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276百家论坛关于基层群众文化人才队伍建设的思考李博宝应县文化馆摘要：我国的基层群众文化人才队伍建设发展处于长期的不平衡状态，在一些地区的发展中，基层群众的文化队伍建设仍然存在这明显的问题，为了将这一问题解决，在进行发展的同时，要将当前社会的优秀文化发展中心作为基层文化人才队伍建设的主要依据，对一些素质优良的基层群众人才要及时的吸纳和培养，从而保证地区的人民群众的基本文化权益得以保障，帮助地区发展，进一步激发文化艺术生产力的提升，最终促进地区的综合实力的提升。
关键词：基层建设；群众文化人才；问题；队伍建设基层文化队伍建设在地区的发展中，抑制是较为重点的关注问题，不同的地区文化不同，建设发展的项目也大相径庭，但是在基层文化人才队伍建设中，都需要用合理的方式构建，才能保证整体的基层文化得以普及，人们群众的基本文化权益得以保障。
本文根据基层群众文化人才队伍建设，对地区综合实力的发展的影响进行简要的分析，从而对基层文化人才队伍建设的具体工作进行深入的探讨，以改善当前地区基层群众文化人才队伍建设不完善的现象。
一、当前基层群众文化人才队伍建设的问题(一)基层文化单位人才的总量与规模较小国家的发展促进了公共文化服务体系建设的出现，尤其在城市化进程逐渐加快的当今社会，公共文化服务体系建设能够有效的促进城市的综合实力的提升，为城市的长期发展打下坚实的基础。
但是，当前的基层文化单位人才总量还是没有与城市的发展相贴合，很多地区的基层文化单位中，不仅其创办的规模较小，而且在实际的工作范围中，也逐渐呈现缩小的现象。
人才的缺失以及文化工作进展的不顺利，导致基层文化建设在城市建设中的整体作用发挥不大[1]。
一些场馆中的互动也逐渐停止，并且与其他的企业之间开始共同创办其他业务，导致原本的文化活动工作失去了意义。
(二)基层文化人才队伍结构的不合理基层文化单位中，专业人才的缺失导致一些领导型的人才也少之又少。
对于基层文化活动中的活动主旨和活动的具体创办过程，没有专业的人员进行指导，致使很多单位对文化人才的职权任用极为轻视，编制部门对于乡镇的文化站定编制仅在5人以上，其较大的工作量和实际的工作认识形成了严重的不匹配现象，让很多专业的人员望而却步。
浅谈新时期西藏群众文化的发展趋势与对策摘要：近年来，西藏地区的经济发展逐渐呈现出良好的发展态势，同时，农村经济也得到了快速的发展，人民的经济收入也在不断提升。
经济发展的同时，人民的精神文化需求也在不断增加。
因此，政府部门应该重视基层群众文化的发展，完善文化基础设施的建设，从而更好地满足农村群众精神文化方面需求。
关键词：群众文化；发展；对策前言随着我国社会主义和谐社会的发展，在农村基层文化建设方面政府应该给予足够的重视。
在平时的工作生活中，应该积极开展具有时代性的群众文化活动，使得基层群众能够更好的参与文化活动中来，促进农村基层群众文化事业的大力发展，推动农村文化事业的持续发展，这对促进社会主义和谐社会具有积极的作用。
群众文化活动的开展关系到广大人民群众的根本利益，并能提高了人民的生活水平。
一、当前群众文化活动发展的现状（一）缺少活动组织经费经济是文化活动开展的前提。
当前群众文化活动的开展经费主要是政府的财政补贴，这种经费十分有限，只能开展一些小型的群众文化活动，而且次数也有限制。
一些大型的高级别的文化活动需要大量的经费支持，由于经费来源的渠道太过于单一，会阻碍活动的发展。
而且，由于经费的缺乏，群众文化方面的文化设施也严重不足，不能满足当前人民群众对文化活动的最基本要求。
（二）文化工作者水平受限在当前一些地区的文化工作者普遍存在自身能力有限、专业水平不足等问题。
由于工作人员的专业水平不足，就会导致在群众文化活动中的现代化管理能力水平有限。
比如：在西藏一些偏远地区，目前的群众文化活动开展基本上都是以唱歌、跳舞为主。
这样的活动刚开始还可能有趣，有一些群众参加，这样的活动整体比较单调，久而久之，大家就失去了兴趣。
还有一些活动只是流于表面，活动的目的就是为了拍照应付上级，并没有用心的策划，真正做到宣传到位。
（三）文化活动缺乏创新现阶段，基层群众文化活动大多数都是基层群众自发组织的，在活动的内容跟形式上太过于单一，文化活动开展的主体缺乏多样性。
浅谈农村群众文化工作存在的问题及对策农村群众文化工作是指对农村群众进行文化教育和文化活动的工作，是农村精神文明建设的重要组成部分。
在实践中，农村群众文化工作存在一些问题，如农村群众文化需求缺失、文化工作者队伍不足、文化内容单一等。
为了解决这些问题，需要采取适当的对策。
农村群众文化工作面临着需求缺失的问题。
由于经济、教育水平等因素的制约，农村群众对文化的需求相对较低。
为了解决这个问题，需要大力宣传文化的重要性，提高农村群众的文化自觉性。
可以通过开展文化知识普及活动、丰富文化消费方式等途径，提高农村群众对文化的需求。
农村群众文化工作存在着文化工作者队伍不足的问题。
由于农村就业机会相对较少，不少优秀的文化人才流失到城市从事文化工作，导致农村文化工作者队伍不足。
为了解决这个问题，需要加强对农村文化工作者的培养和引进。
可以通过设立相应的专业学科、培训班等途径，提升农村文化工作者的专业素养，吸引更多的优秀人才从事农村文化工作。
农村群众文化工作还存在着资源配置不足、宣传力度不够等问题。
针对这些问题，可以采取以下对策：一是加大政府对农村群众文化工作的支持力度。
政府可以增加对农村群众文化工作的经费投入，提供更多的场所和设施，为农村群众开展文化活动创造良好的环境。
二是加强农村文化工作者的培训和培养。
政府可以组织专门的培训班，提升农村文化工作者的专业素养和服务水平。
可以设立相应的奖励机制，激发农村文化工作者的积极性和创造性。
三是拓宽文化内容和形式。
政府可以引导和支持农村群众开展各种形式的文化活动，如文艺演出、书法绘画等，丰富农村群众的文化生活。
四是加强文化宣传和传媒力度。
政府可以加大对农村群众文化活动的宣传力度，通过广播、电视、报纸等媒体，向农村群众宣传文化活动的意义和重要性，吸引更多的农村群众参与到文化活动中来。
农村群众文化工作存在着一系列问题，但通过加大对农村群众文化需求的培养和引导，加强文化工作者队伍的培训和建设，丰富农村群众的文化生活，可以有效解决这些问题，推动农村文化工作的发展。
浅谈基层文化馆人才队伍建设作者：陈文娣来源：《国际公关》2024年第05期摘要：新洲区自古以来就是文明之邦，历史悠久，问津书院就在此地。
新洲区有浓厚的文化氛围。
但是在新洲区公共文化事业发展欣欣向荣的同时，新洲区文化馆人才匮乏，基层文化馆的人才建设如何进行，是值得关注和思考的大问题，也是目前急需解决的难题。
关键词：新洲区文化馆；公共文化；人才建设文化馆是为开展群众文化工作、进行社会教育而设立的事业机构，也是群众从事文化娱乐活动的场所。
通过举办讲座、展览、阅览、演出等活动，向群众进行宣传教育，并组织和辅导群众进行业余艺术表演和文艺创作等。
文化馆功能的多元性，要求文化馆人才队伍建设的多样性。
文化馆人才队伍建设是文化馆建设的重中之重，是文化馆开展各项工作的基础和前提。
全国政协常委、中国美术馆馆长吴为山提交的关于加强基层公共文化管理人才培养的提案中谈到基层文化馆面临人才流失的困境：一方面，馆舍建设面积的“猛增长”与人员编制“零增长”之间的矛盾日益凸显；另一方面，公共文化服务提质增效的要求与文化管理人才培养之间的矛盾。
不难看出，基层文化馆人才匮乏、人才流失严重已经成了普遍现象。
一、目前新洲区文化馆人才队伍的基本情况新洲区文化馆始建于1951年，现在职在岗员工20人。
其中“90后”只有1人，“80后”2人，“70后”16人，“60后”1人，新洲区文化馆的人才队伍在年龄结构层面上面临老龄化的趋势。
学历方面，有初中学历1人，高中学历1人，专科学历3人，本科学历13人，虽然在学历上中规中矩，但是学历不等于专业能力，本科学历13人中，只有3人是专业学历，10人是后期在党校和电大进修的文凭，专业也多是行政管理、经济管理等。
基层文化馆专业技术的人才十分缺乏，专业人才严重不足，缺乏书法、美术、舞蹈、写作、摄影、曲艺和文学创作等人才，而且也难以引进，近10年来，新洲区文化馆总共引进专业人才3人，引进的一名舞蹈老师被区文化局借调，从教育系统引进的书法老师又被市群众艺术馆调走了，只有一名从教育局引进的音乐老师留在文化馆。
浅谈乡镇群众文化活动中文化站的作用及有效发挥乡镇群众文化活动是推动乡村文化发展的重要途径，而文化站作为乡镇群众文化活动的组织与服务单位，发挥着至关重要的作用。
文化站在乡镇群众文化活动中的有效发挥，不仅可以促进乡镇文化的传承和发展，还可以丰富群众的文化生活，增强群众的文化自信心。
我们有必要对文化站在乡镇群众文化活动中的作用及有效发挥进行深入探讨。
文化站在乡镇群众文化活动中的作用主要体现在以下几个方面：一、文化传承与发展文化站作为承担着乡镇文化传承使命的平台，可以有效地传播和弘扬本土文化，推动传统文化的传承与发展。
通过举办各种形式的展览、讲座、演出等活动，可以让群众接触到更多的文化形式，从而激发他们对传统文化的兴趣，提高文化素养。
二、文化服务与教育文化站可以为群众提供文化服务，为他们提供学习、娱乐、休闲的平台，满足其文化需求。
文化站也可以开展丰富多彩的文化教育活动，提高群众的文化知识水平，推进文化素质教育。
三、文化交流与互动文化站可以促进乡镇之间、社区之间的文化交流与互动，通过组织各种形式的文化交流活动，增进彼此了解，促进文化交融，构建和谐的文化社区。
文化站在乡镇群众文化活动中的有效发挥也面临一些挑战和困难。
有些文化站在管理和运营方面存在着不足，无法满足群众多样化的文化需求；有些文化站在设施和设备方面条件较差，无法提供高质量的文化服务；有些文化站在人才储备和培养上存在不足，无法开展多样化的文化活动。
要使文化站在乡镇群众文化活动中发挥更加有效的作用，需要采取一系列措施。
一、加强文化站的规划建设要加强文化站的规划建设，注重提升文化站的整体实力。
在建设过程中，需要充分考虑当地的文化特色和群众的文化需求，合理规划文化站的功能布局和设施设备，提供更加便捷和舒适的文化服务环境。
二、加强文化站的人才队伍建设要加强文化站的人才队伍建设，培养一支专业化、多元化的文化服务人才队伍。
通过加强培训，提高文化站工作人员的专业素质和服务水平，更好地满足群众的文化需求。
浅谈群众文化人才队伍建设
对于群众文化事业而言，人才队伍是十分关键的，是推动群众文化发展与繁荣的主体。
为此，群众文化服务机构应该认识到人才队伍建设的重要性，不断强化群众文化人才队伍的建设。
标签：群众文化；人才队伍；本地文化
要强化群众文化人才队伍建设，需要给予专业文化人才培养工作以足够的重视。
在群众文化工作中引进高端文化人才，注重实现对人才队伍结构的优化，打造完备的人才管理体制，创设系统的人才遴选评估机制，注重对人才的各尽其用。
通过以上的措施，能够很好地打造群众文化人才队伍。
一、重视专业文化人才的培养
就群众文化工作而言，需要拥有精干的专业文化人才队伍，而为了达成这一目的，各级文化主管部门应当给予专业文化人才培养工作以足够的重视，具体而言，各级文化主管部门应当积极发掘本地优秀文化人才，尤其是一些长期活跃于基层地区的、有着突出文化技能的乡村文化人士以及非遗继承人。
还有就是要尽可能多地发掘优秀的民间歌手、业余诗人等，这些文化人才长期活跃于一线，因此，其对于基层群众的喜好有着较为深入地理解。
各级文化主管部门应当通过吸纳前述人才加入基层群众文化工作者队伍的做法，打造一支具备较高专业水准的人才队伍。
同时，为了达到提升这些专业文化人才能力的考虑，各级文化主管部门应当对其给予足够的尊重和重视，并为其提供优厚的待遇，同时还应当为其制定旨在帮助其成长进步的措施。
如此一来，将让基层群众文化工作获得充足的人才储备。
二、引进高层次群众文化人才
为了繁荣群众文化工作，需要认识到高层次文化人才的重要价值，认识到其在社会主义文化建设中的中坚力量，制定出台文化领域高层次人才引进办法和实施细则，定期编制和发布紧缺急需高层次文化人才引进目录，组织开展高层次文化人才招聘活动，鼓励文化行业以岗位聘用、项目聘任、客座邀请、兼职、定期服务、项目合作等多种形式引进高层次文化人才。
同时选派有专长的大学生到基层从事宣传文化工作，鼓励文化体制改革中分流人员到基层文化机构工作。
三、优化人才队伍结构
为了让群众文化人才培养工作真正落地，各级文化主管部门应当着手对当前实际从事群众文化工作的人员队伍加以调研，并在此基础上吸纳亟需的专业人才加入，同时，还应当注重实现对人才队伍结构的优化。
为了使优秀的人才能够得以脱颖而出，因此，各级文化主管部门应当创设完备的人才激励方案，提供适宜其发展的空间和环境。
在遴选人才的问题上，应当面向社会进行公开招聘，并按
照所招聘人员的实际工作能力，将其放在最为适宜的工作岗位之上。
对于在职的人员，应当结合其日常工作表现进行动态调整，对于能力有所欠缺的人员，应当为其提供旨在帮助其进步的培训。
四、完善人才管理体制
各级文化主管部门要致力于打造完备的人才管理体制，制定标准化的考核模式，同时，还应当出台人才激励机制。
第一，通过有效的激励，能够让每一个从业人员的工作热情和工作积极性得到空前迸发，让其能够在自身所从事的岗位上发挥出最大的工作潜能。
通过标准化的考核模式的制定，将实现对从业人员的制度化管理，真正做到以能力和品质实现对其的评价，而非来自领导者的主观印象，借助前述方式，将使群众文化人才队伍不断发展、壮大。
第二，应当创设淘汰机制。
各级文化主管部门应当按照标准化考核的结果，对不能胜任工作岗位的人员加以裁汰。
同时，通过此种模式，亦能够实现对从业人员的有效督促，让其能够不断进行自我提升。
五、建立人才选拔的激励机制
公共文化服务部门应该在人才的遴选与评估方面加以强化，建立和完善人才选拔和评估机制，把“想做事、争做事、能做事、做成事”的人才推上文化工作第一线，注重从基层和工作实践中发现和举荐人才。
建立在重大宣传文化活动、重大文化工程和应对突发事件中考察识别人才的机制，不拘一格选拔人才。
充分发挥用人单位在人才培养使用中的主体作用，及时发现和合理使用好人才，实现优秀文化人才由单位所有向社会所有转变，促进人才合理流动。
六、促进人才的各尽其用
為了确保群众文化人才队伍实现科学建设的目的，应当做到植根于群众。
有鉴于此，对于相关人员来说，首先要注重同群众的密切联系，实现对群众积极性的有效激发和调动，进而吸引有着一技之长的群众能够主动参与到这份事业之中。
同时，还应当对群众文化业余从业者给予集中培训，让其获得专业能力的提高。
考虑到群众文化从业人员队伍对于社会主义文化建设工作所承担的重任，有鉴于此，必须实现对广大群众参与群众文化工作积极性的激发，进而吸引优秀的人才加入到群众文化工作人员队伍当中。
考虑到不同的人才具有不同的专业技能，因此，各级文化主管部门应当确保每一个从业人员都能够凸显出其应有的效用。
群众文化人才队伍建设是一项系统工程，来不得急功近利。
有鉴于此，各级文化主管机构应当对此项工作常抓不懈，依托规范、完备的人才吸引机制、人才遴选机制、人才评价机制的建立，确保群众文化工作人员队伍能够实现专业化和精干化。
参考文献
[1]常美丽，郑平.加强群众文化人才队伍建设的有效对策分析[J].科学中国人，2017（09）.
[2]蒋永福.文化权利、公共文化服务体系与公共图书馆事业[J].国家图书馆学刊，2007（04）：16～20.
[3]李少惠.公共文化服务体系建设的主体构成及其功能分析[J].社科纵横，2007，22（02）：37～39.
作者简介：朱宏勤（1978.08—），馆员，研究方向：群众文化。
