发展对象背靠背谈话会议记录

发展对象会议记录会议时间：2022年10月12日会议地点：公司会议室会议主持人：张经理参会人员：张经理、李主任、王秘书、陈员工会议议程：1. 会议开场2. 介绍发展对象3. 讨论发展对象的标准和要求4. 确定发展对象名单5. 制定发展计划6. 其他事项7. 会议总结会议记录：1. 会议开场张经理宣布会议开始，对参会人员表示欢迎，并简要介绍了会议的目的和议程。

2. 介绍发展对象张经理详细介绍了公司的发展对象概念和意义，强调发展对象是公司未来的骨干力量，需要全体员工共同关注和培养。

3. 讨论发展对象的标准和要求参会人员就发展对象的标准和要求展开了讨论。

李主任提出了发展对象应具备的专业能力和团队合作能力，王秘书强调了发展对象应具备的学习能力和领导潜力。

陈员工提到了发展对象应具备的沟通能力和创新思维。

经过充分的讨论，确定了发展对象应具备的综合素质和能力要求。

4. 确定发展对象名单根据公司的业务发展和员工表现，参会人员共同确定了本年度的发展对象名单。

名单包括了五位员工，他们是：张三、李四、王五、赵六、孙七。

每位发展对象都在各自的岗位上表现出色，具备了发展为公司骨干的潜力。

5. 制定发展计划针对每位发展对象，会议讨论了个别的发展计划。

张经理提出了对每位发展对象进行定期培训和指导，帮助他们提升专业技能和管理能力。

李主任建议每位发展对象可以参与到公司的重要项目中，锻炼他们的团队合作和领导能力。

王秘书提出了为发展对象提供跨部门的交流机会，拓宽他们的视野和经验。

陈员工建议每位发展对象可以担任一些重要的工作任务，提高他们的责任心和执行力。

最终，制定了个别的发展计划，并分配了相应的任务和目标。

6. 其他事项会议还讨论了一些其他事项，包括公司内部培训的安排、员工关怀活动的策划等。

这些事项都是为了更好地支持和培养发展对象，提高公司整体的发展水平。

7. 会议总结张经理对本次会议进行了总结，对参会人员的积极参与和建设性意见表示感谢。

发展对象谈心谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]谈话内容：谈：哈哈，你这想法很实在啊。

那你觉得成为一名党员，对你自己来说意味着什么呢？被：我觉得这是一种成长，也是一种责任。

就好比是在一个超级厉害的队伍里当了个小兵，虽然我现在还不够强大，但是我有了目标，得按照这个队伍的要求去努力进步啊。

而且我觉得党员这个身份就像个小灯塔，时刻提醒我要做正确的事儿，对别人要热心，不能光想着自己。

谈：不错不错，这觉悟可以啊。

那你知道党的宗旨是什么吗？被：这我肯定知道啊，全心全意为人民服务嘛。

就像那些社区里的党员志愿者，免费给老人理发、帮着打扫卫生啥的，这就是在为人民服务呗。

我要是党员了，我也得这么干。

谈：行嘞。

那你再说说，你现在在学习或者工作中，是怎么践行党的一些要求的呢？被：在学习上啊，我就特别努力呗。

遇到难题了，我也不轻易放弃，我就想啊，共产党员连枪林弹雨都不怕，我还怕这点小难题？而且我也很乐意帮助同学，要是他们有不会的题，我就跟他们一起研究。

在工作上也一样啊，要是有加班或者紧急任务，我就第一个站出来，多承担一点。

谈：哈哈，你还挺会举一反三的呢。

那你有没有发现自己身上还有哪些不足的地方呀？被：那肯定有啊。

我这人有时候有点急性子，一着急就可能说话不太注意，容易得罪人。

还有就是我的组织能力还不够强，要是让我领导一个小团队做个项目啥的，我可能就有点手忙脚乱了。

谈：嗯，能认识到自己的不足这很好。

那你打算怎么改进呢？被：我想啊，以后我得时刻提醒自己，说话之前先过过脑子，多站在别人的角度想想。

关于组织能力，我就得多参加一些集体活动，主动承担一些组织工作，慢慢积累经验呗。

就像打游戏升级一样，我得一点点打怪升级。

谈：哈哈，你这个比喻很有趣啊。

那你对咱们党的纪律和规矩有什么了解吗？被：我知道党的纪律可严了，这是必须的。

像不能贪污腐败啊，要遵守党的政治纪律，不能在背后搞小动作啥的。

同发展对象谈话记录范文时间：2022年10月10日地点：公司办公室与发展对象的谈话记录谈话人：A（公司领导）谈话对象：B（发展对象）A：你好，B。

很高兴能和你谈谈。

首先，请跟我介绍一下你在过去的一年中在公司的工作和表现情况。

B：您好，A。

过去一年我一直在财务部门担任财务分析师的职位。

我主要负责财务报表的分析，预算编制以及财务数据的整理和归档。

我努力工作，并且尽力提高工作效率和质量。

A：我看到了你的工作报告和绩效评定。

大部分情况下，你的工作表现是很出色的，你的领悟力和学习能力也得到了认可。

但是有些地方还需要进一步改进。

B：是的，我承认我还有提升的空间。

我对一些财务软件的使用还不够熟练，同时也需要加强与其他部门的沟通协作。

我已经意识到了这些问题，并且正在积极寻求改进的机会。

A：很好，意识到自己的问题并主动解决是一个好的态度。

我建议你多参加一些培训课程，提高专业知识和软技能。

另外，在工作中多注意与同事的合作，加强团队意识。

B：谢谢您的建议，我会认真考虑并努力改进。

A：除了工作表现，我还注意到你在公司的团队活动中积极参与，你有一定的领导能力和团队合作意识。

在公司发展中，领导才能和团队协作是非常重要的。

B：谢谢您的夸奖。

我非常喜欢参与团队活动，我相信通过团队合作可以更好地完成工作任务，也能促进团队的士气和凝聚力。

A：在公司未来发展的道路上，我希望你能更加注重全局的思考。

你在财务领域有一定的经验和能力，我建议你扩大自己的视野，了解公司的战略规划和发展方向，通过提出合理的建议来为公司的发展做出贡献。

B：明白，我会积极学习公司的战略规划，并且注重跨部门的合作，为公司的发展做出贡献。

A：最后，我想提醒你，无论在工作中还是在生活中，都要保持积极向上的态度，勇于挑战自我，并且不断学习和成长。

B：是的，我会牢记您的教诲，并且持续努力提升自己。

A：谢谢你的理解和配合。

我对你充满信心，希望在未来的工作中你能够更上一层楼。

B：谢谢您的肯定和鼓励。

发展对象座谈会记录确认发展对象需要召开发展对象座谈会征求意见，那么，下面是小编给大家整理收集的发展对象座谈会记录，供大家阅读参考。

发展对象座谈会记录【一】时间:xxxx年12月5日下午地点:党员活动室参加人员:教工支部全体党员主持人:左井祥记录人:王超会议内容:讨论确定闫万林同志为发展对象问题主持人:今天会议的主要议题是讨论确定闫万林同志为发展对象问题。

闫万林同志于2013年10月12日确定为入党积极分子后，经过一年多的培养考察，各方面表现突出，是否基本符合党员条件，将其列为发展对象，大家议一议。

下面，先请培养联系人介绍闫万林的表现情况。

1、张伟(培养联系人):(向支委会介绍对闫万林的培养考察情况)徐贵申(培养联系人):(向支委会介绍对闫万林的培养考察情况)2、主持人:听了培养联系人的发言，各位可以发表自己的意见。

我先谈谈我的看法。

我认为闫万林同志经过一年多的培养教育考察，已基本符合预备党员条件，同意将其列为发展对象。

3、主持人:经过大家的充分讨论，一致同意将闫万林确定为发展对象。

我们将向党总支打报告，待上级党组织预审后，再进行相关的工作。

xx二中教工支部发展对象座谈会记录【二】时间、年月日地点、某地会议室主持人、***记录人、***应到会委员人，实到人参加人员、***、***、***缺席人员、***(注明缺席原因，如生病、出差、无故等) 会议议题、讨论确定***、***、***等*位同志为发展对象。

会议内容、一、介绍入党积极分子的基本情况1、由支部书记***(或**党小组负责人**)介绍入党积极分子队伍的整体情况及多名党员推荐发展对象情况。

，。

2、由培养人逐人介绍拟确定为发展对象的***、***和***同志的培养教育考察情况。

(1)培养人***和***介绍入党积极分子***的培养教育考察情况、主要优点、，。

不足之处、，。

(1)培养人***和***介绍入党积极分子***的培养教育考察情况、主要优点、，。

发展对象谈话记录范文对象谈话记录。

A: 你好，很高兴和你见面。

B: 你好，我也很高兴能和你见面。

A: 我是来和你谈谈我们的发展计划的。

我们公司希望能和你合作，共同发展。

B: 这是一个很好的机会，我对此很感兴趣。

你能告诉我更多关于你们公司的情况吗？A: 当然。

我们公司是一家专注于环保领域的企业，我们致力于开发和推广环保技术和产品。

我们希望能和你的公司合作，共同开发新的环保产品。

B: 这听起来非常有吸引力。

我们公司也一直致力于环保领域的发展，我们有一支专业的研发团队和丰富的经验。

A: 那太好了。

我们可以共同讨论一下具体的合作方案，看看我们能否有共同的利益点。

B: 当然，我很乐意和你一起探讨这个问题。

我们可以先从市场调研开始，了解消费者对环保产品的需求和偏好，然后再制定产品开发计划。

A: 这是一个很好的想法。

我们也可以考虑联合开发一些新的环保技术，以满足市场的需求。

B: 对，我们可以利用双方的资源和优势，共同开发出更具竞争力的产品和技术。

这对双方都是一个双赢的局面。

A: 我完全同意你的观点。

我们可以在合作的过程中互相学习，共同成长。

B: 是的，我相信通过我们的合作，我们可以为环保事业做出更大的贡献。

A: 我们可以先制定一个合作框架，然后再逐步深入合作细节。

我们可以共同商讨合作的具体内容和时间表。

B: 好的，我会让我们的团队和你们的团队进行沟通，然后再和你们商讨具体的合作计划。

A: 非常感谢你的配合。

我相信通过我们的共同努力，我们一定能取得成功。

B: 谢谢你的信任，我也对我们的合作充满信心。

A: 那我们就先这样吧，我会尽快和你们联系，再商讨具体的合作细节。

B: 好的，我期待我们的合作。

再次感谢你的光临。

A: 再见，期待我们的合作。

B: 再见，期待我们的合作。

以上是一次关于发展对象的谈话记录，双方在谈话中表达了对合作的兴趣和信心，共同商讨了合作的具体内容和计划。

希望通过双方的努力，能够取得成功。

发展对象谈话记录谈话时间：2021年10月15日谈话地点：公司会议室谈话人员：A部门经理、B员工（发展对象）谈话目的：本次谈话旨在对B员工进行发展对象评估和指导，帮助其在工作中取得更好的发展和进步。

谈话内容：1. 职业发展目标A部门经理首先向B员工了解其职业发展目标。

B员工表示，他希望在公司的A部门中担任更高级别的职位，并希望通过不断学习和提升自己的技能来实现这一目标。

A部门经理鼓励B员工树立明确的目标，并提醒他需要制定相应的计划和行动步骤。

2. 工作表现评估A部门经理对B员工的工作表现进行了评估。

根据A部门经理的观察和其他同事的反馈，B员工在团队合作、工作积极性和问题解决能力方面表现良好。

然而，A部门经理也指出了B员工在时间管理和沟通技巧方面需要进一步改进的地方。

B 员工表示愿意接受反馈，并表示会努力改进自己的不足之处。

3. 培训和发展计划根据B员工的职业发展目标和工作表现评估，A部门经理与B员工一起制定了培训和发展计划。

计划包括参加相关培训课程、学习新的工作技能、参与项目和跨部门合作等。

A部门经理鼓励B员工主动寻找学习机会，并提供必要的支持和资源。

4. 目标设定和跟踪为了帮助B员工实现职业发展目标，A部门经理与B员工一起设定了一系列具体的目标，并约定了跟踪和评估的时间表。

目标涵盖了工作表现、技能提升和项目贡献等方面。

A部门经理鼓励B员工制定可衡量和可达成的目标，并提供必要的指导和反馈。

5. 鼓励和支持在谈话的最后，A部门经理向B员工表达了对其努力和进步的肯定，并鼓励他继续保持积极的态度和努力。

A部门经理表示将提供必要的支持和资源，帮助B员工实现职业发展目标，并鼓励他主动寻求反馈和学习机会。

谈话总结：本次发展对象谈话旨在评估B员工的职业发展目标和工作表现，并制定相应的培训和发展计划。

通过谈话，B员工明确了自己的职业发展目标，并表示愿意努力改进自己的不足之处。

A部门经理鼓励B员工制定可衡量和可达成的目标，并提供必要的指导和支持。

发展对象会议记录会议时间：2022年10月15日会议地点：公司会议室参会人员：张经理、李主管、王秘书、陈销售员会议记录：一、会议目的和背景本次会议旨在总结公司发展对象的情况，并制定下一步的发展计划，以促进公司业务的增长和发展。

二、会议议程1. 介绍公司发展对象的背景和现状（张经理）2. 分析发展对象的优势和潜在问题（李主管）3. 提出针对发展对象的发展计划和策略（王秘书）4. 讨论并确定下一步的行动计划（全体参会人员）三、会议详情1. 介绍公司发展对象的背景和现状张经理首先介绍了公司目前的发展对象情况。

他提到，公司目前有100个发展对象，其中60%集中在电子产品行业，30%在食品行业，剩余10%分布在其他行业。

发展对象的数量和质量对公司的业务增长至关重要。

2. 分析发展对象的优势和潜在问题李主管针对发展对象的优势和潜在问题进行了分析。

他指出，公司目前的发展对象中，有一部分已经成为了重要的合作伙伴，他们对公司的产品和服务非常满意，并持续合作。

然而，也有一些发展对象存在潜在的问题，例如交付延迟、产品质量不稳定等，这些问题需要及时解决，以保持客户的满意度和忠诚度。

3. 提出针对发展对象的发展计划和策略王秘书提出了针对发展对象的发展计划和策略。

她建议公司加强与发展对象的沟通和合作，定期进行满意度调查，了解客户的需求和意见，及时解决问题。

此外，她还提出了扩大发展对象范围的计划，通过市场调研和推广活动，吸引更多的潜在客户成为公司的发展对象。

4. 讨论并确定下一步的行动计划在全体参会人员的讨论中，确定了下一步的行动计划。

具体包括：- 设立专门的发展对象管理团队，负责与发展对象的日常沟通和合作。

- 定期组织发展对象会议，分享最新的产品信息和市场动态。

- 加强售后服务，提供更好的技术支持和解决方案。

- 加大市场推广力度，提升公司在行业中的知名度和影响力。

四、会议总结本次会议对公司的发展对象进行了全面的分析和讨论，提出了一系列的发展计划和策略。

发展对象会议记录模板范例会议主题：发展对象会议日期：20XX年X月X日地点：XXXX会议室会议记录：会议开始于XX时XX分，由主持人X先生主持。

一、会议目的和背景主持人简要介绍了本次发展对象会议的目的和背景。

主要目的是对发展对象的工作进行总结和评估，明确发展方向，制定下一步的工作计划。

二、发展对象工作总结成员们逐个汇报了各自的发展对象工作情况和成果。

每位成员简要介绍了发展对象的基本情况、培训和指导的情况以及最近一段时间的进展。

对于已经取得的成果，进行了肯定和表扬，并提出了进一步的期望和要求。

三、问题和困难讨论针对发展对象工作中出现的问题和困难，大家进行了充分的讨论和交流。

成员们积极分享自己的经验和解决办法，提供了宝贵的建议和意见。

主持人对讨论内容进行了归纳总结，并提出了一些建议性的解决方案。

四、发展方向和工作计划确定在讨论的基础上，全体成员共同商议并确定了未来发展对象工作的方向和目标。

重点明确了下一步的工作计划，包括培训安排、目标考核等内容。

同时，制定了相应的时间节点和责任人，确保计划的顺利推进。

五、其他事项1. 下次会议时间和地点：决定下次发展对象会议的时间为20XX年X月X日，地点为XXXX会议室。

2. 重要通知：提醒大家关注公司内部公告，确保重要信息的及时传达。

六、会议总结主持人对本次会议进行了总结，肯定了成员们的积极参与和建设性意见。

他强调了每位成员的责任和重要性，希望大家在接下来的发展对象工作中继续保持高效和创新。

会议于XX时XX分圆满结束。

记录人：XXX（以上仅为范例，具体会议记录根据实际情况进行填写）。

发展对象会议记录内容发展对象会议记录内容为了促进企业的快速发展与良好的经营管理，不断提升员工的综合素质和职业技能，企业需要对员工进行科学合理的发展对象评估，从而为员工制定个性化的职业发展规划，促进员工的成长和发展，增强员工的归属感和责任感，提高企业的竞争力和市场占有率。

因此，本次会议的主题为“发展对象”，旨在为企业的员工进行对象评估和职业发展规划，让员工具有更广阔的职业发展空间和更满意的职业生涯。

首先，会议组织者简要介绍了本次会议的目的和意义。

通过本次会议，企业可以对员工进行全面的发展对象评估，以确定员工的职业发展方向和发展计划。

只有通过科学的对象评估和规划，员工才能更好地理解自己的职业发展路径和发展需求，更好地适应企业的发展需求和市场竞争，同时也可以增强员工的归属感和责任感。

接着，会议组织者向与会人员介绍了公司的员工发展体系，并请相应的部门负责人向大家详细介绍各自部门的发展对象评估标准、考核方式和评分标准。

每个部门在确定发展对象时，需要综合考虑员工的工作表现、能力素质、学习能力、创新能力等多方面因素。

在本次会议中，考核的员工共计208人，其中管理层28人，中层干部70人，普通员工110人。

会议组织者要求各部门负责人根据自身部门的工作实际情况，评出各组员工的得分，并请HR部门提供其他员工的档案和资料，以便确定员工的职业发展方向和计划。

接下来，会议组织者组织大家对各组员工进行群众评议，即采用五个最的方式对员工的工作表现和综合素质进行评价。

五个最包括：最优秀、最卓越、最有潜力、最聪明、最勤奋。

这种评价方式既能充分表现出员工的个人优势和团队合作精神，更能反映出员工的实际工作表现和综合素质，为评选发展对象提供有效的参考。

最后，在会议的总结环节，会议组织者表示，通过本次会议的发展对象评议，企业可以更加全面和客观地了解员工的职业发展需求和能力素质，制定针对性的职业发展规划。

同时，也为员工提供了一个全新的发展平台和机会，激发员工的职业热情和潜力。

发展对象谈话记录一、谈话目的本次谈话的目的是为了了解发展对象的思想动态、工作情况和成长状况，进一步明确发展对象的发展方向和目标，为其提供必要的指导和帮助，促进其全面发展。

二、谈话时间和地点本次谈话于2022年5月10日上午9点在公司会议室进行。

三、参与人员1. 谈话人：张经理2. 发展对象：小王四、谈话内容1. 工作情况张经理首先向小王询问了他最近的工作情况。

小王表示他在过去一个月里，认真完成了部门分配的任务，并且努力提高了工作效率。

他详细介绍了自己在项目中所承担的任务和取得的成绩，并且提到了自己在工作中遇到的一些困难和挑战。

2. 学习情况张经理关注了小王的学习情况。

小王表示他一直保持了较高的学习积极性，主动学习业务知识和技能，并且参加了公司组织的培训课程。

他还提到了自己在学习中的一些难点和需要进一步加强的方面。

3. 自我评价张经理鼓励小王对自己的工作和学习进行自我评价。

小王表示他在工作中能够按时保质完成任务，具备较强的沟通和协调能力，但他也意识到自己在领导能力和团队合作方面还有进一步提升的空间。

他希望能够通过培训和实践来不断提高自己的能力。

4. 发展方向和目标张经理根据小王的工作表现和自我评价，提出了一些建议和指导。

他鼓励小王在工作中继续保持积极主动的态度，并且注重团队合作，提高自己的领导能力。

同时，他建议小王继续加强业务知识的学习，并且关注行业的最新动态，以提高自己的竞争力。

5. 帮助和支持张经理向小王表示，公司将一直关注和支持他的发展。

他鼓励小王在遇到问题和困难时及时向他或其他领导层寻求帮助，并且提供必要的培训和资源支持。

他还强调公司愿意为优秀的员工提供晋升和发展的机会，鼓励小王继续努力。

六、谈话总结本次谈话中，张经理了解了小王的工作情况和学习情况，对其进行了肯定和鼓励，并且提出了发展方向和目标。

双方达成了共识，小王表示会积极采纳张经理的建议，并且努力提高自己的能力。

张经理表示会持续关注和支持小王的发展，并且提供必要的帮助和支持。