王宇、中国南方航空股份有限公司劳动争议民事二审民事判决书

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王宇、中国南方航空股份有限公司劳动争议民事二审民事判决书

【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议

【审理法院】广东省广州市中级人民法院

【审理法院】广东省广州市中级人民法院

【审结日期】2021.07.15

【案件字号】(2021)粤01民终14189号

【审理程序】二审

【审理法官】陈瑞晖

【审理法官】陈瑞晖

【文书类型】判决书

【当事人】王宇;中国南方航空股份有限公司

【当事人】王宇中国南方航空股份有限公司

【当事人-个人】王宇

【当事人-公司】中国南方航空股份有限公司

【代理律师/律所】龙芳广东开耀律师事务所

【代理律师/律所】龙芳广东开耀律师事务所

【代理律师】龙芳

【代理律所】广东开耀律师事务所

【法院级别】中级人民法院

2 / 19 【终审结果】二审维持原判二审改判

【原告】王宇

【被告】中国南方航空股份有限公司

【本院观点】《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。

【权责关键词】胁迫社会公共利益撤销代理合同过错无过错赔礼道歉第三人证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求扣押诉讼时效

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【本院查明】本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”据此，本院二审将围绕王宇上诉请求的范围进行审理。

【裁判结果】一、维持广州市黄埔区人民法院(2020)粤0112民初17114号民事判决的第一项； 二、撤销广州市黄埔区人民法院(2020)粤0112民初17114号民事判决的第二项； 三、中国南方航空股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向王宇支付应休未休年休假工资11009.51元； 四、驳回王宇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费各10元，均由王宇负担。 本判决为终审判决。

【更新时间】2022-08-20 10:05:32

【一审法院查明】原审法院查明，王宇于2012年7月20日入职南航公司，入职后在货运部工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年7月20日至2017年7月19日。2016年

3 / 19 12月30日，南航公司发文任命王宇为南航公司印度德里办事处财务经理，聘期3年，自赴任之日起计算。王宇自2017年4月13日在该岗位一直工作至离职。 王宇被外派德里办事处之后，其工资包括国内工资、海外津贴、海外工资三部分，每月由南航公司营销委德里办事处的银行账户转账支付，工资发放的货币为卢比，有电子版的工资条即审批单，发放工资不需要签收。双方确认王宇最后工作至2019年10月31日，工资亦支付至该日，王宇离职前12个月平均实发工资为23945.68元。 2018年10月22日，南航公司作出《关于组建南方航空货运物流公司的通知》，载明：经公司研究，决定以公司货运部为主体，整合相关货运资源，组建货运物流公司；根据货运物流公司章程，由公司委派至货运物流公司担任高管的人员，继续与公司保留劳动关系，其他员工按照“人随业务走”的原则划转至货运物流公司；划转的原南航公司正式工与货运物流公司、南航公司签订劳动合同三方补充协议。2019年1月7日，南航公司人力资源部作出《关于李伟生等3人随业务划转至货运物流公司的通知》，将货运部包括王宇等3人划转至货运物流公司安排工作。南航公司表示其通过OA形式送达了《关于李伟生等3人随业务划转至货运物流公司的通知》。王宇表示其于2019年1月底才知悉该事情，并于2019年6月已向货运物流公司的人力资源提出过异议，并提交微信聊天记录，王宇在微信聊天记录中询问“如果我不想和货运部签合同怎么办”。 货运物流公司于2018年6月8日登记成立。2012年7月至2018年12月由南航公司、广州就促人力资料有限公司为王宇缴纳社保，2019年1月至2019年10月由货运物流公司为王宇缴纳社保。 2019年7月22日，王宇委托律师向南航公司发出律师函，表示其决定于2019年8月22日前解除双方的劳动关系，解除理由是南航公司未主动与王宇续签、补签劳动合同、无故转由货运物流公司为其缴纳社保、未支付20天未休年休假工资、处罚不合理。王宇表示因南航公司未选出继任者，南航公司的古坚、陈晨曦飞到印度对其进行挽留，其同意再工作三十日。南航公司确认古坚、陈晨曦系其公司员工。 原审庭审中，双方确认王宇自派驻至印度后，其工作岗位、地点、内容、工资发放主体均未发生过改变。南航公司确认营销委系其内部机构，所有海外办事处归南航公司营销委管理。 2019年10月31日，王

4 / 19 宇向货运物流公司提交辞职申请，载明其因个人原因提出离职申请。同日，王宇参加离职面谈，明确其离职是“希望换个方向发展”。同日，王宇还办理了离职交接手续，货运物流公司在《员工离职移交工作细目表》上盖章。王宇主张因南航公司扣留其护照，其才被迫在离职申请上注明是因个人原因离职，并提交微信聊天记录予以证明。微信聊天记录显示王宇于2019年10月25日询问其私人护照，南航公司的员工张丹洋当天回复称，需要提前申请，公司要走流程，下周可以拿。南航公司表示对王宇向货运物流公司申请离职及办理离职手续事宜表示知悉。 南航公司市场营销管理委员会文件《市场营销管理委员会驻外人员假期管理实施办法》(2017第1版)第五条规定，台北营业部、办事处驻外人员，如配偶未陪驻的，每年享受40天年休假；年休假按日历年计算，当年有效。王宇确认其知悉该文件；2017年其已休10天年休假。南航公司未向王宇支付过未休年休假工资。 《中国南方航空集团有限公司企业年金方案》第七条职工退出本方案的条件规定：(一)职工与本单位终止或者解除劳动合同；(二)职工达到本方案规定的企业年金待遇领取条件。第八条职工退出本方案的程序规定：职工达到第七条退出条件后，单位停止其企业年金缴费，按照本方案第十九条处理其个人账户或者按照本方案第二十九条支付企业年金待遇。第十九条个人账户的转移和保留规定：职工与本单位终止、解除劳动合同的，其个人账户转移或者保留。第二十八条规定，本方案参加职工符合下列条件之一时，可以享受本方案规定的企业年金待遇：(一)达到国家规定的退休年龄；(二)经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病(残)完全丧失劳动能力；(三)出国(境)定居；(四)退休前身故。第二十九条规定，企业年金的支付方式：职工达到本方案第二十八条规定的企业年金待遇领取条件后，可以根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择按月、分次或者一次性领取企业年金待遇，也可将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。享受了企业公共账户补偿的人员不能选择一次性领取企业年金待遇。王宇提交的截图显示其企业年金账户余额(包括企业缴纳、个人缴纳和投资收益)为49019.09元。 2018年10月23日，南航公司货运部纪委(监察)办公室作出《关于对2017年违规采购纸箱、泡沫箱事件处理的通报》，认

5 / 19 为因采购实施小组工作人员失职，导致2017年2月纸箱、泡沫箱采购过程出现纰漏，根据《南航公司员工违纪违规处分管理规定》第2.1.8项f条之规定，决定对王宇等人进行处分，其中对王宇进行通报批评、并承担损失额10943.9元20%的损失。王宇于2018年10月24日出具情况说明，表示因时间久远，对于2017年2月份采购一事的细节记不清楚，其作为财务人员参与采购小组，关注的重点是价格是否正常等情况，采购中其他方面的问题，主要以采购实施小组意见为准。南航公司提交银行交易凭证，显示王宇作为缴款人于2018年11月22日支付了赔付款2188.78元。王宇表示该赔付款不是其支付的，其当时不在国内。 2019年12月13日，王宇向广州市人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认王宇与南航公司于2019年10月31日解除劳动关系；2.南航公司支付解除劳动关系经济补偿金175740元，并当庭变更金额为179592.6元；3.南航公司支付2017年至2019年未休年休假工资43093.33元，并当庭变更仲裁请求为支付2017年1月1日至2017年12月31日期间的20天的未休年假工资44038.03元；4.南航公司支付“南航集团年金计划存款”43738.62元；5.要求南航公司撤销2018年10月23日对王宇的处理，于省级报刊媒体上公开发文赔礼道歉并恢复王宇声誉。该委于2020年2月28日作出穗劳人仲案[2020]380号《仲裁裁决书》，裁决：驳回王宇的全部仲裁请求。王宇不服该裁决结果，于法定期限内向原审法院提出诉讼。

【一审法院认为】原审法院认为，关于解除劳动关系的问题。首先，王宇与南航公司签订劳动合同建立劳动关系后，至王宇向南航公司发出律师函之前，双方均未向对方提出过解除劳动关系。其次，根据南航公司《关于组建南方航空货运物流公司的通知》，划转至货运物流公司的员工应与南航公司、货运物流公司签订劳动合同三方补充协议，但王宇未与货运物流公司签订劳动合同，亦未与南航公司、货运物流公司签订三方协议。最后，王宇派驻至印度德里办事处后，其工作岗位、地点、内容、工资发放主体均未发生过改变，仍然由南航公司的内部机构营销委进行管理，工资亦由营销委德里办事处的银行账户支付工资。综上，原审法院认为虽然南航公司单方面通知将王宇划转至货运物流公司，但王宇未明确对此表示同

6 / 19 意，货运物流公司亦未与王宇签订劳动合同，则与王宇建立劳动关系的仍然是南航公司。虽然王宇系向货运物流公司提出离职申请并办理离职交接手续，但南航公司对此知悉，且王宇在2019年10月31日后未再向南航公司提供过劳动，故原审法院认为王宇与南航公司于2019年10月31日解除劳动关系。 关于经济补偿金。王宇主张因南航公司扣留了其私人护照，其被迫才在辞职申请上书写因个人原因辞职，但其提交的证据不足以证明其系被迫书写了辞职申请，故原审法院对其该主张不予采信。虽然王宇的辞职申请系向货运公司提出，但其离职理由应是其真实意思表示，且其在面谈时又再次确认了其离职理由是“希望换个方向发展”，该离职理由不符合用人单位应该支付解除劳动关系经济补偿金的情形，且即使按照律师函中所载明的离职原因，该些离职原因亦不符合用人单位应该支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故对王宇要求南航公司支付经济补偿金的请求，原审法院不予支持。 关于未休年休假工资。南航公司制定了《市场营销管理委员会驻外人员假期管理实施办法》(2017第1版)，王宇知悉该制度，该制度未违反法律、法规的规定，对王宇具有约束力。根据该规定，年休假当年有效，即王宇主张的2017年年休假仅能在2017年休。王宇于2019年12月13日才对该2017年未休年休假工资申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，原审法院对其该项诉讼请求不予支持。 关于企业年金。《中国南方航空集团有年金方案》用于规范企业年金的缴纳、领取等事宜，该制度符合《企业年金试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令中华人民共和国财务部令第36号)的规定，王宇在仲裁阶段提交了《企业年金试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号)作为证据，两份《企业年金试行办法》中规定的可以领取企业年金的条件一致，可见其知悉该制度，该制度对其具有约束力。王宇并不符合领取企业年金的条件，故对其该项诉讼请求，原审法院不予支持。 关于撤销处分、赔礼道歉。王宇的该项诉讼请求不属于劳动争议处理范围，原审法院对此不予调处。 原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决：一、确认王宇与中国南方航空股份有限公司于2019年10月31日解除劳动关系；二、驳回王宇的其他诉讼请求。一审案件受理费