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学术论坛科技创新导报 Science and Technology Innovation Herald239随着大学的扩招，每年都会有几百万大学生相继毕业，有限的岗位面对数额庞大的大学生们，根本无法承担这种压力，使得越来越多的大学生面临毕业后找不到工作，只好在家待业让父母养。
就业的屡屡受挫还会导致大学生们信心低下，沉迷游戏，荒废斗志心，给家里带来争吵和不安。
虽然就业环境日益紧张，但是上有政策下有对策，一群以学生为倡导者的创业团体缓解了这个现状，选择以一种新型的方式打开市场，给大多数待业的大学生找寻自己赚钱的机会。
创业是每一个大学生的梦想，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当老板的员工不是好员工，创业正是一种实现自身理想的有效途径之一。
面对创业过程中的难题，下面就大学生创新创业的形势和政策等方面对其进行简要探讨。
1 国家关于鼓励大学生创业的政策国家为了鼓励大学生创业也提出了相关的政策，支持大学生创业。
2012年教育部颁发的《关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》中，提出了全国各个大学中应该将创业教育放到一个高度上，并且注重学生的创业能力的培养。
教育部提出的《教育部高等教育司2014年工作要点》中要求面向全体学生开设大学生网络课堂，迅速将高新技术创业进行推广，不断地进行探索与改革；国务院下发的《关于进一歩做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》中强调，要求各大院校积极响应号召，不断的开设有关创新创业教育的课程，引导鼓励更多的人慢慢的投身到这个领域之中来。
组建了管理部门以及相关的研发机构，不断的设计新的创业课程，进行新的创业思路的探索。
十八大明确提出，“要完善支持自主创业自谋职业的政策，使更多的劳动者成为创业者。
”国务院办公厅《关于促进创业带动就业工作的指导意见》并且针对创业者提高创业能力的要求，提出了提高创业培训的强度，不断的健全创业培训系统。
与此同时，李克强在2014年视察学校的时候提出了：鼓励大学生创业：敢为人先 跌倒了重新再来。
浅谈大学生创新创业本文通过介绍国内外大学生创新创业的背景，并分析当代我国大学生创新创业教育的成功案例，阐述了创新创业教育的优势与不足，对正视我国大学生创新创业教育，更好地利用“自主创新—自主创业—就业”这一新兴模式，提升自身能力有着积极的作用。
标签：大学生；创新；创业一、大学生创新创业背景改革开放以来，我国的高等教育取得了突飞猛进的进展，一些大学在借鉴美国名校成功经验的基础上，逐步开始重视本科生的科研能力，进行了突破历史性的改革。
例如，清华大学在1995年推出了自己的本科生科研计划，武汉大学设立“大学生科研基金”等。
不仅培养了大学生的创新精神，还向社会输送了大量的人才，为我国社会主义现代化建设提供了有力的人才支持，呈现出积极向上的校园氛围和生机蓬勃的大好局面。
二、大学生创新创业案例“超级课程表”是一款风靡于大学的校园市场应用。
它以其独有的课表交友、快速认识同班同学、及时了解大学新鲜资讯等功能吸引了众多在校学生。
在我们享受“超级课程表”带来的一系列便利的同时却不知其创始人也是一位大学生。
余佳文，1990年出生，就读于广州大学华软软件学院。
起初两年的大学生活中他发现一周三十节课，基本上记不住这节是什么课也记不住在哪里上课。
就是这些日常的小烦恼，给了他创业灵感。
发现这些问题后，行动派的他拉上几个朋友，组建了最初只有8个人的团队。
2011年，他们开始研发软件“超级课程表”。
短短两年时间“超级课程表”从一个被吐槽“设计粗糙”的不被看好的APP变成了一个覆盖全国3000所高校，拥有1000万注册用户的“超级”APP，更是吸引了沪江英语、金山词霸等大型公司的投资，共同开发其中的英语学习板块。
三、大学生创新创业的优势与不足首先是知识优势，21世纪大学生是主要的知识资本拥有者，他们有着强烈的求知欲和好奇心，希望可以独立自主处理自己的事情。
虽然他们可能有经验资金上的缺乏，但是拥有巨大的知识储备量，是其创新创业的最大优势。
大学生创业的主要方式一是网络创业。
互联网改变了人们的生活，同时也提供了全新的创业方式。
网络创业不同于传统创业，无需白手起家，而是利用现成的网络资源。
目前网络创业主要有两种方式：网上开店，在网上注册成立网络商店；网上加盟，以某个电子商务网站门店的形式经营，利用母体网站的货源和销售渠道。
创业优势是门槛低、成本少、风险小、方式灵活，特别适合初涉商海的创业者。
像易趣、淘宝等知名商务网站，有教完善的交易系统、交易规则、支付方式和成熟的客户群，每年还会投入大量的宣传费用。
加盟这些网站，创立者可近水楼台先得月。
二是加盟创业。
分享品牌金矿，分享经营诀窍，分享资源支持，连锁加盟凭借这诸多优势，而成为备受青睐的创业新方式。
这种创业的特点是利益分享，风险共担，创业之只需要支付一定的加盟费，就能借用加盟商的金字招牌，并利用现成的商品和市场资源，还能长期得到专业指导和配套服务，而不必摸着石头过河，创业风险也有所降低。
但是，随着连锁加盟市场规模的不断扩大，鱼龙混杂现象日趋严重，一些不法者利用加盟圈钱的事件屡有发生。
三是兼职创业：如果说头脑灵活、有钱有时间，想“钱生钱”又不愿意放弃现在工作，又能充分利用在工作中积累的商业资源和人脉关系创业，可实现鱼和熊掌兼得的梦想，而且进退自如，大大减少创业风险。
但是兼职需要在主业与副业、工作于家庭等几条战线上同时作战，对创业者的精力、体力、能力、忍耐力都有极大的考验，因此要量力而行。
此外，兼职创业最好选择自己熟悉的领域。
这种创业方式适合白领族和有一定商业资源的在职人员。
四是团队创业，在硅谷流传着这样一条“规则”：由两个 MBA和 MIT博士组成的创业团队，几乎就是获得风险投资的保证。
这其中蕴含着这样的道理：创业已经非纯粹追求个人英雄主义的行为，团队创业成功的概率要远高于个人独自创业发。
一个由研发、技术、市场、融资等各方面组成的优势互补的创业团队，是创业成功的法宝，对于高科技创业企业来说，更是如此。
浅谈大学生自主创业
第一篇：大学生自主创业的背景和意义
随着社会经济的不断发展和人民生活水平的提高，越来越多的年轻人开始考虑自主创业。
尤其是大学生，他们具有较高的学历和知识水平，有着丰富的想象力和创新能力，是创业的主力军。
但是，大学生自主创业不仅是对自己的一种挑战，也是对整个社会发展的一种贡献。
首先，大学生自主创业可以促进就业。
现在，就业形势日益严峻，就业压力越来越大。
面对这种情况，大学生可以选择自主创业，可以不仅能够自己实现自我价值，还可以为他人提供就业机会。
其次，大学生自主创业可以推动经济发展。
创业可以激发企业家的创新和创造力，创造出更多有价值的产品和服务，改善人们的生活质量，并为经济发展做出贡献。
同时，创业还可以推动行业竞争和创新，提高行业水平和竞争力。
最后，大学生自主创业可以加强个人能力和素质的提升。
创业需要创业者具备多种能力，如策划、营销、管理和创新能力等。
通过创业，在实践中锻炼并提高自己的能力和素质，增强自己的成功和应对风险的能力。
总之，大学生自主创业不仅对当事人个人有着重要的意义，也对社会、经济发展有着积极的作用。
在未来的发展中，应该积极鼓励和支持大学生自主创业，提供更多的创业机会和资源，营造更加良好的创业环境。
浅谈对当代大学生创新创业的认识当代社会，创新和创业成为了大学生们关注的热门话题。
随着社会的发展，创新创业已经成为了大学生们实现自己理想和价值的一个重要途径。
在这篇文章中，我将从以下几个方面进行探讨。
一、创新创业的重要性如今，社会飞速发展，各行各业都需要创新来推动进步。
作为大学生，我们具有丰富的知识储备和创造力，因此我们应当积极投身于创新创业的浪潮中。
只有不断创新，我们才能找到并抓住机遇，更好地适应社会的发展需求。
二、创新创业的机会创新创业的机会无处不在。
我们可以通过参加各类创新实践竞赛、创业讲座等活动来锻炼自己的创新能力和创业意识。
此外，互联网时代的到来，也给了大学生们更多创新创业的机会。
通过互联网平台，我们可以尝试自己的创业项目，寻找创业合作伙伴，以及与投资人建立联系。
三、创新创业的困难和挑战虽然创新创业有很多机遇，但也伴随着困难和挑战。
首先，创新需要付出大量时间和精力，而且成功并不是每个人都能够轻易获得的。
此外，创业也面临着风险和不确定性，我们需要面对市场竞争、资金问题、人才招募等一系列挑战。
因此，大学生在创新创业的过程中，需要具备坚毅的毅力和不断学习的精神。
四、大学生应具备的创新创业能力要想在创新创业中脱颖而出，大学生需要具备一定的能力。
首先，我们应该不断学习和积累知识，提高自己的专业素养。
其次，我们需要培养团队合作能力，学会与他人合作解决问题。
此外，创新创业还需要我们具备市场洞察力和敏锐的商业眼光，能够准确判断未来趋势和市场需求。
五、大学生创新创业的成功案例在当代社会，有很多大学生通过创新创业实现了自己的梦想。
比如马云创办的阿里巴巴、李彦宏创办的百度、马化腾创办的腾讯等等。
这些成功案例告诉我们，只要我们有梦想、有坚持，就能够在创新创业的道路上取得成功。
六、学校对大学生创新创业的重视越来越多的高校开始重视创新创业教育，提供了更多的资源和平台来支持大学生的创新创业。
例如，学校成立创业孵化基地，为学生提供创业指导和资金支持；同时，开设创业课程和讲座，提升学生的创新创业能力。
高校毕业生就业与创业的传统与现代方式分析在当今社会，高校毕业生的就业和创业问题备受关注。
随着社会的不断发展和变化，传统的就业方式逐渐演变为多样化的现代方式。
本文将分析高校毕业生就业与创业的传统与现代方式，并探讨其中的优劣势以及应对之策。
一、传统就业方式传统就业方式指的是毕业生通过招聘会、报纸发布等渠道找到稳定的工作，并在一个企业或组织中从事相关职业。
此种方式具有以下特点：1. 稳定性：传统就业方式以固定职位、稳定工资和福利为主要特征。
毕业生能够在一个企业中长期工作，享受到相对稳定的经济收入。
2. 就业保障：传统就业方式对于毕业生来说，通常会提供员工保险、住房公积金和退休金等福利，能够为毕业生的生活提供一定的保障。
尽管传统就业方式存在一定的优势，但也面临一些挑战。
首先，随着经济发展的不稳定性，就业市场也随之波动，传统的稳定就业也不再可靠。
其次，传统就业方式往往较为保守，缺乏灵活性和创新性。
二、现代就业方式现代就业方式是指以互联网、创业公司和自由职业为代表的新型就业形态。
1. 互联网就业：互联网的快速发展为毕业生提供了更多就业机会。
通过在线招聘平台，毕业生可以轻松找到符合个人能力和兴趣的工作岗位。
互联网就业的优势在于灵活性高、工作内容多样化，并且具有较高的薪资潜力。
2. 创业公司：现代就业方式鼓励毕业生创新创业，成为独立的企业家。
创业公司不仅能够给予毕业生更大的发挥空间，还能够培养他们的创新能力和自主精神。
创业公司的灵活性和自主性使得毕业生能够更好地实现自身价值和潜力。
3. 自由职业：随着知识经济的兴起，越来越多的毕业生选择成为自由职业者。
自由职业的优势在于工作时间和地点的自由性、收入的弹性以及多样化的工作内容。
然而，自由职业也存在着收入不稳定和缺乏保障的问题。
传统就业方式和现代就业方式在毕业生就业与创业方面都有不同的优缺点。
传统就业方式稳定性高，但缺乏灵活性和创新性。
现代就业方式灵活多样，但风险较高。
浅谈大学生创业与创新（五篇范文）第一篇：浅谈大学生创业与创新浅谈大学生创业与创新创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
一个拥有创新能力和大量高素质人力资源的国家，将具备发展知识经济的巨大潜力；一个缺少雄厚科学储备和创新能力的国家将失去知识经济带来的机遇。
21世纪的竞争是经济和综合国力的竞争,实际是科技和教育的竞争,归根到底是高素质人才的竞争。
随着市场经济的发展，城乡产业结构将依据市场的不断变化进行相应调整，从而带来劳动力的转移和职业岗位的转换，而且还应该具备新技术、新工艺的实施以及新产品的开发和创造能力，也就是要求未来的劳动者不仅要具备从业能力，还必须具备创新创业能力。
因此，作为当代大学生，应不断加强自身创新创业能力的培养，提高自身的创新意识与创业能力。
众所周知，我国就业岗位还是有很多，可是为什么就业问题一直让大家感到困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。
面对这种情况，大学生更是应当学会创业，勇于创业。
大学生如何再就业难的情况下学会创业呢？大学生要想成为创业者，必须有一颗充满幻想的好奇心，这样就会对一些潜在的事物产生好奇，以便捕捉到商机，创造出潜在的社会价值。
必须有一颗不屈不挠的自尊心和坚贞不谕的自信心。
再创业之路上，你会遇到很多很多的问题，自信是你成功的基石。
相信自己后才能够更加努力的全身心投入到创业之中，否则还没有一点成功你的创业之路就会以失败而告终。
拥有恒心的人不怕失败，他会不断的向困难挑战，向自己挑战。
不是任何人都可以创业，但是每个人都可以学会创业，在你创业之前你必须培养一定的创业能力。
创业过程需要识别创业商机，创业者必须具有敏锐的市场洞察能力。
创业者必须从创业机会中进行分析判断，严密论证进而作出创业决策与判断。
人才是最宝贵的创业资源，善于网罗人才的创业者，通常是成功的佼佼者。
要成功的创办自己的事业，创业者就必须想方设法解决资金问题创业管理能力。
创业成功，商机至关重要，寻找商机的方法有很多，不胜枚举，主要是创业者要自己去想，运用敏锐的思维和良好的洞察力去捕捉商机。
浅谈大学生创业形势随着社会的进步和科技的发展，大学生创业已经成为了当今社会的一种趋势。
大学生创业不仅能够缓解就业压力，还能够为社会带来更多的就业机会。
然而，当前大学生创业的形势并不乐观，存在一些问题和挑战。
本文将从大学生创业的优势、劣势、机会和威胁等方面进行分析，为大学生创业提供一些参考和建议。
一、大学生创业的优势1、知识储备丰富。
大学生经过多年的学习和积累，具备了丰富的知识体系和技能，这对于创业来说是非常重要的。
2、创新思维活跃。
大学生思维活跃，具有创新精神，能够提出新颖的创意和商业模式，为创业提供更多的可能性。
3、团队合作能力强。
大学生在校园内经常参加各种社团活动和竞赛，团队合作能力较强，能够更好地适应创业团队的工作模式。
二、大学生创业的劣势1、缺乏实践经验。
大学生虽然知识储备丰富，但往往缺乏实践经验，对于创业过程中可能遇到的问题和困难预见不足。
2、缺乏商业经验。
大学生在商业方面缺乏经验和技能，对于市场分析、营销策略等方面存在不足。
3、资金限制。
大学生创业往往面临资金不足的问题，限制了他们的创业规模和发展速度。
三、大学生创业的机会1、国家政策支持。
政府为了鼓励大学生创业，推出了一系列扶持政策，如创业补贴、税收优惠等。
2、互联网技术的发展。
互联网技术的发展为大学生创业提供了更多的机会和可能性，例如电子商务、移动支付等领域。
3、市场需求多样化。
随着人们生活水平的提高，市场需求越来越多样化，为大学生创业提供了更多的机会。
四、大学生创业的威胁1、市场竞争激烈。
市场上已经存在很多竞争对手，大学生创业需要面对激烈的竞争环境。
2、技术更新迅速。
科技的发展使得产品和技术更新迅速，大学生需要不断跟进最新的技术和趋势，以保持竞争力。
3、法律法规限制。
在创业过程中需要遵守各种法律法规，但一些大学生对于这些法规了解不足，容易触犯法律。
综上所述，大学生创业具有自身的优势和劣势，同时也面临着机会和威胁。
在选择创业时，大学生需要充分考虑自身的条件和市场环境，制定合理的商业计划和策略。
大学生创业的社会创新与公益创业在当今社会，创业已经成为越来越多大学生的选择和追求。
然而，不同于传统的商业创业，大学生的创业更加注重社会创新与公益创业。
本文将探讨大学生创业的社会创新与公益创业，并分析这两种创业形式对社会和个人的影响。
一、社会创新创业社会创新创业是指通过创新的方式解决社会问题或满足社会需求的创业行为。
大学生作为社会创新的生力军，通过创业实践来推动社会进步和改善社会问题。
他们的创业项目通常关注环境保护、教育改革、社会公益等方面。
社会创新创业的一个典型例子是在校园内成立环保组织，致力于推广环保意识和可持续发展。
通过组织各类环保活动，如垃圾分类宣传、节能减排讲座等，大学生创业者既提高了社会对环境问题的认知，也为环境保护做出了积极的贡献。
此外，大学生社会创新创业还体现在推动教育改革方面。
有些大学生创业者开设了线上教育平台，利用互联网和先进的教育理念为学生提供个性化的教育资源和服务。
这种创业形式不仅增加了教育资源的流动性，还有效地解决了传统教育模式无法满足多样化需求的问题。
二、公益创业公益创业是指以非营利性质为导向，通过创业实践为社会做出贡献的创业行为。
大学生公益创业不只是关注商业利益，更注重解决社会问题和改善社会福利。
他们的创业项目常涉及教育、医疗、扶贫等领域。
大学生公益创业的一个典型案例是建立免费教育机构。
有许多大学生创业者自发组建公益性教育机构，为贫困地区的孩子提供免费的教育资源和教学支持。
他们希望通过教育的力量改变这些孩子的未来，促进教育公平。
除此之外，还有一些大学生创业者通过开设社会企业来解决社会问题。
他们创办的企业既注重商业运作，也将社会责任视为核心价值观。
这些企业在创造经济价值的同时，也积极回馈社会，例如帮助贫困地区发展产业、提供废品回收服务等。
三、社会创新与公益创业的影响大学生的社会创新与公益创业不仅能够解决社会问题，也对创业者个人产生积极的影响。
首先，通过参与社会创新与公益创业，大学生能够培养创新思维和团队合作能力。
请谈谈你对大学生在新形势下就业创业问题的认识答:一、大学生就业形势:在当前金融海啸的影响下，我国中小企业备受冲击，失业人数急剧上升，企业的招聘越来越挑剔，直接影响到毕业大学生的就业形势。
加上毕业生的逐年增多，且热门专业出现扎堆，人才过剩，导致就业空间相对较紧，社会竞争激烈，而且大学生自身就业素质不够完备、就业能力不足，又对就业期望过高以及对自己没有一个准确的定位，由于面子问题不愿从事一些工作，存在职位空缺无人问津的情况。
相关的政策措施和服务体系还不够完善，无法妥善的解决当前的问题。
应对方式: 1，避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职，还是要调整好心态，积极面对，争取各种机会。
2，国家在积极的进行就业引导，改善就业形势，我们有多种渠道去实现目标，毕业后也可以考研，加强自身修养，提高自身的竞争能力，同时避开目前就业的危机。
3，从现在做起，积极了解社会就业的动向，即使对自身的发展方向，目标进行调整，作好职业规划。
4，应当认清形势，转变观念，充分利用各种资源。
二、大学生自主创业面临的问题. 首先，心态问题。
拥有良好的心态，尤其是对创业风险具有清醒的认识，并充分拥有应对风险的心理准备，是创业成功的必要条件。
但是由于大学生受年龄及阅历等方面的限制，未必对创业风险具有清醒的认识，缺乏对可能遭遇到风险的必要准备。
在缺乏良好心态的情况下，创业前景也会受到相应不利影响。
其次，知识限制。
创业需要企业注册、管理、市场营销与资金融通等多方面的丰富知识，在缺乏相应知识储备的情况下，仓促创业不仅难以融到必需的资金，而且在残酷的市场竞争中也将处于劣势。
再次，经验限制。
受年龄及相应学识的限制，大学生很难拥有关于创业的直接经验与间接经验，创业知识一般也限于“纸上谈兵”，在这种情况下大学生创业及在公司运营中肯定会遇到各种不可预见的问题，以致创业困难。
第四，技术限制。
理工类大学生受学识的限制，拥有可创业的技术的大学生只可能是少数。
大学生创业策划书安工大工商学院 2012-4-15 学院工商学院专业自动化班级自1042 学号前言人生最大的遗憾就是不能实现自己的理想创业计划是创业者叩响投资者大门的敲门砖一份优秀的创业计划书往往会使创业者达到事半功倍的效果通过这次创业计划书的书写我们发现创业并不是想象中的那么简单首先选址是很重要的所选地址一定不能离适合的消费人群太远又要便于发现而且更要根据资金情况选择租金合适的地段其次酒店货品既要有自己独特的风格又要贴近熟悉的商业运作规律照顾足够大的消费群体过分坚持自己的风格而忽视商业规律是一种作茧自缚店主应及时将最新的大众消费元素融入到经营项目里并拉大消费群体在年龄分布职业分布以及消费能力上的范围然后在酒店人员及选材方面从选料进货加工制作酒店装修到推介给消费者都要显示出来酒店的特色而且店员与消费者之间应有朋友般的良好互动最重要的是很多问题都需要考虑资金需求和人员匹配选择合作伙伴要慎重资金投入要慎重工作当中都敢承担责任不找理由永远都不找借口工作兢兢业业较强的合作精神一定要珍惜工作中每一分每一秒给自己带来收获认清自己的方向设定自己的目标而且还要有可行性的目标计划去努力去奋斗去实现人生的价值如何才能做到啊每天工作勤奋一点点每天主动一点点每天多付出一点点每天学习一点点每天进步一点点每天反思一点点并坚持不懈的坚持还要加上一个好的人品做人最重要的是人品在这次团队合作中不仅了解了创业的全过程和创业所具备的素质和品格更让我们懂得了团队精神我们八个人分工合作经过查询商讨最终订立方案一创业目标我们的使命创造中国设计概念酒店的标杆品牌我们的最终目标构建以现代技术为中心的顾客关系管理销售机制创建以服务为导向的组织机构运用智能技术建立饭店的管控体系基于价值链为核心的饭店产品研发机制二市场分析饭店投资者不同任何外部公司产生任何关系采用自己经营管理的方式运营饭店也就是选择作为单体饭店Independent Hotel这种模式的好处在于饭店投资者可以从所有权管理权营销权等各个方面对饭店进行严格的控制如果饭店投资者有良好的管理团队知名度很高的品牌形象及完善的营销系统渠道饭店可以获得良好的发展并且这种模式可以使饭店投资者得到饭店经营所产生的所有利润随着经济稳定快速增长城乡居民收入水平明显提高酒店市场表现出旺盛的发展势头目前我国的酒店市场中正餐以中式正餐为主西式正餐逐渐兴起但目前规模尚小10万左右加上外来流动人口及消费人士不少于15万基本属于本地消费城市城市娱乐设施简单主要项目为宾馆KTV洗浴休闲登北二环目前属于开发区场地租金相对低廉附近有河北农业大学长城汽车有限公司和金瑞中学附近还有动物园可以说人员丰富因此无论是人员还是地理优势季节变化引起的消费本酒店与同业优劣势对比优势1开业时间短各种设施齐全且配置新 2卫生条件好隔音效果比较强空间比较舒适 3服务水平相对比较好 4地理位置位于北二环场地租金便宜 5人员丰富劣势1刚刚起步没有稳定的客源 2个性化服务还未齐全一企业战略定位与战略描述现阶段立足商务酒店为主业逐步在日趋激烈的市场竞争发展中选取适合酒店生存及发展的多项独立品牌为核心竞争力首先建成以五星商务酒店为支点的品牌酒店其次围绕酒店产品延伸相关附加产品第三积累优质资产通过各种途径采取控股方式将酒店以高中低各种面貌扩张出去形成企业品牌效应二企业发展指导思想紧紧抓住一切机遇以规模及效益组合增加为主线以市场开发为龙头以项目管理为重点以成本控制为中心以服务质量求生存坚决落实全员目标绩效管理狠抓纪律执行大力实施问责年活动注重员工培训不断提高员工收入改善员工生活水平建立和谐稳定的企业发展环境坚定发展信心努力实现企业持续高效的发展三企业发展规划目标一十年规划目标能够拥有更多的连锁饭店考虑向其他产业投资树立同行业新形象二五年发展目标将企业规模夸大能拥有一个分店企业的管理到更加智能化规范化和个性化服务水平提高一个水平达到如今保定浪味仙生态城的标准三三年发展规划目标及年度目标分解 1总体目标以独特的品牌差异化定位个性化产品打造出本地市场占有率极高的特色品牌饭店 2产品结构调整目标推广酒店管理公司业务并以其为核心牢牢站据保定本地市场其次加大力度掌控保定婚庆礼仪业务将企业进一步扩大深入研制现有特色菜品特色服务特色经营对酒店经营效益起到辅助作用 4企业技术进步指标经过多年开发和研制形成企业独具特色的产品5人力资源目标通过内部培训及外送培训培养综合素质较的基础管理人员可以在任何时期为饭店的拓展提供人员四实施方案一目标市场的定位中收入者能接受的业顾客群白领其他市场策略产生工业化产品标准化管理科学化经营连锁化一是继续开展企业文化活动每个月开展一次主题企业文化活动丰富员工业余文化生活二是挖掘企业文化内涵加强企业精神经营理念服务理念的宣传推广力度使企业精神和理念深入人心引导员工自觉饯行和遵守三是加强企业品牌建设和推广加大企业整体策划和营销力度通过企业形象广告广告词企业之歌等多种方式加强企业品牌建设和整体营销四是结合酒店未来发展拟聘请专业的公司或机构进行企业整体宣传策计划提升企业知名度美誉度五部门人力资源部一人力资源部职责1制订修改公司各项人力资源管理制度和管理办法建立制度化规范化科学化的人力资源管理体系 2根据公司发展战略分析公司现有人力资源状况预测人员需求制定修改人力资源规划 3根据岗位需求状况和人力资源规划制定招聘计划做好招聘前的准备招聘实施和招聘后的手续完备等工作 4根据企业规划和员工发展需要建立和完善员工培训体系组织实施指导协调对员工进行的分类分层次培训努力提高员工素质 5做好员工人事档案管理工作定期汇总编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告做好劳动合同管理劳动纠纷处理和劳动保护工作 6办理员工录用迁调奖惩离职退休手续办理中层管理人员的考察选拔聘任解聘事宜牵头组织对公司领导班子的年度考核 7及时与各部门沟通协调协助各部门做好员工管理工作搞好部门建设不断改进内部管理工作提高员工综合素质和部门工作绩效二员工入职与离职程序 1入职程序1员工入职先由人力资源部经理面试签名再由所属部门经理面试签名可办理入职手续部长级员工入职代表酒店形象的岗位先由人力资源部总监初选签名由所属部门总监面试签名经总经理审批后方可办理入职手续 2被录用人员必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验体检合格者携带相关资料办理入职手续员工资料齐全人力资源部将资料存入员工档案 3员工培训员工入职必须经过人力资源部为期一周的岗位培训合格者将员工分配至各相关部门 2员工离职程序1员工辞职提前申请离职经部门总监签署人力资源部总监审批经总经理签署后即可辞退开除等其它原因离职由部门总监人力资源部总监审核后离职 2经各相关部门领导签字后离职审核生效离职到期时由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续财务部一财务部概述全面负责财务部管理工作监督酒店各部门的财务收支情况对外联系财政税务银行保险外汇等相关机构1监督考核酒店有关部门的财务收支资金使用和财产管理等计划的执行情况及其效果保护财产维护财经纪律通过财务分析指导开源节流提出挖潜措施积极开辟财源组织全酒店的经济核算对重要经济事项作出效益评价参与主要经济合同的谈判并监督其执行情况组织各部门编制财务收支成本费用等计划和预算审查核定计划外重大收支项目并负责各项经营计划的协调平衡落实完成计划的措施对执行中存在的问题提出改进意见组织制定酒店财务管理制度和会计核算制度严格会计监督支持财务人员依法履行职责控制店物品的采购收货库存发放等工作建立健全必要的规章制度确保所有进货价廉物美库存适量和物尽其用7严格执行国家的外汇管理制度负责做好外汇管理工作协调与酒店各部门的关系并负责与财政银行税务外汇和保险机构的联系定期向总经理如实反映酒店经济活动和财务收支情况正确及时地提供管理信息作为改善酒店经营管理决策的依据为加强财务管理适应激烈市场竞争要求提高企业效益实现企业上新台阶根据有关会计法规和本公司实际特制定如下制度总原则1司各员工必须尊纪守法从公司整体利益出发相互协作2司各生产经营部门必须相互衔接各负其责3须做到钱帐分管帐物分管手续齐全4手每项业务必须签字签字就是牵制材料采购制度1材料库存既保证生产需要又无积压采购费用小2每次采购必先由仓库向采购部门申请3采购部门根据申请打订单三份送财务部审核经理审批方可向客户联系采购4采购部门必须保证材料及时保质保量价优到位并能取得增值税票5材料进入公司以后仓库必及时清点数量质量管理部门验收质量合格后仓库填制入库单有关人员签字送财务部门仓管人员及时登记入帐6供应商必须提供请款单发票我司订单经财务部门审核经理审批才可付款现金管理制度1现金管理必须遵循钱帐分管钱票分管原则会计管帐票出纳管钱2每项现金收入必须由会计开据票据出纳收现并在票上签字盖上现金收讫戳记3现金收款票据必须设置多联客户会计出纳经办人分别一联以便核对4出纳必须确保现金的安全防止遗失偷窃5出纳必须根据经办人签字会计审核经理审批的凭据付款6出纳必须即时登记现金日记帐核对收入支出余额并与实际库存现金相符做到日清日结束出纳不得擅自借款给员工借款必须有总经理批准签字并不得超过规定限额8月底会计同出纳核对现金余额和银行存款余款做到帐帐相符帐实相符成本控制制度1各生产员工必须有很强的成本意识不断提高自己的生产技术水平节约材料提高速度保证产品质量2会计要同其他部门制定每年每种产品的成本计划材料耗用定额费用标准3材料入库保管人员立即同生产人员组织验收清点数量检查质量如有数量和质量问题及时通知采购部门和供应商4材料入库及时由保管人员填制验收单验收单上必须有检查质量人员和保管人员同时签名一份三联及时送财务采购部门以便核对5车间生产需材料必须填制领料单并有生产和仓库部门同时签名并报财务部门6领料单一份三联财务部生产部仓库各一联7仓库保管人员必须立即登记材料数量式帐户月底抽查材料实物与帐存是否相符8财务部门必须建立材料数量金额式二级帐控制修理配件零星物料建立金额式二级帐控制修理配件零星物料仓库可以以表代帐月底必须同仓库帐核对相符9生产员工按定额用料超过定额必须查明原因属于主观因素责任人必须承担责任属客观素调整定额10生产员工必须完成规定工作量才算加班计加班工资未完成规定工作量加班不计加班工资11员工必须有产品质量意识由于主观因素使产品质量未能达客户要求。
