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2011年09月学术探讨浅谈对特种作业人员的安全培训应采取的方法与措施文/韦海燕摘 要：特种作业人员担负着特殊的任务，所担风险较大，要减少风险就必须加强人员的安全培训，本文阐述了确保安全培训效果应采取的教学方法和措施。
关键词：特种作业人员；安全培训；教学方法；措施中图分类号：F406.8 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）09-0312-01引言：特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业，特种作业人员是指从事特种作业的从业人员。
他们担负着特殊的任务，所担风险较大，容易发生人员伤亡事故。
一旦发生事故，便会对生产、人员生命安全带来较大损失。
只有通过严格的培训，强化特种作业人员的安全意识；提高安全生产操作技能，才能为安全生产打下坚实基础。
有关法律法规也都明确规定：生产经营单位应当对从事特种作业人员进行安全生产教育和培训，经安全生产教育和培训，取得特种作业安全操作证，方可上岗作业。
明确规定了特种作业人员安全培训是一种强制性的培训，充分体现了党和国家对安全工作的重视。
一、特种作业人员的安全培训教学方法对各类特种作业人员的安全培训应采取什么教学方法效果最佳呢？目前，我国从事特种作业人员的文化程度偏低，有相当一部分特种工不知道（或不重视）如何在保证安全的前提下去生产操作，从而导致了违章操作现象屡屡发生。
特种作业人员的文化状况要求必须进行安全技术培训，通过安全技术培训，增强特种作业人员的安全意识，使其掌握特种工生产的基本知识及事故发生的原因规律，增强抵御灾害和预防事故的能力，杜绝事故的发生。
在安全培训过程中我认为不能一味地沿袭传统的教学方法，要逐步改变以往一支粉笔、一块黑板，教师上面讲、学员下面听这种较为单调枯燥的教学模式，由于特种作业人员大多数习惯于室外作业，对于长时间坐在教室里听课大多数人不适应，学员往往不能准确的理解和掌握老师的意图，从而影响了教学质量。
浅谈电工作业操作资格证取证培训中存在的问题与对策摘要：特种作业人员安全培训工作是企业安全生产教育培训的重要内容之一，也是国家为加强企业危险岗位有效安全管理，彰显“以人为本”而制定的一项强制性措施，也是切实提高特种作业人员的安全技能和安全意识，避免和减少伤亡事故发生，实现安全生产经济效益和社会效益的保障。
因此，做好特种作业人员的取证培训工作，不仅关系到政府部门落实监管职责问题，更是关系到企业安全生产“红线”意识的大是大非问题。
本文通过特种作业人员操作资格证培训与考核开展的情况，以及在培训与考核工作中遇到的一些问题，提出了解决这些问题的对策和思路。
关键词：特种作业；安全意识；安全操作技能1、特种作业电工作业取证培训中存在的问题1.1、取证人员对特种作业培训认识不到位的。
对特种作业人员持证上岗的必要性、重要性逐渐得到大部分企业所认同，但这仅仅站在HSE体系对特种作业人员持证上岗检查严格的前提下。
事实上，仍有不少的企业、公司在这一方面认识不足，我们在取证培训过程中发现，当生产与安全培训相互矛盾时，往往是重生产、轻安全培训，不注重员工安全技能培训，害怕安全培训耽误生产时间，能压则压，能拖则拖，其安全培训效果可想而知。
参加培训的特种作业人员是生产经营活动的直接操作者，直接决定着生产经营单位的安全生产。
培训学员的安全意识、学习意识等起关键作用只有他们明白进行安全培训的必要性、重要性，并自觉参加培训，才能从根本上解决安全培训走过场的问题。
而目前的现状是相当一部分特种作业人员还缺乏正确的认识，不能认识到特种作业安全培训的重要性、必要性，甚至有的学员还厌烦培训，认为给他们增加了不必要的负担，都不愿意不参加培训，或者找人替学，目的只是拿到操作证。
这种为“证”而学，为“证”而考的态度和做法完全曲解了安全培训的目的和作用，也给安全生产埋下了巨大的隐患。
1.2、特种作业人员多次参加培训，没有培训的热情按照特种作业人员培训与考核要求，特种作业操作证6年有效期，，3年复审一次，从事本工种人员作业人员年限较长的人员参加培训次数较多，大多数的学员都是老面孔，甚至培训教师都能叫得出他们的名字。
关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见特种作业人员安全技术培训考核工作的意见。
特种作业人员是指在特定的作业环境中从事特殊作业的人员，其安全技术培训和考核工作对于保障特种作业人员的安全和健康具有重要意义。
为了加强特种作业人员安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全意识和技能水平，确保特种作业作业安全，我们提出以下意见：一、建立健全特种作业人员安全技术培训考核制度。
1.明确培训考核内容，根据特种作业人员的实际工作需要，明确安全技术培训和考核的内容，包括特种作业操作规程、安全防护知识、应急处置等方面的培训内容。
2.制定培训考核计划，根据特种作业人员的不同岗位和工种，制定相应的安全技术培训考核计划，确保全面覆盖特种作业人员的培训需求。
3.建立培训考核档案，建立特种作业人员安全技术培训考核档案，记录培训内容、培训人员、培训时间等信息，为后续的考核和管理提供依据。
二、加强特种作业人员安全技术培训考核管理。
1.配备专业培训师资，组织专业的安全技术培训师资，对特种作业人员进行系统、全面的安全技术培训，确保培训质量。
2.定期组织培训考核，定期组织特种作业人员进行安全技术培训考核，对培训效果进行评估，及时发现和纠正存在的安全隐患和问题。
3.建立奖惩机制，建立特种作业人员安全技术培训考核的奖惩机制，对考核合格的人员给予奖励，对考核不合格的人员进行再培训和考核，确保特种作业人员的安全技术水平。
三、加强特种作业人员安全技术培训考核宣传教育。
1.开展安全技术培训宣传，通过多种形式开展特种作业人员安全技术培训考核的宣传教育活动，提高特种作业人员的安全意识和技能水平。
2.建立安全技术培训考核交流平台，建立特种作业人员安全技术培训考核的交流平台，促进特种作业人员之间的经验交流和学习，提高整体安全技术水平。
3.加强安全技术培训考核监督检查，加强对特种作业人员安全技术培训考核工作的监督检查，确保培训考核工作的规范和有效进行。
特种设备作业人员培训教育制度范文1. 引言特种设备作业近年来发展迅猛，为确保特种设备的安全运行，保护人员生命财产安全，特种设备作业人员培训教育制度的建立至关重要。
本文旨在分析特种设备作业人员培训教育制度的重要性，并提出相关改进建议。
2. 现状分析2.1 特种设备作业人员的培训状况目前，独立地区无论是公司还是政府机构，对特种设备作业人员的培训教育尚未建立起有效的制度。
很多特种设备作业人员只能通过简单的口头传授或自学来获得相关知识，导致他们对特种设备的操作和维护不够规范和安全，存在一定安全隐患。
2.2 特种设备作业人员培训教育制度的缺失目前，缺乏统一的、规范的特种设备作业人员培训教育制度，没有明确的培训教材和教育方法。
特种设备作业人员培训教育的内容、时间、考核方式等方面存在较大的不确定性，难以确保培训效果的一致性和质量。
3. 特种设备作业人员培训教育制度的重要性3.1 提高作业人员的安全意识特种设备作业人员的培训教育可以加强作业人员对特种设备作业的安全意识，使其充分认识到作业操作中的潜在危险，并能采取相应的安全防护措施，有效减少事故发生的可能性。
3.2 提升作业人员的专业技能良好的培训教育制度能够帮助作业人员掌握特种设备作业的基本知识和技能，提高其作业能力和水平。
作业人员经过培训能够正确操作和维护特种设备，有效提升特种设备作业效率和质量。
3.3 保障特种设备的安全运行特种设备作业人员培训教育制度的建立可以确保特种设备的安全运行。
通过培训教育，作业人员将了解特种设备的各项安全规范、操作规程和事故应急处理措施，提高对设备安全运行的管理能力，减少设备故障和事故的发生。
4. 特种设备作业人员培训教育制度的改进建议4.1 制定统一的培训教材和教育方法建议制定统一的特种设备作业人员培训教材，并配套相应的培训教育方法，以确保培训教育的一致性和全面性。
培训教材应包括特种设备作业的基本知识、安全操作规程、事故应急处理等方面的内容，培训教育方法可以采用理论学习、实操训练和案例分析相结合的方式。
关于特种设备作业人员培训考核工作存在的问题及对策研究邢舰艇发布时间：2021-10-13T04:50:40.145Z 来源：《防护工程》2021年19期作者：邢舰艇[导读] 在我国经济高速发展的时期，特种作业人员的危险指数也在不断升高，所以需要重视特种设备作业人员的培训考核工作。
本文对特种设备作业人员培训考核中存在的问题进行分析，然后提出加大培训监管质效力度、提升培训机构管理水平、有关企业切实加强管理的建议，以期为提高特种设备作业安全系数有参考作用。
邢舰艇烟台市标准计量检验检测中心摘要：在我国经济高速发展的时期，特种作业人员的危险指数也在不断升高，所以需要重视特种设备作业人员的培训考核工作。
本文对特种设备作业人员培训考核中存在的问题进行分析，然后提出加大培训监管质效力度、提升培训机构管理水平、有关企业切实加强管理的建议，以期为提高特种设备作业安全系数有参考作用。
关键词：特种设备；作业人员；培训考核引言：特种设备作业人员从事的工作具有一定的危险，一旦出现失误那么将会造成人员伤亡。
近年来，特种作业安全事故频繁发生，不仅危及了人们的生命安全，还使人们有更大的财产损失。
作业人员需从频发的安全事故中汲取教训，学习相关经验，以此可规范自身的操作行为，同时还能有效提高安全作业的意识。
1特种设备作业人员培训考核中存在的问题1.1政策法规不够完善特种作业人员通常由多个管理部门进行管理，在国家颁发相关法律之后，特种行业格局发生了变化，假使有关单位没有及时跟进社会形势，并进行改变，那么将会使作业人员一直在危险边缘工作。
我国对施工过程中的注意事项进行了更新，新增了许多危险事项，如果特种人员不能充分掌握相关政策法规，将不能如期开展相应的特种工作，不能顺利通过相关培训考核。
1.2培训机构不够规范根据国家培训标准规则要求，培训机构需要合理安排培训课程，并将安排好的课程进行上报，以供有关考核机关备案。
部分培训机构开展相应的培训课程时没有合理地对课程内容进行设计，会使教学安排顺序不够规律。
建筑施工特种作业人员培训现状与对策分析摘要：通过分析建筑施工特种作业人员培训方面现状和存在的问题，从培训方式、培训机构考核、加强宣传力度、加大执法力度、鼓励企业建立投资回报机制等方面提出解决方案。
关键字：建筑施工；特种作业；培训；管理一、引言特种作业是指易发生人员伤亡事故，对操作者本人以及他人或生产设备造成重大危害的工作。
直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。
依据《山东省建筑施工特种作业人员管理暂行办法》，建筑施工特种作业人员主要是指从事房屋建筑工程施工活动的建筑电工、建筑架子工（普通脚手架、附着升降脚手架）、建筑起重司索信号工、建筑起重机械司机（塔式起重机、施工升降机、物料提升机）、建筑起重机械安装拆卸工（塔式起重机、施工升降机、物料提升机）、高处作业吊篮安装拆卸工和建筑电气焊接（切割）工等7个工种12个操作岗位的建筑施工作业人员。
二、特种作业人员培训（一）培训的重要性特种作业人员教育是安全管理中一个极为重要的环节。
特种作业不仅危险性大，极易发生群死群伤重大伤亡事故，而且对周围环境以及他人的生命安全也有重大的威胁。
《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，对特种作业人员培训工作提出了较为严格的要求，但从当前发生许多事故统计分析结果表明，由于特种作业人员的违章作业、违反劳动纪律以及冒险作业等造成的安全生产事故在各类人员伤亡事故中占到80%左右，具有很大的比重。
因而，特种作业人员技能熟练与否，安全意识强烈与否，与安全生产息息相关。
因此，加强对特种作业人员安全知识普及教育和操作技能的培训在建筑施工安全生产管理中尤为重要。
通过教育培训，可使他们达到从事本工种所需要的安全技能和安全意识，具备必要的专业技术知识、安全知识、安全操作技能，而且也能形成安全生产的观念，为他们以后在工作岗位上安全生产提供必要的安全素质。
（二）培训的复杂性特种作业人员归属于技术工人，由于工种种类繁多，要传授的安全生产知识涉及专业广，而且有的特种作业人员文化素质相对较低，接受新知识能力相对较弱，这是特种作业人员安全教育培训的主要特征。
关于建筑施工企业安管人员、特种人员培训机构面临问题的思考。
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第1篇一、引言安全教育培训是企业安全生产工作的基础，对于提高员工的安全意识和安全技能，预防事故发生具有重要意义。
在我国，三类人员指的是企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员。
针对这三类人员的安全教育培训，本文将从以下几个方面进行阐述。
二、企业主要负责人安全教育培训1. 培训目标（1）提高企业主要负责人的安全意识，使其充分认识到安全生产的重要性。
（2）使企业主要负责人掌握安全生产法律法规、政策及标准，提高依法治企能力。
（3）培养企业主要负责人的安全决策能力，使其能够有效预防和处理安全生产事故。
2. 培训内容（1）安全生产法律法规、政策及标准。
（2）企业安全生产责任制、安全管理制度。
（3）安全生产事故案例分析。
（4）企业安全生产隐患排查与治理。
（5）安全生产应急救援与事故处理。
3. 培训方式（1）集中培训：邀请专家、学者进行授课，结合实际案例进行讲解。
（2）网络培训：利用网络平台，提供在线课程、视频讲座等。
（3）现场观摩：组织企业主要负责人参观安全生产先进企业，学习借鉴经验。
三、安全生产管理人员安全教育培训1. 培训目标（1）提高安全生产管理人员的专业素质和安全意识。
（2）使安全生产管理人员掌握安全生产管理技能和方法。
（3）培养安全生产管理人员的事故预防和处理能力。
2. 培训内容（1）安全生产法律法规、政策及标准。
（2）企业安全生产责任制、安全管理制度。
（3）安全生产技术、工艺、设备等方面的知识。
（4）安全生产隐患排查与治理。
（5）安全生产事故案例分析。
（6）安全生产应急救援与事故处理。
3. 培训方式（1）集中培训：邀请专家、学者进行授课，结合实际案例进行讲解。
（2）网络培训：利用网络平台，提供在线课程、视频讲座等。
（3）现场观摩：组织安全生产管理人员参观安全生产先进企业，学习借鉴经验。
（4）实践操作：开展安全生产技能竞赛、演练等活动，提高安全生产管理人员的实际操作能力。
四、特种作业人员安全教育培训1. 培训目标（1）提高特种作业人员的安全意识，使其充分认识到特种作业的危险性。
特种作业人员安全技术培训问题分析及
建议
摘要：有关资料显示，在我国因特种作业人员违反操作规程操作等原因所致的安全事故，占到了单位事故类型中的80%以上。
所以对特种作业人员进行安全技术培训已成为各个企业和有关部门十分重视的问题。
以此为基础，本文将对特种作业人员的安全技术培训展开探讨，期望能对这项工作起到一定的指导作用。
关键词：特种作业人员；安全技术；问题与建议
引言：通过对我国工业生产中发生的几起安全事故进行调查，发现其中因特种作业人员操作不当等原因而导致的人员伤亡占有很大比例。
所以，加强对特种作业人员的安全技术培训，是防止和降低事故的一个行之有效的方法。
近几年，由于特种作业人员作业时违反操作规程操作，导致了大量的生产安全事故。
在企业的生产经营过程中，通过对企业的生产经营进行全面、系统地研究，文章分析了目前特种作业安全培训中存在的问题，并给出了一些解决方案和思路。
一、特种作业人员安全技术培训的现状分析
1.1培训机构不够专业
目前，国家针对特种作业培训机构的管理规范还不够完善。
一些没有相应资格的企业和单位已经开始进行特种作业培训。
这些非专业的培训机构，既没有标准的培训场地和实操装备，也没有足够的实际操作经验，在进行培训的时候，不能对特种作业工作人员展开有效的指导和培训，同时，所进行的实际操作培训也不符合国家有关的规定，这给相关人员未来的工作造成了很大的安全隐患。
1.2企业领导对安全培训缺乏认识
有些单位的负责人，把特殊岗位的安全培训看成是一件费时费力的事情。
特种作业操作人员不仅要有经验就可以了，一定要进行安全技术的培训，导致一些
人没有持证上岗。
这是因为机构的领导层不够关注，再加上有些机构不严格遵守
培训大纲，还出现了任意删减教学内容，考核也不严格的情况。
这就造成了学员
没有一个清晰的目标，他们认为自己来这里接受培训，就是要获得一个资格，因
此他们缺乏对培训的积极性，还会产生一些担忧，害怕培训的时长太久，会造成
他们找不到工作，因此他们不愿意去参加这些培训。
1.3培训管理机制不规范
培训管理体制的不健全，主要体现在培训材料的不标准化、培训内容的陈旧
等方面。
有些机构不按国家标准，私自选用针对性不强、实用性不强的课程，部
分企业因缺乏相应的实习场所和器材，过分重视理论课教学，忽视了实际实习的
培训。
培训时，培训单位对培训对象的考核比较宽松，有些培训对象甚至没有参
加培训，培训机构的考核制度存在缺陷，甚至存在着只开卷考核理论知识，不对
其进行实践操作测试的情况。
此外，在考核的过程中，还会有出钱买证的现象。
1.4特种作业人员安全意识薄弱
目前，违反操作规程所造成的安全事故有很多，通过对这些事件的分析和研
究后发现，因特种作业人员不按操作规程操作、冒险违章作业导致的事故，在各
种人员死亡事件中所占的比例非常大。
这表明，操作人员的安全观念还很淡薄。
因为某些特种操作人员的文化素养比较低，他们对于新鲜事物的吸收能力比较差，再加上他们的安全和技术培训不够，所以大部分的特种操作人员的安全危险观念
比较薄弱。
部分学员在获得了特种作业操作证书后，没有将其所学的安全技术与
实践相结合，对安全的概念完全不重视，在他们的下意识中，觉得自己的学习没
有任何意义，学习态度不够主动。
二、改善特种作业人员培训中问题的建议
2.1建立高素质安全培训教师队伍
加强对特种作业人员的安全培训。
在这一过程中，各培训单位要对培训教师
进行严格的管理，并对其进行持续规范的继续教育，如可以通过参与国内学术交流、利用示范课件、录制精品视频课程等工作方法展开教研活动，学习国内外优
秀的培训经验，让整个培训师资团队的理论水平和业务能力能够跟上新的时代需求。
并在此基础上，进一步强化对师资队伍的思想品德建设，从而使受训的师资队伍在思想、工作等各方面都得到了全方位的提升。
此外，还应对兼职老师队伍进行考察，从具有深厚的理论功底、丰富的实践经验的党政领导、高等院校及科研单位的专家、学者中选聘兼职老师，来充实自己的教学力量。
同时，要健全对高校师资的评估体系，充分发挥高校师资队伍的主动性，强化师资管理，打造一支能胜任现代化安保培训的师资队伍。
2.2加强学员安全意识及法制教育
加强法律法规的宣传，增强企业及员工的安全意识，增强员工的安全素质，加强对安全事故的预防。
政府有关部门可以利用媒体，加强对特种作业的法律法规的宣传，让特种作业人员了解到自己在安全生产中所拥有的权利和义务，同时也了解到由于违反规定而导致的事故，所要承担的法律责任。
机构应对学员进行有关法律法规的教育，增强学生的法制观念。
与此同时，要将机构的主体责任落实到位，积极地督促机构内的一线工作人员进行培训并按时进行复查，保证机构内的所有特种作业人员都在有效期限内持证上岗。
2.3建立安全培训管理模式
特种作业操作培训是一项国家强制要求，旨在减少安全事故发生，保障人民生命安全。
在执行该工作时，培训机构是执行该工作的主体，担负着保障培训质量的首要职责。
为此，必须不断强化系统与教育，以确保安全培训的品质。
一是关于系统的经营。
要建立健全的内控体系，提高培训学员的安全保障和实际的操作水平，规范培训机构的教学、师资和档案管理。
要根据国家特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准制定培训方案，不要随便缩减培训学时。
要严格遵守国家特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准的相关内容进行授课，对重点和难点行强化，不能任意减少课程的内容，要对培训过程进行视频记录，同时做好培训学员考勤工作，形成完整且系统的培训档案。
二是教育上的问题。
要不断地改革教育方法，既要重视对学生的理论学习，又要重视对学生的实践操作，使学生可以把学习到的理论和实践相结合，达到对安全操作的熟练程度。
培训单位可与机构合作进行实践培训。
该培训单位应针对不同的工作性质，制订实习方案，并制订实习的相关管理系统。
实习完成后，机构和培训单位进行考核，让学员在实践中运用所学到的东西。
2.4政府加强对培训机构的监管
有关部门应进一步加强对机构的教育和培训工作，各级安全生产管理部门要根据本地的具体条件，加强对安全技术培训机构的监督，对无资质的培训机构要进行严厉打击。
加强对安全技术培训的重要性和必要性的宣传，使机构和特种作业工作人员对其有足够的了解，使他们能够按照相关的法律、法规进行培训，从而避免出现私证的情况。
一是要严格把关，严格审核机构的基本情况：师资力量、教学设备、软硬件设备，符合要求的机构才能进行相关的教育培训。
二是实行“黑名单”制，将那些在培训过程中作假或不尽职的培训单位列入“黑名单”，严重时予以撤销。
三是要设立培训机构的淘汰制，营造一个竞争充分、规范有序的培训环境，全面提升培训人才的培训品质。
2.5创新培训模式提高培训质量
对于特种作业人员的安全技术培训，必须要有相应的研究和分析。
根据《课程大纲》的需要，对培养方式进行了改革。
例如：可以通过使用多媒体技术进行教室培训等方式，通过每个环节，使学员更好地了解有关的安全技术知识。
在培养学员动手能力的基础上，要强化学员的动手能力，教师要亲身示范，使学员的培训更加生动，形象，直观。
此外，培训组织还必须对每次培训的培训质量展开抽样和评价，切实、高效地提升培训的品质。
结语
安全培训是职业技能培训的重要内容。
所以，各机构的负责人一定要提升自己的意识，并要对有关的工作人员进行及时、高效的培训。
与此同时，培训组织还必须建立起一套科学、合理、规范的培训体系，从而为机构的安全工作提供更好的环境。
参考文献
[1]胡才禄.特种作业人员职业培训方法初探[J].科技资讯,2012(5)：233.
[2]崔磊,赵春杰.特种作业人员培训浅谈[J].科技创新导报,2012(26):248.。
