建筑工人花名册

劳务工人实名制管理（试行）为维护企业信誉，贯彻“工程质量治理两年行动”实施方案、严格落实建筑市场行为，加强企业劳务管理，切实把农民工工资落到实处，特制定本制度。

一范围本企业的所有在建项目(包含自营、联营、甲方直包项目)二时限自项目劳务人员进场开始至项目劳务人员离场后截止。

三资料保存项目劳务人员全部离场后（不含零星维修人员），劳务资料（存档明细、花名册、身份证复印件、考勤数据库、委托书、工资发放证明、工资结算单、工资发放完毕证明、项目部承诺书、分包承诺书等）交至工程管理部存档保存，保存时限为2年，特殊项目（存在严重隐患）保存时限为3年。

其中项目承诺书、分包承诺书在分包进场后7个工作日内由项目部汇总交至工程管理部。

未按规定办理资料移交，扣罚项目兑现30%-50%。

四监督类别1、公司级监督：存在严重隐患列为重点监控项目，由工程管理部会同分公司、项目部共同监控。

2、项目级监督：一般监控项目由项目部进行监控监督。

3、分包自行管理：劳务分包信用评分为A级队伍中，对于合作时间较长，项目部认为无风险的分包队伍，可由项目部书面提出分包自行管控；此类分包，项目部仅需每月25日报送分包情况核查表即可。

五黑名单由项目部提交恶意上访讨薪人员名单，工程管理部每年根据项目部提交名单、建管局及兄弟单位发布黑名单汇总一次，汇总名单经公司研究后在OA进行公示，各项目部根据OA公示名单对项目进场劳务人员进行排查，严禁名单内人员在我集团公司施工。

六细则1、集团所属项目部都需办理，并纳入分公司项目部年度、月度考核。

2、项目经理是劳务工人实名制管理第一责任人，各项目部项目经理指定项目部成员为该项目（专、兼）职劳务员，具体负责劳务具体事宜，开工7日内报公司备案。

项目劳务员无特殊原因不得随意更换，如若因特殊原因更换劳务员，项目部须在更换劳务员次日书面上报公司工程管理部备案。

3、分包进场7日内项目部须向公司工程管理部上报项目承诺书（附件十一）、分包承诺书（附件十一）。

.（一）台账一：项目基础资料1.项目概况表2.施工许可证、开工报告和批复3.招标文件；4.工程施工合同、补充协议；5.分包合同（含专业分包和劳务包）；6.总包单位营业执照、资质证书；7.分包单位营业执照、资质证书；8.项目管理人员劳动合同、执业证书；9.劳资专管员劳动合同、聘用证书；10.施工日志；11.监理日志；12.监理例会纪要；13.政府投资工程可研报告（资金筹措方案）、立项批文。

（二）台账二：项目资金往来资料1.工程款支付担保凭证；2.农民工工资专用账户开户凭证；3.农民工工资专用账户资金管理三方协议；4.工资保证金缴存证明（保函）或免缴、缓缴证明；5.人工费结算单（包括请款报告等）；6.建设单位人工费用拨付凭证（银行流水）；7.专用账户清单；8.工程款结算单（包括请款报告等）；9.建设单位工程款拨付凭证（银行流水）；10.工程款支付清单；11.政府投资工程的财政资金拨付凭证。

（三）台账三：项目劳动用工资料1.农民工用工合同（用工书面协议）；2.农民工劳动合同签收表；3.农民工身份证复印件；4.农民工工资卡复印件；5.农民工进（退）场承诺（确认）书；6.农民工花名册（按月分班组造册）；7.农民工考勤表（按月分班组造册，与花名册顺序一致）；8.农民工工作量表（按月分班组造册，与花名册顺序一致）；9.农民工工资支付表（按月分班组造册，与花名册顺一致）；10.分包单位委托总包单位支付工资协议；11.工资发放银行流水单（显示专用账户号和支付日期）；12.总包单位代发工资清单。

（四）台账四：项目其他资料政府工程：1.建设单位向施工企业拨付工程款凭证；2.项目主管部门批复的可研报告；3.项目财政资金拨付凭证。

月结月清：1.WPS功能应用情况及文件；2.阶段性清零相关材料（农民工工资阶段性确认书、班组工资阶段性确认书等）；3.农民工劳务合同补充协议。

附件： 1﹒项目概况表2﹒农民工工资专用账户资金管理三方协议3﹒农民工进场承诺书4﹒建筑工人用工合同书5﹒农民工劳动合同签收表6﹒农民工花名册7﹒农民工考勤表8﹒工程款支付清单9﹒专用账户清单10﹒农民工工作量表11﹒农民工工资支付表12﹒农民工阶段性工资结算确认书13﹒班组长阶段性工资结算确认书14﹒总包单位代发工资清单15﹒农民工退场确认书附件1项目概况表注：1﹒本表可由企业根据实际情况扩充填写。

第1篇一、前言为了确保工程施工项目的顺利进行，加强施工现场管理，提高施工效率，现将本工程施工项目花名册予以公布。

本花名册详细记录了施工现场所有施工人员的基本信息、职务、岗位及联系方式，以便于项目管理人员对施工现场进行有效管理。

二、花名册内容1. 基本信息栏- 姓名：填写施工人员的姓名，要求准确无误。

- 性别：填写施工人员的性别，便于项目管理人员了解现场男女比例。

- 年龄：填写施工人员的年龄，便于项目管理人员掌握现场人员年龄结构。

- 身份证号：填写施工人员的身份证号码，便于项目管理人员核对身份。

- 联系电话：填写施工人员的联系电话，便于项目管理人员与施工人员沟通。

2. 职务栏- 职务：填写施工人员的职务，如项目经理、施工员、质检员、安全员等。

- 岗位：填写施工人员在施工现场的具体岗位，如钢筋工、木工、瓦工等。

3. 技能等级栏- 技能等级：填写施工人员的技能等级，如初级、中级、高级等。

- 获证时间：填写施工人员获得技能等级证书的时间。

4. 培训情况栏- 培训内容：填写施工人员参加的培训内容，如安全生产培训、技能培训等。

- 培训时间：填写施工人员参加培训的时间。

5. 考勤情况栏- 入场时间：填写施工人员进场施工的时间。

- 离场时间：填写施工人员离场施工的时间。

- 请假情况：填写施工人员的请假记录，包括请假时间、请假原因等。

6. 纪律情况栏- 违纪情况：填写施工人员的违纪记录，包括违纪时间、违纪原因等。

- 处理结果：填写对违纪施工人员的处理结果。

三、花名册管理1. 项目管理人员应妥善保管花名册，确保信息真实、完整。

2. 花名册应定期更新，及时补充新进场施工人员信息，删除离场施工人员信息。

3. 项目管理人员应定期对花名册进行检查，确保信息准确无误。

4. 花名册信息不得泄露，未经授权不得查阅、复制。

四、结语本工程施工花名册的编制，旨在加强施工现场管理，提高施工效率，确保工程顺利进行。

希望全体施工人员严格遵守施工现场各项规章制度，共同为项目的顺利完成贡献力量。

第一部分工人实名制门禁系统情况第一节工人实名制一、实名制管理（一）一般规定1、建立实名制管理制度, 明确相关人员管理责任。

2、不得聘用未经在建筑工人实名制管理平台上登记备案的建筑工人从事与施工作业相关的活动。

3、落实建筑工人工资保证金制度。

（二）实名制管理职责1、建设单位在招标文件和建设工程合同中应明确（或联合体）实施实名制管理的条款, 并督促（或联合体）落实所承包项目的实名制管理。

2、施工总承包企业对工程项目建筑工人实名制管理负总责并配备劳务员, 负责现场建筑工人实名制信息的登记、核实, 搜集、归档相关实名制管理资料, 向上级管理机构上传相关实名制管理信息。

（三）分包企业应落实分包合同中约定的实名制管理义务, 配备劳务员, 负责建筑工人的日常管理, 包括依法签订书面劳动合同, 按规定办理工伤、养老等社会保险, 按劳动合同约定发放工资, 保障建筑工人合法权益。

（四）及时对建筑工人信息进行采集、核实, 建立实名制管理台账, 并按时将考勤表、工资发放表、各类台账等实名制管理资料提交上级主管机构备案。

（五）实名制管理的内容1、进场前管理（1）劳务作业分包企业应在进场施工前将建筑工人花名册、身份证资料、劳动合同、交纳各种保证金明细单据、用工制度、工资分配制度、社保证明等资料提交项目经理部查验。

2、项目经理部应对经查验合格的建筑工人进行进场教育、考核, 审查进场人员身体状况。

对考核合格、健康状况符合要求的建筑工人通过读取身份证、采集面部影像、指纹或虹膜等生物识别信息, 录入具有生物识别功能的门禁信息系统。

3、实名制过程管理（1）项目经理部应设置具有生物识别功能的门禁系统, 建筑工人通过生物识别技术装置进出施工现场。

（2）劳务作业分包企业应设专人负责做好逐日考勤记录, 记录建筑工人出勤和变更情况, 按月向项目部提交更新后的人员花名册、人员考勤表和工资发放表。

应对劳务作业分包企业提交的人员花名册、考勤表及时进行审核、备案, 并建立建筑工人进出场登记制度和考勤、计量、工资支付等管理台账, 实时掌握施工现场用工及其工资支付情况, 不得以包代管。

分包商进入现场施工准入证分包商月度考核表分包商名称：考核时间：年月分包工程进度款申请表分包商实物离场验收单分包商竣工归档资料验收单专项承包工程/甲供设备计划工序（工作面）移交记录表垂直运输设备使用申请表工程名称：XXXX项目编号：年月日附表1：分包工程主要物资需用总计划工程名称：分包工程名称：编制日期：年月日编号：分包单位审批：分包单位审核：分包单位编制：16附表2：对分包方主要物资管理计划工程名称：分包工程名称：编制日期：年月日编号：主管领导审批：商务主管会签：生产主管会签：安全部会签：质量部会签：专业工程师会签：材料工程师编制：17附表3：分包工程主要物资（）月需用计划工程名称：分包工程名称：编制日期：年月日编号：分包单位审批：分包单位审核：分包单位编制：18附表4：分包工程物资认质认价确认计划清单分包单位审批：分包单位审核：分包单位编制：19附表5：工程物资进场审批单抄送：□商务部□土建部□安装部□质量部□综合办□其他分包（）说明：1、本表用于物资进场前场地安排、设备安排准备、安全状况审批；2、备注里注明道路要求、安全要求等特殊要求，如另需较大场地堆放或现场设备配合也需注明；3、本表一式三份，审批后一份在物资部存底，两份交分包；4、□内打√确认；5、需知会其他部门或单位在抄送栏确认；6、物资进场时由分包单位进场负责人持审批单办理进场手续，并留存一份给保卫。

20附表6：物资进场登记表值班保安（签字）：说明：1、物资进场时分包物资进场负责人持单交保安核实并填此表登记，保安签字并留底一份；2、值班保安交接班后1小时内将当天登记表和物资进场审批单交给项目综合办保卫负责人；3、综合部保卫负责人将每天进场物资登记表和物资进场审批单收集汇总备查。

附表7：工程物资退场计划审批单抄送：□商务部□质量部□综合办□综合办□安全部□安装部□其他分包（）说明：1、物资退场必须分包单位负责人签字，本表用于物资退场前审批；2、分包单位需持进场审批单一起审批；3、本表一式两份，审批后一份在物资部存底，一份交分包；4、□内打√确认；5、需知会其他部门或单位在抄送栏确认。

建筑工人实名制信息服务系统实施报告一、项目背景1.1政策背景根据住建部、人社部建市〔2019〕18号《建筑工人实名制管理办法（试行）》文件中相关规定，要求建筑企业对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，加强对实施现场建筑工人的教育、管理和服务各项工作，防范建筑工人劳资纠纷，维护建筑工人权益和社会稳定，促进工程质量、安全管理水平的提高和建筑行业的健康发展，并规定用全国建筑工人管理服务信息平台2019年3月1日正式实施，对各地平台建设时间也明确规定2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享。

1.2市场需求当前建筑工地施工队大多采用劳务分包制，人员成分复杂、流动性高，各种工程施工、管理、监理、供货商等单位人员都需要进入施工现场，人员分类管理困难。

传统工时记录可追溯性较差，工人进出工地基础数据不足，导致工时统计、工资核算等问题纠纷。

上级监管部门进行文明施工监管、农民工权益维护等监管行为时，缺少可靠的数据支撑。

因此，基于以上管理难点急需建设一套专业针对工地劳务实名管理的信息化系统，来解决这些问题。

本项目依托建筑工程发展需要及实名制政策强制性执行的背景，建筑工人实名制业务存在大量市场需求，利用现阶段建筑工人实名制服务的场化不足，借助平台化思维，减少人力成本，迅速整合信息资源。

用发展的眼观看，建筑工人实名制系统的建立、管理及应用是极具发展前景的业务板块。

二、建设意义（必要性）承接建筑工人信息采集，对口全国建筑工人实名制平台，为劳务单位和建筑公司提供建筑实名制信息管理服务。

实现进场实名制、工地作业实名制、工资核发实名制真正的三者统一。

1. 确保劳务实名各项数据的完整、及时、准略、实现与天津（全国）建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

协助建筑企业及时与政府建设主管部门做好信息对接和沟通工作，并督促各劳务单位在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求。

2.资金管理上负责监督农民工工资专户的开设与管理、农民工工资卡的办理，督促所属各单位、项目都做到农民工工资专户规付，按时支付成民工工资等工作。

第一节劳动力投入应包括各阶段劳动力计划、保证措施（含季节性保证措施、如农忙）等。

劳动力计划宜分工种、分阶段。

工人工资保障承诺和措施。

具体劳动力安排可见附表四一、各阶段劳动力计划单位：人二、用工曲线三、劳动力安排、专业配置劳动力安排充足，用工曲线符合建设实际，总人数基本满足工程建设要求，专业配置齐全，比例适当。

四、工人工资保障承诺和措施（一）措施中承诺了如拖欠工人工资具体违约责任罚则（1）我公司以任何用工形式使用的长期劳务工和临时劳务工，都属于我公司员工。

我公司对其安全管理负有全部责任。

对我公司任何形式用工而产生的安全隐患、违章、事件、事故，建设单位可按合同要求追究我公司的责任。

（2）我公司建立并实施分包商资格审查程序，在分包商入厂前将3个工作日将分包商信息报送甲方备案。

（3）我公司对分包商、租用的施工队、劳务提供单位的安全资质实行有效控制。

（4）我公司在开工前应向甲方提供书面材料，介绍施工队伍中分包商、租用的施工队以及使用临时劳务工的情况。

这些情况应包括活动的内容、人数、与我公司合作的历史、劳务工来源等。

（5）我公司监督检查分包商劳保用品发放情况，严禁从劳务工工资中扣除劳保费用，一经发现，严肃处理。

（6）建设单位可不定期检查我公司的分包商的安全投入使用情况，我公司承诺不克扣或消减对分包商的安全投入。

（7）我公司指定组织机构及其成员直接对任何合同形式或用工形式的施工队实施劳动管理和安全管理，通过实施有效管理，确保以下各方面：1）不得使用童工；保障妇女的劳动保护权益。

2）工资按时足额发放，不得拖延、克扣。

3）工作时间合理，不得超量加班，导致疲劳过度而发生事故。

4）劳务人员的工作与其基本素质相适应，并得到合适的安全培训和技能培训。

5）劳动保护用品必须满足本合同的要求。

6）有卫生、整洁的生活居住条件。

7）享受现场医疗急救服务。

8）施工队劳务人员有工伤保险。

9）禁止使用劳务人员从事与其知识、技能、经验和资格不符的工作。

建筑工人实名制管理办法建筑工人实名制管理办法第一章总则建筑工人实名制管理是建筑劳务用工制度改革的核心内容。

通过登记现场劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、人员安全培训清、工资发放记录清、进出项目时间清的综合管理制度。

第二条本办法适用于在XXX所承建施工项目从事施工作业的建筑工人。

第二章管理职责第三条集团劳务分公司负责制定建筑工人实名制管理制度，并对集团内所有项目建筑工人实名制管理工作进行管理、指导、监督、检查。

网络信息中心负责实施集团建筑工人实名制管理信息平台的规划、建设，制订相关技术标准。

第四条各分公司负责实施本分公司所有项目建筑工人实名制工作，并对施工现场建筑工人实名制管理情况进行日常监督检查。

他们还应购置建筑工人实名制管理所需设备，完善分公司建筑工人实名制管理信息系统建设、运行并维护，确保各项数据的准确、真实、及时和与各数据中心的XXX。

同时，他们需要接受各级政府主管部门、集团、劳务分公司的监督检查。

第五条各分公司在劳务分包招标文件和劳务分包合同中应明确实施建筑工人实名制管理的条款，落实所承建项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

第六条分公司经理、项目经理分别为分公司、项目部劳务管理和实名制管理工作的第一责任人，全面负责建筑工人实名制管理的工作。

第七条项目部负责工程项目部建筑工人实名制管理系统硬件设施的购置、管理、维护及使用。

第八条项目部是建筑工人实名制管理工作的落实与执行单位。

他们必须按要求配置专职劳务专管员，具体负责劳务工人进场实名登记、退场手续办理，劳务工人每日上岗考勤及记录、核对管理工作，督促劳务队组及时与项目部结算劳务费和劳务工人每月工资造册、报审，及时统计、上报、保存涉及建筑工人实名制管理的数据和资料，按要求对项目劳务工人实施日常管理。

第九条项目部必须安排专人负责对进场劳务工人打卡的监控，并核对劳务工人的身份。

工程名称：惠州市********建筑工程公司（公章）编 制 人： 编制时间： 年 月 日建筑工程用工专项方案施工用工专项方案一、编制方案的目的：为了维护建筑工程劳资双方合法权益，避免因劳资纠纷引发较大规模的上访突发事件，给广大市民营造一个祥和的201**年元旦、春节节日氛围，保证我工程项目部在201**年元旦至春节期间施工顺利进行，在认真贯彻落实《劳动法》、《合同法》、《关于进一步规范建筑工程劳动用工及工资支付管理工作的实施意见的通知》（惠阳人社[2012]26、121号）等文件的要求及精神，特制定本方案。

二、本方案的适用范围及时间：本方案适用于本公司工程项目部所有员工。

拟定从年月日至年月日止。

三、完成工程量的计划：（1）基础工程完成计划：。

（2）主体工程完成计划：。

（3）装饰工程完成计划：。

（4）屋面防水工程完成计划：。

（5）水电安装工程完成计划：。

（6）其它工程完成计划：。

四、完成上述工程量的总用工数量计划及市场每工日价格：（1）木工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（2）铁工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（3）泥水工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（4）油玻工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（5）水电工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（6）其它工数量（工/日），平均工价（元/工日）。

五、完成上述工程量用工人员的准备数量及工资支付准备金：（1）项目部评估需要总工人数量人，指项目部所有人员，包括管理人员、后勤人员、门卫等在内。

（2）完成上述工程量需要支付的工人工资：人民币。

六、工人工资支付办法：选取第（）方式。

（1）根据惠阳人社[2013]121号文件的要求在每月5日前通过项目部《农民工工资专用账户》拨付到各农民工工人个人账户中，相关手续要求根据文件办理。

（2）根据惠阳人社[2012]26号文件的要求在每月5日前通过项目部公开准额的当面发到农民工手上，每个工人履行签名、打手指模确认，相关手续要求根据文件办理。

建筑施工工人花名册一、引言建筑施工工人花名册是建筑行业中一份重要的文件，用于记录和管理施工工地上的工人信息。

通过花名册，施工方可以了解到每个工人的基本情况、工作技能和施工经验等相关信息，从而更好地进行人员调配和施工计划的安排。

本文将介绍建筑施工工人花名册的主要内容和管理要点，以帮助施工方高效地管理工人队伍。

二、建筑工人花名册的内容1. 工人基本信息：包括工人的姓名、性别、年龄、籍贯、民族、身份证号码等基本信息。

这些信息有助于确认工人的身份和合法性，为其他管理工作提供依据。

2. 联系方式：记录工人的电话号码和现居住地址，便于联系和紧急情况下的通知。

但需要注意，个人隐私权的保护，在记录联系方式时需要尊重工人的隐私权，不得滥用或泄露。

3. 工作经验：记录工人过往的施工工作经验，包括从事的岗位、工作单位、工作时间等。

这有助于判断工人的工作能力和技术水平，为后续工作的分配和岗位安排提供参考依据。

4. 技能和证书：记录工人所具备的专业技能和相关资格证书。

例如，焊工需要具备焊接证书，电工需要有电工证书等。

这有助于施工方了解工人的专业技能，避免不合格人员参与施工工作，确保工程质量和安全。

5. 健康状况：记录工人的健康状况，包括体检记录、疾病史等。

这对于安排工人从事一些特殊岗位或环境下的工作非常重要，以避免工伤事故的发生。

6. 工资和福利待遇：记录工人的工资水平和享受的福利待遇，包括基本工资、加班费、保险福利等。

这有助于确保施工方对工人的合理支付，以及保障工人的权益。

7. 培训情况：记录工人接受的培训情况，包括安全培训、技术培训等。

培训记录是对工人能力提升的证明，也是对施工方安全管理和技术提升的保障。

三、建筑工人花名册的管理要点1. 数据安全和隐私保护：建筑工人花名册中的信息涉及个人隐私和敏感信息，施工方必须加强对数据的保护，确保花名册只在需要的情况下被授权人员访问并保密。

2. 及时更新和维护：建筑工人花名册应及时更新，添加新工人信息，并删除离职或不再参与施工的工人信息，保持花名册的准确性和有效性。