下载文档原格式
第1篇一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，特制定本考勤管理规定。
本规定适用于公司全体员工，自发布之日起执行。
二、考勤制度1. 考勤时间（1）工作时间：根据国家法定工作时间和公司实际情况，实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
（2）休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日、年休假、病假、事假等休息时间。
2. 考勤方式（1）打卡制度：员工需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡，每日上下班各打卡一次。
（2）请假制度：员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级请假，经批准后方可离岗。
3. 考勤记录（1）考勤记录由人力资源部门负责，每月底进行汇总统计。
（2）考勤记录包括：员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假时间、迟到早退次数、缺勤次数等。
三、考勤纪律1. 严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 请假应提前办理手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
3. 不得利用考勤卡进行代打卡、替打卡等违规行为。
4. 不得利用考勤系统进行舞弊、欺诈等违法行为。
5. 不得在上班时间进行与工作无关的活动。
四、考勤管理1. 人力资源部门负责考勤制度的制定、执行和监督。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。
3. 考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改、伪造。
4. 对违反考勤纪律的员工，公司将依据相关规定进行处理。
五、考勤处罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资。
2. 旷工：每次旷工一天，扣除一天工资。
3. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理。
4. 代打卡、替打卡：发现一次，扣除一个月工资；情节严重者，解除劳动合同。
5. 舞弊、欺诈：发现一次，解除劳动合同。
六、考勤申诉1. 员工对考勤记录有异议，可在接到考勤记录通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门应在接到申诉之日起5个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。
公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。
若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。
员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月病假超过二天，扣发当月奖金。
公司考勤管理制度实施细则（2）包括以下内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时间的安排。
2. 考勤方式：确定具体的考勤方式，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
3. 迟到和早退处罚：规定迟到和早退的标准和相应的处罚措施，例如扣除工资或者产生相应的扣分。
4. 加班管理：明确加班的规定，包括加班的安排和报酬等。
5. 请假管理：规定请假的手续和流程，包括请假的申请、审批和登记等。
6. 异常考勤处理：处理员工的异常考勤情况，如旷工、缺勤等。
7. 加班和调休管理：规定加班的安排和加班调休的规定。
8. 考勤记录和统计：建立考勤记录和统计机制，确保数据的准确性和可靠性。
9. 考勤奖励制度：设立考勤奖励制度，以鼓励员工按时上下班，如奖励出勤率高的员工等。
10. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如忘打卡、误打卡等，制定相应的处理措施。
公司考勤制度公告范本尊敬的各位员工：为了更好地规范公司的管理，提高工作效率，加强内部协调，我们决定对公司的考勤制度进行调整和完善。
以下是关于新的考勤制度的公告：一、考勤时间：1. 上班打卡时间：早上9点到上午9点15分之间。
2. 下班打卡时间：下午6点到下午6点15分之间。
3. 迟到扣除：若员工在上午9点15分之后打卡，则视为迟到。
每次迟到扣除工资的千分之五，并记录在个人档案中。
4. 早退扣除：若员工在下午6点之前打卡，则视为早退。
每次早退扣除工资的千分之五，并记录在个人档案中。
二、请假制度：1. 事假请假：员工需提前一天向直接上级书面申请请假，并在请假事由和预计请假时间的请假单上填写完整。
经直接上级批准后，方可请假。
请假期间，员工应及时与上级沟通请假期间的工作安排。
2. 病假请假：员工因病请假需提供合格的医院证明，并在请假单上填写完整。
病假不得连续超过3天，如需继续请假，需提供续假证明。
病假期间，员工应保持手机畅通，及时与上级沟通请假期间的工作安排。
3. 年假请假：员工可根据实际工龄享受年假，并向上级提交年假申请，请假明确期间，并经过上级批准后方可享受年假。
4. 其他假期：员工如需请事假以外的其他假期，需提前一周向上级书面提交申请，并注明请假事由和预计请假时间。
请假期间，员工应主动与上级沟通请假期间的工作安排。
三、加班制度：1. 需要加班的员工应提前向上级请示，并填写加班申请表。
2. 加班期间，员工需保持手机畅通，及时与上级沟通加班期间的工作安排。
3. 加班时间超过工作日的两小时，将按加班费的1.5倍支付薪酬。
四、出差制度：1. 出差需提前向上级请示，并填写出差申请表。
2. 出差期间，员工需保持手机畅通，及时与上级和同事沟通工作事项。
3. 出差期间，员工的交通费、食宿费等由公司报销，但需提供相应的发票和费用报销单。
4. 出差期间如有因公需要加班，将按加班制度进行处理。
五、考勤统计与扣款：1. 公司将定期进行考勤统计和扣款。
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
公司考勤管理制度一、作息时间1、公司实行每周____天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：55-18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前____分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;一月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由职责人自行承担。
四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过____天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受____天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过____天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。
公司考勤制度公告范文尊敬的各位员工：为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高工作效率和员工的出勤率，我公司决定对考勤制度进行调整。
特此公告，希望各位员工严格遵守，配合执行。
以下是新的考勤制度的具体内容：一、考勤规定1. 上班时间：每天早上9:00准时开始上班，每周工作时间为40小时，包括5个工作日。
2. 下班时间：每天下午6:00准时下班，正常工作时间为8小时，包括午休1小时。
3. 迟到规定：上班迟到是严重影响工作效率的行为，将按照以下标准处理：（1）迟到不超过15分钟的，扣除迟到时间后正常计算考勤；（2）迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除迟到时间后计为迟到半天；（3）迟到超过30分钟的，将被视为旷工处理。
4. 旷工规定：旷工是对公司正常运行和工作秩序的严重干扰，将按照以下标准处理：（1）未请假且未提前请假的，将按照旷工处理；（2）请假未经批准的，将按照旷工处理；（3）连续旷工三天及以上的，将被解除劳动合同。
5. 请假规定：请假是员工必要的权利和义务，但请假时需提前向上级主管或HR部门申请，按照以下标准处理：（1）病假：请假一天以内，需提供病假证明；请假超过一天，需提供医院开具的证明并填写请假申请表；（2）事假：员工需要处理重要事务时，请提前向上级领导提出申请，并在请假前一周提交书面请假申请；（3）调休假：员工如果因工作需要加班，可向上级领导申请调休假。
6. 加班规定：公司为了提高工作效率和满足客户需求，有时员工需要加班，将按照以下标准处理：（1）平时加班：加班时间超过1小时，将视为普通加班，按照平时工资的1.5倍计算加班工资；（2）节假日加班：加班时间超过1小时，将视为节假日加班，按照节假日工资的2倍计算加班工资。
二、考勤打卡规定1. 考勤打卡方式：员工必须使用公司提供的打卡系统进行打卡，不得代替他人打卡。
2. 打卡记录：公司将严格按照打卡记录进行考勤管理，员工打卡不准确或未打卡将影响考勤结果。
公司考勤制度公告模版尊敬的各位员工：大家好！作为一家快速发展的企业，我们非常重视每一位员工的工作态度和出勤情况。
为了更好地管理公司人员的考勤情况，提高工作效率和企业整体运营水平，我们决定推行全新的考勤制度。
此制度将于[日期]正式实施。
现将考勤制度的相关内容向大家详细介绍如下：一、考勤打卡方式及时间1. 打卡方式：公司将使用电子考勤系统进行考勤打卡，具体打卡方式将在[日期]进行培训，并且提供相应的考勤卡或指纹注册。
2. 打卡时间：上班时间为[时间]，下班时间为[时间]，以电子考勤系统记录的打卡时间为准。
迟到超过[时间]（含[时间]）将被视作迟到一次，早退超过[时间]（含[时间]）将被视作早退一次。
连续三次迟到或早退将被视作缺勤一天。
二、请假制度1. 请假申请：员工因私事或疾病需要请假时，必须提前[时间]向所在部门主管或人力资源部门提出请假申请，并在电子考勤系统上填写请假信息。
2. 请假审批：请假申请需经上级主管或人力资源部门审核批准，且提前[时间]以书面形式通知所在部门。
3. 请假种类：员工请假按照正常请假、病假、事假、产假等情况进行区分，具体按照公司相关规定执行。
三、缺勤与迟到早退处理1. 缺勤处理：员工因故不能参加上班工作的，需提前通知所在部门，同时填写缺勤申请表，并将请假理由与相关证明材料交给人力资源部门备案。
未经批准或未提供相关证明材料而缺勤的，将按旷工处理，且扣除当天工资。
2. 迟到早退处理：迟到早退次数累计达到[次数]次以上的员工，将以名义警告的形式处理。
表现不改且累计达到[次数]次以上的，将按照公司相关规定进行相应处罚。
四、加班及调休规定1. 加班安排：公司有特殊情况需要员工加班时，会提前通知相关员工，并根据具体情况进行加班安排。
员工需主动配合加班工作。
2. 加班补贴：根据工作情况，公司将向加班人员支付相应的加班补贴或提供调休机会。
3. 调休安排：公司将根据员工的请假情况和工作需要，合理安排调休时间。
考勤通知范文我们的目标是为您提供最好的“考勤通知”，或许你能从中找到需要的内容。
在大众的生活和工作中，大家都接触过公告通知吧。
公告通知的目的在于促进社会的可持续发展和健康生活。
考勤通知【篇1】关于实行指纹考勤的通知公司各部门：为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自2023年11月1日（星期五）起，正式实行指纹考勤办法，具体事宜通知如下：一、考勤内容：1、指纹考勤机起用时间：2023年11月1日；2、考勤时间：上午：8:00，12：00下午：13:30，17:30加班：18:30开始二、考勤范围：公司全体员工；三、签到规定：1.员工每天上下班都应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时签到的，须及时上报部门负责人并填写《补签单》，经部门负责人签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。
每人每月累计补签不得超过三次，超过一次罚款10元，依次递加。
2.因迟到或早退而故意不签到，事后补签的，经发现当天考勤作废，按旷工处理。
3.如员工因各种原因未能及时签到，事后也未及时上报补签，导致无考勤记录的，按旷工处理。
4.各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。
特此通知。
深圳市XXXXX有限公司行政人事部2023年10月31日考勤通知【篇2】分公司各部门、项目：根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。
经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：一、休假规定（一）机关人员休假1、机关人员实行标准工时制。
项目人员实行非标准工时制。
2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。
如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。
3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。
三个月内未能调休的再统一核算加班工资。
公司考勤管理制度实施细则范例第一章实际情况，制定本制度。
总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。
三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。
七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
公司考勤管理制度实施细则范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司要建立健全的考勤管理制度，明确考勤的要求和责任。
第四条员工必须遵守本制度的规定，如有违反，将依据制度进行处理。
第二章考勤方式第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工使用公司提供的考勤设备进行签到和签退操作。
第六条考勤设备包括但不限于刷卡机、指纹识别机、人脸识别机等。
第七条公司将在公司内部公告员工签到和签退的时间和地点，并提前告知员工采用哪种考勤设备进行考勤。
第八条员工必须使用真实的身份进行签到和签退，不能冒用他人身份进行考勤操作。
第九条员工必须按照规定的时间进行签到和签退，不得迟到和早退，违者将按迟到和早退处理。
第三章请假制度第十条员工如需请事假、病假、婚假、产假等，须提前向所属部门经理申请，并填写请假申请表。
第十一条在公司考勤期间请事假、病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。
第十二条员工请假应尽量提前通知所属部门经理，并获得部门经理的批准后方可离岗。
第十三条员工必须按时归岗，超出请假时间未经批准离岗多次或未及时归岗的，将视为旷工。
第四章考勤记录和考勤奖惩办法第十四条公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计和考勤奖惩。
第十五条员工每月的考勤情况将计入个人绩效考核，影响年终评奖和薪资调整。
第十六条员工迟到、早退、长时间未归岗、旷工等将按照具体情况进行扣减工资，违者还可能受到纪律处分。
第十七条员工有出勤优异或其他突出贡献的，将获得考勤奖励，具体奖励标准和内容由公司制定。
第五章其他规定第十八条员工在公司考勤期间必须遵守公司其他相关规定，包括但不限于工作时间、工作纪律、工作服装等。
第十九条员工不得私自更改或篡改考勤记录，如有发现将依据公司规定进行处理。
第二十条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并提前通知员工。
公司考勤制度公告（3篇）
公司考勤制度公告（精选3篇）
公司考勤制度公告篇1
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定
(一)工作制度
1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00&17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。
2.打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外
出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。
3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。
4.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录;
三、考勤管理：
(一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：
(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤; (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币; 2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资
(二)旷工 1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。
2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚： (1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者; (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。
公司考勤制度公告篇2
财政各单位：
为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和服务水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下：
一、严格考勤制度
1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。
上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前30分钟到之后10分钟。
3、加强工作人员去向牌管理。
各科室(单位)要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。
4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他处室串门、闲聊)。
二、严格请、销假制度和外出报告登记制度
5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。
因以上原因不能参加签到的，应于事前填写《洪湖市财政局机关考勤登记表》，经科室(单位)负责人审批(科室负责人由分管领导审批)并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日10点前交局办公室备查。
确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。
6、请假应事先填写请假条和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。
请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。
如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请假手续。
请事假1天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假2-3天的由分管领导批准，请事假3天以上的经分管领导同意后报局长批准;
科室(单位)负责人请事假1天的由分管领导批准，请事假2天以上的，要经分管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按市委的相关规定执行。
7、未经请假(含未履行准假手续)而不到岗的视为旷工。
未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。
三、建立明察暗访制度
局治庸问责督查小组，对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况要进行定期、不定期的明查暗访，督查小组由局办公室、人教科和监察室等部门组成，每周至少暗访1次以上。
暗访时将当场向被访科室(单位)负责人及有关人员核对工作人员当日考勤在岗及去向情况。
四、实行考勤与奖惩挂钩制度
1、工作人员考勤情况与考勤奖、评先评优、职务晋升等挂钩。
2、工作人员旷工或上班期间出现脱岗、虚岗、串岗现象的，发现1次予以批评教育，发现2次(当年累计,下同)责成写出文字检查，累计3次及以上者予以通报批评。
3、凡工作人员有上班时间玩电脑游戏、上网聊天、看电视或影片等行为，以及在工作日午间饮酒、参与休闲打牌等活动，被有关部门查证属实的，将依律从严惩罚。
对违反考勤制度并屡教不改的工作人员，适当调整工作岗位，情节特别严重并造成不良影响的按有关规定给予行政处分，直至辞退。
五、加强管理与督促检查
1、各科室(单位)要指定专人负责考勤登记管理，负责考勤登记的同志应在次月3日前将单位人员上月的考勤登记表、请假条汇总后，与考勤汇总表一并报人教科复核。
无特殊原因逾期未报考勤情况的单位，将不予补办当月考勤复核手续。
2、人教科于每月10日前将上月考勤复核结果通知各科室(单位)，作为各科室(单位)发放综合考勤奖的依据。
3、各科室(单位)负责人要认真检查本科室(单位)工作人员的考勤情况和填签准假手续，严禁弄虚作假。
对故意隐瞒事实袒护违反纪律人员者，要予以严肃批评。
4、督查组成员在检查中要认真负责、铁面无私，严格查处各种违反考勤制度和工作纪律的行为，不得隐瞒和袒护。
5、局内将每半年公布一次各科室(单位)工作人员的考勤情况和执行纪律情况，让全局干部职工共同监督。
本通知从3月1日起实施。
由局监察室负责解释。
公司考勤制度公告篇3
全体员工：
为发扬一方有难，八方支援的人道主义精神，倡议我司全体员工为身边需要帮助的人们伸出援助之手，献出一份爱心，根据国营桂林洋农场工会委员会及共青团桂林洋农场委员会连同向我司发布的文件倡议书，经公司总经理办公会议讨论通过，决定号召公司全体员工向翟春妹伤者的家属献爱心捐款，具体事项如下：
一、活动对象
全体员工(含中高层管理人员)
二、活动组织
策划安排：行政部(办公室)
具体负责：各部门负责人，及各车间主任
三、活动流程
1、6月9日(周四)&12日(周日)：各部门负责人在晨会上做好布置和宣传工作;
2、6月13日(周一)&14日(周二)：各部门负责人利用晨会，或其它时间在本部门自行组织捐款;
3、6月15日(周三)上午10点前各部门汇总后将捐款交至行政部，行政部汇总建档并交至桂林洋农场工会苏玉玲收。
四、活动要求
1、本次活动全体员工(含中高层管理人员)重在参与，重在奉献;
2、各部门需将捐款放在指定的信封内，在封面注明部门和款额，做好捐款员工的登记工作，部门捐款信封要封口，部门负责人要在封口处签名。
结束时信封、登记表一并上交至行政部汇总及建档。
3、即日起，请全体员工相互传达，积极参与，自愿在本部门捐款!
特此通知!
附： 1、爱心捐款登记表 2、爱心捐款倡议书。
