区疾控中心考勤制度

疾控中心各项规章制度和职责任务疾控中心健康教育规章制度疾控中心各项规章制度工作制度 1、认真遵守作息时间，按时上下班。

2、上班时间坚守工作岗位，集中精力做好本职工作，及时处理职权范围内的临时分配的各类事务，杜绝拖拉作风，提高办事效率。

3、工作时间不得处理个人事务，有事必须按规定请假。

4、坚持调查研究和实事求是的工作作风，克服官僚主义。

5、礼貌待人，文明办公。

会议制度 1、每月召开一次会议，由中心主任主持,传达文件或上级指示、总结汇报、部署工作、研究解决站内重大事宜。

2、中心主任根据具体情况，可随时召开有关会议。

请示报告制度 1、按职责分工范围，逐级请示报告。

2、凡遇到重大疫情，急性职业中毒，食物中毒或其它突发公共卫生事件时，有关人员要及时向科室负责人及中心领导请示报告。

1 3、凡涉及党政方针，政策和重要的活动，重大的经济开支等方面的问题，经办科室或经办人必须向中心领导请示报告，不得擅自处理，若出现重大差错，负有直接责任。

4、对外的报告、计划，事先必须向中心领导请示报告，发出文件必须经中心主任签发。

5、凡经中心主任领导批准外出开会、进修、学习、检查工作，调查研究或执行其他任务，回来后必须向科室负责人和中心主任报告情况。

6、差错事故，违纪违法案件，科室负责人必须及时向中心领导报告，研究解决，妥善处理。

7、中心领导对重大决策、管理办法、制度规定、工作安排、科室调整、人事变动等问题要及时向职工宣布传达。

工作计划、检查和总结制度 1、工作计划应根据上级指示精神，结合本中心实际情况制定。

2、计划应由各科室于上一年十二月底前提出，交综合科整理，经中心会议讨论后下发各科室执行。

3、年初工作计划包括监测的重点内容，目标及措施。

4、各科室必须有详细实施计划，做出季度和月安排，把任务落实到人，明确完成的时间和质量要求。

1 5、工作计划不得擅自改动，确需增减和变动要报中心领导批准。

6、计划执行情况每半年中心内组织一次检查小结，年终进行全面总结。

疾控中心规章制度(一)办公制度1、认真遵守作息时间,按时上下班。

2、坚守岗位,集中精力做好工作。

3、工作时间内,不处理个人私事。

4、因公外出要报告,有交代。

5、急事先办,缓事后办,杜绝拖拉作风。

6、撰写大事记,记录重大事项,每月底归纳一次。

(二)会议制度1、会议审批:召开全区疾控工作会议、疾控主任会议、组织现场会等较大活动,;召开乡镇医院主管院长会议和组织业务活动由主任审批;一般会议和活动由分管领导审批。

2、会议组织:由对口科室负责组织,安排人员做好会议服务、结转帐目等后勤工作。

各种会议及活动均要制定会议计划,提前三天报中心审批。

3、会议材料:要做好会议记录、收集会议材料并整理、装订,会后交办公室存档,需要收取会议材料费的报中心批准后收取。

业务培训班要有通知、签到薄、日程、讲稿、考试卷、小结等资料备查。

4、会议经费:列入对口科室经费核算。

(三)考勤考绩制度1、实行总值班制度,由领导及有关人员排班,每周检查考勤工作1-2次,由总值班牵头、中心领导参加、办公室派员、有关科长、职工代表协同,不定期组织。

2、科室人员的考勤工作由科室干部或内勤人员负责,各科须设考勤表、去向簿,每日填写,每月总结一次。

3、科室人员需请假的,按中心制定的《请假制度》执行。

4、如有迟到、早退、脱岗、旷工现象,而科室没有查出的,除科室对本人作相应处罚外,中心将根据综合目标及考核办法对科室扣分,并纳入季度考核。

5、各级各类人员要严格执行《疾病预防控制中心工作职责》,努力完成工作任务。

6、个人考核标准由各科室根据各级各类人员岗位责任和工作任务分别制订,每半年考核一次。

7、迟到、早退超过2小时按旷工论,无任何请假手续不上班的为旷工。

迟到、早退、旷工按中心奖惩制度执行,当月兑现。

8、实行奖金、津贴浮动发放,每月由科室根据个人考勤考绩综合评定。

(四)物资管理和赔偿报损制度1、建立、健全固定资产帐目,帐、卡、物必须相符,每年核对一次。

(固定资产:超过500元以上,非易耗品。

标题：疾控考勤制度的重要性及实施策略随着社会的发展和进步，疾病预防控制工作在我国得到了前所未有的重视。

疾病预防控制中心（以下简称疾控）作为这项工作的重要执行机构，其内部管理制度的完善尤为关键。

其中，疾控考勤制度作为内部管理的基础，对于确保疾控中心工作的高效、有序开展具有举足轻重的作用。

一、疾控考勤制度的重要性1. 保障工作秩序：考勤制度是疾控中心工作秩序的基础，通过规范员工的工作时间、出勤情况，确保各项工作按时按质完成。

2. 提高工作效率：考勤制度有助于形成良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和主动性，从而提高整体工作效率。

3. 科学的人员管理：考勤制度可以为疾控中心提供准确的人员出勤数据，为人力资源管理提供有力支持，有利于中心对人员需求进行合理配置。

4. 激励员工：通过考勤制度，对员工的出勤情况进行记录和评价，有助于激发员工的工作积极性，提高工作质量。

5. 规范行为：考勤制度有助于规范员工的行为，提高员工的责任心和使命感，确保疾控中心工作的正常进行。

二、疾控考勤制度的实施策略1. 完善考勤制度：根据疾控中心的工作特点和实际需求，制定科学、合理的考勤制度，明确考勤标准、流程和奖惩措施。

2. 强化宣传教育：加强对考勤制度的宣传教育，让全体员工认识到考勤制度的重要性，提高员工的遵守意识。

3. 引入信息化手段：利用现代信息技术，建立考勤管理系统，实现考勤数据的实时统计、分析和查询，提高考勤管理的效率和准确性。

4. 加强现场管理：加大对考勤现场的监督力度，确保考勤制度的严格执行，对违反考勤规定的行为进行及时纠正。

5. 定期总结与反馈：对考勤制度执行情况进行定期总结和反馈，发现问题及时调整，不断提高考勤管理的水平。

6. 关注员工需求：关注员工的合理需求，适当调整考勤制度，使其更加人性化，提高员工的满意度和认同感。

总之，疾控考勤制度对于疾控中心的高效运转具有重要意义。

通过完善考勤制度、强化宣传教育、引入信息化手段、加强现场管理、定期总结与反馈以及关注员工需求等策略，可以提高疾控考勤管理的水平，为疾控中心工作的顺利开展提供有力保障。

疾控中心考勤请假制度范本如下：第一章总则第一条为了加强中心工作人员的管理，提高工作效率，根据国家和地方有关规定，结合中心实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于中心全体工作人员。

第三条中心考勤请假工作实行规范化、制度化、人性化管理，确保中心工作正常运行。

第二章考勤管理第四条中心工作人员应当按时上下班，遵守工作纪律，保持工作岗位整洁。

第五条工作人员因故不能按时到岗，应当提前向上级报告，并按照中心规定办理请假手续。

第六条中心设立考勤记录簿，工作人员应当自觉记录考勤情况，每月进行一次汇总。

第七条考勤记录簿应当由中心办公室负责保管，每年进行一次归档。

第八条中心定期对工作人员考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

第三章请假管理第九条工作人员请假应当提前向上级报告，并填写请假申请书，注明请假原因、时间、地点等相关信息。

第十条中心领导审批请假申请时，应当充分考虑工作需要和实际情况，确保工作正常运行。

第十一条请假期间，工作人员应当保持通讯畅通，随时响应中心工作需要。

第十二条请假结束后，工作人员应当及时向上级报告请假情况，并补办相关手续。

第四章考勤请假处罚第十三条工作人员有以下行为之一的，予以警告或者罚款处理：（一）未按时到岗或者未经批准缺勤的；（二）请假理由不充分，未经批准擅自离岗的；（三）请假期间不履行工作职责，造成不良影响的；（四）考勤记录不真实，虚报冒名的。

第十四条工作人员有以下行为之一的，予以辞退处理：（一）连续旷工超过15天的；（二）一年内累计旷工超过30天的；（三）请假理由虚假，长期离岗不归的。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归中心办公室。

第十七条中心可以根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

通过以上考勤请假制度范本，疾控中心可以对工作人员进行有效管理，提高工作效率，确保工作正常运行。

同时，工作人员也应当遵守制度规定，认真履行工作职责，为疾控中心的发展做出贡献。

防控办考勤制度范本一、总则为确保防控工作的顺利开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本考勤制度。

本制度适用于防控办全体工作人员。

二、考勤原则1. 严格执行国家法定节假日和休息日制度，确保工作人员身心健康。

2. 实行工作日打卡制度，确保工作人员按时到岗到位。

3. 因病、事、产假等原因需离岗的，应提前向防控办负责人请假，经批准后方可离岗。

4. 考勤数据作为工作人员绩效考核的重要依据。

三、考勤时间1. 工作日：按照国家和地方人民政府规定的正常工作时间执行。

2. 节假日：按照国家法定节假日和休息日规定执行。

3. 特殊情况：根据防控工作需要，必要时调整作息时间，提前或延迟下班。

四、考勤方式1. 采用指纹识别或人脸识别系统进行考勤。

2. 工作人员应按时到岗，自觉接受考勤设备的检测。

3. 若考勤设备出现故障，工作人员应向防控办负责人报告，并做好手工记录。

五、考勤记录与统计1. 防控办应定期对考勤记录进行汇总、统计，并将考勤数据纳入工作人员个人档案。

2. 考勤记录应真实、准确、完整，不得随意篡改。

3. 工作人员有权查询、核对本人的考勤记录，对有异议的，可以向防控办提出申诉。

六、考勤奖惩1. 按照考勤数据，对工作人员进行绩效考核，考核结果作为评优评先、晋升晋级的重要依据。

2. 每月对全勤或出勤率较高的工作人员进行表彰和奖励。

3. 工作人员有以下情形之一的，视情节轻重给予相应处罚：（1）迟到、早退累计达到3次以上的；（2）擅自离岗、旷工的；（3）请假未经批准或请假期间未按要求履行工作职责的；（4）其他违反考勤规定的行为。

七、附则1. 本制度解释权归防控办所有。

2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 防控办应根据国家法律法规和政策规定，不断完善考勤管理制度，确保防控工作的高效运转。

疾控中心内勤管理制度范文疾控中心内勤管理制度第一章总则第一条为规范疾控中心内勤管理工作，提高效率和效益，保障内勤工作的安全和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于疾控中心内勤工作人员。

第三条内勤工作人员应遵守本制度的规定，认真履行职责，严守工作纪律，提高业务水平，确保内勤工作的顺利开展。

第四条疾控中心内勤管理部门负责本制度的解释和执行。

第二章内勤人员的职责第五条内勤人员应具备较高的业务素质，熟悉疾控中心的相关工作规程、流程和标准。

第六条内勤人员的主要职责包括但不限于以下几个方面：（一）负责接待来访人员，了解来访目的，并报告上级领导。

（二）负责协助处室主任完成部门的日常事务，包括文件管理、材料整理、会议安排等。

（三）负责处理日常的来信来电，并及时转达相关处室。

（四）协助处室进行数据录入、整理和分析，确保数据的准确性和完整性。

（五）协助处室进行调研和信息收集工作，提供相关数据和资料。

（六）协助处室完成各类报表的编制和汇总。

（七）协助处室进行会议和培训的筹备和组织工作。

第三章内勤工作的组织和协调第七条内勤工作由疾控中心内勤管理部门统一组织和协调。

第八条疾控中心内勤管理部门负责制定内勤工作的计划和安排，分配任务，监督工作的执行情况。

第九条内勤工作由各处室的内勤人员负责执行，各处室应按照内勤管理部门的要求，及时提供所需的材料和数据。

第十条内勤管理部门应定期召开内勤工作例会，及时总结和推广工作经验，解决工作中的问题和困难。

第十一条内勤管理部门应建立健全内勤工作的考核机制，对工作绩效进行评估，及时反馈结果，并对优秀者给予表彰和奖励，对不合格者进行培训和整改。

第四章内勤工作的流程和规范第十二条内勤工作应按照疾控中心的相关规程和流程进行，确保工作的安全和质量。

第十三条内勤人员应保持工作场所的整洁和安全，严禁使用明火和无证明的电器设备。

第十四条内勤人员应密切配合各部门的工作，及时传递相关信息和材料。

第十五条内勤人员应保守疾控中心的机密信息和资料，不得泄露给外部人员。

疾控中心考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于明确工作时间，规范考勤行为，维护工作秩序，提高工作效率。

本制度以公正、公平为原则，适用于疾控中心全体工作人员。

二、工作时间1. 正常工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，具体时间为上午8:30至下午5:30（中午休息时间12:00至14:00）。

2. 节假日安排：遵循国家法定节假日安排，如有调休或特殊工作需求，需提前通知并做好相应安排。

三、考勤记录1. 员工应每日准时打卡，作为考勤记录的依据。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须在事后向直接上级报告并说明原因。

3. 考勤记录将作为考核工作表现和发放工资的依据之一。

四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天。

2. 迟到或早退超过一小时者，视为旷工一天。

3. 连续迟到或早退三次以上者，将受到书面警告，情节严重者将按公司规章制度进行处理。

五、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况无法提前请假时，应在第一时间内电话通知直接上级，并在事后补交请假条。

六、外出公务1. 员工因公外出需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

七、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到直接上级的批准。

2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康。

3. 加班费或调休安排按照国家规定执行。

八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。

2. 人力资源部负责审核和记录全中心的考勤情况，定期向中心领导汇报。

3. 本考勤制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。

九、附则本制度在实际执行过程中，如遇特殊情况，可根据实际情况进行适当调整，但需经过中心领导批准。

疾控中心考勤管理制度第一章总则第一条为了规范疾控中心考勤管理，提高工作效率，加强对员工的管理，制定本制度。

第二条本制度适用于疾控中心全体员工。

第三条疾控中心考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照法律法规执行。

第四条疾控中心领导班子要高度重视考勤管理工作，加强对下属单位和个人考勤工作的监督和管理，确保全面落实。

第五条疾控中心各部门要加强考勤管理，积极配合疾控中心办公室进行考勤管理工作。

第六条疾控中心办公室负责全员考勤管理工作，对全体员工的考勤情况进行统一管理。

第七条本制度由疾控中心办公室负责解释。

第二章考勤规定第八条疾控中心考勤按月计，以月为单位进行考勤，即每月1日起，至当月底止。

第九条疾控中心实行上下班打卡制度，上班时间为早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，中午12:00至14:00为午休时间。

第十条员工上下班需刷卡，打卡时间不得提前或延后超过5分钟。

第十一条员工因公外出需请假报备，出差期间需做好考勤记录。

第十二条请假期间需向部门负责人请假，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

第十三条调休需提前向部门负责人申请，经批准后方可调休。

第十四条员工应按规定工作时间和工作任务完成工作，严禁早退、迟到、旷工等现象。

第十五条对于长期严重违反考勤规定的员工，疾控中心有权根据情节轻重，做出相应的处理措施。

第三章考勤管理第十六条疾控中心办公室负责员工考勤管理，负责考勤统计、考勤记录管理和考勤违纪处理等工作。

第十七条疾控中心办公室负责规范打卡机的使用，定期维护保养打卡机，确保正常工作。

第十八条疾控中心办公室对每月的考勤情况进行统计，及时核对考勤记录。

第十九条疾控中心办公室要建立完善的考勤档案管理制度，对员工的考勤记录进行归档保存。

第二十条疾控中心办公室每月底要对员工的考勤情况进行汇总统计，及时向上级单位报告。

第二十一条疾控中心办公室要对员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时进行整改。

第四章考勤奖惩第二十二条对于考勤情况良好的员工，疾控中心将给予一定的奖励，如表扬、奖金等。

疾控中心各项规章制度汇编DOC格式,方便您的复制修改删减疾控中心各项规章制度汇编一、工作制度1、认真遵守作息时间,按时上下班。

2、上班时间坚守工作岗位,集中精力做好本职工作,及时处理职权范围内的临时分配的各类事务,杜绝拖拉作风,提高办事效率。

3、工作时间不得处理个人事务,有事必须按规定请假。

4、坚持调查研究和实事求是的工作作风,克服官僚主义。

5、礼貌待人,文明办公。

二、会议制度1、中心主任办公会每周召开一次,传达文件或上级指示、总结汇报、部署工作、研究解决站内重大事宜。

2、中心委员会,一般情况每月召开一次或根据情况临时决定。

传达上级文件和指示,总结、汇报部署工作,研究解决站内重大事宜。

3、科室会议,每半月一次,由科主任召集,本科室科员参加传达所务会议精神,小结安排科室工作,研究解决科室内事务。

DOC格式,方便您的复制修改删减4、职工大会,一周一次或不定期召开,传达学习上级有关文件,布置工作任务,宣布有关规定,总结阶段工作,表彰奖励好人好事,批评不良倾向。

5、中心主任根据具体情况,可随时召开有关会议。

三、请示报告制度1、按职责分工范围,逐级请示报告。

2、凡遇到重大疫情,急性职业中毒,食物中毒或其它突发公共卫生事件时,有关人员要及时向科室负责人及所领导请示报告。

3、凡涉及党政方针,政策和重要的活动,重大的经济开支等方面的问题,经办科室或经办人必须向所领导请示报告,不得擅自处理,若出现重大差错,负有直接责任。

4、对外的报告、计划,事先必须向分管所领导请示报告,发出文件必须经中心主任签发。

5、凡经中心主任领导批准外出开会、进修、学习、检查工作,调查研究或执行其他任务,回来后必须向科室负责人和中心主任报告情况。

6、差错事故,违纪违法案件,科室负责人必须及时向中心领导报告,研究解决,妥善处理。

7、所领导对重大决策、管理办法、制度规定、工作安排、科室调整、人事变动等问题要及时向职工宣布传达。

四、工作计划、检查和总结制度1、工作计划应根据上级指示精神,结合本中心实际情况制定。

防控办考勤制度模板一、总则为加强疫情防控工作，确保单位正常工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，根据国家有关法律法规和政策规定，特制定本考勤制度。

本制度适用于单位全体工作人员。

二、工作时间1. 工作时间：根据单位实际情况，制定正常工作时间。

2. 加班时间：疫情期间，根据工作需要，加班时间由单位统一安排。

3. 休息时间：按照国家和地方疫情防控要求，合理安排休息时间。

三、考勤管理1. 考勤方式：采用电子打卡、手动记录等相结合的方式进行考勤。

2. 考勤时间：每天上班前和下班后进行考勤。

3. 考勤记录：考勤记录应真实、准确、完整，如有异常情况，需及时说明原因。

4. 考勤统计：每月对考勤记录进行统计，生成考勤报表。

四、请假管理1. 请假类型：病假、事假、年假等。

2. 请假流程：提前向上级领导请假，填写请假单，经批准后方可离岗。

3. 请假证明材料：根据请假类型，提供相关证明材料。

4. 请假期间考勤：请假期间，按实际情况进行考勤记录。

五、加班管理1. 加班申请：提前向上级领导申请，填写加班申请单。

2. 加班审批：加班申请经批准后，方可进行加班。

3. 加班补贴：按照国家和地方政策，给予加班人员相应补贴。

六、考勤异常处理1. 迟到、早退：迟到或早退超过规定时间，按实际情况进行处理。

2. 旷工：旷工一天，扣除当月工资。

3. 请假、加班：请假、加班时间按实际情况进行统计，不影响正常工资。

七、考勤制度执行与监督1. 各部门负责人负责本部门考勤制度的执行与监督。

2. 人力资源部门负责对考勤制度执行情况进行不定期抽查。

3. 对违反考勤制度的人员，按照有关规定进行处理。

八、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度解释权归单位所有。

3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

注：本考勤制度模板仅供参考，具体内容需根据单位实际情况进行调整和完善。

疾控中心考勤管理制度pdf一、目的为确保疾控中心各项工作有序、高效开展，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于疾控中心全体在编、合同制员工。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。

3. 特殊岗位或因工作需要，经单位领导批准，可实行弹性工作制或轮班制。

4. 员工在工作时间内应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗。

5. 休息日和法定节假日按照国家规定执行，具体安排由单位统一发布。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时向考勤管理员申请更新。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并经直接上级审批同意。

（2）外出归来后，需在考勤系统补填外出签到记录，并注明实际外出时间。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并由上级向考勤管理员说明情况。

（2）考勤管理员根据实际情况，对忘记签到情况进行核实，并按照规定进行处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理工作进行监督和指导。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况处理。

区疾病预防控制中心考勤制度1、为加强中心劳动纪律管理，提高工作效率和质量，充分体现“按劳分配”和“奖勤罚懒”的原则，特制定本制度。

2、全中心实行上班签到制度，每天上午、下午上班时签到，后勤人员和一线科室留岗人员下班前10分钟签到（一线科室留岗人员由科室主任签到时注明），每月由办公室进行考勤汇总并公示，对违规者及时根据制度执行罚款。

3、除艾防科、结防科考勤由科主任具体实施外所有工作人员统一到中心五楼大门口签到。

签到必须由本人亲自签到，如发现代签，给予代签人、被代签人各罚款20元。

4、考勤登记包括事假、病假、旷工、迟到、早退、出差等。

5、除法定节假日外，因事、因病需离开工作岗位者，必须按程序办理请假手续，假期满后需要续假者另办续假手续。

6、请病假，应先出具病休证明，经科主任、中心分管主任签字同意，报办公室备案后方可正式病休，无住院证明者，病假期间每天扣5元。

请事假，应事先填写请假条，说明理由、时间、地点，经科主任、分管主任和中心主任签字批准，报办公室备案后方可离岗。

事假一天，由科主任签字批准；事假2-3天，由科主任和中心分管主任同时签字批准，事假3天以上，由科主任，中心分管主任和中心主任同时签字批准；事假期间每天扣6元。

病事假每年累计超过1个月的不进行年度考核，不发考核奖，不参与评优选先。

7、未经准假或未按程序办理手续擅自离岗以及请假逾期不到岗者，按旷工论处，旷工一天罚款50元。

8、迟到、早退、溜班、串岗、脱岗每人每次罚款2元；上班期间做私事或其它与工作无关的活动，发现一次罚款1 00元。

同时为鼓励中心工作人员举报有关违规现象，中心实行奖励制度，举报一经核实，惩多少奖多少，并对举报人保密。

9、实行优质服务，要求所有工作人员举止端庄，待人热情，严禁与来中心办事的其它人员争吵。

上班期间业务科室必须留人值班；门诊人员上班要穿工作衣，严格遵守有关操作规程。

发现一次未穿工作服罚款10元，一次与来中心办事人员争吵扣款50元；如受到群众委屈，中心经查实后奖励200元。

疾控中心工作制度一、办公制度1、认真遵守作息时间，按时上下班。

2、上班时间坚守工作岗位，集中精力做好本职工作，及时处理职权范围内的临时分配的各类事务，杜绝拖拉作风，提高办事效率。

3、工作时间不得处理个人事务，有事必须按规定请假。

4、坚持调查研究和实事求是的工作作风，克服官僚主义。

5、礼貌待人，文明办公。

二、会议制度1、中心主任办公会每周召开一次，传达文件或上级指示、总结汇报、部署工作、研究解决站内重大事宜。

2、中心委员会：一般情况每月召开一次或根据情况临时决定。

传达上级文件和指示，总结、汇报部署工作，研究解决站内重大事宜。

3、科室会议：每半月一次，由科主任召集，本科室科员参加（必要时可邀请分管主任参加）传达所务会议精神，小结安排科室工作，研究解决科室内事务。

4、职工大会：一周一次或不定期召开，传达学习上级有关文件，布置工作任务，宣布有关规定，总结阶段工作，表彰奖励好人好事，批评不良倾向。

5、中心主任根据具体情况，可随时召开有关会议。

三、请示报告制度1、按职责分工范围，逐级请示报告。

2、凡遇到重大疫情，急性职业中毒，食物中毒或其它突发公共卫生事件时，有关人员要及时向科室负责人及所领导请示报告。

3、凡涉及党政方针，政策和重要的活动，重大的经济开支等方面的问题，经办科室或经办人必须向所领导请示报告，不得擅自处理，若出现重大差错，负有直接责任。

4、对外的报告、计划，事先必须向分管所领导请示报告，发出文件必须经中心主任签发。

5、凡经中心主任领导批准外出开会、进修、学习、检查工作，调查研究或执行其他任务，回来后必须向科室负责人和中心主任报告情况。

6、差错事故，违纪违法案件，科室负责人必须及时向中心领导报告，研究解决，妥善处理。

7、所领导对重大决策、管理办法、制度规定、工作安排、科室调整、人事变动等问题要及时向职工宣布传达。

四、工作计划、检查和总结制度1、工作计划应根据上级指示精神，结合本中心实际情况制定。

2、计划应由各科室于上一年十二月底前提出，交办公室综合整理，经中心会议讨论后下发各科室执行。

附件2：区疾控中心职工管理制度（试行）为了维护本中心正常工作秩序，严肃劳动纪律，转变工作作风，确保各项工作任务的顺利完成，根据区效能监察的有关规定，结合中心实际，特制定本制度。

1、中心实行电子签到制度，工作人员应自觉遵守劳动纪律，做到按时上下班。

实行每日两次电子签名，时间为早晨8：20—8：30，下午16：40—16：50，每周须签到8次以上。

考勤工作由办公室统一负责，考勤结果每周公布一次，每月汇总并上交财务科。

2、工作人员应出满勤，做到不迟到、不早退，无故迟到或早退1次扣1分，无故旷班1次扣1分。

上班时坚守岗位，做到不脱岗、不做私活、不玩游戏，擅自串岗、离岗做私活等发现1次扣1分，投诉1次扣2分。

被其他机关查处通报者，违反1次，除按有关规定处罚外，奖励性工资零发放，并扣除全年防疫津贴。

连续不请假缺勤10次以上或者一年内累计旷班超过20个工作日的，单位将参考《公务员法》相关规定给予辞退；3、除出差、病事假外，在规定签到时间内无故不签到一次视为缺勤一次。

如遇特殊情况，必须先经分管领导或主要领导签字同意后才能计假，否则，按缺勤处理。

4、凡因婚、丧、生育等原因离开岗位的，必须办理请假手续，经批准后，方可离开岗位。

否则，按缺勤处理。

5、实行请销假制度，除法定和规定的节假日外，请事（病）假一天由科长和分管主任批准，二天以上者由主任批准，病假要有县级以上医院证明，假条交办公室留存统计。

全年事假不得超过30天。

接种门诊、收款室人员排出值班表交办公室统计考勤。

外出学习培训、报送材料凭有关通知和分管主任签字进行考勤。

6、科室加班应提前书面申请，经分管主任签字同意后上报办公室。

家住枣庄的由办公室提供往返车票（特殊情况可派车），加班人员享受20元工作餐一次或加班费20元，费用采取个人先行垫付，办公室统计，月底补齐的办法。

7、借调外单位的工作人员，单位不再发放误餐补助、通勤补助、防疫津贴。

8、病假或因特殊情况造成意外伤害请假者，需县级或县级以上医疗单位出具证明，病假期间工资标准按照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号文）规定执行。

疾控中心考勤管理制度一、办公制度1、严格遵守工作作息时间，按时上、下班，上、下班试行签到制。

2、坚守工作岗位，努力做好本职工作，接待来访实行首问负责制。

3、上班时注重仪表，着装整齐，行为文明，服务热情。

4、因公外出要履行逐级报告和签批制度，工作时间不得处理个人私事。

5、认真填写年度考核登记本，记载处理的各项事宜。

二、计划总结制度1、根据上级指示和疾病控制工作要求，结合实际情况制定年度工作计划。

2、各科室年度工作计划应于当年元月5日之前提出，交办公室统一归纳，制定本中心年度工作计划，经主任办公会讨论通过后执行并上报。

4、工作计划内容不得擅自调整，确需调整的，由相关科室提出，经分管领导报请中心主任认可后方可调整。

5、各科室每季度汇报一次工作执行情况，6月26日前提交半年工作小结，12月20日前提交全年总结，办公室在12月26日写出中心工作总结，经中心主任审定后上报。

6、中心其它专项工作计划、总结由相关科室起草，经分管领导审定后报中心主任和上级有关部门。

重要材料需经中心主任审定后，方可上报。

三、请示报告制度1、实行逐级请示报告制度。

各科室工作任务的执行情况和其它相关事项由科长及时向分管领导报告。

重大事项，分管领导应及时向中心主任汇报。

2、职工外出参加会议和业务活动回来后，要及时向科长汇报。

科长外出参加会议和业务活动，要向分管领导汇报。

重要会议和业务活动，分管领导应向中心主任汇报。

3、发生突发公共卫生事件时，相关科室要立即向分管领导和中心主任汇报，同时报中心应急办公室。

并按照中心主任的意见，迅速向上级汇报。

4、科室发生差错、事故，应立即向分管领导报告。

重大差错、事故和违法事件，分管领导应向中心主任汇报。

5、工作中遇到超过本人职权范围内的情况，应及时向上报告。

6、未及时报告的，按有关奖惩制度执行。

如造成严重后果,将追究相应责任。

四、考勤制度1、出勤登记：职工出勤以签到形式反映。

迟到、早退、出差(开会、学习等)、病假(产假、哺乳假等)、探亲假、婚丧假、事假、年休假、调休、旷工等由科长负责登记。

市疾病预防控制中心考勤管理制度为加强中心内部管理，严格工作纪律，提高职工的自律意识，结合中心实际情况，制定中心考勤管理规定。

一、考勤规定（一）考勤原则：坚持原则、实事求是、考评结合。

（二）考勤范围中心全体干部职工.（三）考勤方式：集中签到、专人负责、统一管理。

（四）签到时间签到时间：上午8:30以前，下午14:30以前。

签退时间为上午12:00以后，下午18:00以后。

二、纪律要求（一）中心干部职工必须严格遵守上下班时间，严禁迟到、早退，自觉维护中心正常办公秩序。

（二）中心干部职工工作期间不得无故串岗、脱岗。

（三）中心干部职工均应实行上班签到，下班签退，除因公务外出可由科室负责人或指定其他人员注明去向外。

签到、签退必须由本人签，不得委托他人代签。

请休假的向办公室提交请休假审批手续后由办公室注明。

（四）工作人员如因病或有事不能正常上下班的，需按请销假权限和程序进行审批，并向办公室报备。

如遇特殊情况不能提前提供书面请销假手续的，需按权限和程序报批后报办公室备案，请假结束后1周内向办公室补交书面请休假审批手续。

涉及加班调休的需参照《加班管理规定》将加班调休审批单交办公室备案。

（五）中心办公室负责严格考勤管理，考勤表逐日登记，签到签退结束后及时收回，如实统计、汇总考勤情况。

每月10日前将上月考勤情况进行统计汇总，经办公室负责人审核后进行公示，公示无异议后进行通报，作为兑现奖励性绩效工资和年度考核重要依据之一。

（六）请休假期满后，须向办公室销假。

如遇特殊情况不能按时返回的，应及时按请休假审批权限向具有审批权限的领导电话请假，事后必须补办请（休）假手续。

（七）戴证上岗：中心全体工作人员，在工作期间一律佩戴工作证上岗。

三、迟到、早退处罚规定（一）违反考勤规定者，应自觉接受以下处罚，并在中心例会上通报。

1.每月迟到或早退1次，中心纪检员约谈本人。

2.每月迟到或早退2次，中心纪检员约谈本人和科室负责人。

3.当月迟到或早退3次以上者，中心纪检员约谈本人、科室负责人和分管副主任。

疾控中心值班备勤方案背景介绍疾病防控中心是负责监测、预防和控制传染病的机构，一旦出现重大突发公共卫生事件，疾控中心需要迅速响应，全员动员，开展应急处置工作，提高应对突发事件的能力和水平。

而疾控中心的值班备勤方案是确保疾控中心能够随时快速响应突发事件的关键。

值班备勤方案的制定疾控中心根据自身的实际情况和任务特点，制定了相应的值班备勤方案。

该方案主要包含值班考勤制度、值班制度、备勤制度和应急响应流程等内容。

值班考勤制度疾控中心值班考勤制度的实施，对于提高值班人员的工作积极性和正常履行岗位职责十分重要。

疾控中心一般采用倒班制度，每个班次由2名以上值班人员完成，并配备1名备勤人员。

值班人员必须在规定的时间内到位，确保设备和信息系统的正常运转，方便及时响应突发事件。

值班制度为了保证信息畅通，及时响应，疾控中心实施24小时值班制度。

每个值班班次的具体分工包括：组织科室负责人、信息中心值班员、驻点卫生防疫队员等。

组织科室负责人需要负责突发事件的应急响应工作，信息中心值班员需要保障信息系统的正常运行，驻点卫生防疫队员需要掌握本地区的疫情动态和应对措施，并及时汇报疫情。

备勤制度为保证能够及时响应突发事件，疾控中心制定了备勤制度。

疾控中心的备勤人员需要随时待命，掌握疫情动态和应对措施，并在突发事件发生后第一时间赶赴现场，展开应急处置工作。

备勤人员要求必须符合健康体检及隔离观察标准，确保与疫情完全隔绝。

应急响应流程一旦发生突发事件，疾控中心需要在最短时间内开展应急响应工作。

为此，疾控中心制定了应急响应流程，包括：组织应急响应小组、开展现场核查、确定应对措施、组织相关人员开展应急处置等。

值班备勤方案的实施疾控中心的值班备勤方案需要得到全员的认可和支持，真正落地需要从以下方面进行实施：•科学培训：开展应急处置培训和技能培训，提高值班备勤人员的应急响应能力。

•定期演练：定期模拟突发事件，并组织相关人员进行演练，测试响应速度、协调配合等情况。

扬州市江都区疾病预防控制中心规章制度二○一三年五月三十日第一条会议、学习制度一、会议：1、主任办公会：每月召开一到二次，全年不少于十五次。

2、大办公会：每季召开一次。

3、科长会：每月召开一到二次，全年不少于十五次。

4、职工大会：每季度召开一次，特殊情况随时召开。

5、科务会：不少于一次。

二、学习：1、每周五为中心/科室学习日。

2、政治学习：中心每季度集中学习辅导一次，制订季度计划，由相关职能科室组织；科室每月安排一次以上（不少于两个学时），其内容由中心统一安排或自行选择。

3、业务学习：实行集中学习和自学相结合的原则。

集中学习由中心和科室根据年度计划分别进行，中心集中学习全年不少于十二次，由相关职能科室组织；科室每月一次以上。

4、提倡职工每人订阅一份业务或政治杂志。

第二条岗位工作制度1、遵守作息时间，按时上下班，坚守工作岗位。

上班期间不做与工作无关的事。

2、坚持文明办公，接待外来联系工作人员和来访者，态度热情，使用文明用语。

提高工作效率，杜绝拖拉作风。

3、本区内出差由科长统一安排，扬州市范围内出差须经分管领导批准，外出参观学习及扬州市外出差须经主任同意。

4、中心领导因公外出应向办公室通报去向，以便工作联系。

中层以上干部应24小时保持通讯畅通，上班时间保持移动通讯工具畅通。

第三条清政廉洁制度1、加强党风廉政建设，明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，维护改革、发展、稳定的大局。

组织党员、干部学习关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育。

严格执行中心事务公示制度。

2、严守职业道德、行为规范，不循私情，不谋私利。

确需在被检查指导、服务单位用餐的，一律吃工作餐，不得要吃、要喝、要物。

对外业务往来不得收受回扣、不得向相关单位推销产品，严禁到相关单位报销任何费用。

被举报有违规行为的，一经查实，严肃处理。

3、中心及科室不得设有“小金库”，任何以集体名义返还的钱物，都应向中心报告入账，严禁私分。

防疫人员的考勤管理制度一、目的为确保防疫工作的有序开展，加强防疫人员的管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确防疫人员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，保障防疫工作的连续性和有效性。

二、适用范围本考勤管理制度适用于我国各级防疫部门、医疗机构、疾控中心、社区卫生服务中心等从事防疫工作的全体在职员工。

三、工作时间1. 防疫人员实行标准工时制，工作时间按照国家规定执行。

2. 防疫人员根据工作需要，可实行弹性工作制，具体工作时间由各单位根据实际情况自行安排。

3. 防疫人员应按照规定的工作时间到岗到位，确保防疫工作的正常开展。

4. 各单位可根据疫情防控需要，对防疫人员的工作时间进行调整，并提前通知相关人员。

5. 防疫人员应保持手机畅通，随时待命，确保能及时响应突发疫情。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）防疫人员每日需通过指定的考勤系统进行签到，确保出勤记录的准确性。

（2）签到时，防疫人员应确保地理位置准确，避免因定位偏差导致签到失败。

（3）签到方式包括但不限于手机APP、考勤机等，具体方式由各单位根据实际情况自行确定。

2、签到次数和时间（1）防疫人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后30分钟内，下班签到时间为规定下班时间前30分钟至规定下班时间后15分钟内。

（3）各单位可根据实际工作需要，对签到时间进行调整，并提前通知防疫人员。

3、因公外出未签到处理（1）防疫人员因公外出无法按时签到时，需提前向上级主管报备，说明原因及预计返回时间。

（2）返回工作岗位后，防疫人员应及时补签，并提供外出公干的相关证明材料。

（3）未按时签到且未提前报备的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）防疫人员如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到两次以内，由直接上级核实情况后，可予以补签；超过两次，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配（1）各单位应设立考勤管理员，负责日常考勤工作的管理与监督。