岗位津贴发放金额明细表
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员工薪资拆分方案一、薪酬构成总薪酬=基本工资+岗位工资+岗位津贴1、基本工资是员工的保障性收入,以实际出勤天数核发;(1)公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整;(2)待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不低于员工最低生活保障标准。
2、岗位工资岗位工资是岗位不同价值的体现,以实际出勤天数核发;依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估。
3、岗位津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
二、具体拆分明细如下表:三、适用范围适用于薪资总额在4000元以上的员工;(4000元以下员工拆分后,扣掉社保、公积金等款项有可能低于上海市最低工资1620元)四、拆方案的利与弊1、利节约用工成本(1)对于请病假、工伤假、年休假(离职时未休年假情况下)的员工按照拆分后的基本工资进行发放。
有关病假期间员工薪资扣除标准如下:员工在公司已服务期限薪资扣除标准2年以下工资之40%2-4年工资之30%4-6年工资之20%6-8年工资之10%8年以上不扣薪公司年休假规定如下:员工连续工作满一年后,即可开始享受年休假。
员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。
(2)社保和公积金缴费基数将按照拆分后的基本工资来缴,减少公司了社、公成本。
详见如下超链接..\工资\邵赟交接\机密\薪资拆分对比.xlsx(3)实施此方案后可进一步明确和统一员工社保和公积金的缴费基数(针对新进员工),有利于管理。
2、弊(1)拆分后,员工在部分利益上受到损失,尤其在社保和公积金缴纳基数上比原来降低40%或60%,减少了公积金贷款买房的贷款额度和还款金额。
另一方面女职工产假期间社保局给予的生育津贴也相应减少,以上问题可能会引起现有员工很大的抵触情绪及不配合。
补贴津贴证明样本各类补贴津贴明细尊敬的XXXXX部门/公司:根据我司员工工作补贴津贴政策的要求,我特此向您申请津贴证明。
希望您能在阅读本函之后,及时审批并向本人提供相关证明文件,以便我能够按照相关规定享受相应的补贴津贴。
我司对员工提供了多种补贴津贴,具体明细如下:1. 交通津贴根据公司交通津贴政策,员工享受按月发放的交通津贴。
该津贴用于补贴员工在上下班途中的交通费用,旨在减轻员工的负担,提高工作效率。
月度交通津贴标准为XXX元。
2. 通讯津贴我司为员工提供通讯津贴,以鼓励员工积极与团队合作并提高工作效率。
通讯津贴标准为XXX元/月,可用于支付员工在工作过程中产生的通讯费用,如手机费、上网费等。
3. 餐补津贴为增加员工的工作满意度,我司通过发放餐补津贴,为员工提供在工作时间内的一日三餐。
餐补津贴标准为XXX元/天。
员工可自行选择就餐方式,包括在公司食堂就餐、购买外卖或自行准备食物。
4. 住房津贴为吸引和留住优秀人才,我司为员工提供住房津贴。
住房津贴标准为XXX元/月,用于补贴员工的租房或房贷支出。
该津贴旨在提高员工的生活质量,减轻他们的经济负担,从而更好地发挥工作能力。
5. 奖励津贴我司设立了奖励津贴来激励员工的工作动力和积极性。
根据员工个体工作业绩及团队表现,向员工发放丰厚的奖励津贴。
奖励津贴的发放会根据不同职位和工作层次设定不同的标准,以确保奖励的公平和公正,进一步激发员工的工作热情。
我诚恳地希望能够及时获得相关津贴证明,以便能够依据公司政策享受我应该获取的各类补贴津贴。
我保证所提供的信息是真实、准确的,并承诺将在我停止与贵公司的合作或离职后返还并终止享受任何不适用的津贴。
我诚挚地感谢您对本次申请的关注和支持,并期待您的积极回复。
祝工作顺利,事业蒸蒸日上!XXX(您的姓名)申请人员工编号:XXX联系电话:XXX电子邮箱:XXX。
工资薪酬明细表
工资薪酬明细表
一、基本工资:
1. 基本工资:按国家规定的工资标准发放,可根据工作能力及工作绩
效确定套购金额;
2. 补贴:包括宿舍补贴、通信补贴、工作时间补贴、餐补、岗位补贴、技能补贴、单位补贴等不同项目的补贴;
3. 福利待遇:包括五险一金、假期福利、全额性医疗保险、企业餐补、年底分红、节日福利、免费体检等;
二、绩效收入:
1. 年终奖金:以本人在该单位服务时间长短、做出的成绩和贡献程度
来决定奖金数额;
2. 加班费:按照规定的时长和标准发放,且上限不能无限制;
3. 提成:按照单位实际情况而定,多用于销售人员,一般按个人业绩
确定;
4. 技术津贴:根据工作职级分配,决定技术津贴数额,优秀员工可能
会得到更高的津贴;
三、其他收入:
1. 工会经费:一般由单位按照费率发放,由工会统一管理;
2. 报销费:按照规定报销,如交通费、因公出差、加班伙食补助等;
3. 交通补贴:一般由单位发放,报销交通费用,以补偿上下班的交通
费用。
专业技术职务类岗位绩效工资等级表B注:表中的数据为模拟数据,仅供参考变更工资申请单工厂员工工资职级核定表年月日总经理主管经办操作员奖金分配表月份科组每点金额元说明:①效率、质量如无特殊状况各计以1.0,特殊状况可由0.5至1.5计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计③每点金额= 总点数/总金额从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准注:表中的数据为模拟数据,仅供参考从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准注:表中的数据为模拟数据,仅供参考非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表注:表中的数据为模拟数据,仅供参考工资标准表本表根据职员的职位,将工资划分为若干级别,企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资登记表部门:年月日页次审核记录工资调整表工资分析表年月份页次工作奖金核定表(二)月份总经理核准填表工作奖金核定表(一)月份金核定标准10万以上0 4000万下列0% 10~20万200 400~500万10% 20~30万400 500~600万20% 30~40万600 600~700万30% 40~50万800 700~800万40%50万以上每增10万增加200元800万以上50% 总经理核准填表公司劳动工资结构公司整体考核管理标准任务名称节点任务程序及重点时限有关资料考核情况汇总D2任务程序公司各职能部门的绩效考核报表各部门向企管部提供本部门分管工作归口考核报表注:表中的数据为模拟数据,仅供参考管理类绩效工资等级表注:表中的数据为模拟数据,仅供参考技师职务类岗位绩效工资等级表注:表中的数据为模拟数据,仅供参考加班费申请单报日期:部门:日期姓名工作内容与地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数合计总经理会计审核申请人出纳加班申请单年月日单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理:主管:填表:津贴申请单班别:□加班□夜勤□其他年月日经理:生管:主管:申请人:利润中心奖金分配表单位:营业所年月~ 年月总经理:财务部:营业所主管:制表:年工资基金使用计划表普遍员工工资计算表月份页总经理经理会计填表普遍员工工资计算表月份页总经理经理会计填表生产人员工资提成计算表年月日生产作业类岗位绩效工资等级表注:表中的数据为模拟数据,仅供参考销售人员工资提成计算表年月日审核填表新员工工资核定表年月日新员工工资核定表年月日新员工职务、工资标准表年月日人事经办批示审核拟定新员工职务、工资标准表年月日人事经办 批示 审核拟定薪酬类别与结构表研究开发人员的岗位绩效工资比例表注:表中的数据为模拟数据,仅供参考员工工时记录簿部门月日至月日员工工资变动申请表日期员工工资表单位年月日核准:主管:制表:员工工资调整表部门年月日页次员工工资职级核定表年月日总经理主管经办员工奖金合计表员工薪金单职员统一薪金等级表。
专职安全管理人员岗位津贴发放管理制度1、目的为进一步理顺安全生产工作的责权利关系,建立有效的激励约束机制,打造适应新瑞丰、新机制下的安全队伍。
根据安监总局《安全生产管理办法》中关于专职安全管理人员应享受企业安全生产管理岗位风险津贴的规定和山东省政府关于《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》等相关文件精神,结合公司安全管理实际,特制订本制度。
2、适用范围本制度适用于公司内的专职安全管理人员。
3、职责安全部负责专职安全管理人员津贴的考核、统计、上报工作,负责相关考核体系的建立,是专职安全管理人员津贴的主管部门。
4、工作程序4.1津贴标准专职安全管理人员津贴基础系数为30元/月,安全部副部长津贴系数为40元/月,安全总监津贴基础系数为50元/月。
4.2享受人员公司专职安全管理人员和安全总监。
4.3津贴考核4.3.1专职安全管理人员具备安全管理的能力,热爱安全管理工作。
4.3.2公司各级安全责任得到落实。
4.3.3按要求进行安全培训,培训合格率100%,取得安全生产知识和管理能力考核合格证。
4.3.4安全管理制度能有效得到履行和落实,并不断改进。
4.3.5发生一般生产安全事故,当月安全津贴扣除40%。
发生较大生产安全事故,当月安全津贴扣除60%。
发生重大生产安全事故,当月安全津贴扣除80%。
发生特别重大生产安全事故,当月安全津贴扣除100%。
4.4津贴发放安全部按照考核要求,将统计好的发放明细,经分管领导审核、总经理签字后交办公室,每月兑现一次,在工资表中体现。
5、相关文件5.1《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》5.2《安全总监制度实施办法》5.3《安全生产考核办法》6、相关记录《专职安全管理人员津贴发放明细》7、本规定自下发之日起开始执行;8、本规定解释权属安全部。
超市员工工资表以下是百乐生活购物广场(超市区员工)基本工资表的内部文件(2015):声明:本工资表是根据当地的基本工资酬劳制定的,并结合开封地区级的劳动局出示的《2015新劳动法补充意见》的相关规定。
特别符合劳动章程的规定如下:内部人员工资标准(单位:元人民币):就职岗位基本工资(包含试用期)转正工资(试用期过后)全勤奖(含每月休息2天)满勤奖(全月上班)收银员风险补助金1000元 1000元 100元 100元 100元此外,还有以下补贴和津贴:寒暑补贴通讯补贴加班补助节日加班补助活动补助对于加班,所有员工的加班工资标准都是5元/小时。
卖场管理职务、收银员、营业员和生鲜管理员的职务津贴为1000元。
同时,销售额提成为万分之五十。
组长可以申请奖励,抓盗奖励罚款金额中的满一年以上老员工可以获得100元奖励。
防损员、区域主管和文员的职务津贴为900元,100元和100元。
试用期员工和临时工的津贴分别为100元和50元。
第一个月享受两天的休息天,连续15天休息方可一天。
基本工资的含义是公司内所有员工必须以基本工资的标准作为基础。
每月的正常休息两天的基本工资为1000元整。
一个月休息天数超过两天,将根据实际出勤天数计算基本工资(基本工资除以30天计算)。
转正工资的含义是正式员工出勤天数满一个月(即超过30天以上)即可享用转正工资。
入职时间必须超过30天,方可享受正式员工基本待遇。
本公司制定此《内部人员工资标准》是本着以人为本原则,诚信为准经营方式,根据当地的人均消费水平和现有的公司业绩。
特别制定出以上工资标准规定。
全勤奖励是指正式员工出勤天数超过30天以上,即可享受两天的休息,并获得全勤奖励。
若连续休息天数(包括请假天数)超过基本休息天数,则不享受全勤奖励,按实际出勤天数计算基本工资。
满勤奖励是指试用期员工和正式员工在当月份开始到下月份的前一天全部出勤,即可获得50元一个月的奖励。
若连续三个月都为满勤者,则有机会根据平时工作表现成果,由组长向上级领导提名优先奖励。
湖南公务员涨工资方案及工资标准明细表2018年国家公务员考试公告暂未公布,根据历年国家公务员考试安排,2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动,备考之事必须提上日程。
为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考,湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总,并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息,为广大考生的国考之航!一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
三、津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(尚未制定)四其它工资级岗位1级。
〔2015〕17号)精神,经省政府领导同意,现就全省机关事业单位调整基本工资标准和增加离退休费有关操作事项通知如下:一、关于规范津贴补贴和绩效工资纳入额度减少办法此次机关事业单位基本工资标准调整的同时,公务员规范津贴补贴和事业单位绩效工资应按湘政办发〔2015〕79号文件统一规定的纳入额度相应减少。
公务员规范津贴补贴的减少办法是,按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重,确定各自的减少额度。
专业技术职务类岗位绩效工资等级表450 500 550 600 650 20%备注1,根据职位评估结果确定其岗位的薪级;2,专业技术职务晋职工资的调整原则:薪级不变,只调薪等,员工的专业技术职务等级同一职级内每晋一等,则在原工资基础上增长约20%,跨职级则为约40%(计算值取整,个位数为5或0)。
3,被评定为专业技术职务的员工一旦离开技术类职位,则不再继续享受其相应的待遇。
注:表中的数据为模拟数据,仅供参考日期姓名工号职称工作部门担任工作雇佣日期记录:[ ]优[ ]好[ ]普通现在工资率:将调整工作率:理由(任选一种)[ ]晋升[ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注:申请者批准者签章日期日期姓名工号职称工作部门担任工作雇佣日期记录:[ ]优[ ]好[ ]普通现在工资率:将调整工作率:理由(任选一种)[ ]晋升[ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注:申请者批准者签章日期变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录□优□好□普通(任选一种)现在工资率将调整工资率理由(任钩一种)□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注:申请者批准者签章日期员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月说明 12 3 4 5 权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年相关经营1年2年3年5年以上10年其他经营1年2年3年5年以上10年评定标准成绩 - 丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计1.本年点数核定本薪职务加给全总经理主管经办操作员奖金分配表月份科组每点金额元工姓出勤日出勤计效率考品质考合计点奖金金号名数点核计点核计点数额合计说明:①效率、质量如无特殊状况各计以1.0,特殊状况可由0.5至1.5计点。
工地工人工资明细表一、工资发放时间及周期根据工程进度和合同约定,工地工人的工资一般按月发放,即每月的工资发放日为工资周期的截止日期。
二、工资项目及明细1. 基本工资基本工资是工地工人根据劳动合同或行业标准规定所享有的最低保障工资,该项目的明细通常包括:- 基本工资标准:根据工种和技能等级确定的基本工资金额。
- 岗位津贴:根据工种和工作环境的不同,给予的岗位津贴。
- 工龄津贴:根据工人在工地工作的年限,给予的工龄津贴。
2. 绩效工资绩效工资是根据工人的工作表现和完成的工作量而确定的,该项目的明细通常包括:- 产量奖励:根据工人完成的工作量或产量,给予的奖励。
- 质量奖励:根据工人完成的工作质量,给予的奖励。
- 安全奖励:根据工人在工作中遵守安全操作规程,保持工地安全的表现,给予的奖励。
3. 加班工资加班工资是工人因工作需要超过正常工作时间而获得的报酬,该项目的明细通常包括:- 加班时间:工人的加班时间,以小时为单位计算。
- 加班工资标准:根据劳动合同或行业标准规定的加班工资金额。
4. 奖金及津贴奖金及津贴是根据工地工人的工作表现、工作年限、特殊贡献或特殊工作环境而给予的额外报酬,该项目的明细通常包括:- 奖金:根据工人的表现和贡献,给予的额外奖励。
- 交通津贴:根据工人的通勤距离和交通工具,给予的交通补贴。
- 餐费补贴:根据工人的工作时间和工作环境,给予的餐费补贴。
5. 扣款项目扣款项目是根据工人在工作中的违规行为或合同约定而扣除的金额,该项目的明细通常包括:- 罚款:根据工人的违规行为,给予的罚款。
- 社保扣款:根据国家规定,从工人工资中扣除的社会保险费用。
- 个人所得税:根据国家税法规定,从工人工资中扣除的个人所得税。
三、工资发放方式工资发放方式通常有以下几种:1. 现金发放:工资以现金形式直接发放给工人。
2. 银行转账:工资通过银行转账方式发放给工人,工人需要提供自己的银行账号。
3. 支票发放:工资以支票形式发放给工人,工人需要持有效身份证件领取工资。
津补贴实施方案第1篇津补贴实施方案一、背景及目的为充分调动员工工作积极性,提高工作效率,保障员工合法权益,依据国家相关法律法规及公司实际情况,制定本津补贴实施方案。
本方案旨在规范津补贴发放标准及流程,确保津补贴的合法合规性。
二、适用范围1. 本方案适用于公司全体在岗正式员工。
2. 临时工、实习生、试用期员工等不适用本方案。
三、津补贴种类及标准1. 基本工资补贴:按照员工基本工资的10%发放。
2. 岗位津贴:根据员工所在岗位的劳动强度、工作环境等因素,具体标准如下:(1)一般岗位:500元/月;(2)艰苦岗位:800元/月;(3)特殊岗位:1000元/月。
3. 绩效奖金:根据员工月度绩效考核结果,发放标准为月度工资的5%-10%。
4. 加班补贴:按照国家法定标准执行,具体如下:(1)平时加班:1.5倍工资;(2)周末加班:2倍工资;(3)法定节假日加班:3倍工资。
5. 交通补贴:根据员工实际出勤情况,发放标准为50元/月。
6. 通讯补贴:根据员工实际工作需要,发放标准为100元/月。
四、发放流程1. 每月月底前,各部门负责人对员工当月绩效考核结果进行汇总,并提交至人力资源部。
2. 人力资源部根据各部门提交的绩效考核结果,计算当月绩效奖金,并结合员工基本工资、岗位津贴、加班补贴等,制定当月工资及津补贴发放表。
3. 工资及津补贴发放表经公司领导审批通过后,由财务部负责发放。
4. 员工收到工资及津补贴后,如有异议,可在3个工作日内向人力资源部提出,经核实后予以调整。
五、监督管理1. 人力资源部负责对津补贴发放的监督管理工作,确保发放的合法合规性。
2. 员工应诚实守信,如实申报加班、通讯等实际情况。
如有弄虚作假行为,一经查实,公司将予以严肃处理。
3. 各级管理人员应严格执行津补贴发放政策,严禁徇私舞弊、弄虚作假。
如有违反,公司将依法追究相关人员责任。
六、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 如遇国家政策调整,公司将根据实际情况对本方案进行调整。