基于java技术的人事测评平台系统的设计和实现

以及 Ｔｌ ｃ等编程语言的编程接 口（ Ｐｓ ， Ａ Ｉ）支持多种
字段类型并 且提 供 了完 整 的操 作符 支 持 查 询 中 的
ＳＬＣ Ｅ Ｅ Ｔ和 ＷＨ Ｒ Ｅ Ｅ操作 。 ２ 人事测评体 系的设计及建 立
２ １ 人 员角色的定位 Fra bibliotek权 限 ．Ｒｌ Ｌｃｔｎ 。员工是最低 一 层级 别 ， ｏ ｏａｏ ） ｅ ｉ 其权 限 只有
１ 技术简 介
１ １ ｊｖ ． ａａ
１ ２ Ｂ Ｓ体 系 结 构 ． ／
Ｂ Ｓ模式 即 为 Ｂｏ ｓｒＳｒｅ 体 系 ， ／ ｒ ｅ ｅｖｒ ｗ ／ 即表 示层 、 功能层 、 数据库 服务层 。如 图 １ 所示 （ ｉ．／ ｈ ／ Ｆｇ１Ｔ ｅＢ Ｓａｃｉｃ ｒ） ｒ ｔ ｔ ｅ 。与 Ｃ Ｓ Ｃｉ ｆＳｒ ｒ处 理 模 式 相 ｈｅ ｕ ／ （ ｌ ｎ ｅ ｅ） ｅ ｖ 比 ， 大简化 了客 户端 。 只要客 户端 机 安装 标 准浏 大 览器就 可 以方便 访 问 Ｗｅ 务器提 供 的服务 ， ｂ服 而且
辜
设计 。由于 ｊｖ 技术的优越性 ， 得它成 为开发人事测评 系统的重要工具。 ａａ 使
关键词 ：Ａ Ａ； Ｓ Ｌ Ｂ Ｓ 管理 系统 ； Ｊ Ｖ ＭＹ Ｑ ；／ ； 综合测评 中图分类号 ：Ｐ０ Ｔ３２ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：０８— ８６ ２ １ ）５－ ０ ９— ４ １０ ２ １ （０ ２ ０ ０ ４ ０
势和广 阔前景 。
Ｗ ｅ Ｓｅｖ ｒ ｂ ｒ ｅ
凰
表示层
．＿ ＿ ＿ ＿ 。 。 ■－＿＿＿
ＡＰＩ
服 务层
图 １ Ｂ Ｓ三 层 体 系 结构 ／
数据层
１３ Ｍｙ Ｑ ． Ｓ Ｌ数据库 Ｍ Ｓ Ｌ数据 库 是 一种 开 放 源 代 码 的 关 系 型数 ｙＱ
权 限 ； 导只设置上级评 价 ， 领 即只对直接 下属进 行评 价 ， 能查看最终 的绩效 汇总成绩 。 并
图 ２ 人 员角 色 定位
２ ２ 人事测评 系统的规则算 法 ． 如表 ｌ 示 （ ａ ． ／ ｕｎｉ ｔ ｅＡ ｓｓｍ ｎ ） 所 Ｔ ｂ １ Ｑ ａ ｔａ ｖ ｓ ｓ ｅｔ 。 ｔｉ ｅ
式， 工作量 大 、 费事 费力 且效 率低 下 、 且做 不 到科 学 公正 ， 已不适 应 网络 云计算 的标准 和要 求 。为减 轻
人 事测评标 准 共有 三 大 类 ，２个 基本 考 核 项 ， 月 １ 每 根 据 １ 个 基本考核项 的得分 隋况进行 汇 总 ， 评结 ２ 测 束后， 系统 自动 向每位成员反馈测评成 绩 ， 同时附有 直接管 理者 的审 核意见 ， 于被评人 改进 自己的短 便
据库管 理系统 （ Ｄ Ｍ ） ］它使用 系统 核心技 术提 Ｒ Ｂ Ｓ¨， 供 的多 线程机 制所 提供 的完全 的多线 程运 行 模式 ，
收 稿 日期 ：０ ２— ４一 ９ ２ １ ０ ｏ 作者简介 ： 斌 （９５ ） 男 ， 刘 １７一 ， 山东郓城人 ， 博士。
刘
斌 ： 基于 ｊ ａ ａ 技术的人事测评平 台系统的设计和实现 ｖ
在进 行 升级 时 只需要 对服 务器 端进 行 软件更 新 ， 无
Ｊｖ 是一 种可 以撰 写跨 平 台应 用软件 的面 向对 ａａ 象 的程 序设计语 言 ， Ｊｖ 程序设 计语 言 和 Ｊｖ 是 ａａ ａａ平 台（ ＪｖＳ ＪｖＥ ＪｖＭ 的 总 称 。Ｊｖ 即 ａａＥ，ａａ Ｅ，ａａ Ｅ） ａａ技 术 具有卓 越 的通 用性 、 效性 、 台移 植 性 和安 全 性 ， 高 平
自我评价 、 同级评价权 限 ； 主管 、 经理级 是 中间层 ， 有
本 系统用 于单 位人事 绩效 考核 （ 本文 以计算 机公 司为例 ）通过 不 同 的角色 定位 ， ， 角色 之 间进行
自我评 、 上级评 、 同级评 等 ， 据 一定 的规则 、 根 算法 ，
自我评价 、 同级 评价 、 级 评 价 （ 上 即评价 下 属 员 工 ）
板 。年终考核项 的考核 分数 是 由每月 汇 总得来 的 ，
统计人员的工作量、 提高工作效率 ， 可利用计算机网
络技术进 行科学管理 。由于 ｊｖ ＭｙＱ ａａ＋ Ｓ Ｌ数据 库技 术 的优越 性 ， 使得 它成 为开 发人 事测 评 系统 的不 可 或缺 的重 要工具 。根据对计 算机公 司人 员综合 测评
第２ ７卷 第 ５期 ２１ ０ ２年 １ ０月
齐 鲁 师 范 学 院 学 报
Ｊｕｎｌ ｆ ｉ Ｎ ｒ ａ ｎｖｒ ｔ ｏｒａ Ｑｌ ｏｍ ｌ ｉ ｓｙ ｏ ｕ Ｕ ｅ ｉ
Ｖｏ ． ７ １２ Ｎｏ． ５
０ｃ． Ｏ ２ ｔ２ １
基 于 ｊｖ 技 术 的人 事测 评平 台系统 的设 计和 实现 ａａ
广泛应 用于个人 Ｐ 、 Ｃ 数据 中心 、 游戏控 制 台 、 科学超 级计算 机 、 动 电话 和 互 联 网 。Ｊｖ 移 ａａ在 全 球 云 计
需客户 端 的操作 。这大 大减 轻 了系统 维护与 升级 的 成本 ， 具有 良好 的跨平 台性 。 并且
ＤＢ Ｓｅｖ ｒ ｒ ｅ
算① 和移 动互 联 网 的产 业 环 境 下 ， 具 备 了显 著优 更
刘 斌
（ 齐鲁师范学院 计算机 系， 东 济南 山 ２０ １ ） ５０３
摘 要： 基于 Ｊ Ｖ Ａ Ａ＋Ｍ Ｓ Ｌ的 ＷＥ ＹＱ Ｂ开发技 术 ， 采用 Ｂ Ｓ三层体 系架构 ， ／ 结合人 事测评 系统的 实践 ， 以计算机公
司为例 ， 简单介绍 了该 系统开发所 涉及的相 关技术 ， 介绍 了测评体 系建立的相 关规则 ， 以及 系统功能设计和数据库
２１ 年第５ ０２ 期
提供 了面 向 Ｃ Ｃ＋ ＋、 ｉｅ、ａａＰｒ、Ｈ 、ｙｈｎ 、 ＥｆｌＪｖ 、ｅ Ｐ Ｐ Ｐｔｏ ｉ ｌ
计 算得到绩效 成绩 ， 成绩 决定 考核 人 的工 资 、 奖金 、 职 务升降等 。
首先 ， 对单位 人员进行 四级角色 的定位 ， 角色分 为领导 、 经理 、 主管 、 员 四级 ， 图 ２所 示 （ ｉ． ／ 成 如 Ｆｇ ２