大学生就业指导课程体系建设研究

设正是促进就业质量提高的有力保障。本文分析了就业指导课程体系建设对 提高 从而提高就业率和就业质量，达到人职匹配。另～方面，就业指导 就业质量的重要意义 ， 阐述了高校藏业指导课程体系建设韵现状 ， 并从实际 出发， 课程体系建设的完善与否，推行力度是否足够，关系到我国高等院
提出 加强就 业指导谦 程体系建设 的途径。 从而为以 提高就 业质量为导甸 的就业 指 校的生存和发展，更关系到我国高等教育的长足进步和整个社会发 展的原推动力。然而，从一些高校的实施情况来看普遍存在一些问 导课程体系建设，提供理论依据 。 题 及隐患 。 ［ 关键词］ 业 量； 业 导 程 体 建 ； 探 就 质 就 指 课 ； 系 设 初 随着我国高等教育事业改革和发展的进程不断向前推进 ，我国 １部分高校对就业指导课程体系建设不够重视。虽然，职业规 ． 的高等教育正从精英化教育走向大众化教育。越来越多的人接受大 划与就业发展理论的兴起与发展，较之数学、物理等经典学科起步 学教育，成为冲击就业市场的主流。就业导向己成为高等教育发展 较晚，但这门理论对人类在社会中的发展和整个社会的进步具有现 的趋势，在全国职教会议上教育部周济部长指出：“ 就业是民生之 实的指导和推动意义。特别是对于接受高等教育的大学生来说，为 本” “ 、 职业教育就是就业教育” 就业不但关系到广大毕业生的切 了适应将来的社会变革 更具有学习价值和应用意义 。然而，部分 。 身利益，也关系到我国高等院校和谐有序发展的一项十分重要的工 高校只对所设专业的教育教学常抓不怠，对于与社会接轨的就业指 作。作为就业指导工作者，我们应当在 “ 建设就业指导课程体系， 导课程重视程度不够，认为学好专业课就能有好的就业率和就业质 打造学生核心竞争力，提高就业质量”方面多下功夫研究，力争找 量。这种认识对学生的个人进步和学校的长期发展都极为不利。 到建设就业指导课程体系的合适途径，实现高校毕业生就业质量的 ２就业指 导课程的教学 设置和安排不合理 。从就业指导课程的 ． 提高。 教学设置和安排方面看，相当一部分高校对就业指导课程的考虑属 就业指导课程体系建设对提高就业质量 的重要意 于不安排成进入教学培养方案的正式课程。通常采取对即将毕业的 义 － 学生，采用讲座的形式，开设就业指导课程。各种外聘讲座往往带 据人力资源和社会保障部公布的数据，２０ ０９年我国将有 ２０ 有功利性质，不能够满足大学生迫切想要了解的内容。这种填鸭式 ４０ 万劳动力需要安排就业，其中应届高校毕业生 ６０万，加上历年没 的教学，仅仅满足于一时解决问题，是一种急功近利、不负责任的 １ 有就业的人员，超过 ７０万毕业生需要解决就业问题。口 ０ ０ ０ １ 届应 做法。往往在教学过程中出现，教师备课不充分，讲课不认真，学 ２ 届毕业生有 ６０万，将受到更大的就业冲击影响。受国际金融危机 生忙于应聘、考研或其他考试，出勤率低下，听课效率低，应聘时 ３ 影响， 大学生遭遇到低端劳动力市场和高端劳动力市场的双重挑战， 显露出准备不足等表现。另外，有一些高校尽管把就业指导课程纳 就业前景极不乐观。 入到了正规的教学培养方案中，但仅作为考查课或选修课、课时量 因此 ，解 决毕业生就业 问题 已成 为高校 和社会最迫切 的任务之 少，导致部分教师备课态度不端正，教学随意性大，学生重视程度 毕业生的就业率成为一项重要的衡量指标。随着我国高等教育 不够，认为是混学分的课程。这样自然不会有好的教学效果，更谈 的深化改革和经济社会的不断深入发展，用就业率来反映高校学生 不上能够为毕业 生进 行就业指导。 的就业状况，已经凸显其狭隘性。因此，一方面， 在就业率基础上， ３就业指导课程师资队伍建设混乱， ． 专业性和职业性水平低下。 对于提高就业质量，越来越引 起各高校和社会的关注。 而提高就业 目前，开设就业指导课程的高校虽然逐渐增多，但是专业符合，从 质量的重中之重，就是高等院校对在校生进行就业指导教育，即高 事就业指导课程教学的专职教师基本没有，大部分都是一些不是从 校 建设大学生就 业指导课程体系 ，其必要性 、紧迫性 以及重 要性 已 事就业指导专业的兼职教师，其中以辅导员，院系领导居多。这就 充 分显现 出来 。另一方面， 国家宏 观调控 、各地政 府和学校推 荐、 会出现对于就业指导课程不了解，导致课程教学备课不充分，重点 学生和用人单位双向选择的就业模式 已经基本建立。在这种市场趋 不突出，联系社会现实较少，对学生想要了解的东西无法做出精准 向发生变化的形势下，毕业生表现出自我负责，自我约束，渴望步 解答 。另外， 由于辅 导员，院系领导 得 日常工作较为繁 杂，经常出 入社会后具有较高的就业质量，越来越多的大学生对就业指导的需 现上课不及时，来不及准备等现象，导致讲课随意性太大，教学效 求日 趋强烈。因此，大学生就业指导课程体系建设也就成为了高等 果极差，学生收效甚微。 ． 学校教育的重要组成部分。 ４就业指导课程的理论教学模式单一，和实际效果与现实需求 ． 二、高校就业指导课程体系建设现状 仃较大差距。目前，高校的就业指导课程被认为足一种短期教学行 大学 生就业指导课程 的设立 目的，一方面 ，在于从职业生涯规 为， 此，教学模式单一，就业指导仅仅停留在就业政策指导，就 划方面，引导和教育大学生合理安排人生各阶段的计划，全面认识 业形势分析上 真正从职业规划 ，就业能 力培养 ，就业技巧方面教

步入社会打好基础 。
一
●南 彝范学院科技 学院就业指导课的现状 （ 一）赣南师 范学院科技学 院就业指导课 体系建设不足 。课 程设置 随意
、
性和 临时性 问题 突出。由于缺乏足够 的重视和 明确 的指导思想 ， 对于如何开设、 课 时量 设计 ，以及学生是否必修等问题，没有统一而规范化的要求 ，课程开设 的随意 性比较 大，对学生是否参加没有严格要求。同时 由于缺乏对学生就业指 导 的重视 ，没 有对就业指导课程 内容及设置展开深入研究 ，缺乏对低年级学生 展开就业指导 的考虑 ，无法形成对大学生职业生涯的全程规划和有效指导。 课程 内容缺乏 系统性和规范 性的同时 ，在课 程内容设计方面 ，择业技巧 指 导、教育 性指导方面的内容较少；还有的就业指导课变成 了应试指导和应付 面试 的指导 ，过 于强调择 业技巧，从而 形成了过于重视求职面试和求职包装的 误导 ，甚至成 为诱导学生采 取欺骗手段获取就业机会的指导课，忽视 了对学生 在校期 间职业素养 的培育 。 师 资队伍缺乏专 业性，课程讲授 缺乏理论性 。为解 决生源增加 所带来的 学生就 业压 力增大的问题，学校不能及时建立专业化的就业指导师资 队伍 ，就 业指导缺乏 高素质 的师资保 障。此外就业 指导工作由从事就业工作的人员兼职 担任 ，这些工作人 员尽管实践经验丰富，但缺乏相应的理论指导和专业培训， 对课程建设和 内容 设置等缺 乏思考和研 究，影响了就业指导课的理论深度 ，从 而影响就业指导 的效果 。 （ 二）影响赣南师范学院科技学 院就业指导课 建设的因素。从大学生方面 的因素来看有两个方面：一是学生的成长背景，大 多为独生子女，独立能力和自 我生存能力有 限，活跃的思想、个性张扬 ，这些都是学校大学生就业指导课程所 要解决的重要 问题 。二是学生的心理特性 ，与以往 的大学生相比，新时代大学生 成长在特殊的环境中，处在社会转型过程 中，表现 出了独特 的心理特性 。 从 高校方面来看 就是就业指 导课程的师资高校就业指导课程体系 的建设

对构建新形势下大学生就业指导课课程体系的探究摘要随着高校毕业生就业制度改革的深入和毕业生人数的急剧增加，大学生的就业压力急剧加大。

大学毕业生能否顺利就业成为全社会关注的问题。

就业指导课就成为当代大学生提高毕业就业能力的必修课之一。

如何根据社会现实，根除当前就业指导课的弊端，构建新的就业指导课课程体系已经成为必要的有价值的研究课题之一。

关键词大学生就业就业指导课课程体系就业问题始终是国家、社会、家庭以及个人高度关注的问题，大学生就业难已成为当下最热的话题之一。

近年来，随着我国经济以及高等教育事业的快速发展，高校毕业生就业形势日趋严峻，供需矛盾日益突出，就业压力愈来愈大。

在如此严峻的就业形势下，就业指导就显得尤为重要。

就业指导作为大学生与社会沟通的桥梁，大学生迈入社会的第一步指导，应该充分发挥帮助大学生了解社会、明确职业目标、制定职业规划、增强综合素质、顺利融入社会的功能。

然而由于种种原因，就业指导却成为我国高等教育体系中比较薄弱的环节。

目前高校的就业指导工作存在着许多问题，高校就业指导体系的缺失与错位加剧了眼下大学生就业难的现象。

因此，高校必须加强从招生开始到离校结束的大学阶段全程化的就业指导课程体系的构建。

一、准确定位、充分认识就业指导课高校开设就业指导课，作为大学生与社会交流的桥梁，要想完善就业指导课的体系，首先需要给予其准确的定位和充分的认识。

（一）就业指导课是适应新的就业形势的需要自1999 年大学开始实行扩招以来，全国高校毕业人数急剧增长，其增长幅度远远超过了我国经济的增长幅度。

我国的就业政策也发生了巨大的改变，由原来的“包分配”模式转变为“自主择业双向选择”模式。

另外，我国人口多，基数大，人才供过于求的现象日趋明显。

种种因素都直接导致了大学生就业困难。

许多大学生面对这一系列客观现实，思想上和心理上存在许多顾虑，显现出了诸如不能树立正确的择业观、缺乏就业方法技巧等等的问题。

因此，学校应针对国家就业政策的变化和学生的思想转变，通过开设就业指导课，一方面，帮助学生尽快地适应新的就业形势，增强参与社会和就业的竞争力；另一方面有助于学生树立正确的择业观，掌握择业技巧，解决在就业过程中可能遇到的一些实际问题。

高校就业创业教育课程的体系建设与实践研究高校就业创业教育在当前社会经济转型时期具有重要意义。

为了培养具有创新精神和创业能力的人才，高校必须建设完善的就业创业教育课程体系，并注重实践研究，以确保学生具备所需的知识和技能。

本文将探讨高校就业创业教育课程的体系建设与实践研究，以及如何全面提升学生的就业和创业能力。

一、高校就业创业教育课程体系建设1.课程设置的多元性：高校就业创业教育课程应包括基础理论课程、实践培训课程和创业实践课程等不同类型的课程。

基础理论课程用于提供学生必要的理论知识，实践培训课程则注重培养学生的实践能力。

创业实践课程是培养学生创业意识和创新能力的重要环节。

2.课程内容的针对性：高校就业创业教育课程应根据不同专业的特点和市场需求，设置具体的课程内容。

这些内容应紧密结合职业发展路径和就业市场需求，使学生能够掌握实用的就业技能和创业知识。

3.实践环节的设置：高校就业创业教育课程应注重实践环节的设置，如实地考察、实习实训、模拟创业等。

通过实践环节，学生可以亲身体验职业生涯的各个方面，加深对实际工作的了解和适应能力。

4.师资队伍的建设：高校就业创业教育课程体系的建设还需要优化师资队伍。

教师应具备丰富的实践经验和创业背景，能够将自身经验融入教学过程，并指导学生进行实践操作和创业计划。

二、高校就业创业教育课程实践研究1.学生创业实践的研究：在高校就业创业教育中，学生的创业实践是非常重要的一部分。

研究学生创业实践的过程和成果，可以为高校提供对教育教学模式和实践环节的改进与完善建议。

2.校企合作的研究：高校与企业的合作是促进学生就业创业的重要途径。

通过研究校企合作的模式和效果，可以为高校提供指导性意见，帮助学校建立更有效的合作机制，提高学生的就业竞争力。

3.创业辅导的研究：高校就业创业教育的核心之一是创业指导与辅导。

对创业辅导的研究可以帮助高校了解学生的创业需求和问题，并寻找更好的解决办法，提供有针对性的支持和服务。

能 充 分调 动任 课 教 师 的积 极 性 。 大 学 生职 业 发 展 与就 业 指 导课 程 评 估 体 系设 计 要 以促 进 课 程 建设 规 范 化 、 科 学化 、 鼓 励 教 学改 革
现代化 、 提 高教学效果为指导思想， 坚持科学性、 导 向性 、 针 对性 等原则。在评估方法上要采用 自评 与他评相 结合 ， 过程评估 与结果 评估相结合 ， 以评促建 ， 重在建设。
其次， 课 程评估为 大学 生职业发展 与就业指导课 程 教学 改革提供依据 。通过科学规范 的评 估 ， 我们 能够较 为准确地掌握课程教 学的基本情况 ，及时发现 问题 ， 找
出差距 ， 进一 步明确教学改革 的方 向。
再次 ，教学方法 注意到兼顾理论 与实践相结 合 ， 但 学生 实践 、 实训基地严重缺 乏 ， 指导 的学生 实践不系统 。 大学 生职业 发展 与就业指 导课 不 同于一般 的公 共课 和 基础课 ， 它既有 知 识 的传授 ， 也有 技 能 的培养 ， 还有 态 度、 观念 的转变 ， 是集 理论课 、 实务课 和经验 课为 一体 的
Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ Ｅ ｄ ｕ ｃ ａ ｉ ｔ ｏ ｎ
再次 ， 课程评估能 充分调 动任课 教师 的积极 性 。课 程评估 具有检 查和判 断功 能 ， 通过 评估 评 出优劣 ， 并 制 定相应 的奖惩 办法 ， 这样 能调动教师 主动提 高教学质 量
的积极性 。
｝ ［ 作 者 简 霁 介 ｊ ］ 赵 永 芳 （ 一 ＿ １ ０ ９ ７ ２ １ 一 ） ， － ｋ － ， 山 东 金 乡 人 ， 硕 士 研 究 生 ， 研 究 究向 ７ ） ． － 向 ： 思 想 政 治 教 育 甭 。
减少 了教学行 为的随意性 。

大学生职业发展与就业指导课程体系建设的实践摘要：大学生职业生涯规划与职业指导课程应与社会实践紧密结合，注重实践教学。

然而，在许多高校的教学形式，主要是在课堂教学方法的教师来进行的；在教学实践中，还存在着差距；大学生职业生涯规划与就业指导课程教学局限于理论教学，实践教学在真空状态，实际的职业生涯规划与就业指导应结合学生找工作如何开展职业生涯规划、模拟招聘大赛、实践教学，提高课程的实践。

关键词：大学生；职业发展；就业指导；课程体系1开设大学生职业发展与就业指导课程有何作用大学生就业是一个巨大的社会问题。

如果处理不好，势必给社会发展、社会稳定、国家建设和大学生自身带来极大的灾难。

国家教育部要求各高校根据本地区实际情况，开展职业课程开发和就业指导班，并作为必修课，提高高校毕业生就业率。

大学生职业发展与就业指导课程是提高学生的自我职业规划能力，提高学生的理解能力，正确认识社会发展形势，做好就业和职业发展前景。

大学生职业发展与就业指导课程是对大学生职业发展与就业是一种非义务教育，培养学生的实际操作能力的重点，对学生的要求稍低一点的理论知识。

指导大学生职业发展与就业的就业现状的理性分析的指导课程，提高在复杂的社会竞争，学生的心理素质，新的趋势在就业和社会发展社会科学的趋势分析，帮助学生梳理好职业发展与就业规划。

能够了解自己的优缺点，了解就业过程，提高大学生在就业市场上的人际交往能力，使学生能找到满意的工作。

2如何建立健全大学生职业发展与就业指导课程体系2.1丰富教学内容密切联系社会实际随着经济的发展，互联网的导致社会分工的提升越来越小，理论教学过于单一，只有在与现实社会发展的密切联系，结合大学生的时代特点，不断丰富教学内容的活力，激活和维护学生职业生涯规划与就业指导课程。

目前，高校开设的课程内容与实际情况不符。

因此，应重视教学内容，首先要抓住实践教学环节。

在实践教学过程中，应注重社会发展需要和学生实际情况两个方面。

甚 至 出 现 了导 向错 位 …。 此 ， 因 积极 探 讨 医
教学 科研平台进行学 术交流 与经验分享 ，
多 由从 事 就 业 工 作 或 从 事 学 生 管 理 工 作 的 业 指 导 的 教 学 科 研 交 流 不 够 活 跃 ， 术 交 学 教学 科研 意 识 的 淡 薄 、 学 科 研 教 人 员兼 职 ， 乏 稳 定性 ， 缺 尤其 缺 乏 对 职 业 认 流 的 缺 乏 、
方 法 和 途 径 ， 导 大 学 生 开 展 职 业 生 涯 规 指
的系列 课程 。
２． 课程 设 置在 内容 上 的单 调性 与 短效 性 ３
的 阶 段 目标 ， 同 构 成 就 业 指 导 课 程 的 目 共
目前 ， 医 学 院 校 都 十 分 重 视 就 业 指 各 导 工 作 ， 多数 已成 立 了就 业 指 导教 研 室 ， 且 并 将 就 业 指 导 课 程 已 作 为一 门独 立 的 课 程
学 院校大学 生就业 指导课程 体系建设 ， 构 知 和 职 业 指 导 的 经 验 ， 业理 念 不够 先 进 。 水 平 的 落 后 会 阻 碍 这 一 学 科 的 进 步 与 发 就 （ ） 资 队 伍 缺 乏 专 业 培 训 。 师 未 经 展 。 ２师 教 建 科学 、 系统 、 范 且 具 有 可 操 作 性 的 课程 规 体 系 ， 助 学 生 发 掘 自我 潜 能 ， 高 职 业 能 帮 提 力 和 素 质 ， 极 推 动 就 业 指 导 的 良好 运 作 积 是非常有意 义的 。 系统 培训 直 接 上 岗 ， 乏 系统 的 理 论 学 习 ， 缺 对课 程 的 研 究 不 够 深 入 ， 以 达 到 就 业 指 ３ 医学院校大学生就业指导课程体 系 难 导 课程的预期效果 。 （ ） 资 队 伍 缺 乏 校 外 的 专 家 。 外 专 ３师 校 对 求 职 经 验 的 把 所 握 、 职 场 技 能 的 解 读 对 是学校教 师无法比拟的 。

一
就为 学生 提供接 触就 业思 想 的机会 ， 引导他们 进行 职业 生 涯规 划 ， 就业 能力培养 贯穿整 个高等教 育的始终 。 就全员化 而言 ， 就业部 门的服务 内容不但 面 向就业 和创业 ， 还面 向升 学、 临时就业 、 志愿服务等其他需 求 ， 兼顾各个需求 主体 的利 益 。就业 指导 中心 是为大学 生就业 提供服务 和管理 的专门 机构 ， 它使用专业 的职业辅导技术和工具 ， 开设专业 的课程 ， 帮助学生学会一些探 索理论 和寻求职业机会 的研究方法 。 （ 三） 课 程 实施 ： 将就业 能力提升 贯穿整个教学过程之 中 重视大学 生就业能力 的培养在课 堂 中的融合 ，在课 堂 教学 中让 学生 深入工 作情 境 、 增加 学生 锻炼 的机会 。在课 程设 计 上 为学生 提 供 培养 组织 、 领导、 团 队合 作 和沟 通 能 力 的机会 ， 让 学生 更切 实地感 受 到实 际的工 作环境 。一 是 开设 创业性 的教育课程 。以专注创业 领域 的研 究和教 学作 为学 校 的策略 中心 和竞争 优势 。二是 案例 式 、 讨论 式教 学 模式 。通过有 目的的案例设 计 ， 激发学 生讨 论辩论 ， 提 高学 生分 析 问题 、 解决 问题 的实 际能力 ， 使 学生 既可 掌握 知识 ， 又 能掌握 获取 知识 的方法 ， 成 为知 识 的探 索者 、 创造者 ， 课 堂 的教学 过程 成为学 生在 教师 指导下 研究 探索 的过程 ， 也 是 培养学 生思 辨能力 和解 决 问题 的能 力 、 增强 自 信 心 的有 效途 径 。三是 企业参与课 程设置 和课程设计 。企业通 过组 织学 生参 加工 作项 目来传 授 团队技 能 ， 推广 和普及 用人 单 位 订单式 的人 才培养 模式 。企 业管理 者参 与课 程设置 ， 授 课 内容包 含开 发个人 素质 和技 能 ， 授课从 过 去注重 于传 授 课本 知识 及其 与具体 职业 的联 系转变 到强 调对 通识 、 态 度 和社 会技 能 的培养 。根据 实际 需要不 断完 善课 程 内容 、 课 程 结构 ， 鼓励 教 师采 用新 的教学 方 法 、 教 学 手段 和测 评 方 式， 使高 校课 程 建设 与行 业 发展 相 匹配 ， 还 可 以通过 联 系 企 业组 织 学生 参 加工 作 。教 师把 企业 的真 实情 境 引进 课 堂， 让学 生根 据 社会 现 实进 行课 程 设计 或 实验 ， 提升 了学 生在 实践 中运 用知识及 解决 问题 的能力 。 三、 根 据就业指 导课程设 置的启示 ， 构建 高校就业 指导

浅论高校就业指导课程体系的建设【摘要】目前大学生就业指导课教学与当前就业形势要求和学生的实际需要相比,还存在较大差距。

文章剖析了目前大学生就业指导课教学现状,提出了一些相关的对策,希望能为各高校就业指导课的建设提供一些参考意见。

【关键词】就业指导大学生课程体系大学生就业指导课是高校开展就业指导教育工作的主渠道,根据教育部、人事部、劳动和社会保障部[2007]24号文件规定,从2008年起,全国普通高校要全面加强就业指导服务工作,所有高校都要开设就业指导必修课或者选修课,各高校需将职业发展与就业指导课程明确列入教学计划。

开设大学生就业指导课,帮助学生树立正确的就业观、创业观和成才观,正确认识自我,合理规划人生,掌握求职择业的基本方法和技巧,为顺利步入职场和社会发挥着积极作用。

1.当前高校就业指导课存在的主要问题。

1.1 教学内容缺乏系统性。

首先,课程体系缺乏全程化,没有贯穿于大学教育的全过程。

实际上,大学生从入学到毕业,其心理、生理是处于连续不断变化之中。

就业指导应遵循其身心发展规律,分段实施,连续进行。

然而,许多学校就业指导课仅仅针对毕业生,而对低年级学生考虑不够,缺乏对低年级学生及早开展职业生涯规划的有力指导,就业指导教育成为“快餐式”的教育。

其次,课程内容单一,知识介绍多,能力培养少。

有的学校就业指导课内容偏重就业政策讲解、就业形势分析、择业技巧传授等理论,缺少择业观、创业观、职业能力测试等实践性的指导,课堂中也缺乏就业典型案例教学法的运用,致使就业指导的教学内容不丰富,说服力和吸引力不强,学生的上课积极性不高,教学效果不理想,不少学生认为就业指导课“不实用”、“信息量小”、“内容陈旧”。

再次,课程形式不规范。

许多高校往往把就业指导理解为在学生毕业时开几次求职讲座或举办几场招聘会等,上课人数众多,纪律较差,使得不少学生也错误地以为这是一般的知识性讲座,学习热情不高,而且这种课程形式随意性和临时性比较明显。

对高校就业指导课程体系建设的思考随着社会的发展，高校就业指导课程体系建设成为高校教育内容和学生就业工作重要方面。

大学生就业教育是关系到国家经济发展和快速发展，也是培养社会责任感和社会能力的重要部分。

本文从高校就业指导课程体系建设的角度，从理论和实践两个方面对当前高校就业指导课程体系建设提出了若干建议。

一、高校就业指导课程体系建设的理论基础高校就业指导课程体系建设需要依据高校就业教育理论构建完整的课程体系。

在当前，高校就业教育和市场化职业发展观对大学生就业起到决定性的作用，高校就业指导课程体系的建设应基于此两种理论构建，使大学生就业服务于社会发展，而不是孤立而自满的学术发展。

1.高校就业教育理论高校就业教育是指高校在教育过程中以就业为目标，把就业教育作为其中一项服务。

它要求通过市场调研、专业技能培训、社会关系建立等多方面，加强与就业市场的联系，增强学生的就业竞争力，更好地为提高学生就业创造有利条件。

2.市场化职业发展观市场化职业发展观的基本思想是，即使是在就业市场的竞争激烈的情况下，大学生也可以通过加强自我管理和职业规划，通过规划进军就业市场，完成就业新型转型，从而实现职业规划的落实。

二、实践措施1.加强就业指导课程体系建设高校就业指导课程体系建设应以培养学生的就业发展能力和就业技能能力为主线，加强毕业生就业技能培训，提高学生职业规划和技能提升的能力，从而为学生提供更好的就业服务。

（1）强化学生的技能素质培养，培养学生的就业技能，使他们能够胜任就职岗位；（2）建立就业指导课程，如就业规划、职业技能等；（3）以实践项目为基础，加强学生的实践能力，促进学生就业。

2.建立就业指导机构建立就业指导机构，定期召开就业指导课程，弥补高校现有就业指导课程的不足。

可以与政府和企业合作，定期办理各类就业活动，并定期开展就业指导方面的讲座，教学及实践实验等，利用政府和企业的资源，提高学生就业技能。

3.加强基础设施建设要加强就业指导课程体系的基础设施建设，需要建立以大学生为主要对象的就业服务中心，建立就业指导中心，定期开展就业指导讲座，加强与企业和就业市场的联系，提高学生和辅导员的能力，加强和完善就业服务体系。

大学生职业发展与就业指导课程体系建设研究作者：杨松亮来源：《现代职业教育.高职本科》 2018年第5期［摘要］近几年有关大学生的就业问题一直是社会热点话题，随着经济社会的发展，大学生就业问题热度只增不减，着实令人担忧。

总的来看，大学生就业的总体形势不容乐观，主要表现在以下几个方面：社会需求相对疲软；应届大学生毕业规模大，求职人数众多；毕业生就业质量和就业稳定性下降。

为了促进大学生更好地就业，大学专门开设了“大学生职业发展与就业指导”这门课，作为公共选修课。

大学生职业规划与就业指导课如何开展，具体讲授什么内容，通过查阅资料和调研探究，提出了关于该课程体系建设的几点建议。

［关键词］大学生；职业发展；就业指导；课程体系建设［中图分类号］G642 ［文献标志码］A ［文章编号］2096-0603（2018）13-0113-01一、大学生职业发展与就业知识的传授1.采取有效方式指导大学生进行职业生涯规划。

职业生涯规划对大学生的就业有极为重要的作用，所以大学生职业发展和就业指导课程体系建设的第一步就是帮助学生完成职业生涯规划。

这就要求发挥教师的引导作用。

大学教师不同于小学和中学的老师，在课堂上他们只是牵引者，向学生抛出问题，课下学生查阅资料、自主学习。

但是关于职业生涯规划的完成必须老师从中指导。

一般情况下，老师会将其布置成为课下作业，在下节课前班级学委收齐上交，这是传统的作业方式。

那么，问题来了。

老师怎么给学生辅导，指导他（她）的职业生涯规划？众所周知，大学里，老师接触的学生有很多，但是只是蜻蜓点水般地见过而已，名字不一定都知道。

老师所谓的指导只是片面地通过“作业”，然后简单在作业下面做批注，给意见。

在我看来，这样的指导并不到位，准确来说是不科学。

既然老师不能亲力亲为，做到一对一辅导，何不换另一种方式：课堂面对面。

所谓课堂面对面就是指在课堂上以教师为辅、学生为主，学生面对学生，相互指出对方的爱好、能力、适宜的工作。

高职院校就业指导课课程建设的研究与探讨摘要:本文从改变观念、教师队伍建设等几个方面阐述就业指导课课程体系的建设。

关键词:就业指导课课程建设研究与探讨1 课程建设的背景随着高校的不断扩招,高校毕业生面临着就业压力也随之加大,如今,大学生的就业问题已经成为了社会广泛关注的问题之一,也牵动着千家万户。

因此,就业指导在大学生就业的过程中显得尤为重要,它是大学生与社会之间沟通的桥梁和纽带,它具有如下功能:让大学生了解社会、明确职业目标、培养职业精神、制定职业规划、增强综合素质、顺利融入社会。

但目前来看,许多高校在就业指导工作的过程中,依然存在一些问题,主要表现在就业指导体系的缺失与错位。

因此,建立高校就业指导课程体系就显得尤为重要,也是高校当前就业工作的重点。

2 目前大学生就业指导课程建设存在的主要问题一是对就业指导课程的定位不准,重视程度不一。

就业指导课虽然在大多数的高校中均已开设,但是都没有像国外高校那样,把这门课程当作一门学科来研究讲解。

多数高校只把它作为毕业班的选修课开设,只有少数高校把它列为必修课,但也是只在毕业前一年开设,而且,各高校对就业指导课学时的分配,也呈现出参差不齐的状况。

二是就业指导课课程内容老化,理论脱离实际。

这门课程在大纲的制定、教学计划和教学内容方面都显得过于陈旧,没有与时俱进及时更新,尤其是在教学内容上理论脱离实际的情况十分严重。

三是就业指导课教学形式单一,实际效果不佳。

在大多数的高校中,采取的教学模式仍然是老师讲、学生听的传统模式,缺乏真正的实践内容。

“三多”、“三少”是目前高校就业指导的普遍现象:支招多,解惑少;信息多,观念少;择业多,敬业少,导致就业指导效果不佳。

四是师资队伍紧缺,专业化程度低。

从相关数据统计可以看出,近年来各高校毕业生人数明显增多,但就业专职人员并没有随之而增加,另外虽然从1999年我国开始推行职业指导师职业资格证,但目前各高校从事就业指导工作的人员中具有职业指导咨询师资格的还很少,从而难以保证就业指导课的实际效果。

大学生就业指导课程体系的设计构想[摘要] 大学生就业指导课既是一门学科，也是一个实用的课程体系，是大学生与社会之间沟通的桥梁。

本文基于问卷调查结果，针对我校就业指导课开设过程中存在的问题，提出就业指导课程体系设计的理念构想与实施构想，以期不断提高高校大学生就业指导课的教学质量和教学效果。

[关键词] 就业指导课程体系设计构想一、研究背景在2008年发布的大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”一词来形容大学生就业的形势。

据不完全统计，2008年全国高校毕业生为559万，其中有超过150万大学生在离校时还没有就业。

2009年毕业生人数超过了610万，这意味着要求职的大学生总量为760万人左右。

而2010年应届大学毕业生人数又攀新高，总量超过630万人，这就使得大学生就业难的话题更加成为人们热切关注并迫切要求解决的焦点问题。

如此严峻的就业形势从客观上要求各高校必须建立起与之相配套的就业辅导/就业服务体系，而良好的开展就业指导课程就是此体系中较为重要的一环。

二、基于问卷的问题发现为切实解决我校在开展《大学生就业指导》课程中存在的学生满意度不高等问题，更好地为学生提供就业指导服务，笔者对北方民族大学07级本科生进行了随机抽样调查（共发放150份问卷，回收130份有效问卷），经过分析，发现了以下问题：1、理念问题：学校就业指导的理念还停留在浅层次的目标上。

当前学校就业指导工作仅仅停留在把毕业生送出校门，强调一次性就业率而不是就业力的状态上，缺乏对就业指导和就业主体的深层思考，缺乏对学生职业兴趣、自我个性特质与职位匹配度的后期反馈与持续关注。

2、机构问题：缺少统揽全局的专职机构。

目前还未设立专门负责就业教育的课题组或教研室，暂时由学校招生就业处统一负责，这只能是形式上的代管，难以开展就业指导课程计划的建设和组织实施，难以组织人员编写教材，完成教学计划和教学大纲的制定，难以组织教学交流和实施教学检查与测评等。

大学生就业指导课程建设与实施研究随着我国高等教育的快速发展，大量的大学毕业生涌向就业市场，然而，大学毕业生的就业率并不高。

一些毕业生难以找到理想的工作，而一些公司也抱怨找不到合适的员工。

在这种情况下，一个有效的大学生就业指导课程是极其必要的。

目前，很多高校都有一系列的大学生就业指导课程体系。

这些体系包括用人单位的招聘信息、职业规划、求职技巧等方面的内容。

根据不同的专业和毕业生的需求，大学生就业指导课程可以由学校、行业、企业和政府四个方面合作来构建。

首先，学校方面可以设立由就业引导专业的老师来教授就业相关的知识和技巧。

例如，如何准备简历、如何面试并且如何为潜在雇主做好准备。

此外，学校方面还可以组织各种求职技巧、职业规划和领导力等课程，以帮助学生更好地适应毕业后的工作环境。

行业方面也需要参与其中，对于不同的行业和职位，根据市场需求，建立不同的就业指导内容，以帮助学生更好地了解自己所在领域的优势和发展前景。

同时，行业方面也可以提供实践机会和实习机会，帮助学生更好地掌握求职相关的技能和经验。

企业方面也可以发挥其优势，设计一些针对学生的就业指导内容，让学生更直观的了解企业的需求和所需技能。

企业方面可以邀请毕业生来实习并收集毕业生的反馈，以调整针对毕业生的指导内容，使其更贴合市场需求。

最后，政府方面也可以提出相应的政策以提高大学生就业率，并且向学生提供更便利和全面的求职信息和就业指导。

政府机构可以为相关课程提供支持，使其设计和实施过程更顺畅，例如资金和资源支持。

在大学生就业指导课程的建设和实施过程中，需要多方面的合作和资源的整合，以达到更好的效果。

除此之外，还需要不断地更新和改进课程内容，使其更具有实际意义，在帮助学生更好的适应就业市场的同时，也能更好地满足社会和市场需求。

大学生就业指导课程体系探析2400字（河南应用技术职业学院机电工程学院）高职院校就业指导工作是否有效开展，将直接影响到大学生的就业，进而影响到高职院校的生存和发展。

为了更好地发挥职业发展与就业指导对提高大学生就业与创业能力的作用，系统和良好的职业发展和就业指导课程体系建设显得尤为重要。

我院经过多年的探索和发展，走出了一条适合学院发展的就业指导课程体系建设道路。

就业指导课程设置全程化理论+实践一、引言近年来，随着高校招生规模的不断扩大，大学生的就业问题已成为当前社会关注的焦点之一。

一方面，激烈的社会竞争使得众多高校毕业生难觅“良机”；另一方面，大学生职业素养和职业规划意识的缺乏，也是导致自我缺少市场竞争力主要原因。

大学生就业指导课程为毕业生搭建了一座由学校通往社会的桥梁，从而培养大学生的职业素养，提高了市场竞争力，帮助大学生快速了解社会，融入社会。

目前，各高校已认识到就业指导课程的重要性。

然而，教学中也只不过是以大量的理论教学为主，缺乏实践辅佐，让就业指导课变成了一门乏味的“选修课”。

所以，建设良好的就业指导课程体系，充分发挥其桥梁作用，已成为社会、学校及大学生关注的热点问题。

二、当前职业院校就业指导课程存在的问题我国一些高校也借鉴西方国家的一些成功经验，逐渐探索出了一些适宜我国大学生就业指导的理论、观念与方法。

但总体看来，在大多数高校中，就业指导课还只是停留在理论教学上，甚至部分高职院校误把为毕业生提供就业信息作为就业指导的主要内容。

且大多数高校仅在毕业的最后一年、甚至最后一学期才安排就业指导，使学生缺乏科学性、全面性和系统性的学习，同时也缺乏较为专业化的师资队伍。

因此，构建合理的大学生职业发展规划与就业指导课程体系势在必行。

三、就业指导课程体系创新的必要性就业指导是理论与实践相?Y合的工作，新的就业形势要求高校就业指导工作需要进行战略规划，必须考虑毕业生今后的长远发展，充分重视大学生的就业综合素质、职业适应性和职业发展，而不应该仅停留在帮助大学生找工作上。

大学生就业指导课程体系的构建嘉兴学院步珏良摘要：大学生就业指导课既是一门学科，也是一个实用的课程体系，是大学生与社会之间沟通的桥梁。

目前大学生就业指导课程体系的缺失与错位，加剧了眼下的大学生就业难现象。

因此，必须将此作为一门课程来进行系统地建设。

关键词：就业指导课；课程体系；构建随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业已牵动着千家万户，成为社会关注的热点问题。

一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面，大学生缺乏职业化素质，缺少职业规划意识导致自身缺少市场竞争力的事实比比皆是。

就业指导是大学生与社会之间沟通的桥梁，应该发挥帮助大学生了解社会、明确职业目标、制定职业规划、增强综合素质、顺利融入社会的功能，然而目前高校的就业指导工作依然存在许多问题，高校就业指导体系的缺失与错位，加剧了眼下的大学生就业难现象。

因此，高校就业指导课程体系的构建已成为必然。

一、目前大学生就业指导课程建设存在的主要问题1、课程定位不准，重视程度不一目前，尽管大多高校开设了就业指导课，但还没有像国外高校那样作为一门学科来研究。

进课程、进学分、进教学计划还只是少数高校。

调查表明，多数高校只在毕业班中开设选修课，有的甚至安排为讲座。

少数开为必修课的，也只在毕业前一年进行。

不少学校甚至是在双选会召开过后才搞"马后炮"应急。

即使纳入教学计划的高校在教学时数上也呈现出参差不齐。

部分高校还只是将就业指导课狭义地理解为就是为毕业生介绍就业形势、政策，提供就业信息，指导就业方法，在毕业生与用人单位间牵线搭桥而已。

对设置就业指导课的意义认识不足，重视度程度不够，从而很少将之提升到规范化、系统化地进行课程建设的高度。

2、教材内容老化，理论脱离实际目前各高校在就业指导教材的选择上呈现出"八仙过海"的状态，有的采用部编教材，有的采用省编教材，也有的根本没有教材。

有针对性地自编教材的高校很少。

重点院校、普通高校甚至高职院校共用一本教材的现象也时有所见。

基于职业素养提升的高校就业指导课程体系改革研究职业素养是指一个人在职业生涯中所具备的专业技能、道德品质、沟通能力、团队合作能力等方面的素质和能力。

在当今竞争激烈的就业市场中，高校的就业指导课程体系对于培养学生的职业素养至关重要。

本文将围绕基于职业素养提升的高校就业指导课程体系改革展开研究。

高校就业指导课程体系应该注重学生职业素养的综合培养。

通过在课程中加强对学生职业道德、团队合作能力、沟通协调能力、创新创业能力等方面的培养，提升学生的综合素养，使他们在毕业后能够更好地适应社会工作环境。

高校就业指导课程体系应该注重实践能力的培养。

除了理论知识的学习，学生还应该通过实践来提升自己的职业素养。

可以通过开设实习课程，使学生能够亲自去实践所学知识，达到知行合一的目的。

还可以组织各类职业实践活动，让学生参与锻炼他们的实际操作能力。

高校就业指导课程体系应该注重创新创业能力的培养。

在现代社会，创新创业能力对于个人的成长和社会的发展非常重要。

高校应该在就业指导课程中加强对学生创新创业思维和能力的培养，为他们在毕业后自主创业或者为企业创新做好准备。

高校就业指导课程体系应该注重个性发展和职业规划的培养。

每个人都有自己的兴趣爱好和职业追求，高校应该在就业指导课程中引导学生发现自己的兴趣和优势，并帮助他们制定个性化的职业规划，让每位学生都能够找到自己真正喜欢的工作，并且能够在这个工作上有所作为。

基于职业素养提升的高校就业指导课程体系改革是现代高校发展的必然要求。

通过加强对学生职业素养的综合培养、实践能力的培养、创新创业能力的培养以及个性发展和职业规划的培养，高校可以更好地为学生的就业提供支持，培养出更多具有职业素养的人才。

这对于推动国家经济的发展和高校的创新创业环境的建设具有重要的意义。