矿山安全管理中“三违”现象分析及对策

煤矿安全工作中常见“三违”现象的危害及对策煤炭是我国重要的工业原料，煤炭工业是我国国民经济的重要组成部分，煤炭工业又是一个特殊的事故多发的高危行业。

尤其是我国95%以上煤矿是井下作业，井深平均在400m以上，不仅地质构造比较复杂，工作环境、劳动条件十分艰苦，而且与其它主要产煤国家相比自然灾害较为严重。

尽管近年来政府和企业都相应加大了安全投入和安全管理，但安全生产形势依然十分严峻，每年事故死亡近万人，相当于每小时就有1人因事故死亡，在我国铁路、冶金等12个产业门类中发生事故最多、死亡人数最多，比其它11个产业门类死亡人数总和还要多。

这不仅给职工家庭带来了极大的痛苦，同时也给企业和国家造成巨大的经济损失，还带来了极其恶劣的社会影响甚至国际影响，直接危及社会的安定、形势的稳定和经济的发展。

一、常见“三违”现象的主要表现及危害（一）、采煤方面的几种主要表现1、支护质量不好，造成漏顶、掉顶、冒顶这类事故是在煤矿生产中采煤过程中经常发生的习以为常的违章，具有极大的危害性和极其恶劣的影响，特别是我们龙口矿区属典型的“三软地层”，尤其严重。

如北皂煤矿1994年“8.10”事故，采煤工作面倒柱冒顶致曲强增死亡事故，洼里煤矿1990年“5.4”采煤工作面漏顶导致王垂军死亡事故。

尽管近几年随着采煤机械化程度和职工素质的不断提高，安全管理的不断加强和完善，这类事故呈逐步减少的趋势，但仍要引起我们高度的重视。

2、违章爬乘刮板运输机（溜子）、皮带运输机这类违章是煤矿安全管理中非常严重的违章现象。

尽管各单位对这类违章现象都利用采取各种措施进行了严厉打击，但仍没有彻底根除。

如洼里煤矿今年的“2.17”事故就是死者王维先违章乘坐皮带运输机造成的。

3、随意用刮板运输机（溜子）、皮带运输机运送其它物料由于井下工作空间小，刮板运输机（溜子）、皮带运输机运行速度快，所以在煤矿生产中刮板运输机（溜子）、皮带运输机除了运送煤炭外，正常情况下非经批准是不得用作运送其它物料特别是超长物料的，但这类违章现象也是屡禁不止。

煤矿“三违”行为的分析与对治引言煤矿“三违”行为是指在煤矿生产过程中，违反煤矿安全生产法律法规的行为。

这种行为严重威胁煤矿工人的生命安全和财产安全，同时也对社会稳定和经济发展造成重大影响。

本文将对煤矿“三违”行为进行分析，并提出对治的一些建议。

什么是煤矿“三违”行为？煤矿“三违”行为是指在煤矿生产过程中，违反以下三个方面的安全规定的行为：1.违反安全技术操作规程：包括煤矿工人未经操作培训，擅自操作或违反规定操作设备和机械，以及无视安全操作程序和规程等。

2.违反安全设施使用规定：包括煤矿工人未使用个人防护装备，未正确使用安全设施，以及无视安全设施的警示和提示等。

3.违反安全生产管理制度：包括煤矿管理人员未建立健全安全管理体系，未进行安全培训和教育，以及无视作业票制度和安全生产记录的规定等。

煤矿“三违”行为严重违反了煤矿安全法律法规的规定，对煤矿工人的生命安全和财产安全造成了严重威胁。

煤矿“三违”行为的原因分析煤矿“三违”行为的发生往往与以下原因密切相关：1.管理不到位：煤矿管理人员未能有效落实安全生产管理制度，未建立健全安全管理体系，导致工人对安全规定的认识不足，安全意识淡漠。

2.缺乏必要的培训和教育：煤矿工人未经过充分的安全培训和教育，缺乏必要的安全操作知识和技能，无法正确应对突发情况。

3.经济利益驱使：煤矿工人追求个人和单位的经济利益，为了提高生产效率和产量，忽视了安全生产的重要性，从而出现了“三违”行为。

综合以上原因，可以看出煤矿“三违”行为往往是由于煤矿管理缺失、工人安全意识不足以及经济利益驱动等因素共同作用导致的。

对治煤矿“三违”行为的建议要想有效对治煤矿“三违”行为，需要从多个方面入手：1.加强管理：煤矿管理人员应重视安全生产管理，建立健全安全管理体系，并落实到位。

加强监督检查，及时发现和纠正“三违”行为，严惩相关责任人。

2.加强培训和教育：煤矿应定期组织安全培训和教育，提高工人的安全意识和安全操作技能。

浅议煤矿公司“三违”旳成因及其对策张钟伟煤矿生产，安全为天。

大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数煤矿安全事故旳发生都是由于人旳行为不规范，违章作业、违章指挥和违背劳动纪律导致旳。

认真分析“三违”旳成因和危害，减少和杜绝“三违”现象旳发生，是哺育本质型安全人，构建本质安全型公司中一项至关重要旳工作，必须高度注重和严肃看待。

一、“三违”现象旳类型及特点通过对“三违”发生旳成因和性质分析，我们大体将其分为如下六种类型。

盲目性“三违”一部分职工觉得煤矿井下作业只是很简朴旳体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓旳态度，凭习惯和经验作业，导致盲目性“三违”。

无知性“三违”相称一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，相应知应会技术和施工措施一知半解，诸多人违章了还主线不懂得错在哪里。

习惯性“三违”有相称一部分职工涉及基层干部，不能摆正安全与效益旳关系，只讲产量、进尺，随意省略安全技术防备措施，在尝到“甜头”旳状况下，实行习惯性“三违”。

管理性“三违”有些科区和队级管理干部，重生产安排轻隐患整治，重制度制定轻现场贯彻。

甚至有很少数管理人员，在明知不具有安全条件旳状况下，仍指挥职工强行作业，导致了管理性“三违”。

放任性“三违”个别管理干部工作责任心不强，现场管理粗放，对某些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工旳错误思想，久而久之，导致放任性“三违”。

工序性“三违”有旳职工在作业中不按照规程规定施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，导致了工序性“三违”。

通过度析发现，目前“三违”旳发生有这样几种特点：１、严重“三违”逐年减少，一般“三违”相对增长，“犯点小错误没关系”旳思想在不少职工中仍很普遍；2、作业工序、环节多旳单位“三违”现象相对严重，掘进、开拓、运送等单位是“三违”旳多发单位；3、职工文化限度旳高下与“三违”旳发生成反比，文化素质越高，“三违”行为越少。

煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。

2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。

还有。

在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。

3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。

二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。

2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。

2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。

3）思想麻痹、走马观花。

4）干部，工人都认为多出煤，就多效益，多一分收入，从而忽略安全，将安全摆在了次于生产的位置上。

煤矿的三违现象及原因分析煤矿作为我国能源产业的重要组成部分，在经济建设中发挥着重要作用。

然而，在煤炭采掘过程中，由于环境恶劣、安全风险大等原因，煤矿存在着一些违规行为，称为煤矿三违。

本文将对煤矿的三违现象及原因进行分析，并探讨解决办法。

一、煤矿三违的定义煤矿三违是指在煤矿生产中违反国家法律法规和规章制度的行为，通常包括三个方面：违反安全生产规定、违反环境保护规定和违反资源利用规定。

这些违规行为可能会导致煤矿生产事故、生态环境污染、资源浪费等问题。

二、煤矿三违现象1.安全生产违规行为煤矿作为危险化学品生产企业，其安全生产问题尤为关键。

而在实际生产中，很多煤矿的安全管理水平存在着较大的缺陷，从而导致了一些重大生产事故。

比如：•过度开采：为了追求短期的经济效益，很多煤矿采取过度开采的方式，导致煤层塌陷、瓦斯爆炸等事故的发生。

•违规生产：一些煤矿为了节省成本，会违规生产不合格产品，并掩盖相关证据，从而对消费者和市场造成严重损失。

•人为疏忽：煤矿作为高危行业，工人的安全意识和操作技能尤为重要。

一些员工为了省事、省力、省时，会疏忽安全制度，从而导致安全事故的发生。

2.环境保护违规行为煤矿作为传统污染行业，其环境污染问题尤为突出。

大量的矿石开采和粉尘飞扬，严重影响了周围的自然环境和居民的生活条件。

具体问题包括：•大面积破坏性开采：煤矿开采过程中通常会涉及大面积山体开挖，破坏了土地植被，破坏水体生态环境，引起各种环境问题。

比如，很多地方存在煤矿废渣堆积、裸露的山体等问题。

•矿井废水的排放：随着煤矿的开采，产生了大量含有重金属以及其他有毒有害物质的废水，对附近的生态系统产生了极大的危害。

•煤尘污染：煤矿作业中产生的煤尘对周边空气质量和人体健康产生了极大的影响。

3.资源利用违规行为煤炭是我国重要的能源来源，但是，在煤石开采过程中，如果不加以规范和管控，就容易导致资源的浪费和滥用。

这种问题比较普遍，包括：•矿井涌水问题：由于矿井未能够正确加压或加压不足，导致井下突然涌水从而导致资源的浪费，影响了生产效率。

煤矿三违现象的原因及预防对策煤矿三违现象是指在煤矿生产中，违反国家法律法规、管理规定和生产安全规程的行为，其危害极大。

煤矿三违现象的主要原因有以下几个方面：一、人员素质不高煤矿生产需要各个层面上的人员投入，人员素质低，对于工作内容的理解度不高，工作责任心不够，这就容易导致三违现象的产生。

二、管理水平不高煤矿企业管理水平是与先进性相匹配的，如果管理人员不具备高水平的管理方法，那么煤矿安全的保障就无法做到完全。

三、肌肤不够一个大型煤矿，需要铺平和修整的面积很大，如果建设不到位，煤矿内设备不齐备、设施陈旧、应急预案不成熟等问题的不充分解决，很容易引起生产事故。

上述问题如果不及时解决，就可能导致煤矿三违现象，其对煤矿安全形成了严重威胁对于煤矿三违现象，企业需要采取一些预防对策，以防止生产安全事故的发生。

以下是一些常常需要采取的有效的预防措施：一、考核员工素质企业应该建立一个适当的考核、奖励和追责机制体系，全力挖掘员工的能力和工作潜力，营造一种能够激励员工的良性工作环境，例如对不合格人员进行警告、罚款、暂停职业资格等制度，防止低素质人员危害生产安全。

二、落实管理责任企业需要建立适当的管理模式，实行科学化、规范化、标准化的管理思路系统，采取适当的管理责任落实方案。

对于违规行为，采取适当的小型会议或教育实践，优化一线人员的管理机制，推行奖惩并存的“不保护、不容忍”的原则。

三、加强安全培训企业应该制定严格的安全培训计划，落实专项区、专项班，增加全员安全培训和持续教育，要求上岗前必须通过全面的安全培训和指导，以提升员工对于安全的意识和敬畏之情，建立完善的安全防护体系。

四、提高矿山设施企业应该建立起优秀的矿山设施、配备完善，采用现代化的技术，并通过科技创新提高技术含量，建立完整的预想、预警、预防和应急处置体系。

煤矿三违现象是危害极大的一个事实，完整杜绝三违现象，需要从人员素质、管理水平、设施保障、安全培训等方面开始努力，通过有效的预防对策和完备的安全计划，让生产环境更安全、更有保障。

煤矿生产安全管理中的“三违”现象分析及对策煤炭工业是事故多发的高危行业之一，在我国生产事故中特殊是生产事故伤亡人数中，煤矿生产平安事故伤亡人数仅次于道路交通事故，居于前列并且居高不下，伤亡事故的发生不仅给职工家庭带来了极大苦痛，同时也给企业和国家造成较大的经济损失，甚至危及社会的稳定和经济的进展。

特殊是在创建和谐社会中，平安生产是和谐社会的重要组成部分。

没有一个持续健康稳定进展的平安生产形势，建设和谐社会，则是纸上谈兵，一个生产事故多发的行业、地区，不但难以创建和谐社会，甚至有时激化冲突，影响社会稳定。

深化分析煤矿生产事故发生的根本缘由有两点，一是天灾；二是人祸。

天灾是生产自然环境中不行抗拒的缘由造成的事故；人祸主要指生产作业人员在作业过程中违反规程操作所导致的事故，这也是通常讲的“三违”。

从煤矿生产事故的发生深层次缘由分析，煤矿生产事故绝大多数由“三违”导致，可以说在肯定程度上，扼制“三违”就能最大限度地避开生产事故。

对煤矿生产平安管理中“三违”现象进行分析，从诸多的冲突中揭示主要冲突，提出相应对策，对于建立煤矿平安生产长效机制，实现平安生产长治久安有着极其重要的意义。

1.煤矿生产工作中“三违”现象的主要表现1.1采煤方面(1)支护质量差，造成空顶、漏顶、冒顶。

这类事故在采煤过程中常常发生，具有极大的危害性。

特殊是采煤面顶板不好时，表现突出；(2)违章跨越甚至乘坐乘刮板运输机，带式输送机；(3)随便用刮板运输机、带式输送机运输物料；(4)违章放炮；(5)煤壁片帮处理不准时或不按规程规定处理，采煤工作面煤壁消失片帮垮落，造成事故；(6)违章操作机械设备导致的机械人身事故。

1.2掘进方面(1)顶板维护不准时、支护质量差；(2)锚网巷道用锚杆起吊，架棚巷道倒棚；(3)施工人员违章进入机械作业区；(4)运输提升有章不循；(5)独立作业岗点人员随机性、随便性，散兵作业、管理分散；(6)违章放炮；(7)空顶作业。

煤矿“三违”治理对策的思考（合集5篇）第一篇：煤矿“三违”治理对策的思考怎样治理“三违”煤矿“三违”产生的主要原因：主要是现场跟班安全员和跟班瓦斯检查员没有负到管理责任和监督责任，班组长没有牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。

二是安全意识不强。

有些人贪图一时方便，抱着侥幸心理，明知是违章作业，仍然蛮干；三是安全培训不到位。

新工人的安全教育上，班前班后学习安全不到位，认为干煤炭只要体力，不要文化知识；四是现场安全监督不到位。

有的碍于情面和各种关系，不敢大胆开展安全监管工作，导致有章不循；对“三违”行为有的管理人员视而不见。

去年十月份井下工人拿干石丢往矿车里面去，正好有个工人伸手去迎上，当时就打伤了，但现场没有一个管理人员，这些事故虽不是大事故，但表现了我们管理人员没在现场督察到位，指挥到位，如果现场有管理人员在场，叫工人不要远距离往矿车里丢干石，那就不会出现这种事故。

针对“三违”现象，煤矿现行管理方式一般是严管重罚。

对“三违”人员处理轻了，收不到长久的效果；处罚重了容易激起逆反情绪。

如何治理三违？一是我矿实行安全定岗定级。

即将矿井中因“三违”可能造成事故危害程度的等级，确定若干等级安全岗位，给予对 1应工资待遇，与之相对应的在该岗位的违章属同一级别违章，并给予相同级别的处理，对工资给百分比的罚款。

二是实施责任连带。

我矿对待“三违”人员的连带责任是根据以往对井、队、班组安全只考核轻、重、伤、残等，在建立“三违”处理制度基础上，将井、队、班组中职工发生高级别“三违”与各项指标挂钩，当月扣出受罚工资，年终奖金。

在季度、年终予以评比奖励、通报。

三是强化督察检查。

抽调责任心强，有安全管理经验的井下跟班安全瓦检和老职工作为矿井安全督察人员。

既有跟班的，也有抽查的，从安全执法的角度，全方位、多层次控制“三违”。

这是在希望灶矿这一年多来取得的成功的经验和很好的效果。

四是对“三违”个体有针对性地进行调整。

有个别人在瓦检员岗位重复违章，即便处罚到极致也不管用，说明该员不适应该岗位，应立即予以调整，由此判断对重要岗位的人员屡有“三违”者，不用此人或应予尽早作岗位调整，以防患于未然。