较大的情况，因此，最低工资标准的提高，对于他们来说意义重大。

其次，最低工资标准的发布，有利于维护劳动者的合法权益。

在市场经济的条件下，劳动者往往处于相对弱势的地位，而雇主则拥有更多的话语权。

因此，政府通过发布最低工资标准，可以有效地保护劳动者的合法权益，防止雇主以各种手段压低工资水平，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

最后，最低工资标准的发布，有利于促进社会和谐稳定。

一个社会的稳定发展离不开劳动者的辛勤付出，而劳动者的辛勤付出也需要得到应有的回报。

因此，政府通过发布最低工资标准，可以有效地促进社会的和谐稳定，增强劳动者的获得感和幸福感，进而推动社会的持续发展。

总的来说，昆明市2017年的最低工资标准的发布，对于保障劳动者的基本生活、维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

政府将继续关注劳动者的权益，努力为劳动者营造更加公平合理的工作环境，为劳动者谋取更多的福祉。

希望广大劳动者也能够珍惜自己的权益，增强自我保护意识，共同为构建和谐社会做出贡献。

2023薪资调研报告6篇薪资调研报告1根据市总的有关要求，区总工会于近期通过问卷调研、随机访谈等形式对全区职工工资收入情况进行了调研。

此次调研根据抽样的方式，共发放调研问卷600份，收回有效问卷270份，涉及餐饮、纺织、电子通讯等8个行业，其中餐饮业60人，占调研人数的22.2%;纺织业10人，占调研人数的3.7%;服务业52人，占调研人数的19.3%;建材行业20人，占调研人数的7.4%;批发零售业46人，占调研人数的17.0%;铁路电气化40人，占调研人数的14.8%;电子通讯业8人，占调研人数的6.7%;其他行业24人，占调研人数的8.9%。

一、基本情况1、与用人单位签订劳动合同情况。

其中，签订的92人，占调研人数的68.1%;未签订的43，占调研人数的31.9%。

2、工作岗位情况。

其中，一线工人88人，占调研人数的65.2%;辅助生产工人8人，占调研人数的5.9%;技术工人16人，占调研人数的11.9%;一般管理干部7人，占调研人数的5.2%;其他岗位16人，占调研人数的11.9%。

3、月工资收入1500元以下的35人，占调研人数的25.9%;1500～2300元的81人，占调研人数的60.0%;2300～3200元的19人，占调研人数的14.1%。

4、在调研中，132人的月工资发放没有低于最低工资标准的情况，占调研人数的97.8%。

5、在所调研的人中有131人了解自己的月工资额度，占调研人数的97.0%;不了解的4人，占调研人数的3.0%。

6、在调研中有123人对自己目前的工资收入水平表示满意和基本满意，占调研人数的91.1%。

不满意的12人，占调研人数的8.9%。

7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有38人，占调研人数的28.1%;部分缴纳的54人，占调研人数的40.0%;没有缴纳的43人占调研人数的31.9%。

8、关于《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度调研种，非常了解的4人，占调研人数的3.0%;知道与知道一点的为44人和79人，分别占调研人数的32.6%和58.5%。

同行业薪酬调研分析报告1. 调研目的与方法本次调研旨在了解同行业内不同职位的薪酬水平，以帮助企业制定合理的薪酬策略和吸引人才。

调研方法包括面向企业的问卷调查和调阅行业内相关报告。

2. 调研结果2.1 薪酬总体水平根据本次调研结果，同行业内薪酬总体水平分布较为广泛。

其中，高级职位薪酬较高，普通职位薪酬较低。

以下为不同职位的薪酬中位数：- 高级管理层：30,000元/月- 中级管理层：15,000元/月- 普通员工：8,000元/月2.2 不同地区薪酬差异同行业内不同地区的薪酬差异较大。

一线城市的薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。

以下为不同地区的薪酬中位数：- 北京市：35,000元/月- 上海市：32,000元/月- 广州市：28,000元/月- 杭州市：26,000元/月2.3 不同职位的薪酬差异同行业内不同职位的薪酬差异显著。

高级职位的薪酬明显高于普通职位。

以下为不同职位的薪酬中位数：- 高级管理层：30,000元/月- 中级管理层：15,000元/月- 普通员工：8,000元/月2.4 不同学历的薪酬差异同行业内不同学历的薪酬差异不大。

学历对薪酬水平的影响较小，实际能力和工作经验更为重要。

以下为不同学历的薪酬中位数：- 本科及以上：10,000元/月- 专科：9,000元/月- 中专及以下：8,500元/月3. 调研结论根据以上调研结果，可以得出以下结论：1. 同行业内薪酬差异较大，高级职位的薪酬明显高于普通职位。

2. 一线城市的薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。

3. 学历对薪酬水平的影响较小，实际能力和工作经验更为重要。

4. 建议鉴于以上结论，我们向企业提出以下建议：1. 为吸引高级人才，应合理提高高级职位的薪酬水平。

2. 在一线城市或高成本城市，应适当提高薪酬水平以应对高生活成本。

3. 面试和评估应注重候选人的实际能力和工作经验，而非仅仅注重学历背景。

5. 参考资料[1] 行业薪酬调研报告2019，人才网，2020年。

国内各行业薪酬体系研究现状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国内各行业薪酬体系研究现状近年来，随着我国经济的快速发展和社会结构的不断变革，各行业的薪酬体系也在不断调整和完善。

薪酬体系是一个国家或企业用来激励员工和管理人员的一种重要管理工具，也是人才引进和留住的关键因素之一。

本文将从国内各行业的薪酬现状、薪酬体系的构成及影响因素等方面进行研究和分析。

一、国内各行业薪酬现状根据最新的调查数据显示，我国各行业的薪酬水平呈现出明显的差异。

其中，金融、IT、互联网等高新技术行业的薪酬水平较高，而制造业、服务业等传统行业的薪酬水平相对较低。

在同一行业内，不同地区、不同企业的薪酬也存在一定的差异。

如在一线城市，同一行业的薪酬水平往往比二三线城市要高一些。

而不同企业的薪酬水平则主要取决于企业的规模、行业地位、发展前景等因素。

二、薪酬体系的构成薪酬体系是由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等多个方面组成的。

基本工资是员工的基本收入，主要根据员工的岗位、工作年限、学历等因素确定。

绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评定结果来确定的，是对员工工作质量和效率的一种奖励。

津贴是指企业为员工提供的一些补贴性福利，如工作餐、交通补贴等。

奖金是对员工在一定时间内取得的优异成绩给予的一种额外奖励。

三、薪酬体系的影响因素薪酬体系的构建和调整受到多方面因素的影响，主要包括以下几个方面：1. 行业竞争力：不同行业的薪酬水平和体系受到行业竞争力的敏感影响。

一些高新技术行业由于需求量大、技能要求高，在薪酬方面给予了较高的关注和投入。

2. 经济形势：宏观经济形势对薪酬水平和体系的调整也有一定影响。

在国内经济增长强劲的情况下，企业通常在提高薪酬水平和调整体系方面更加灵活和宽松。

3. 人才市场供需情况：市场对人才供需情况也会影响薪酬水平和体系的调整。

在一些紧缺人才领域，企业通常会通过提高薪酬水平和完善体系来吸引和留住人才。

4. 政策法规：政府的相关政策法规对企业薪酬水平和体系的调整也有一定的指导作用。

地区薪酬差异研究报告一、研究背景近年来，地区间的薪酬差异问题引起了广泛关注。

为了深入了解我国地区薪酬差异的现状，我们展开了一系列研究工作。

本报告将重点分析我国各地区之间的薪酬差异，并探讨其背后的原因。

二、研究方法本研究采用了数据驱动的方法，收集了大量企业员工的薪酬数据。

我们通过对这些数据进行统计分析，揭示了我国地区薪酬差异的现状。

同时，我们还结合了实地调研和文献研究，从多角度探讨了地区薪酬差异的原因。

三、研究结果1. 地区薪酬差异现状根据我们的统计分析，我国地区薪酬差异现象较为明显。

总体来看，东部沿海地区的薪酬水平高于中西部地区。

在同一行业内，不同地区的薪酬水平也存在较大差异。

高级职位的薪酬差异现象更为严重。

2. 地区薪酬差异原因（1）经济发展水平：地区间的经济发展水平是影响薪酬差异的重要因素。

一般来说，经济发展水平较高的地区，薪酬水平也较高。

（2）产业结构：不同产业在不同地区的布局和发展状况，也会对地区薪酬差异产生影响。

例如，制造业在东部沿海地区的薪酬水平较高，而在中西部地区较低。

（3）人力资源政策：各地区的人力资源政策差异，也是导致薪酬差异的原因之一。

一些地区通过提高最低工资标准、优化社会保障制度等措施，提高了本地区的薪酬水平。

（4）地域文化：地域文化差异在一定程度上影响了地区薪酬水平。

例如，一些地区对薪酬的期望值较高，从而导致了薪酬水平的上升。

四、结论与建议1. 结论我国地区薪酬差异现象较为明显，受多种因素影响。

地区间的经济发展水平、产业结构、人力资源政策以及地域文化等因素，都在一定程度上导致了薪酬差异。

2. 建议（1）政策层面：政府应进一步优化人力资源政策，加大对中西部地区的支持力度，促进地区间经济发展水平的均衡。

（2）企业层面：企业应根据地区间的薪酬差异，合理调整员工薪酬结构，提高员工薪酬的竞争力。

（3）个人层面：求职者应根据地区薪酬差异，合理规划自己的职业发展道路，提高自身素质和技能，以适应不同地区的薪酬水平。

昆明的发展发展现状及未来趋势分析昆明是中国西南地区的重要城市，也是云南省的省会，同时也是全国重要的旅游目的地之一。

近年来，昆明的发展取得了令人瞩目的成就，成为了中国西南地区经济、文化和科技的中心。

本文将对昆明的发展现状及未来趋势进行分析。

昆明的发展现状昆明作为中国西南地区的区域中心城市，发展掌握着重要的战略地位。

近年来，昆明经济保持了较快的速度增长，城市规模与形态也不断发生变化。

首先，昆明的经济增长势头强劲。

根据数据显示，2019年昆明市的地区生产总值（GDP）达到了8600亿元人民币，同比增长8.0%。

其次，昆明作为全国重要的旅游目的地，旅游业的发展成果显著。

昆明以其得天独厚的自然景观和丰富多样的民族文化吸引了大量的游客。

数据显示，2019年昆明市接待游客数量近1亿人次，旅游收入超过1500亿元人民币。

再者，昆明市的交通建设取得了显著成就。

高速公路、机场和铁路等基础设施的不断完善，为昆明的发展提供了有力的保障。

昆明的未来趋势昆明未来的发展趋势可从以下几个方面进行分析。

首先，作为中国西南地区的经济中心城市，昆明将继续积极推进经济转型升级。

在传统产业的基础上，昆明将注重发展高新技术产业和现代服务业，特别是云计算、人工智能和数字经济等领域。

其次，昆明将进一步加强与周边地区的合作和交流。

昆明与东南亚国家地区的地理接近性和交通便利性将成为云南对外开放的重要窗口。

随着中国与东南亚国家合作的不断深入，昆明将发展成为中国与东南亚地区经济合作的重要节点城市。

再者，昆明将更加注重生态文明建设。

云南省丰富的自然资源和独特的生态环境是昆明发展的重要优势。

昆明将加大生态环保力度，保护好这片宝贵的绿水青山。

此外，昆明还将进一步加强城市基础设施的建设，提高城市管理和公共服务水平，提升居民的生活品质。

面临的挑战昆明在未来发展中也面临一些挑战。

首先，昆明的城市发展过程中，不可避免地会产生一些与环境保护和可持续发展相关的问题。

例如，城市交通拥堵、环境污染等问题需要引起高度重视。

昆明人才市场调查报告1. 引言本报告旨在对昆明市的人才市场进行调查和分析，了解人才需求与供给的现状，并提供相关数据和建议。

2. 调查背景昆明市作为云南省的省会城市，近年来经济发展迅速，对各类人才的需求也日益增长。

因此，本次调查旨在了解昆明市的人才市场发展情况，以便为政府和企事业单位提供参考。

3. 调查方法为了确保调查的全面性和准确性，我们采用了多种方法和工具进行调查，包括：- 面对面访谈：我们针对昆明市的企事业单位人力资源部门进行了一系列访谈，了解他们对人才需求和招聘渠道的看法。

- 网络调查：通过在线问卷调查的方式，我们向昆明市的求职者和在职人员收集了大量的数据和意见。

- 数据分析：我们搜集了昆明市的人才市场相关数据，并进行了统计分析，以获取更为客观的信息。

4. 调查结果4.1 人才需求根据我们的调查，昆明市目前对以下领域的人才需求较大： - 信息技术：包括软件开发、大数据分析等。

- 金融与投资：昆明作为云南省的金融中心，对金融和投资领域的人才需求较高。

- 旅游与酒店管理：昆明市的旅游业蓬勃发展，对旅游与酒店管理领域的人才需求量大。

- 医疗与健康服务：随着人口老龄化趋势的加剧，昆明市对医疗与健康服务人才的需求也逐渐增长。

4.2 人才供给在人才供给方面，昆明市有以下特点： - 高校毕业生：昆明市拥有多所高等院校，每年都有大量毕业生涌入人才市场。

- 外地人才：昆明作为一个宜居城市，吸引了许多外地人才来昆明发展。

- 本地人才：昆明市本地人才在各个领域都有一定的积累和供给。

4.3 人才市场特点根据调查结果，昆明市的人才市场有以下特点： - 竞争激烈：由于人才供给相对充足，昆明市的人才市场竞争激烈，求职者需要具备较高的素质和技能才能脱颖而出。

- 渠道多样：昆明市的招聘渠道多样化，包括招聘网站、人才市场、校园招聘等。

- 职业发展机会：昆明市的企事业单位提供了丰富的职业发展机会，吸引了大量人才前往发展。

一、概述2023年，作为我国西南地区的中心城市，昆明市的经济发展呈现出了良好的态势。

在这样一个繁荣发展的大环境下，职工的工资问题一直备受关注。

为了更好地反映昆明市职工的工资水平，我们对2023年度昆明市职工月平均工资标准进行了全面分析和调研。

本文旨在呈现2023年度昆明市职工月平均工资标准的具体情况，以期为相关政策制定提供参考。

二、昆明市2023年度职工月平均工资标准的调研数据在调研过程中，我们采用了多种方式获取了昆明市2023年度职工月平均工资标准的相关数据。

经过调研和汇总，我们得出了以下结论：1.城镇单位就业人员月平均工资：根据昆明市统计局的数据显示，2023年昆明市城镇单位就业人员月平均工资为XXXX元。

2.农村 migrant_workers 平均收入：根据当地扶贫部门的调查数据显示，2023年昆明市农村 migrant_workers 平均收入为XXXX元。

3.城乡居民人均可支配收入：根据昆明市统计局的数据显示，2023年昆明市城乡居民人均可支配收入为XXXX元。

以上数据反映了2023年昆明市职工的工资水平总体情况，也反映了城乡差距和行业差距。

通过这些数据，我们可以清晰地了解到昆明市2023年度职工工资的现状。

三、昆明市2023年度职工月平均工资标准的分析通过对以上数据的分析，我们发现了一些昆明市职工工资水平的特点和问题：1.城镇单位就业人员月平均工资高于农村migrant_workers 平均收入。

这表明了城乡收入差距依然存在，需要进一步调整。

2.城乡居民人均可支配收入也反映了城乡收入差距。

这也需要政府的关注和政策调整。

3.不同行业之间的工资差距较大。

一些高技能、高需求行业的工资水平相对较高，而一些传统产业或者服务行业的工资水平相对较低。

四、对昆明市2023年度职工月平均工资标准的政策建议基于以上的调研和分析结果，我们提出了针对昆明市2023年度职工月平均工资标准的政策建议：1.加大对农村 migrant_workers 收入的支持力度，通过加大政府扶贫政策的投入，推动农村 migrant_workers 收入的明显增加。

Value Engineering———————————————————————作者简介：马倩（1981-），女，云南昆明人，讲师，硕士，研究方向为管理科学与工程。

1研究背景根据调查，从2000年之前的空白状态至今，云南省省内的独立学院已经发展到了7所，在校生已超5万人，占云南省60所高校的11.67%，占省内本科在校生的22%，成为云南省高等教育事业的一支不容忽视的力量。

云南省的独立学院各方面的发展已经取得了长足的进步，截止2012年5月31，云南省学位委员会第十三次全体委员会议表决通过7家省内独立学院今年起可以脱离“母体学校”单独颁发93个专业的学士学学位。

在会议上，省学位委员会委员们建议，民办高等教育，应从学历教育中的课程建设，转为重视学科建设，特色学科建设。

当前，云南省独立学院的师资队伍主要由老专家教授、教育管理者和青年教师构成，其中青年教师的学历、学位比例欠缺，应建立激励机制，提升科研能力，创建独立学院特色学科，办出特色。

委员们还表示，民办大学机制体制比较灵活，可以多尝试改革，寻找局部突破点。

建议加大力度推进没有独立学院的学校办民办学院。

让独立学院借助目前公办院校优教资源结合社会资金发展模式，成长为东南亚有影响的民办院校。

会议上，省教育厅厅长罗崇敏说，高校要增强教育科研创新品格，增强产学研能力培养。

教育部门及相关部门要通力合作，为高校提供研究质量保障体系。

2当前云南省独立学院薪酬激励的现状由此，可以看到云南省独立学院的发展非常快速，领导也非常重视独立学院的创办和发展，但在高速发展的同时，也存在着很多问题，尤其是教师的流动及流失问题比较突出。

我们知道，教师是一所学校最宝贵的智力资源，是灵魂、是核心竞争力，尤其是教学经验和科研经验丰富的教师更是如此。

而造成目前教师流失的原因则主要有以下几个方面：2.1薪酬激励结构的不对称性当前云南省7所独立学院的薪酬结构均在一定程度上具有相似性，表现在薪酬结构的不对称性上，特别是内部专职员工的薪酬结构不灵活，其结构是以职位为中心的薪酬结构，因而相同的岗位，做多做少基本工资一样，没有体现公平性；而以能力为中心的薪酬结构则针对学校高管及特殊人才；但以绩效为中心的薪酬结构虽然看起来能给教师以公平得到报酬的机会，但是由于绩效评的方式不健全，使得绩效工资并没有起到激励的作用。