人力资源管理招聘与配置ppt课件
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人力资源管理培训招聘与配置课件一、教学内容本节课的教学内容选自我国的人力资源管理培训教材《招聘与配置》。
具体章节为第一章“招聘与配置概述”,主要内容包括招聘与配置的定义、作用、原则以及流程。
二、教学目标1. 让学生理解招聘与配置的基本概念,掌握其在我国企业中的应用。
2. 培养学生具备招聘与配置的基本能力,能够独立完成招聘与配置的工作。
3. 提高学生对人力资源管理工作的认识,增强其对招聘与配置工作的重视。
三、教学难点与重点重点:招聘与配置的定义、作用、原则以及流程。
难点:招聘与配置的具体操作方法,以及如何在实际工作中灵活运用。
四、教具与学具准备教具:PPT课件、黑板、粉笔。
学具:教材、笔记本、文具。
五、教学过程1. 实践情景引入:以某企业的招聘与配置为例,介绍招聘与配置的基本流程。
2. 教材讲解:讲解招聘与配置的定义、作用、原则以及流程。
3. 例题讲解:通过实际案例,讲解招聘与配置的具体操作方法。
4. 随堂练习:让学生根据所学内容,完成相关的练习题目。
5. 课堂讨论:让学生分组讨论,分享各自在实际工作中遇到的招聘与配置问题,并探讨解决方法。
7. 课后作业:布置相关的作业题目,让学生巩固所学知识。
六、板书设计招聘与配置概述定义作用原则流程七、作业设计1. 请简述招聘与配置的定义、作用、原则以及流程。
2. 以你所在学校为例,请你设计一场招聘与配置活动,包括招聘与配置的目标、对象、方法等。
3. 分析我国企业招聘与配置工作中存在的主要问题,并提出解决措施。
八、课后反思及拓展延伸本节课结束后,教师应认真反思教学效果,针对学生的掌握情况,调整教学策略,以提高教学效果。
同时,可以引导学生拓展学习内容,如研究招聘与配置在其他国家企业的应用,以提高学生的国际视野。
重点和难点解析一、教学内容重点和难点解析:本节课的教学内容选自我国的人力资源管理培训教材《招聘与配置》。
具体章节为第一章“招聘与配置概述”,主要内容包括招聘与配置的定义、作用、原则以及流程。